Työttömän pakkotyövelvoitus

[Enni]

No meillähän on tämä post-taistolainen herraviha vahvassa ja pomot on aina vihollisia. Itse en ole sitä koskaan tajunnut. Ei meillä työelämän ongelmat tosiaan tämän harjoittelun piiriin liity pätkääkään. Pimeät työt, kuittikauppa, kartellit ja töiden pätkittyminen ovat oikeita ongelmia.

En minä ainakaan tällaista allekirjoita. Tai ole laajempana ilmiönä huomannut. Tasan kerran minulle on tullut jokin työsuhteeseen liittyvä ongelma työnantajan kanssa, ja se on tuo edempänä kuvailemani tilanne. Kaikki muut työnantajani tuota tapausta ennen ja sen jälkeenkin ovat toimineent aina lain puitteissa ja asiallisesti, eikä mitään valittamista ole. Useasta työnantajasta on tullut minulle jopa ihan ystäviä. Tuo yksi huono kokemukseni on luultavasti vain yksi harvoista, vaikka uskon ettei tosiaan ensimmäinen eikä viimeinen. Työsuojelukin tuli asiassa täysin puolelleni. Kyseinen työnantaja oli mm. kiistänyt työsuojelun selvityksessä koko työsuhteen olemassaolon, vaikka jokainen lakia tunteva tietää, että työsuhde alkaa sillä hetkellä, kun työntekijä alkaa tehdä työtä --> minun tapauksessani koevuorot. Paljon muitakin asioita kiistivät/sepittivät, mitkä sitten johtivatkin niihin huomautuksiin. Eivät olleet huolehtineet työterveydestä, vakuutuksista... jne. perusasioista.

Kannustan todellakin kaikkia muitakin marssimaan työsuojeluun, jos tällaista kokee. Eihän ne asiat muutu, ellei niistä johonkin ilmoita...

[Lodi]

Riippuu tietenkin pitkälti tehtävästä, mutta ainakaan hieman monisyisemmässä työnteossa ei tuo 4kk ole tarpeeksi pitkä aika.
Jos kyse on vaikka varastomiehen ns, keräilytyöstä niin silloin kyllä tuo 4kk paljastaa, tullaanko töihin sillloin kun pitää ja siinä kunnossa, etttä ne työt sujuvat vai tuleeko koko ajan virheitä, joita muut sitten korjaavat.

Kyllä varastoalalla käytetään säälittä hyväksi koeaikoja. Tiedän tapauksia missä eräs Suomen isompia kauppaliikkeita on palkannut ison joukon uusia varastomiehiä monet heistä nuoria ja nopeampia kuin monet vakituiset opittuaan hommat parissa viikossa. Heti kun koeaika on tulossa loppuun koko porukka irtisanotaan muutamaa päivää ennen koeajan päättymistä vaikka alunperin koko porukalle on luvattu vakituinen työ. Syytä ei tietenkään sanota yritävät hoitaa irtisanomisen siten (irtisanovat tipoittain päivän aikana yksi henkilö kerrallaan). Yrittävät luoda kuvaa että jokainen nuori luulee olevansa yksittäistapaus ja luulisi syynä olleen oma työteho tai taito vaikka kaikki koeajalla olevat saavat lähteä saman päivän aikana.

Kun omaa pitkän työkokemuksen monelta eri alalta kuten minä omaan ihan tälläisiä juttuja sitä on päässyt näkemään. Sana kiertaa ei kaikki nuoret tyhmiä ole jotkut tajuavat mistä oli kysymys.

Jos on tekemätöntä työtä ja jos yritys tuottaa, ei hyvää työntekijää irtisanota. Se olisi melko hölmöä yrityksen kannalta.
Se, että irtisanominen koeajan puotteissa tehdään yksitellen, on ihan oikein. Olisi aika lailla "haista paska" tyylistä kerätä joukko kasaan ja todeta, että teillä loppuu työt. Irtisanominen on vaikea tapahtuma niin pomolle kuin itse irtisanottavallekin. Siksi siihen pitää käyttää aikaa kahdenkesken.

[Lodi]

Yksi ala, missä myös käytetään surutta hyväksi "ilmaisia harjoittelijoita" tai "koevuoroja" on ravintola-ala. Itse pääsin tämän kokemaan omakohtaisesti, kun viitisen vuotta sitten hain välivuoteni ajaksi töitä. Tiedän, että tällainen käytäntö on oikeasti aivan yleinen ravintola-alalla, niin yleinen ettei sitä edes pidetä mitenkään laittomana. Ja varsinkaan nuoret ihmiset eivät ymmärrä, että heitä käytetään hyväksi. Ravintola-alalla on kuitenkin onneksi myös niitä työnantajia, jotka ovat reiluja ja noudattavat lakia, ja onneksi olen saanut tutustua myös näihin paikkoihin. 

Omalla kohdallaeni meni näin: hain töitä yhdestä keskustan ravintolasta (kuuluu/kuului ainakin tuolloin yhteen laajaan ravintolaketjuun, jonka alaisuudessa on paljon ruokapaikkoja ja juottoloita tässä kaupungissa). Ravintola on yhä edelleenkin toiminnassa, mutta -kas kummaa- kierrän tuon paikan niin kaukaa ettei tosikaan... vaikka ihan ok ruuat siellä on.

Kuitenkin, haastattelun jälkeen minulle sanottiin, että tervetuloa töihin. Eli tässä vaiheessa he olivat siis sitä mieltä, että olen sovin ko. paikkaan ja osaan hommat. Olinhan ollut ennenkin kyseisellä alalla, samoissa hommissa. Ensimmäisenä minulle sovittiin ajankohta koetyövuoroille. Eli menin pariksi illaksi ravintolaan töihin ikään kuin kokeeksi, varmistamaan että hommat sujuu.

HUOM! En vielä ollut tehnyt tässä vaiheessa mitään työsopimuksia.

Koevuorot oli ja meni. Aikaa kului. Suunnitelmana oli se, että tulisin työskentelemään tuossa keskustassa sijaitsevassa ravintolassa, ja sen lisäksi myös samalla konseptilla toimivassa toisessa ravintolassa,joka tultaisiin perustamaan ihan pian kaupungin ulkopuolella olevaan uuteen ostoskeskuskseen. Mahdollisuus olisi myös tehdä työtä saman ketjun muissa pisteissä/baareissa jne. Yhtäkkiä minulle todettiin, että: "Nyt on Enni sillä tavalla, että me olemme ajatelleet, että ei tehdä mitään sopimuksia ennen kuin tämä uusi ravintola on saatu perustettua. Eli ensi viikolla osallistut uuden ravintolan pystytystöihin, siivotaan ja laitetaan paikat kuntoon." Näin jälkeenpäin ajateltuna, en onneksi milloinkaan ehtinyt osallistua noihin pystytystöihin -ilmaisena työvoimana.

Tuli myös eräs koulutuspäivä, joka liittyi anniskeltaviin juomiin, ja minun tuli tietysti osallistua siihen. Ei siinä mitään, menin totta kai. Työsopimuksesta ei vielä tietoakaan. Kun tässä samaisessa koulutuspäivässä kysyin sitten esimieheltäni, että "mitenkäs tämän työsopimuksen kanssa? Olen jo tehnyt teille töitä ja lisää töitä on tulossa tämän uuden ravintolan pystytyksen merkeissä, joten eikö olisi jo aika tehdä sopimus?" Kysyin tämän täysin asiallisesti, ja olin asiaa tiedustellut jo aikaisemminkin. Minusta on kuitenkin selvä asia, että työsopimus tehdään.

Tästä esimieheni tuohtui niin, että hän totesi minun asenteeni olevan niin huono, että minun ei varmasti kannata tulla heille töihin ollenkaan. Lähdin sitten koulutuksen päätyttyä kotiin, enkä enää sitten palannut noihin työkuvioihin. Nähtäväksi jäi, olisinko saanut "kenkää" sitten sen uuden ravintolan pystytyksen jälkeen. Siis jos olisin jäänyt. Todennäköisesti asenteeni olisi ollut "huono" tuolloinkin. Kävi sääliksi niitä kaikkia lukuisia muita nuoria, jotka jäivät  tuohon paikkaan.

Asiasta vittuuntuneena marssin työsuojelupiiriin ja kerroin asiani. He eivät olleet lainkaan yllättyneitä siitä, että ravintola-alalla on näin. Kyseiseen ravintolaan tehtiin tarkastuksia ja heiltä pyydettiin selvityksiä erinäisistä asioista, mm. siitä, minkälainen työterveyshuolto ja vakuutus oli voimassa minun tekemieni koevuorojen aikana jne. Paikka ei käsittääkseni saanut mitään rahallista sanktiota, mutta huomautuksia kylläkin. En sitten tiedä, kuinka "rankka" juttu jollekin  yritykselle on se, että tulee tuollaista sotkua työsuojelun kanssa. Toivottavasti pisti ainakin vituttamaan niin nottei veri kierrä.

Työsuojelun kautta sain myös palkkani noista tekemistäni työvuoroista ja koulutuksesta.

Annan aivan sairaan hyvän neuvon: Älä ikinä (!) mene tekemään työtä, jos sinulla ei ole kirjallista työsopimusta.  En oikein ymmärrä sellaisia työnantajiakaan, jotka päästävät erilaista sakkia hiippailemaan tiloihinsa ilman mitään työsopimuksia, joissa määritellään edes ympäripyöreästi toimenkuva.

[Lodi]

Mutta eihän se näin ole. "Työnantaja" on käytännössä aina joku henkilö, joko yrittäjä itse tai esimies, jonka pitäisi pystyä sovittamaan yhteen työpaikan monen ihmisen mielialat. Tämä tehtävä on valtavan haastava kun työnantajan ensin pitäsi itse yrittää sopeutua kaikkiin työntekijöiden oikkuihin ja vielä olla välikätenä selvittelemässä työntekijöiden keskinäisiä kiistoja. Ei ole ihme jos työnantajalla välillä on pinna kireällä eikä kaikki mene kuten Strömsössä.

Näinhän se kieltämättä menee. Suosikki työntekijöiden hölmöilyjä katsotaan yleensä läpisormien pitempään. Olen minä nähnyt sitä, että isommassa firmassa on YT-neuvottelut niin pomon kaveri, joka on ollut kahden vuoden aikana puolivuotta sairaslomilla saa pitää työnsä, mutta se samaa työtä tekevä "uhrautuja", joka ei ole ollut kertaakaan sairaslomalla kahteen vuoteen löytää nimensä irtisanottavien listalta.

Toisaalta kyllä sen ymmärtää sitä kautta, että eihän se isossa firmassa Suoraan ole pomon omista rahoista pois se kenet hän pistää pihalle ja kenet ei. Periaatteessa pomolle voi olla hyötyäkin pitää suosikit remmissa jos se estää sen, että ihan jokainen pomon möhlintä ei kulkeudu vääriin korviin.

Toisaalta se irtisanottu "uhrautuja" ei varmaankaan enää seuraavassa työpaikassa rupea uhrautumaan enää samalla tavalla, joten sitä kautta kyllä ymmärtää miten niitä ns. lusmuja työntekijöitä syntyy.

Kukaan yksityissektorilla oleva järkevä pomo ei ikinä laita yt:ssä niitä parhaimpia työntekijöitä pois. Eihän siinä olisi mitään järkeä.
Osaavat ja ahkerat alaiset ovat paras lääke pomon omaan stressiin ja vitutuk**n.

[Enni]

Annan aivan sairaan hyvän neuvon: Älä ikinä (!) mene tekemään työtä, jos sinulla ei ole kirjallista työsopimusta.  En oikein ymmärrä sellaisia työnantajiakaan, jotka päästävät erilaista sakkia hiippailemaan tiloihinsa ilman mitään työsopimuksia, joissa määritellään edes ympäripyöreästi toimenkuva.

Tuo onkin hyvä ja erinomainen neuvo, joka jokaisen -nuorten ja kokemattomien varsinkin- kannattaa muistaa. Tosiasia on kuitenkin se, että vaikka kyseessä onkin laiton ja/tai vähintäänkin todella kyseenalainen menettely työnantajan puolelta, niin ravintola-alalla tuollaiset koevuorot ja harjoittelujaksot ovat ravintola-alalla aivan tavallisia. Siis sillä tavalla, että ensin tehdään työtä ikään kuin kokeeksi ja näytöksi, ja sitten vasta tehdään työsopimus. Tätä minullekin työnantajan puolelta sanottiin, kun sitä työsopimusta tosiaan kyselin useaan otteeseen. Eihän tuo mitenkään lain puitteissa kaiketi mene, kun kerran työsuojelukin siitä huomautti, mutta varsin tavallinen käytäntö ilmeisesti.



EDIT: Niin, luulen vielä että jos olisin heti jo alussa ollut tiukkana tuon työsopimusasian kanssa, eli jo ennen ensimmäisen koevuoron tekemistä vaatinut kirjallista sopimista, niin asenteeni olisi jo tuolloin tulkittu toooooosi huonoksi, ja työhönottoni olisi peruttu jo tuolloin. Onhan se nyt huonoa asennetta, kun oikeuksistaan pitää haluaa pitää kiinni! Toisaalta olisi säästynyt se muutamien koevuorojen vaiva + koulutuspäivän olisin voinut käyttää johonkin järkevään.

[Sunt Lacrimae]

Yksi ala, missä myös käytetään surutta hyväksi "ilmaisia harjoittelijoita" tai "koevuoroja" on ravintola-ala. Itse pääsin tämän kokemaan omakohtaisesti, kun viitisen vuotta sitten hain välivuoteni ajaksi töitä. Tiedän, että tällainen käytäntö on oikeasti aivan yleinen ravintola-alalla, niin yleinen ettei sitä edes pidetä mitenkään laittomana. Ja varsinkaan nuoret ihmiset eivät ymmärrä, että heitä käytetään hyväksi. Ravintola-alalla on kuitenkin onneksi myös niitä työnantajia, jotka ovat reiluja ja noudattavat lakia, ja onneksi olen saanut tutustua myös näihin paikkoihin. 

Omalla kohdallaeni meni näin: hain töitä yhdestä keskustan ravintolasta (kuuluu/kuului ainakin tuolloin yhteen laajaan ravintolaketjuun, jonka alaisuudessa on paljon ruokapaikkoja ja juottoloita tässä kaupungissa). Ravintola on yhä edelleenkin toiminnassa, mutta -kas kummaa- kierrän tuon paikan niin kaukaa ettei tosikaan... vaikka ihan ok ruuat siellä on.

Kuitenkin, haastattelun jälkeen minulle sanottiin, että tervetuloa töihin. Eli tässä vaiheessa he olivat siis sitä mieltä, että olen sovin ko. paikkaan ja osaan hommat. Olinhan ollut ennenkin kyseisellä alalla, samoissa hommissa. Ensimmäisenä minulle sovittiin ajankohta koetyövuoroille. Eli menin pariksi illaksi ravintolaan töihin ikään kuin kokeeksi, varmistamaan että hommat sujuu.

HUOM! En vielä ollut tehnyt tässä vaiheessa mitään työsopimuksia.

Koevuorot oli ja meni. Aikaa kului. Suunnitelmana oli se, että tulisin työskentelemään tuossa keskustassa sijaitsevassa ravintolassa, ja sen lisäksi myös samalla konseptilla toimivassa toisessa ravintolassa,joka tultaisiin perustamaan ihan pian kaupungin ulkopuolella olevaan uuteen ostoskeskuskseen. Mahdollisuus olisi myös tehdä työtä saman ketjun muissa pisteissä/baareissa jne. Yhtäkkiä minulle todettiin, että: "Nyt on Enni sillä tavalla, että me olemme ajatelleet, että ei tehdä mitään sopimuksia ennen kuin tämä uusi ravintola on saatu perustettua. Eli ensi viikolla osallistut uuden ravintolan pystytystöihin, siivotaan ja laitetaan paikat kuntoon." Näin jälkeenpäin ajateltuna, en onneksi milloinkaan ehtinyt osallistua noihin pystytystöihin -ilmaisena työvoimana.

Tuli myös eräs koulutuspäivä, joka liittyi anniskeltaviin juomiin, ja minun tuli tietysti osallistua siihen. Ei siinä mitään, menin totta kai. Työsopimuksesta ei vielä tietoakaan. Kun tässä samaisessa koulutuspäivässä kysyin sitten esimieheltäni, että "mitenkäs tämän työsopimuksen kanssa? Olen jo tehnyt teille töitä ja lisää töitä on tulossa tämän uuden ravintolan pystytyksen merkeissä, joten eikö olisi jo aika tehdä sopimus?" Kysyin tämän täysin asiallisesti, ja olin asiaa tiedustellut jo aikaisemminkin. Minusta on kuitenkin selvä asia, että työsopimus tehdään.

Tästä esimieheni tuohtui niin, että hän totesi minun asenteeni olevan niin huono, että minun ei varmasti kannata tulla heille töihin ollenkaan. Lähdin sitten koulutuksen päätyttyä kotiin, enkä enää sitten palannut noihin työkuvioihin. Nähtäväksi jäi, olisinko saanut "kenkää" sitten sen uuden ravintolan pystytyksen jälkeen. Siis jos olisin jäänyt. Todennäköisesti asenteeni olisi ollut "huono" tuolloinkin. Kävi sääliksi niitä kaikkia lukuisia muita nuoria, jotka jäivät  tuohon paikkaan.

Asiasta vittuuntuneena marssin työsuojelupiiriin ja kerroin asiani. He eivät olleet lainkaan yllättyneitä siitä, että ravintola-alalla on näin. Kyseiseen ravintolaan tehtiin tarkastuksia ja heiltä pyydettiin selvityksiä erinäisistä asioista, mm. siitä, minkälainen työterveyshuolto ja vakuutus oli voimassa minun tekemieni koevuorojen aikana jne. Paikka ei käsittääkseni saanut mitään rahallista sanktiota, mutta huomautuksia kylläkin. En sitten tiedä, kuinka "rankka" juttu jollekin  yritykselle on se, että tulee tuollaista sotkua työsuojelun kanssa. Toivottavasti pisti ainakin vituttamaan niin nottei veri kierrä.

Työsuojelun kautta sain myös palkkani noista tekemistäni työvuoroista ja koulutuksesta.

Annan aivan sairaan hyvän neuvon: Älä ikinä (!) mene tekemään työtä, jos sinulla ei ole kirjallista työsopimusta.  En oikein ymmärrä sellaisia työnantajiakaan, jotka päästävät erilaista sakkia hiippailemaan tiloihinsa ilman mitään työsopimuksia, joissa määritellään edes ympäripyöreästi toimenkuva.

Kun itse osasin jo ekassa kesäduunipaikassa 16-vuotiaana kysyä pomolta että milloin on lakisääteiset tauot ja perehdyttäneeltä työkaverilta että kai mä nyt saan ihan sitä liksaa mitä kuuluukin niin tuntuu lähtökohtaisestikin vähän oudolta, että jengi suostuu näihin "tehdään se työsopimus sitten joskus"- virityksiin. Tosin onhan noita: erästä isoa vartioimisliikettä vastaan on tällä hetkellä vetämässä oikeuskeissi, jossa tekijä oli kuukausia ollut suullisella sopparilla töissä ja TES:n mukaisia korvauksia ja saikkuoikeuksia selvitellessä työnantaja iski pöytään kerrallaan kolme eri versiota sovitun sopimuksen laadusta (vakituinen kuukausipalkkainen, vakituinen tuntipalkkainen ja erikseen työhön kutsuttava). Tosin tässä tapauksessa työnantaja oli itse vuorolistojen yms. kautta tuottanut sen verran todisteita sopimuksen kokoaikaisesta laadusta, että persnettoa tulee paskafirmalle.

Nyt kun alkoi miettimään, niin toisen asteen opinnoissa saisi viimeistään olla kunnolla jonkin sortin työelämävalmennusta. On se lukio yleissivistävä ja korkeakouluihin hakeutumiseen valmistava laitos juu, mutta kun moni päätyy töihin jo opiskelujen aikana tai ei opiskele ollenkaan lukion jälkeen niin työlaista ja työehtosopimuksista soisi annettavan jotain tietoa siellä koulussa. Ainakaan omana lukioaikana ei tuollaista ollut ollenkaan.

[HelmiS]

Ei noita orjatöitä ole pakko ottaa vastaan. Ei nosta mitään tukia niin ei niitä tulla tarjoamaan. Jos osaaminen ei riitä kuin hanttihommiin niin sitten tehdään niitä. Ja kulut sopeutetaan tuloihin. Tonnilla elää Helsingissäkin kun ottaa tarpeeksi oienen asunnon kaukaa keskustasta, tekee ruokansa itse atomeista ja otaa vaatteensa uffilta.

Ja edelleen; tohtoriksi voi kouluttauua ilmaiseksi jos haluaa omaa markkina-arvoaan nostaa.

Tämähän on täyttä kukkua, perutuu varmaan johonkin "pakko on vain kuolla" -periaatteeseen. Tuo tohtorijuttu ei todellakaan toimi aloilla, joilla tutkimukseen tarvitaan muutakin kuin kirjastokortti ja tietsikan tekstinkäsittelyohjelma.

[HelmiS]

Todellisuudessa kuitenkin suurin osa onnistuu sen harjoittelun kautta löytämään kunnollisen työpaikan.

Annas tilastoja tuosta suurimmasta osasta.

En anna, kun ei nyt ole käden ulottuvilla. Kaivamalla työkkärin tilastoja varmaan löytyy, kun on aikaa hakea.
Joka tapauksessa - olen sitä mieltä, että työharjoittelujärjestelmä on eduksi niin työntekijälle kuin työnantajalle.

Perustelisitko väitteesi jotenkin.

Minun kokemukseeni perustuva näkemykseni on, että työnantajat nimenomaan vieroksuvat työvoimakoulutuksen kautta harjoittelemaan tullutta, kun aletaan oikeisiin töihin ihmisiä rekrytoida. Leima on syvä, eikä sitä yhtään viitsi kiireinen esimies miettiä, miksei arvosta jonkun työpanosta ja toisen sitten arvostaa. Myöskään en laajassa tuttava- ja ystäväpiirissäni tunne ketään, joka olisi työllistynyt pysyvästi työvoimapoliittisen työharjoittelun jälkeen siihen työpaikkaan, missä. ao. harjoittelun suoritti. Miten tämän siis selittäisi tuon sinun väittämäsi mukaan?

[Alkuasukas]

Ei noita orjatöitä ole pakko ottaa vastaan. Ei nosta mitään tukia niin ei niitä tulla tarjoamaan. Jos osaaminen ei riitä kuin hanttihommiin niin sitten tehdään niitä. Ja kulut sopeutetaan tuloihin. Tonnilla elää Helsingissäkin kun ottaa tarpeeksi oienen asunnon kaukaa keskustasta, tekee ruokansa itse atomeista ja otaa vaatteensa uffilta.

Ja edelleen; tohtoriksi voi kouluttauua ilmaiseksi jos haluaa omaa markkina-arvoaan nostaa.

Tämähän on täyttä kukkua, perutuu varmaan johonkin "pakko on vain kuolla" -periaatteeseen. Tuo tohtorijuttu ei todellakaan toimi aloilla, joilla tutkimukseen tarvitaan muutakin kuin kirjastokortti ja tietsikan tekstinkäsittelyohjelma.

Jaa. Minkä alan tohtori olet ja mitä (ilmeisesti maksullisia) välineitä väikkärin teko vaati? Pointti oli muutenkin se, että Suomessa on käytännössä mahdollista hankkia pätevyys vaikka ydinfyysikoksi ilman 50k$ lukukausimaksuja. Ja se, että sieltä leipäjonoista ei niitä korkeakoulutettuja löydä.

[HelmiS]

Ei noita orjatöitä ole pakko ottaa vastaan. Ei nosta mitään tukia niin ei niitä tulla tarjoamaan. Jos osaaminen ei riitä kuin hanttihommiin niin sitten tehdään niitä. Ja kulut sopeutetaan tuloihin. Tonnilla elää Helsingissäkin kun ottaa tarpeeksi oienen asunnon kaukaa keskustasta, tekee ruokansa itse atomeista ja otaa vaatteensa uffilta.

Ja edelleen; tohtoriksi voi kouluttauua ilmaiseksi jos haluaa omaa markkina-arvoaan nostaa.

Tämähän on täyttä kukkua, perutuu varmaan johonkin "pakko on vain kuolla" -periaatteeseen. Tuo tohtorijuttu ei todellakaan toimi aloilla, joilla tutkimukseen tarvitaan muutakin kuin kirjastokortti ja tietsikan tekstinkäsittelyohjelma.

Jaa. Minkä alan tohtori olet ja mitä (ilmeisesti maksullisia) välineitä väikkärin teko vaati? Pointti oli muutenkin se, että Suomessa on käytännössä mahdollista hankkia pätevyys vaikka ydinfyysikoksi ilman 50k$ lukukausimaksuja. Ja se, että sieltä leipäjonoista ei niitä korkeakoulutettuja löydä.

Missähän näitä ilmaisia tohtorinpäteyyvsmahdollisuuksia esiintyy. Laitatko vaikka linkin johonkin tutkijakoulu -ohjelmaan?

[Alkuasukas]

Missähän näitä ilmaisia tohtorinpäteyyvsmahdollisuuksia esiintyy.

Laita sinä linkki johonkin missä kerrotaan tohtorintutkinnon maksavan jotain.

Tohtoreista oli vuonna 2006 työttömänä 2% eli 300 henkilöä.

[Enni]

Tosiasia on kuitenkin se, että vaikka kyseessä onkin laiton ja/tai vähintäänkin todella kyseenalainen menettely työnantajan puolelta, niin ravintola-alalla tuollaiset koevuorot ja harjoittelujaksot ovat ravintola-alalla aivan tavallisia. Siis sillä tavalla, että ensin tehdään työtä ikään kuin kokeeksi ja näytöksi, ja sitten vasta tehdään työsopimus. Tätä minullekin työnantajan puolelta sanottiin, kun sitä työsopimusta tosiaan kyselin useaan otteeseen. Eihän tuo mitenkään lain puitteissa kaiketi mene, kun kerran työsuojelukin siitä huomautti, mutta varsin tavallinen käytäntö ilmeisesti.

En muista, että laki sanoisi yhtään mitää harjoitteluvuoroista. Olennaista on, onko syntynyt pysyvä työsopimus suusanallisella sopimisella kun otetaan harjoitteluvuoroon. Työsopimusta tuskin on syntynyt jos harjoitteluvuoro on satunnainen ja lyhytkestoinen, esim. päivän pari. Jos se kestää pitkään ja on säännöllinen (esim. viikon), se voidaan katsoa pysyväksi työsuhteeksi, joka olisi työsopimusehtojen alainen.

Olennaista tässä on se, että työntekijä on ymmärtänyt antavansa työnäytteen (sitähän harjoitteluvuoron pitäisi olla) ja hänet ehkä palkataan sen perusteella. Jos tämä asia on selvä, harjoittleuvuorossa itsessään ei pitäisi olla mitään laitonta.

Tällainen käytännön työhön perustva työnäyte voi olla perusteltu aloilla missä kirjallinen näyte (työhakemus + CV + todistukset) ei riitä todentamaan työntekijän kelpoisuuden. Harjoitteluvuoron kieltäminen tarkoittaisi, että pitäisi palkata joku henkilö sokkona tietämättä mitään hänen osaamisestaan eikä osaamista saisi edes tetstata.

Minulle annettiin ymmärtää jo heti haastattelun jälkeen, että minut todella ollaan palkkaamassa. Oli puhe, että ensin tehdään koevuoroja ja pistetään uusi ravintola pystyyn työvoimalla, jolla ei ole mitään sopimuksia. Sitten tämän kaiken jälkeen tehdään kirjalliset työsopimukset. Eli missään vaiheessa ei ollut puhetta siitä, että palkkaamiseni olisi jollain lailla esimerkiksi riippuvainen koevuoroissa menestymisestä. Eli yksinkertaisesti, eivät halunneet tehdä sopimuksia, eivät minun eivätkä kenenkään kanssa, ennen kuin on tehty -mielestäni melko suurikin määrä- "ilmaistöitä", jotka eivät tulisi mihinkään kirjoihin tai kansiin.

Ja sitä vartenhan työsopimuksissa on koeaika, että sitten voidaan tarvittaessa irtisanoa, jos työntekijä vaikka osoittautuu ihan tumpeloksi.

[Alkuasukas]

pistetään uusi ravintola pystyyn työvoimalla, jolla ei ole mitään sopimuksia.

Just. Kuulostaa hyvältä projektilta. Tästä on nyt kuultu työntekijän versio eli puolet. Kiinnostaisi työnantajankin näkemys.

[MikkoAP]

pistetään uusi ravintola pystyyn työvoimalla, jolla ei ole mitään sopimuksia.

Just. Kuulostaa hyvältä projektilta. Tästä on nyt kuultu työntekijän versio eli puolet. Kiinnostaisi työnantajankin näkemys.

Joka tietysti olisi se absoluuttinen totuus.

[Alkuasukas]

Joka tietysti olisi se absoluuttinen totuus.

Ei, vaan (vähintään) 50% tarinasta.

[kekkeruusi]

No meillähän on tämä post-taistolainen herraviha vahvassa ja pomot on aina vihollisia. Itse en ole sitä koskaan tajunnut. Ei meillä työelämän ongelmat tosiaan tämän harjoittelun piiriin liity pätkääkään. Pimeät työt, kuittikauppa, kartellit ja töiden pätkittyminen ovat oikeita ongelmia.

En minä ainakaan tällaista allekirjoita. Tai ole laajempana ilmiönä huomannut.

Minä olen, monestikin. Mitä matalamman koulutuksen alasta on kyse ja mitä vahvemmasta ay-liikkeestä alalla, sen suurempaa se pomo- ja yritysviha ovat. Varsinkin vanhempien työntekijöiden keskuudessa.

[Enni]

Itselläni ei ole mitään intressejä ainakaan keksiä tuollaista tarinaa,jonka juuri kerroin, enkä siitä mitään hyödy, enkä hyötynyt tuolloinkaan. Mutta uskoo ken tahtoo: minulle ihan sanottiin, että työsopimukset tehdään vasta tämän uuden ravintolatoimipisteen pystyttämisen/perustamisen jälkeen. Tämä pystyttäminen/perustaminen piti siis hoitua meidän uusien työntekijöiden toimesta. Eli siis ihan fyysistä työtä olisi ollut tiedossa: siivousta, järjestelyä jne. En tiedä näiden muiden kohtaloa, että jäivätkö paikkaan ja millä menestyksellä. Mutta onneksi tosiaan työllistyin muualle miltei heti tuon jälkeen. 

Voin kyllä niille, keitä kiinnostaa, lähettää vaikka yksärillä ravintolan ja esimieheni nimen, jos haluaa kuulla työnantajan näkemyksen asiasta.

[kekkeruusi]

Kukaan yksityissektorilla oleva järkevä pomo ei ikinä laita yt:ssä niitä parhaimpia työntekijöitä pois. Eihän siinä olisi mitään järkeä.
Osaavat ja ahkerat alaiset ovat paras lääke pomon omaan stressiin ja vitutuk**n.

Niin, ei kukaan järkevä pomo. Meillä näitä firmoja on tässäkin pienessä maassa tuhansittain ja samoin pomojakin, kyllä siihen jengiin mahtuu ihan yhtä lailla hattivatteja kuin työntekijöihinkin.

[MikkoAP]

^Miksi työnantaja pitää kynsin hampain kiinni työntekijästä jos tilalle on tulossa uusi maksuton? En millään ymmärrä logiikkaasi. Esim. Suomi-Soffa teetti sohvansa juurikin noilla palkattomilla suurimmaksi osaksi.

Suhtaudut työntekoon ikäänkun se olisi armopala työnantajalta. Erikoinen lähestymistapa.
Ehkä näin voi ajatella verovaroin rahoitetussa toiminnassa.

Yksityisellä sektorilla yritys on olemassa, jotta se tuottaa rahaa omistajilleen. Sen toiminta perustuu kannattavaan liiketoimintaan. Sitä tekevät pätevät työntekijät. Työtekijät ovat keskivertoyrityksessä se tärkein toiminnan tulokseen vaikuttava tekijä samoin kuin yleensä se kallein. Siksi hyvä työntekijä on arvokas.

Äärimmäinen kärjistys, mutta suuntaa-antava silti:

Työnantajan ihanne on saada loistava ja laadukas työntekijä mahdollisimman matalalla palkalla, eli ilmaiseksi.

Työntekijän ihanne on saada mahdollisimman hyvä palkka mahdollisiman vähäisellä panostuksella, eli tekemättä mitään.

Kyllä ihan oikeasti monilla matalan koulutustason aloilla kierrättämällä "kurssitettavia" huonon laadun voi korvata matalalla palkalla ja kierrätetävien suurella määrällä.

Oikeasti toimiva malli olisi perustulo yhdistettynä selkeästi helponnettuihin irtisanomisperusteisiin huonojen työntekijöiden kohdalla.

Siten irtisanottavat eivät jäisi tyhjän päälle, eivätkä työnantajat toisaalta joutuisi pitämään listoilla jengiä, joiden työpanos ei tuö mitään lisäarvoa firmaan.

Tuskin kuitenkaan tulee tapahtumaan: tämän toteuttaminen tarkoittaisi melkoista leikkausta julkisen sektorin, sekä irtisanomisiin, että "kurssittamisiin" liittyvien suojatyöpaikkojen määrään.

[MikkoAP]

Kukaan yksityissektorilla oleva järkevä pomo ei ikinä laita yt:ssä niitä parhaimpia työntekijöitä pois. Eihän siinä olisi mitään järkeä.
Osaavat ja ahkerat alaiset ovat paras lääke pomon omaan stressiin ja vitutuk**n.

Niin, ei kukaan järkevä pomo. Meillä näitä firmoja on tässäkin pienessä maassa tuhansittain ja samoin pomojakin, kyllä siihen jengiin mahtuu ihan yhtä lailla hattivatteja kuin työntekijöihinkin.

Joo, jos yksityisen sektorin toimijat olisivat automaattisesti rationaalisia, ei maailmantalous olisi siinä kusessa, jossa se nyt on, vain seuraavaan kvartaaliin, kaikki muu unohtaen, keskittymisen vuoksi on.

En siis tarkoita, että julkinen sektori olisi automaattisesti yhtään rationaalisempi.

[HelmiS]

Missähän näitä ilmaisia tohtorinpäteyyvsmahdollisuuksia esiintyy.

Laita sinä linkki johonkin missä kerrotaan tohtorintutkinnon maksavan jotain.

Millähän tavalla minkään tutkimuksen tai tuotekehittelyn voi suorittaa ilman minkäänlaisia resursseja?

[Alkuasukas]

Millähän tavalla minkään tutkimuksen tai tuotekehittelyn voi suorittaa ilman minkäänlaisia resursseja?

Joku humanoidisen alan monografi ei kummia tarvitse. Missaat lillukanvarsillasi edelleen pointin; työttömiltä puuttuu jotain jota työmarkkinoilla kaivataan. Jos se on koulutus, niin sitä saa tässä maassa käytännössä ilmaiseksi. Mutta oletettavasti leipäjonotkin ovat täynnä "kyllämämuutenmutta *laita tähän tekosyy*".

Olkaa huonostikoulutettuja ja köyhiä mutta älkää saatana valittako ja loisiko työtätekevien verovaroilla.

[Lodi]

Kukaan yksityissektorilla oleva järkevä pomo ei ikinä laita yt:ssä niitä parhaimpia työntekijöitä pois. Eihän siinä olisi mitään järkeä.
Osaavat ja ahkerat alaiset ovat paras lääke pomon omaan stressiin ja vitutuk**n.

Niin, ei kukaan järkevä pomo. Meillä näitä firmoja on tässäkin pienessä maassa tuhansittain ja samoin pomojakin, kyllä siihen jengiin mahtuu ihan yhtä lailla hattivatteja kuin työntekijöihinkin.

Aina toki löytyy yksittäistapauksia. Pomolla on kuitenkin aina pomo. Palkatulla TJ:llä se on hallituksen pj ja kenties suurin osakkeenomistaja soittelee iltaisin ja kyselee "kuulumisia". Pienemmistä pomoista nyt puhumattakaan. Edelleenkin - järkevä pomo pitää kynsin hampain kiinni hyvistä työntekijöistä. Ne huonot voivat tarvittaessa mennä.

[Jakerp]

Itselläni ei ole mitään intressejä ainakaan keksiä tuollaista tarinaa,jonka juuri kerroin, enkä siitä mitään hyödy, enkä hyötynyt tuolloinkaan. Mutta uskoo ken tahtoo: minulle ihan sanottiin, että työsopimukset tehdään vasta tämän uuden ravintolatoimipisteen pystyttämisen/perustamisen jälkeen. Tämä pystyttäminen/perustaminen piti siis hoitua meidän uusien työntekijöiden toimesta. Eli siis ihan fyysistä työtä olisi ollut tiedossa: siivousta, järjestelyä jne. En tiedä näiden muiden kohtaloa, että jäivätkö paikkaan ja millä menestyksellä. Mutta onneksi tosiaan työllistyin muualle miltei heti tuon jälkeen. 

Voin kyllä niille, keitä kiinnostaa, lähettää vaikka yksärillä ravintolan ja esimieheni nimen, jos haluaa kuulla työnantajan näkemyksen asiasta.

Eipä noista inttäjistä kannata välittää uskokoon mitä uskoo mitä sillä on väliä. Yleisesti ottaen matalan koulutuksen aloilla työntekijöiden kohtelu on huonompaa, sellaista kyttäämistä, vähättelyä.  Jos tykkää vähän sivistyneemmästä meiningistä työpaikalla ja siitä, että työntekijöihin luotetaan. Sekä siitä, että työntekijä pääsee vähän enemmän vaikuttamaan omaan työhönsä liittyviin juttuihin, kannattaa hakeutua opiskelemaan ja kouluttautua johonkin vähän korkeampaa koulutusta vaativaan ammattiin. Näin ilmeisesti olet tehnytkin kun kirjoittelit maisterin tutkinnostasi.

[Orkesteri]

Nythän sinä kerrot vain oman versiosi tapahtumista. Mitäs jos esimies olikin oikeassa? Mistä tiedäme?

Sattumalta minulla on jonkin verran tietämystä ravintola-alalta ja se on kyllä paskin paikka yrittää työllistää yhtään ketään. Suurin osa väestä ovat täysiä tumpeloita, asenne on todella kehno, varastetaan tippejä, viinaa, ruokia ja kassasta, työajoista ei pidetä kiinni, dokaainen on yleistä ja otetaan vapaita karpulapäiviä, sairaspiossaolot ovat erittäin yleisiä jne. Naisvaltaisena alana sitten selvitellään suhdekiistoja ja ridellään kaikista asioista kaikkien kanssa. Koko ajan on jotain draamaa ja kuukautistragediaa meneillään ja se näkyy helposti asiakaspalvelussa. Jos sattumalta löytää jonkun helmen, hänestä kannattaa pitää kiinni. Se on suunnillen yksi kymmenestä jos sitäkään.

Nämä ongelmat ovat alalla yleisesti tiedossa ja sen takia lähes kaikki palkkaavat vuokratyöfirmojen kautta, joitan pienempiä yksityisiä paikkoja lukuunottamatta. Se on ainoa järkevä tapa hoitaa rekrytonti jos haluaa säilyttää mielenterevytensä. Jos palkkaa suoraan, siinä on sitten selivittelemistä kun lintsaaminen ja sekoilu alkaa koeajan jälkeen eikä porukkaa saa irtisanottua. Ei ole vain yksi ja kaksi ravintolaa, jotka ovet menneet mennyt täysin sekaisin henkilöstöongelmien takia.

Vuokrafirmojen kautta varmaan saakin sitä parasta porukkaa ei ihmiset tyhmiä ole. Kerran saattaa mennä vipuun ja tehdä pätkän, mutta jos löytää ihan mitä tahansa oikeaa työtä kaikki parhaat hyppäävät heti muihin hommiin kun tilaisuus tulee. Sikäli en vastusta vuokrafirman kautta työskentelyä niin kauan kun palkka on kovempi kuin vakituisilla huonompien työehtojen takia.

Tämän takia kaikki kynnelle kykenevät vaihtavatkin ravintola alalta vaikkapa vanginvartijan ja poliisin hommiin jos kyseisen alan koulutukseen kelpaavat, koska vanginvartijan ja poliisin hommissa ei sentään tarvitse tapella ihan työsuhteisiin liittyvistä perusasioista ja kuulla olevansa huono työntekijä jos pitää tarkasti kiinni laillisista oikeuksistaan. Itseasiassa lain tuntemuksesta ja tarkkuudesta on vain hyötyä poliisin ja vanginvartijan ammateissa.

Tyontekija liikaa suojelevat ehdot ovatkin tassa juuri ongelma.

On pakko ostaa helvetin kalliita palveluja vuokratyovoimayrityksesta, jotta yritys ei mene konkurssiin henkilostoongelmien takia.

Kaverini sai vuokratyovoimafirmalta provisiota tehdysta tyosta sen pienen 8-10 € tunti. Tyonantaja maksoi vuokrafirmalle yli 30 € tunti. Eli vuokrafirma tekee hyvin tiliä.

Kaverini ja tyonantajani tekivät sopimuksen, ja jättivät vuokrafirman välistä. Kaveri tekee nykyään toiminimellä ja saa suoraan tuon yli 30 € tuntipalkan. Kaverini on nyt kunnolla palkattu, saa vähentää reippaasti verotuksessaan ja tyonantajalla on kunnon kaveri toissa, joka on motivoitunut, ja joka saa harvasta firmasta yhtä hyvän diilin.

Miksei yhä useampi toimi toiminimellä, ja jätä vuokrausfirmoja väliin, ja samalla antaen tyonantajan maksaa palkkaa päivästä 1 ja potkia ulos päivästä 2 jos hommat ei hoidu?

[Alkuasukas]

Yhdelle työnantajalle työsuhteen omaista työtä tekevä toiminimiyrittäjä katsotaan viranomaisen puolesta työntekijäksi. Ts yritys ohitetaan verotuksessa.

30€ tuntiveloitus ei muutenkaan ole kummoinen. Laskuttaa voi kovalla tuurilla 1400h vuodessa, ja summasta maksetaan 25% eläkettä ja vakuuusmaksuja ja 25-30% veroja. Jää siitä ehkä pari tonnia kuussa joka on toki enemmän kuin kympin tuntiliksa. Palkka tosin ei juokse loma-ajalla eikä saikuilla. Tai äitiyslomalla. Niin ja jos 30€ oli alvillinen veloitus niin mennään samoihin tuloihin kuin kympin tuntiliksa.

[Enni]

Eipä noista inttäjistä kannata välittää uskokoon mitä uskoo mitä sillä on väliä. Yleisesti ottaen matalan koulutuksen aloilla työntekijöiden kohtelu on huonompaa, sellaista kyttäämistä, vähättelyä.  Jos tykkää vähän sivistyneemmästä meiningistä työpaikalla ja siitä, että työntekijöihin luotetaan. Sekä siitä, että työntekijä pääsee vähän enemmän vaikuttamaan omaan työhönsä liittyviin juttuihin, kannattaa hakeutua opiskelemaan ja kouluttautua johonkin vähän korkeampaa koulutusta vaativaan ammattiin. Näin ilmeisesti olet tehnytkin kun kirjoittelit maisterin tutkinnostasi.

Jep, näin olen tosiaan tehnytkin, ihan vaan jo siksikin että haluan jotain haastavampaa kun tarjoilla tai istua koko lopun ikäni kassahihnan takana sanomassa "kiitos" ja "olehyvä". Toki hienoa, jos joku niissäkin töissä viihtyy koko ikänsä, kyllä kaikkia töitä ja tekijöitä tarvitaan. Tästä kuvailemastani tapauksesta on tosiaan aikaa (2007), ja kaikki on tuon jälkeen mennyt tosi hienosti kaikkien työntanajien kanssa. Eilen tuli jopa puhelua, että viime kesän kesätyöntantajani haluaa minut mukaan johonkin syksyllä alkavaan projektiin (ei ihan oman alani ydintä, mutta sivuavaa kyllä), ja täksi kesäksi pääsen tekemään oman alan hommia yhteen suureen organisaatioon. Menee mulla paremmin kun jollain takakireellä ja elämäntuskaansa muihin purkavalla ravintolanpyörittäjällä. 

[HelmiS]

Noniin, kosket siis vastaa kysymykseeni, miten tutkimus- tai tuotekehittely (joista monen alan väitöskirjat nykyään tehdään) voisi tapahtua ilman minkäänlaisia resursseja, oletan että ymmärsit, että useimpiin väitöskirjojen tutkimuksiin tarvitaan aika paljon fasiliteetteja, ja vaikka tutkija tekisi. tutkimuksin palkatta, ei hän tee sitä ilman laboratoriota, tietoteknisiä vempaimia, teknistä kalustoa, reagensseja, mitattavia kohteita (jotka voivat olla helposti tai vaikeasti saavutettavia) ja työryhmänsä post docin apua.

Asiat eivät ole oikeasti niin yksinkertaisia kuin mielipiteet ovat, mitkä nekin kannattaa yrittää jotenkin perustella.

Millähän tavalla minkään tutkimuksen tai tuotekehittelyn voi suorittaa ilman minkäänlaisia resursseja?

Joku humanoidisen alan monografi ei kummia tarvitse. Missaat lillukanvarsillasi edelleen pointin; työttömiltä puuttuu jotain jota työmarkkinoilla kaivataan. Jos se on koulutus, niin sitä saa tässä maassa käytännössä ilmaiseksi. Mutta oletettavasti leipäjonotkin ovat täynnä "kyllämämuutenmutta *laita tähän tekosyy*".
Olkaa huonostikoulutettuja ja köyhiä mutta älkää saatana valittako ja loisiko työtätekevien verovaroilla.

Toistan tässä itseäni, koska se on kertauksen äiti, että on toki aloja, joilla väitöskirjan resursseiksi riittää työttömyyskorvaus (vaikkakin voi siitä Kela alkaa kitistä, että opintojansa edistää työttömyys, tms. -korvauksella) kirjastokortti ja tietsikka, jossa on tekstinkäsittelyohjelma. Missaat itse pointteja sieltä sun täältä, kun sisälukutaitosi hypännee rivien/asioiden ohi/yli.

Nimenomaan käytännössä mitään koulutusta EI saa ilmaiseksi. Jos esim. ihmisellä on jo jonkin alan koulutus, jolle syystä tai toisesta ei työllisty niin, toisen koulutuksen hankkiminen on joko sattumanvaraisten työvoimapoliittisten kurssien (joista enemmistö on mamu -koulutuksia) varassa tai pitää sisällään oletusarvon, että olet yksinhuoltaja. Lasten ruokkimista ja vaatettamista eivät opintoetuudet ota mitenkään huomioon, eikä yksinhuoltavalla opiskelija äidillä ole muita vars. lapsiin liittyviä tulonlähteitä kuin elatusapu ja lapsilisä.

Toisekseen, monet koulutukset (erilliset maisteriopintolinjat tai 2 vuotinen omaehtoinen Kelan opiskelutuki) on räätälöity niin tiukiksi, ettei niihin mahdu korvatulehduksia tai lasten päiväkotien tai koulujen lomia.


Kysyisin myös, että kuka on valittanut? Miksei saisi valittaa? Oletatko, ettei köyhempi kansanosa maksaisi veroja, esim. työttömät?

[Lodi]

Nythän sinä kerrot vain oman versiosi tapahtumista. Mitäs jos esimies olikin oikeassa? Mistä tiedäme?

Sattumalta minulla on jonkin verran tietämystä ravintola-alalta ja se on kyllä paskin paikka yrittää työllistää yhtään ketään. Suurin osa väestä ovat täysiä tumpeloita, asenne on todella kehno, varastetaan tippejä, viinaa, ruokia ja kassasta, työajoista ei pidetä kiinni, dokaainen on yleistä ja otetaan vapaita karpulapäiviä, sairaspiossaolot ovat erittäin yleisiä jne. Naisvaltaisena alana sitten selvitellään suhdekiistoja ja ridellään kaikista asioista kaikkien kanssa. Koko ajan on jotain draamaa ja kuukautistragediaa meneillään ja se näkyy helposti asiakaspalvelussa. Jos sattumalta löytää jonkun helmen, hänestä kannattaa pitää kiinni. Se on suunnillen yksi kymmenestä jos sitäkään.

Nämä ongelmat ovat alalla yleisesti tiedossa ja sen takia lähes kaikki palkkaavat vuokratyöfirmojen kautta, joitan pienempiä yksityisiä paikkoja lukuunottamatta. Se on ainoa järkevä tapa hoitaa rekrytonti jos haluaa säilyttää mielenterevytensä. Jos palkkaa suoraan, siinä on sitten selivittelemistä kun lintsaaminen ja sekoilu alkaa koeajan jälkeen eikä porukkaa saa irtisanottua. Ei ole vain yksi ja kaksi ravintolaa, jotka ovet menneet mennyt täysin sekaisin henkilöstöongelmien takia.

Vuokrafirmojen kautta varmaan saakin sitä parasta porukkaa ei ihmiset tyhmiä ole. Kerran saattaa mennä vipuun ja tehdä pätkän, mutta jos löytää ihan mitä tahansa oikeaa työtä kaikki parhaat hyppäävät heti muihin hommiin kun tilaisuus tulee. Sikäli en vastusta vuokrafirman kautta työskentelyä niin kauan kun palkka on kovempi kuin vakituisilla huonompien työehtojen takia.

Tämän takia kaikki kynnelle kykenevät vaihtavatkin ravintola alalta vaikkapa vanginvartijan ja poliisin hommiin jos kyseisen alan koulutukseen kelpaavat, koska vanginvartijan ja poliisin hommissa ei sentään tarvitse tapella ihan työsuhteisiin liittyvistä perusasioista ja kuulla olevansa huono työntekijä jos pitää tarkasti kiinni laillisista oikeuksistaan. Itseasiassa lain tuntemuksesta ja tarkkuudesta on vain hyötyä poliisin ja vanginvartijan ammateissa.

Tyontekija liikaa suojelevat ehdot ovatkin tassa juuri ongelma.

On pakko ostaa helvetin kalliita palveluja vuokratyovoimayrityksesta, jotta yritys ei mene konkurssiin henkilostoongelmien takia.

Kaverini sai vuokratyovoimafirmalta provisiota tehdysta tyosta sen pienen 8-10 € tunti. Tyonantaja maksoi vuokrafirmalle yli 30 € tunti. Eli vuokrafirma tekee hyvin tiliä.

Kaverini ja tyonantajani tekivät sopimuksen, ja jättivät vuokrafirman välistä. Kaveri tekee nykyään toiminimellä ja saa suoraan tuon yli 30 € tuntipalkan. Kaverini on nyt kunnolla palkattu, saa vähentää reippaasti verotuksessaan ja tyonantajalla on kunnon kaveri toissa, joka on motivoitunut, ja joka saa harvasta firmasta yhtä hyvän diilin.

Miksei yhä useampi toimi toiminimellä, ja jätä vuokrausfirmoja väliin, ja samalla antaen tyonantajan maksaa palkkaa päivästä 1 ja potkia ulos päivästä 2 jos hommat ei hoidu?

Jos tekee toiminimellä töitä 90%:sti yhdelle tilaajalle, niin verottaja kyllä ottaa yhteyttä maksulapun kanssa. Sekä tekijä, että tilaaja maksavat jälkikäteen verot, työnantajamaksut yms.   Annapa vinkki kaverillesi, että lopettaa tuon. 

[EL SID]

Näyttäisi siltä, että viime vuosina on kansalaisia alettu yhä enenevässä määrin pehmittämään ja aivopesemään hyväksymään ajatus vastikkeellisesta työttömyyskorvauksesta.
Mielestäni ajatus on groteski, ja järjetön, ja sitä vastaan pitää harata viimeiseen asti.

Kun työtön menee tai pakotetaan töihin, hän ei enää ole työtön. Tällöin työttömyyskorvaus ei enää ole korvaus työttömyydestä, vaan korvaus työstä. Eli toisin sanoen se on muuttunut palkaksi.

540:n euron kuukausipalkkaa vastaan taas ei ketään voi pakottaa työsuhteeseen. Sillä palkalla ei saa tehdä töitä virallisessa eikä epävirallisessa työsuhteessa edes vapaaehtoisesti: se on laitonta.

***************************************************

Jatkan sen verran, että jos ja kun valtiovalta ryssii työllisyyspolitiikkansa totaalisesti, vuosikymmenten ajan, ei se ole mikään syy tai peruste sallia tavallisten kansalaisten kurmoottaminen ja laittaminen pakkotöihin.

Minun kohdallani kysymys on siitä, että tiedän ihmisten syrjäytyvän, kun he ovat pitkään työttömänä, ja että mitä pitempi työttömyys, sen vaikeampaa työllistyminen on. Kurssit ja työharjoittelu ja ennenkaikkea tukityö ehkäisevät tätä kehitystä.

Kyseessä ei ole siis työttömän kiusaaminen, vaan yritys pitää tämä työelämässä mukana.

Pahinta tässä on, ettei pitkään työttömänä ollut, persaukisen elämään tottunut ja täysin byrokratian rattaissa laitostunut pitkäaikaistyötön ymmärrä omaa tilannettaan itse. Pahinta on huono sosiaaliturva, joka lähinnä estää kuolemasta nälkään, mutta ei mahdollista uutta nousua: kun onn pohjalla, on lähes mahdotonta päästä sieltä enää ylös.