2015-04-05 Ulkomaisen työvoiman saatavuusharkinnasta luopuminen (yhdistetty)

[Roope]

Nuo Lassila & Tikanojan johtajan kommentit ovat kuin suoraan Suomen poliittisesta jargonista

Jos Lassila & Tikanoja haluaa lisää työperäistä maahanmuuttoa, niin sen kun rekrytoivat. Jargon antaa ymmärtää, että joku estää sen tai jonkun täytyy tehdä se heidän puolestaan.

Tuossa on vieressä 450 miljoonaa EU-kansalaista, joiden palkkaamiselle ei ole mitään estettä. Loput seitsemän miljardiakin pääsevät Suomeen lähes kaikkiin töihin ilman tarveharkintaa ja suurimpaan osaan lopuista töistä tarveharkinnan kautta.

Kun työttömyydestä kärsivään Suomeen palkataan bussikuskeja Marokosta ja siivoojia Bangladeshista, niin ei ole liian vaikeaa vaan paremminkin liian helppoa.

[Alapo]

Lahdessa on suurten kaupunkien korkein työttömyysaste. Se sijaitsee vain sadan kilometrin päässä, mutta sieltä ei liikuta pääkaupunkiseudulle, jossa on akuutti tarve työvoimasta. Meillä on tällaisia hidastavia rakenteita.

Mitä noita lassilan ja tikanojan työpaikkailmoituksia selasin, suurin osa näytti olevan osa-aikatöitä tai kiinteistöhuollon töitä. Ei ne palkat kovin kummoisia ole, joten ei lahdestakaan oikein kannata 20 h/viikko lähteä siivoojaksi helsinkiin. Tai muuallekkaan.

Joten vähän hassulta tuntuu tämä mantra, että tarvitsemme työvoimaa ulkomailta. Jos ei ole tarjota täyspäivätöitä, ei niitä tekijöitäkään saa, edes ulkomailta.

[MurtoLujuus]

Lahdessa on suurten kaupunkien korkein työttömyysaste. Se sijaitsee vain sadan kilometrin päässä, mutta sieltä ei liikuta pääkaupunkiseudulle, jossa on akuutti tarve työvoimasta. Meillä on tällaisia hidastavia rakenteita.

Mitä noita lassilan ja tikanojan työpaikkailmoituksia selasin, suurin osa näytti olevan osa-aikatöitä tai kiinteistöhuollon töitä. Ei ne palkat kovin kummoisia ole, joten ei lahdestakaan oikein kannata 20 h/viikko lähteä siivoojaksi helsinkiin. Tai muuallekkaan.

Joten vähän hassulta tuntuu tämä mantra, että tarvitsemme työvoimaa ulkomailta. Jos ei ole tarjota täyspäivätöitä, ei niitä tekijöitäkään saa, edes ulkomailta.

Lisäksi L&T:tä nyt pidetään yleisesti viimeisenä vaihtoehtona työpaikalle siivoojien ja huoltomiesten keskuudessa. Kiinnostavuutta voisi lisätä maksamalla enemmän kuin TES määrää, mutta sehän ei Suomen työnantajakulttuurin sovi matalapalkka-aloilla. Mieluummin itketään valtiota apuun.

edit: Jatketaan vielä sen verran, että todistetustihan ihmiset muuttavat töiden perässä. Jopa keskelle ei mitään Uuteenkaupunkiin muutettiin parakkimajoitukseen autotehtaalle töihin. Eikä se palkka sielläkään mikään kummoinen ole. L&T vaan ei osaa ja parkuu apua.

[Skeptikko]

Yllättäen tämä on Eveliina Heinäluoman - eli demarin kirjoittama - vaikka tämä voisi olla ainakin suurimmaksi osaksi kuin perussuomalaisen kynästä:

Kokoomuksen esitys työperäisen maahanmuuton lisäämiseksi on laiha ja yhteiskunnan kannalta tuhoisa
https://puheenvuoro.uusisuomi.fi/eveliinaheinaluoma/kokoomuksen-esitys-tyoperaisen-maahanmuuton-lisaamiseksi-on-laiha-ja-yhteiskunnan-kannalta-tuhoisa/

Kokoomus ehdottaa julkisen talouden tervehdyttämiseksi – tässä hyvin haastavassa taloudellisessa tilanteessa – työperäisen maahanmuuton kaksinkertaistamista. Esitys tuntuu hyvin ristiriitaiselta ajassa, jossa moni suomalainen ja Suomessa työskentelevä on tullut yt-neuvottelujen myötä irtisanotuksi. Ensin olisi syytä hoitaa tontti omalla maalla kuntoon.
...
Kokoomus esittää ratkaisua ongelmaan, johon on jo ratkaisu. Saatavuusharkinta ei muodosta tälläkään hetkellä estettä ulkomaisen työvoiman nopealle rekrytoinnille aloilla, joilla on osoittaa tarve työvoiman vahvistamiselle ulkomailta.
...
Esimerkiksi erityisasiantuntijat ovat kokonaan vapautettuja saatavuusharkinnasta.

Työperäisen maahanmuuton pitää olla Suomelle kannattavaa. Työperäisiä oleskelulupia ei myönnetä siksi, että ulkomaalainen saisi töitä, vaan siksi, että ulkomaalaisen työnteko hyödyttää Suomea. Suomen ei kannata myöntää sellaisia työperäisiä oleskelulupia, joissa on merkittävä riski, että työntekijä jää suhteellisen nopeasti työttömäksi tai vajaasti työllistyneeksi.

Tästä syystä toisin kuin kokoomus, SDP ei kannata saatavuusharkinnasta luopumista. Saatavuusharkinta tukee sosiaalisesti oikeudenmukaista työperäistä maahanmuuttoa. Käytännössä kaikki maat kontrolloivat rajan takaista maahanmuuttoa vastaavilla käytänteillä. Ruotsi ainoana EU- ETA- ja OECD-maista on luopunut kokonaan saatavuusharkinnasta. Ruotsissa päätöksestä on koitunut paljon ei-toivottuja seurauksia, kuten rikollisuutta, laitonta kauppaa sekä ihmiskaupan lisääntymistä. Työperäistä maahanmuuttoa on hyödynnetty naapurissamme saatavuusharkinnan puutteen vuoksi humanitäärisen maahanmuuton väylänä.

[Uuno Nuivanen]

^ Taitaa Eveliina olla isän peruja konservatiivisempaa työväendemariporukkaa, erotukseksi Marinin punakaartista.

[Titus]

Ratkaisu filippiiniläishoitajien eettisempään rekrytointiin: kielitaito kuntoon ja koko perhe Suomeen isovanhempia myöten
Suomessa on alettu etsiä eettisesti ja taloudellisesti kestäviä tapoja palkata ulkomaisia työntekijöitä.

Työperäinen Maahanmuutto
18.1. 11:10

Filippiiniläishoitajien rekrytoinnin eettiset ja taloudelliset ongelmat ovat ratkaistavissa, jos Suomessa löydetään yhteinen, kestävä tapa toimia kansainvälisissä hoitajarekrytoinnissa. Filippiiniläishoitajien rekrytoinneista tehtyjä tutkimuksia johtaneen professori Pirkko Pitkäsen mielestä nyt olisi korkea aika saada hoitajien rekrytointi kestävämmälle linjalle.

Yle uutisoi toissa viikolla etenkin filippiiniläisten hoitajien rekrytointiin liittyvistä eettisistä ja taloudellisista ongelmista. Sairaanhoitajakoulutuksen kotimaassaan saaneet hoitajat työskentelevät Suomessa pääosin hoiva-avustajina tai heidät koulutetaan lähihoitajiksi. Moni hoitaja ei jää pysyvästi Suomeen. Koulutushukan lisäksi hoitajien rekrytointi ei pidemmän päälle helpota työvoimapulaa, jos hoitajat eivät viihdy Suomessa.

Tampereen yliopiston koulutuspolitiikan ja monikulttuurisuuskasvatuksen emeritaprofessori Pirkko Pitkänen ei kuitenkaan tyrmää koulutettujen sairaanhoitajien rekrytoimista Filippiineiltä Suomeen. Filippiineillä sairaanhoitajia koulutetaan yli oman tarpeen ja maassa on noin 200 000 hoitajan reservi. Suomi on myös hyvässä maineessa, joten rekrytointiyritykset voivat valita parhaat päältä, kertoo Pitkänen.

– Ennen kaikkea meidän pitäisi ajatella, miten saamme heidät pysymään täällä.

Koko perhe Suomeen

Toistaiseksi Suomeen on tullut enimmäkseen filippiiniläishoitajia, joilla ei ole puolisoa tai lapsia. Perheenyhdistäminen vaatii Suomessa tietyn tulotason ja hoiva-avustajan tai lähihoitajan palkka ei aina riitä edes yhden lapsen maahan tuomiseen.

Filippiiniläiset elävät professori Pirkko Pitkäsen mukaan säästeliäästi ja lähettävät rahaa sukulaisilleen. Ajatuksena on palata jonkin ajan kuluttua kotimaahan.

– Suomeen kannattaisi rekrytoida pikemminkin aviopareja tai perheellisiä, joilla on lapsia, sanoo Pitkänen.

Lapset sopeutuvat usein nopeasti yhteiskuntaan, saavat kavereita ja oppivat kieltä. Se juurruttaa myös vanhemmat Suomeen.

Aasialaiseen perheeseen kuuluvat myös isovanhemmat. Jos heidän lapsensa ovat ulkomailla töissä, isovanhemmat saattavat jäädä kotimaassa tyhjän päälle, sillä Suomen kaltaista sosiaaliturvajärjestelmää ei ole. Pitkäsen mukaan perheenyhdistämisen tulisi huomioida myös isovanhemmat.

– Jos tavoitteena on, että Filippiineiltä rekrytoidut hoitajat jäävät Suomeen, perheenyhdistämisohjelman perhekäsitystä tulisi laajentaa.Jos sillä saadaan kaksi työntekijää suomalaiseen yhteiskuntaan ja lapsia, jotka kasvavat työntekijöiksi Suomeen, saldo voisi jäädä plussan puolelle.

https://yle.fi/uutiset/3-11732903

ja kun tämä ihqu idea on annettu julki, niin samaahan voidaan käyttää esim raksamiesten ja siivoojien kohdalla koska tasa-arvo ammattien välillä tjtn..?

ja samaan aikaan Suomen hoitajat suunnistavat ulkomaille koska huono palkka   

[Golimar]

Ratkaisu filippiiniläishoitajien eettisempään rekrytointiin: kielitaito kuntoon ja koko perhe Suomeen isovanhempia myöten
Suomessa on alettu etsiä eettisesti ja taloudellisesti kestäviä tapoja palkata ulkomaisia työntekijöitä.

Filippiiniläishoitajien rekrytoinnin eettiset ja taloudelliset ongelmat ovat ratkaistavissa, jos Suomessa löydetään yhteinen, kestävä tapa toimia kansainvälisissä hoitajarekrytoinnissa. Filippiiniläishoitajien rekrytoinneista tehtyjä tutkimuksia johtaneen professori Pirkko Pitkäsen mielestä nyt olisi korkea aika saada hoitajien rekrytointi kestävämmälle linjalle.

Yle uutisoi toissa viikolla etenkin filippiiniläisten hoitajien rekrytointiin liittyvistä eettisistä ja taloudellisista ongelmista. Sairaanhoitajakoulutuksen kotimaassaan saaneet hoitajat työskentelevät Suomessa pääosin hoiva-avustajina tai heidät koulutetaan lähihoitajiksi.

Moni hoitaja ei jää pysyvästi Suomeen. Koulutushukan lisäksi hoitajien rekrytointi ei pidemmän päälle helpota työvoimapulaa, jos hoitajat eivät viihdy Suomessa.

Tampereen yliopiston koulutuspolitiikan ja monikulttuurisuuskasvatuksen emeritaprofessori Pirkko Pitkänen ei kuitenkaan tyrmää koulutettujen sairaanhoitajien rekrytoimista Filippiineiltä Suomeen. Filippiineillä sairaanhoitajia koulutetaan yli oman tarpeen ja maassa on noin 200 000 hoitajan reservi.

Suomi on myös hyvässä maineessa, joten rekrytointiyritykset voivat valita parhaat päältä, kertoo Pitkänen.

– Ennen kaikkea meidän pitäisi ajatella, miten saamme heidät pysymään täällä.

X

Toistaiseksi Suomeen on tullut enimmäkseen filippiiniläishoitajia, joilla ei ole puolisoa tai lapsia. Perheenyhdistäminen vaatii Suomessa tietyn tulotason ja hoiva-avustajan tai lähihoitajan palkka ei aina riitä edes yhden lapsen maahan tuomiseen.

Filippiiniläiset elävät professori Pirkko Pitkäsen mukaan säästeliäästi ja lähettävät rahaa sukulaisilleen. Ajatuksena on palata jonkin ajan kuluttua kotimaahan.

– Suomeen kannattaisi rekrytoida pikemminkin aviopareja tai perheellisiä, joilla on lapsia, sanoo Pitkänen.

Lapset sopeutuvat usein nopeasti yhteiskuntaan, saavat kavereita ja oppivat kieltä. Se juurruttaa myös vanhemmat Suomeen.

Aasialaiseen perheeseen kuuluvat myös isovanhemmat. Jos heidän lapsensa ovat ulkomailla töissä, isovanhemmat saattavat jäädä kotimaassa tyhjän päälle, sillä Suomen kaltaista sosiaaliturvajärjestelmää ei ole. Pitkäsen mukaan perheenyhdistämisen tulisi huomioida myös isovanhemmat.

– Jos tavoitteena on, että Filippiineiltä rekrytoidut hoitajat jäävät Suomeen, perheenyhdistämisohjelman perhekäsitystä tulisi laajentaa.Jos sillä saadaan kaksi työntekijää suomalaiseen yhteiskuntaan ja lapsia, jotka kasvavat työntekijöiksi Suomeen, saldo voisi jäädä plussan puolelle.

X

Ollakseen eettisesti ja taloudellisesti kestävää ulkomailta palkatun hoitajan pitäisi myös viihtyä Suomessa. Kansainvälisissä rekrytoinneissa on huomattu, että osaajat eivät pysy maassa, jos perhe ei ole mukana tai viihdy maassa.

Projektipäällikkö Pipa Turvanen kertoo esimerkin Australiasta.

– Australiassa houkutellaan esimerkiksi Filippiineiltä kokonaisia perhekuntia syrjäisempiin kaupunkeihin tekemään töitä ja käymään kouluja. Silloin palveluista pystytään pitämään paremmin kiinni.

Jotta sama onnistuisi Suomessa, pitäisi koko yhteiskunnan olla valmis vastaanottamaan kokonaisia perhekuntia.

X

https://yle.fi/uutiset/3-11732903

[Axlone]

– Suomeen kannattaisi rekrytoida pikemminkin aviopareja tai perheellisiä, joilla on lapsia, sanoo Pitkänen.

Lapset sopeutuvat usein nopeasti yhteiskuntaan, saavat kavereita ja oppivat kieltä. Se juurruttaa myös vanhemmat Suomeen.

Aasialaiseen perheeseen kuuluvat myös isovanhemmat. Jos heidän lapsensa ovat ulkomailla töissä, isovanhemmat saattavat jäädä kotimaassa tyhjän päälle, sillä Suomen kaltaista sosiaaliturvajärjestelmää ei ole. Pitkäsen mukaan perheenyhdistämisen tulisi huomioida myös isovanhemmat.

https://yle.fi/uutiset/3-11732903

Olisihan se ihan mahdoton ajatus, että sinkkuhoitajat pariutuisivat täällä. Olisihan se ihan kauheaa, että naisillekin tulisi kilpailua parisuhdemarkkinoilla. Parempi tuodo puolisoita työttömiksi ja isovanhempia elätettäväksi kalliine elämän loppupuolen kuluineen.

[Pentecost]

Ratkaisu filippiiniläishoitajien eettisempään rekrytointiin: kielitaito kuntoon ja koko perhe Suomeen isovanhempia myöten
Suomessa on alettu etsiä eettisesti ja taloudellisesti kestäviä tapoja palkata ulkomaisia työntekijöitä.

Eli kun otamme yhden hoitajan, saamme:

- Isovanhemmat 2 kpl tai parhaassa tapauksessa 4 kpl
- Puolison, joka kenties ei ole hoitaja
- 2-3 lasta

What is typical size of a Filipino family?
4.8 people
Households in the Philippines consist of an average of 4.8 people. More than one-third (36%) of household members are children under age 15. More than 80% of households are headed by men.

Tästä saamme siis arvion, että viidestä seitsemään ihmistä tulisi Suomeen elätettäväksi yhden hoitajan siivellä. Ei STNA! 

Halvemmalla pääsisi, kun maksettaisiin tuplapalkkaa jokaiselle halukkaalle EUn alueelta. Euroopassahan on yhteisellä talousalueellamme 450 miljoonaa ihmistä.

Löytyisiköhän noista?

[Alaric]

Aivan totaalisen älytön tuo filippiiniläisiin liittyvä ehdotus

Vaikka menisi pelkkä talousajattelu edellä, niin kieli- ja mahdollisesti ammattitaidottomien sukulaisten ja puolisojen raahaamisessa tänne ei ole järjen hiventäkään + lisäksi ne isovanhemmat tulisivat kohta jo muutenkin kuormitettuun vanhustenhoitoon mukaan asiakkaiksi. Vain yhden hoitsun mukana tulisi järjetön taakka.

Sitten kun mukaan otetaan vielä väestöpoliittinen näkökulma, niin onhan tuollainen muukalaisväestön luominen Suomeen yhteiskunnan aktiivisilla toimilla silkkaa suomalaisen kansan itsemurhaa ja väestönvaihtoa.

[Roope]

Vaikka menisi pelkkä talousajattelu edellä, niin kieli- ja mahdollisesti ammattitaidottomien sukulaisten ja puolisojen raahaamisessa tänne ei ole järjen hiventäkään + lisäksi ne isovanhemmat tulisivat kohta jo muutenkin kuormitettuun vanhustenhoitoon mukaan asiakkaiksi. Yhden hoitsun mukana tulisi järjetön taakka.

Jos filippiiniläisten tulot eivät nykyisellään riitä edes siihen yhden lapsen Suomeen tuomiseen, niin professorin taka-ajatus lienee perheenyhdistämisen isovanhempiin laajentamisen ohella poistaa tulorajat kokonaan tai madaltaa ne merkityksettömiksi.

Muutokset koskisivat sitten myös turvapaikanhakijoiden ja kiihtiöpakolaisten perheenyhdistämisiä, mistä päästäänkin professorin mainitseman saldon etumerkkiin ja suuruuteen...

[Chrattac]

Älkää turhaan suomikio Pitkästä. Näyttäisi tutkimustyö olevan vain monikulttuuria ja noilla aloilla ei liiemmin taideta edes yksinkertaista aritmetiikkaa harrastaa. Tai ehkä siinä tapauksessa, kun pitää keksiä että 1+1=2 tarkoittaa kolonialismia tai jotain muuta sekopäistä, mistä sain kesällä lueskella riittävästi Twitteristä, etten enää aivovaurion pelossa uskalla koko sivustoa avata.

Tutkimukset, joihin Pitkänen on osallistunut:
https://www.researchgate.net/scientific-contributions/Pirkko-Pitkaenen-2065572084

[Titus]

Kuten hallitusketjuun tästä laitoinkin, niin miksei samalla raksatyömiehet venäjän perältä ja maatalouslomittajat ex-venäjiltä saisi samaa kohtelua ?

Esim sata työntekijää toisi mukanaan perheen 2+3 ja 2 isovanhempaa. Yhden työntekijän lisäksi saisimme 1+3+2 elätettävää ja näille palvelut, esim omat asunnot isovanhemmille. = kaksi sataa asuntoa.

Että jos arvon tutkijaprofessori edes hiukkasen avaisi tätä kohtaa, että millähän muumilla saldo voisi jäädä plussalle ?

"
– Jos tavoitteena on, että XXX rekrytoidut XXX jäävät Suomeen, perheenyhdistämisohjelman perhekäsitystä tulisi laajentaa.Jos sillä saadaan kaksi työntekijää suomalaiseen yhteiskuntaan ja lapsia, jotka kasvavat työntekijöiksi Suomeen, saldo voisi jäädä plussan puolelle.
"

Lisäksi, mikähän vika suomalaisissa lapsissa (ja työttömissä) on kun heidän työllistymisestään ei olla huolissaan vaan heidät korvataan jo lapsitasolla ulkkareilla ?

on kyllä niin sakeaa soppaa, että huhhuh

[P]

Aivan totaalisen älytön tuo filippiiniläisiin liittyvä ehdotus

Vaikka menisi pelkkä talousajattelu edellä, niin kieli- ja mahdollisesti ammattitaidottomien sukulaisten ja puolisojen raahaamisessa tänne ei ole järjen hiventäkään + lisäksi ne isovanhemmat tulisivat kohta jo muutenkin kuormitettuun vanhustenhoitoon mukaan asiakkaiksi. Vain yhden hoitsun mukana tulisi järjetön taakka.

Sitten kun mukaan otetaan vielä väestöpoliittinen näkökulma, niin onhan tuollainen muukalaisväestön luominen Suomeen yhteiskunnan aktiivisilla toimilla silkkaa suomalaisen kansan itsemurhaa ja väestönvaihtoa.

Jolkekin hoitsulle mummot ja vaarit mukaan. Sitten niille mummille ja vaatteille, jotka eivät ole penniäkään veroja Suomeen maksaneet takuueläkkeet, terveydenhoito, asunnot, kaikki verovaroilla. Puolisolla ei ole välttämättä mitään tarjottavaa Suomelle, hän taas siirtyy sosiaaliturvan elätettäväksi.

Tuo ehdotus talouden kannalta on mieletön. Sellaisia asuantuntijoita

[Golimar]

  x 1 000 000

Työllisyys ja tuottavuus ratkaisevat suunnan
Karjalainen
Suomen talouskasvu on jäänyt pahasti jälkeen muista Pohjoismaista, Saksasta ja Alankomaista. Valtiovarainministeriön maanantaina julkaiseman raportin mukaan nykymenolla talouskasvu jää jopa puoleen Norjan ja Ruotsin kasvusta vuoteen 2030 mennessä. Jotain täytyy siis tehdä ja viivyttelemättä.

X

Ruotsin ja Norjan talouskasvun paremmuutta Suomeen selittää myös työikäisen väestön suurempi nettomaahanmuutto ja maahanmuuttajien parempi työllistyminen. Niinpä Suomeenkin on valmisteleva pikaisesti malli osaavan ulkomaalaisen työvoiman nopeutetusta saamisesta ja työllistämisestä. Se taltuttaisi myös työttömyyden kasvun ja orastavan työvoimapulan ristiriitaa.

X

https://www.karjalainen.fi/mielipiteet/mielipiteet/paakirjoitus/item/273060

[Golimar]

Kohta pukkaa moniosaajia, erityisosaajia jne ovista ja ikkunoista. 

X

Sanna Marinin (sd) hallitus valmistelee lakiehdotusta kansallisesta D-viisumista, jolla on tarkoitus nopeuttaa ja sujuvoittaa erityisasiantuntijoiden ja startup-yrittäjien maahantuloprosessia ja samalla tehostetaan työperäistä maahanmuuttoa.

Alan yritykset ja osaajat ovat jo pitkään kritisoineet Suomen kankeita käytäntöjä. Ehdotuksen mukaan Maahanmuuttovirasto voisi myöntää kansallisen D-viisumin tarkemmin määritellyille erityisasiantuntijoille ja startup-yrittäjille sekä heidän perheenjäsenilleen, joille on myönnetty oleskelulupa.

X

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/0f61f3ac-eb24-47e1-87fa-05162c49dc9d

[Roope]

Nyt kaikki muuttuu, kun D-viisumi vähentää huippuosaajien 21-70 päivän maahanmuuttoprosessista "runsaan viikon".

Hallitus haluaa nopeuttaa asiantuntijoiden ja startup-yrittäjien maahanmuuttoa – lakiehdotus lausuntokierrokselle

Arviona on, että niin sanottu kansallinen D-viisumi voisi nopeuttaa erityisasiantuntijoiden ja startup -yrittäjien maahantuloprosessia noin runsaalla viikolla.

[...]

Lakiesityksen mukaan erityisasiantuntijoiden ulkomailla jätettyjen oleskelulupahakemusten keskimääräinen käsittelyaika on tällä hetkellä 21 päivää ja kasvuyrittäjien ulkomailla jätettyjen oleskelulupahakemusten keskimääräinen käsittelyaika on 70 päivää.

Helsingin Sanomat 23.2.2021

Oliko vielä muuta vai onko perikato peruutettu?

[Roope2]

Niin ja jos ja kun työhön liittyvä työterveydenhuolto on sateenvarjona.

[Golimar]

  x 1 000 000

Mielipide|Lukijan mielipide
Ulkomaalaisten työllistäminen vaatii työnantajalta parempia valmiuksia
Esimiehiltä ja työtovereilta vaaditaan monipuolista kielitaitoa ja taitoa kohdata erilaisia ihmisiä.

2:00
HELSINGIN SANOMAT (15.3.) käsitteli maahanmuuttajien työllistymistä Helsingissä. Työllisyystilastot osoittavat, että maahanmuuttajien on keskimääräistä vaikeampaa työllistyä.

Valtio ja kunnat tarjoavat maahanmuuttajille palveluita, jotka auttavat heitä työllistymään ja sopeutumaan yhteiskuntaan.

X

Monella ulkomaalaisella on kova halu rakentaa elämäänsä Suomessa, jos siihen annetaan mahdollisuus.

X

Liisa Lahtinen

valtiotieteiden maisteri, Helsinki

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000007870215.html

[Supernuiva]

^Onkohan hän sitä mieltä, että suomalaisilla työttömillä tuota halua ei ole?

[Golimar]

  x 1 000 000

X

– Työperäistä maahanmuuttoa tarvitaan, jotta työllisyysaste voi nousta. Yrityksemme haluavat kasvaa ja menestyä. Sen takia meidän on satsattava osaamiseen. Hitaat prosessit eivät saa olla esteenä osaavan henkilöstön rekrytoinnissa, sanoo RKP:n eduskuntaryhmän puheenjohtaja Anders Adlercreutz.

Adlercreutz viittaa työ- ja elinkeinoministeriön lukuihin missä todetaan, että vuonna 2019 Suomessa jäi syntymättä noin 65 000 työpaikkaa osaajapulan takia.

– Nämä ovat kestämättömän korkeita lukuja. Nyt kun hallitus kokoontuu puoliväliriiheen, täytyy hallituksen sopia konkreettisista toimenpiteistä, jotka nostavat työllisyysastetta.

X

– Tarvitaan myös pikakaista, jossa erityisosaajille ja startup-yrittäjille perheenjäsenineen annetaan kahden viikon oleskelulupakäsittely, Adlercreutz esittää.

https://www.verkkouutiset.fi/rkpsta-vaaditaan-radikaalia-muutosta-tyoperaiseen-maahanmuuttoon/#2a2ed954

[Golimar]

  x 1 000 000

Työmarkki­na­kes­kus­jär­jestöt: Työ- ja opiskelupe­rus­teinen maahanmuutto tukemaan Suomen kestävää kasvua

19.02.2021
 
Työmarkkinakeskusjärjestöjen (EK, KT, SAK, Akava ja STTK) mielestä Suomi tarvitsee työ- ja opiskeluperusteiseen maahanmuuttoon uuden kunnianhimon tason. On tärkeää, että koronaepidemian jälkeen pääsemme nopeasti mukaan kestävään kasvuun. Se edellyttää osaavaa työvoimaa ja vastuullista sekä tavoitteellista maahanmuuttopolitiikkaa.

X

Työllisyysasteen nostamisen lisäksi tarvitsemme osaamisperusteista maahanmuuttoa: työntekijöitä sekä opiskelijoita, jotka kiinnittyvät Suomen työelämään täydentämään suomalaisia työmarkkinoita.

Maahanmuuton tulee lähtökohtaisesti kohdistua työvoimapulasta kärsiviin aloihin sekä TKI-toiminnan sekä kärki- ja kasvualojen kannalta olennaisiin erityisasiantuntijoihin, opiskelijoihin ja tutkijoihin.

Suomeen kohdentuvien investointien lisääminen, uudet innovaatiot ja uutta luovan talouden kasvattaminen kansainvälisessä kilpailussa edellyttävät kansainvälistä osaamista ja kokemuspääomaa.

X

Työhön tuleville maahanmuuttajille on oltava mahdollisuus ajasta ja paikasta riippumattomaan kieli- ja täydennyskoulutukseen sekä selkeät osaamisen tunnistamisen ja tutkintojen tunnustamisen palvelut. Tarvitaan ketterä ja joustava EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta tulleiden ammattilaisten täydennyskoulutusmalli, joka tähtää ulkomailla suorittaneiden maahanmuuttajien ammattipätevyyden tunnustamiseen, ammatinharjoittamisoikeuden myöntämiseen ja työllistymiseen.

Työperäisille maahanmuuttajille on tarjottava tarvittavat laadukkaat neuvontapalvelut. Perheen asettautumisen on oltavaa sujuvaa sisältäen lasten päivähoidon ja koulutuksen sekä tuen puolison työnhaulle.

Lupamenettelyn on oltava hakijalle helppo, nopea ja ennakoitava. Oleskelulupien hakumenettely on uudistettava ja toteutukseen on osoitettava riittävät varat. Maahanmuuttovirasto on sitoutunut käsittelemään työlupahakemukset kuukaudessa 2023 mennessä, sekä erityisasiantuntijoiden, startup-yrittäjien ja heidän perheenjäsenten luvat 2 viikossa vuoden 2021 aikana. Myös opiskelijoiden lupahakemukset on käsiteltävä niin nopeasti, ettei opintojen aloittaminen viivästy.

X

Allekirjoittajat:

Jyri Häkämies, Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Markku Jalonen, KT Kuntatyönantajat
Sture Fjäder, Akava ry
Jarkko Eloranta, Suomen Ammattijärjestöjen Keskusliitto SAK
Antti Palola, STTK ry

https://ek.fi/ajankohtaista/tiedotteet/tyomarkkinakeskusjarjestot-tyo-ja-ja-opiskeluperusteinen-maahanmuutto-tukemaan-suomen-kestavaa-kasvua/

Työmarkkinajärjestöt: Seuraavaan hallitusohjelmaan laaja työperusteinen maahanmuuton ohjelma
Julkaistu 22.1.2019
Ääni työlle -eduskuntavaalikiertue
Työmarkkinajärjestöt haluavat seuraavaan hallitusohjelmaan laajan työperusteisen maahanmuuton ohjelman.

Työmarkkinakeskusjärjestöjen (EK, KT, SAK, Akava ja STTK) mielestä seuraavan hallituksen on nostettava työperusteinen maahanmuutto yhdeksi kärkiteemaksi. Suomi tarvitsee osaavaa ja kansainvälistä työvoimaa, innovatiivisia kasvuyrittäjiä ja huippuosaajia. Työperusteinen maahanmuutto on syntyvyyden laskun vuoksi yhä tärkeämpää hyvinvointivaltion rahoituksen turvaamiseksi.

X

Keskusjärjestöt esittävät, että työperusteista maahanmuuttoa edistettäisiin tulevalla hallituskaudella seuraavilla keinolla:

Työntekijän oleskeluluvan tavoitekäsittelyajaksi asetetaan yksi kuukausi.
Viranomaisten tulee esittää selkeät tapauskohtaiset kriteerit, joilla EU- tai ETA-alueen ulkopuolella suoritettu koulutus tunnustetaan ammattipätevyydeksi. Kriteereihin voi kuulua selkeästi määritetty täydennyskoulutus.
Suomea markkinoidaan ulkomailla aktiivisesti työntekomaana sekä opiskelu- tai tutkimusympäristönä.
Ulkomaisten osaajien houkuttelemiseksi on laadittava vetovoimastrategia, johon sisältyy rekrytoinnin helpottaminen.
Suomessa tutkinnon suorittaneiden kansainvälisten opiskelijoiden työllistymiseen pitää panostaa. Työperusteisen maahanmuuton edistämiseen liittyvät tehtävät keskitetään elinkeinoministerille ja ulkoministeriön tehtäviin lisätään työperusteisen maahanmuuton edistäminen.
Lisätään englanti asiointikieleksi alueilla, joilla on paljon kansainvälistä toimintaa ja työntekijöitä.

X

Jyri Häkämies, EK, Jarkko Eloranta, SAK, Sture Fjäder, Akava, Antti Palola, STTK, Markku Jalonen, KT

https://www.sttk.fi/2019/01/22/tyomarkkinajarjestot-seuraavaan-hallitusohjelmaan-laaja-tyoperusteinen-maahanmuuton-ohjelma/

[Golimar]

  + mätä x 1 000 000

X

Työperäistä maahanmuuttoa ilman työpaikkaa? – EK: "Selvittämisen arvoinen idea"
Aleksi Ylä-Anttila18.4.202123:04|päivitetty18.4.202123:04TYÖELÄMÄYHTEISKUNTATYÖMARKKINATPOLITIIKKA
Ajatuspaja Libera julkisti työperäistä maahanmuuttoa käsittelevän raporttinsa torstaina.

Työperäinen maahanmuutto on yksi puhutuimpia kysymyksiä suomalaisilla työmarkkinoilla, Talouselämä-lehti kirjoittaa.

Talouselämän mukaan akatemiatutkija Charles Mathies odotteli pääsyä maahanmuuttoviraston luukulle jonotetaan Helsingissä kaksi päivää kipakassa kevätsäässä.

Ajatuspaja Libera julkaisi torstaiaamuna työperäistä maahanmuuttoa käsittelevän raporttinsa "Tervetuloa Suomeen, tervetuloa töihin".

X

Ehdotus mahdollistaisi työperäisen maahanmuuton ilman työpaikkaa. Toisin sanoen edellytys Suomeen muutolle ei jatkossa olisi työpaikka ja tarvehankinta, vaan osaaminen ja kannustavuus.

EK: Kiinnostava avaus, selvittämisen arvoista
EK:n työvoima- ja maahanmuuttopolitiikasta vastaava asiantuntija Mikko Räsänen toteaa, että avaus vaikuttaa kiinnostavalta

X

Lisäksi Libera esittää, että Suomen tulee asettaa tavoitteeksi vuosittaisen työperäisen maahanmuuton nostaminen asteittain nykyisestä 15 000 henkilöstä 40 000 henkeen. Tästä EK on pitkälti samoilla linjoilla.

"Tavoitetasolla olemme puhuneet nykyisen työhöntulon kaksinkertaistamisesta, joka jää hieman alle 40 000 hengen."

"Selvää on, että kasvu ottaa aikansa. Emme voi kertarysäyksenä kasvattaa työpaikkojen määrää tässä mitassa, sillä asiaan liittyy paljon palveluja ja toimintoja, jotka on turvattava", Räsänen sanoo.

https://www.tivi.fi/uutiset/tyoperaista-maahanmuuttoa-ilman-tyopaikkaa-ek-selvittamisen-arvoinen-idea/d7d53f7d-28eb-4c23-a9c3-cba795872e47

Jos joku haluaa lukea vatipäiden ulostuksen niin sen latauslinkki löytyy tuolta.

https://www.libera.fi/julkaisut/tervetuloa-suomeen/

[Lucce]

Voisi jopa luulla että tällaisilla ulostuloilla  E. K  ja työmarkkinajärjestöt ja muut liberot eivät edes pyri työllistämään Suomalaisia vaan pyrkivät korvaamaan heidät systemaattisesti työmarkkinoilla. Aivan kestämätöntä politiikkaa Suomalaisten kannalta.
Kannattaa VASTUSTAA ja alkaa perustaa uusia työntekijäliittoja, erota vanhoista sekä lopettaa jäsenmaksujen maksaminen niihin.
Kannattaa myös aktiivisesti pitää näitä "unelma ilman työpaikkaa" hörhöjä ja niiden naamoja  tapetilla ja kirjoitellla niiden järjettömistä suunnitelmista joka paikkaan ETTÄ IHMISET/ TYÖNTEKIJÄT TAJUAA ETTÄ EI NE OLE HEIDÄN ASIALLA VAAN IHAN MUIDEN AGENDOJEN VIETÄVISSÄ.

[haermae]

Työperäistä maahanmuuttoa ilman työpaikkaa? – EK: "Selvittämisen arvoinen idea"
Aleksi Ylä-Anttila18.4.202123:04|päivitetty18.4.202123:04TYÖELÄMÄYHTEISKUNTATYÖMARKKINATPOLITIIKKA
Ajatuspaja Libera julkisti työperäistä maahanmuuttoa käsittelevän raporttinsa torstaina.

Talouselämän mukaan akatemiatutkija Charles Mathies odotteli pääsyä maahanmuuttoviraston luukulle jonotetaan Helsingissä kaksi päivää kipakassa kevätsäässä.

Ehdotus mahdollistaisi työperäisen maahanmuuton ilman työpaikkaa. Toisin sanoen edellytys Suomeen muutolle ei jatkossa olisi työpaikka ja tarvehankinta, vaan osaaminen ja kannustavuus.

https://www.tivi.fi/uutiset/tyoperaista-maahanmuuttoa-ilman-tyopaikkaa-ek-selvittamisen-arvoinen-idea/d7d53f7d-28eb-4c23-a9c3-cba795872e47
https://www.libera.fi/julkaisut/tervetuloa-suomeen/

Kannustavuutta. Ettei vain syntyisi vastustamaton imu.

Tuo kun toteutetaan, niin ei ois tarvetta Hommallakaan enää surkutella miten matuilla on unohtuneet koulutodistukset mogadishuun. Kaikilta Suomeen läpsytteleviltä löytyisi vähintään lisensiaatin paperit, parhaimmilta pari tohtoriaattia.

Rajavartijako se arvioi tulijan avaruuskirurgian lisensiaatin papereiden aitouden, vaiko mamu-viraston virkailija jollain pääsykokeella, vai miten niiden aitous todetaan ennenkuin tulija päästetään rajan yli? Vai odotetaanko siihen asti että jonkun firman työhaastattelussa tapahtuu hämmentävä yllätys lisensiaatin taitojen osoittautuessa varsin puutteellisiksi?

Vanhastaan on tiedossa, että kuka kerran sandaalinsa Suomen kamaralle onnistuu läpsäyttämään, siltä ei sossun asiakkuutta enää pois saa. Nyt ollaan tarjoamassa uutta tapaa tehdä tuo ratkaiseva ensiaskel.

Ja vain siksi, että joku valtteri-raukka on joutunut ihan kaksi päivää odottelemaan, ja vieläpä "kirpeässä kevätsäässä". Nyyh. Liberassa on koettu vahvasti.

Vaikka kävisi niin onnettomasti, että virkailijat eivät uskoisikaan tulijan "mii doktoor juu sii peipper" -juttuja, tai jos myöhemmin paljastuisi että paperit olivatkin osa rikkaampaa tarinankerrontakulttuuria, niin valttikorttina voi aina lyödä pöytään asylym-kortin, ja kuitata potin sillä.

[Alapo]

edellytys Suomeen muutolle ei jatkossa olisi työpaikka ja tarvehankinta, vaan osaaminen ja kannustavuus.

Suurempi kysymys on, että miten se osaaminen varmennetaan. Käytetäänkö Suomalaisia akateemisia mittareita vai riittääkö osaamisen todistamiseen Intiasta ostettu insinööritutkinto.

Jotenkin tuntuu että yhteiskunnassa ei uskalla ne tahot, joiden leipää tullaan syömään, sanoa mitään. Luulisi että insinööriliitossakin joku uskaltaisi suunsa avata ja kertoisi, ettei monellakaan euroopan ulkopuolisella koululla saatu osaaminen ole lähelläkään Suomalaista perusinsinööriä, saati edes teknikkoa.

Aina näitä uutisia lukiessa käy mielessä, mitä eräs sähköpuolen ammattikoulun opettaja kertoi intialaisista insinööreistä. Erään kerran intialainen koulutettu insinööri näytti osaa kysyi, miten tämä toimii. Kyseessä oli tasasuuntaaja ja siihen sitten opettaja kertoi miten se toimii, se oli eräs niistä asioista joita kerrotaan sähköpuolen ammattikoulutuksessa ensimmäisinä kuukausina, intiassa insinöörin pätevyyden omaava ja laitteitakin suunnitellut ei tiennyt miten se toimii 

[Roope2]

Onko Maahanmuutoviraston kapasiteettiongelman ainoa ratkaisu porttien aukaiseminen täysin levälleen?

[foobar]

Tietyllä tapaa kuvaavaa kokonaisuudessa on toki se että perinteisesti nk. työväen asialla olevat puolueet tekevät kaikkensa jotta kantisten asema omalla työllä elämisen suhteen muuttuisi matalapalkka-aloilla mahdollisimman vaikeaksi. Ehkäpä näiden puolueiden tavoitteena onkin muodostaa vain mahdollisimman suuri heitä äänestävä tukiensaajien joukko. Sääli vain, että pidemmän päälle jo nyt velaksi elävässä valtiossa tuollaiset tavoitteet ovat vain ja ainoastaan tuhoisia.

Isoille työnantajille toki sopii että esim. yleissitovuus lopulta purkaantuu muodostamalla maahan valtava ulkomaalaisreservi jonka kautta voi aina pelata vaatimukset pois. Se miksi vasemmisto sitten onnistuu muodostamaan tuon porukan kanssa naimakaupat kertoo pitkälti siitä että vasemmiston pääintresseissä ei ole se "työväki" tai edes omillaan toimeen tuleminen ollut enää pitkään aikaan. Olisi kuitenkin hyvä tietää mitkä näiden puolueiden todelliset intressit nykyään ovat...

[Hiiden hirvi]

Isoille työnantajille toki sopii että esim. yleissitovuus lopulta purkaantuu muodostamalla maahan valtava ulkomaalaisreservi jonka kautta voi aina pelata vaatimukset pois. Se miksi vasemmisto sitten onnistuu muodostamaan tuon porukan kanssa naimakaupat kertoo pitkälti siitä että vasemmiston pääintresseissä ei ole se "työväki" tai edes omillaan toimeen tuleminen ollut enää pitkään aikaan. Olisi kuitenkin hyvä tietää mitkä näiden puolueiden todelliset intressit nykyään ovat...

Euro on se syy miksi ulkomaista tyovoimaa tarvitaan. Yhteisvaluutan jäsenenä Suomella ei ole muita vaihtoehtoja kustannustehokkuuteen kuin sisäinen devalvaatio, ja helpoiten tuo onnistuu "blandaamalla" työvoimapanosta sopivan hintaisilla ulkomaalaisilla. Siinä on vissi kustannusero tehdäänkö urakka 100% suomalaisvoimin vai laitetaanko esim. 20% bulgaareja, puolalaisia tms sekaan.

Hyvä muistaa että ns. vasemmistopuolueet ovat ay-liikkeen poliittinen siipi eikä toisinpäin.

[Mietiskeliä]

https://www.libera.fi/julkaisut/tervetuloa-suomeen/

Kun avasin tuon julkaisun pdf-tietoston siellä johdanto kohdassa kerrotaan tällaistä:

Kuten raportin muissa luvuissa tuodaan esille, työperäinen maahan-muutto ei "vie meidän töitä" koska töiden määrä ei ole vakio

Töiden määrä ei tietenkään ole vakio esim. automaatio vie jatkuvasti työpaikkoja, mutta jos hupenemista työpaikoista kantaväestön lisäksi taistelevat mamut, niin eivät mamut silloin vie joidenkin kantisten työt? Etelä-Afrikka avasi joitain vuosia sitten rajat täysin maahanmuutolle, jolloin vielä köyhemmista maista alkoi vyöry maahan. Saman aikaan maassa on maailman korkein työttömyys. Ei tarvitse olla mikään aivokirurgi ymmärtääkseen, että maahanmuuttajat vievät osin Etelä-Afrikkalaisten työt. Ei siis ihme paikallisetkin ovat sen ymmärtäneet ja siksi maahanmuuttaja vastaisten mielenosoitusten yhtenä pääargumenteista on "Ne vie meidän työt". Etelä-Afrikan neekerin ÄO on noin 70, joten voisi odottaa, että myös ajatuspaja Liberassakin riittäisi kapasiteettia ymmärtää sama asia.

Sen sijaan kasvava talous ja lisääntynyt työnteko kasvattavat investointeja ja lisäävät työvoiman  kysyntää  itseään  vahvistavana,  positiivisena  kierteenä.

Etelä-Afrikassa maahanmuutto on lisännyt rikollisuutta, joten ainakin poliisien työn kysyntää se on lisännyt. Muuten rikollisuus, jota massamaahanmuutto vain lisää on johtanut aivovuotoon Etelä-Afrikasta, eikä se koske pelkästään valkoisia vaan myös koulutetut neekerit muuttavat maasta pois.

vaikka maahanmuutto saattaa laskea palkkoja kohdemaas-sa, ei tämä riitä syyksi rajoittaa sitä. Erityisesti Suomen vahvan yleissitovan työlainsäädännön olosuhteissa vaikutus on marginaalinen.

Liberassa ollaan sentään rehellisiä tässä asiassa. Raportin lopussa vielä vaaditaan yleissitovuuden poistamista, joten raportissa käytännössä myönnetään heidän mallillaan toteutetun maahanmuuton laskevan palkkoja selvästi.