HS Mielipide: Kiintiöt voisivat kasvattaa naisten osuutta pörssiyhtiöissä

[oklokraatti]

Käsitykseni mukaan kaikki pörssiyritykset parantavat juoksuaan.
Ja palkkaavat lisää naisia.

Toisaalta ne, joissa on keinotekoisesti vääristetty sukupuolijakaumaa, keskimäärin vain kaksi kolmesta pärjäsi.

"Naisten määrällä.., eli sukupuolikiintiöllä on.."

[niemi2]

EU tulee jäämään Kiinan ja muiden kilpailukyvystään huolta pitävien maiden jalkoihin.

En tiedä onko vihervasemmisto kaapannut vallan Euroopassa, mutta meillä ei näytä olevan kovin valoisaa tulevaisuutta. Olemme nykyään erinäisten ideologioiden vankeja emmekä edes pyri rationaaliseen toimintaan.

Voin jo nähdä, että naiskiintiön jälkeen pörssiyritysten hallitukseen tulee kiintiöt ihonväristä, uskonnosta, seksuaalinen suuntauksesta jne. Itse liiketoiminta jää vouhottamisen jälkeen toissijaiseksi ja muu maailma tekee itsestään kilpailukykyisemmän.

Ihmisillä on omituinen taipumus seota ja alkaa äärimmäisen epärationaaliseksi kun asiat ovat liian hyvin. 

[wjp]

Kannatan myös saamelais-, romaani- somali-jne-kiintiöitä pörssiyritysten korkeimpaan johtoon. Tällä me tienataan varmasti. Annan henkilökohtaiset takuutukset. Wanha P

[Noottikriisi]

Empiiriset havainnot painavat enemmän kuin parhaatkaan teoriat.

Naisten paremmuutta siinä ja tässä on todisteltu hienoin teorioin jo ainakin 40 vuotta. Minulla ei ole mitään sitä vastaan jos naiset valtaavat olemassa olevien yritysten johtopaikat tai perustavat omia menestyviä yrityksiään omilla ansioillaan, mutta kuulostaa todella epäilyttävältä että näihin hienoihin teorioihin pitää aina liittää vaatimuksia naisten suosimisesta että he saisivat "heille kuuluvan" aseman johtopaikoilla.

Jos naiset ovat niin hyviä niin miksi he eivät perusta omaa Microsoftia, Facebookia, Instagramia, Pinterestiä tai Whatsappia? Puhumattakaan vanhemmista menestyneistä yrityksistä.

Pahoittelen mikäli tämä kuulostaa loukkaavalta mutta minua ärsyttää suuresti se joidenkin feministien vaatimus että miesten pitää menestyttyään nostaa kiintiönaisia johtoryhmiin ja ylistää kuinka tärkeitä ne ovat yritykselle.

[Foundation]

Mitä vittua? Miksi pitää tehdä lapsi ja sen lisäksi HALUTA tehdä 12-tuntisia työpäiviä ja matkatyötä? Hankki lapsen, voi jeesus. Kenkiä hankitaan ja laukkuja. Lapsia saadaan ja halutaan. Jatkossa tuosta hankitusta näyttelyesineestä huolehtii varmaan kolme terapeuttia.

Väliäkö tuolla. 22 vuotta ollut naisella aikaa sijoittaa ja lopulta ei sekään onnistunut kuin takuutusten kanssa.

Nyt kun vielä yksikin noista lastenhoitajista älyäisi pyytää palkkaa yhtä paljon kuin äiti tienaa ollessaan töissä.

[Kulttuurirealisti]

Miten naiset nousevat hierarkiassa "omin ansioin", jos huipulla olevat miehet ovat salaliitossa?

Naisten ei tarvitsisi nousta hierarkiassa, jos perustaisivat itse tekniikan alan kasvuyrityksen. Tai minkä tahansa alan. Siellä voi istuttaa itsensä mille pallille toiset osakkeenomistajat vain antavat.

[Roope]

Naisten ei tarvitsisi nousta hierarkiassa, jos perustaisivat itse tekniikan alan kasvuyrityksen. Tai minkä tahansa alan. Siellä voi istuttaa itsensä mille pallille toiset osakkeenomistajat vain antavat.

Noora Hirvelän gradusta:

Ahern ja Dittmar (2011) ovat tutkineet norjalaisten yritysten pörssikursseja kiintiösäädöksen jälkeen. Tutkimuksen mukaan lyhyellä aikavälillä kurssit kääntyivät laskuun. Yritysten pörssiarvo väheni kolmessa päivässä viisi prosenttia, jos hallituksissa ei ennestään ollut naisia. Jos taas hallituksessa istui jo vähintään yksi nainen, lasku oli 2,6 prosenttia. Yhtiöt, joissa naisten määrä kasvoi yli kymmenellä prosentilla, menettivät 18 prosenttia markkina-arvostaan Tobinin Q-arvolla mitattuna. Dittmarin ja Ahernin mukaan (2011) pörssiarvojen laskemista selittää sijoittajien pelko siitä, ettei lain sitoma yhtiö voi valita hallitukseen parhaita kykyjä vapaasti, jolloin se ei pystyisi toimimaan yhtä tehokkaasti kuin kilpailijansa.

[Alkuasukas]

Norjan pörssistä katosi melkoinen nippu yrityksiä tuon naiskiintiön jälkeen. Olisiko ollut 35%?

[Roope]

Norjan pörssistä katosi melkoinen nippu yrityksiä tuon naiskiintiön jälkeen. Olisiko ollut 35%?

Ei kai sentään noin paljon. Gradun mukaan:

Pörssiyhtiöiden (ASA) on mahdollista muuttaa yhtiömuotoaan yksityiseksi osakeyhtiöksi (AS) sekä päinvastoin. Tammikuun 1. päivänä vuonna 2010 aktiivisena olevista yksityisistä osakeyhtiöistä 49 oli muuttanut yhtiömuotoaan julkisesta osakeyhtiöstä yksityiseksi vuosina 2006 tai 2007. Nämä vuodet olivat siirtymäaikaa, joka oli annettu sukupuolikiintiölain täytäntöön panemiselle. Ennätysmäärä yhtiömuodon vaihtoja kirjattiin vuonna 2007, jolloin niitä tehtiin yhteensä 29. Yhtiömuodon vaihtamisien on spekuloitu johtuvan yrityksien halusta välttää hallitusta koskevat sukupuolikiintiövaatimukset. Kuitenkin vuonna 2010 tammikuun ensimmäisenä päivänä aktiivisena olevista 361 pörssiyhtiöstä 29 oli sellaisia, jotka olivat vaihtaneet yhtiömuotoaan yksityisestä julkiseksi vuosien 2006 tai 2007 aikana. Mahdollinen selitys tälle on, että yhtiömuodon tulee olla julkinen, jos yritys haluaa listautua. Sukupuoliedustus vaatimus ei näin ollen ole riittävä selitys välttää tätä yhtiömuotoa. (Statistisk sentralbyrå 2010) 

Hirvelän logiikka ihmetyttää. Koska on ollut myös sellaisia yrityksiä, jotka ovat muuttaneet yhtiömuodon julkiseksi mahdollisen listautumisen takia, ei hallitusten sukupuolikiintiö ole ollut muille yrityksille riittävä syy vaihtaa yhtiömuotoa yksityiseksi. Mikä sitten?

[Kulttuurirealisti]

Norjan pörssistä katosi melkoinen nippu yrityksiä tuon naiskiintiön jälkeen. Olisiko ollut 35%?

Hirvelän logiikka ihmetyttää. Koska on ollut myös sellaisia yrityksiä, jotka ovat muuttaneet yhtiömuodon julkiseksi mahdollisen listautumisen takia, ei hallitusten sukupuolikiintiö ole ollut muille yrityksille riittävä syy vaihtaa yhtiömuotoa yksityiseksi. Mikä sitten?

En ole lukenut Hirvelän gradua, mutta yhtiöillähän on monenlaisia syitä hakeutua julkisesta yksityiseksi tai toisinpäin. Hänen olisi pitänyt verrata 2006-2007 muutoksia aiempiin ja myöhempiin trendeihin, ja ottaa huomioon niitä syitä mitä yhtiöt ovat ehkä itse kertoneet muodon muutoksistaan.

[Foundation]

Naiskiintiötrollailulla viedään huomiota pois siitä tilanteesta, että jokaista työntekijää kohdeltaisiin yksilönä. Mikäli yksilökohtaisempaan palkkaamiseen mentäisiin, naisten asema työelämässä romahtaisi nykyisestä ns. äitiriskin takia. Yksilökohtaisuus siirtyisi luonnollisesti myös koululaitokseen.

[Foundation]

Raha pyöri mielessä. Palkatonta aikaa kertyi useampi kuukausi ja lainaa riitti.

Päähenkilö oli tietysti pieni tyttäremme. Kelpaisinko, vai tulisiko hänellä äitiään ikävä?

Näitä samoja
asioita pohtii moni muukin mies, koska vanhempainvapaat kasautuvat edelleen naisille. Se tarkoittaa, että naiset ovat parhaassa työiässään pitkiä jaksoja poissa uraputkesta.

Ilmiö selittänee suuren osan naisten ja miesten palkkaeroista.

Ei siinä mitään, hyvähän tasa-arvon tiellä piileviä rakenteita on uudistaa. Väitän, että suurin este muutokselle piilee miesten korvien välissä.

Jos miesten
halutaan jäävän kotiin, heidät on saatava ymmärtämään, että se on etuoikeus. Sillä sitä se on.

Rupeama oli
lopulta yllättävän kevyt euroissa mitattunakin. Esimerkiksi Kelan hoitoraha paikkasi tiliä luulemaani enemmän, koska sitä sai myös säästämiltäni lomakuukausilta.

Eväsretkestäkin selvittiin ihan kunnialla. Opimme, että puukko riittää makkarapannun tekoon, syödä voi suoraan kattilasta ja luonto tarjoaa meren rannalla hyviä lusikoita tyhjien simpukankuorien muodossa.

http://www.satakunnankansa.fi/Kolumnit/1194953912378/artikkeli/isat+jaakaa+kotiin+ette+tule+katumaan.html

Sukupuolten segregaatio suomalaisilla työmarkkinoilla johtuu siitä, että tytöt ja pojat pääsevät valitsemaan ammattinsa vapaasti!

Köyhemmissä ja vähemmän kehittyneissä maissa naiset joutuvat valitsemaan ammatin, jossa on riittävät työllistymisen mahdollisuudet ja kilpailukykyinen palkka. Lopputuloksena on vähäisempi segregaatio naisten ja miesten ammattien välillä.

http://henrylaasanen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/174955-tyolaman-segregaatio-on-seuraus-mahdollisuudesta-valita

[Taikakaulin]

Hallitus vaatii su­ku­puo­li­kiin­tiöt pörs­siy­ri­tys­ten hallituksiin

Hallitus ilmoittaa tehneensä periaatepäätöksen sukupuolikiintiöiden asettamisesta pörssiyhtiöiden hallituksiin.

Tavoitteena on, että suurten ja keskisuurten pörssiyhtiöiden hallituksissa olisi naisia ja miehiä vähintään 40 prosenttia vuoteen 2020 mennessä. Tavoite koskee noin puolta Helsingin pörssin yhtiöistä.

Hallitus linjaa periaatepäätöksessään, että yhtiöiden on ensi vuonna kirjattava, miten ne aikovat saavuttaa tasapuolisen tilanteen ja julkistettava sen jälkeen vuosittain, miten ne ovat tavoitteessaan edistyneet.

Periaatepäätöksen mukaan seuraava hallitus seuraa tilannetta ja arvioi vuosina 2017–2018, onko asiasta tarpeen säätää laki.

Valtioneuvoston tiedotteen mukaan valtioenemmistöisissä pörssiyhtiöissä naisten osuus on jo noin 40 prosenttia, muissa suurissa pörssiyhtiöissä noin 30 prosenttia ja kaikissa pörssiyhtiöissä keskimäärin 23 prosenttia. Suomen tilanne on eurooppalaisittain hyvä.

EU:n komissio on ehdottanut direktiiviä, jolla varmistettaisiin sukupuolten välinen tasa-arvo pörssiyhtiöiden hallintoelimissä.

Ehdotus on valtioneuvoston tiedotteen mukaan käsiteltävänä EU:n neuvostossa, jossa asiaa vastustavilla mailla on hyväksymisen estävä määrävähemmistö.

http://www.kaleva.fi/uutiset/talous/hallitus-vaatii-sukupuolikiintiot-porssiyritysten-hallituksiin/689952/

Vieläkö tekee mieli äänestää kokoomusta perussuomalaisten sijaan kun niskalenkkejä otetaan markkinoista minkä keretään?

http://gooby.naurunappula.com/org/9d/fa/9dfa9ad4f121514e/0/798789.jpg

[Roope]

Hallitus seuraa aktiivisesti tavoitteen toteutumista ja yhtiöiden toimia. Vuonna 2018 syksyllä arvioidaan toteutuneen ja odotettavissa olevan kehityksen perusteella lainsäädäntötarve prosenttitavoitteen osalta. Vuonna 2017 arvioidaan lainsäädäntötarve yrityskohtaisten tavoitteiden asettamisen ja niihin liittyvän raportoinnin osalta. Kansallisen sääntelyn tarpeen arvioinnissa otetaan huomioon EU:ssa käsiteltävänä oleva edellä mainittu direktiiviehdotus.

Valtioneuvoston periaatepäätös (pdf)

Oikeusministeriön tiedote: Hallitus haluaa edistää sukupuolten tasa-arvon toteutumista pörssiyhtiöiden hallituksissa 19.2.2015

Yle: Valtiollinen periaatepäätös: Naiskiintiö kymmeniin pörssiyhtiöihin – Epärealistinen tavoite, sanoo Keskuskauppakamari 19.2.2015

Pelkkä periaatepäätös ilman velvoittavuutta on yhtä tyhjän kanssa, mutta onpahan osoitus, millaisten asioiden kanssa tämä hallitus viime metreillään puurtaa.

[Arvoton]

Näin sitä sääntelyä puretaan.

[Mehud]

Kyvyttömyyden tie valtaan tasoitetaan kiintiöillä. Pörssiyhtiön menestyminen ja työpaikat joutuvat taipumaan kiintiöiden edessä.

[Alkuasukas]

Omassa salkussa OMX on jo alipainossa, pitänee myydä loputkin. Finnair varmaan hyvä esimerkki kiintiöiden toimivuudesta, eh? Muistaakseni yksi kiintiökanttura finskin hallituksessa junaili toisen sukupolven kiintiökantturalle lahjavirkoja milloin mihinkin. Maan tapa ja silleen.

[niemi2]

Stubbin hallitus ei lopeta ennenkuin Suomi on tuhottu ja Putin ihmettelee vieressä Euroopan maiden joukkoitsemurhaa.

Täysin järjetöntä, mutta mitä muutakaan voisi odottaa. Jäämme odottamaan Stubbin elämänkertaa, jossa hän kertoo ettei voinut silloin tietää, että Suomi on tuhon tiellä.

Eurooppa jää muun maailman jalkoihin.

Mikään epärationaalinen päätös ei enää yllätä minua, vaan odotan nimenomaa maan johdolta epärationaalisia päätöksiä. Mitä hullumpi idea, niin sitä varmemmin siitä tehdään päätös.

[Aukusti Jylhä]

Onkohan esim. Virossa vastaavia kiintiöhölmöilyjä käynnissä?

Jos ei, niin kohta siellä on jokusenverran enemmän suomalaisia firmoja veroja maksamassa.

[Jaska Pankkaaja]

Arvo Yhteisön johdossa ovat Kiintiö Ihmiset. Tulokset ovat nähtävissä..

[MW]

Kiintiöt voisivat kasvattaa vaikka hevosten osuutta pörssiyhtiöissä.

Meriittien perusteella voisi kuitenkin olla terveempää, vaikka sitten hevonen.

[Roope]

EU:n työ- ja sosiaaliministerit kokoontuvat Luxemburgissa 5.10.2015. Ministerit keskustelevat turvapaikanhakijoiden saamisesta osaksi työmarkkinoita, pitkäaikaistyöttömyyden hoidosta sekä naisten asemasta pörssiyhtiöiden hallinnossa. Suomea kokouksessa edustaa oikeus- ja työministeri Jari Lindström.
...

Naisten asemaa pörssiyhtiöissä halutaan vahvistaa

Ministerit pyrkivät myös löytämään yhteisen näkemyksen naisten osuudesta pörssiyhtiöiden hallinnossa. Direktiiviehdotuksen mukaan naisten osuus suurimpien pörssiyhtiöiden hallituksissa tai hallintoneuvostoissa tulisi olla 20–25 prosenttia. Suomi tukee direktiiviehdotusta, sillä se parantaisi naisten asemaa johtotehtävissä. Suomessa direktiivi ei aiheuttaisi muutoksia, sillä Suomi täyttää jo vähimmäistason.

TEM: EU:n työ- ja sosiaaliministerit keskustelevat turvapaikanhakijoista 2.10.2015

Ymmärrän edellisen hallituksen järjenvastaisen linjan asiassa, koska mukana oli Sdp, Rkp, Vihreät ja Vasemmistoliitto, mutta millä ihmeen perusteella myös liiasta yritysmyönteisyydestä syytetty nykyhallitus tukee yrityksille haitallisia EU:n pakkokiintiöitä?

[Hamsteri]

Taitaa Lindström olla Sipilän tavoin vaimonsa kontrollissa.

[Mr.Reese]

Eihän tuo mitään, Ruotsissa halusivat mamuja pörssiyhtiöiden hallituksiin, ihan lakia valmistelivat, liekö kaatunut järjettömyyteen ja rahan vastustukseen.

[Axlone]

EU:n työ- ja sosiaaliministerit kokoontuvat Luxemburgissa 5.10.2015. Ministerit keskustelevat turvapaikanhakijoiden saamisesta osaksi työmarkkinoita, pitkäaikaistyöttömyyden hoidosta sekä naisten asemasta pörssiyhtiöiden hallinnossa. Suomea kokouksessa edustaa oikeus- ja työministeri Jari Lindström.
...

Naisten asemaa pörssiyhtiöissä halutaan vahvistaa

Ministerit pyrkivät myös löytämään yhteisen näkemyksen naisten osuudesta pörssiyhtiöiden hallinnossa. Direktiiviehdotuksen mukaan naisten osuus suurimpien pörssiyhtiöiden hallituksissa tai hallintoneuvostoissa tulisi olla 20–25 prosenttia. Suomi tukee direktiiviehdotusta, sillä se parantaisi naisten asemaa johtotehtävissä. Suomessa direktiivi ei aiheuttaisi muutoksia, sillä Suomi täyttää jo vähimmäistason.

TEM: EU:n työ- ja sosiaaliministerit keskustelevat turvapaikanhakijoista 2.10.2015

Ymmärrän edellisen hallituksen järjenvastaisen linjan asiassa, koska mukana oli Sdp, Rkp, Vihreät ja Vasemmistoliitto, mutta millä ihmeen perusteella myös liiasta yritysmyönteisyydestä syytetty nykyhallitus tukee yrityksille haitallisia EU:n pakkokiintiöitä?

Koska hallitus ei vastaa toimistaan äänestäjilleen vaan EU eliitille. Nykyiset poliitikot seuraavat vain Jyrki Kataisen jälkiä. Palkkiovirka EU:n hienoissa kabineteissa on taattu kun toimitaan EU:n mielen mukaan. Tätä eivät äänestäjät päätä.

[acc]

Kiintiöt sukupuolille laskee tasoa. Pörssiyhtiöiden hallitusten valintaperusteena tulisi olla pätevyys. Tosin tässä voi olla kiintiöiden ajajilla juoni, jossa naiskiintiöillä kampitetaan muslimikulttuurin leviämistä. Tosin epäilen, että tällaista juonta ei ole.

[Roope]

Meriläinen ja Särmä löytävät feministisiä oivalluksia arjesta

Patriarkaatti sortaa myös miehiä, uusi feminismiopas muistuttaa.

Rosa Meriläinen, Saara Särmä: Anna mennä – Opas hauskempaan elämään. S&S Helsinki. 364 s.

FEMINISMI tekee elämästä vapaampaa ja hauskempaa, naisille ja miehille ja ihan kaikille. Siksi meidän kaikkien kannattaisi ryhtyä feministeiksi.

Näin julistaa Rosa Meriläisen ja Saara Särmän uutuuskirja Anna mennä – Opas hauskempaan elämään.

Kyseessä ei ole tietokirja vaan eräänlainen kaikenikäisten naisten itseluottamuskirja, joka yrittää purkaa paineita ja kannustaa.

[...]

TASAISIN väliajoin mediassa käydään iso keskustelu sukupuolikiintiöistä ja niiden tarpeellisuudesta: Miksi niitä tarvitaan? Toimivatko ne vai ovatko ne "osaavien ihmisten tulppana"?

Miksi pitäisi ottaa huomioon, onko jossakin ryhmässä muita kuin valkoisia heteromiehiä?

Esimerkiksi maaliskuussa 2015 keskustelua ryyditti Naisasialiitto Unionin somessa jakama laskelma, jonka mukaan pörssiyritysten johdossa on Suomessa harvemmin nainen kuin Juha-niminen mies.

Esikuvana oli New York Timesin tekemä laskelma, jossa John-nimiset miehet olivat pörssiyritysten johtotehtävissä useammin kuin minkään nimiset naiset.

Jos niin satunnaisesta muuttujasta, kuin samannimisistä miehistä, saa kerättyä isomman joukon kuin naisista ylipäätään, se kuuluisa lasikatto on olemassa, eikä se korjaannu vain odottamalla, että ne kaikista hurjapäisimmät yksilöt sinkoavat itsensä sen läpi. Kiintiöt ovat konkreettinen keino korottaa tätä kattoa.

Vallan entistä reilummalle jakamiselle on perusteita vaikka kuinka. Ihmiset ovat yleisesti onnellisempia kun heillä on valta päättää elämästään.

Myös tehdyt päätökset ovat parempia, jos riittävästi eri näkökulmia on otettu huomioon:

"Mitä huonommin joku tietty ryhmä on edustettuna yhteiskunnan huipulla, sitä enemmän on heidän nostamisekseen ahkeroitava. Ei voi vain kuitata, että "kyllä meille ovat kaikki tervetulleita" tai että "pätevin valitaan."

[...]

ANNA MENNÄ -KIRJA koostuu lähes pelkästään kahden kirjoittajansa henkilökohtaisista kokemuksista: Särmä kertoo anekdootin toisensa jälkeen väitöskirjaurakastaan ja sinkkuvuosistaan. Meriläinen ammentaa lapsuudestaan taiteilijakodissa, kapinastaan, nuoruuden avioliitostaan, uimahyppyharrastuksestaan.

Helsingin Sanomat 11.8.2016

"Vallan entistä reilummalle jakamiselle on perusteita vaikka kuinka", mutta naiskiintiöille rationaalisia perusteluja ei sitten löytynytkään. Juha-nimisten miesten tai valkoisten heteromiesten hallituspaikkojen määrä ei ole sellainen. Ei myöskään "musta tuntuu" tai "minä vaadin".

Jos valinnoissa on syrjintää, se tapahtuu yksilötasolla, mutta näkyy parhaiten ryhmätasolla. Naiskiintiöt eivät poista yksilötason syrjintää, vaan paremminkin lisäävät sitä, siirtävät sitä ja tekevät sen vaikeammin havaittavaksi. Rakenteet eivät suinkaan muutu kiintiöiden myötä terveemmiksi, vaan yksilötason syrjintä päinvastoin pultataan niihin kiinni oikein luvan kanssa. Vastaa roskien lakaisemista maton alle pois silmistä, mikä riittää laiskimmille.

[ISO]

Meriläinen ja Särmä löytävät feministisiä oivalluksia arjesta
"Mitä huonommin joku tietty ryhmä on edustettuna yhteiskunnan huipulla, sitä enemmän on heidän nostamisekseen ahkeroitava. Ei voi vain kuitata, että "kyllä meille ovat kaikki tervetulleita" tai että "pätevin valitaan."

Eihän sitä tosiaankaan kannata valita pätevintä, kun on huonompikin vaihtoehto olemassa.

[Finis Finlandiae]

Mitään sukupuolieroja ei ole olemassakaan!

Kyllä naisetkin voivat perustaa miesten tahtiin pörssiyrityksiä niin, että niitä on lopulta puolet ja puolet. Eikä tarvitse vallata miesten perustamia yrityksiä. Kyllä naisillakin on pätevyyttä ja kyvykkyyttä keksiä, innovoida, ottaa huimia riskejä..

Oikeasti, tunnevoiman johdattelemilla linnunaivoilla ei pitkälle pötkitä. Lähimpään tolppaan kitisemään ehkä...

[Alkuasukas]

Meriläinen ja Särmä ovat edustamansa liikkeen erinomaiset keulakuvat. Feminism - not even once.