HS Mielipide: Kiintiöt voisivat kasvattaa naisten osuutta pörssiyhtiöissä

[Kulttuurirealisti]

Miten se homonäkökulma eroaa mies- tai naisnäkökulmasta? Pitääkö nykyään kaikki toiminta sukupuolittaa ja miettiä ennen kaikkea sukupuolisen suuntautumisen mukaan?

Joidenkin näkemieni tutkimusten mukaan homot ansaitsevat keskimäärin enemmän kuin heterot.

[Roope]

Naiskiintiöt eivät toimi, mutta ei se mitään.

KPN muuttaa 'naiset ensin'-käytäntöään keskittyäkseen etnisiin vähemmistöihin

Hollantilainen teleyhtiö KPN on luopunut käytännöstään antaa naisille ensisija valittaessa työntekijöitä johtotehtäviin keskittyäkseen enemmän henkilökuntaan, jolla on vähemmistötausta, kertoi työmarkkinalehti Intermediair perjantaina.

Yhtiö kehitti naisia suosivan käytännön vuonna 2009 haliituksen puheenjohtaja Ad Scheepbouwerin aikana. Johtajilta, jotka eivät esittäneet työtehtäviin naisia, leikattiin bonuksia.

KPN:n johtaja Jasper Rynders kertoi kuitenkin Intermediair-lehdelle, että naisia suosivan käytännön on huomattu syrjivän korkeasti koulutettuja miehiä, joilla on etnisen vähemmistön tausta.

'Kun otetaan huomioon vauhti, jolla hollantilainen yhteiskunta muuttuu, erityisesti suurissa kaupungeissa, joissa KPN toimii aktiivisesti, tämä on ollut epätoivottava sivuvaikutus', Rynders sanoi.

'Meidän on ollut pakko valita rajallisesta määrästä naisia ja kaikki yritykset kalastavat samasta lammikosta,' Rynders sanoi. Yhtiö odotti, että naiset toisivat yhtiöön toisenlaisia arvoja, ominaisuuksia ja näkemyksiä, hän sanoi.

'Mitä tulee käytökseen ja valmiuksiin, jotkut näistä naisista olivat hyvin lähellä miehiä, jotka jo työskentelivät tehtävissä, puutteineen kaikkineen.'

[...]

Hollanti aikoo ottaa vuonna 2016 käyttöön 'laillisen tavoitteen' varmistaakseen, että 30 prosenttia johdosta ja johtoryhmistä on naisia. Mikäli yritykset eivät saavuta tavoitetta, niiden on selitettävä vuosiraporteissaan, miksi näin on ja kuinka ne aikovat parantaa tilannetta.  (käännös)

Dutch News: KPN revises 'women first' policy to focus on ethnic minorities 26.9.2014

[Turhapuro]

Tämä naiskiintiö on taas asioita minkä on voinut keksiä vaan täysin todellisuudesta vieraantunut ihminen, itse voisin veikata feministiä joka tuolla selityksellä koittaa jotenkin selitellä itselleen ja muulle maailmalle sitä miksi ei tullut valituksi johonkin mihin olisi halunnut. Pahinta on se, että sen paikan on voinut viedä häntä pätevämpi henkilö mikä ei nykysuuntauksen mukaan ole mitenkään perusteltu asia. Esimerkkiä voisi vaikka etsiä tästä tiettyjen työpaikkojen positiivisen syrjinnän mallista minkä järkevyyden jokainen edes hieman järkevä osaa itse ajatella...

Armeijassa jo aliupseerikurssilla huomasin että naisia oli päässyt aliupseerikursseille ohi huomattavasti pätevämpien miesten vain siksi koska ovat naisia ja piti saada pillukiintiötä poliitikkojen mieliksi. Ainoa asia missä saattoivat olla ohi ajamiaan miehiä parempia oli suurempi into asiaan ja halu päästä pätemään. Ammattitaidosta ei sitten kannatanut puhuakkaan. Järjestäen kaikki hommaansa epäpätevimmät aliupseerit olivat naisia. Hyvänä lisänä tähän voisi kertoa että eräällä kurssilla ainoa nainen sai aikaan kurssin ainoan esitutkinnan kun sai rikottua aseensa ja kaiken päälle hukattua sen...

Entäs työelämä? Näin teknisen alan insinöörinä naurattaa halu saada naisia edustamaan tietty % johtotason paikoista. Hauska asia sinänsä koska koulussa luokallani oli tasan yksi nainen joka sekin jätti koulun kesken. Työpaikoilla heitä ei ole tähän mennessä tullut vielä ainuttakaan vastaan. Mutta silti johtokuntiin pitää heitä saada, pätevyysvaatimuksista viis. Miten nuo luulevat että noilla perusteilla valittuja pidettäisiin siellä yhtään minään? Pelkkiä korkeasti palkattuja kahvinkeittäjiä joita katsotaan alaspäin koska heitä ei ole valittu pätevyyden mukaan vaan ainoastaan kiintiöllä. Tähänkö ihan oikeasti pitäisi mennä? Jos johonkin työhön haetaan ihmistä itse ainakin palkkaisin siihen pätevimmän hakijan on hän sitten mies tai nainen, En palkkaisi ikinä naista vain siksi että hän on nainen. Varsinkin jos kyseessä olisi vielä oma yritys, on poliitikkojen halu pakottaa valitsemaan sinne todella oksettava ajatus. Jos olisi oma omaisuus ja elämäntyö pelissä niin haistattaisin vitut moisille ehdotuksille.

Mikä on feministi? Se on sellainen kuka ei muuten saa kanssaihmisten arvostusta ja kunnioitusta johtuen omasta toiminnastaan vaan vaatii sitä muuta kautta koska oma ego ei kestä olla ilman sitä. Se on yleensä sellainen kuka on omassa ammatissaan tai toimessaan epäpätevä ja koittaa tuolla keinolla nousta asteikolla missä muuten tulee seinä vastaan tai luonteena kansanomaisesti sanottuna kusipää jonka kanssa muut eivät tule toimeen. En ole vielä koskaan tavannut naista joka ei saisi muiden arvostusta jos sen ansaitsee, tämä pätee niin työelämään kuin vapaa-aikaan. Mutta jokainen kuka on tunnustautunut feministiksi jonka olen tavannut täyttää edellä mainitsemani kuvaelman joltain osalta.

[Kulttuurirealisti]

Monissa teknisen alan yrityksissä 40 % naisjohtajakiintiö on ihan kornia. Se johtaa varmaan siihen, että talous-, HR-, PR-, ja lakijohtajavalinnoissa sorsitaan enemmän ja enemmän päteviä miehiä. Mutta ketäs poliitikkoa sellainen kiinnostaisi?

[Roope]

– En oikein ymmärrä, miten nuoreus ja naiseus olisivat negatiivisia asioita, hämmästeli puolestaan Koski.

Hän lisäsi, ettei kannata esimerkiksi naiskiintiöitä.

– Varmasti jokainen merkittävään asemaan päässyt nainen haluaa sanoa päässeensä siihen omilla ansioillaan, eikä osana kiintiötä.

– Ei se sitä tarkoita, huomautti Andersson, jolla oli hyviä kokemuksia siitä, että ryhmässä työskentelee suunnilleen saman verran miehiä ja naisia.

– Silloin sukupuoleen kiinnitetään vähemmän huomiota. Kiintiöinti on tarpeellista, koska rakenteet muuttuvat hitaasti. Tuskin siinä, ettei pörssiyhtiöiden hallituksissa ole juurikaan naisia, on kyse siitä, ettei meillä olisi päteviä naisjohtajia, Andersson jatkoi.

Kansan Uutiset: Kirjeitä saman kentän eri laidoilta 2.11.2014

Jos valinnoissa on syrjintää, se tapahtuu yksilötasolla, mutta näkyy parhaiten ryhmätasolla. Naiskiintiöt eivät poista yksilötason syrjintää, vaan paremminkin lisäävät sitä, siirtävät sitä ja tekevät sen vaikeammin havaittavaksi. Rakenteet eivät suinkaan muutu kiintiöiden myötä terveemmiksi, vaan yksilötason syrjintä päinvastoin pultataan niihin kiinni oikein luvan kanssa. Vastaa roskien lakaisemista maton alle pois silmistä, mikä riittää laiskimmille.

[Roope]

Hallitus esittelee oikeusministeri Anna-Maja Henrikssonin mukaan lähiviikkoina ehdotuksensa, kuinka suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenten sukupuolijakauma saadaan tasaisemmaksi. EU-komissio yritti pari vuotta sitten oikeuskomissaari Viviane Redingin johdolla määrätä jäsenmaiden pörssiyhtiöiden hallituksiin 40 prosentin naiskiintiöt, mutta esitys ei mennyt läpi.

Koska Henriksson on liberaalin puolueen liberaali ministeri, hän ei kannata pakollisia kiintiöitä. Sen sijaan Henriksson antaisi pörssiyhtiöille tavoitteeksi 40 prosentin naisosuuden, ja jos sitä ei saavuteta muutamassa vuodessa vapaaehtoisesti, pakotetaan yhtiöt siihen lailla.

Keskuskauppakamari kritisoi hallituksen suunnitelmia, koska etenkin pienissä pörssiyrityksissä on vaikea löytää hallituksiin alaa tuntevia naisia.

Hbl: Finland siktar på jämnare könsfördelning i styrelser 8.11.2014

[Taikakaulin]

Sebastian Tynkkysen lyhyt blogaus aiheesta:

Norjassa säädettiin naiskiintiöt - 68% yhtiöistä jätti pörssin

Maailman arvostetuimpiin talouslehtiin lukeutuva The Economist julkaisi eilen artikkelin, jossa käsiteltiin miesten ja naisten välistä tasa-arvoa työelämässä pohjoismaissa.

Artikkelissa kerrottiin, kuinka pohjoismaista Norja aloitti sukupuolikiintiöiden trendin säätäen 40% naiskiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksiin. Seuraukset ovat olleet kohtalokkaat. Vuosina 2003-2008 pörssiin listautuneiden yhtiöiden määrä romahti 563:sta 179:sään. 68% yhtiöistä siis jätti pörssin. Toistaiseksi suomalainen media on ollut asiasta hiiren hiljaa.

On todella ongelmallista ajaa hyvää tavoitetta kepulikonstein. Sen lisäksi, että kiintiöinti asettaa toiset hakijat epätasa-arvoiseen asemaan sukupuolen perusteella, asettaa se myös kiintiöitävän sukupuolen epäkiitolliseen asemaan. Monissa tapauksissa henkilö ymmärtää, että hän on ohittanut monta pätevämpää hakijaa sukupuolensa perusteella, eikä häntä ole valittu tehtävään hänen kykyjensä vuoksi. Minustakin tuntuisi todella kiusalliselta tulla valituksi vain sen vuoksi, että olen mies. Sellainen ei palkitse.


Linkki artikkeliin: http://www.economist.com/news/business/21632512-worlds-most-female-friendly-workplaces-executive-suites-are-still-male-dominated

http://sebastiantynkkynen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/180149-norjassa-saadettiin-naiskiintiot-68-yhtioista-jatti-porssin

[ekto]

Jos olen oikein ymmärtänyt, yritykset menevät pörssiin rahoittaakseen toimintaansa. Nyt kun tämä kiintiö touhu estää sen, hyötyvätkö pankit siitä? Jollain se toiminta on rahoitettava?

[Alkuasukas]

Jos olen oikein ymmärtänyt, yritykset menevät pörssiin rahoittaakseen toimintaansa. Nyt kun tämä kiintiö touhu estää sen, hyötyvätkö pankit siitä? Jollain se toiminta on rahoitettava?

Pörssiin mennään vain jos rahaa ei saada muualta. Nyt halpaa rahaa tulee oikealta ja vasemmalta kun sijoittajat etsivät tuottoja.

[Roope]

Saksa on vahvistanut kristillisdemokraattien ja sosiaalidemokraattien päätöksen vaatia suurimpien pörssiyhtiöiden hallituksiin 30 prosentin naiskiintiöt. BMW ja muut maan johtavat yritykset lyttäävät uuden lain, mutta aiemmin naiskiintiöitä vastustanut Angela Merkel on tehnyt välttämättömyydestä hyveen ja sanoo nyt, ettei Saksalla ole varaa jättää naisten osaamista huomiotta ja että "laki on tärkeä askel tasa-arvolle, koska se aloittaa työpaikoilla kulttuurisen muutoksen".

Laki ei suoraviivaisesti pakota kaikkia yrityksiä naiskiintiöihin, vaan se muun muassa koskee vain niitä yrityksiä, joiden hallituksessa on työntekijäedustus. Lisäksi laki ei velvoita muuttamaan vanhoja hallituksia vaan se koskee vain uusien paikkojen täyttämistä. Hallitukseen ei saa ottaa uusia jäseniä, ellei samalla täytetä 30 prosentin naiskiintiöehtoa. Ihan ensimmäinen lain vaikutus lieneekin se, että yritykset jatkavat mahdollisimman pitkään samalla hallituksella, jos arvioivat sen pienemmäksi kahdesta pahasta. Muutaman vuoden päästä Saksassa voi taas olla toisenlainen hallitus, joka peruu poliittisena kompromissina syntyneen naiskiintiölain.

Iltalehti: Saksalaisten suuryritysten johtokuntiin naiskiintiöt 26.11.2014

Kun Elinkeinoelämän keskusliitto EK valitsee uuden hallituksen, suurin osa hallituksen jäsenistä on jälleen miehiä. Väistyvässä hallituksessa istuu puheenjohtaja Ilpo Kokkilan rinnalla 16 miestä ja vain kaksi naista.

– Se ei ole EK:n ongelma, vaan Suomen suurimpien yritysten toimitusjohtajista vain murto-osa on naisia, Instru optiikan toimitusjohtaja Catarina Fagerholm sanoo.

Hallituksen valitsee EK:n edustajisto, jonka noin 125 jäsenestä naisia on 13. Naisedustajat eivät kaipaa EK:n sisälle kiintiöitä, eikä kukaan haastatelluista suoraan halua naiskiintiöitä yritysmaailman johtopaikoille tai hallituksiin laajemminkaan.

– Olisi noloa, jos minut nimitettäisiin johonkin naiskiintiön täyttämisen takia, sanoo Haaga Instituutti -säätiön toimitusjohtaja, rehtori Gun Marit Nieminen.

[...]

– On murheellista, jos naiset eivät ole kiinnostuneita näistä tehtävistä tai eivät pistä itseään likoon. Tasa-arvon hakeminen valitsemalla yhtä monta ei mene oikein, kiintiöajattelussa tingitään vaatimustasosta, Tampereen Yliopiston rehtori Kaija Holli sanoo.

Ilta-Sanomat: EK:n edustajiston naiset eivät kaipaa kiintiöitä 24.11.2014

[Roope]

STTK:n Palola: Kiintiöillä naisia yritysten johtoon

Naisten määrää pörssiyhtiöiden hallituksissa ei saada nostettua ilman kiintiöitä, sanoo STTK:n puheenjohtaja Antti Palola. Elinkeinoelämän mielestä kiintiöt eivät lisää tasa-arvoa, vaan nostavat hallituksiin vähemmän päteviä naisia.

Vapaaehtoisuus ja hyvä tahto eivät ole riittävästi edistäneet tasa-arvoa ja naisten nousua suomalaisten pörssiyritysten johtoon, sanoo toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Antti Palola. Palola haluaisi pörssiyrityksiin kiintiöt, jolla naisten määrää hallituksissa lisättäisiin.

[...]

Suomi taas on etulinjassa tasa-arvon edistämisessä, sanoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa. Meillä vajaa neljännes pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä on naisia. Jos mukaan lasketaan vain suuret pörssiyhtiöt niin naisten osuus nousee 29 prosenttiin.

– Meillä on itsesäätelyllä saatu naisten määrä hallituksissa lisääntymään. Tästä on tullut muun muassa europarlamentilta tunnustusta, Linnainmaa muistutti Ykkösaamussa.

"Kiintiöt nostavat epäpätevia naisia johtoon"

Suomessa elinkeinoelämä on vastustanut kiintiöitä ja luottaisi itsesäätelyyn naisten määrän lisäämisessä yritysten johdossa. Leena Linnainmaan mukaan kiintiöiden ongelma on se, että nostavat yritysten johtoon naisia joilla ei ole liiketoimintaosaamista eikä toimitusjohtajataustaa.

– Jos katsotaan mikä on se pooli, mistä näitä naisia valitaan, niin kyllä heidän taustansa poikkeaa. Miespuoliselle lakiasiain johtajalle voidaan sanoa ettei sinulla ole toivoa tulla valituksi hallitukseen, mutta jos olet nainen, todennäköisesti sinne pääset.

– Pörssiyhtiön hallituksen jäsenethän ovat yleensä liiketoimintajohtoa tai johtoryhmän jäseniä ja keskimäärin 51-60-vuotiaita. Tästä porukasta vain noin viisi prosenttia on naisia, joten on suoranainen ihme että meillä on näinkin paljon naisia hallituksissa, sanoo Linnainmaa.

STTK:n Palola ei hyväksy ajatusta että kiintiöt nostaisivat hallituksiin epäpäteviä naisia.

– Hämmästelen todella kovasti että olisi sellainen käsitys valloillaan, ettei meillä olisi päteviä naisia. Vielä hämmästyttävämmältä tuntuu vaatimus, että pörsiyhtiön hallituksen jäsenellä pitäisi olla toimitusjohtajatausta, Palola sanoo.

– Hallituksessahan sparrataan yhtiön toimivaa johtoa ja tuodaan erilaisia näkemyksiä sen toimintaan. Täytyy sanoa, että naisnäkökulma puuttuu hyvin monesta yhtiöstä. Ehkä se myös sitten näkyy näiden yritysten toiminnassa.

Linnainmaan mukaan kiintiöt eivät ratkaise naisten puuttumista yritysten johdosta. Esimerkiksi Norjassa naiskiintiöt ovat johtaneet siihen, että hallituspaikat kerääntyvät samoille hallitusammattilaisille.

– Todellinen ongelma naisten pääsyssä johtotehtäviin on siinä, että heitä ei juurikaan etene liiketoimintajohtoon. Tähän pitäisi puuttua jo koulutusvalinnoissa. Jos naiset eivät opiskele esimerkiksi diplomi-insinööreiksi niin siinä valitettavasti annetaan jo ensimmäisen kerran periksi.

Yle 12.12.2014

Sukupuolikiintiöillä on vaikutettu myönteisesti naisten osuuden kasvuun johtopaikoilla esimerkiksi Norjassa, joka on ottanut käyttöön pakolliset kiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksissa. Myös Suomessa luottamustehtävien sukupuolikiintiöt ovat korjanneet vinouman tehokkaasti. Kiintiö voisi Palolan mukaan olla myös määräaikainen, eli poistua kun vinouma on korjautunut.

– Pörssiyhtiöiden sukupuolivinouman korjaaminen lainsäädännöllä osoittaisi, että suhtaudumme yhteiskuntana ongelmaan vakavasti ja haluamme todella muuttaa työelämän vanhentuneita rakenteita. Vaikka kiintiöt eivät koskettaisikaan suurinta osaa naisista henkilökohtaisesti, on niillä merkittävä ajattelutapaa muokkaava merkitys. Kiintiöt viestittävät vielä työuransa alussa oleville tai koulunpenkillä istuville nuorille, että korkeisiinkin johtotehtäviin voivat edetä sekä miehet että naiset, Palola painottaa.

STTK:n tiedote: Antti Palola: Tasa-arvon edistämiseksi tarvitaan myös pakottavia toimia 7.3.2014

[ämpee]

Jos naisnäkökulmasta olisi taloudellista hyötyä, niin mistään kiintiöistä ei tarvitsisi edes puhua.
Kun siitä ei ole taloudellista hyötyä, niin haluammeko tosiaankin antaa kilpailijoillemme etumatkaa pelkästään periaatteellisista syistä ??

[Yuki]

Miksi naisia pitäisi olla enemmän pörssiyhtiöiden johdossa?

[Alkuasukas]

Miksi naisia pitäisi olla enemmän pörssiyhtiöiden johdossa?

Koska tasa-arvo.

[Yuki]

Miksi naisia pitäisi olla enemmän pörssiyhtiöiden johdossa?

Koska tasa-arvo.

Kiintiöt on vain näennäistä tasa-arvoa. En kannata.

Onhan tuo tiedossa, että kommunistille riittää kaikki näyttää hyvältä, mutta oikeasti kaikki on päin persettä.

[Mehud]

Radiosta kuulin että saksalaisia pörssiyhtiöita saattaa poistua pörssistä tuon naiskiintiön takia. Eli, jos yhtiöiden hallituksiin ei saada valita pätevyyttä sukupuolesta riippumatta, niin yhtiön on parempi siirtyä toimintaympäristöön missä se on mahdollista.

[Chew Bacca]

Miksi naisia pitäisi olla enemmän pörssiyhtiöiden johdossa?

Tietysti siksi että olisi enemmän naisia pörssiyhtiöiden johdossa! Vrt. katukuvaan pitää saada enemmän näkyviä neekereitä, romanikulttuuri pitää tehdä näkyvämmäksi, kirkkojen joukkoon pitää saada moskeijoita. Itse asia riittää perusteluksi.

[Mehud]

Naisia ja miehiä pitää olla ainoastaan niissä "viroissa" mihin heidän pätevyytensä sopii tai riittää. Muilla perusteilla valittu henkilö aina korvaa pätevyyttä. Pätevyys on ainoa oikea peruste valita henkilö tehtävään. Kaikki muu on jotain muuta.

Tästä valitettavasta syystä suomikin on täynnä epäpäteviä miehiä ja naisia tehtävissä, jotka vaatisivat osaamista.

[Roope]

Sukupuolikiintiö lisää yrityksen kannattavuutta

Sukupuolikiintiöt tuovat yrityksille taloudellista menestystä. Noora Hirvelän laskentatoimen pro gradu -tutkielman mukaan naisten määrä hallituksessa vaikuttaa positiivisesti yrityksen kannattavuuteen.

Hirvelän tutkimusaineistona olivat norjalaiset pörssiyhtiöt, joista hän keräsi aineistoa vuosilta 2001–2011. Mukana on 31 yrityksen tiedot.

Tutkimuksen tulokset jakautuvat kolmeen eri toimialaluokkaan, joista kahdessa löytyi positiivinen yhteys naisten määrän ja yrityksen kannattavuuden välillä.

Teollisuuden sekä informaatioteknologian ja talouden toimialaluokissa regressiokertoimet olivat positiivisia ja tilastollisesti merkitseviä. Ainoastaan tavaroiden ja palveluiden toimialaluokassa naisten määrällä hallituksissa ei ollut merkitsevää yhteyttä yrityksen kannattavuuteen.

Tulokset ovat tutkielman tekijän mukana linjassa niiden tutkimusten kanssa, jotka osoittavat, että monimuotoisuus tuo monipuolista tietämystä sekä näkökulmaa tiimin tehtävään, mikä lisää tiimin luovuutta ja ongelmanratkaisukykyä.

[...]

Kun lain vapaaehtoinen noudattaminen epäonnistui, astui laki voimaan pakollisena vuoden 2006 alusta, jolloin siirtymäaikaa annettiin kaksi vuotta. Jos yritykset eivät täyttäisi ehtoa tammikuuhun 2008 mennessä, käytettäisiin pakkokeinona yrityksen purkamista.

77 yritystä sai huomautuksen lain noudattamatta jättämisestä tammikuussa 2008, mutta huhtikuuhun mennessä kaikki osakeyhtiöt olivat jo linjassa kiintiölain kanssa.

[...]

Noora Hirvelä: Sukupuolikiintiöt ja yrityksen kannattavuus. Pro gradu -tutkielma. Yrityksen taloustiede, laskentatoimi. Tampereen yliopisto. Syyskuu 2014.

Aikalainen 24.11.2014

Yhteenvetona voidaan sanoa, että naisten määrällä yrityksen hallituksessa on positiivinen vaikutus yrityksen kannattavuuteen, koska tutkimuksen tulos näin osoittaa kahdessa toimialaluokassa kolmesta. Eli sukupuolikiintiöillä on positiivinen vaikutus yrityksen kannattavuuteen. Tämä on linjassa niiden tutkimusten kanssa, jotka osoittavat, että monimuotoisuus tuo monipuolista tietämystä sekä näkökulmaa tiimin tehtävään, mikä lisää tiimin luovuutta sekä ongelmanratkaisukykyä. Tämä taas vaikuttaa positiivisesti yrityksen kannattavuuteen. Kausaalisuhteen vaatimat edellytykset siis toteutuvat teorian tuen osalta.
...
Tutkimuksessa jää sukupuolikiintiöiden ja kannattavuuden välisen syy-yhteyden eli kausaliteetin suunta ilman tilastollista tutkintaa. Oletus kausaalisuuden suunnasta (sukupuolikiintiöt vaikuttavat kannattavuuteen) perustuu aikaisempiin akateemisiin tutkimuksiin. Näin ollen voidaan nähdä, että kausaalisuuden suunta on todistetusti olemassa.

Noora Hirvelä: Sukupuolikiintiöt ja yrityksen kannattavuus (pdf)

Hirvelä osoittaa regressioanalyysin avulla, että naisten määrällä yhteensä 31 norjalaisen pörssiyhtiön hallituksissa on ollut tietyillä toimialoilla tiettynä ajanjaksona positiivinen korrelaatio yrityksen kannattavuuteen ja väittää tämän todistavan, että sukupuolikiintiöt lisäävät yritysten kannattavuutta.

En ymmärrä, miten tällainen gradu on voinut mennä läpi, eikä tällaisen väitteen julkaiseminen uutisena ole tosiaankaan kunniaksi yliopistolehdelle.

[JJohannes]

Vanha viidakon sananlasku: Correlation does not imply causation.

[Alkuasukas]

Hah. Yritysjohdon tekemisillä ylipäätään on huono kausaliteetti menestyksen kanssa. Gradun tulos olisi uskottavampi jos yritykset X, Y ja Z olisivat parantaneet kannattavuuttaan naisten tulon jälkeen. Nythän ei voida tietää onko tulos hyvä naisten takia tai niistä huolimatta. Lukematta paskaa, ei jatkoon.

[JJohannes]

Korrelaation löytyminen ei välttämättä tarkoita kausaliteettia... ...Oletus kausaalisuuden suunnasta (sukupuolikiintiöt vaikuttavat kannattavuuteen) perustuu aikaisempiin akateemisiin tutkimuksiin. Näin ollen voidaan nähdä, että kausaalisuuden suunta on todistetusti olemassa.

Sentään tunnustaa tämän, mutta toisaalta gradussa aiemmin mainitaan ettei edes hallituksen toimien merkittävästä vaikutuksesta yhtiön menestykseen ole tutkimustietoa, ja että aiemmat tutkimukset ovat olleet ristiriitaisia. Nähdäkseni johtopäätös on täysin väärä. Oikea johtopäätös olisi ollut, ettei tehty tutkimus onnistunut osoittamaan sukupuolikiintiöiden vaikutusta yhtiöiden kannattavuuteen.

[Roope]

Yritysjohdon tekemisillä ylipäätään on huono kausaliteetti menestyksen kanssa. Gradun tulos olisi uskottavampi jos yritykset X, Y ja Z olisivat parantaneet kannattavuuttaan naisten tulon jälkeen.

Viive hallituksen toimista kannattavuuden paranemiseen voi olla vuosia, mutta gradun tarkastelujakso loppui kesken pian sen jälkeen, kun pakkokiintiöt oli pantu käytäntöön yrityksissä.

Nythän ei voida tietää onko tulos hyvä naisten takia tai niistä huolimatta.

Tai paraneeko tulos, kun huonoimmiksi arvioidut miehet heitetään pois hallituksesta. Osa yrityksistähän lisäsi hallituspaikkoja, kun taas osa otti miesten tilalle naisia. Sukupuolikiintiöiden vaikutuksesta ei kuitenkaan voi eikä pidä sanoa tämän tutkimuksen perusteella yhtään mitään.

[stefani]

Miten naiset nousevat hierarkiassa "omin ansioin", jos huipulla olevat miehet ovat salaliitossa?

[Alkuasukas]

Onko joku lukenut tuota tutkimusta? Onko siellä tarkasteltu pitkän aikavälin kannattavuutta ennen ja jälkeen kiintiöiden? Lisäksi pitäisi verrata yrityksiä oman alan muihin yrityksiin sekä pörssi-indeksiin.

Esim silloin kun Lilius tahkosi kohutut optionsa niin samaan olisi päässyt tuolloin tranvestiitti apinakin.

[Oami]

Onko pörssiyhtiön hallitukseen kuuluminen jokin tasa-arvon mittari?

Jos kyllä, niin huomattakoon, että minä en kuulu pörssiyhtiön hallitukseen. Miten kiintiöt auttaisivat minua pääsemään sellaiseen?

Vai onko tässä taustalla joku sellainen logiikka, että minun ei pitäisi valittaa, koska pörssiyhtiöiden hallituksissa on kuitenkin sellaisia ihmisiä, jotka käyvät paskalla saman oven takana kuin minä, ja tämän takia heidän etunsa on jollain mystisellä tavalla myös minun etuni?

[ämpee]

Miten naiset nousevat hierarkiassa "omin ansioin", jos huipulla olevat miehet ovat salaliitossa?

Eivät mitenkään, ja kiintiönaisetkin valitaan niistä tyhmemmistä etteivät sekoita pakkaa.

[Foundation]

Naisten työuria katkoo myös perheen perustaminen. Lepomäen 40-vuotias yksinelävä työkaveri hankki lapsen ollessaan yhdysvaltalaisen investointipankin palveluksessa. Nainen palasi töihin kahden viikon äitiysloman jälkeen, ja lapsen hoidosta huolehti kolme lastenhoitajaa.

"Niin voi olla seniorijohtaja ja tehdä 12-tuntisia työpäiviä sekä matkustaa jatkuvasti", Lepomäki sanoo.

http://www.talouselama.fi/uutiset/hyva+paha+lontoon+city/a2288331

Siten kiintiömatematiikka toimii, kertoo Elina.

[Alkuasukas]

Mitä vittua? Miksi pitää tehdä lapsi ja sen lisäksi HALUTA tehdä 12-tuntisia työpäiviä ja matkatyötä? Hankki lapsen, voi jeesus. Kenkiä hankitaan ja laukkuja. Lapsia saadaan ja halutaan. Jatkossa tuosta hankitusta näyttelyesineestä huolehtii varmaan kolme terapeuttia.

[Roope]

Onko joku lukenut tuota tutkimusta? Onko siellä tarkasteltu pitkän aikavälin kannattavuutta ennen ja jälkeen kiintiöiden?

Jos oikein ymmärsin, niin ei ole. Eikä sekään riittäisi, vaan pitäisi esimerkiksi erotella jotenkin kiintiönaiset ei-kiintiönaisista, kun kerran ollaan todistavinaan juuri sukupuolikiintiöiden siunauksellisuutta. Gradussa ei otettu huomioon sitäkään Norjassa havaittua ilmiötä, että kiintiöiden käyttöönoton jälkeen muutamille naisille kasautui runsaasti hallituspaikkoja.