HS Mielipide: Kiintiöt voisivat kasvattaa naisten osuutta pörssiyhtiöissä

[Alkuasukas]

Palomiesten (nuo listatut) kuntotestit eivät vaikuta erityisen pahoilta. Vaatinee naiselta sellaisen 65 kilon omapainon vähintään että kroppa kestää. Ja jos se 65 kiloa on pääasiassa lihasta, niin ei pitäisi olla ongelma. Itse tein vastaavia harjoituksia tuon painoisena. Cooper meni tasan 3000, treenasin yhtä testiä varten pelkkiä vetoja. Ei se ehkä kuntoa parantanut, mutta tulos riitti. 

Naisilla tuntuu monessa tehtävässä ja tavoitteessa vain olevan sellainen toivotaan-toivotaan mentaliteetti, eli olis kiva päästä palomieheks mut ku ei jaksais treenaa...

[Elemosina]

(naps)

Naisilla tuntuu monessa tehtävässä ja tavoitteessa vain olevan sellainen toivotaan-toivotaan mentaliteetti, eli olis kiva päästä palomieheks mut ku ei jaksais treenaa...

En halua uskoa tätä viimeisintä väitettä. Luulen päin vastoin että ne aidosti esim palomiehiksi haluavat naiset treenaavat ja tajuavat mistä on kyse.
Jotkut barbi-pimatsut ei varmaan palomiehiksi haluakaan vaikka varmaan palomiesten kanssa tekemisissä haluaisivatkin olla...

[sivullinen.]

Minä haluan edetä urallani omilla ansioilla enkä siksi että olen nainen.

Siksi et etene urallasi.

Kun järjestelmä on mätä, on likainen peli ainoa käynnissä oleva peli. Siinä ei edetä omilla ansioilla vaan kiristämisellä, uhkailulla ja muilla moraalittomilla keinoilla. Ne jotka pelaavat rehellisesti, eivät menesty. Jo Kunfutse sanoi aikanaan, että terveen hallinnon aikana on kunniakasta olla rikas, mutta sairaan hallinnon aikana on kunniakasta olla köyhä. Sama pätee nykyään. Varastamalla ansaitsee sata kertaa enemmän ja sata kertaa helpommin kuin työnteolla - tarkoitan sellaista tuottavuuteen tähtäävää toimintaa, jota ennen kutsuttiin työnteoksi, en nykyistä "työntekoa".

Antaa varkaiden varastaa. Kun on kaikki varastamisen arvoinen varastettu, menevät pois uusille apajille omia aikojaan.

[Elemosina]

^sanotaanko näin että olen kyllä edennyt urallani ja puhtaasti omilla ansioilla ja tekemäni työn kautta.

Ymmärrän kyllä kommenttisi olevan vastausta yleisellä tasolla.

[Marko Parkkola]

En halua uskoa tätä viimeisintä väitettä. Luulen päin vastoin että ne aidosti esim palomiehiksi haluavat naiset treenaavat ja tajuavat mistä on kyse.
Jotkut barbi-pimatsut ei varmaan palomiehiksi haluakaan vaikka varmaan palomiesten kanssa tekemisissä haluaisivatkin olla...

Totta. Vai luuleko joku, että Laasasen ketjussa tunnetut feministileukojenlouskuttajasaarahuttuset muka tosissaan haluaisivat palomiehiksi? Paskan marjat. Sehän näissä tapauksissa ongelmallista onkin, että realiteetit on täysin hukassa. Menisivät niihin palomies-/poliisi-/laskuvarjojääkäri-/taistelusukeltajatesteihin (tai järjestäisivät omat) ja vinkuisivat sen jälkeen kiintiöistä.

EDIT: Myönnän heti kättelyssä, että itse reputtaisin kaikki testit. Saan 150 kg penkistä raakana, mutta en ensimmäistäkään leukaa ja juoksuaskeliahan minä en ota!

[Tom Kärnä]

Kiintiöt voisivat myös kasvattaa miesten osuutta asevelvollisuudesta vapautetuissa.

Mutta eikö se niin ole, että miehissä on enemmän sekä korkeaälyisiä että vähä-älyisiä kuin naisissa? Olen saanut jostain sen käsityksen, että naiset ovat älykkyydeltään suhteellisen paljon keskivertoa.

[Roope]

Saksan parlamentti on hylännyt opposition lakiesityksen yritysten johdon naiskiintiöistä. Äänestyksen lopputulos ei olekaan niin mielenkiintoinen kuin kiintiöiden puolustajien moninaiset argumentit:

Pohl [Hannoverin yliopiston sosiologian professori] myöntää, että kiintiöissä ei ole järkeä, koska ne eivät tekisi naisille oikeutta ja saattaisivat jopa synnyttää uusia epäoikeudenmukaisuuksia.
"Mutta niin kauan kuin meillä ei ole muuta välinettä ratkaista vielä olemassa olevia epätasa-arvoisuuksia, se on valitettavasti ainoa väline, joka toimii."  (käännös)

Deutsche Welle: Germany rejects quotas for women 18.4.2013

Saksalaisten pörssiyhtiöiden hallintoneuvostojen jäsenistä pitää olla vuodesta 2016 eteenpäin naisia 30 prosenttia. Tämä toteutunee, mikäli parhaillaan hallitusneuvotteluja käyvät kristillidemokraait ja sosiaalidemokraatit saavat muodostettua hallituksen.

[...]

Naiskiintiöt ovat myönnytys demareille liittokansleri Angela Merkelin kristillisdemokraateilta. Merkelin kakkoshallitus eli nykyinen, väistyvä porvarihallitus, vastusti naiskiintiöitä ja laati niin kutsutut joustavat kiintiöt, jotka saivat paljon pilkkaa osakseen.

Helsingin Sanomat: Saksan pörssiyhtiöihin ehkä naiskiintiöt 18.11.2013

Myönnytyksestä huolimatta kristillisdemokraatit selittävät edelleen vastustavansa pörssiyhtiöiden hallitusten naiskiintiöitä, joita he eivät pidä sen enempää rakentavina kuin perustuslain mukaisinakaan, mutta kuten CDU:n kansanedustaja Michael Fuchs totesi, "tämä nyt vaan on sellainen rupisammakko, joka meidän täytyy niellä".

[nollatoleranssi]

Pitäisiköhän kiintiöitä tehdä myös seksuaalivähemmistöille, ulkomaalaistaustaisille henkilöille, ikäkin voitaisiin huomioida, kielivähemmistöille? Eikö tälläinen kiintiöajattelu ole pidemmän päälle varsin turmiollista?

Miksi eivät naiset voi ihan omakohtaisesti suosia sellaisia yrityksiä, joissa naisilla on enemmän valtaa?

[normi]

Maahanmuuttajamuslimeille hallituspaikat pörssiyhtiöihin, huippuosaamista tarvitaan... 

Ja lisää Ailuksia... korkaa moraalia tarvitaan lisää... 

Ja lisää KKOn naistuomareita...   

[Tabula Rasa]

Maahanmuuttajamuslimeille hallituspaikat pörssiyhtiöihin, huippuosaamista tarvitaan... 

Ja lisää Ailuksia... korkaa moraalia tarvitaan lisää... 

Ja lisää KKOn naistuomareita...   

Kiintiöpaikkana voisi olla rahastonhoitaja...

[Mangustin]

Listattujen firmojen hallitusten kokoonpanoon voi vaikuttaa rehellisesti: ostamalla niiden osakkeita.

Yllättäen omien rahojen laittaminen likoon nuivistaa kaikelle kiintiöhössötykselle, joka voi vaarantaa omistuksen tuloksen ja arvokehityksen. Jos miehillä tosiaan on tehokkaammat hyväveliverkostot, ja niistä voi olla hyötyä yhtiölle, niin tottakai kannattaa valita miehiä.

Jos taas naiset ovat vähintään yhtä hyviä johtajia mutta 20% halvempia, niin ensisijaisesti kannattaa rekrytoida naisia, siihen saakka kunnes kilpailu tasoittaa palkat.

[alussaolisana]

Listattujen firmojen hallitusten kokoonpanoon voi vaikuttaa rehellisesti: ostamalla niiden osakkeita.

Yllättäen omien rahojen laittaminen likoon nuivistaa kaikelle kiintiöhössötykselle, joka voi vaarantaa omistuksen tuloksen ja arvokehityksen. Jos miehillä tosiaan on tehokkaammat hyväveliverkostot, ja niistä voi olla hyötyä yhtiölle, niin tottakai kannattaa valita miehiä.

Jos taas naiset ovat vähintään yhtä hyviä johtajia mutta 20% halvempia, niin ensisijaisesti kannattaa rekrytoida naisia, siihen saakka kunnes kilpailu tasoittaa palkat.

Näin se on. Miesten hyväveliverkostot eivät ole millään tapaa epätasa-arvoisia, ne ovat kyvykkyyden merkki. Mies on lojaalimpi kavereilleen kuin nainen ja ryhmä hyötyy. Naisista ei pääsääntöisesti ole siihen. Sanonpa vielä kerran: naiset ovat täysin vapaita perustamaan omia menestysfirmoja ja palkkaamaan sinne vaikka pelkästään naisia. Siitä vaan, kukaan ei estä. Tarvii vain osata jotain, ottaa hallittuja riskejä, omistautua täydellisesti ainakin kymmeneksi vuodeksi, kilpailla muiden yrittäjien kanssa ja vielä nukkua yönsä. Sama homma muuten palkkarenkinä, jos puhutaan yritysjohdosta. Ai ei huvita - on helpompi vaatia kiintiöpaikkaa valmiiseen pöytään? Tällaisia kiintiöitä ei voi perustella millään, ei yhtään millään.

PS. Muokkaanpa sen verran tätä hieman suivaantunutta ulostuloa, että lähinnä ajattelen näin jyrkästi vain näistä kiintiöitä vaativista naisista, en naisista yleisesti.

[Lahti-Saloranta]

En oikein ymmärrä tätä hössotystä naiskiintiöstä pörssiyhtiöiden hallituksiin. Osakkeenomistajathan valitsee yhtiön hallituksen jonka oikeastaan ainut tehtävä on valvoa asakkeenomistajien etua päätöksissään. Kiintiöjärjestelyssä hallitukseen tulee jäseniä joilla ei ole osakkeenomistajien luottamusta. Pystyvä nainen pärjää varmaan hallituksessa yhtä hyvin kuin mieskin. Homman jujuhan onkin siinä että osakkeenomistajat valitsevat hallitukseen mielestään pystyvimmät jäsenet sukupuolesta riippumatta.

[acc]

Tasa-arvoilijat haluavat päästä itse kiintiöläisiksi. Mahtaa Engelin siivoojatatarta lämmittää, että joku kiintiösisko kuittaa palkkiot firman halltuksesta. Mikä estää palkaamasta hallituksiin taatusti luotettavia nättejä bulvaanittaria, jotka äänestävät kuten käsketään ja tarvittaessa keittävät kahvit?

Tuohon se menee elleivät kiintiökiimaiset keksi säädättää lakia, jonka mukaan pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenet pitää hyväksyttää tasa-arvovaltuutetulla. Siis viranhaltijat päättäisivät hallitusten kokoonpanosta. Luonnollisesti hallituspaikkoja annettaisiin hyvä-sisko-verkoston miesvihaajille. Seuraava askel onkin sitten sukupuolisilla perverssioilaan itsensä pyhimyksen asemaan nostaneiden kiintiöt. Ja sitten mennäänkin seuraavaksi Eva Biaudetin tontille. Tottakai karvakäsillä ja huippuosaajilla pitää olla kiintiöt.

http://www.tasa-arvo.fi/

[VladTepes]

Harvinaisen mäntti kirjoitus, ei voi muuta todeta.

Huomaa, että kirjoittajalla ei ole mitään tajua todellisuudesta. Toki pitää paikaansa, että asettamalla naiskiintiö naisten nykyistä määrää korkeammaksi, kasvaisi naisten määrä. No shit.

Olisi mielenkiintoista kuulla sellaisista osakkeenomistajista, jotka eivät pyrkisi sijoituksensa arvon kasvattamiseen, vaan päinvastoin valitsevat epäpäteviä henkilöitä valvomaan johtoa. Eiköhän kaikkien intressissä on valita se paras mahdollinen tarjolla oleva jäsen.

[Roope]

Jäsenmaiden ministerien pitää nyt päättää, lisätäänkö naisten edustusta yritysten johtotehtävissä määrätietoisesti.

[...]

Unionissa kestäisi nykyvauhdilla 40 vuotta päästä siihen, että yritysten hallituksissa olisi sekä naisia että miehiä vähintään 40 prosenttia.

[...]

Vuosi sitten komissio esitti uutta 40 prosentin sääntöä. Ehdotukses­sa keskitytään julkisesti noteerattujen yhtiöiden hallitusten jäseniin, jot­ka eivät osallistu liikkeenjohtoon. Ehdotuksella pyritään avoimeen valin­tamenettelyyn, jolla 40 prosentin tavoite saavutettaisiin vuoteen 2020 mennessä selviin kriteereihin perustuvan ehdokkaiden taitojen ja päte­vyyden vertailun perusteella.

Ehdotuksen taustalla olevat periaatteet ovat selvät. Yhdenkään naisen ei pidä saada hallituspaikkaa vain siksi, että hän on nainen. Toisaalta yhdel­täkään naiselta ei saa evätä paikkaa siksi, että hän on nainen. Tämä on reilua sekä liike-elämän että naisten kannalta. Naisilla on uransa edistä­miseen samat oikeudet kuin miehillä.

Euroopan parlamentti antoi eilen keskiviikkona tukensa komission eh­dotukselle. Se, että myös parlamentti vaatii tiukkoja sääntöjä, on vahva signaali sukupuolten tasa-arvon puolesta.

[...]

Naisten tasa-arvoa on edistetty EU:ssa vuodesta 1957, ja naisten luku­määrän lisääminen yritysten hallituksissa on seuraava looginen askel. EU-parlamentin keskiviikkona antaman tuen ansiosta tasa-arvon toteu­tuminen on jälleen hieman lähempänä.

Viviane Reding ja Sirpa Pietikäinen

Helsingin Sanomat: EU:n on jo aika rikkoa lasikatot naisjohtajien tieltä 21.11.2013

[RP]

Ehdotuksen taustalla olevat periaatteet ovat selvät. Yhdenkään naisen ei pidä saada hallituspaikkaa vain siksi, että hän on nainen. Toisaalta yhdel­täkään naiselta ei saa evätä paikkaa siksi, että hän on nainen.

Tuossa on muuten hyvä huomata, missä lausessa on, ja missä lausessa ei ole, sana 'vain'.

[Kulttuurirealisti]

Naiset voivat lisätä hallituspaikkojensa määrää pörssiyhtiöissä perustamalla porukalla yhtiöitä, jotka päätyvät pörssiin. Sen jälkeen he voivat valita vaikka kaikille johtopaikoille haluamansa naiset. Perustamisesta listautumiseen menee yleensä aika pitkään, mutta jos oikein hopihopi -tahtiin toimii, niin 5-10 vuotta voi riittää.

Nämä kiintiöehdotukset sääntelisivät liikaa yhtiöiden hallintoa. Suomessa on nyt jo suhteellisesti hyvä naisedustus pörssiyhtiöissä.

Naisedustus Suomen pörssiyhtiöiden hallituksissa on EU:n paras ilman sukupuolikiintiötäkin, väittää Keskuskauppakamari.

[törö]

Olisi mielenkiintoista kuulla sellaisista osakkeenomistajista, jotka eivät pyrkisi sijoituksensa arvon kasvattamiseen, vaan päinvastoin valitsevat epäpäteviä henkilöitä valvomaan johtoa. Eiköhän kaikkien intressissä on valita se paras mahdollinen tarjolla oleva jäsen.

Jos tuo olisi totta niin poliitikoissakin olisi jotain tasoa.

[Arto Luukkainen]

Miksi kiintiötä vaaditaan vain johtajatasolla. Eikö esimerkiksi perusinsinöörien joukossa pitäisi myös olla saman verran naisia ja miehiä? Tai keskijohdossa. Ellei ole, olisi tosi väärin miehiä kohtaan, että heidän mahdollisuutensa uranousuun olisi paljon pienempi kuin naisilla.

Jostain syystä tasa-arvosyistä vaaditaan naisille vain hallituspaikkoja mutta ei edellytetä heidän hakeutuvan tavallisiin töihin firman edustamalla alalla.

[RP]

Jostain syystä tasa-arvosyistä vaaditaan naisille vain hallituspaikkoja mutta ei edellytetä heidän hakeutuvan tavallisiin töihin firman edustamalla alalla.

Tai miksei kiintiöitä vankiloihin? Siis miksi geenien ja ympäristötekijöiden (jommasta kummasta tai molemmista sen pitää johtua) aiheuttama yliedustus on ongelma vain toisessa tapauksessa?

[Lalli IsoTalo]

http://www.hs.fi/verkkolehti/mielipide/artikkeli/Kiinti%C3%B6t+voisivat+kasvattaa+naisten+osuutta+p%C3%B6rssiyhti%C3%B6iss%C3%A4/1329103569153

Ritva Siipi ... Naisiin kohdistunutta syrjintää esiintyy niin peitellyssä muodossa, että ...

Syrjintä johtuu alkujaan tietenkin siitä, että Ranskan vallankumouksen patriarkaaliset karjut duunasivat sotahuutonsa muotoon "vapaus, sisaruus veljeys ja tasa-arvo".

Ja sitten asiaan: aikamme ritvasiipisten mielestä tasa-arvo nähtävästi tarkoittaa, että olemme kaikki toistemme klooneja, jolloin kaikki erot lopputulemissa ovat selitettävissä vain peitellyllä syrjinnällä.

Ritvasiipiset nähtävästi vihaavat ajatusta, että olemme kaikki
a) erilaisia yksilöitä, mutta
b) tasa-arvoisia lain edessä,
koska vaativat kiintiölakeja, joilla juridinen tasa-arvo tuhotaan.

[VladTepes]

Naiset voivat lisätä hallituspaikkojensa määrää pörssiyhtiöissä perustamalla porukalla yhtiöitä, jotka päätyvät pörssiin. Sen jälkeen he voivat valita vaikka kaikille johtopaikoille haluamansa naiset. Perustamisesta listautumiseen menee yleensä aika pitkään, mutta jos oikein hopihopi -tahtiin toimii, niin 5-10 vuotta voi riittää.

Nämä kiintiöehdotukset sääntelisivät liikaa yhtiöiden hallintoa. Suomessa on nyt jo suhteellisesti hyvä naisedustus pörssiyhtiöissä.

Naisedustus Suomen pörssiyhtiöiden hallituksissa on EU:n paras ilman sukupuolikiintiötäkin, väittää Keskuskauppakamari.

Asa ei ole näin yksinkertainen, kun yhtiön listautumisen jälkeen omistus yleensä hajautuu ja silloin ei varsinaisesti ole kauaa merkitystä kuka on se perustaja ollut.

[Kulttuurirealisti]

Asia ei ole näin yksinkertainen, kun yhtiön listautumisen jälkeen omistus yleensä hajautuu ja silloin ei varsinaisesti ole kauaa merkitystä kuka on se perustaja ollut.

Totta, mutta ovathan esim. Herlinit pystyneet säilyttämään merkittävän osuuden omistamissaan yhtiöissä. Sama pätee useampiin pieniin pörssiyhtiöihin.

[VladTepes]

Asia ei ole näin yksinkertainen, kun yhtiön listautumisen jälkeen omistus yleensä hajautuu ja silloin ei varsinaisesti ole kauaa merkitystä kuka on se perustaja ollut.

Totta, mutta ovathan esim. Herlinit pystyneet säilyttämään merkittävän osuuden omistamissaan yhtiöissä. Sama pätee useampiin pieniin pörssiyhtiöihin.

Totta, ja kuten totesit, ei ole ainoa laatuaan.

Mutta siitä huolimatta se, että perustaja olisi nainen, ei sillä ole pitkällä välillä varmaan kauheesti väliä, jos ymmärrät mitä tarkoitan.

[Kulttuurirealisti]

Kyllähän se omistus hajaantuu, joo.
Toinen pointtini on, että jos naiset vetävät yhtiötä, he voivat halutessaan myös naisittaa sen parhaiksi katsomillaan naisilla niin, että esim. suuri osa kandidaateista ylennyksiin on naisia. Olisi hauska nähdä miten tällaisessa tilanteessa pidemmällä aikavälillä käy. Esim. alkaako valintapolitiikka mies/naisakselilla muuttua jossain vaiheessa, minkätyyppisiä ihmisiä valitaan, jne.

[Roope]

EU-parlamentti haluaa naiskiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksiin. Suomi kannattaa kiintiöitä, mutta monet EU-maat haraavat vas­taan.

EU-parlamentti hyväksyi keskiviikkona kiistellyn esityksen, jonka mu­kaan pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä vähintään 40 prosenttia pitäisi olla naisia vuoteen 2020 mennessä.

Suomi kannattaa kiintiöitä ja pitää tavoitetta tärkeänä.

[...]

"Hyödytön keino. Kiintiöt eivät vaikuta todelliseen ongelmaan", kom­mentoi Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa EU-parlamentin esitystä.

Hänen mielestään isompi ongelma on saada naisia yritysten toimivaan johtoon.

Keskuskauppakamarin mukaan Suomessa pörssiyhtiöiden johtoryhmis­sä naisia on vajaat 20 prosenttia, eikä yhdenkään suuren pörssiyhtiön toimitusjohtajana ole naista.

Linnainmaan mukaan Suomessa suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa on nykyään yli 30 prosenttia naisia.

"Se on Euroopan huippua."

[...]

Oikeuskomissaari Viviane Reding on yrittänyt puskea naiskiintiöitä voimakkaasti eteenpäin EU:ssa.

Parlamentti haluaa, että säännöstä laistaville yhtiöille voitaisiin langet­taa rangaistuksia.

Jos yhtiö ei täyttäisi 40 prosentin vaatimusta, sen pitäisi tehdä asiasta selvitys kansallisille viranomaisille ja kertoa, millaisiin toimiin se aikoo ryhtyä tilanteen korjaamiseksi.

Yritystä voitaisiin rangaista esimerkiksi sulkemalla se julkisten tarjous­kilpailujen ulkopuolelle.

Rangaistus ei kuitenkaan suoraan seuraisi siitä, että yhtiö ei täytä suku­puolikiintiötä, vaan nimitysprosessin epäavoimuudesta.

Helsingin Sanomat: EU-parlamentti haluaa naiskiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksiin 21.11.2013

EU-parlamentti, komissaari Reding ja Suomi siis ajavat pakollisia naiskiintiöitä, mutta pörssiyhtiöille kaavailtavien rangaistusten yhteydessä ei kuitenkaan kehdata puhua naiskiintiöistä vaan "nimitysprosessin epäavoimuudesta".

Julkisen sektorin tarjouskilpailujen ulkopuolelle sulkemista aiottiin käyttää muutama vuosi sitten rangaistuksena myös Isossa-Britanniassa niille yrityksille, joiden "etninen diversiteetti" ei ollut tarpeeksi korkea. Kyse oli siis vain hieman peitellyistä työntekijöiden maahanmuuttajakiintiöistä, joskaan tuota nimeä ei ollut soveliasta käyttää, koska laki kieltää etnisyyteen perustuvat maahanmuuttajakiintiöt niin Britanniassa kuin muissakin EU-maissa. Hanke kuivui silloin kokoon, mutta ei näköjään siksi, että Euroopassa olisi tajuttu kiintiöiden typeryys ja haitallisuus.

[Kulttuurirealisti]

pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä vähintään 40 prosenttia pitäisi olla naisia vuoteen 2020 mennessä.

Montako prosenttia Suomen pörssiyhtiöistä toimii kone- tai sähkötekniikan aloilla? Tai IT:ssä?
Montako prosenttia näiden korkeakouluopiskelijoista oli naisia esim. 5-10 vuotta sitten? Väitän että 5-20 %.

[L. Brander]

Eu:lla on kova halu ajaa yhtiöt pois Euroopasta.

Hallitus ei ole mikään lahjavirkaelin. Näin se valitettavasti Suomessa on sellaisten yhtiöiden osalta, joissa valtiolla on merkittävää omistusta. Hallituksen tärkein tehtävä on strategia. On täysin naurettava ajatus, etteivät osakkeenomistajat saisi yhtiökokouksessa valita sellaista hallitusta kuin haluavat.

En tiedä onko seuraava aivopieru Hesarin vai Eu:n turhakkeiden käsialaa?

Par­la­ment­ti ha­luaa, et­tä sään­nös­tä lais­ta­vil­le yh­tiöil­le voi­tai­siin lan­get­taa ran­gais­tuk­sia.
Jos yh­tiö ei täyt­täi­si 40 pro­sen­tin vaa­ti­mus­ta, sen pi­täi­si teh­dä asias­ta sel­vi­tys kan­sal­li­sil­le vi­ran­omai­sil­le ja ker­toa, mil­lai­siin toi­miin se ai­koo ryh­tyä ti­lan­teen kor­jaa­mi­sek­si.

Yri­tys­tä voi­tai­siin ran­gais­ta esi­mer­kik­si sul­ke­mal­la se jul­kis­ten tar­jous­kil­pai­lu­jen ul­ko­puo­lel­le.
Ran­gais­tus ei kui­ten­kaan suo­raan seu­rai­si sii­tä, et­tä yh­tiö ei täy­tä su­ku­puo­li­kiin­tiö­tä, vaan ni­mi­tys­pro­ses­sin epäa­voi­muu­des­ta.

Uu­det sään­nöt ei­vät kos­ki­si pie­niä ja kes­ki­suu­ria yh­tiöi­tä, jot­ka työl­lis­tä­vät al­le 250 ih­mis­tä.

Eli koskiko tämä nyt pörssiyhtiöitä vai onko tämä typeryys pakko ujuttaa haittamaan kaikenlaista yritystoimintaa, jossa on +250 ihmistä mukana? Kun tyhmät kertovat tyhmien tekemisistä, on vaikea saada asiasta kiinni.

[alussaolisana]

Kiintiöt ovat suunnitelmataloutta ja suunnitelmatalous on... niin, mitäs se nyt olikaan?