Naisten palkkakuoppa harmittaa presidentti Halosta

[Tommi Korhonen]

Ainoa ongelma mitä naisten palkkatasossa näen, on juuri se että naisvaltaiset alat _ovat_ alemmin palkattuja. Tämä on luultavasti yhdistelmä naisille tärkeämmistä kutsumusammateista ja naisten vähemmän agressiivisesta vaatimuspolitiikasta. Kutsumusammatti on esimerkkinä tässäkin threadissa kun tytöt haaveilivat hevoshoitajan ammatista ja pojat arvioivat palkkataulukoita. Vaatimuspolitiikka taas voi olla tekijä yksilötasolla, mutta myös yhteiskunnallisella tasolla.

Yllä on muuten käsitelty monta eri puolta naisten eritasoisesta palkasta: vähäisempi työmäärä sekä tunteina vuodessa että vuosina työelämässä, pidempi elinikä, suurempi terveyspalveluiden käytty yms. En edes jaksa luetella niitä uudestaan tässä.

Mainittakoon että olen itse luottamushenkilö firmassani ja yrittänyt ehdottaa naisten palkkojen tarkastamista työpaikkakohtaisella naiserällä... No, sitä palkkatasoeroa ei löytynyt, paitsi juuri työtehtävien suhteen: alemmat toimihenkilöt vs asiantuntija-positiot. Työtehtäväryhmien välillä ei tuota eroa sitten juuri ollutkaan.

[femacco]

Niinno... Olisihan meillä ratkaisu näihinkin ongelmiin, mutta ne eivät sossudemareille käy. Vähimmäispalkat pois. Se olisi kaikkein "syrjitty" myönteisintä. Jos me rajoitamme palkkauksia niin nimenomaan kusemme "syrjittyjen" muroihin.

Saapahan polkuhintaan työntekijöitä.

Oletteko te naiset siis niin typeriä, että teette töitä "polkuhintaan"..?

En minä ainakaan. Kuka niin on sanonut?

[Riippumatoton]

Tästä Tasavallan presidentin harmista inspiroituneena yritin miettiä, että mitä oikeasti naisia syrjiviä tai sortavia rakenteita suomalaisessa yhteiskunnassamme on?

Jos jätetään hieman kyseenalainen palkkavertailu syrjään, niin ei tule mitään muuta mieleen, kuin biologisia faktoja, kuten se että naiset synnyttävät ja imettävät.

Tämä aiheuttaa esimerkiksi nuorten naisten syrjintää työmarkkinoilla, koska työnantajalle lasta hoitava työntekijä tulee kalliiksi. Ratkaisukin on olemassa, ja se olisi perhevapaiden kustannusten jakaminen tasan työnantajien kesken. Jostain syystä siihen ei ole löytynyt poliittista tahtoa, syy löytynee miesvaltaisen vientiteollisuuden kilpailukyvystä tai sen puutteesta.

Mitä muuta epätasa-arvoa sitten näin päin löytyy?

Toisin päinhän biologia sitten saa miehet kuolemaan nuorempina, josta seuraa talouteen muutamia vähemmän puhuttuja seikkoja:

-miehet maksavat naisten eläkkeet melko suurelta osin
-naiset perivät miesten omaisuutta enemmän kuin toisin päin
-naisia enemmän töissä käyvät miehet maksavat veroina enemmän eläkkeellä olevien naisten terveydenhoidon, kotihoidon etc.

Yhteiskunta sorsii miehiä ilmiselvästi siten, asevelvollisuus koskee vain miehiä. Hieman piilotetummin lapsiperheiden erotilanteissa, joissa nainen voi tehdä lapselle mitä haluaa lukuunottamatta lapsikaappausta.

Tasa-arvoa pitäisi mielestäni ensisijaisesti edistää muuttamalla yhteiskunnan rakentamia syrjintämekanismeja, ja toissijaisesti tasoittamalla biologiasta johtuvia mekanismeja.

Edelleen tasa-arvoa kuitenkin katsotaan ahtaasta "naisen 80 senttiä" -näkökulmasta, ja vaaditaan naiskiintiöitä pörssiyhtiöihiden hallituksiin, kaikista tiukimman seulan läpäisseen eliittiryhmän jäseneksi ilman riittäviä henkilökohtaisia ansioita ja ominaisuuksia. Tässä ei ole kenenkään kannalta mitään järkeä.

[Tommi Korhonen]

^
http://fi.wikipedia.org/wiki/Naisten_seksuaalinen_valta

[Metsäläis-Make]

En ole ikinä ymmärtänyt tätä miesten 1€ = naisten 80c juttua. Olen itse ollut viitisentoista vuotta työelämässä useilla eri aloilla, myös ns. "naisvaltaisella-alalla" ja aina on maksettu melko tasapäisesti. Eri aloilla on tietty eri tulotasot, kuten kaikki varmasti ymmärtävät. Kyse siis on tod näk siitä, että naisten suosimilla aloilla tienaa vähemmän kuin miesten suosimilla. Mikä siis estää naista kouluttautumasta "miesten hommiin"? Käsittääkseni tämän päivän työmaailmasta ei montaa duunia löydy, mistä nainen ei selviäisi siinä missä mieskin.

Kokemuksieni mukaan miehet marssivat herkemmin pomon juttusille ja kertovat tälle perustellusti, että miksi juuri hänen tulisi saada palkankorotus. Nainen taasen mieluummin kirjoittaa paikallislehden tekstaripalstalle, että tässäkin firmassa taas sovinistit jyrää, kun vain miesten palkkoja nostellaan. Tämä siis kärkevä, mutta silti omiin kokemuksiin perustuva mielipide.

Joten pitäisikö naisten nyt vain unohtaa koko sukupuoli-vouhotus ja tehdä työt niin ahkerasti ja niin hyvin kuin taitaa ja mennä jonkin ajan kuluttua pomon toimistoon vaatimaan parempaa liksaa? Omalla kohdalla moinen on toiminut vallan mainiosti. Vastapainona todettakoot, että ne ukot jotka tulevat töihin lähinnä oleilemaan eivät käsittääkseni kehtaa pomon toimistolla käydäkään. Reilu peli siis. Jotenkin en vaan jaksa uskoa mihinkään miesjohtajien salaliittoon naisia vastaan, jossa on kimpassa päätetty ettei naisille sitten makseta yhtä paljoa kuin miehille.

[Riippumatoton]

Ilmeisesti ajankohta kysyä oli huono, otsikko väärä tai muuten vain ajatuksia herättämätön.

Varmaan joku tietää naisia syrjiviä rakenteita?

[Kimmo Pirkkala]

Varmaan joku tietää naisia syrjiviä rakenteita?

Pisuaarit?

[Tommi Korhonen]

Olenkin läheisilleni julistanut että viimeisiä hienoja asioita olla Suomessa mies, on saada kusta seisaaltaan. Olisko kellään edullista konkurssibaarin pisuaaria myynnissä, laittaisin sen rinnakkain pöntön kanssa... Ja tyyny seinään otsalle.

[dothefake]

Olenkin läheisilleni julistanut että viimeisiä hienoja asioita olla Suomessa mies, on saada kusta seisaaltaan. Olisko kellään edullista konkurssibaarin pisuaaria myynnissä, laittaisin sen rinnakkain pöntön kanssa... Ja tyyny seinään otsalle.

Aikoinaan kopion voipaperille WC- kuvia ja kirjoituksia. Tarkoitus oli tehdä omasta Wc-oven sisäpuolesta asemanvessan oven kopio vieraita ilahduttamaan.

[B52]

http://www.hs.fi/paakirjoitus/1135268880144/?cmp=tm_etu_paakirjoitus

Ainokainen ei riitä naisten määräksi hallituksissa

Helsingin Sanomien selvityksen mukaan viidenkymmenen suurimman suomalaisen pörssiyhtiön joukossa ei ole enää yhtään yhtiötä, jonka hallitus koostuisi yksinomaan miehistä.

Kehitys on siis menossa tasa-arvon kannalta oikeaan suuntaan. Keskuskauppakamarin mukaan koko pörssilistan yhtiöistä lähes 80 prosentilla on naisia hallituksessaan. Pelkästään miehistä koostuvia hallituksia on lähinnä pienissä pörssiyhtiöissä.

Kaikki hyvin? Ei vielä lähimainkaan.

HS:n selvityksen mukaan hallituksissa on tavallisimmillaan vain yksi nainen. Ainoastaan Tikkurilan hallituksessa naisia oli enemmistö, kolme viidestä. Sanoma on puolestaan ainoa yhtiö, jonka hallituksessa naisia ja miehiä on yhtä monta.

Ainokainen nainen hallituksessa on hyvä alku, mutta se tarkoittaa edelleen sitä, että naisten osuus yritysten päätöksenteossa pysyy alimitoitettuna verrattuna heidän osuuteensa työvoimasta.

Naisten osaaminen ja kokemus pitää saada parempaan käyttöön, koska siitä on hyötyä myös yrityksille.

Valtio on jo oivaltanut tämän: valtio-omisteisiin pörssiyhtiöihin on löytynyt päteviä naisia, kun vuonna 2004 aloitettiin päättäväinen työ määrän lisäämiseksi.

Euroopassa on päädytty siihen, että sopiva naisten vähimmäismäärä hallituksissa voisi olla 40 prosenttia.

Kuuluisin esimerkki on Norja, jossa vuonna 2003 säädetty laki velvoitti listayritykset kasvattamaan naisten määrän juuri 40 prosenttiin. Espanja ja Ranska päätyivät samaan osuuteen.

Kesällä Euroopan parlamentti antoi päätöslauselman, jonka mukaan naisten osuutta yritysten hallituksissa on syytä kasvattaa 40 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä. Päätöslauselma ei pakota jäsenmaita muuttamaan omaa lainsäädäntöään, mutta jotain se kertoo ajan hengestä. Pienen piirin pyörittämiin herrakerhoihin on kyllästytty myös niissä maissa, joissa naisten työssäkäynti kodin ulkopuolella oli pitkään Pohjoismaita harvinaisempaa.

EU:n parlamentti kiitti päätöslauselmassa Suomen käyttämää listayhtiöiden vapaaehtoista hallinnointikoodia, joka on osaltaan lisännyt naisten määrää hallituksissa. Suomen koodi toteaa yksiselitteisesti, että "hallituksessa on oltava molempia sukupuolia". Jos ei ole, suomalaisyhtiön pitää selittää julkisesti, miksi se ei noudata suositusta. Sijoittajat ja muut asiasta kiinnostuneet voivat sen jälkeen arvioida, onko perustelu looginen.

Suomessa ei siis ole menty kiintiölainsäädäntöön, vaan elinkeinoelämä yrittää itsesäätelyllä edistää naisten asemaa hallituksissa.

Kiintiöitä vastustetaan muun muassa siksi, että ne vievät päätösvaltaa omistajilta ja voivat nostaa hallituksiin kokemattomia päätöksentekijöitä.

Naisten kokemus on asian ydin. Suuryhtiöiden hallitusten jäsenten pitäisi pystyä ohjaamaan ja valvomaan toimitusjohtajaa, ja siksi olisi hyvä, että hallituksen jäsenillä olisi myös itsellään kokemusta johtamisesta ja tulosvastuusta.

Nykyisin yhdenkään suomalaisen pörssiyhtiön toimitusjohtaja ei ole nainen, mikä on lähes skandaali. Johtoryhmissä on jo paljon naisia, mutta monen erikoisalana on esimerkiksi taloushallinto tai henkilöstö.

Toimitusjohtajia valittaessa arvostetaan kokemusta liiketoiminnasta eli operatiivista johtamista. Siihen putkeen lähteminen on naisille edelleen vaikeaa, eikä heitä siihen riittävästi kannusteta.

Yritysmaailman miesvaltaiset rakenteet toimivat yhä siihen suuntaan, että vanhemmat miehet nostavat nuorempia miehiä ja kuuntelevat tarkemmin, mitä heillä on sanottavanaan.

Naiset myös luovuttavat herkemmin etenkin siinä vaiheessa, kun perheen perustaminen alkaa olla ajankohtaista. Henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävissä on pieniä toiveita ehtiä viettää iltoja kotonakin ja ehkä tehdä myös etätyötä.

Hallinnointikoodin noudattamisesta voi päätellä, että monessa suomalaisyrityksessä on halua muutokseen. Jotta muutos olisi todellinen, naisten määrää hallituksissa on kasvatettava.

Ensi askel voisi olla se, että pörssiyhtiöiden hallinnointikoodissa määriteltäisiin nykyistä tarkemmin, mikä olisi naisten sopiva osuus hallituksessa.

Jos vapaaehtoisuus ei tuota tuloksia, seuraavan askeleen pitää olla lakisääteinen kiintiö. Ehkä se herättäisi yritykset ja naiset miettimään, miten naisille rakennettaisiin hallitustehtäviin pätevöittävät urapolut.


Boldaukset minun, ja sitten ranskalaisin viivoin niihin:

- naisten kokemus on ydin, ja miksei naiset tuo sitä kokemusta esiin?

- toimitusjohtajat valitaan pätevyyden mukaan, ei sen mukaan mitä on jalkojen välissä

- ai jos ei vapaaehtoisuus tuo tulosta, heitetään tuo toiste päin, mikähän sitten olisi natina?

- ei mitään tarvitse rakentaa, kaikki perustuu pätevyyteen, ei sopivuuteen, jos ei osaa niin sitten ei osaa

Huomaa että joku telaketjufeministi on tuon kirjoittanut.

Minua alkaa pikkuhiljaa vituttamaan tämä niin sanottu tasa-arvo.

[Kommeli]

Tämä on muuten kaikki ristiriidassa kehityksen kanssa noin muuten:
Tilastokeskus:20-30-vuotiaat naiset opiskelivat yleisemmin kuin samanikäiset miehet.
Tilastokeskus:Väestön koulutustaso paranee, mutta miesten koulutustaso paranee hitaammin kuin naisten.
TS:Suomalainen koulu ei osaa käsitellä poikia

UusiSuomi 2010:Miesten aliedustus korkeakouluissa

Nämä löysin hätäiseen netistä mutta olen Hesarissa törmännyt artikkeleihin aiheesta.
Selkeästi telaketjufeministit purkavat kateellista ahdistustaan, nykyinen palkkataso ei ole pysyvä.
Tiputetaan miesten palkkoja naisten palkkojen tasolle, niin loppuu nämä nipotukset.
Vai tuovatko naiset jotain oleellista muutosta johtoportaaseen paitsi vaginan?

[Kimmo Pirkkala]

Olenkin läheisilleni julistanut että viimeisiä hienoja asioita olla Suomessa mies, on saada kusta seisaaltaan.

Mutta tämähän alkaa olla kiellettyä unisex-vessoissa. Itse ainakin olen nähnyt kieltomerkkejä, että normivessaan ei saa kusta seisaaltaan. Ok, toiset sotkevat, mutta kyllä sivistynyt mies osaa sen sotkemattakin tehdä, ja pöntönreunus ylös. Tämähän on selvä merkki siitä, että sellaiset asiat, joihin naiset eivät pysty, pitää kieltää myös miehiltä.

Oletteko muuten miettineet miksi naiset nalkuttavat ylhäällä olevasta pöntönreunuksesta? Miksi wc pitää olla oletusarvoisesti jatkuvassa naisvalmiudessa? Jos seuraava kävijä on taas mies, joutuu hän erikseen nostamaan pöntönreunuksen ja kusemisen jälkeen taas laskemaan sen.

[mannym]

Olenkin läheisilleni julistanut että viimeisiä hienoja asioita olla Suomessa mies, on saada kusta seisaaltaan.

Mutta tämähän alkaa olla kiellettyä unisex-vessoissa. Itse ainakin olen nähnyt kieltomerkkejä, että normivessaan ei saa kusta seisaaltaan. Ok, toiset sotkevat, mutta kyllä sivistynyt mies osaa sen sotkemattakin tehdä, ja pöntönreunus ylös. Tämähän on selvä merkki siitä, että sellaiset asiat, joihin naiset eivät pysty, pitää kieltää myös miehiltä.

Oletteko muuten miettineet miksi naiset nalkuttavat ylhäällä olevasta pöntönreunuksesta? Miksi wc pitää olla oletusarvoisesti jatkuvassa naisvalmiudessa? Jos seuraava kävijä on taas mies, joutuu hän erikseen nostamaan pöntönreunuksen ja kusemisen jälkeen taas laskemaan sen.

Tähän on ratkaisu pistää se pöntön kansikin kiinni. Kiusa se on pienikin kiusa ja yhtälailla nainen oppii sen kannen nostamaan kuin mies sen reunuksen. Miehillä se reunus nousee kannen kanssa vielä näppärästi. Naiset nalkuttavat siitä juuri valta aseman vuoksi. Tai sitten huvikseen. Naisista ei ota mies selvää ikinä.

[Alkuasukas]

Matemaattisesti ajatellen kansi kannattaa pitää alhaalla, koska miehenkin tarvitsee se laskea paskalla käydessään. Ts vain miehen kusellakäynti onnistuu reunus ylhäällä, kaikki muut tarpeet hoidetaan reunus alhaalla.

[Kimmo Pirkkala]

Matemaattisesti ajatellen kansi kannattaa pitää alhaalla, koska miehenkin tarvitsee se laskea paskalla käydessään. Ts vain miehen kusellakäynti onnistuu reunus ylhäällä, kaikki muut tarpeet hoidetaan reunus alhaalla.

Hygieenisesti ajatellen taas se kansi kannattaa pitää ylhäällä, koska ennemmin tai myöhemmin paikalle sattuu mies, joka kusee seisaaltaan roiskien viitsimättä nostaa reunusta.

[Alkuasukas]

Hygieenisesti ajatellen taas se kansi kannattaa pitää ylhäällä, koska ennemmin tai myöhemmin paikalle sattuu mies, joka kusee seisaaltaan roiskien viitsimättä nostaa reunusta.

[Kimmo Pirkkala]

Niin, tässä on vielä lähdettävä siitä perusoletuksesta, että ihminen on laiska ja jos silmä välttää, niin hän jättää tekemättä sen, mitä ei ole pakko tehdä. Miehen ei ole pakko nostaa sitä reunusta, mutta naisen on kyllä varmaan pakko laskea se tehdessään tarpeita. Tällä logiikalla se reunus jää useammin kuin kerran alas kun mies tekee juttunsa seisaaltaan.

Eli yleisessä käytössä olevissa vessoissa aina koko pöntönkansi kiinni tai kaikki ylhäällä. Niitä ei koskaan tulisi jättää vain reunus alas odottelemaan seuraavaa asiakasta vaikka naiset sitä kuinka vaatisivat.

Asiaa täytyy ajatella loogisesti (miehisesti). Se on naisten etu.

[Veli Karimies]

Unohdatte nyt, että vessanpöntön istuinosassa on kaksi liikkuvaa osaa. Kansi ja reunus. On tapana, että käytön jälkeen molemmat suljetaan jo siitäkin syystä, ettei epämiellyttävät hajut leviä pöntöstä tai ettei sinne tipu jotain.

Tällöin miehet nostavat kusella käydessään sekä kannen että istuimen ja naiset vain kannen. Tämän asian noudattamatta jättäminen on yhtä iljettävää, kuin käsiensä pesemättä jättäminen. Nih! Senkin iljettävät kakkiaiset!

[JoKaGO]

Unohdatte nyt, että vessanpöntön istuinosassa on kaksi liikkuvaa osaa. Kansi ja reunus. On tapana, että käytön jälkeen molemmat suljetaan jo siitäkin syystä, ettei epämiellyttävät hajut leviä pöntöstä ...

Joo, mikään ei ole nin kivaa kuin se, että yleisessä vessassa pöntön kansi on kiinni, ja kun sen avaa, siellä on huuhtoutumatonta paskaa reunoilla edellisen jäljiltä, ja haju ... no, paska haisee, paitsi oma.

Siksikin kansi on jätettävä auki, että yleensä ilmastointi vetää hajun myös pöntöstä paremmin pois kuin kannen ollessa kiinni, sekä "roiskeet" kuivuvat muuttuen hajuttomiksi.

Se on muuten WC-istuin, nimikin kertoo, että tarpeet tehdään istualtaan. Rakkokin tyhjenee paremmin istuen kuin seisten, minkä oppii viimeistään siinä iässä, kun pitää herätä yölläkin kuselle. Seisten kusemisen jälkeen joutuu heräämään vielä toisenkin kerran yöllä. Ei kiva.

Tämä postaus ei ole offtopic, vaan koko saisse naisten palkkakuopasta on off-topic.

[femacco]

Eivätkö caccajutut kuulu PERÄkammariin?

[Kari Kinnunen]

Sannakohan se tuolla ihmetteli miksei huomioida synnyttämistä, imettämistä jne, vs. intti.
Intti on toistaiseksi miehille lakisääteinen mutta kenenkään ei ole pakko synnyttää.

[femacco]

Sannakohan se tuolla ihmetteli miksei huomioida synnyttämistä, imettämistä jne, vs. intti.
Intti on toistaiseksi miehille lakisääteinen mutta kenenkään ei ole pakko synnyttää.

Sitä se Sanna siellä intti. Intti että intti. Penäsin vain perusteluita tulonsiirtoväitteelle. En väitä että synnyttäminen vs. intin käyminen ovat suoraan verrannollisia asioita, vaikka joku sovinisti voisi kiimoissaan kuvitella.

[Kari Kinnunen]

Heh, tuskinpa sovinisti, ainakaan minä, niin kuvittelen. Pikemminkin naisten olen kuullut mussuttavan kun he synnyttävät, imettävät ja hoitavat lapsia.

Sikäli myös intti kysymys on kokolailla ykshailee. Vajaa vuosi elämästä leikkimässä pyssyillä, herttasen yhdentekevää.

[EL SID]

Hyvä tarja halonen.

On hyvä että viimeistä vetävällä kaudellasi olet vihdoinkin valmis puuttumaan naisten palkkaukseen. Senhän sinä lupasit presidenttinä tehdä.

Sinä et ehkä muista, mutta minuakin on muistutettu, ja monet naiset muistavat sen, kuinka sinä, presidenttinä, menit allekirjoittamaan 2007 potilasturvalain eli ns. TEHY- lain, joka vaikeutti TEHYläisten naisten tavoittetta kiriä kiinni tätä n. Palkkakuoppaa:

http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/4914-potilasturvalaki-ei-takaa-hoitoa

Ymmärrän, ammattipolitikolle on tärkeämpää olla politiikkona politiikkojen rivissä, sillä tavalla voi jatkossakin tehdä sopivia lehmänkauppoja, kuin pitää kiinni arvoistaan, olivat ne sitten feministisiä tai ei.
Eikä tämä tullut edes sinulle polittisesti kalliiksi, ethän enää tulee asettumaan ehdolle sellaisiin virkoihin, jossa tuhannet TEHYläiset ja muut sinuun pettyneet voivat hylätä sinut, kuten nykyisin on tapana tehdä politikoille, jotka eivät pidä lupauksiaan.
Puheesi on siis sananhelinää, ja saat sillä myönteistä julkisuutta vain siksi, että olet jo väistyvä politiikko, ja sinun tekemisiesi kaivaminen ei hyödytä ketään.

Kysymys kuuluu, pettäisikö Timo Soini koskaan aatteensa samalla tavalla. Vastaus, jonka jo näimme, kuuluu: ei petä.

ystävällisin terveisin

EL SID-nimimerkin takana oleva entinen äänestäjäsi.

[ttw]

Nyt anarko-Paavo liittyy kiintiökuoroon. Naisia puolet väkisin johtoon vaikka olisikin epäpäteviä. Kiintiöillä ja positiivisella syrjinnällä maailma pelastuu. Typerä ajatus kaikkia päteviä naisjohtajia kohtaan kun heihinkin lyödään kiintiöleima jos toteutuu.

Ministeri haluaa lisää naispomoja - vaikka väkisin

Kulttuuri- ja urheiluministeri Paavo Arhinmäki (vas.) on ottanut kantaa pörssiyhtiöiden hallitusten sukupuolijakaumaan.

Tasa-arvoasioistakin vastaava Arhinmäki esittää, että hallituksen tasa-arvo-ohjelmaan kirjataan tavoite sukupuolikiintiöihin siirtymisestä pörssiyhtiöiden hallituksissa.

Jos naisten asema yritysmaailman päätöksenteossa ei muuten parane, Arhinmäen mukaan tarvitaan lainsäädännöllisiä toimia.

– Mikäli sukupuolten tasapuolinen edustus ei toteudu pörssiyhtiöissä vuoteen 2013 mennessä, ehdotan, että säädetään pörssiyhtiöiden hallituspaikkoja koskevat sukupuolikiintiöt, vähintään 40 prosenttia kumpaakin sukupuolta, Arhimäki totesi tänään Naisten asema poliittisessa päätöksenteossa -seminaarissa Helsingissä.

Arhinmäki muistutti kuitenkin, että kiintiölainsäädäntö ei ole tasa-arvoautomaatti eikä päätöksenteko vain numeroita.

– Kiintiöiden toimeenpanoa koskevat tutkimukset ovat osoittaneet, että kiintiölainsäädäntö ei automaattisesti johda tasa-arvon huomioon ottamiseen päätöksiä tehtäessä. Tasa-arvoinen päätöksenteko tarkoittaa myös sitä, että päätöksiä valmisteltaessa otetaan huomioon niiden vaikutukset naisiin ja miehiin, Arhinmäki sanoi.

http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/116012-ministeri-haluaa-lisaa-naispomoja-vaikka-vakisin

Tasa-arvoasioista vastaava ministeri Paavo Arhinmäki  (vas) esittää sukupuolikiintiöitä pörssiyhtiöiden hallituksiin.

Jo aiemmin ainakin  valtiovarainministeri Jutta Urpilainen  (sd) on sanonut pitävänsä mahdollisena, että naisten määrää hallituksissa kasvatetaan lakiteitse.

Elinkeinoelämä puolestaan on karsastanut ylhäältä tulevaa sääntelyä ja pitänyt mieluisampana itsesääntelyä.

http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Arhinm%C3%A4ki+esitt%C3%A4%C3%A4+sukupuolikiinti%C3%B6it%C3%A4+p%C3%B6rssiyhti%C3%B6ihin/1135269518019

[Fiftari]

Nyt anarko-Paavo liittyy kiintiökuoroon. Naisia puolet väkisin johtoon vaikka olisikin epäpäteviä. Kiintiöillä ja positiivisella syrjinnällä maailma pelastuu. Typerä ajatus kaikkia päteviä naisjohtajia kohtaan kun heihinkin lyödään kiintiöleima jos toteutuu.

Ministeri haluaa lisää naispomoja - vaikka väkisin

Kulttuuri- ja urheiluministeri Paavo Arhinmäki (vas.) on ottanut kantaa pörssiyhtiöiden hallitusten sukupuolijakaumaan.

Tasa-arvoasioistakin vastaava Arhinmäki esittää, että hallituksen tasa-arvo-ohjelmaan kirjataan tavoite sukupuolikiintiöihin siirtymisestä pörssiyhtiöiden hallituksissa.

Jos naisten asema yritysmaailman päätöksenteossa ei muuten parane, Arhinmäen mukaan tarvitaan lainsäädännöllisiä toimia.

– Mikäli sukupuolten tasapuolinen edustus ei toteudu pörssiyhtiöissä vuoteen 2013 mennessä, ehdotan, että säädetään pörssiyhtiöiden hallituspaikkoja koskevat sukupuolikiintiöt, vähintään 40 prosenttia kumpaakin sukupuolta, Arhimäki totesi tänään Naisten asema poliittisessa päätöksenteossa -seminaarissa Helsingissä.

Arhinmäki muistutti kuitenkin, että kiintiölainsäädäntö ei ole tasa-arvoautomaatti eikä päätöksenteko vain numeroita.

– Kiintiöiden toimeenpanoa koskevat tutkimukset ovat osoittaneet, että kiintiölainsäädäntö ei automaattisesti johda tasa-arvon huomioon ottamiseen päätöksiä tehtäessä. Tasa-arvoinen päätöksenteko tarkoittaa myös sitä, että päätöksiä valmisteltaessa otetaan huomioon niiden vaikutukset naisiin ja miehiin, Arhinmäki sanoi.

http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/116012-ministeri-haluaa-lisaa-naispomoja-vaikka-vakisin

Eikö tämä vain lisää naljailua, selän takana puhumista ja muutenkin iske kiilaa työyhteisöön jos väkipakolla pitäisi ottaa töihin ihmisiä joilla ei ole välttämättä pätevyyttä?

[ttw]

Eikö tämä vain lisää naljailua, selän takana puhumista ja muutenkin iske kiilaa työyhteisöön jos väkipakolla pitäisi ottaa töihin ihmisiä joilla ei ole välttämättä pätevyyttä?

Näin siinä varmasti tulee käymään. Tietty kaikki laiskurit, epäpätevät ja muut ketkä ei viitsineet rakentaa uraa haluaa näitä kiintiöitä. Toiset ahertaa 10-20 vuotta saadakseen aseman, mutta sehän onkin tosi epäreilua. Kyllä peruskoulusta pitää kaikkien pissisten päästä heti johtoon.

[Pete_G]

Eikö tämä vain lisää naljailua, selän takana puhumista ja muutenkin iske kiilaa työyhteisöön jos väkipakolla pitäisi ottaa töihin ihmisiä joilla ei ole välttämättä pätevyyttä?

Näin siinä varmasti tulee käymään. Tietty kaikki laiskurit, epäpätevät ja muut ketkä ei viitsineet rakentaa uraa haluaa näitä kiintiöitä. Toiset ahertaa 10-20 vuotta saadakseen aseman, mutta sehän onkin tosi epäreilua. Kyllä peruskoulusta pitää kaikkien pissisten päästä heti johtoon.

Luulisin sijoittajien karttavan yhtiöitä, jotka asettavat kiintiöt pätevyyden edelle. No, eipä Paavo mikään pörssiyhtiöiden fanittaja ole, joten ei ihme että tuollaista puhuu.

[Bored.]

Tämä nyt ei varsinaisesti tähän kuulu, mutta Haloseen kuitenkin...
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2011/09/halonen_lupasi_tukea_libyalle_2887391.html
Halonen näemmä on luvannut, että Suomi kaksinkertaistaa humanitäärisen apunsa/tukensa Libyalle. En nyt äkkiseltään mistään löytänyt (noh, en ole paras näitä etsimään) sitä, onko tuo päätös tehty ensin jossain muualla, vai onko vain Halosen imagonkohotusjuttu näinä säästöjä vaativina aikoina...

[Kimmo Pirkkala]

Asia 'linjoilla' taas...

http://www.hs.fi/talous/Naisten+palkanmaksu+päättyy+tänään/a1305548014314

Naisten "palkanmaksu" päättyy tänään
26.10.2011 10:39  | 28 |
A A HELSINGIN SANOMAT
Naisten palkanmaksu tältä vuodelta päättyy tänään keskiviikkona, jos vertaillaan miesten ja naisten keskimääräisiä palkkoja koko vuodelta.

"Vuosipalkaksi muutettuna naisen 82-prosenttinen palkka on maksettu 26.10. mennessä", toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n tasa-arvoasioista vastaava lakimies Anja Lahermaa sanoo.

Tilastokeskuksen syyskuun tilaston mukaan naisten ja miesten välinen palkkaero on pysynyt Suomessa viimeisen 15 vuoden aikana lähes muuttumattomana. Suomessa naiset ansaitsevat keskimäärin 18 prosenttia vähemmän kuin miehet.

STTK:n mukaan laskennallinen päivä on hyvä esimerkki siitä, miten hitaasti naisten ja miesten välinen palkkaero kapenee ja miten paljon asiassa on vielä tehtävää.

Lahermaa muistuttaa, että hallitusohjelmassa tavoitteeksi on kirjattu kaventaa palkkaero enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Erityisesti vaikeiden talousnäkymien edessä uhkana on, että palkkaeron kaventuminen hidastuu entisestään ja voi jopa alkaa kasvaa nykyisestä tasosta, hän uskoo.

Lahermaa korostaa, että tämä työmarkkinoiden suuri epäkohta ei poistu itsestään eikä ilman rahaa.

"Asiaan pitää vaikuttaa eikä tyytyä pelkkiin juhlapuheisiin. Samapalkkaisuustavoitteiden ja muiden tasa-arvoasioiden tulisikin nykyistä enemmän näkyä juuri niissä pöydissä, joissa palkoista kulloinkin sovitaan."

Olikos se niin, että miehen eläkkeenmaksu päättyi jo kesällä kun se kuoli?