Työvoimapulan paluu ja kosto

[Golimar]

Maahanmuuttajien työllistymiseen luotiin malli (Pirkanmaa)
Pirkanmaalla maahanmuuttajien parissa työskentelevät tahot pistivät hynttyyt yhteen ja kehittivät uuden työssä kotoutumisen mallin. Sen tavoitteena on edistää maahanmuuttajien nopeaa työllistymistä ja tukea kotoutumista. Kolmivuotinen hanke päättyi elokuussa ja nyt hyviksi todetut toimintatavat ovat laajennettavissa koko Suomeen.

Hyvin onnistuttiin, arvioivat Kiito-hankkeen projektipäällikkö Ene Härkönen ja yrityskoordinaattori Aarne Hämäläinen Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksesta.

x

Flilippiiniläinen, kahdeksan vuotta Kanadassa ravintola-alan töitä tehnyt ja kolme vuotta sitten Suomeen muuttanut Marian Salazar harjoitteli tarjoilijan töitä ja sai Kiidon tuella työpaikan Los Pollos -ravintolasta. – Suomi sujuu ja hänen englanninkielentaidostaan on ollut apua ruokalistojen kääntämisessäkin, sanoo ravintolan omistaja Toni Leskinen.

Elokuun lopussa päättyneen hankkeen kohderyhmänä olivat pääsääntöisesti kotoutusajan piirissä olevat maahanmuuttajat. Kolmivuotisen projektin aikana tukea Pirkanmaalla sai 107 maahanmuuttajaa, heistä kotouttavaan valmennukseen tai työssä kotoutumisen koulutukseen osallistui 68, opiskelun aloitti 11 ja työllistyi 20. Kiitolaisia oli 38 maasta. Mukana oli 44 yritystä seitsemältä toimialalta.

Hankkeessa yrityksille tarjottiin tukitoimia, esimerkiksi suomen kielen yksilöopetusta yrityksessä tai oppilaitoksessa, ammatillisen kouluttajan opetusta, työpaikkaohjaajan tukea ja työyhteisön monikulttuurisuuskoulutusta. Yhtenä kannustimena oli palkkatukijakso, jonka aikana edellä mainitut tukimuodot olivat työnantajalle maksuttomia.

x

http://www.ely-keskus.fi/web/ely/uutiset-2019/-/asset_publisher/zLV23p6BEOJa/content/maahanmuuttajien-tyollistymiseen-luotiin-malli-pirkanmaa-?p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-8&p_p_col_count=1

[lurkkeri]

Moni hallituksen huoli ratkeaisi, jos Suomessa yli 55-vuotiaat kävisivät töissä yhtä paljon kuin Ruotsissa – Miksi se on Suomessa niin vaikeaa?

Se on Suomessa vaikeaa sen takia että ikäsyrjintä on lakisääteistä. Nimittäin lain mukaan, jos yli 55-vuotias jää työkyvyttömyyseläkkeelle, lasku tästä lankeaa viimeiselle työnantajalle. Tästä oli entisessä maailmassa hyötyä sikäli, että pitkässä työsuhteessa työnantajan kannatti pitää huolta työterveydestä, ettei työkyvyttömiä liikaa syntyisi. Nykyisessä pätkätöiden maailmassa lopputulos on juurikin se, ettei kukaan täysjärkinen palkkaa 55-vuotiasta.

[acc]

Se on Suomessa vaikeaa sen takia että ikäsyrjintä on lakisääteistä. Nimittäin lain mukaan, jos yli 55-vuotias jää työkyvyttömyyseläkkeelle, lasku tästä lankeaa viimeiselle työnantajalle. Tästä oli entisessä maailmassa hyötyä sikäli, että pitkässä työsuhteessa työnantajan kannatti pitää huolta työterveydestä, ettei työkyvyttömiä liikaa syntyisi. Nykyisessä pätkätöiden maailmassa lopputulos on juurikin se, ettei kukaan täysjärkinen palkkaa 55-vuotiasta.

Joku puolue voisi ottaa asiakseen tilanteen korjaamisen. Ei ole välttämättä yrityksen vika, jos töihin 55 vuotiaana tai vanhempana otettu työntekijä joutuu jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle.

Vaikuttaako yrityksen koko maksuvelvollisuuteen? Ja kuinka paljon yrityksen pitää keskimäärin maksaa ja kenelle, jos vaikkapa 58-vuotias jää eläkkeelle. Saako yritys esimerkiksi 300.000 euron laskun, joka pitää maksaa heti. Menevätkö rahat KELA:lle, joka maksaa työntekijälle työkyvyttömyyseläkkeen.

[l'uomo normale]

[...]Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen esitti Lännen Median jutussa, että minimipalkan kirjaamisesta lakiin tehtäisiin selvitys.

Pohjoismaista mallia ei Harakan mielestä ole tarvetta muuttaa.

– Työntekijöistä 90 prosenttia on yleissitovien, normaalisitovien työsopimusten puitteissa, jotka myöskin suojaavat loppuja kymmentä prosenttia. Niin pienitulosten työntekijöiden kuin kaikkien työntekijöiden suoja on Pohjoismaissa parhaalla tasolla.[...]

https://yle.fi/uutiset/3-10983219

Nollasoppari provisiopalkalla tai 9€ lounaskorvaus työmarkkinatuen päälle riittävät hyvin.

[Jorma M.]

Moni hallituksen huoli ratkeaisi, jos Suomessa yli 55-vuotiaat kävisivät töissä yhtä paljon kuin Ruotsissa – Miksi se on Suomessa niin vaikeaa?

Se on Suomessa vaikeaa sen takia että ikäsyrjintä on lakisääteistä. Nimittäin lain mukaan, jos yli 55-vuotias jää työkyvyttömyyseläkkeelle, lasku tästä lankeaa viimeiselle työnantajalle. Tästä oli entisessä maailmassa hyötyä sikäli, että pitkässä työsuhteessa työnantajan kannatti pitää huolta työterveydestä, ettei työkyvyttömiä liikaa syntyisi. Nykyisessä pätkätöiden maailmassa lopputulos on juurikin se, ettei kukaan täysjärkinen palkkaa 55-vuotiasta.

2015 silloin kansanedustaja Jyrki Kasvi kirjoitti julkisesti 2015 että tämä raja on 51 vuotta.

https://puheenvuoro.uusisuomi.fi/jyrkikasvi/200157-ikasyrjinta-kannattaa/

Suomalaisten keski-ikä nousee, ja keskimääräinen eläkeikä nousee. Suomalaiset työntekijät ovat siis vuosi vuodelta vanhempia. Samaan aikaan työmarkkinoilta kuulee, että yli 50-vuotiaiden työnhaku on lähes toivotonta. Miksi? Miksei kokenut työntekijä kelpaa työnantajille?

Siksi, että yli 50-vuotiaan palkatessaan työnantaja ottaa suuren riskin. Me olemme rakentaneet työkyvyttömyyseläkejärjestelmän, joka kannustaa jättämään yli 50-vuotiaat työnhakijat palkkaamatta ja irtisanomaan yli 50-vuotiaat työntekijät aina kun se on mahdollista.

loput linkistä...

[acc]

https://samnytt.se/aven-om-alla-nya-jobb-skulle-ga-till-invandrare-skulle-det-inte-racka/
Samnytt.se
Även om alla nya jobb skulle gå till invandrare skulle det inte räcka
Sven Larson: sedan år 2000 har invandringen överstigit jobbtillväxten med 30 procent.Förundrad att dessa siffror inte används i den offentliga debatten
...
Kort och gott: även om vartenda nytt jobb skapat i den svenska ekonomin hade gått till en invandrare, hade nästan en kvarts miljon invandrare fortfarande gått arbetslösa eller helt stått utanför arbetskraften.

Ruotsi on ratkaissut työvoimapulan. Maahanmuuton ansiosta työvoiman tarjonta on  jo vuodesta 2000 ylittänyt 30 prosentilla työvoimatarpeen kasvun. Vaikka jokainen uusi työpaikka olisi annettu maahanmuutajille vuoden 2000 jälkeen, silti olisi 250.000 maahanmuuttanutta ilman työtä.

[Uuno83]

Hesarissa taas juttu kuinka suomalaiset ei suostu tekemään työtä. Tällä kertaa laivasiivous:
https://www.hs.fi/ura/art-2000006244190.html

Kommenteissa tai jutussa ei taaskaan kuten ei koskaan puhuta suuresta kuvasta mihin työvoiman halpatuonti johtaa vuosien kuluessa. Se johtaa valtioita kaataviin ongelmiin ja kustannuksiin.
Samoin ei puhuta siitä että koko ongelma johtuu oikeasti ilmiöpohjaisesta työkulttuurista, johon on lainsäädännöllä luotu nykyinen tilanne. Kyllä suomalaisetkin tekee mitä tahansa työtä, jos tuntevat kuuluvansa ryhmään, joka tekee sitä. Nyt on poliittisesti luotu tilanne, jossa tietyillä aloilla ei ole suomalaisia.
Kyseessä on täysin sama asia, kuin muodissa. On esim vaikea pitää Chaplinin asua tänä päivänä. Samalla tapaa on vaikea tehdä asiaa, jota oma ryhmä ei tee. Tulee mieleen että ei saa ikinä tyttöystävää, kavereita jne kun käyttäytyy muista poikkeavasti negetiivissävytteisesti.Chaplinin asu on hieno, joten kyse ei ole palkasta niin kuin kaikki väittää.

[Pentecost]

Yks tuttu oli töissä laivasiivoojana. Ensin vietiin extrakorvaus oksennusten ja muiden siivoamisesta ja sitten huononnettiin palkkoja. Lopetti sitten työt ja tilalle tulivat virolaiset. Nyt sitten varmaan työvoimapulan paikkaajat.

Tuossa omassa S-marketissa on muuten töissä ainoastaan 0-tuntisopimuksella porukkaa myymäläpäällikköä lukuunottamatta. Mitäpä sitä turhaan ottamaan vakinaiseen työhön vaan nuo noin 20 tuntia viikossa töitä tekevät riittävät. Miksi noin 20 tuntia? Koska muuten alkaa työnantajalla olemaan niitä velvoitteita. Parempi, että odottavat luuri kourassaan onko tänään hommia. Eroon pääsee, jos ei naama miellytä tai syy 7957868.

Jos kerran isot ja melko hyvin toimeentulevat ketjut harrastavat samaa, niin miksi kukaan palkkaisi vakinaiseksi? Liikaa vastuuta työntekijästä. Jos burnout, niin KELA maksaa. Jos palkalla ei tule toimeen, niin KELA. Jos työtön, niin KELA.

Ihan kuin oltaisiin jossain sosialismissa...

[Uuno83]

Loppujen Lopuksi niitä työpaikkoja ei ole hirveästi, kun kokonaisia aloja menetetään.
Siivous
rakentaminen
ruuanlaitto
Bussit
taksit
kuljetusala
myyjät
jne...
Työperäinenmaahanmuutto pyyhkii ala kerrallaan työt pois.
Seuraavassa sukupolvessa automaatio tekee saman.
Mitä me sitten tehdään, kun meillä on filippiiniläisten lapset, joista ei ole insinööreiksi? Entä mitä me tehdään filippiiniläisellä vähemmistöllä tai jopa enemmistöllä sadan tai tuhannen vuoden päästä? Eihän niistä pääse mitenkään eroon.
Työperäinenmaahanmuutto maailmalla elättää kotimaitaan rahansiirroilla. Kehitysmaissa on alueita, joiden suurin tulonlähde rahalähetykset ovat. Rahat poistuu länsimaisesta kierosta, joka luo turvaa, tiedettä ja taidetta. Se siirtyy kiertoon mikä luo ainoastaan lisää kulutusta ja väestöä jälkeenjääneissä takapajuloissa. Johonkin taiteeseenkin laitetaan lopulta aika vähän koko budjetista. Todella nopeasti menetetään se tällä ja paljon enemmän lopulta.
Työperäinenkin maahanmuutto luo alueita, joissa kantaväestö ei suostu asumaan, siellä asuneet siis joutuvat tahtomattaan  evakkoon. Oman kotiseudun tuhoutuminen katkeroittaa loppuelämäksi, vaikka se olisi parjattu lähiö. Se on ollut sen asukkaille rakas paikka.

[Luka Mokonesi]

Ruotsi on ratkaissut työvoimapulan. Maahanmuuton ansiosta työvoiman tarjonta on  jo vuodesta 2000 ylittänyt 30 prosentilla työvoimatarpeen kasvun. Vaikka jokainen uusi työpaikka olisi annettu maahanmuutajille vuoden 2000 jälkeen, silti olisi 250.000 maahanmuuttanutta ilman työtä.

Lisää ulkolaisia siivoojia Ruotsiin

Yhä useampi EU:n ulkopuolinen kansalainen muuttaa Ruotsiin töiden perässä. Ja moni näistä tulijoista on matalasti koulutettu. Viimeisen viiden vuoden aikana on EU:n ulkopuolelta tulleiden siivoojien määrä kolminkertaistunut.

Vuodesta 2014 on myönnettyjen työlupien määrä noussut 12 tuhannesta miltei 21 tuhanteen. Elokuun loppuun mennessä oli tänä vuonna lupia ehditty myöntää jo 17000.

Melkoisen suuri osa, noin kolmannes, on matalasti koulutettua väestöä kuten marjanpoimijoita, metsätyöntekijöitä, keittiö- ja ravintola-apulaisia sekä tietysti siivoojia.

-Ruotsi on siinä mielessä omalaatuinen että kaikki ovat tervetulleita. Muissa Euroopan maissa pyritään pääasiassa houkuttelemaan korkeastikoulutettua työväestöä, kertoo Helana Carlestam Ruotsin maahanmuuttovirastosta.

Yllämainituissa kategorioissa työskentelevät ihmiset tulevat pääasiassa Turkista, Bangladeshista, Mongoliasta, Thaimaasta sekä vanhoista neuvostomaista kuten Ukrainasta ja Uzbekistanista.

-On selvää että Ruotsissa ei ole pulaa siivoojista ja pikaruokalatyöntekijöistä. Matalasti koulutetun työperäisen maahanmuuttajaväestön ollessa kyseessä on kyse pääasiassa etnisestä verkostostosta joka palkkaa ystäviä, perheenjäseniä, sukulaisia ja tuttuja kotimaistaan kertoo tutkija Henrik Emilsson Malmön yliopistosta.

Jos ei passaa tänne, niin voi siirtää sitten Ruotsin holtittomaan....

[Roope]

Yhä useampi EU:n ulkopuolinen kansalainen muuttaa Ruotsiin töiden perässä. Ja moni näistä tulijoista on matalasti koulutettu. Viimeisen viiden vuoden aikana on EU:n ulkopuolelta tulleiden siivoojien määrä kolminkertaistunut.

Vuodesta 2014 on myönnettyjen työlupien määrä noussut 12 tuhannesta miltei 21 tuhanteen. Elokuun loppuun mennessä oli tänä vuonna lupia ehditty myöntää jo 17000.

Melkoisen suuri osa, noin kolmannes, on matalasti koulutettua väestöä kuten marjanpoimijoita, metsätyöntekijöitä, keittiö- ja ravintola-apulaisia sekä tietysti siivoojia.

Ja kuten jutussa todetaan, nämä matalasti koulutetut tyypillisesti jäävät pysyvästi Ruotsiin, kun taas korkeasti koulutetut muuttavat muualle uuden projektin perässä. Sama ilmiö Suomessa.

Vaikka suomalaisessa saatavuusharkintapropagandassa korostetaan nimenomaan EU:n ulkopuolisen työperäisen maahanmuuton merkitystä Ruotsin taloudelle, sillä ei pystytä kustantamaan edes sitä muuta maahanmuuttoa, kun määrä on ollut viime vuodet 150 000 tulijan tasolla.

[Paju]

https://samnytt.se/aven-om-alla-nya-jobb-skulle-ga-till-invandrare-skulle-det-inte-racka/
Samnytt.se
Även om alla nya jobb skulle gå till invandrare skulle det inte räcka
Sven Larson: sedan år 2000 har invandringen överstigit jobbtillväxten med 30 procent.Förundrad att dessa siffror inte används i den offentliga debatten
...
Kort och gott: även om vartenda nytt jobb skapat i den svenska ekonomin hade gått till en invandrare, hade nästan en kvarts miljon invandrare fortfarande gått arbetslösa eller helt stått utanför arbetskraften.

Ruotsi on ratkaissut työvoimapulan. Maahanmuuton ansiosta työvoiman tarjonta on  jo vuodesta 2000 ylittänyt 30 prosentilla työvoimatarpeen kasvun. Vaikka jokainen uusi työpaikka olisi annettu maahanmuutajille vuoden 2000 jälkeen, silti olisi 250.000 maahanmuuttanutta ilman työtä.

Vartiainen hei, eikö työvoiman lisäämisen pitänyt olla automaatti, joka luo uusia työpaikkoja ja vähentää työttömyyttä? Jos Suomeen tuotetaan laaja työvoimareservi kehitysmaista, käykö sittenkin kuten Ruotsissa? Toimiiko mallisi vain paperilla?

[acc]

Vartiainen hei, eikö työvoiman lisäämisen pitänyt olla automaatti, joka luo uusia työpaikkoja ja vähentää työttömyyttä? Jos Suomeen tuotetaan laaja työvoimareservi kehitysmaista, käykö sittenkin kuten Ruotsissa? Toimiiko mallisi vain paperilla?

Vartiaisen ajattelu on mielenkiintoista.

Jos maassa on vaikkapa 300.000 työtöntä, niin työttömyys vähenee tuottamalla maahan lisää työvoimareserviä eli tuontityöttömiä vaikkapa 200.000 henkilöä.

Työvoimareserviä voitaisiin lisätä myös liittämällä jokin Afrikan maa merentakaisena departtementtina osaksi Suomea. Silloin työvoimareservin ei tarvitsi tulla edes Suomeen, mutta reservin ansiosta työttömyys vähenenisi koko Suomessa merentakainen departtementti mukaanlukien.

[Ari-Lee]

Mitkään merkit eivät osoita työttömyyden laskua. Pidemminkin päinvastoin. Työttömyys sekä kasvaa että kasvaa. Sillä tarkoitan sitä, että sekä prosentuaalinen että lukumääräisesti kasvava osuus saadaan kasvamaan tämän ilmastojallituksen aikana. Ja luonnollisesti kasvavat myös isommat hiilijalanjäljet sekä prosentuaalisesti että lukumääräisesti. Ei pitäisi olla epäselvä funktio tämä.

Jos olisin ilmastojallituksen kannattaja aloittaisin jankkaamisen väestösiirtoagendasta Portugaliin. Suomi tyhjäksi ja Arkadianmäelle lappu luukulle: Bankrotti. Suljettu pysyvästi. Väestö siirretty pienemmän hiilijalanjäljen alueelle. Maailma pelastui.

[Golimar]

Tuolle pökiölle maksetaan verovaroista nykyään varmaan 15 k€ kuukaudessa, sillä rahalla työllistäisi monta fiksumpaa työtöntä.

https://verokone.hs.fi/haku/?nimi=Hetem%C3%A4ki&laaja=true

x

– Suomessa työttömiä on jätetty oman onnensa nojaan, sanoo valtiovarainministeriön kansliapäällikkö Martti Hetemäki Helsingin Sanomille.

Martti Hetemäen mukaan Suomi eroaa muista Pohjoismaista työvoimapalvelujen tarjonnassa ja palkkatuen käytössä. Hänen mukaansa Suomessa myös työttömyystukien ehdot ja käytännöt ovat lepsummat kuin muissa Pohjoismaissa. Lisäksi eläkeputken takia Suomessa on paljon vähemmän yli 60-vuotiaita työelämässä kuin Ruotsissa.

x

Hetemäki kannattaa palkkatuen käytön lisäämisestä. Hän pitää sitä tehokkaana keinona työllistää paikkakunnalla, jossa asuminen on kallista.

– Valtiolle tulee hirveän kalliiksi, jos verotusta alentamalla yritetään tehdä matalapalkkatyöstä houkuttelevaa. Palkkatuen avulla työnantaja voi maksaa ennen mahdollista vakinaistamista palkkaa, jolla työntekijän voi kannattaa ottaa työ vastaan myös siellä, missä asuminen on kalliimpaa, hän sanoo.

x

https://www.verkkouutiset.fi/martti-hetemaki-hslle-tyottomia-jatetty-oman-onnensa-nojaan/

[Jorma M.]

Maikkarilla juttu "kaikkein huutavin työvoimapula on seuraavista ammateista"

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/naissa-ammateissa-on-huutavin-pula-tyontekijoista-loytyyko-oma-alasi-listalta/7566456#gs.662jnk

Listan kärjestä löytyvät muun muassa sosiaalityön erityisasiantuntijat, lastentarhanopettajat, toimisto- ja laitossiivoojat ja puheterapeutit.

Uusia pula-ammatteja 15 kärjessä ovat erityisopettajat ja psykologit. Rakennus- ja teollisuusalan ammatit ovat puolestaan poistuneet pula-ammattien kärkipaikoilta.

(loput linkistä)

Aika hupaisa tuo huutava pula toimisto- ja laitossiivoojista 

Vanhoina hyvinä aikoina ennen kuin koko ala oli läpeensä kehitysmaalaistunut, saattoi kk-palkka olla 1590 e kk Helsingissä. Siitä on hyvä maksella veroja, pakollisia muita kuluja, julkisia kulkuvälineitä, vuokria jne. Pari tuntia vielä työmatkoihin per päivä.

Mahtaisiko huutava siivoojapula olla tarinaa tai sitten reaalipalkat sellaiset että vain pölvästi ottaa töitä vastaan. Eri asia tietenkin jos työntekijää hyysätään niin että jollakin zydeemillä yhteiskunta maksaa oleellisesti liksaa palkan päälle. 

[MiljonääriPlayboy]

https://www.iltalehti.fi/talous/a/f20752e0-9b30-4a0a-a557-7560505da37d

OP aloittaa yt-neuvottelut – aikoo karsia jopa 290 työtehtävää

Finanssiryhmä OP aloittaa yt-neuvottelut, jotka voivat johtaa jopa 290 työtehtävän päättymiseen. Yhteistoimintaneuvottelut eivät koske OP Ryhmän osuuspankkeja.

[Golimar]

VANTAALTA löytyy töitä – ainakin kuljetus- ja siivousalan osaajille.

Kaksi kertaa vuodessa järjestettävässä Megarekry-tapahtumassa on tänä syksynä mukana oppilaitoksia, yrityksiä ja esimerkiksi Rauman kaupunki.

Näytteilleasettajat tarjoavat töitä etenkin matalammin koulutetuille. Siihen on syynsä, kertoo Laura Hakola Vantaan yritysohjaamosta.

"Meillähän on paljon työttömiä työnhakijoita Vantaalla, ja monet heistä etsivät nimenomaan tämäntyyppisiä töitä."

Kohderyhmänä ovat maahanmuuttajat ja nuoret, alle 25-vuotiaat työnhakijat.

Kaupungin mukaan näissä ryhmissä on kysyntää matalamman koulutuksen työpaikoille esimerkiksi logistiikka- ja siivousalalta.

x

https://www.is.fi/hs-vantaa/art-2000006257385.html

[Nuivanlinna]

Työvoimapulaa valitellaan samalla, kun töitä tarjotaan vain pätkissä ja osa-aikaisesti – PAM: "Liian iso ristiriita"
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/803934-tyovoimapulaa-valitellaan-samalla-kun-toita-tarjotaan-vain-patkissa-ja-osa
Työvoimapulaa valittelevalla ravintola-alalla pätkätyöt ja osa-aikaisuudet ovat arkipäivää. Alan ammattiliitto PAM nostaa esimerkiksi avoimet työpaikat heinäkuulta. Tuolloin mol-sivustolla hakuun annetuista työpaikoista tarjoilijoille vain 15 prosenttia oli vakinaisia ja kokeillekin vain 37 prosenttia.

PAMin tiedotteessa puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen antaa reseptin työvoimapulaan: Kunnolliset työsuhteet ja jaksamista tukevat työolosuhteet.

Rönni-Sällisen mielestä ristiriita puhutun työvoimapulan ja käytännön toimien välillä on liian iso, kun hakuun ilmoitetuista työpaikoista vain harva tarjoaa täydet työtunnit ja yli vuoden työsuhteen.

Myös alan palkkataso saa liittopomolta sapiskaa.
– Jos alan kasvun pullonkaula on todellakin työvoimapula, olisi normaalia, että palkat nousisivat. Näin ei kuitenkaan ole tapahtunut. Työnantajapuolen mukaan yrityksillä ei ole mahdollisuutta nykyistä korkeampiin palkkoihin. Se on vedonnut valtiovaltaan verojen ja työvoimakulujen alentamiseksi, jotta palkankorotukset olisivat mahdollisia, Rönni-Sällinen sanoi viikonloppuna Seinäjoella pidetyssä jäsentilaisuudessa.

Minullakin on työvoimapula. Lehtiä pitäisi haravoida pian niin peijakkaasti, vaan en palkkaa ole ajatellut maksaa.

[Nuivanlinna]

Virolaiset jättävät Suomen – paljon halvempaa työvoimaa haetaan EU:n ulkopuolelta
https://www.rakennuslehti.fi/2019/10/virolaiset-jattavat-suomen-paljon-halvempaa-tyovoimaa-haetaan-eun-ulkopuolelta/
Virolaiset alkavat olla jo liian kalliita Suomeen, kerrotaan suuren rakennusliikkeen suurella työmaalla Helsingissä. Heitä käytetään entistä vähemmän ja tilalle on tullut halvempia tekijöitä jopa Albaniasta ja Uzbekistanista.

Rakennustyömailla työn halpuuden merkitys korostuu kilpailun kiristyessä. Viime viikolla tekemämme työmaakilpailun raadin kierros rakennustyömailla kertoi, että jopa virolaiset kirvesmiehet alkavat olla kalliita. Suomessa he tienaavat noin 14-15 euroa tunnilta, mutta Virossa palkkataso on noussut jo 11 euroon. Ero on kaventunut niin pieneksi, että sen vuoksi ei kannata matkustaa kalliiseen Suomeen. Jopa valkovenäläiset ja ukrainalaiset harkitsevat kannattaako mennä mieluummin töihin Viroon kuin Suomeen. Latvialaiset ja liettualaiset ovat jo pitkään menneet Ruotsiin ja Norjaan eikä Suomeen.

Lahdessa isolla siltatyömaalla oli espanjalaisia raudoittajia, kun suomalaisia noin raskas ja kylmä työ ei kuulemma enää kiinnosta. Ehkä syynä on myös se, että raudoittajalle ei makseta enää yhtä kovia palkkoja kuin vanhoina hyvinä aikoina.

Maalareita on tullut paljon Uzbekistanista. Selitys on, että he jaksavat tehdä raskaita tasoitetöitä aivan toiseen tahtiin kuin ammattikoulujen maalarilinjan käyneet suomalaismiehet, naisista puhumattakaan. Todellinen syy taitaa olla kuitenkin palkkavaatimuksen pienuus. Tästä kertoo se, että suomalaista työvoimaa käyttäneet maalausliikkeet tekivät kehnoa tulosta jopa rakentamisen buumivuosina.

"Maalausfirmat eivät enää ole halukkaita maksamaan kotimaisille maalareille kunnollista palkkaa", työttöminä olevat maalarit valittivat vuonna 2017 Helsingin Sanomissa uzbekistanilaisten maalareiden maahantuomista vastaan. Jutun mukaan uzbekistanilaiset olivat tulleet Suomeen kahdeksan euron tuntipalkalla.

Julkisessa keskustelussa on usein todettu, että hoitajapula ei poistu sillä, että hankitaan tänne halpoja filippiiniläisiä hoitajia, vaan sillä, että hoitajalle maksetaan niin hyvä palkka, että alan koulutuksen saaneet eivät vaihda ammattia.

8€/tunti= n.1350€/kk

[acc]

"Maalausfirmat eivät enää ole halukkaita maksamaan kotimaisille maalareille kunnollista palkkaa", työttöminä olevat maalarit valittivat vuonna 2017 Helsingin Sanomissa uzbekistanilaisten maalareiden maahantuomista vastaan. Jutun mukaan uzbekistanilaiset olivat tulleet Suomeen kahdeksan euron tuntipalkalla.

8€/tunti= n.1350€/kk

Jos Suomi maksaa maalarin Uzbekistaniin jääneelle perheelle sosiaalitukia, niin nettopalkka voi olla paljon parempi. Lapsia tietysti on ainakin paperilla maksimimäärä. Aitoja todistuksia voinee ostaa maalarin lähtömaan virastoista.

[Jorma M.]

Huutavan työvoimapulan huippu. Tässä nähdää miksei vanhuksia voi edes teoriassa hoitaa. Ei ole hoitajia.

https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/70d879b8-29d1-48c6-81ee-c88a296c84a9

Sairaanhoitaja työskenteli lähes seitsemän vuotta määräaikaisilla työsopimuksilla, Tehy kertoo.
Sairaanhoitaja työskenteli pitkään määräaikaisilla työsopimuksilla.
Asiasta kertoo Tehy-lehti.
Sairaanhoitaja sai yli 17000 euroa korvausta

Sairaanhoitajalla oli jopa 44 määräaikaista työsopimusta. Yhtäkkiä työsopimusta ei enää jatkettu.

Tehyn lakimies teki vaadekirjeen työnantajalle, jossa vaadittiin korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

Työnantaja ei taipunut.

Tehyn oikeusturvavakuutuksen turvin jäsen palkkasi asianajajan. Lopulta työnantaja suostui sopimaan korvauksien maksamisesta.

Sairaanhoitaja sai korvausta seitsemän kuukauden palkkaa vastaavan määrän eli yli 17 000 euroa.

------------------------------

Töissä vedetään työntekijää kakkoseen peräti 44 määräaikaissopparin verran. (Tyhmä kuvittelisi että tällainen osoittaa ettei pulaa ole koska työntekijöidä voidaan nöyryyttää näin.)

[Pyhä Olavi]

Jutusta ei selkene määräaikaisten soppareiden syy. Jos se on kunnossa ts. äitiysloma, sairausloma tms. sijaisuus, ei ole pakko jatkaa työsuhdetta. Tässä lienee henkilöön liittyviä syitä, koska oli helpompi maksaa ulos kuin jatkaa työsuhdetta. Valitettavan tuttu tilanne itsellekin esimiehenä.

[Luka Mokonesi]

Kalpenee tuo seitsemän vuottakin tämän Vanhan Vaasan 11 vuoden ketjuttamisen rinnalla. Jutun pääaiheena toki  ketjuttamisista luopuminen kenties osin pakonkin sanelemana.

https://www.pohjalainen.fi/mielipide/paakirjoitus/paakirjoitus-vanhan-vaasan-sairaala-nayttaa-hyvaa-esimerkkia-vaikka-osin-lain-sanelemana-1.2488849

Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen on yleistä julkisten palveluiden työpaikoilla ja etenkin hoitoalalla. Työntekijän kanssa tehdään useita määräaikaisia työsopimuksia sen sijaan, että työtehtävä vakinaistettaisiin.

Vanhan Vaasan sairaalassa on päätetty alkaa toimia toisin.

Ensi vuonna kunnioitettavat 250 vuotta täyttävä valtion ylläpitämä oikeuspsykiatrinen sairaala vakinaistaa noin 30 työntekijää, jotka ovat pitkään puurtaneet määräaikaisilla sopimuksilla.

Lisäksi perustetaan lähes 20 uutta virkaa, enimmäkseen hoitotehtäviiin

Ei Vanhan Vaasan sairaalan johto kuitenkaan täysin hyvää hyvyyttään päätynyt vakinaistamaan määräaikaisia. Yksi pätkätyöläinen vei työsuhteensa hallinto-oikeuteen, ja voitti jutun tämän vuoden heinäkuussa.

Sairaala ketjutti laihialaisen hoitajan määräaikaisia virkasuhteita yli 12 vuoden ajan. Oikeus määräsi sairaalan maksamaan naiselle lähes 30 000 euron korvauksen.

Hyvässä muistissa on myös tapaus Vaasan keskussairaalasta, kun kahden määräaikaisen sairaanhoitajan ja yhden lähihoitajan työsuhteita ei jatkettu raskauden takia.

Tämä juttu maksoi sairaanhoitopiirille yli 70 000 euroa.

[Skeptikko]

Tietoturvayhtiö F-Secure aloittaa yt-neuvottelut – Suomessa 50 työpaikkaa uhattuna
https://www.hs.fi/talous/art-2000006264397.html

Henkilöstöä vähennetään maailmanlaajuisesti enintään 90 henkilön verran.

Suomessa yt-neuvottelut voivat johtaa enintään 50 työntekijän vähennyksiin. Henkilöstövähennykset eivät koske tutkimus- ja tuotekehityshenkilöstöä, kyberturvakonsultteja eivätkä kuluttajatietoturvaliiketoimintayksikköä.

F-Secure työllistää kaikkiaan noin 1 700 ihmistä.

Stora Enson yt-neuvottelut päätökseen Anjalan paperitehtaalla – koko henkilöstö lomautusuhan alla
https://yle.fi/uutiset/3-11008309

Yt-neuvottelut Stora Enson Anjalan paperitehtaalla Kouvolassa ovat päättyneet.

Neuvottelujen tuloksena yhtiö voi tarvittaessa lomauttaa tehtaan henkilöstöä enintään 90 päiväksi seuraavan puolen vuoden aikana.

Lomautusmahdollisuus koskee tehtaan koko henkilöstöä. Tehtaanjohtaja Ari Johanssonin mukaan koko henkilöstöä ei kuitenkaan ole tarkoituksena lomauttaa.
...
Mahdolliset lomautukset on tarkoitus toteuttaa useammassa jaksossa.

Anjalan paperitehtaalla työskentelee noin 300 henkilöä.
...
Yt-neuvottelut käytiin myös naapuritehtaalla

Peliyhtiö Rovio aloittaa yt-neuvottelut lisensoinnin liike­toimintayksikössä
https://www.hs.fi/talous/art-2000006264548.html

Neuvottelut koskevat yhteensä 32:ta Rovion brand licensing -liiketoimintayksikön työntekijää maailmanlaajuisesti, ja alustavan arvion mukaan yksiköstä voidaan vähentää enintään 20 työtehtävää.
...
Kilpailutilanne lisensointimarkkinoilla, erityisesti kuluttajatuotteiden osalta, on kuitenkin koventunut. Meidän on näin ollen pyrittävä tekemään asioita tehokkaammin, ja sopeutettava toimintatapojamme sekä uudelleenjärjesteltävä lisenssiliiketoimintamme vastaamaan tätä tilannetta.
...
Syyskuussa Rovio varoitti vuoden tuloksen jäävän odotettua huonommaksi, koska sen pelien ja lisenssimaksujen tuotot eivät vastaa odotuksia.

[Jorma M.]

Jutusta ei selkene määräaikaisten soppareiden syy. Jos se on kunnossa ts. äitiysloma, sairausloma tms. sijaisuus, ei ole pakko jatkaa työsuhdetta. Tässä lienee henkilöön liittyviä syitä, koska oli helpompi maksaa ulos kuin jatkaa työsuhdetta. Valitettavan tuttu tilanne itsellekin esimiehenä.

Kokoomuslaista seliseliä. Olen itse aikoinani ollut määräaikaisena putkeen 6-7 vuotta niin kuin osa silloisista työkavereistani. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen on tuhonnut suomalaista työelämää tuotannollisesti, moraalisesti ja kansantaloudellisesti. Ja jokainen tällaiseen ketjutukseen päätynyt vihaa työnantajaansa. Mitä hyötyä tällaisesta on kenellekään muulle kuin Kokoomukselle ja sen sidos- ja taustaryhmille?

[Pyhä Olavi]

Seliseliä sinnekin. Tässä tapauksessa oli kyse julkisen sektorin työpaikasta, jossa lie et ole ollut tai et ole hakenut korvausta, kun valitat jälkikäteen. Omasta yksittäistapauksesta on turha tehdä yleistyksiä koko valtakuntaan.
On ihan OK pitää henkilöä määräaikaisena, jos siihen on jokin syy esimerkiksi vakituisen henkilön äitiys- ja sairausloma. Isossa organisaatiossa kuten yleensä kuntien sosiaali- ja terveydenhuollossa on aina erilaisia sijaisuuksia avoinna ja varsin usein sama henkilö tekee erilaisia määräaikaisuuksia pitkiäkin aikoja. Vakituisia paikkoja avautuu satunnaisesti ja ei ole itsestään selvää, että sijaisuutta tekevä saa automaattisesti avautuneen vakituisen paikan.

[Paju]

^ Lisäksi ainakin ennen vakinaistamiseen valtion puolella vaikuttivat määrärahat. Jos riittävää varmuutta palkkamäärärahojen jatkumisesta ei ollut, tehtävää ei vakinaistettu.

[Jorma M.]

Tosin, nykyisin tietysti kaikki työnantajien veemäinen toiminta joka herättää vihaa työntekijöissä, on erittäin buenoa. Tuen. Mulle ei siitä ole pätkääkään haittaa.

Joka tapauksessa suomalaisen työelämän läpikäyneenä tiedän että kaikki kurjuus ja vittumaisuus kostautuu vielä valtaosalle työnantajia 

Ens alkuun vastuumedian hillitön valehtelu, EU-imperiumin lahjonta sekä mamutus auttaa työelämän alasajossa. Mutta ei kestä kymmentäkään vuotta niin ilta koittaa suurelle osalle Kokoomuksen äänestäjistä ja PK-sektorista.

Jos joku on niin urpo että pitää 44 määräaikaissopimuksen putkea hyvänä juttuna työntekijälle, niin aika hupaisa mielipide. Suomi nousuun!

[Pyhä Olavi]

Ehkä yöllä ei kannata vastata netissä mitään, tässä aamukahvilla kohti työpaikkaa voi vastata. 44 työsuhdettä, jos laillisin perustein, on ihan OK työnantajalle, jostain syystä 44 tarvetta määräaikaisuuteen on ollut. Työntekijälle lienee omat syynsä, miksi hän on ollut samalla työnantajalla 44 määräaikaisessa. Josssain tässä välissä on syy, miksi vakituista työsuhdetta ei henkilö ole saanut ao. työnantajalla tai jollain muulla.