Työvoimapulan paluu ja kosto

[writer]

Hesburgerit ja Subwayt sulkevat oviaan, ja gourmet-ravintolatkin ovat pulassa, kun historiallinen työ­voima­pula kurittaa ravintola-alaa – "Ei tullut yhtään hakemusta"

Ja kuinkahan monesti näillä joita se karjuva työvoimapula koettelee on tilanne se, että ei tarjota täysiä työtunteja. Eli viikossa 20-30 tuntia. Jos yhdestä työpaikasta ei saa tarpeeksi tuloja edes maksaakseen vuokransa, niin moniko ihminen haluaa mennä semmoiseen työhön? Samoin siivousalakin, ketä houkuttelee tehdä muutama tunti päivässä, mistä ei jää käteen mitään.
Ikävä kyllä, työnantajienkin pitäisi herätä. Jos työvoimalla ei ole syytä tulla työhön, niin ei työvoimaa saa. Eikä se ulkomainen halpatyövoimakaan loputtomasti tule tekemään alle tessin töitä, jos ei jää mitään mitä lähettää eteenpäin.

Katselin Hesburgereiden avoimia työpaikkoja Helsingissä ja toi arviosi 20-30 tunnista viikossa oli osittain ylioptimistinen.

Ilmeisesti Herburgerilla on "työvoimapula" työntekijöistä jotka tekisivät 20-50 tuntia per 3 viikkoa eli siis 7-17 tuntia per viikko:

Ravintolatyöntekijä, 2 paikkaa, HiphopBurger Oy, Hesburger Helsinki Stockmann, Helsinki

Tartu herkulliseen tilaisuuteen!

Hesburger Stockmann etsii nyt iloiseen joukkoonsa kahta työntekijää vakituiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen. Työtunteja on tarjolla 20-50h/3 viikkoa, mutta tuntimäärät ovat sovittavissa. Työ on vuorotyötä, mutta työvuorot sijoittuvat pääsääntöisesti iltaan ja viikonloppuun. Työ siis sopii esimerkiksi opiskelijalle tai juuri koulupaikan saaneelle, hyvällä asenteella varustautuneelle hakijalle. Toivomme hakijalta täysi-ikäisyyttä.

Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ripeästi, ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin. Vuoropäällikkönä vastaat oman vuorosi osalta asiakaspalvelun sujumisesta, johdat ja valvot vuorossasi operatiivista toimintaa, huolehdit rahaliikenteestä sekä vuorosi tuloksellisuudesta.

Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Voit hakea meille töihin, vaikka sinulla ei olisikaan aiempaa työkokemusta. Mukavat ja pätevät esimiehet kouluttavat sinut Hesburger-työhön ja työskentelevät tiimin tukena jokaisessa työvuorossa. Voit suorittaa myös elintarvikelainsäädännön edellyttämän hygieniapassin kauttamme. Koulutamme työntekijöitämme sekä omissa sisäisissä koulutuksissa että tutkintoihin johtavilla oppisopimuskoulutuksilla, ja panostamme monin tavoin työhyvinvointiin, esim. tarjoamalla työntekijöillemme ePassin.

Palkkauksemme on vähintään Matkailu- ja Ravintolapalveluiden (MaRa) työehtosopimuksen mukainen. Lisäksi palkitsemme työntekijöitämme hyvistä työsuorituksista. Työajat ovat joustavia ja työ on vaihtelevaa ja mielenkiintoista. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.

Tavoitteemme on olla alan paras työpaikka Suomessa. Työntekijämme ovat tutkitusti tyytyväisiä ja vastuullisuus kaikessa toiminnassamme on meille tärkeää.
Tule mukaan tekemään hyvää työtä hyvällä maulla!

Kiinnostuitko? Kurkista täältä heseläisten työpäiviin: https://www.hesburger.fi/toihin-hesburgeriin ja hae rohkeasti paikkaa, jotta voimme kutsua sinut haastatteluun! Paikka täytetään heti sopivan hakijan löytyessä.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10887668

Ja palkka on siis tessi eli noin 10 euroa tunti eli viikossa muhkeat noin 70-170 euroa.

Ihmettelen että milloin median toimittajat alkavat hävetä "työvoimapula"-uutisiaan ja oikeasti toimia journalisteina ja kysellä kysymyksiä...


Muita Hesburgerin avoimia työpaikkoja Helsingissä joissa on "työvoimapula" Hesburgerilla:

Ravintolatyöntekijä, 4 paikkaa, BurgerKamppi Oy, Hesburger Kamppi, Helsinki

Hesburger Kauppakeskus Kamppi etsii nyt useampaa Ravintolatyöntekijää osaksi ihanaa työporukkaansa!

Sijaitsemme keskustassa hyvien kulkuyhteyksien varrella!

Tarjoamme vakituista työsuhdetta osa-aikaisilla tunneilla. Tunteja on tarjolla 10h - 100h tunnin väliltä / 3 viikkoa kohden.
Työ on vuorotyötä. Työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin.

Etsimämme työntekijät ovat täysi-ikäisiä.

Et tarvitse aikaisempaa kokemusta ravintola-alalta. Pätevät esimiehemme kouluttavat sinut työhön.

Kiinnostuitko? Laita hakemus sähköpostilla osoitteeseen: [email protected] TAI täytä lomake nettisivujemme kautta "Töihin Hesburgeriin"

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10894521

Eli siis tuossa tunteja 3-33 per viikko ja veikkaan että enempi on tuota alle 20 tuntia per viikkoa mitä ylemmässäkin mutta laitettu tuo 100 tuntia houkuttimeksi että saisivat hakijoita.

Ravintolatyöntekijä, 3 paikkaa, Helsingin Seudun Restahenkilöstö Oy, Helsinki

Tartu herkulliseen tilaisuuteen!

Hesburger Konala etsii nyt ravintolatyöntekijöitä vakituiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen. Työtunteja on tarjolla 60-102h/3 viikkoa, mutta tuntimäärät ovat sovittavissa.


Työtä tehdään niin aamu, väli kuin iltavuoroissakin, työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin.Tässä tehtävässä on tarjolla pääsääntöisesti kaikkia vuoroja. Etsimämme työntekijä on täysi-ikäinen tai täyttää 18 vuotta kuluvana vuonna.

Työajat ovat joustavia, otamme mahdollisuuksien mukaan huomioon myös vapaa-aikasi tarpeet. Meille tärkeää on yhteen hiileen puhaltaminen, jos sinä joustat , mekin joustamme. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.


Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin.
Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Voit hakea meille töihin, vaikka sinulla ei olisikaan aiempaa työkokemusta. Mukavat ja pätevät esimiehet kouluttavat sinut Hesburger-työhön ja työskentelevät tiimin tukena jokaisessa työvuorossa.

Voit suorittaa myös elintarvikelainsäädännön edellyttämän hygieniapassin kauttamme.


Tarjoamme sinulle mukavan ja luotettavan työpaikan, aivan loistavat työkaverit ja esimiehet sekä joustavuutta työvuoroissa. Tarjoamme sinulle myös lukuisia henkilöstöetuja, kattavan työterveyshuollon, E-Passin, hyvästä työstä palkitsemme sinua skandinavian Outdoorin upeilla tuotteilla, ruokaedun , liikuntaetuja jne, ihan vain muutamia tässä mainitaksemme. Sinulla ei tarvitse olla aikaisempaa kokemusta, mutta hyvä ja iloinen asenne sekä halu työskennellä asiakkaidemme kanssa on edellytys työssä menestymiseen.

Mikäli koet olevasi etsimämme iloinen ja reipas henkilö,otathan pikaisesti yhteyttä, kerromme työhaastatteluissa mielellämme lisää tästä kivasta työpaikasta.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10888545

Tuossa 20-34 tuntia per viikko.

Ravintolatyöntekijä, 3 paikkaa, Hesburger Ruoholahti, Ruoholahti Neste Express Drive-In, Helsinki


Hesburger Helsinki Ruoholahti Neste express etsii nyt vuoropäällikköä vakituiseen työsuhteeseen.

Katso ravintolan tiedot: Hesburger Helsinki Ruoholahti Neste Express

Tunteja on tarjolla 30 - 100 h
Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä, joten olethan nopea!
Työtunteja on tarjolla 100 h/3 viikkoa, mutta tuntimäärät ovat sovittavissa.
Työ on vuorotyötä.
Työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin.


Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin.

Työntekijän tehtäviin kuuluvat asiakaspalvelu, ruuan valmistus, ravintolan siisteydestä huolehtiminen ja myöhemmin esimerkiksi ravintolan omavalvonnan toteuttamiseen osallistuminen.
Vuoropäällikkö toimii lisäksi vuoronsa esimiehenä ja johtaa vuoron toimintaa. Hän kehittää henkilöstön osaamista ja vastaa vuoronsa työturvallisuudesta sekä huolehtii vuoron tuloksellisuudesta, rahaliikenteestä ja varastotoiminnoista.


Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Palkkauksemme on vähintään Matkailu- ja Ravintolapalveluiden (MaRa) työehtosopimuksen mukainen. Lisäksi palkitsemme työntekijöitämme hyvistä suorituksista. Työajat ovat joustavia ja työ on vaihtelevaa ja mielenkiintoista. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.

Burger-In Oy on suomalainen perheyritys ja Hesburger sen rekisteröity liikemerkki. Hesburger-ravintoloita löytyy jo yhdeksästä maasta: Suomesta, Virosta, Latviasta, Liettuasta, Venäjältä, Saksasta, Ukrainasta, Bulgariasta ja Valko-Venäjältä. Ketjun palveluksessa työskentelee noin 8000 henkilöä. Vuoden 2020 verollinen myynti Suomessa oli 217 miljoonaa euroa ja ulkomailla 107 miljoonaa euroa.

Tavoitteemme on olla alan paras työpaikka Suomessa. Työntekijämme ovat tutkitusti tyytyväisiä ja vastuullisuus kaikessa toiminnassamme on meille tärkeää. Olemme suomalainen perheyritys. Koulutamme työntekijöitämme sekä omissa sisäisissä koulutuksissa että tutkintoihin johtavilla oppisopimuskoulutuksilla ja panostamme monin tavoin työhyvinvointiin, esim. tarjoamalla työntekijöillemme ePassin.

Tule mukaan tekemään hyvää työtä hyvällä maulla!

Kiinnostuitko? Kurkista täällä heseläisten työpäiviin: https://www.hesburger.fi/toihin-hesburgeriin


https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10894914

Tuossa 10-33 tuntia per viikko.

ravintolatyöntekijä, 3 paikkaa, Hestroop Oy, Helsinki

Tartu herkulliseen tilaisuuteen!

Hesburger Ruskeasuo etsii nyt ravintolatyöntekijöitä vakituiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen. Tuntimäärät ovat sovittavissa.

Sinulla on mahdollisuus työllistyä meillä sinulle sopivilla tuntimäärillä. Työtä tehdään niin aamu, väli kuin iltavuoroissakin, työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin. Tässä tehtävässä on tarjolla pääsääntöisesti kaikkia vuoroja. Etsimämme työntekijä on täysi-ikäinen tai täyttää 18 vuotta kuluvana vuonna.

Työajat ovat joustavia, otamme mahdollisuuksien mukaan huomioon myös vapaa-aikasi tarpeet. Meille tärkeää on yhteen hiileen puhaltaminen, jos sinä joustat , mekin joustamme. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.

Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin.
Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Voit hakea meille töihin, vaikka sinulla ei olisikaan aiempaa työkokemusta. Mukavat ja pätevät esimiehet kouluttavat sinut Hesburger-työhön ja työskentelevät tiimin tukena jokaisessa työvuorossa.

Voit suorittaa myös elintarvikelainsäädännön edellyttämän hygieniapassin kauttamme.

Tarjoamme sinulle mukavan ja luotettavan työpaikan, aivan loistavat työkaverit ja esimiehet sekä joustavuutta työvuoroissa. Tarjoamme sinulle myös lukuisia henkilöstöetuja, kattavan työterveyshuollon, E-Passin, hyvästä työstä palkitsemme sinua skandinavian Outdoorin upeilla tuotteilla, ruokaedun, liikuntaetuja jne, ihan vain muutamia tässä mainitaksemme. Sinulla ei tarvitse olla aikaisempaa kokemusta, mutta hyvä ja iloinen asenne sekä halu työskennellä asiakkaidemme kanssa on edellytys työssä menestymiseen.

Mikäli koet olevasi etsimämme iloinen ja reipas henkilö, otathan pikaisesti yhteyttä, kerromme työhaastatteluissa mielellämme lisää tästä kivasta työpaikasta.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10888863

Tuossa työpaikkailmoituksessa ei kerrota tuntimääriä ollenkaan mutta Te-palvelut haussa tuntimääriksi näkyi:

Työaika2-vuorotyö, 30-70h / 3 viikkoa

Eli siis 10-24 tuntia per viikko.


Työvoimapulaa EI ole vaan Hesburgereilla on pula ihmisistä jotka suunnittelisivat järkevät tuntilistat ja Hesburgerin siis sen itse pääyhtiön kannattaisi ilmoittaa franchise-yrityksilleen että Hesburgerin imagoa ei saa tuhota hölmöilyillä eli jos on pulaa työntekijöistä niin joko suunnitellaan vuorot niin että työntekijä saa reilusti tunteja jolloin työvoimapula ratkeaa tai sitten tarjotaan korkeampaa palkkaa kuin tessia eli jos tarjoaa 15 euroa tunti noin 10 euron sijaan niin vähemmilläkin tunneilla alkaa löytyä tekijöitä.

[Golimar]

IL selvitti: Näillä pikatoimilla yritetään selättää Suomea kurittava työvoimapula

Iltalehti selvitti kansliapäälliköiden budjettiriiheen keräämät keskeiset nopeat toimet, joiden avulla yritetään varmistaa, ettei Suomen talouskasvu hyydy uhkaavaan työvoimapulaan.

Monet pikaruokapaikat ja ravintolat ovat joutuneet sulkemaan oviaan, tai rajoittamaan aukioloaan, kun historiallinen työvoimapula kurittaa Suomea.

Työvoimapulasta kärsii myös kauppa-, logistiikka-, sekä sosiaali- ja terveysala. Suomeen tarvittaisiin myös lisää esimerkiksi hitsareita ja koneistajia.

Tällä hetkellä Suomessa on 300 000 työtöntä, mutta samaan aikaan pelkästään työvoimatoimistojen ilmoittamana on 145 000 avointa työpaikkaa. Lisäksi 40 prosenttia yrityksistä on raportoinut työvoiman saatavuusongelmista.

Työvoiman saatavuus uhkaa jo Suomen talouskasvua ja tulevia investointeja, ja siksi valtiovarainministeri Annikka Saarikko (kesk) ohjeisti elokuun alussa ministeriöiden kansliapäälliköt etsimään syyskuun (7.9.) budjettiriiheen nopeita keinoja, jotta työntekijät ja työpaikat löytäisivät toisensa.

Kansliapäälliköiden työtä johtaa valtiovarainministeriön kansliapäällikkö Juha Majanen.

–Työ on vielä kesken. Saimme ministeriöistä viime viikolla ehdotukset ja maanantaina kuulemme sidosryhmiä, työmarkkinaosapuolia, Suomen yrittäjiä, kuntasektoria ja valtiotyönantajaa.

–Teemme ehdotuksista analyysin, ovatko ne kustannustehokkaita ja nopeasti toteutettavia. Lisäksi toiseen koriin keräämme sellaiset fiksut ehdotukset, jotka kannattaa toteuttaa, mutta ne vaativat vähän pidemmän aikaa, Majanen kertoo.

Nopeita toimia on tulossa sekä niin nuorille kuin ikääntyneemmillekin työnhakijoille, samoin kuin maahanmuuttajille ja henkilöille, joiden koulutus ei enää vastaa nykytyöelämän vaatimuksia.

X

–Vielä en uskalla mitään lukumääriä luvata. Ensi viikon alussa meillä pitäisi olla jo alustava käsitys siitä, mitä kannattaa tehdä, ja mitä toimilla on mahdollista saavuttaa, Majanen sanoo.

X

Työperäisen maahanmuuton kohdalla nopeana ja kustannustehokkaana keinona pidetään työlupien vauhdittamista ja byrokratian karsimista. Lisäksi Suomessa opiskelevien ulkomaalaisten siirtymistä kotimaiseen työelämään pitäisi helpottaa.

Logistiikka-alan työvoimapulaan yhtenä ratkaisuna voisi olla puolustusvoimien kuljetuskoulutuksen laajempi hyödyntäminen ja oppisisältöjen nykyistä tarkempi kohdentaminen työelämätarpeisiin.

X

Aktiivisen ja laadukkaan työnhaun edistämiseksi Suomen Yrittäjät haluaisi nykyistä paremmat resurssit TE-toimistoille.

EK puolestaan ehdottaa yksityisten palvelutuottajien ottamista mukaan tukemaan TE-toimistojen työtä, "koska on epärealistista kuvitella, että TE-toimistoihin saataisiin pikana palkattua 1200 uutta asiakasneuvojaa".

Työttömyysturvasta on odotettavissa kiistan aihe myös hallituksen budjettiriiheen.

EK ja Suomen Yrittäjät haluaisivat uudistaa työttömyysturvaa. EK haluaisi porrastaa työttömyysturvan tasoa työttömyyden keston mukaan.

–Euroistetaan työttömyysturvan työssäoloehto tai palautetaan se 12 kuukauteen, EK:sta ehdotetaan.

Suomen Yrittäjät haluaisi myös lyhentää ansiosidonnaisen päivärahan enimmäisaikaa.

SAK:n pääekonomisti Kaukorannan mukaan sosiaaliturvaleikkaukset eivät ole tehokasta työllistämistoimintaa, koska työttömät haluavat töihin.

X

Maahanmuuttoa lisättävä

Työperäisen maahanmuuton lisäämiseksi EK ehdottaa lupaprosessien nopeuttamista, muun muassa palkkaamalla lisätyöntekijöitä Maahanmuuttovirastoon, TE-toimistoihin ja ulkoministeriön lähetystöihin, jotta osaavat työntekijät eivät jäisi työlupajonojen ruuhkiin. Samalla EK toivoo lupaprosessien virtaviivaistamista ja automatisointia.

EK haluaisi myös hallitusohjelmassa olevan ulkomaisen työvoiman saatavuusharkintakokeilun valtakunnallistamista, tai sen käyttöä edes Uudellamaalla akuutin osaajapulavaiheen aikana.

Myös Suomen Yrittäjät haluaa poistaa saatavuusharkinnan sekä lisätä oleskelulupien käsittelyn resursseja ja automaatiota.

Yrittäjät haluasi myös laajentaa erityisosaajien ja startuppien D-viisumin opiskelijoille ja lisätä muun muassa vieraskielisten ammatillisten tutkintojen tarjontaa.

EK puolestaan haluaisi pienille ja keskisuurille yrityksille tukea kansainväliseen rekrytointiin, koska se on kallista ja tällä hetkellä vain isot yritykset pystyvät siihen.

X

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9a95053f-37ae-4bd8-922f-2a7525896555

[Uuno Nuivanen]

Maahanmuuttoa lisättävä

Tämä vanha kunnon käärmeöljy se auttaa kaikkiin vaivoihin. Tai oikeastaan vaivoja keksitään, jotta saadaan tuota koukuttavaa lääkettä.

[Mikke70]

Hesburgerit ja Subwayt sulkevat oviaan, ja gourmet-ravintolatkin ovat pulassa, kun historiallinen työ­voima­pula kurittaa ravintola-alaa – "Ei tullut yhtään hakemusta"

Ja kuinkahan monesti näillä joita se karjuva työvoimapula koettelee on tilanne se, että ei tarjota täysiä työtunteja. Eli viikossa 20-30 tuntia. Jos yhdestä työpaikasta ei saa tarpeeksi tuloja edes maksaakseen vuokransa, niin moniko ihminen haluaa mennä semmoiseen työhön? Samoin siivousalakin, ketä houkuttelee tehdä muutama tunti päivässä, mistä ei jää käteen mitään.
Ikävä kyllä, työnantajienkin pitäisi herätä. Jos työvoimalla ei ole syytä tulla työhön, niin ei työvoimaa saa. Eikä se ulkomainen halpatyövoimakaan loputtomasti tule tekemään alle tessin töitä, jos ei jää mitään mitä lähettää eteenpäin.

Katselin Hesburgereiden avoimia työpaikkoja Helsingissä ja toi arviosi 20-30 tunnista viikossa oli osittain ylioptimistinen.

Ilmeisesti Herburgerilla on "työvoimapula" työntekijöistä jotka tekisivät 20-50 tuntia per 3 viikkoa eli siis 7-17 tuntia per viikko:

Ravintolatyöntekijä, 2 paikkaa, HiphopBurger Oy, Hesburger Helsinki Stockmann, Helsinki

Tartu herkulliseen tilaisuuteen!

Hesburger Stockmann etsii nyt iloiseen joukkoonsa kahta työntekijää vakituiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen. Työtunteja on tarjolla 20-50h/3 viikkoa, mutta tuntimäärät ovat sovittavissa. Työ on vuorotyötä, mutta työvuorot sijoittuvat pääsääntöisesti iltaan ja viikonloppuun. Työ siis sopii esimerkiksi opiskelijalle tai juuri koulupaikan saaneelle, hyvällä asenteella varustautuneelle hakijalle. Toivomme hakijalta täysi-ikäisyyttä.

Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ripeästi, ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin. Vuoropäällikkönä vastaat oman vuorosi osalta asiakaspalvelun sujumisesta, johdat ja valvot vuorossasi operatiivista toimintaa, huolehdit rahaliikenteestä sekä vuorosi tuloksellisuudesta.

Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Voit hakea meille töihin, vaikka sinulla ei olisikaan aiempaa työkokemusta. Mukavat ja pätevät esimiehet kouluttavat sinut Hesburger-työhön ja työskentelevät tiimin tukena jokaisessa työvuorossa. Voit suorittaa myös elintarvikelainsäädännön edellyttämän hygieniapassin kauttamme. Koulutamme työntekijöitämme sekä omissa sisäisissä koulutuksissa että tutkintoihin johtavilla oppisopimuskoulutuksilla, ja panostamme monin tavoin työhyvinvointiin, esim. tarjoamalla työntekijöillemme ePassin.

Palkkauksemme on vähintään Matkailu- ja Ravintolapalveluiden (MaRa) työehtosopimuksen mukainen. Lisäksi palkitsemme työntekijöitämme hyvistä työsuorituksista. Työajat ovat joustavia ja työ on vaihtelevaa ja mielenkiintoista. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.

Tavoitteemme on olla alan paras työpaikka Suomessa. Työntekijämme ovat tutkitusti tyytyväisiä ja vastuullisuus kaikessa toiminnassamme on meille tärkeää.
Tule mukaan tekemään hyvää työtä hyvällä maulla!

Kiinnostuitko? Kurkista täältä heseläisten työpäiviin: https://www.hesburger.fi/toihin-hesburgeriin ja hae rohkeasti paikkaa, jotta voimme kutsua sinut haastatteluun! Paikka täytetään heti sopivan hakijan löytyessä.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10887668

Ja palkka on siis tessi eli noin 10 euroa tunti eli viikossa muhkeat noin 70-170 euroa.

Ihmettelen että milloin median toimittajat alkavat hävetä "työvoimapula"-uutisiaan ja oikeasti toimia journalisteina ja kysellä kysymyksiä...


Muita Hesburgerin avoimia työpaikkoja Helsingissä joissa on "työvoimapula" Hesburgerilla:

Ravintolatyöntekijä, 4 paikkaa, BurgerKamppi Oy, Hesburger Kamppi, Helsinki

Hesburger Kauppakeskus Kamppi etsii nyt useampaa Ravintolatyöntekijää osaksi ihanaa työporukkaansa!

Sijaitsemme keskustassa hyvien kulkuyhteyksien varrella!

Tarjoamme vakituista työsuhdetta osa-aikaisilla tunneilla. Tunteja on tarjolla 10h - 100h tunnin väliltä / 3 viikkoa kohden.
Työ on vuorotyötä. Työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin.

Etsimämme työntekijät ovat täysi-ikäisiä.

Et tarvitse aikaisempaa kokemusta ravintola-alalta. Pätevät esimiehemme kouluttavat sinut työhön.

Kiinnostuitko? Laita hakemus sähköpostilla osoitteeseen: [email protected] TAI täytä lomake nettisivujemme kautta "Töihin Hesburgeriin"

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10894521

Eli siis tuossa tunteja 3-33 per viikko ja veikkaan että enempi on tuota alle 20 tuntia per viikkoa mitä ylemmässäkin mutta laitettu tuo 100 tuntia houkuttimeksi että saisivat hakijoita.

Ravintolatyöntekijä, 3 paikkaa, Helsingin Seudun Restahenkilöstö Oy, Helsinki

Tartu herkulliseen tilaisuuteen!

Hesburger Konala etsii nyt ravintolatyöntekijöitä vakituiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen. Työtunteja on tarjolla 60-102h/3 viikkoa, mutta tuntimäärät ovat sovittavissa.


Työtä tehdään niin aamu, väli kuin iltavuoroissakin, työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin.Tässä tehtävässä on tarjolla pääsääntöisesti kaikkia vuoroja. Etsimämme työntekijä on täysi-ikäinen tai täyttää 18 vuotta kuluvana vuonna.

Työajat ovat joustavia, otamme mahdollisuuksien mukaan huomioon myös vapaa-aikasi tarpeet. Meille tärkeää on yhteen hiileen puhaltaminen, jos sinä joustat , mekin joustamme. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.


Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin.
Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Voit hakea meille töihin, vaikka sinulla ei olisikaan aiempaa työkokemusta. Mukavat ja pätevät esimiehet kouluttavat sinut Hesburger-työhön ja työskentelevät tiimin tukena jokaisessa työvuorossa.

Voit suorittaa myös elintarvikelainsäädännön edellyttämän hygieniapassin kauttamme.


Tarjoamme sinulle mukavan ja luotettavan työpaikan, aivan loistavat työkaverit ja esimiehet sekä joustavuutta työvuoroissa. Tarjoamme sinulle myös lukuisia henkilöstöetuja, kattavan työterveyshuollon, E-Passin, hyvästä työstä palkitsemme sinua skandinavian Outdoorin upeilla tuotteilla, ruokaedun , liikuntaetuja jne, ihan vain muutamia tässä mainitaksemme. Sinulla ei tarvitse olla aikaisempaa kokemusta, mutta hyvä ja iloinen asenne sekä halu työskennellä asiakkaidemme kanssa on edellytys työssä menestymiseen.

Mikäli koet olevasi etsimämme iloinen ja reipas henkilö,otathan pikaisesti yhteyttä, kerromme työhaastatteluissa mielellämme lisää tästä kivasta työpaikasta.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10888545

Tuossa 20-34 tuntia per viikko.

Ravintolatyöntekijä, 3 paikkaa, Hesburger Ruoholahti, Ruoholahti Neste Express Drive-In, Helsinki


Hesburger Helsinki Ruoholahti Neste express etsii nyt vuoropäällikköä vakituiseen työsuhteeseen.

Katso ravintolan tiedot: Hesburger Helsinki Ruoholahti Neste Express

Tunteja on tarjolla 30 - 100 h
Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä, joten olethan nopea!
Työtunteja on tarjolla 100 h/3 viikkoa, mutta tuntimäärät ovat sovittavissa.
Työ on vuorotyötä.
Työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin.


Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin.

Työntekijän tehtäviin kuuluvat asiakaspalvelu, ruuan valmistus, ravintolan siisteydestä huolehtiminen ja myöhemmin esimerkiksi ravintolan omavalvonnan toteuttamiseen osallistuminen.
Vuoropäällikkö toimii lisäksi vuoronsa esimiehenä ja johtaa vuoron toimintaa. Hän kehittää henkilöstön osaamista ja vastaa vuoronsa työturvallisuudesta sekä huolehtii vuoron tuloksellisuudesta, rahaliikenteestä ja varastotoiminnoista.


Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Palkkauksemme on vähintään Matkailu- ja Ravintolapalveluiden (MaRa) työehtosopimuksen mukainen. Lisäksi palkitsemme työntekijöitämme hyvistä suorituksista. Työajat ovat joustavia ja työ on vaihtelevaa ja mielenkiintoista. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.

Burger-In Oy on suomalainen perheyritys ja Hesburger sen rekisteröity liikemerkki. Hesburger-ravintoloita löytyy jo yhdeksästä maasta: Suomesta, Virosta, Latviasta, Liettuasta, Venäjältä, Saksasta, Ukrainasta, Bulgariasta ja Valko-Venäjältä. Ketjun palveluksessa työskentelee noin 8000 henkilöä. Vuoden 2020 verollinen myynti Suomessa oli 217 miljoonaa euroa ja ulkomailla 107 miljoonaa euroa.

Tavoitteemme on olla alan paras työpaikka Suomessa. Työntekijämme ovat tutkitusti tyytyväisiä ja vastuullisuus kaikessa toiminnassamme on meille tärkeää. Olemme suomalainen perheyritys. Koulutamme työntekijöitämme sekä omissa sisäisissä koulutuksissa että tutkintoihin johtavilla oppisopimuskoulutuksilla ja panostamme monin tavoin työhyvinvointiin, esim. tarjoamalla työntekijöillemme ePassin.

Tule mukaan tekemään hyvää työtä hyvällä maulla!

Kiinnostuitko? Kurkista täällä heseläisten työpäiviin: https://www.hesburger.fi/toihin-hesburgeriin


https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10894914

Tuossa 10-33 tuntia per viikko.

ravintolatyöntekijä, 3 paikkaa, Hestroop Oy, Helsinki

Tartu herkulliseen tilaisuuteen!

Hesburger Ruskeasuo etsii nyt ravintolatyöntekijöitä vakituiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen. Tuntimäärät ovat sovittavissa.

Sinulla on mahdollisuus työllistyä meillä sinulle sopivilla tuntimäärillä. Työtä tehdään niin aamu, väli kuin iltavuoroissakin, työvuorot sijoittuvat ravintolan kaikkiin aukioloaikoihin. Tässä tehtävässä on tarjolla pääsääntöisesti kaikkia vuoroja. Etsimämme työntekijä on täysi-ikäinen tai täyttää 18 vuotta kuluvana vuonna.

Työajat ovat joustavia, otamme mahdollisuuksien mukaan huomioon myös vapaa-aikasi tarpeet. Meille tärkeää on yhteen hiileen puhaltaminen, jos sinä joustat , mekin joustamme. Tarjoamme toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita yhdessä sovitulla tuntimäärällä.

Hesburgerilla tehdään töitä hymyssä suin ja tiimissä - siksi odotamme hakijoilta positiivista asennetta ja tiimihenkeä. Halu oppia uutta sekä valmius palvella asiakkaitamme ystävällisesti ja iloisesti kuuluvat myös hakijan valttikortteihin.
Tehdään yhdessä sinusta Iloisen Palvelun Ammattilainen!

Voit hakea meille töihin, vaikka sinulla ei olisikaan aiempaa työkokemusta. Mukavat ja pätevät esimiehet kouluttavat sinut Hesburger-työhön ja työskentelevät tiimin tukena jokaisessa työvuorossa.

Voit suorittaa myös elintarvikelainsäädännön edellyttämän hygieniapassin kauttamme.

Tarjoamme sinulle mukavan ja luotettavan työpaikan, aivan loistavat työkaverit ja esimiehet sekä joustavuutta työvuoroissa. Tarjoamme sinulle myös lukuisia henkilöstöetuja, kattavan työterveyshuollon, E-Passin, hyvästä työstä palkitsemme sinua skandinavian Outdoorin upeilla tuotteilla, ruokaedun, liikuntaetuja jne, ihan vain muutamia tässä mainitaksemme. Sinulla ei tarvitse olla aikaisempaa kokemusta, mutta hyvä ja iloinen asenne sekä halu työskennellä asiakkaidemme kanssa on edellytys työssä menestymiseen.

Mikäli koet olevasi etsimämme iloinen ja reipas henkilö, otathan pikaisesti yhteyttä, kerromme työhaastatteluissa mielellämme lisää tästä kivasta työpaikasta.

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10888863

Tuossa työpaikkailmoituksessa ei kerrota tuntimääriä ollenkaan mutta Te-palvelut haussa tuntimääriksi näkyi:

Työaika2-vuorotyö, 30-70h / 3 viikkoa

Eli siis 10-24 tuntia per viikko.


Työvoimapulaa EI ole vaan Hesburgereilla on pula ihmisistä jotka suunnittelisivat järkevät tuntilistat ja Hesburgerin siis sen itse pääyhtiön kannattaisi ilmoittaa franchise-yrityksilleen että Hesburgerin imagoa ei saa tuhota hölmöilyillä eli jos on pulaa työntekijöistä niin joko suunnitellaan vuorot niin että työntekijä saa reilusti tunteja jolloin työvoimapula ratkeaa tai sitten tarjotaan korkeampaa palkkaa kuin tessia eli jos tarjoaa 15 euroa tunti noin 10 euron sijaan niin vähemmilläkin tunneilla alkaa löytyä tekijöitä.

Mielestäni ala on sellainen, että 157 h/kk ei ole tarjolla. Kyse ei ole vain Hesetä  vaan sama tilanne muillakin vastaavilla. Jos nyt Hese tarjoaisi kaikille täydet tunnit joka kuukaudelle, niin palkkakulut nousisivat suhteettomasti ja kilpailu pitää siitä huolen, että kohonneita kustannuksia ei voi siirtää juurikaan hintoihin. Toinen juttu on se, että noihin töihin hakeutuu pääasiallisesti nuoret ja etenkin opiskelijat, jotka eivät edes haekaan kokopäivätyötä.

[Echidna]

Halpatyövoiman maahantuonnin sijasta Suomessa pitäisi katsoa vakavasti automaation ja robotisoinnin suuntaan. Sinne pitäisi tutkimusrahojakin suunnata hömppäaiheista. Esimerkiksi hampurilaisravintolan automatisointiin teknologia on olemassa ja maailmalla on startup-toimintaa malliksi. Suomessa on hyvää pohjaa elintarviketeollisuuden automaatiosta. Suuri osa kaupassa myytävistä einestuotteista tehdään hyvin automatisoiduilla prosesseilla ja samantyyppisellä osaamisella voidaan pikaruokaravintola automatisoida. Kyllä esimerkiksi Hesen kannattaisi tuohon suuntaan katsoa ja valmistella kokeilua. Teknologian lisäksi kyse on myös hyvin erilaisista henkilöstöresursseista ja tietysti pitkä ja kivinen kasvupolku.

Samoin monilla muillakin aloilla automaatio voisi olla hyvinkin toteutettavissa. Hyvin harvoin olen nähnyt tätä mainittavan työvoimapulakeskusteluissa, koska toki tarkoituksena on pelastaa tänne mahdollisimman paljon aavikon väkeä työvoimapulan varjolla. Jos ja kun Suomi onnistuisi automatisointihankkeissa, niin niistähän sitä vientitoimintaakin syntyisi.

[Ari-Lee]

IL selvitti: Näillä pikatoimilla yritetään selättää Suomea kurittava työvoimapula

Tällä hetkellä Suomessa on 300 000 työtöntä, mutta samaan aikaan pelkästään työvoimatoimistojen ilmoittamana on 145 000 avointa työpaikkaa.

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9a95053f-37ae-4bd8-922f-2a7525896555

TE-Palveluissa näkyy olevan seuraavasti:

29963 avointa paikkaa kaikkiaan
22057 vuokrapaikat ei mukana
28517 palkkatyö vuokrapaikat mukana
5030 osa-aikainen palkkatyö vuokrapaikat mukana
12808 kokoaikainen yli 12kk palkkatyö vuokrapaikat mukana
2325 kokoaikainen yli 12kk palkkatyö vuokrapaikat mukana HELSINKI
130 kokoaikainen yli 12kk palkkatyö vuokrapaikat mukana KAJAANI

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/

Missä on 115037 työpaikkaa? Narniassa.

[Mikke70]

IL selvitti: Näillä pikatoimilla yritetään selättää Suomea kurittava työvoimapula

Tällä hetkellä Suomessa on 300 000 työtöntä, mutta samaan aikaan pelkästään työvoimatoimistojen ilmoittamana on 145 000 avointa työpaikkaa.

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9a95053f-37ae-4bd8-922f-2a7525896555

TE-Palveluissa näkyy olevan seuraavasti:

29963 avointa paikkaa kaikkiaan
22057 vuokrapaikat ei mukana
28517 palkkatyö vuokrapaikat mukana
5030 osa-aikainen palkkatyö vuokrapaikat mukana
12808 kokoaikainen yli 12kk palkkatyö vuokrapaikat mukana
2325 kokoaikainen yli 12kk palkkatyö vuokrapaikat mukana HELSINKI
130 kokoaikainen yli 12kk palkkatyö vuokrapaikat mukana KAJAANI

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/

Missä on 115037 työpaikkaa? Narniassa.

Aika epätoivoinen täytyy olla, että ilmoittaa avoinna olevasta työpaikasta te-palveluissa. Oma työura on about 25 vuotta ja yhtään paikkaa (onneksi) ole te-palveluiden kautta saanut. Yhdestä oli aikoinaan ilmoitus lehdessä. Muut olen saanut soittamalla alan yrityksiin.

[Echidna]

Linkedin näyttää mulle nyt 7361 työpaikkailmoitusta alueena Suomi. Satunnaisesti heittelin TE-palvelujen sanahakuun Linkedinin ilmoituksista firman nimiä, niin vahvistui käsitys siitä, että usein ei ilmoiteta paikkaa TE-palveluihin. Niin ei tehnyt edellinen firmanikaan, koska HR ei uskonut sitä kautta tulevan sopivia hakijoita.

TE-palvelujen rooli mietityttää. Työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaaminen hoituu käytännössä täysin yksityisillä palveluilla tai some-kanavilla, kuten Linkedin. TE-palvelut pyörittää työvoimapoliittista myllyä. Varsinkin on kummallista, että hallitus satsaa lisää työvoimapalvelujen resursseihin ja pitää sitä työllisyystoimena. Oma kokemukseni työvoimapalvelujen neuvonnasta on ollut, että se on ammatillisesti täysin hyödytöntä, mutta tottakai he osaavat lainsäädännön kiemurat. Mahdollisesti suurimman osan asiakkaista voisi hoitaa ohjelmistorobotilla, eikä todellakaan pitäisi lisätä virkailijoita.

[Golimar]

Pertti Mattila on etsinyt kolme vuotta kokkia thairavintolaan, tuloksetta: "Yritäpä laittaa ABC:n Veijo tekemään Tom Yam -keittoa"
Riihimäellä sijaitseva thaimaalainen ravintola ei ole ongelmansa kanssa yksin. Alan ammattilaisia ei tunnu löytyvän koko Euroopasta.

Riihimäen keskustassa toimivan thaimaalaisen ravintolan Naa's Thai Cuisinen ovi ei aukea haastatteluhetkellä asiakkaille. Ravintola on ollut suljettuna viime päivät, koska keittiössä ei ole kokkia.

Yrittäjä Pertti Mattila on vähintäänkin harmissaan. Ravintolassa 2,5 vuoden ajan työskennellyt thaimaalainen ammattikokki karkotettiin maaliskuussa Suomesta, koska hänelle ei myönnetty työntekijän oleskelulupaa.

– Tuli soitto virkamieheltä, että tiedänkö, ettei kyseinen henkilö saa tästä päivästä eteenpäin tehdä töitä. Siinä vaiheessa tuli järkytys, ei vähiten työntekijälle itselleen.

Työntekijä oli ehtinyt asua ja tehdä töitä Suomessa 14 vuoden ajan. Mattilalle on edelleen epäselvää, miksi lupa hylättiin. Rikosrekisteriä hänellä ei ole. Tapahtumaan liittyy paljon inhimillistä tragediaa, sillä työntekijän thaimaalainen puoliso jäi Suomeen ja pari on nyt erossa toisistaan.

Kokin lähdön jälkeen kokkina on häärinyt kuukausien ajan Mattilan puoliso Chanthana Srisongmuang. Kuutena päivänä viikossa 15-tuntisiksi venyvät työpäivät ovat olleet liikaa naisen kädelle.

– Kun yksin vääntää ruokaa, riskillä mennään. Etenkään lounasaikaan pannu ei ole kevyt, kun ruokaa tehdään noutopöytään kaukalo kerralla. Hänen kätensä, olkapäät ja selkä ovat finaalissa.

X

Maahanmuuttovirasto Migri hämmästytti Mattilan kysymällä, miksi kokin pitää olla thaimaalainen, kun suomalaisista kokeista on ylitarjontaa. Virastossa ei tunnettu alan suurinta ongelmaa, työntekijäpulaa.

– Suomalaisiakaan kokkeja ei löydy ravintoloihin. Ravintoloilla on pilvin pimein työpaikkailmoituksia. Ja koitapa laittaa Veijo ABC:lta kokkaamaan Tom Yam -keitto kymmenessä minuutissa. Siinä vaiheessa Veijo sanoo täh.

X

– Ei voi muuta kun jatkaa työntekijän metsästämistä, kaikki väylät ovat käytössä mitä keksitään. Yritimme lisätä houkuttelevuutta poistamalla sanan "Tes" työpaikkailmoituksesta. Palkka on siis neuvoteltavissa, mutta katsotaan nyt saammeko työntekijää edes rahalla. Suomessa sosiaalietuudet ovat liian korkeita. Ihmiset saavat liikaa rahaa käteen tekemättä mitään. Keittiössä joutuu todella tekemään töitä.

X

Suomen Yrittäjien verkostopäällikkö Aicha Manai on pahoillaan kuullessaan riihimäkeläisyrityksen tilanteesta.

– Naa's Thai Cuisinen tapaus on klassinen esimerkki siitä, että työnantajien tulisi saada itse valita omat työntekijänsä eikä työvoiman saatavuuden tule olla virkavallan harkinnanvaran alla. Kyseessä on selkeästi erityisosaamista vaativa kokin työ, jota ei voi kuka tahansa ammattikokki suorittaa. Juuri näitä työnkuvien erityispiirteitä ei tunneta muualla kuin itse yrityksissä ja siellä kentällä, missä töitä tehdään.

Suomen Yrittäjät on ehdottanut kokonaisvaltaista luopumista saatavuusharkinnasta sekä oleskelulupaprosessien nopeuttamista, jatkoluvan saamisen helpottamista ja oleskelulupien hylkäämisten tarkempaa harkintaa. Järjestö käy aktiivista keskustelua aiheesta sekä Migrin että päättäjien kanssa.

– Muutoksia on saatava aikaan ennen kuin on liian myöhäistä, Manai sanoo.

https://www.yrittajat.fi/uutiset/655180-pertti-mattila-etsinyt-kolme-vuotta-kokkia-thairavintolaan-tuloksetta-yritapa-laittaa

Liikevaihto (tuhatta euroa)      304

Liiketulos (tuhatta euroa)          4


Tilikauden tulos (tuhatta euroa)   1

Henkilöstö                                  3

https://www.finder.fi/Thai-ravintola+thaimaalainen+ravintola/naascuisine/Riihim%C3%A4ki/yhteystiedot/3169286

[Pentecost]

Ja koitapa laittaa Veijo ABC:lta kokkaamaan Tom Yam -keitto kymmenessä minuutissa. Siinä vaiheessa Veijo sanoo täh.

Pöh. Ei kai tässä maassa mitään muuta sitten syötäisikään kun lihapullia ja muusia, jos kokin ammattiin ei kuulu reseptien lukutaito ja soveltaminen.

Tom Yamin ainekset löytyvät yleensä suurimmista marketeista. Tuoretta sitruunaruohoa, josta tyypillinen maku tulee, löytyy sitten etnisistä liikkeistä vähintään. Kuivattukaan ei ole hassumpaa.

Ainekset eivät tosin ole halvimmasta päästä, jos sopan kunnolla tekee. Kookosmaito ja muut ovat taikuissakin kalliita ja siksi ruoka on arvostettu. Jotta se olisi nimensä veroinen, se tulee valmistaa ainakin liemen osalta alusta saakka tuoreista aineista. Olen harvoin saanut kunnollista versiota edes Thaimaassa vaan valmispakkauksilla sielläkin mennään turhan usein, vaikka tuoretavaraa on tarjolla pilvin pimein.

Kuhan nyt esittää taas itseään fiksumpaa tämä yrittäjä. Tuo keissi kuulostaa todella omituiselta, että karkotetaan maasta vaikka puoliso jää tänne. Ilmeisesti tulotaso ei ole kummoinen, koska se itsensä elättämisen vaatimus on edelleen voimassa.

Tosin Migrin umpisurkeaan toimintaan kyllästyneenä en ylläty enää mistään. Oman perheeni kohdalla pari virallista sähköpostia olisi riittänyt, mutta siihen ei ollut halua vaan keissi muuttui eeppiseksi neljän vuoden oikeusksittelyksi. Nyt menossa toinen kierros...

[Jorma M.]

Datanomi Jussi Saramo, Vasemmistoliitto:

"opposition paniikki kiihtyy sitä enemmän, mitä paremmin hallituksen politiikka toimii"

https://www.verkkouutiset.fi/jussi-saramo-kulle-taloudesta-nakee-etta-vasemmiston-politiikka-toimii/#7ebae1db

Absoluuttisesti tarkastellen työllisyys on jo nyt ennätyslukemissa. Suomessa ei ole koskaan ollut yhtä montaa työssäkäyvää kuin nyt.

eli kannattaa satsata pilluhallitukseen.

[writer]

Pertti Mattila on etsinyt kolme vuotta kokkia thairavintolaan, tuloksetta: "Yritäpä laittaa ABC:n Veijo tekemään Tom Yam -keittoa"
...
Maahanmuuttovirasto Migri hämmästytti Mattilan kysymällä, miksi kokin pitää olla thaimaalainen, kun suomalaisista kokeista on ylitarjontaa. Virastossa ei tunnettu alan suurinta ongelmaa, työntekijäpulaa.

– Suomalaisiakaan kokkeja ei löydy ravintoloihin. Ravintoloilla on pilvin pimein työpaikkailmoituksia. Ja koitapa laittaa Veijo ABC:lta kokkaamaan Tom Yam -keitto kymmenessä minuutissa. Siinä vaiheessa Veijo sanoo täh.

Suomessa on yli 5000 koulutettua kokkia työttömänä.

Onko Pertti kokeillut sellaista aivan ihmeellistä asiaa että tarjoaisi palkaksi muutakin kuin Työehtosopimuksen minimiä ja osa-aikaista kokin paikkaa tunneilla joista saa palkkaa noin 1300-1400 euroa kuussa?

Mahdollisesti Pertillä voi olla hakusessa kokki jopa tuota alhaisemmalla palkalla eli osa-aikainen 1000 euroa kuussa tienaava kokki koska jos olisi maksanut thaimaalaiselle kokilleen 1400 euroa kuussa niin todennäköisesti Maahanmuuttovirasto olisi antanut kokin jäädä Suomeen koska noilla palkoilla tulee jatkuvasti työperäisiä maahanmuuttajia Suomeen ja tuo on sis se luvattu palkka jolla pääsee läpi Maahanmuuttoviraston siivilästä mutta oikeasti maksettua palkkaa ei ole ainakaan aikaisemmin Maahanmuuttoviraston tunareiden toimesta seurattu mitenkään.

Tuohan oli se S-ryhmän "työvoimapula" Pääkaupunkiseudulla S-ryhmän ravintoloissa kun eivät löytäneet osa-aikaisia kokkeja 1300-1400 euron palkoille jonka takia itkivät Uudenmaan ELY-keskuksen tunareilta EU-maiden ulkopuolelta tulevan työvoiman tarveharkinnan poistamisen kokkien osalta Uudeltamaalta (nyt levinnyt monien muiden ELY:jen alueille Suomessa) ja toivat sitten satoja kokkeja Filippiineiltä osa-aikaisiksi noin 1300-1400 euron palkoilla S-ryhmän ravintoloihin jonka YLE:n uutisessa myönsivät vaikka selittelivätkin että voi ehkä saada enemmänkin ja samat höpöhöpö-puheet selitellään Maahanmuuttovirastollekin joka päästää kaikki tulijat läpi kokeiksi ja sen jälkeen Suomeen on sitten tullut tuhansia kokkeja EU-maiden ulkopuolelta kun jokainen mamu-pitzeria tajusi että sukulaismiehen/sukulaismiehet voi nyt tuoda kokkeina Suomeen ja sama juttu kiinalaisten jne. ravintoloiden kanssa ja koska mitään valvontaa ei Suomessa ole ollut niin Nepalilaiset ravintolat toivat sitten kokkeja Nepalista joille maksoivat 200 euroa kuussa ja tuo selvisi ihan yllättyneille viranomaisille ja sisäministerinä tunaroineelle Kokoomuksen Kai Mykkäselle vain koska Nepalilaiset kokit itse valittivat viranomaisille sitä että saavat vain 200 euroa palkkaa kuukaudessa ja Hesari teki tuosta sitten uutisen.

Jos Pertti tarjoaisi koko-aikaisen kokin paikan ja maksaisi 300-500 euroa enemmän kuussa kuin TES niin varmasti olisi jono hakijoita oven takana jotka kyllä muutaman päivän harjoiteltuaan varmasti osaavat perus thairuokaa tehdä.

Pelkästään TES:sillä jos olisi koko-aikainen työpaikka niin voisi löytyä mutta ilmeisesti Pertti tarvitsee kokkia vaan siihen lounasaikaan ja vaimo sit kokkaa muut ajat ja tuo thaimaalainen joka sai lähtöpassit sai ne ilmeisesti siksi että ei saanut tarpeeksi palkkaa eli ihan peiliin voi Pertti katsoa.

Suomessa on todennäköisesti tuhansittain työperäisiä maahanmuuttajia jotka Maahanmuuttoviraston pitäisi lähettää kotimaahansa koska eivät tienaa tarpeeksi oman elämänsä maksaakseen (jota Maahanmuuttoviraston pitäisi valvoa ja lähettää kotimaahansa kaikki sellaiset maahanmuuttajat jotka eivät elä omalla palkallaan mutta jonka Maahanmuuttoviraston täysin epäpätevä johto on jättänyt tekemättä vuosien ajan) ja Kokoomuksen Kai Mykkänen tunaroinnillaan tuonkin tilanteen aiheutti ja/tai sitä pahensi koska Kokoomuksen Kai Mykkäsen mielestä on hieno asia että Suomeen muuttava työperäinen mamu pääsee heti kiinni Suomen sosiaaliturvaan kunhan tienaa 696 euroa kuussa eli Kokoomuksen Kai Mykkänen siis halusi että veronmaksajat maksavat KELA:n kautta noin 700 euroa asumistukea ja toimeentulotukea kuukaudessa Suomeen muuttaneille afrikkalaisille/pakistanilaisille/bangladeshiläisille/aasialaisille siivoojille, nepalilaisille/turkkilaisille/kiinalaisille/georgialaisille kokeille, Uzbekistanilaisille maalareille ja tasoitemiehille, venäläisille rakennusmiehille, venäläisille metallimiehille ja hitsaajille (ei ole tilauksia tässä kuussa tarpeeksi eli saat nyt vähemmän tunteja Igor mutta ei hätää koska KELA maksaa T: Keskustalainen yrittäjä jota suomalaiset työntekijät karttaa koska sen lisäksi että työpaikan olot on paskat ja palkka TES-minimiä niin työ osa-aikaista ja tunteja sen verran että alle 1000 euroa palkkaa osana kuukausista ja sitten jos on tilauksia niin pitäisi tehdä yötä päivää) eli siis kunhan saat 696 euroa kuussa niin KELA eli suomalaiset veronmaksajat maksavat loput eli noin 700 euroa tuossa tapauksessa asumistukena ja toimeentulotukena ja jos saavat 1000 euroa palkkaa niin KELA eli veronmaksajat maksaa noin 400 euroa kuussa ja samaan aikaan Suomessa on työttöminä yli 5000 suomalaista kokkia, yli 20 000 suomalaista rakennusmiestä ja tuhansia ja tuhansia koulutettuja maalareita, hitsaajia, metallimiehiä ja lisää nuoria valmistuu työttömiksi koko ajan ja työttömänä on noin 400 000 suomalaista jotka voisivat kaikki siivoojan työpaikat täyttää ja täyttäisivät jos palkka olisi edes 2000 euroa tarjotun 1000-1400 euron sijaan ja silti EU-maiden ulkopuolelta tulevan työvoiman tarveharkinta on noilta mainituilta aloilta ja monilta muilta poistettu Kokoomuksen luomalla mallilla jossa ELY-keskuksen pitää se tarveharkinta poistaa jos joku alan yritys itkee sille työvoimapulaa kun ei löydä TES-minimillä osa-aikaista työntekijää ja Maahanmuuttovirasto on ruuhkautunut Suomeen haluavien työperäisten maahanmuuttajien hakemuksista jotka noita töitä haluavat Suomeen tekemään koska haluavat esim. Pakistanista, Afrikasta, Aasiasta, venäjältä jne. Suomeen ja Eurooppaan eli siis jos joku oikea osaaja joka tulisi kovapalkkaiseen työhön joutuu odottelemaan niin syy siihen on Kokoomus..

Tuossa tuo Kokoomuksen Kai Mykkäsen tekemä suomalaisten veronmaksajien rahojen puhallus:

PAIKALLISET 16.1.2019 10:29

Hallituksen 696 e/kk -lakimuutos voimaan: Ulkomailta Suomeen muuttavien Kela-tukia helpotetaan – Suomesta ulkomaille muuttavien turvaa leikataan
Mikko Välimaa

Hallituksen viime syksynä valmistelema lakimuutos Suomeen saapuvien työntekijöiden Kela-tuista astuu voimaan huhtikuun alussa.

Kela kertoi keskiviikkona, että jatkossa työntekijöiltä ei enää vaadita neljän kuukauden työsuhdetta Kela-tukien saamiseksi. Myöskin työsuhteessa tehdyt viikkotuntimäärät pudotetaan laista pois.

Kela-tukien ainoa edellytyksenä on, että työntekijän palkka on vähintään 696,60 euroa kuukaudessa.


Työntekijän asema paranee myös työsuhteen päättyessä. Jatkossa työttömäksi jäänyt työntekijä saa oikeuden Kela-tukiin, jos työsuhde on jatkunut 6 kuukautta.

Palkkatiedot Kela saa tulorekisteristä, jonne työnantaja ilmoittaa palkat kuukausittain.

Lakimuutoksen valmistelusta kertoi viime elokuussa Uutissuomalainen USU

Aikarajan poistoa hallitus on perustellut halulla parantaa työntekijöiden yhdenvertaisuutta ja lisätä Suomen houkuttelevuutta työperäisen maahanmuuton kohteena.

Oppositiosta lakiesitystä on arvosteltu, sillä sen pelätään lisäävän halpatyövoiman tuloa Suomeen.


Lakimuutos vaikuttaa myös Suomeen tulevien opiskelijoiden asemaan.

Kelan mukaan opiskelija voi jatkossa saada oikeuden asumisperusteisiin etuuksiin ja saada esimerkiksi sairausvakuutuksen etuuksia. Edellytyksenä on, että muutto Suomeen katsotaan vakinaiseksi.

Lyhytaikaisesti, esimerkiksi yhden lukuvuoden ajaksi Suomeen tuleva ei saa oikeutta etuuksiin, Kela linjaa.

Myös oleskeluluvan saaneet ovat lain mukaan heti oikeutettuja sosiaaliturvaan. Sillä ei ole merkitystä tuleeko muuttaja EU:sta vaiko EU:n ulkopuolelta.

Sosiaalitukiin kuuluvat esimerkiksi lapsilisät, sairauspäiväraha ja sairausvakuutuskorvaukset.

...

https://www.lansivayla.fi/paikalliset/1349883

Eli siis Kokoomuksen Kai Mykkänen vei hallituksessa Kokoomuksen Petteri Orpon hyväksynnällä läpi lain jolla suomalaiset veronmaksajat maksavat 696 euroa kuussa tienaavalle työperäiselle mamulle noin 700 euroa kuussa asumistukea ja toimeentulotukea KELA:n kautta veronmaksajien rahoilla ja lisäksi jos tuolla mamulla on lapsia kotimaassaan niin niiden lapsilisät tulevat myös.

Ja en ollut aiemmin huomannut tuon uutisen alunperin lukiessani että Kokoomuksen Kai Mykkänen ja Petteri Orpo tuon lain läpiviemällä varmistivat että vaikkapa 2-5 vuoden opintoihin Suomeen tullut ulkomaalainen opiskelija saa KELA:sta massia kunhan ilmoittaa muuttaneensa Suomeen eli sitten napsahtaa tilille opintotuki ja myös asumistuki koska opiskelijathan siirrettiin yleiseen asumistukeen eli se Afrikasta, Vietnamista, Kiinasta, Venäjältä opiskelijaksi Suomeen tullut ulkomaalainen saa siis ilmaisen asunnon ja ilmaista rahaa KELA:lta ja koska KELA ilmoittaa että vain yhdeksi lukukaudeksi tulleet rajataan pois niin kyllä se yhdeksi lukukaudeksikin tuleva noi saa jos tekee muuttoilmoituksen Suomeen ja suunnittelee opiskelevansa useampia vuosia ja suunnitelmathan voi aina "muuttua" sen ekan lukuvuoden jälkeen.

Petteri Orpo ja Kai Mykkänen ovat yhtä isoja tunareita kuin Alexander Stubb ja jokaisen kerran kun Orpo tai Mykkänen selittävät kuinka tarkkoja he olisivat valtion rahojen käytössä niin heille voi nauraa päin naamaa.

On käsittämätöntä että Kokoomuksen kannattajat eivät tajua että Petteri Orpon ja Kai Mykkäsen linja oli hallituksessa ryöstää/tuhlata veronmaksajien rahat ja antaa ne matalapalkkaisille työperäisille mamuille ja siten polkea palkkoja entisestään suomalaisten osalta ja tehdä entistä useampi työpaikka osa-aikaiseksi eli sellaiseksi jolla useimmat suomalaiset eivät perhettä perusta ja pitää työttömät työttöminä ja syrjäyttää entistä useampi nuori työttömäksi eli siis kasvattaa valtion ja kuntien menoja samaan aikaan kun laskevat valtion ja kuntien saamien verotulojen määrää (1300-1400 euroa tienaava mamu tai 696 euroa tienaava mamu maksaa paljon vähemmän veroja kuin jos työvoimapula olisi ratkaistu nostamalla palkkaa joka olisi poistanut kannustinloukun ja suomalainen joka on nyt työttömänä olisi tehnyt työn vaikka 2000 eurolla eli kunnat ja kaupungit olisivat saaneet enemmän verotuloja ilman Kokoomuksen (ja Keskustan) sekoiluja ja valtion menot ja velkaantuminen olisivat pienempiä kun olisi vähemmän KELA-menoja sekä niiden osalta jotka olisivat työllistyneet kuten niiden suomalaisten osalta jotka nytkin tekevät töitä matalilla palkoilla)).

Lisäksi siis vaikka suomalaisten koulutettujen määrä laskee ja se on jo ongelma niin silti Kokoomus kiihdytti tuota kehitystä antamalla ulkomaalaisille opiskelijoille KELA:n opintotuet ja asumistuet tuolla samalla veivauksella ja Sampo Terho, Jussi Niinistö, Jari Lindström ja muut Sinisen Tulevaisuuden hönöt istuivat hallituksessa kuin tatti paskassa antaen tuon tapahtua ja antaen Kokoomuksen lahjoittaa suomalaisten nuorten pettämisen lisäksi suomalaisten veronmaksajien rahoja noin 700 euroa kuussa asumistuen ja toimeentulotuen kautta työperäisille mamuille jotka tienaavat 696 euroa ja 60 senttiä kuussa palkkaa eli heti vaan KELA:n hoteisiin kun tulevat Suomeen että saadaan "työvoimapulan" paikkaajia.

Jos Maahanmuuttovirastossa tehtäisiin työnsä niin jokainen alle 1400 tienaava työperäinen mamu lähetettäisiin välittömästi kotimaahansa.

[Kallan]

^Ihmekös jos nimenomaan vain shit-tier-maista halutaan tänne opiskelemaan, kun on noi kuuluisat edut. Ja siitä onkin sitten hyvä jatkaa eteenpäin.

Ja tätä monikulttuurillisuutta meidän maitonaamojen kuuluisi sitten vielä peräti tukea, samalla kun meidän muroihin kustaan ja paskotaan jatkuvasti yhä enenevissä määrin.

[Roope]

Kysely maalaa synkän kuvan Suomen työvoimapulasta: Jopa kolme neljästä yrityksestä tarvitsee lisää työntekijöitä, tilanne pahentunut nopeasti

Kauppakamareiden torstaina julkistama kysely on yksi todistus lisää työvoimapulan pahenemisesta. Suurimpina syinä ei kyselyn mukaan ole esimerkiksi kielitaidon puute tai työvoiman liikkuvuus, vaan pula ammattikoulun ja ammattikorkeakoulujen käyneistä.

Kauppakamareiden jäsenyrityksille tekemä kysely kertoo karusti pahenevasta työvoimapulasta.

Kyselyn mukaan kolme neljästä yrityksestä kokee pulaa tai jopa pahaa pulaa työvoimasta. Lähes 70 prosenttia yrityksistä arvioi, että pula osaavasta työvoimasta on rajoittanut niiden kasvua. Kyselyyn vastasi lähes 1 300 yritystä eri puolilta maata.

Tilanteen nopeasta muuttumisesta kertoo se, että viime vuonna osaavan työvoiman pulasta kärsi vain puolet yrityksistä.

Keskuskauppakamarin osaamisasiantuntija Mikko Valtonen pitää tilannetta hälyttävänä ja perää toimenpiteitä valtiovallalta.

– Nyt on tosi kiire, hän sanoo.
...

Yle 2.9.2021

Kauppakamarikysely: Lähes 75 prosenttia yrityksistä kärsii työvoimapulasta – Rajoittaa merkittävästi yritysten kasvua ja liiketoimintaa 2.9.2021

Kauppakamareiden osaajapulakysely – taustatiedot ja tulokset

Mielenkiintoisia lukuja.

Peräti 27 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä ilmoitti tarvitsevansa "paljon" tai "jonkin verran" pelkän peruskoulun käyneitä, mutta vain 6,5 prosenttia tohtoreita.

61 prosenttia ilmoitti tarvitsevansa "paljon" tai "jonkin verran" tekniikan aloilta valmistuneita, mutta vain 5 prosenttia humanistisilta tai taiteista ja kulttuurialalta valmistuneita.

Alle puolet vastanneista arvioi "työhön perustuvan maahanmuuton lisäämisen" "tärkeäksi" tai "erittäin tärkeäksi" keinoksi osaavan työvoiman turvaamiseksi. Se oli kyselyn keinoista sijalla 9/12 eli viimeisten joukossa.

[Roope2]

Saman kyselyn Hesari-uutisesta:


"Keskeinen syy kohtaanto-ongelmaan on yritysten näkökulmasta soveltumaton koulutus."

https://www.hs.fi/talous/art-2000008234749.html


Eli tuskinpa apuun roudatut   Abdi ja  Mohamed aivan heti maahan saavuttuaan paikkaavat sitä "pulaa".

[ApuaHommmaan]

Kysely maalaa synkän kuvan Suomen työvoimapulasta: Jopa kolme neljästä yrityksestä tarvitsee lisää työntekijöitä, tilanne pahentunut nopeasti

Puhdasta pahkasikaa taas vaihteeksi. Puolet suomalaisista yrityksistä sisältää yhden ihmisen. Tarvitseeko siis ainakin puolet noista nyt yhtäkkiä apulaisen? Mikseivät ole aiemmin haveinneet tuota huutavaa tarvetta? Vai onko tarve niin huutava, että ainoa asia mikä tehdään on tuoliin piereskely turhiin kyselyihin läpällä vastaamisen ohessa.

[Alapo]

Saman kyselyn Hesari-uutisesta:


"Keskeinen syy kohtaanto-ongelmaan on yritysten näkökulmasta soveltumaton koulutus."

Josta tullaan seuraavaan, että pitäisikö alkaa täsmäkouluttaa ihmisiä uuteen ammattiin. Kaikki höpönlöpö pois ja koulutetaan ne asiat mitä tarvitsee uudessa ammatissa. Vuoden mittainen koulutus luulisi riittävän. Miksi tätä ei pidetä lääkkeenä työvoimapulaan vaan ainoastaan työperäistä maahanmuuttoa, maista joissa ei ole edes kunnollista koulutusta?

[JoKaGO]

Kysely maalaa synkän kuvan Suomen työvoimapulasta: Jopa kolme neljästä yrityksestä tarvitsee lisää työntekijöitä, tilanne pahentunut nopeasti

Puhdasta pahkasikaa taas vaihteeksi. Puolet suomalaisista yrityksistä sisältää yhden ihmisen. Tarvitseeko siis ainakin puolet noista nyt yhtäkkiä apulaisen? Mikseivät ole aiemmin haveinneet tuota huutavaa tarvetta? Vai onko tarve niin huutava, että ainoa asia mikä tehdään on tuoliin piereskely turhiin kyselyihin läpällä vastaamisen ohessa.

Väitetään, että sen ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on kaikkein kallein prosessi. Ainakin minä uskon tuohon, koska pitkän tähtäimen näkymien pitää olla tosi hyvät, jotta yhden miehen 200%:n työkuormaa kannattaisi jakaa.
En ole yrittäjä joten en tiedä, mutta silti uskon tuohon väittämään.

Ja ei se tässä kyselyssä tullut ensimmäitä kertaa ilmi, vaan "apulaisen" tarve ja palkkaamisen hinta yhden ihmisen yrityksissä on ollut tiedossa jo pitkään.

[Mika]

Jos orjapalkoilla ja surkeilla työehdoilla ei saa työntekijöitä ihan joka paikkaan, kyse ei ole työvoimapulasta, vaan siitä, että työnantajasektori kieltäytyy hyväksymästä yhtä markkinatalouden perussääntöä: sitä, että kysyntä ja tarjonta määräävät minkä tahansa hyödykkeen, myös työvoiman, hinnan.  Jos palkka ja työolot pannaan kuntoon, niin työntekijöitä varmasti löytyy.

[Jorma M.]

Työvoimapula puhutteli työministeri Haataista niin että ensi kesäksi tulee 2 viikon pikakaista ulkomaisille osaajille & perheenjäsenilleen.

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/c717eaf5-3889-4614-8c01-ee0995cc1b0d

Konkreettisena lupauksena ministeri Haatainen kertoi, että ulkomaisen työvoiman maahanmuutto Suomeen helpottuu jo ensi kesänä, kun erityisasiantuntijoille, kasvuyrittäjille ja heidän perheenjäsenilleen perustetaan kahden viikon pikakaista työperäisen oleskeluluvan saamiseksi.

–Tämä on palvelulupaus, Haatainen sanoo.

Ministerin mukaan nykyistä nopeampaan työperusteisen oleskeluluvan saamiseen päästään ennen muuta hakemusprosessia virtaviivaistamalla.

–Lupaprosessin voisi käynnistää digitaalisesti ulkomailta, ja hakemuksen käsittely alkaisi heti, kun se on lähetetty ja maksettu verkossa.

[Roope2]

Muutama valittu rivi tänään ilmestyneestä Talouselämästä


Osaajista:


Sari Holopainen Detection Technology:  Ei kuitenkaan voi sanoa, että Detection Technologyltä olisi jäänyt osaajia saamatta.

...

Finland Relocation Services  myynti- ja markkinointijohtaja Petri Lautjärvi: En oikein allekirjoita näkemystä, että Suomeen ei ulkomaalaisia asiantuntijoita saataisi. Ei näy meille lukujen valossa. Asiantuntijan oleskeluluvan saa melko sujuvasti, jos ei tarvita lisätietoselvityksiä.



Suhdanteesta EU:n piristyrahoja odotellessa:


Konepajoilla tilauskirjat jo liiankin pullollaan

...

Suomen talous on toipunut koronakriisistä nopeasti. Finanssipolitiikassa on tarpeen painaa  jarrua. Julkisia rakennushankkeita pitäisi lykätä.

[kartiokulmio]

Näinä vakavan työvoimapulan aikoina voisi lopettaa nuo tarpeettomat työttömien "työllisyyskokeilut."
Eikös ne vie sitä työvoimaa pulasta kärsiviltä yrityksiltä? Vai olisko nyt kahden rintaman sota menossa työttömiä vastaan, kun korona-aikanakin pakottavat työttömiä, myös riskiryhmäläisiä, rokottamattomia jne. altistumaan viruksille turhanpäiväisiin paikkoihin. Väheneehän se työttömyys sillä kun longcovidin saavat mutta kun on kerran se "työvoimapula" - jolla ilmeisesti vain tahdotaan lannistaa työttömiä ja hakea halpatyövoimaa. Ilmeisesti tämä on hallituksen ja muun eduskunnan mielestä tarkoituksenmukaista.
https://yle.fi/uutiset/3-12080676

Kuntien työllisyyskokeilu köhii pahoin, tahtia jarruttavat korona ja byrokratia – Työttömien yhdistyksen hankepäällikkö: "Asiat sillai seisoo"
Työllisyyskokeiluun siirtyminen oli te-toimistojen virkailijoille vapaaehtoista, joten valtion henkilöstöä ei sitten siirtynytkään kokeiluun niin paljon kuin odotettiin.

– Olemme rekrytoineet pääkaupunkiseudulla kesän aikana toista sataa ihan uutta työntekijää.

Onhan tuossa työpaikkoja syntynyt, lisää toimistotätejä ja -setiä. 

Normaalisti koulutuksessa, työkokeilussa, palkkatukitöissä tai kuntouttavassa työtoiminnassa olevien työttömien osuus on ollut 30 prosentin paremmalla puolella. Heinäkuussa aktivointiprosentti painui 23,3 prosenttiin.

Monellekohan saaneet tarttumaan?
Alkuvuodestahan, kun vielä oli vähemmän tarttuva variantti vallassa, ihan uutisoitiinkin. Tuskin on yhteen tapaukseen jäänyt.
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000007764076.html -maksumuurillinen

Espoon Nihtisillan kierrätys­keskuksessa 50 työntekijää saanut korona­tartunnan, viikko sitten käyneitä asiakkaita kehotetaan tarkkailemaan oloaan

[Golimar]

Taas samaa potaskaa.

[tweet]1434418890545799172[/tweet]

https://twitter.com/MikaIhamuotila/status/1434418890545799172

Yritysjohtaja ihmeissään: Ihmisiä ei löydy edes näihin töihin
MATTI LEPISTÖ | 05.09.2021 | 14:16
Mika Ihamuotila porrastaisi ansiosidonnaista työttömyysturvaa.

Marimekon suuromistaja ja hallituksen puheenjohtaja Mika Ihamuotila hämmästelee Twitterissä Suomen työllisyyslukuja.

– 300 000 työtöntä ja 130 000 avointa työpaikkaa. Yrittäjänä tai yritysjohtajana toimivat tuttuni valittavat, ettei ihmisiä löydy edes töihin, jotka eivät vaadi koulutusta, hän sanoo.

X

https://www.verkkouutiset.fi/yritysjohtaja-ihmeissaan-ihmisia-ei-loydy-edes-naihin-toihin/#2a2ed954

[Uuno Nuivanen]

Pieni täydennys: ' – 300 000 työtöntä ja 130 000 avointa työpaikkaa. Yrittäjänä tai yritysjohtajana toimivat tuttuni valittavat, ettei ihmisiä löydy tarpeeksi halvalla edes töihin, jotka eivät vaadi koulutusta, hän sanoo.'

[ikuturso]

Pieni täydennys: ' – 300 000 työtöntä ja 130 000 avointa työpaikkaa. Yrittäjänä tai yritysjohtajana toimivat tuttuni valittavat, ettei ihmisiä löydy tarpeeksi halvalla edes töihin, jotka eivät vaadi koulutusta, hän sanoo.'

Pieni täydennys. Ihmisiä löydy kelvolla palkalla töihin, koska tuilla elää paremmin tekemättä mitään.

-i-

[desperaato]

Pieni täydennys. Ihmisiä löydy kelvolla palkalla töihin, koska tuilla elää paremmin tekemättä mitään.

Ei valkonen mies/nainen viihdy kovin kauaa tekemättä mitään.

[Reinhardt42]

Pieni täydennys. Ihmisiä löydy kelvolla palkalla töihin, koska tuilla elää paremmin tekemättä mitään.

Ei valkonen mies/nainen viihdy kovin kauaa tekemättä mitään.

Kyyyyyyllä viihtyy. Ei se lasien raappaaminen ja sohjossa kyntäminen niin kivaa ole. Ilmaiseksi. Mä ainakin paljon mieluummin silloin kuuden aikaan aamulla käännän kylkeä ja pieraisen kun että sitä tonnin paskakasaa raapisin hangesta henkiin ja toivon että kestäisi ehjänä orjatyökeskukselle asti. Päivän kaljarahat menee pelkästään jo bensoihin.
Puhumattakaan siitä kun siellä aikuisten päivätyökeskuksessa joudut ittees nöyryyttään ja leikkiin pellehermannia kun 25 v. pikkupomo kyttää.
En ihan oo menossa 13eurolla tunti enää tässä iässä.
Parempaa nimittäin ei teollisuudessa juuri tarjota.
Ja pula on kova

[Mikke70]

Pieni täydennys: ' – 300 000 työtöntä ja 130 000 avointa työpaikkaa. Yrittäjänä tai yritysjohtajana toimivat tuttuni valittavat, ettei ihmisiä löydy tarpeeksi halvalla edes töihin, jotka eivät vaadi koulutusta, hän sanoo.'

Vai onko kuitenkin kyse siitä, ansiosidonnainen on liian suuri? Jokunen vuosi sitten selvitettiin, kuinka yllättäen ansiosidonnaispäivien ollessa lopuillaan henkilö kuinka ollakaan sattui työllistymään.

[ApuaHommmaan]

Olisikohan toimitusjohtajille paikallaan joku työkkärin kurssi, jossa käytäisiin läpi, että työnantaja voi halutessaan maksaa myös TES:ä korkeampaa palkkaa, eikä mikään määrää sitä etteikö muutoinkin työmukavuuteen voisi panostaa isosti.

Sen jälkeen voitaisiin käydä yhdessä läpi jotain markkinoinnin perusteita siitä, miten saada tuohon kaikin muodoin houkuttelevaan vaihtoehtoon joku tarttumaan hakemalla töihin.

Samalla kurssilla kolmantena käytäisiin läpi perusteita sille, miksi parempi työteho on hyvä asia. Eli että jos kahvila yhden kakun leipomisen sijaan leipookin samassa ajassa kaksi vaikkapa teknogian avustamana niin kaikilla on hymynaama sen jälkeen.

[Golimar]

Vai onko kuitenkin kyse siitä, ansiosidonnainen on liian suuri? Jokunen vuosi sitten selvitettiin, kuinka yllättäen ansiosidonnaispäivien ollessa lopuillaan henkilö kuinka ollakaan sattui työllistymään.

Ainakaan tämä ei tue väitettäsi. Keskipalkkaisella ansiosidonnainen on noin 50% palkasta eli verojen jälkeen jää 1300 - 1500 € / kk, onko se paljon vai vähän?

Vuoden 2020 lopussa ansiopäivärahan saajien työttömyys oli kestänyt tyypillisesti enintään kuusi kuukautta
62 % ansiopäivärahan saajista oli ollut työttömänä enintään kuusi kuukautta.

26 % ansiopäivärahan saajista oli ollut työttömänä enintään kuukauden ja 41 % kolmen kuukautta.

https://www.tyj.fi/tilastot/