Työntekijöiden värijaottelu

[l'uomo normale]

Vai semmoista työpaikkapolitiikkaa. Anttilahan teki vain niinkuin vaikka kokkarit tai muut talouslipilaarit haaveilevat.

Tällä menollahan tuollainen on lähitulevaisuudessa normitouhua.

Pari askelta eteenpäin, sitten peruutetaan yksi askel kohun noustessa. Muutaman vuoden kuluttua jatketaan eteenpäin kohti piikayhteiskuntaa. Näinhän se on käynyt työehtojen heikentämisessäkin. Bussilakolla pääkaupunkiseudulla 1997 saivat estettyä työehtosopimusten heikentämistä liikkeenluovutusten yhteydessä bussinkuljettajilta, mutta nyt julkisen sektorin suorittavaa työtä sopimusshoppaillaan, mitä nyt joku yllättävä lakko vähän hidastaa muutosta. Päälle 9€ työkokeilujen lisääntyminen ja muu elinikäinen työharjoittelukierre joillekin onnettomille. Jostainhan on rahat revittävä Marinin avustajiin ja muuhun kivaan, kun samalla elinkeinoelämää sabotoidaan ympäristö- ja muiden viranomaisten toimesta.

[Veikko]

Vai semmoista työpaikkapolitiikkaa. Anttilahan teki vain niinkuin vaikka kokkarit tai muut talouslipilaarit haaveilevat.

Tällä menollahan tuollainen on lähitulevaisuudessa normitouhua. Esimerkki siitä mitä seuraa kunhan kokkareet on, vasemmiston humanismia työkaluna käyttäen, saanut hyvinvointivaltion tuhottua. Alkaa työnatajan markkinat ja palkkana lämmin ateria.

Jees, sanoi alikersantti Ryhmy. Terve työvoimapolitiikka, joka on eduksi niin yritykselle kuin työntekijöillekin  (jota vain harvoissa firmoissa yletytään toteuttamaan - ja jota vain vieläkin harvemmat työntekijöiden edustajat {ammattiliitoista puhumattakaan} ymmärtävät toteuttaa) on yhtä harvinaista kuin raitis ammattiliiton kokous.

Eli hyvä asia ryssitään lyhytnäköisen ahneuden, ideologisen typeryyden ja yleisen täydellisen laajemman näkemyksen puutteen vuoksi niin työnantajapuolella kuin työntekijöiden edustajien puolella (piru varsinkin jälkimmäiset korjatkoot, sillä sen mitä työmarkkinoista eivät ahneet kapitalistit pilaa, sen tuhoavat ay-pomot).

Mutta tämänki alkaa olla mennyttä aikaa, nyt koittavat perinteisiä kädenvääntöjä ja vyön alle iskemisiä kovemmat ajat: kokkareet ja "humaani" uusvasemmisto ajavat ylinopeudella Suomeenkin globaalin kapitalismin pelisääntöjä, joiden ehdoilla hyvinvointivaltion jämätkin ovat muisto vain, ja turvattu ja edes jotakuinkin riittävästi palkattu työpaikka tavoittamaton lottovoitto tavalliselle työntekijälle.

[ApuaHommmaan]

Tosiasia on, että tuottavassa työssä parikymmentä prosenttia väestä tekee suurimman osan työstä - tai saa ainakin valmista ja kelvollista aikaiseksi. Suurin osa vain jeesaa ja heikoin parikymmentä prosenttia on vain tiellä.

Harvinaisen typerä ideologia.

Eli esimerkiksi postin jaossa 20% tekee oikeasti tuottavan työn? Eikö todellisuudessa kuitenkin kaikki jakajat, jotka saavat sanotaan nyt 99.9+% todennäköisyydellä saa postin toimitettua oikeaan osoitteeseen tee sitä tuottavaa työtä. Supersuorittajalla kuluu hieman vähemmän aikaa.

Todellisuudessa tuollaiset pieni joukko tekee pätee johonkin rajaan ei suorittavassa työssä. Jos olet duunarina valvomassa prosessia, tai hyvin suuressa osassa mistään duunaritason töistä on pitkälti yksi hailee mikä supersuorittaja olet, se ei kiinnosta ketään, mikä tarvitaan on, että hoidat työsi, kuten 90%+ muistakin työssä tekee.

[ApuaHommmaan]

Duunareilla on olemassa noita vastaan se vastaisku, joka toimii jos ihmiset joukolla siihen lähtee. Se on se, että kun pasi anttilat on palvelun alla toiminta tippuu aina sinne punavalon puolelle.

[Hiiden hirvi]

Tosiasia on, että tuottavassa työssä parikymmentä prosenttia väestä tekee suurimman osan työstä - tai saa ainakin valmista ja kelvollista aikaiseksi. Suurin osa vain jeesaa ja heikoin parikymmentä prosenttia on vain tiellä.

Harvinaisen typerä ideologia.

Eli esimerkiksi postin jaossa 20% tekee oikeasti tuottavan työn? Eikö todellisuudessa kuitenkin kaikki jakajat, jotka saavat sanotaan nyt 99.9+% todennäköisyydellä saa postin toimitettua oikeaan osoitteeseen tee sitä tuottavaa työtä. Supersuorittajalla kuluu hieman vähemmän aikaa.

Todellisuudessa tuollaiset pieni joukko tekee pätee johonkin rajaan ei suorittavassa työssä. Jos olet duunarina valvomassa prosessia, tai hyvin suuressa osassa mistään duunaritason töistä on pitkälti yksi hailee mikä supersuorittaja olet, se ei kiinnosta ketään, mikä tarvitaan on, että hoidat työsi, kuten 90%+ muistakin työssä tekee.

Olet nimenomaan oikeassa mitä tulee supersuorittajan tuottoon: hän jakaa nopeammin ja todennäkoisesti myos oikeisiin osoitteisiin. Ja se nimenomaan kiinnostaa erästä tiettyä toimijaa, nimittäin asiakasta joka on palvelusta maksanut. Olen itse ollut sattumoisin kauan sitten myos postinjakajana. Asiakkaat olivat raivoissaan niihin kantajiin jotka jakoivat hitaammin, puhumattakaan niistä jotka laittoivat postin väärään luukkuun. Raivo ei tuolloin, 80-luvulla, auttanut mitään kun oltiin valtion laitos ja vakinaista postimiestä ei käytännossä pystynyt erottamaan. Nykyään alkaa sentään olla jo toisin ja kilpailuilla toimialoilla, myos postinjakelussa, asiakaspalautteeseen suhtaudutaan vakavasti. Henkilosto reitataan ja asianmukaisilla prosesseilla hankkiudutaan mädistä omenista eroon. Kaikkein paras reittaus on aina nimenomaan asiakkaan tekemä. Ihan normaalia yritystoiminnasta on kysymys, ei palaamisesta feodaaliyhteiskuntaan.

[ApuaHommmaan]

Olet nimenomaan oikeassa mitä tulee supersuorittajan tuottoon: hän jakaa nopeammin ja todennäkoisesti myos oikeisiin osoitteisiin. Ja se nimenomaan kiinnostaa erästä tiettyä toimijaa, nimittäin asiakasta joka on palvelusta maksanut. Olen itse ollut sattumoisin kauan sitten myos postinjakajana. Asiakkaat olivat raivoissaan niihin kantajiin jotka jakoivat hitaammin, puhumattakaan niistä jotka laittoivat postin väärään luukkuun. Raivo ei tuolloin, 80-luvulla, auttanut mitään kun oltiin valtion laitos ja vakinaista postimiestä ei käytännossä pystynyt erottamaan. Nykyään alkaa sentään olla jo toisin ja kilpailuilla toimialoilla, myos postinjakelussa, asiakaspalautteeseen suhtaudutaan vakavasti. Henkilosto reitataan ja asianmukaisilla prosesseilla hankkiudutaan mädistä omenista eroon. Kaikkein paras reittaus on aina nimenomaan asiakkaan tekemä. Ihan normaalia yritystoiminnasta on kysymys, ei palaamisesta feodaaliyhteiskuntaan.

Ja väität, että 80% jakajista kuuluu keltavaloihin 10% parhaista tuoden rahaa taloon?

Itse väittäisin, että vaikkapa bussikuskeissa on hyvin pieni joukko töissä olevista niitä, jotka eivät siinä selkeästi pärjää. Kaikkien muiden ollessa joukossa ihan riittävän hyvä, eli 99% kerroista jos ollaan myöhässä syy ei ole kuskin.

Jos asiakas vaatii bussikuskilta, ettei tämä saisi koko elämässään tehdä yhtään virhettä missään on kyseessä rankan kusipäinen asiakas. Asiakas joka on tottunut siihen, että vuoden jokaisena päivänä bussi on tarkasti ajallaan, ja kun yhtenä päivänä ei ole alkaa valtava koko päivän kestävä itku kuinka muut ovat onnettomia tapauksia.

[Kiril]

Tuossa ehkä yritettiin kitkeä työpaikkakiusaamista. Se on näköjään järkyttävää, kun toimitusjohtaja yrittää suitsia kiusaamista. Kiusaaminen jatkukoon valemedian siunauksella.

Toimitusjohtaja näytti loistavaa esimerkkiä työpaikkakiusaamisesta.  Hallituksen pitäisi vapauttaa Anttila tehtävistään ennen kuin se ehtii toheloinnillaan tuhota koko firman.

Entäpä jos Anttila oli hyväksyttänyt koulutusuunnitelman hallituksella etukäteen?

[Lalli IsoTalo]

Alkaa työnatajan markkinat ja palkkana lämmin ateria.

Manhattanilla oli jo 20 vuotta sitten kadulla (enimmäkseen) nuorehkoja miehiä (ei spurguja) pahviplakaatti käsissään. Niissä luki: 'Teen töitä ruokaa vastaan', 'Will work for food'.

(Oli siellä juoppojakin kadulla pummaamassa. Jakkupukurouvat eivät antaneet rahaa, vaan kävivät ostamassa ruokaa Food Emporiumista elämän kolhimille juopoille.)

OT EDIT: kuten kuvasta huomaamme (en tiedä onko se aito), kouluttautuminen ei estä kadulle joutumista. Kyse on tietenkin koulutusalasta. Kannattaa miettiä millaisia ammatteja ei voi korvata koneella. Persvakoputkimies tulee ensimmäisenä mieleen. Tämä on ohipuhetta, ei jatketa täällä.

[Möhömaha]

Niin työväenluokkainen kuin olenkin katsantokannaltani, niin mielestäni tuollainen liikennevalojen mukainen erottelu on karkeana mittapuuna aivan toimiva ja todellinen. Itse toimitusjohtajana tai henkilöstöjohtajana tekisin vastaavan jaottelun ainakin mielessäni.

Tosiasia on, että tuottavassa työssä parikymmentä prosenttia väestä tekee suurimman osan työstä - tai saa ainakin valmista ja kelvollista aikaiseksi. Suurin osa vain jeesaa ja heikoin parikymmentä prosenttia on vain tiellä.

Tästä en ole eri mieltä. No ehkä noista prosenteista. Mulla on omat kokemukseni ja Veikolla omansa.
Kyse on tässä siitä, että ihmisiä nöyryytetään muiden edessä, tehdään siitä sirkus.

[Hiiden hirvi]

Olet nimenomaan oikeassa mitä tulee supersuorittajan tuottoon: hän jakaa nopeammin ja todennäkoisesti myos oikeisiin osoitteisiin. Ja se nimenomaan kiinnostaa erästä tiettyä toimijaa, nimittäin asiakasta joka on palvelusta maksanut. Olen itse ollut sattumoisin kauan sitten myos postinjakajana. Asiakkaat olivat raivoissaan niihin kantajiin jotka jakoivat hitaammin, puhumattakaan niistä jotka laittoivat postin väärään luukkuun. Raivo ei tuolloin, 80-luvulla, auttanut mitään kun oltiin valtion laitos ja vakinaista postimiestä ei käytännossä pystynyt erottamaan. Nykyään alkaa sentään olla jo toisin ja kilpailuilla toimialoilla, myos postinjakelussa, asiakaspalautteeseen suhtaudutaan vakavasti. Henkilosto reitataan ja asianmukaisilla prosesseilla hankkiudutaan mädistä omenista eroon. Kaikkein paras reittaus on aina nimenomaan asiakkaan tekemä. Ihan normaalia yritystoiminnasta on kysymys, ei palaamisesta feodaaliyhteiskuntaan.

Ja väität, että 80% jakajista kuuluu keltavaloihin 10% parhaista tuoden rahaa taloon?

Itse väittäisin, että vaikkapa bussikuskeissa on hyvin pieni joukko töissä olevista niitä, jotka eivät siinä selkeästi pärjää. Kaikkien muiden ollessa joukossa ihan riittävän hyvä, eli 99% kerroista jos ollaan myöhässä syy ei ole kuskin.

Jos asiakas vaatii bussikuskilta, ettei tämä saisi koko elämässään tehdä yhtään virhettä missään on kyseessä rankan kusipäinen asiakas.

Enhän minä kommentissani tuollaista sano. Totean vain sen kiistattoman asian, että kaikissa toissä, myos postinjakelussa ja myos vaikkapa mainitsemissasi liikennepalveluissa on mahdollista luokitella tyontekijät suorituksen tason perusteella. Ja suorituksen arviointi ja luokittelu kuuluu normaaliin liiketoimintaan siinä missä oppilaitten arvostelu kouluihin. Paras palaute on aina maksajalta tulevaa, sekä positiivinen että negatiivinen.

Tyontekijoiden arvioinnissa ja luokittelussa ei siis sinänsä ole mitään epänormaalia. Päinvastoin, yritys joka ei sitä tee, toimii vastoin omaa ja asiakkaittensa sekä omistajiensa etua. Sen sijaan tämän keskustelun alkuun saattanut Instrun makaaberi julkinen nolaustilaisuus on erittäin epänormaali ja tuomittava.

[Lalli IsoTalo]

"Jos et voi mitata sitä, et voi johtaa ja kehittää sitä."
- Peter Drucker

En tiedä mikä milläkin alalla on paras tapa mitata tavoitteiden saavuttamista. Mutta jos mitään ei mitata, niin sitten koko homma menee arvailuksi, ja siitä ei useinkaan hyvää seuraa. Start-upeissa joudutaan tietenkin menemään enemmän intuition varassa kuin vakiintuneissa yrityksissä.

Drucker means that you can't know whether or not you are successful unless success is defined and tracked. With a clearly established metric for success, you can quantify progress and adjust your process to produce the desired outcome. Without clear objectives, you're stuck in a constant state of guessing.

If you can't measure it, you can't improve it. – Peter Drucker

[ApuaHommmaan]

Enhän minä kommentissani tuollaista sano. Totean vain sen kiistattoman asian, että kaikissa toissä, myos postinjakelussa ja myos vaikkapa mainitsemissasi liikennepalveluissa on mahdollista luokitella tyontekijät suorituksen tason perusteella. Ja suorituksen arviointi ja luokittelu kuuluu normaaliin liiketoimintaan siinä missä oppilaitten arvostelu kouluihin. Paras palaute on aina maksajalta tulevaa, sekä positiivinen että negatiivinen.

Tyontekijoiden arvioinnissa ja luokittelussa ei siis sinänsä ole mitään epänormaalia. Päinvastoin, yritys joka ei sitä tee, toimii vastoin omaa ja asiakkaittensa sekä omistajiensa etua. Sen sijaan tämän keskustelun alkuun saattanut Instrun makaaberi julkinen nolaustilaisuus on erittäin epänormaali ja tuomittava.

Entäs sitten? Ei kuulu yhtään tähän tapaukseen.

Pasi "punavalo" Anttila nauraa tyhmille jotka ottavat hänen ja hänen johtamansa yrityksensä anteeksipyytelyt tosissaan. Pasi on täysin kyvytön ja haluton tehtäväänsä millään tasolla, mutta koska 20/70/10 kuuluu vain duunareille paisepasi rulettaa. Jos tälläisen kohun, jolla on potenttiaalia vaikuttaa myös yrityksen myyntiin aiheuttaminen ei osoita toimitusjohtajan täyttä kyvyttömyyttä, niin sitten ei mikään.

[Veikko]

Tosiasia on, että tuottavassa työssä parikymmentä prosenttia väestä tekee suurimman osan työstä - tai saa ainakin valmista ja kelvollista aikaiseksi. Suurin osa vain jeesaa ja heikoin parikymmentä prosenttia on vain tiellä.

Harvinaisen typerä ideologia.
--

Kiitos. Tätä olen tottunut kuulemaan tosi viisailta niin oikealta kuin vasemmaltakin.

Annankin sinulle suoralta kädeltä "Vuoden Neropatti" kunniamerkin (IIIc - luokka).

[Goman]

Tyontekijoiden arvioinnissa ja luokittelussa ei siis sinänsä ole mitään epänormaalia. Päinvastoin, yritys joka ei sitä tee, toimii vastoin omaa ja asiakkaittensa sekä omistajiensa etua. Sen sijaan tämän keskustelun alkuun saattanut Instrun makaaberi julkinen nolaustilaisuus on erittäin epänormaali ja tuomittava.

Hiiden hirvi on harvinaisen oikeassa näissä kommenteissaan. Omalla monikymmenvuotiaalla työurallani olen tullut aivan samoihin johtopäätelmiin.

Veikko on tällä kertaa hieman metsässä uskoessaan että vain 20% tekee pääasiallisen tuloksen.  Ei tee.
Sadan henkilön työpaikalla voi olla muutama lusmu, jotka aiheellisesti seuraavissa YT:ssä liputetaan ulos. Se on kuitenkin tehtävä ihmisarvoa kunnioittaen. 

[Veikko]

Tyontekijoiden arvioinnissa ja luokittelussa ei siis sinänsä ole mitään epänormaalia. Päinvastoin, yritys joka ei sitä tee, toimii vastoin omaa ja asiakkaittensa sekä omistajiensa etua. Sen sijaan tämän keskustelun alkuun saattanut Instrun makaaberi julkinen nolaustilaisuus on erittäin epänormaali ja tuomittava.

Hiiden hirvi on harvinaisen oikeassa näissä kommenteissaan. Omalla monikymmenvuotiaalla työurallani olen tullut aivan samoihin johtopäätelmiin.

Veikko on tällä kertaa hieman metsässä uskoessaan että vain 20% tekee pääasiallisen tuloksen.  Ei tee.
Sadan henkilön työpaikalla voi olla muutama lusmu, jotka aiheellisesti seuraavissa YT:ssä liputetaan ulos. Se on kuitenkin tehtävä ihmisarvoa kunnioittaen.

Veikko ei usko, Veikko ei ole uskovainen. Veikko on kokenut ja nähnyt tämän monessa työpaikassa. Ja niin kovin monissa kaupungin hommissa tuo tuottavin osuus on mainitsemaani pienempi.

Tuossa jossain otettiin esimerkiksi postinjako. Se pätee sinnekin - sekin oma havainto, sillä olen vuosia sitten jakanut postia. Luukkuun jako sujuu suurimmalta osalta tyydyttävästi, kyllä, mutta siltä huonoimmalta kymmeneykseltä tosi hitaasti ja liian suurella virhemäärällä.

Mutta ei tämä vielä mitään: postin jakaminen ei ole vain luukkuun heittämistä, vaan puolet työmäärästä on postisäkkien ja -laatikoiden purkamista ja alkulajittelua, josta se ripein parikymmentä prosenttia tekee enemmänkin kuin puolet. Huonoin parikymmenprosenttinen on todellakin vain tiellä.

[Alarik]

...
Yksityisillä terveys- ja kuntoutusfirmoilla on yksi asiakas ylitse muiden; Kela. Se valitsee kuntoutuspalveluiden tarjoajan tarjouskilpailun perusteella muutamaksi vuodeksi kerrallaan. Se on verrattavissa telakan risteilijätilaukseen, koska kaikki muut asiakkaat ovat käytännössä pähkinöitä. Se firma jolla on Kelan kuntoutettavat (siis he, jotka eivät maksa omasta pussistaan) on erittäin vahvoilla kaikessa muussakin kilpailussa, koska sillä on rahan tulo taattu vuosiksi ja se mahdollistaa esimerkiksi vähäriskiset investoinnit -> jotka toimivat taas etuna seuraavassa tarjouskilpailussa jne. Kela edellyttää palveluntarjoajiltaan tiettyjä laatuvaatimuksia...

Minusta ei nykypäivänä enää pidä riittää "tietty taso" - Kelan pitäisi ymmärtää, että vain 10% firmoista kuntouttaa kunnolla ja 80% huonosti ja aina 10% huonoimmin.

Ne firmat pitää väriluokittaa ja pari kertaa vuodessa sillä kertaa huonoimpien 10% pomot kävelyttää julkisesti ulos ja kehoittaa lopettamaan niin surkeat yritykset.

Ja 80% voi Kela ilmoittaa ettei kannattaisi heillekään maksaa niin keskinkertaisesta yrittämisestä, mutta menköön jos alentavat maksujaan.

Parhaalle 10% voi sitten kertoa että tällä kertaa on ihan ok työtä ja saavat rahansa. Mutta että kannattaa parantaa ettei kohta mene huonommin.

Näin yritysten toiminta paranee ja alan yritykset saa uutta positiivista intoa työhönsä. Ainakaan mikään ei voi mennä pieleen.

[Golimar]

Omalta osaltani voin kertoa että tuo työntekijöiden karsinointi ja arvottaminen on vanha ja hyväksi koettu tapa hallita.

Hajota ja hallitse (lat. Divide et impera) on poliittinen periaate, jonka mukaan hallittavat on jaettava esimerkiksi etupiireittäin ryhmiin, joita sitten kiihotetaan toisiaan vastaan.[1] Näin ei pääse syntymään yhtenäistä vaikutusvaltaista ryhmittymää, joka voisi haastaa valtaapitävät. Rooman valtakunta käytti menetelmää hallitakseen laajaa imperiumia.

https://fi.wikipedia.org/wiki/Hajota_ja_hallitse

Muutaman kerran olen saanut jokusen tuhat € "hyvän miehen lisää" nykyisellä työpaikalla ja aina siitä syntyi jotain mussutusta työtoverien taholta, itselleni se on jäänyt mysteeriksi että miksi minut palkittiin kun jostain vuodesta 1997 lähtien olen koittanut minimoida työnteon, eli tehdä mahdollisimman vähän töitä lopputuloksen eteen.