2010-01-26 HS: Kaikki syrjintä lopetettava

[rähmis]

Uuden yhdenvertaisuuslain kova tavoite:

Kaikki syrjintä lopetettava

Puoli miljoonaa suomalaista kokenut ikään, terveyteen, uskontoon tai sukupuoleen liittyvää syrjintää.

Jos työvoimaviranomaiset eivät palvele niitä, joita on vaikea työllistää, ovatko vaikeasti työllistettävät yhdenvertaisessa asemassa muiden asiakkaiden kanssa?

Uusi yhdenvertaisuuslaki pyrkii kieltämään kaiken syrjinnän ja ihmisten epäyhdenveroisen kohtelun. Eduskunta alkaa käsitellä esitystä syksyllä. Joulukuussa Työ- ja elinkeinoministeriö puolestaan ohjeisti työvoimaviranomaisia jakamaan asiakkaansa ryhmiin, joita palvellaan eritasoisesti.

Yhdenvertaisuuden toteutumiselle tuo lisäpaineita myös lama. Valtion velan määrä kaksinkertaistuu, ja kuntien talous on ajautunut kriisiin, mikä heijastuu suoraan palveluihin.

Jo nyt korkeimpien veroprosenttien kunnissa on huonommat palvelut kuin matalampien veroprosenttien kunnissa. Onko tämä kansalaisten yhdenvartaista kohtelua?

Oikeusministeriön erityisasiantuntija Timo Makkonen ei suoralta kädeltä osaa sanoa, minkälaisia konkreettisia tapauksia uusi yhdenvertaisuuslaki tulee koskemaan. Lopullisia vastauksia saadaan ehkä vasta oikeudesta, kun yhdenvertaisuuslaki on aikanaan voimassa.

Yhdenvertaisuutta vaativa kansalainen voi kysyä apua pulmiinsa myös uudelta yhdenvertaisuusvaltuutetulta, joka uuden lain mukaan toimii yhteistyössä yhdenvertaisuuslautakunnan kanssa.

Jos oikeus toteaa, että ihmistä on syrjitty, hän saa rahallista hyvitystä. Summalla ei olisi ylärajaa, ja hyvitystä voisi hakea kaikilla laissa kielletyillä syrjintäperusteilla.

EU-kyselytutkimuksen mukaan vuonna 2008 yhteensä 15 prosenttia suomalaisista oli kokenut vuosittain syrjintää; yleisimmin iän, sukupuolen, etnisen alkuperän, uskonnon tai vammaisuuden perusteella.

Määrä on EU:n keskitasoa – vuosittain yli puoli miljoonaa suomalaista kokee syrjintää.

EU:n perusoikeusviraston viime vuonna tekemän kyselyn mukaan 47 prosenttia Suomessa asuvista somaleista oli kokenut syrjintää viimeisen vuoden aikana, ja peräti 74 prosenttia somaleista oli joutunut väkivallan tai uhkailun kohteeksi viimeisen vuoden aikana.

Muualla Euroopassa ei ilmennyt näin paljon väkivaltaa, Timo Makkonen sanoo.

Voimassa olevat lait kieltävät etnisen syrjinnän, naisten ja miesten epätasa-arvoisen kohtelun, ja laki kieltää myös kaikenlaisen syrjinnän työelämässä. Silti yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumisessa on vakavia puutteita, lakiluonnoksen laatinut komitea sanoo.

Esimerkiksi vammaiset saavat epäyhdenvertaista kohtelua, vammaisten asiaa aktiivisesti ajava Kalle Könkkölä sanoo. Hän oli komitean jäsen ja jätti mietintöön eriävän mielipiteen ja lausuman.

Suomi on ratifioinut YK:n vammaissopimuksen, ja se velvoittaa virkamiehiä jo nyt, Könkkölä huomauttaa. Silti esimerkiksi työelämään liittyvien asioiden valmisteluun vammaiset eivät ole päässeet mukaan.

Myös ministeriöissä toimitaan kuin YK:n vammaissopimus ei koskisi niitä, Könkkölä sanoo.

Hesari (digilehti)

Luin tämän kolmesti läpi, enkä löytänyt poikkeamaa positiviiselle syrjinnälle, joten ehkä sekin on nyt loppumassa.

[requiem]

Jos työvoimaviranomaiset eivät palvele niitä, joita on vaikea työllistää, ovatko vaikeasti työllistettävät yhdenvertaisessa asemassa muiden asiakkaiden kanssa?

Toki kaikkia pitää palvella samalla tavalla. Samaan syssyyn kaikkia hakijoita pitäisi kuitenkin arvioida samoin perustein, eli lopettaa positiivinen syrjintä. Jos henkilö ei työllisty jostain syystä siksi, että hän on vaikeasti työllistyvä, onko tämä siis syrjintää, jos vaikkapa syynä ovat huono tilanne työmarkkinoilla tai ettei hakijalla minkäänlaisia eväitä työmarkkinoilla toimimiseen?

Yhdenvertaisuuden toteutumiselle tuo lisäpaineita myös lama. Valtion velan määrä kaksinkertaistuu, ja kuntien talous on ajautunut kriisiin, mikä heijastuu suoraan palveluihin.

Jo nyt korkeimpien veroprosenttien kunnissa on huonommat palvelut kuin matalampien veroprosenttien kunnissa. Onko tämä kansalaisten yhdenvartaista kohtelua?

Eli siis ongelmallisia kuntia halutaan suosia paremmin menestyvien kustannuksella. Sitähän tämä käytännössä tarkoittaa.

Oikeusministeriön erityisasiantuntija Timo Makkonen ei suoralta kädeltä osaa sanoa, minkälaisia konkreettisia tapauksia uusi yhdenvertaisuuslaki tulee koskemaan. Lopullisia vastauksia saadaan ehkä vasta oikeudesta, kun yhdenvertaisuuslaki on aikanaan voimassa.

Asiamme ovat selvästikkin hyvissä käsissä, mitäpä tässä sitten mitään murehtimaan.

[Eino P. Keravalta]

No nythän minäkin pääsen sitten rikastumaan, olen nimittäin syrjinnän kohde. Tapauksia on tietysti lukuisia, mutta kirjataan tähän nyt yksi tapaus, missä minua syrjittiin, tällä kertaa sukupuoleni vuoksi.

Vuoden 2009 syksyllä minä ja ystäväni haimme molemmat samaa työpaikkaa. Luvalla sanoen olin paljon tuota ystävääni pätevämpi, minulla oli huomattavasti enemmän alan kokemusta ja olin toiminut myös välillä osaston nokkamiehen sijaisena ja työhönopastajana, mitä avuja ystävälläni ei ollut. Sen sijaan ystävälläni oli muita avuja; hän on nimittäin poikkeuksellisen kaunis ja hyvinvarustettu blondi nainen!

Arvatkaapa, kumman miespuolinen henkilö palkkasi? Aivan oikein! Jäin rannalle, vaikka olin selvästi pätevämpi. Selvä syrjintätapaus. Korvaukseksi voisin hakea vaikkapa kahden vuoden palkkaa, sellaiset 70 000 plus korot ja kulut.

[Roope]

Luin tämän kolmesti läpi, enkä löytänyt poikkeamaa positiviiselle syrjinnälle, joten ehkä sekin on nyt loppumassa.

Hesarilta jotenkin unohtui kertoa olennaisista muutoksista, mutta FRA:n somalikysely oli oikein hyvässä muistissa.

Tämä oli hyvin kuvaava kommentti:

Oikeusministeriön erityisasiantuntija Timo Makkonen ei suoralta kädeltä osaa sanoa, minkälaisia konkreettisia tapauksia uusi yhdenvertaisuuslaki tulee koskemaan. Lopullisia vastauksia saadaan ehkä vasta oikeudesta, kun yhdenvertaisuuslaki on aikanaan voimassa.

Mutkat suoriksi ja lopputuloksen tasa-arvo vaikka muita syrjimällä:

Ehdotetussa pykälässä tämä otettaisiin huomioon säätämällä, että positiiviseen erityiskohtelun tavoitteena voi olla syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemisen ja poistamisen lisäksi tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen.

Jos joku voi loukkaantua, olet jo valmiiksi syyllinen:

Kiellettyä olisi sekä tarkoituksellinen häirintä että menettely, joka tosiasiallisesti johtaa häiritseviin seurauksiin. Häirintää käyttäytyminen olisi myös silloin, kun tekijän olisi tavanomaista harkintaa käyttäen pitänyt tietää, että hänen käyttäytymisensä tai muu menettelynsä loukkaa toisen henkilön arvoa ja luo uhkaavan, vihamielisen, halventavan, nöyryyttävän tai uhkaavan ilmapiirin.

"Tintti Afrikassa"-kirjan myyjä tai keskustelupalstan ylläpitäjä syrjintärikoksesta oikeuteen (käänteinen todistustaakka):

Esimerkiksi ammatinharjoittajan liiketiloissa julkisesti nähtävillä oleva jotain etnistä kansanryhmää halveksivasti ja loukkaavasti kuvaava materiaali voisi olla säännöksessä tarkoitettua häirintää. Häirinnän määritelmässä mainittaisiin selvyyden vuoksi myös "ihmisryhmä". Syrjinnäksi voitaisiin katsoa esimerkiksi internetsivuilla tapahtuva ihmisryhmään kohdistuva häirintä.

Tarkemmin: 2009-12-21 MTV3: Toimikunta tehostaisi suojaa syrjintää vastaan

[M.]

Häirinnän määritelmässä mainittaisiin selvyyden vuoksi myös "ihmisryhmä".

Ei helvetti mitä mielipuolista sekoilua. Tällä logiikalla uskovaiset voisivat väittää levykaupan "syrjivän" heitä, koska se myy  hevibändien levyjä, joiden kansissa nyt saattaa olla esimerkiksi pentagrammeja tai ylösalaisin olevia ristejä.

[Lemmy]

loukkaa toisen henkilön arvoa ja luo uhkaavan, vihamielisen, halventavan, nöyryyttävän tai uhkaavan ilmapiirin.

Hyvä hyvä, sitten saadaan kaikkien feministien elämä mielenkiintoiseksi. 

[Eino P. Keravalta]

"Ihmisryhmään kohdistuva häirintä"?

Mikä hitto on ihmisryhmä? Muodostaako kaksi ihmistä jo ryhmän vai tarvitaanko peräti kolme?

Eikö paljon tarpeellisempaa olisi ollut yhden ihmisen vainoamisen kriminalisointi? Esimerkiksi Jussi Halla-ahoa vainottiin valtakunnallisesti median, poliitikkojen ja virkamiesten taholta kuukaudesta toiseen ja sama jatkuu yhä. Kyseessä on ollut selkeä poliittinen ajojahti, häirintä, kiusanteko, uhkailu, elämän vaikeuttaminen ja maineen lokaaminen. Silti kukaan näistä demokratiaa terrorisoivista ihmissaastoista ei ole joutunut mihinkään vastuuseen.

Missä on kiihotus- ja syrjintälaki, joka estäisi yhteiskuntaa vainoamasta yksittäisiä kansalaisia? Tälle olisi todella käyttöä. Halla-ahonkin tapauksessa kyse ei ollut enää subjektiivisesta pahasta mielestä, vaan hän todella olisi voinut osoittaa, että hänen elämäänsä on tahallaan vaikeutettu.

Mutta kohta pääsee häkkiin kun kertoo arabivitsin tai kritisoi maahanmuuttopolitiikkaa? Ei jumalauta. Kiina jää kovaa vauhtia ihmisoikeuksista, moraalista, demokratiasta ja sananvapaudesta piittaamattoman Suomen jalkoihin. Tulevilla polvilla on valtava työ eheyttää Suomi siitä suunnattomasta vahingosta, jota nykypäättäjät nyt kilvan ajavat.

[Siiseli]

Ehdotan, että kaikki pahuus poistetaan maailmasta ja että kaikki ovat onnellisia. Tätä ehdotusta pohtimaan pitäisi perustaa työryhmä, sillä on tyhmää, että joillain menee huonosti. Eikö?

[Sami Aario]

Kaikki syrjintä lopetettava

Toisaalta positiivinen syrjintäkin on syrjintää, mutta ei hätää: tästä syrjinnän muodosta on helppo päästä eroon nimeämällä se uudestaan positiiviseksi erityiskohteluksi.

[Sigridur]

Mutta totta on että maahanmuuttajalla on paljon enemmään vaikudet päästää Suomessa työelämään kun kantaväestöllä. Ei edes riippu, mistä maasta on kotoisin, mutta riittää että on viers aksentti, ja ei saa töitä.
En puhu nut somaleista, mutta vaikkapa pohjoismaalaisista, keski euroopalaisista, venäjäläisistä- kaikkilla on ongelmat muutton jälkeen päästää työelämä.
Ja itse huomasin, kuinka vähän maahanmuuttajia on esim. kauppa-alalla, toimistoissa, ja julkkisilla sektorilla.
En vieläkään tavanut ulkomaaisia pankkivirkailioitta, työvoimatoimiston työntekijöitä, lakimiehiä, mutta myös kauppa-alalla.
Oikesti jokaisella maahanmuuttajalla on erittäin vaikea saad Suomessa töitä.
Olin puhunut muuttamien kanssa Savossa, ja aika paljon työttömiä maanahmuuttajia.

[KTM]

Toisaalta positiivinen syrjintäkin on syrjintää, mutta ei hätää: tästä syrjinnän muodosta on helppo päästä eroon nimeämällä se uudestaan positiiviseksi erityiskohteluksi.

Eikös se syrjintäkin voitaisi sitten nimetä negatiiviseksi erityiskohteluksi?

[Veli Karimies]

Omituista. Jokaisessa työpaikassa jossa olen työskennellyt on ollut maahanmuuttajia töissä.

[Siiseli]

Oli miten oli, tämän lakiuudistuksen jälkeen maahanmuuttajien on entistä vaikeampi löytää töitä ainakaan yksityiseltä puolelta, koska jokainen mamu on entistä selvemmin potentiaalinen "syrjinnällä" rahastaja. Yhä harvemmat työpaikat pistetään julkiseen hakuun ja yhä harvemmalla mamulle annetaan töitä edes kokeeksi.

Itse en ainakaan uskaltaisi palkata yhtään "syrjinnän uhria", jolle joutuu maksamaan korvauksia ilman ylärajaa.

Paitsi siinä vaiheessa, kun yksityisille firmoille asetetaan joku mukava etnokiintiö, esim. 20% työntekijöistä oltava etnoja, tai muuten uhkaa sakot ja sanktiot...eikös näin jossain päin Yhdysvaltoja jo menetellä?

[Sigridur]

Ei tarvitse olla edes ento, riittää ihan tavallinen pohjoismaalainen tai keski euroopalainen, ja työn saanti Suomessa on erittäin vaikea. Mulla on tosi paljon sellaiset kokemukset, ja kun tulin Suomeen olin mulla tosi isoja vaikeuksia saada töitä, vaikka olin etsinut kovasti, kävin kaikenlaisissa kursseissa, työharjoitteluissa, jotka olivat ihan normaali työ, mutta "palkka" olin vain työmarkkinatuki ja yläpitokorvaus. Ilman siitä en olisi saanut edes päivärahaa, kun työkokemus Suomessa puuttuu, ja se puuttuu koska töitä ei ollut. Ja työmarkkinatuki on ns. tarveharkiontainen, eli puolison tuloista riippuva, ja puolison eläkkeellä emme pystys kahdestaan elää, kun laskuja on paljon, ja myös en halua olla taloudellisesti riippuva toisesta henkilöistä,- niin oli mentava niihin harjoitteluihin, että saisin ainakin ne päivärahat.
Nyt on mulla pätkätyö, ja kun se toukokuussa loppuu, taas on edessa samaa rumbaa. On se todella vaikea.

[Vera]

Omituista. Jokaisessa työpaikassa jossa olen työskennellyt on ollut maahanmuuttajia töissä.

Samoin, siis muitakin maahanmuuttajia kuin minä itse. Se on aika voimakkaasti alakohtaista: on aloja joilla kieli on tärkeämpi kuin toisilla, ja on aloja joilla suhteet ovat tärkeämpiä kuin toisilla. Ja sitten tietysti on aloja joilla suomalaistenkin on vaikea löytää töitä, ja siinä suhteet ovat lähes aina tärkeitä.

Luulen muuten että Sigridurin ongelma ei ole niinkään vieras aksentti kuin se että se asuu aika pienessä kaupungissa ja hautaustoimistot ovat usein pieniä perheyrityksiä jotka palkkaavat sukulaisia ja kavereita, ja että hautausalan ammattilaisen Helsingistäkin olisi aika vaikea löytää töitä Siilinjärveltä ellei satu olemaan jonkun tuttu tai sukulainen. Korjatkaa jos olen väärässä.

[Sigridur]

Vera, se on totta, olette oikeassa. Hautuas-alalla en näkynyt yksikään ulkomalaisia, ja Savossa ainoastaan pienet perheyritykset. Mutta myös mulla aloilla, esim. kauppoissa ei näe paljon ulkomaalaiset, ja itse olin yrittänyt päästää töihin vaikka jonkun pieneen kauppaan, ja taas ongelma oli, että oli vain 1 paikka auki, ja 100 hakijat, ja työnantaja ei koskaan välitsee ulkomaalaista. Kävin katsomassa monesti, kuna oli välittu, ja kaikki pelkästään suomalaisia. Kun olisi vaikka ruotsalaisia, norjalaisia täällä- ymmärsisin koska Suomi on kuitenkin pohjoismaa. Mutta en nähnyt muita pohjoismaalaisia Savon yrittyksissä.

[Shawast]

Mutta on tietysti Sigridur jossain määrin luonnollista, että suomalaiset palkkaavat omasta "heimostaan". Sitä paitsi, jos olet hakenut työpaikkaan, johon on sata muuta hakijaa, niin ei se vielä todista, ettei sinua valittu ulkomaalaisuutesi takia.

Toivon että löydät töitä,kenellä tahansa on vaikeuksia päästä sellaisiin duuneihin, joihin on paljon hakijoita ja vain yksi paikka. Kannattaa ehkä työharjoittelun kautta yrittää saada jalkaa sisään jonnekin. Näyttö omasta osaamisesta ja työmotivaatiosta on varmin tapa saada myöhemmin yhteydenotto julkisen haun ohi.

[Sigridur]

Nyt on mulla työpaikka, mutta se on taas pätkätyö, joka toukokuussa loppuu. Sit taas menen työvoimatoismistoon, ja etsin edelleen vaikka ne harjoittelupaikkoja, ja niiden kautta yritän päästää töihin. Mutta se on vaikea. Olin monesti työharjoittelussa pelkästään työmarkkinatuella ja yläpitokorvauksella vaikka monta kuukautta, ja kun aika oli loppu, töitä en saanut. Menin taas jonkun kurssiin, ja tilanne oli samaa. Se on muillekin, niin kauan kun yrittäjät saavat työvoimatoimistosta ns. ilmaista työvoimaa.
Koska työharjoittelu työmarkkinatuella on ihan tavallinen täyspainoinen työ, 7-8 tuntia päivässä, 5 päivää vikkossa, ja "palkka" on pelkästään työttömyystuki, eli työantaja ei maksaa mitään ja saa ilmaista työvoimaa. Tämä laki on lopetettavaa, muutten työantajat käyttävät tätä kalia hyväksi. Monet suomalaisetkin ovat työharjoittelussa, ja sitten töitä vaan ei ole, palkka ei ole. Se on hyväksykäyttö.
Koska monet, jotka ovat tipuneet työmarkkinatukeen, eivät saisi edes siitä koska se tuli on. ns. tarveharkintainen, eli puolison tuloista riippuva, ja kun yksi puoliso saav vaikka 2000 euroa brutto, toinen, työtön puoliso ei saa mitään. Työmarkkinatukea saa ainoastaan kun menee siihen "orjatöihin" eli harjoitteluun. Niin, minäkin tein kun en halua olla riippuvainen taloudellisesti puolisosta, ja puolison tuloja eivät riittää, kun laskuja on tosi paljon, kun on kulutus velkoja, ja KELA ei otta huomioon kulutusvelat olenkaan.
Vaan pakolaisille maksaa kaikki, jopa matkoja, hyvät päivärahat, mutta muille ei. KELA antaa lausunto " työmarkkinatuki on tarveharkintainen"- riippuva puolison tuloista, ja toinen saa KELA. tä 0! Se on tottuus. Ainoastaan kun menee siihen harjoitteluihin, saa ne päivärahoja.

[erilainen]

Puoli miljoonaa suomalaista kokenut ikään, terveyteen, uskontoon tai sukupuoleen liittyvää syrjintää.

Ja loput ei jaksa valittaa. Onneksi edes 9/10 pitää naamansa kiinni.

[requiem]

Puoli miljoonaa suomalaista kokenut ikään, terveyteen, uskontoon tai sukupuoleen liittyvää syrjintää.

Ja loput ei jaksa valittaa. Onneksi edes 9/10 pitää naamansa kiinni.

Ja se 9/10 myös ymmärtää, että erilaiset vastoinkäymiset ja kanssaihmisten kusipäisyys ovat luonnollinen osa elämää.

[erilainen]

Puoli miljoonaa suomalaista kokenut ikään, terveyteen, uskontoon tai sukupuoleen liittyvää syrjintää.

Ja loput ei jaksa valittaa. Onneksi edes 9/10 pitää naamansa kiinni.

Ja se 9/10 myös ymmärtää, että erilaiset vastoinkäymiset ja kanssaihmisten kusipäisyys ovat luonnollinen osa elämää.

Surullisinta vain on se että 9/10 saa kärsiä ja maksaa viulut, kun työelämästä ulos syrjityt vuodattavat kanssaihmisten pahuutta.

[Kimmo Pirkkala]

Mites tähän syrjintään istuu Ahvenanmaan kotiseutulaki? Olisiko manner-Suomessa mahdollista ottaa käyttöön laki, jossa kielitaidon perusteella ihmisiä asetettaisiin eri asemaan?

[erilainen]

Mites tähän syrjintään istuu Ahvenanmaan kotiseutulaki? Olisiko manner-Suomessa mahdollista ottaa käyttöön laki, jossa kielitaidon perusteella ihmisiä asetettaisiin eri asemaan?

Niin eikö vaikka joku muu lääni voisi hakea moisia etuisuuksia suomalaisille. Olettaisin että sadan vuoden sisässä se lääni pitäisi sisällään uuden pääkaupungin.

[Herring]

Hyvä, että Suomessakin siirrytään tällaiseen eliitti-tietää-sisällön -rikoslain tulkintaan. Saksassahan Führerprinzip nostettiin tuomioistuinten tulkintaperiaatteeksi jo 70 vuotta sitten. Ongelmaksi nousee, kuka tässä uudessa Führerprinzipissä on se Führer, jonka mukaan mennään. Brax? Illman? Joku geneerinen "hyvä ihminen"?