Tyovoimapulatalkoot, uutisia irtisanomisista ja lomautuksista!

[Kari Kinnunen]

Vanha ranskalainen tutkimus näytti, että ainakin tehdastyötyyppisissä firmoissa alle viisipäiväinen työaika maksoi itsensä takaisin, kun tehokkuus kasvoi ja poissaolot pienenivät.

No juu no. Minun on tietysti vähän paha ottaa kantaa. Kun on toi ns. työhönsitoutumisaika minimillään 13 tuntia sitten purkki parkkiin ja punkalle paapimaan. Kotona ollaan sitten joko 24 tai 45 tuntia per viikko.

Hiemanhan noi virka-aikaukkojen hommat vaikuttaa lepposilta. Vaan itepähän olen hommani valinnut.

[Jukka Wallin]

Vanha ranskalainen tutkimus näytti, että ainakin tehdastyötyyppisissä firmoissa alle viisipäiväinen työaika maksoi itsensä takaisin, kun tehokkuus kasvoi ja poissaolot pienenivät.

No juu no. Minun on tietysti vähän paha ottaa kantaa. Kun on toi ns. työhönsitoutumisaika minimillään 13 tuntia sitten purkki parkkiin ja punkalle paapimaan. Kotona ollaan sitten joko 24 tai 45 tuntia per viikko.

Hiemanhan noi virka-aikaukkojen hommat vaikuttaa lepposilta. Vaan itepähän olen hommani valinnut.

Ei se niin sanottu virka-aika ole kaikilla ammattilaisilla 8.00-15.30 välillä, vaan kyllä todellinen työaika tuppaa olemaan aika paljon muuta. Tehdessäni isänöitsijän hommia työaika oli periaatteessa 8.30-21.00 kiireaikana. Keväällä sai monta kuukautta tehdä pitkää päivää,eikä tuntikirjanpitoa ollut. Toimistolla työt loppuivat viimeistään klo 16.00, niin minulla taas yhtiökokous klo 18.00 se väli oli "omaa aikaa" josta ei maksettu ylityökorvauksia...

[Kari Kinnunen]

^
Näinhän se taitaa olla sellaisissa duuneissa joissa pitää oikein jotain saada tehtyäkin. Asia on vain ílmeisen vaikea hahmotettava kyösteille ja kalkkunoille.

[Ernst]

^
Näinhän se taitaa olla sellaisissa duuneissa joissa pitää oikein jotain saada tehtyäkin. Asia on vain ílmeisen vaikea hahmotettava kyösteille ja kalkkunoille.

Hevonpaskaa. Työaikamuodot tietysti vaihtelevat, mutta melkoista dingeltangelia on väittää, että aikaansaaminen tarkoittaa ylitöitä tai tolkuttomia sidonnaisuuksia. Voisipa sanoa päinvastoin. Jos hommassa on joku tolkku ja suunnittelu, niin ei siinä tarvitse ympäripyöreitä tehdä kuin poikkeusoloissa. 

[Kari Kinnunen]

^
Heh, voisipa tuo olla hiukan haastavaa lähettää iltavuorolaista satojen kilometrien päähän vuoronvaihtoon.
Mutta myönnän, että onhan tämä vähän oma hommansa. Siltikään en oikein osaa arvostaa ihmistä joka kättelyssä kertoo mielipiteeni olevan "hevonpaskaa".

[Horn Hill]

Jäikö työt tekemättä 60-luvulla kun siirryttiin kuusipäiväisestä työviikosta viisipäiväiseen?

Jos vastaus on ei, niin miksi työt jäisivät tekemättä kun siirryttäisiin viisipäiväisestä nelipäiväiseen?

Vapaata työvoimaa kun kuulemma on.

[Ernst]

^
Heh, voisipa tuo olla hiukan haastavaa lähettää iltavuorolaista satojen kilometrien päähän vuoronvaihtoon.
Mutta myönnän, että onhan tämä vähän oma hommansa. Siltikään en oikein osaa arvostaa ihmistä joka kättelyssä kertoo mielipiteeni olevan "hevonpaskaa".

Jos rinnastat erilaiset työaikamuodot ja työssä aikaansaamiset, ei siinä paljon kohteliaisuuksia viitsi viljellä.

[Kari Kinnunen]

Jäikö työt tekemättä 60-luvulla kun siirryttiin kuusipäiväisestä työviikosta viisipäiväiseen?

No mutta. Silloinhan siirryttiin tosiaan siihen, että työviikko on viisipäivää. Viikonloppu kaksi.
Tokihan se käy, että siirrytään nelipäiväiseen työviikkoon ja kolmipäiväiseen viikonloppuun.

[Kari Kinnunen]

Jos rinnastat erilaiset työaikamuodot ja työssä aikaansaamiset, ei siinä paljon kohteliaisuuksia viitsi viljellä.

Voi olla, että katsantokantamme ovat sikäli eri kuplissa, että kommunikointia on turha jatkaa.

[guest14935]

Jäikö työt tekemättä 60-luvulla kun siirryttiin kuusipäiväisestä työviikosta viisipäiväiseen?

No mutta. Silloinhan siirryttiin tosiaan siihen, että työviikko on viisipäivää. Viikonloppu kaksi.
Tokihan se käy, että siirrytään nelipäiväiseen työviikkoon ja kolmipäiväiseen viikonloppuun.

Nykysellään työttömiä siinä määrin paljon että voisi hyvin siirtyä 8-päiväiseen viikkoon jossa puolet tekisi toinen ja puolet toinen.
Jos työttömät loppuisi kesken niin valtiolta paperinpyörittäjiä pihalle jotta yrityksille riittää työntekijöitä. Matut tuskin osaisi kumminkaan joten heitä ei tuossakaan tapauksessa tarvisi lisää.
Kahdeksan päivää niin vuodessa olisi 45 viikkoa ja risat, ne risat voisi olla keskikesänjuhlan vapaapäiviä sitten.

[Horn Hill]

Nykysellään työttömiä siinä määrin paljon että voisi hyvin siirtyä 8-päiväiseen viikkoon jossa puolet tekisi toinen ja puolet toinen.

Periaatteessa kyllä, mutta pari pientä vallankumousta (Ranska ja Venäjä) yritti muuttaa (työviikko)kalenteria, joka on vanhempi kuin kristinusko. Huonosti kävi.

Pitäydytään seitsämänpäiväisessä viikossa, ettei kansa vaadi ja populistipäättäjät ota käyttöön giljotiinejä tai leirejä.

[Nikolas]

Työaikojen ja vuorolistojen säätämiset ovat järjestelykysymyksiä. Ei niihin mitään ydinfysiikkaa tarvita. Työaikalait tietysti vaikuttavat näihin järjestelyihin, mutta myös lakeja voidaan muuttaa.

[guest14935]

Periaatteessa kyllä, mutta pari pientä vallankumousta (Ranska ja Venäjä) yritti muuttaa (työviikko)kalenteria, joka on vanhempi kuin kristinusko. Huonosti kävi.

Pitäydytään seitsämänpäiväisessä viikossa, ettei kansa vaadi ja populistipäättäjät ota käyttöön giljotiinejä tai leirejä.

Työaikojen ja vuorolistojen säätämiset ovat järjestelykysymyksiä. Ei niihin mitään ydinfysiikkaa tarvita. Työaikalait tietysti vaikuttavat näihin järjestelyihin, mutta myös lakeja voidaan muuttaa.

Juu ei tarvii vallankumousta. Elikkäs sen seittemänpäiväisen voi muuttaa kahdeksanpäiväiseksi niin jotta erikseen on se työviikkolista ja tavanomainen viikko enemmistölle joka ei töitä tee.
Senkun jakaa joulukuussa kansalle seuraavan vuoden viikot. Pariskunnille annettava mahdollisuus samaa neljää päivää tehdä, sekä muusta erityisestä syystä, mikäli tahtoo, muutoin sitten miten työnantaja halajaa.

[Horn Hill]

Juu ei tarvii vallankumousta. Elikkäs sen seittemänpäiväisen voi muuttaa kahdeksanpäiväiseksi niin jotta erikseen on se työviikkolista ja tavanomainen viikko enemmistölle joka ei töitä tee.
Senkun jakaa joulukuussa kansalle seuraavan vuoden viikot. Pariskunnille annettava mahdollisuus samaa neljää päivää tehdä, sekä muusta erityisestä syystä, mikäli tahtoo, muutoin sitten miten työnantaja halajaa.

Ja sitten mä heräsin.

[Titus]

Raksa-ala valmistautuu pikkuhiljaa hiljaisempaan vaiheeseen:

Tikkurila aloittaa yt-neuvottelut – Arvioitu konserninlaajuinen vähentämistarve 250 työpaikkaa, joista enintään 50 Suomessa

Uudelleenjärjestelyt koskevat koko konsernia.

Tänään perjantaina tuloksensa julkaissut Tikkurila aloittaa konserninlaajuiset yhteistoimintaneuvottelut. Arvioitu konserninlaajuinen henkilöstön vähentämistarve on 250 työpaikkaa.
Suomessa vähentämistarve on enintään 50 paikkaa. Konsernin 3 000 työntekijästä Suomessa työskentelee noin 530.

Uudelleenjärjestelyt ovat osa yhtiön vuonna 2017 aloitettua tehostamisohjelmaa, jonka tavoitteena ovat vähintään 30 miljoonan euron säästöt.
Yhtiö suunnittelee henkilöstövähennyksiä sellaisilla alueilla, joissa on päällekkäisyyksiä ja mahdollista tehostaa toimintaa. Neuvottelut koskevat kaikkia yhtiön henkilöstöryhmiä ja toimintoja.

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/uutinen/fkUbKATk

Venatorilta ei kutsua uusiin yt-neuvotteluihin – lomautettujen ja lomautusuhan alla olevien tilanne on ennallaan

Pigmenttitehdas Venator eli entinen Huntsman ei ole aloittamassa uusia yhteistoimintaneuvotteluja ensi viikolla, vaikka laajalle levinneet huhut näin väittävät.
Huhujen mukaan tehdas aloittaisi omaa kunnossapitohenkilöstöään koskevat yt-neuvottelut ensi maanantaina. Työntekijäpuoli ei kuitenkaan ole saanut neuvottelukutsua.

–Juuri keskustelin asiasta toimitusjohtajan kanssa, eikä hänellä ole tietoa tällaisesta. Huhuissa ei ole mitään perää, sanoo varapääluottamusmies Esa Mäkelä.

Venatorin yt-neuvottelut päättyivät viime toukokuussa, ja niiden tuloksena noin 100 henkilöä tehtaan 450 työntekijästä on nyt lomautettuna.
Lisäksi osa jäljellä olevasta henkilöstöstä on lomautusuhan alaisena tämän vuoden loppuun asti.

–Tähän tilanteeseen ei ole tullut mitään uutta, varapääluottamusmies Mäkelä sanoo.

https://www.satakunnankansa.fi/satakunta/venatorilta-ei-kutsua-uusiin-yt-neuvotteluihin-lomautettujen-ja-lomautusuhan-alla-olevien-tilanne-on-ennallaan-201099464

eli huhuissa ei ole perää jos uudet yt:t alkavatkin.... tiistaina 

[Kari Kinnunen]

Saa nähdä. Jääköhän tämä kovasti hehkutettu nousukausi hellekauden mittaiseksi.
Tavaraliikenteessä näkyy suhdanteet aika nopeasti. Tällä hetkellä on hiljaista. On jännä nähdä, onko tällä kertaa kyseessä normaali lomahissuttelu vai toppasko nousukausi kuin seinään.

Vilkasta meillä oli jo jonkin verran ennenkuin mediassa alkoin nousukausihypetys. Yleensä se menee niin, että tavaraliikenteessä nousu alkaa ja päättyy ennenkuin asia näkyy mediassa.

[Skeptikko]

Nytkö jätti-irtisanomiset alkoivat? OP käynnistää 6 000:ta työntekijää koskevat yt-neuvottelut
https://www.hs.fi/talous/art-2000005840441.html

OP-ryhmä aloittaa jättimäiset yt-neuvottelut, jossa koko ryhmän keskusyhteisö organisoidaan uudelleen. Neuvottelut koskevat 6000 henkeä ja tavoitteena on 100 miljoonan euron vuosisäästö.

Mahdollisten irtisanomisten määrästä ryhmä ei anna mitään arviota. Ryhmän edellinen pääjohtaja Reijo Karhinen ennakoi vuosi sitten HS:lle antamassaan haastattelussa, että digitalisaatio tulee viemään ryhmästä tuhansia työtehtäviä, kun monet pankin prosessit automatisoidaan.

[Uuno Nuivanen]

Laskusuhdanteen merkit ovat jo ilmassa. Tarvitsemme siis lisää mamuja, sehän se patenttilääke on.

[Jorma M.]

Nytkö jätti-irtisanomiset alkoivat? OP käynnistää 6 000:ta työntekijää koskevat yt-neuvottelut
https://www.hs.fi/talous/art-2000005840441.html

OP-ryhmä aloittaa jättimäiset yt-neuvottelut, jossa koko ryhmän keskusyhteisö organisoidaan uudelleen. Neuvottelut koskevat 6000 henkeä ja tavoitteena on 100 miljoonan euron vuosisäästö.

Mahdollisten irtisanomisten määrästä ryhmä ei anna mitään arviota. Ryhmän edellinen pääjohtaja Reijo Karhinen ennakoi vuosi sitten HS:lle antamassaan haastattelussa, että digitalisaatio tulee viemään ryhmästä tuhansia työtehtäviä, kun monet pankin prosessit automatisoidaan.

Ehkä OP vastaa YT-menettelyllä tähän suureen ongelmaan:

Mikä Helsingin OP:ssa on vialla? Laina­neuvotteluihin ei pääse, viesteihin ei vastata

OP HELSINGIN konttoripalvelut ovat ruuhkautuneet pahoin. Helsingin Sanomiin yhteydessä olleet asiakkaat ovat kertoneet useiden viikkojen odotusajoista lainaneuvotteluun. Myös pankille lähetettyihin viesteihin vastaaminen on saattanut kestää pitkään.

Yhden asiakkaan mukaan jopa puhelinneuvotteluaikaa olisi pitänyt odottaa kesällä viisi viikkoa. Toinen asiakas kertoi, että eräästä osuuspankista oli kerrottu, että Helsingissä on ruuhkaa, koska sieltä on vähennetty väkeä.

lisää aiheesta:

https://www.hs.fi/talous/art-2000005833882.html

[Titus]

Vilkasta meillä oli jo jonkin verran ennenkuin mediassa alkoin nousukausihypetys. Yleensä se menee niin, että tavaraliikenteessä nousu alkaa ja päättyy ennenkuin asia näkyy mediassa.

Raksapuolella, mikä on erinomainen kokonaisindikaattori eri tavoin tarkasteltuna, "core-työntekijöiden" palkkaus on ollut melko pysähdyksissä koko vuoden.
Lähinnä tarvitaan, yllättäen, halpatyövoimaa tekemään nippanappalaatua niin halvalla kuin pystyy. Projektien suunnittelut ja toteuttamiset junnanneet paikallaan.

Odottelen mielenkiinnolla milloin NCC/YIT/jne purkavat organisaatioitaan isolla kädellä ja konsulttitoimistot kilpailutetaan henkihieveriin. YIT:hän yhdistyi Lemminkäisen kanssa joten
sieltäkin vapautuu porukkaa työvoimapulaa paikkaamaan kunhan kaikki systeemit saadaan ajettua sisään.

[Golimar]

........................Aiemmin tänään OP ilmoitti aloittavansa laajat yt-neuvottelut kovin säästötavoittein. Niiden laineet iskevät myös Finanssi-Kontioon, joka on hoitanut OP-ryhmän ulkoistamia ict-palveluita.

Finanssi-Kontio perustettiin vuonna 2013. Se on OP-Palvelut Oy:n ja CGI:n omistama yhteisyritys.

Tivin saamien tietojen mukaan Finanssi-Kontio on tällä viikolla aloittamassa yt-neuvottelut, joiden piirissä olisi koko henkilökunta eli 355 ihmistä. Irtisanomisista ei ole kyse vaan lomautuksista, joiden kesto olisi enintään 90 päivää.............................

https://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/op-n-it-toimittaja-aloittaa-yt-t-kaikki-355-tyontekijaa-lomautetaan-loppuvuodeksi-6742428

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/finanssi-kontio-oy/23441650/taloustiedot

https://keskustelu.suomi24.fi/t/11828123/cgi-tyonantajana

https://www.tyotuomioistuin.fi/fi/index/tyotuomioratkaisut/tyotuomioratkaisut/1524216429443.html

[Golimar]

Itärajalle avautuvien merkkiliikkeiden myymäläpäälliköistä huutava pula: "Viime hetken paniikkia on"
Suomen ensimmäisen outlet-ostoskylän avajaispäivä on lyöty lukkoon.

Zsar Outlet Village -ostoskeskukseen etsitään nyt viime hetken vimmalla työntekijöitä.

Ostoskylää rakennetaan Suomen ja Venäjän rajalle, Vaalimaan rajanylityspaikan viereen Virolahdella. Zsar-yhtiö tiedotti keskiviikkona, että avajaispäivä on parin kuukauden kuluttua, 29. marraskuuta.

– Työntekijöiden haku on nyt kuumimmillaan. Eilenkin olen lähettänyt 20 työtarjousta, kertoo toimitusjohtaja Manne Tiensuu rekrytointeja johtavasta Protem Oy:stä.
Ostoskylään tulee noin kuusikymmentä liikettä. Osa muoti-, kosmetiikka-, ja kodintarvikebrändeistä on sellaisia, joilla ei ennestään ole lainkaan liikkeitä Suomessa, kuten miesten muotiliike Armani.

Vuokralaisiksi ovat tulossa myös esimerkiksi Adidas, Ecco, Guess, Hugo Boss ja Skechers.

Työntekijöitä ostoskylään tarvitaan noin 400.

Outlet-keskuksissa merkkiliikkeet myyvät mallistoistaan poistuvia tuotteita reilulla alennuksella.

500 CV:tä
Manne Tiensuun mukaan hakijoita on alkusyksystä ollut aiempaa paremmin. Vielä elokuussa tuntui, ettei hakijoita löydy tarpeeksi.

– Myymäläpäälliköistä on kuitenkin huutava pula. Sellaisista ihmisistä, joilla olisi jo kokemusta myymäläpäällikön tehtävistä. Viime hetken paniikkia on, Tiensuu sanoo.

Tiensuun pöydällä on noin 500 CV:tä, jotka ihmiset ovat lähettäneet työn toivossa.

Rekrytointi on keskitetty Suomen rajojen sisäpuolelle, eikä sitä olla toistaiseksi laajentamassa ulkomaille. Vielä elokuussa ostoskylä uhosi palkkaavansa myyjiä tarvittaessa esimerkiksi Virosta, Latviasta ja Liettuasta.

Pääosin kiinnostustaan ilmaisseet työnhakijat ovat olleet Kaakkois-Suomesta – Lappeenrannan, Kouvolan ja Kotkan alueelta.

Hakijoita tarvitaan runsaasti lisää. Iso osa liikkeensä Virolahdelle avaavista brändeista ei ole vielä lainkaan aloittanut rekrytointeja.

– Monet brändit ovat aluksi tuomassa mukanaan Virolahdelle omaa henkilökuntaa. Näin päästään kouluttamaan jo täältä valittua henkilökuntaa.

Tiensuun mukaan brändit lähettäisivät työntekijöitään kouluttautumaan muihin liikkeisiinsä ulkomaille, jos aikaa olisi enemmän.

Myymäläpäälliköt aloittavat noin paria viikkoa ennen avajaisia ja myyjät joitain päiviä ennen.

Sopivan väen löytämisessä on käytetty myös Etelä-Kymenlaakson ammattiopiston apua. Ostoskylän tarpeisiin on koulutettu väkeä. Tuorein kurssi käynnistyy syyskuun alussa.

Uusi johtaja
Zsarin rakentaminen maksaa ensimmäisessä vaiheessa noin 40 miljoonaa euroa.

Päärahoittajina on suomalaisia yksityishenkilöitä ja pääomasijoittajia sekä Suomen Teollisuussijoitus Tesi ja Oma Säästöpankki. Zsar-yhtiön mukaan ostoskeskuksen kotimaisuusaste on 95 prosenttia (siirryt toiseen palveluun).

Lisäksi vuokralaisiksi tulevat merkkiliikkeet investoivat omien myymälätilojen perustamiseen noin 15–20 miljoonaa.

Ostoskylän vetäjänä on aloittanut eteläafrikkalainen Michael Cockcroft. Hän siirtyy Virolahdelle Lähi-idästä, jossa hän on ollut muotikaupan johtotehtävissä viimeiset kuusitoista vuotta.

Hän on työskennellyt liiketoimintajohtajana Qatarissa, Arabiemiraateissa, Jordaniassa ja Omanissa toimivassa muotikauppaketjussa.

Kaikkiaan Cockcroftilla on 25 vuoden kokemus muotikaupasta ja uusien liikkeiden perustamisesta ja niiden kehittämisestä.

Ostoskylän vetäjä on ehtinyt jo vaihtua kertaalleen. Johtajaksi valitun brittiläisen David Wilkinsonin sopimus purettiin elokuussa henkilökohtaisiin syihin vedoten.

Suuret suunnitelmat
Zsarin kaltaisia outlet-ostoskeskuksia on muualla Euroopassa reilut 200. Vantaalle Ikean naapuriin on nousemassa pääkaupunkiseudun ensimmäinen outlet-kylä.

Virolahdelle on kaavailtu viime vuosina peräti viittä suurta kauppakeskusta. Myös RAY:n uuden Kasinon oli määrä tulla kauppakeskuksen kylkeen Vaalimaalle. Hankkeet ovat kuitenkin peruuntuneet yksi toisensa jälkeen.

Zsar Outlet Village on toinen jäljelle jääneistä hankkeista.

Toinen rakentamisvaiheeseen edennyt projekti on Fish Trading House. Venäläistaustaisen yrityksen tarkoituksena oli perustaa kalakauppa ja ravintola. Ensimmäinen vaihe saatiin rakennettua, mutta kalabisnes odottaa vielä toteutumistaan. Tiloissa on tällä hetkellä jonkinlaista varastointiin ja huolintaan liittyvää toimintaa.

https://yle.fi/uutiset/3-10424224

[Uuno Nuivanen]

– Myymäläpäälliköistä on kuitenkin huutava pula..

Tiensuun pöydällä on noin 500 CV:tä..

Olisikohan taas pula ilmaisesta työvoimasta.   

[guest15586]

Ihmettelenpä, miksi tämä keskiviikoksi järjestettävä lakko kestää vain päivän ja miksi se ei ole perjantaina? Päivän lakko tarkoittaa työntekijöille sitä monella alalla, että otetaan sitten lakkopäivä kiinni muina päivinä. Siks toisekseen työntekijä kun kerran lakkoon joutuu ja ei saa palkkaa, niin arvostaisi varmasti pitkää viikonloppua enemmän. On tää kyll vaan niin ihmeellist.

[Mr.Reese]

– Myymäläpäälliköistä on kuitenkin huutava pula..

Tiensuun pöydällä on noin 500 CV:tä..

Olisikohan taas pula ilmaisesta työvoimasta.   

Muutama vuosi ja kylä menee kiinni, kun venäläiset lopettaa taas ostosmatkailun.

[Nuivanlinna]

Ihmettelenpä, miksi tämä keskiviikoksi järjestettävä lakko kestää vain päivän ja miksi se ei ole perjantaina? Päivän lakko tarkoittaa työntekijöille sitä monella alalla, että otetaan sitten lakkopäivä kiinni muina päivinä. Siks toisekseen työntekijä kun kerran lakkoon joutuu ja ei saa palkkaa, niin arvostaisi varmasti pitkää viikonloppua enemmän. On tää kyll vaan niin ihmeellist.

Varmaan siksi keskiviikkona kun demarit äänestävät tiistaina uuden tiedustelulain nopeutetun käsittelyn puolesta.
Silloin unohdetaan heti tuoreeltaan mihin tarvitaan tehostettua urkintaa.

[MrOldSchool]

Olikos tästä jo juttua jossain? Eikö jokaisenoikeudet ja varussotilaat ole vielä ottaneet tuulta allensa vai mistä johtunee yt:t

https://www.aamulehti.fi/uutiset/aamulehden-toimituksessa-aloitetaan-yt-neuvottelut-201234683/

Alma Consumer aloittaa yt-neuvottelut Aamulehden toimituksessa. Neuvottelut koskevat Alma Media Kustannus Oy:ssä työskentelevää koko Aamulehden toimitusta.

Neuvotteluiden piirissä on yhteensä noin sata henkilöä. Aamulehden henkilökunnan määrä voi vähentyä neuvotteluiden seurauksena enintään 17 henkilötyövuoden verran.

...

– Haastavasta markkinatilanteesta huolimatta Aamulehti on onnistunut vahvistamaan asemaansa Tampereen markkina-alueella. Sen tavoittavuus on kasvanut, mutta valtakunnallinen printtimainonta on edelleen laskenut. Keskittymisemme paikalliseen sisältöön on tuottanut hyviä tuloksia, ja tämä on fokusalueemme yhä voimakkaammin myös jatkossa, sanoo Alma Consumerin johtaja Kari Kivelä.

Aamulehden toimituksen luottamushenkilö Sari Sainio sanoo, että toimitukselle tieto yt-neuvotteluista on iso järkytys.

– Aamulehdessä on juuri ryhdytty tekemään paljon työtä digitaalisen sisällön kehittämiseksi ja korostettu laatujournalismin merkitystä. Tulokset ovat olleet lupaavia. Tähän nähden 17 henkilötyövuoden tuntuu täysin ylimitoitetulta määrältä. Laatu ei synny ilman riittävää henkilöstöä, Sainio sanoo.

...

[Uuno Nuivanen]

– Aamulehdessä on juuri ryhdytty tekemään paljon työtä mokutuksen kehittämiseksi ja korostettu valejournalismin merkitystä. Tulokset ovat olleet lupaavia.

[Kari Kinnunen]

Arvokas aviisi tuo Aamulehti. Siihen nähden, että meidänkin talouteen se tulee vain ja ainoastaa koska on aina tullut. Ja rouvalla pitää olla rapisteltavaa sekä sudoku aamukaffella.

[kivimies]

Myös Sanomalla on käynnissä YT:t. Työvoiman vähennystarve on melkein viisinkertainen, eli 80 henkilöä.

Sanoma Media Finland aloittaa yt-neuvottelut – enimmillään 80 työsuhdetta voi päättyä tai muuttua osa-aikaiseksi

Sanoma-konserniin kuuluva Sanoma Media Finland aloittaa yt-neuvottelut. Neuvottelut käydään yhtiön mukaan kohdennetuissa osissa mediamyyntiä, painoja ja mediayksiköitä.

Enimmillään neuvottelut saattavat johtaa noin 80 työsuhteen irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen. Sanoma Media Finlandilla on tällä hetkellä noin 1 750 työntekijää.

Yhtiön mukaan yt-neuvottelujen tavoitteena on varmistaa "kestävä pohja muuttuvalle medialiiketoiminnalle tulevina vuosina".

– Mediassa on useita kasvavia alueita, mutta perinteisen median tuotot laskevat. Tämä ei ole yllätys. Erityisesti lasku näkyy printin mainosmarkkinassa ja aikakauslehtien tilausmarkkinassa. Meidän on sen vuoksi sopeutettava kustannustasoamme tuleville vuosille, kommentoi Sanoma Media Finlandin toimitusjohtaja Pia Kalsta tiedotteessa.

Kalsta kertoo, että samaan aikaan kun yhtiö rakentaa kasvua ja uutta liiketoimintaa, joutuu se uudelleenorganisoimaan ja hakemaan tehokkaampia tapoja toimia.

– Valitettavasti se tarkoittaa vähennyksiä osalle henkilökuntaamme.

Yle (8.10.2018)