2013-06-02 Yle: Insinöörit haluavat rajoittaa huippuosaajien tuloa Suomeen

[Fincum]

Tatan nokialaiset odottavat työpaikkansa kohtaloa

Intialaisen tietotekniikkayhtiö Tata Consultancy Servicesin 140 työntekijää Salossa jäävät yt-neuvotteluiden jälkeen löysään hirteen odottamaan työpaikkansa kohtaloa.
Yhtiö tavoitteli tiistaina päättyneissä yt-neuvotteluissa enintään 290 työntekijän vähennystä Suomessa. Neuvottelujen tuloksesta kerrottiin Salossa työntekijöille torstaina, mutta tiedotustilaisuudessa ei selvinnyt, kenen työt jatkuvat ja kenen eivät.

–?Meille ilmoitettiin, että TCS täyttää uuden organisaation paikat 17. kesäkuuta mennessä, ja irtisanottavien enimmäismäärä on edelleen 290, TCS:n Salon työntekijöiden luottamusmies Juha-Matti Heikkinen kertoo.
TCS on toinen kahdesta intialaisesta it-palveluyhtiöstä, joille Nokia ulkoisti yli 700 tietohallinnon työntekijäänsä tammikuussa.
Juha-Matti Heikkinen sanoo olevansa täysin tyrmistynyt tilanteesta. TCS on hänen mukaansa ilmoittanut, että jokaiseen täytettävään paikkaan voidaan valita suomalainen tai intialainen työntekijä.
–?Tässä käytetään hyväksi suomalaista järjestelmää. Käsittämätön puhallus, Heikkinen puuskahtaa.

Uuden insinööriliiton työsuhde- ja neuvotteluyksikön johtaja Ismo Kokko vahvistaa, että intialainen erityisasiantuntija voi tulla nykyisin Suomeen lyhytaikaisella viisumilla. Hänen mielestään porsaanreikää käytetään väärin, tavoitteena kiertää suomalaista työlainsäädäntöä.
–?Jos suomalainen osaaja irtisanotaan ja hänet korvaa ulkomainen turistityöntekijä, asia on kääntynyt aivan päälaelleen, Kokko sanoo

[nimetönkeskustelija]

Mitähän Suomessa on ylipäätään tarjolla ulkomaalaiselle insinöörille? Teollisuus on jo ajettu suurimmaksi osaksi alas ja vielä alemmas ollaan menossa. Palkat on Keski-Eurooppaan tai USA:n verrattuna surkeat (duunarien kanssa samalla tasolla) ja ylipäätään työllistäjät vähissä. Insinöörejä on vieläpä ylikoulutettu niin hirveästi, että vain pieni osa ylipäätään löytää muuta kuin valtion tukemaa työtä. Joka niemi ja notko on täynnä insinöörikouluja. Ulkomaalaisella insinöörillä työllistyminen on vielä suomalaistakin vaikeampaa kielimuurin takia.

Voin sanoa ihan omakohtaisen kokemuksen kautta, että ainoat ulkomaalaiset insinöörit Suomessa on joko opiskelleet täällä ilmaiseksi (yliopistoissa tai AMK:ssa) tai sitten heillä on suomalainen puoliso. Mikään muu tekijä ei houkuta ulkomaalaisia insinöörejä Suomeen. Toisin päin kylläkin alkaa käymään. Jo Saksassa työllistymismahdollisuudet ja palkka on ihan toista tasoa.

[Navajo]

Oulun talousalueella työttömiä insinöörejä (tavalliset, AMK ja DI:t) on vajaa 3000 kpl ja lisää tulee koko ajan. Työpaikkoja ei pahemmin ole ja pätkäsopimuksia tehdään alk. 2vko. Kyllä närää herättää, jos tuossa tilanteessa aletaan roudaamaan intialaisia "huippuosaajia". Älkääkä alkako mutuilemaan mitään intilaisista ellette omaa kokemusta heistä. Itsellä on usean vuoden kokemus ja hyvin vähän positiivista. Väärennettyjä tutkintotodistuksia, valehtelua, väärennettyjä CV:tä ja paljon muuta keppostelua. Paperilla asiat näyttää hyvältä, mutta todellisuus on toista. Nuo kun päästetään sotkemaan paikallisia ohjelmistoprojekteja, niin siitä tulee vielä iso lasku. Arvatenkin valtio tilaa noilta neropateilta vielä jonkin järjestelmän sote uudistuksen yhteydessä, joka menee ihan pieleen. Se sitten paikkaillaan suomalaisin voimin ja lasku on valtiolle suuri.

[kummastelija]

Tatan nokialaiset odottavat työpaikkansa kohtaloa

Intialaisen tietotekniikkayhtiö Tata Consultancy Servicesin 140 työntekijää Salossa jäävät yt-neuvotteluiden jälkeen löysään hirteen odottamaan työpaikkansa kohtaloa.
Yhtiö tavoitteli tiistaina päättyneissä yt-neuvotteluissa enintään 290 työntekijän vähennystä Suomessa. Neuvottelujen tuloksesta kerrottiin Salossa työntekijöille torstaina, mutta tiedotustilaisuudessa ei selvinnyt, kenen työt jatkuvat ja kenen eivät.

–?Meille ilmoitettiin, että TCS täyttää uuden organisaation paikat 17. kesäkuuta mennessä, ja irtisanottavien enimmäismäärä on edelleen 290, TCS:n Salon työntekijöiden luottamusmies Juha-Matti Heikkinen kertoo.
TCS on toinen kahdesta intialaisesta it-palveluyhtiöstä, joille Nokia ulkoisti yli 700 tietohallinnon työntekijäänsä tammikuussa.
Juha-Matti Heikkinen sanoo olevansa täysin tyrmistynyt tilanteesta. TCS on hänen mukaansa ilmoittanut, että jokaiseen täytettävään paikkaan voidaan valita suomalainen tai intialainen työntekijä.
–?Tässä käytetään hyväksi suomalaista järjestelmää. Käsittämätön puhallus, Heikkinen puuskahtaa.

Uuden insinööriliiton työsuhde- ja neuvotteluyksikön johtaja Ismo Kokko vahvistaa, että intialainen erityisasiantuntija voi tulla nykyisin Suomeen lyhytaikaisella viisumilla. Hänen mielestään porsaanreikää käytetään väärin, tavoitteena kiertää suomalaista työlainsäädäntöä.
–?Jos suomalainen osaaja irtisanotaan ja hänet korvaa ulkomainen turistityöntekijä, asia on kääntynyt aivan päälaelleen, Kokko sanoo

Hoi palstaa lukevat punavihreät juurnalistit! Olisiko aika käydä veroparatiisikeuhkoamista harrastaneilta "työväen kympeiltä" Urpilaiselta ja Audinpenkiltä kysymässä kommentteja. Ressukat kun eivät muuten osaa tulla julkisuuteen tämänkaltaisten puhallusten edessä.

[törö]

- Ihmettelemme sitä, voiko nykyinen suomalainen työlainsäädäntö ja viisumijärjestelmä todellakin mahdollistaa sen, että Suomessa toimiva yritys irtisanoo suomalaisia työntekijöitä yt-menettelyllä ja tuo heti sen perään samaan työhön ulkomaisen työntekijän, ulkomaisella työsopimuksella, kannanotossa kirjoitetaan.

Ensin he antoivat raksajätkien duunit ulkomaiselle halpatyövoimalle eivätkä toimihenkilöt sanoneet vastaan.

Sitten he antoivat metalliäijien duunit ulkomaiselle halpatyövoimalle eivätkä toimihenkilöt vieläkään sanoneet vastaan.

Sitten he antoivat palvelualojen duunit ulkomaiselle halpatyövoimalle eivätkä toimihenkilöt edelleenkään sanoneet vastaan.

Sitten he antoivat inssien duunit ulkomaiselle halpatyövoimalle eivätkä toimihenkilöt taaskaan sanoneet vastaan.

Sitten he antoivat toimihenkilöiden duunit ulkomaiselle halpatyövoimalle ja muut tervehtivät näitä Työkkärissä sanoen, että tuosta automaatista saa vuoronumeron. Tervetuloa reaalitodellisuuteen.

[Sibis]

Demarithan aikoinaan, kun heillä 5W lamppu vielä paloi, puhuivat asiasta.

Puheet loppuivat kuin seinää Mari Kiviniemen syytettyä heitä rasismilla flirttailusta.
Mm tästähän kehkeytyi käsite.

[Maailmanmies]

Moni meistä suomalaisista sanoo, että Suomeen saa tulla kuka vain kunhan tulee töihin. Tällainen mielipide on ikäänkuin ääneenlausuttu "minä en ole rasisti"

Kukaan ei vain koskaan sano, että töitä ei ole kaikille ja jokainen sivistysmaa suojelee omaa työvoimaansa. Se on kirjattu jopa perustuslakiin. Nyt ne työtätekevät ulkomaalaiset vievät töitä nuorilta ja niiltä jotka eivät koskaan pysty kuin yksinkertaiseen työhön.

Asiaan on herätty nyt, kun insinöörityötä on alettu teetättää ulkomaalaisilla. Virkamiehet ovat turvassa, äärimmäisen harvoja julkisen sektorin töitä voi ulkomaalainen tehdä.

[nimetönkeskustelija]

Insinöörien tilanne eroaa aika merkittävästi monesta muusta ammatista. Ammatit voidaan jaotella vaatimustason mukaan eri tasoille. Sellainen työ jossa työntekijä ainoastaan "vuokraa yritykselle kroppansa", on jo kadonnut tai katoamassa Suomesta tai sen hinta putoaa. Toinen tilanne on esimerkiksi korkean tason insinööreillä, lääkäreillä, juristeilla yms. Esimerkiksi aivokirurgi maksaa kaikkialla maailmassa paljon. Kiinalainen hyvää englantia osaava insinööri ei ole kaukana suomalaisen insinöörin palkkatasosta yms.

Eri asia on se, että Nokian johto näkee osaamisen pelkkänä insinöörien päälukuna. He yrittävät optimoida insinööriensä pääluvun ja palkan suhdetta eli mahdollisimman halvalla mahdollisimman paljon työvoimaa. Se taas johtaa juuri siihen kierteeseen jossa Nokia on. Surkeaa softan laatua (buginen intiakoodi pudotti aikoinaan nokian). Surkeaa tai olematonta innovointia (Apple kiilasi ohi).  Tämä on klassinen esimerkki siitä, kun insinöörijohto on sivuutettu ja tilalle on tuotu business-johtajia, jotka eivät ymmärrä tuotteiden päälle mitään.

Mutta insinööreille hyvä uutinen on se, että Suomi-insinöörien laatua arvostaa moni muu firma. Kun Nokia hakee halpisinsinöörejä Intiasta, niin samaan aikaan Kiina, Korea yms. hakevat Suomalaisia insinöörejä perustamalla toimipisteitä tänne. Tästä osoituksena esim. Samsungin toimipisteen avaaminen Suomessa.

[jobsy]

Eri asia on se, että Nokian johto näkee osaamisen pelkkänä insinöörien päälukuna. He yrittävät optimoida insinööriensä pääluvun ja palkan suhdetta eli mahdollisimman halvalla mahdollisimman paljon työvoimaa. Se taas johtaa juuri siihen kierteeseen jossa Nokia on. Surkeaa softan laatua (buginen intiakoodi pudotti aikoinaan nokian). Surkeaa tai olematonta innovointia (Apple kiilasi ohi).  Tämä on klassinen esimerkki siitä, kun insinöörijohto on sivuutettu ja tilalle on tuotu business-johtajia, jotka eivät ymmärrä tuotteiden päälle mitään.

Ton vuodatuksen jälkeen on pakko kysyä, että aivanko oikeasti uskot Nokian pudotuksen takana olleen bugisen intiakoodin? Asiaan ei vaikuttanut millään tavoin huonot ja myöhästyneet päätökset älypuhelintuotteiden ja -teknologioiden suhteen? Tai pitkään vallalla olleen, Communicatorin ajoilta peräisin olevan, puhtaasti bisneskäyttäjien tarpeita painottavan kulttuurin jatkaminen tuotekehittelyssä samaan aikaan kun kilpailijat kehittivät kuluttajille suunnattuja älypuhelimia, jotka löysivät tiensä työpaikoille nimenomaan kuluttajien kautta? Minusta tuntuu, että Nokian ongelma oli nimenomaan liiallinen insinööripainotus; katseet oli pelkästään entistä monimutkaisempein teknologioiden kehittämisessä, kun samaan aikaan olisi pitänyt ymmärtää markkinaa ja käyttäjiä, nimenomaan kuluttajien tarpeita ja käyttäytymistä.

[Maailmanmies]

Ton vuodatuksen jälkeen on pakko kysyä, että aivanko oikeasti uskot Nokian pudotuksen takana olleen bugisen intiakoodin? Asiaan ei vaikuttanut millään tavoin huonot ja myöhästyneet päätökset älypuhelintuotteiden ja -teknologioiden suhteen?

Julkisuudessa aina puhutaan noista markkinointi- ja strategia-epäonnistumisista, vaikka usein huonosti menneiden projektien perussyynä ovat surkeasti tehdyt ohjelmistot ja liian halpa rauta.

[Mekaanikko]

Eri asia on se, että Nokian johto näkee osaamisen pelkkänä insinöörien päälukuna. He yrittävät optimoida insinööriensä pääluvun ja palkan suhdetta eli mahdollisimman halvalla mahdollisimman paljon työvoimaa. Se taas johtaa juuri siihen kierteeseen jossa Nokia on. Surkeaa softan laatua (buginen intiakoodi pudotti aikoinaan nokian). Surkeaa tai olematonta innovointia (Apple kiilasi ohi).  Tämä on klassinen esimerkki siitä, kun insinöörijohto on sivuutettu ja tilalle on tuotu business-johtajia, jotka eivät ymmärrä tuotteiden päälle mitään.

Ton vuodatuksen jälkeen on pakko kysyä, että aivanko oikeasti uskot Nokian pudotuksen takana olleen bugisen intiakoodin? Asiaan ei vaikuttanut millään tavoin huonot ja myöhästyneet päätökset älypuhelintuotteiden ja -teknologioiden suhteen? Tai pitkään vallalla olleen, Communicatorin ajoilta peräisin olevan, puhtaasti bisneskäyttäjien tarpeita painottavan kulttuurin jatkaminen tuotekehittelyssä samaan aikaan kun kilpailijat kehittivät kuluttajille suunnattuja älypuhelimia, jotka löysivät tiensä työpaikoille nimenomaan kuluttajien kautta? Minusta tuntuu, että Nokian ongelma oli nimenomaan liiallinen insinööripainotus; katseet oli pelkästään entistä monimutkaisempein teknologioiden kehittämisessä, kun samaan aikaan olisi pitänyt ymmärtää markkinaa ja käyttäjiä, nimenomaan kuluttajien tarpeita ja käyttäytymistä.

Kyllä Nokian tuhon syistä yksi oli myös yleinen tehottomuus jättimäisen organisaation takia, jonka yksi osa olivat monelle aikavyöhykkeelle jaetut projektit, joissa pienenkin muutoksen kanssa paloi aikaa ainakin se yksi päivä. Olen myös aika monta tuntia tuhlannut aikaa turhanpäiväisissä puhelinpalavereissa kys. yrityksessä, joissa on kuunneltu intialaista testaajaa huonon neukkaripuhelimen läpi ja kukaan paikallaolijoista ei ole ymmärtänyt kuin sanan sieltä, sanan täältä. Äkkiseltään halvalta vaikuttava ratkaisu ei monesti lopulta tulekaan halvemmaksi. Tästä on NSN tehnyt selvityksenkin, harmi vaan, etteivät edes itse ota siitä opiksi.

http://www.3t.fi/artikkeli/uutiset/talous/tyontekijat_tyrmistyivat_salaisen_selvityksen_kohde_oli_nokia_siemens

Pääsyy Nokian kohtaloon intialaiset eivät toki ole.

[Navajo]

Nokian tuhonsyitä on useita. Itse aihetta läheltä seuranneena voisin tuoda ainakin sellaiset vaikuttavat tekijät esille kuin ahneus, kateus, laiskuus, turhamaisuus ja ylpeys/ylimielisyys. Nokialla oli valtava johtamisongelma. Johtajia oli aivan liikaa ja liian monessa portaassa. Päätöksenteko oli hidasta. Keskijohto ahnehti bonuksia ja firman etu unohdettiin. Toisten johtajien saavutuksia kadehdittiin ja kapuloita heitettiin toisten projektien rattaisiin todella paljon. Asiakkaisiin ja kilpailijoihin suhtauduttiin ylimielisesti ja vähätellen. Tuotekehitysportaasta tulevat ideat tyrmättiin. Tuotekehityksessä oli turhaa johtoporrasta, joka vain keskittyi kahmimaan mainetta ja minimoimaan työmääräänsä.

Tuosta kaikesta voisi vääntää monta gradua tai muuta tutkimusta.

[Ernst]

Esimerkiksi aivokirurgi maksaa kaikkialla maailmassa paljon.

No ei se ihan noin mene oikeassa maailmassa. Suomalaisittain luokitelluista erikoisaloista erilaiset sisätautilääkärit, syövänhoitolääkärit ja radiologit tienaavat eniten. Media- ja sairaalaseksikkäimmät kirurgit pääsevät ryhmänä globaalisti tuskin top viiteen, ja kirurgeistakin eniten tienaavat sydänleikkelijät ja hyvät ortopedit.

[Ilkka]

Mitäs muuten veikkaatte paljonko TSC:n maahantuomat erikoisasiantuntijat tienaavat kuukaudessa? Meneekö palkkansa yli 1500€/kk bruttona vai majoittaako TSC heidät jonnekin parakkiin Otaniemen liepeille nk. luontaisetuna?