Kunnon mokutus menossa, vaikka esimerkkijutussa ei olekaan "aitoa monikulttuuria". :roll: Ja ai niin, tämä uutinen oli Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen twiittaama.
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/monikulttuurisuus-on-kilpailuvaltti---muista-nama-asiat-rekrytoitaessa/69rs3Aej
QuoteIt-asiantuntijatalo Leadin houkuttelee ulkomaisia työntekijöitä, koska haluaa menestyä kansainvälisillä markkinoilla.
Kun it-asiantuntijayritys Leadin palkkasi ensimmäisen ei-suomenkielisen työntekijänsä vajaat viisi vuotta sitten, menivät yrityksen kahvitaukokäytännöt uusiksi.
"Työasiat hoituivat englanniksi, mutta kahvitauolla puhe kääntyi suomeen. Silloin keskustelimme, onko reilua, jos yksi ei ymmärrä eikä tunne oloaan tervetulleeksi", toimitusjohtaja Topi Koskinen muistelee.
Sittemmin käyttökokemus-, palvelumuotoilu- ja ohjelmistokehitystalo on kasvanut vauhdilla.
Vuonna 2009 perustettu tamperelaisyritys avasi 2013 toimiston Helsinkiin, ja 2014 Britannian Swanseaniin. Siellä työskentelee parikymmentä paikallista. Viime syksynä yritys laajeni Müncheniin.
Suomessa yrityksen noin 80 työntekijästä viidennes on ulkomaalaistaustaisia esimerkiksi Brasiliasta, Kiinasta, Intiasta, Espanjasta ja Saksasta. Viimeisimmästä viidestätoista rekrytoinnista jo joka kolmas oli ei-kantasuomalainen.
Tammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa.
Parhaista koodareista ja designereista käydään kovaa kilpailua, ja Leadinissa uskotaan, että monikulttuurisuus on kilpailuvaltti.
"Me olemme onnistuneet houkuttelemaan ulkomaalaisia töihin, koska meillä on erilaisuutta", Koskinen arvelee.
Yritys luo itsestän kuvaa sosiaalisessa mediassa, tapahtumissa ja verkostoissa. Nettisivut ovat vain englanninkieliset.
Leadin ei edellytä työntekijöiltään suomen kielen osaamista lainkaan. Tosin suomalaiseen yhteiskuntaan integroitumista helpottaakseen yritys järjestää työntekijöilleen kielikoulutusta.
Enää kieli ei kahvitauoillakaan vaihdu suomeksi, mikä vaatii välillä sparrausta.
"Monet suomalaiset ovat yllättävän arkoja kielessä. Vaikka kaikki osaavat."
Johtajan kannalta monikulttuurisuus merkitsee sitä, että tapoja ja tyylejä työskennellä on entistä enemmän.
"Mitä enemmän vastuuta pystyy antamaan ihmisille itselleen, sitä tehokkaammin tämä toimii", Koskinen sanoo.
Viime vuonna kolmannes Leadinin 4,2 miljoonan euron liikevaihdosta tuli viennistä. Tänä vuonna viennin osuus on Koskisen mukaan jo puolet.
Yrityksellä on asiakkainaan kansainvälisiä teollisuusyrityksiä, Britanniassa esimerkiksi autovalmistaja Jaguar Land Rover .
Tärkein markkina-alue Suomen ulkopuolella on kuitenkin Saksa, jossa yritys teki jo viime vuonna miljoonaliikevaihtoa.
Vientimarkkinoilla pärjääminen edellyttää Koskisen mukaan sitä, että yritys pystyy toimimaan hyvin erilaisten kulttuurien kanssa.
Konkreettisesti Leadin hyödyntää vieraskielisiään esimerkiksi ottamalla saksaa äidinkielenään puhuvan koodarin mukaan asiakasneuvotteluihin Saksassa.
"Vaikka meillä on monella taustaa kansainvälisistä yrityksistä, on tärkeää olla myös niitä, jotka eivät ajattele lainkaan suomalaisen dna:n kautta."
Leadinille tärkeimmiksi ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden rekrytointikanaviksi ovat osoittautuneet korkeakoulut.
Yrityksellä on Tampereen teknillisen yliopiston kampuksella näyteikkunatoimisto, samaa se suunnittelee myös Aalto-yliopistolle.
Suomessa on tuhansia ulkomaalaistaustaisia tutkinto-opiskelijoita, mutta heistä työllistyy tutkintoaan vastaaviin töihin vain murto-osa.
EU:n ulkopuolelta tulevien opiskelijoiden rekrytoimiseen liittyy byrokratiaa, johon Leadinkin on harmikseen törmännyt.
EU:n ulkopuolelta tulevan opiskelijan työluvalla saa työskennellä keskimäärin 25 tuntia viikossa. Työperusteista oleskelulupaa taas ei voi saada, jos toimeentuloedellytys ei täyty, ja siihen osa-aikaisuus ei aina riitä.
"Kun haluamme vakinaistaa työntekijän, joudumme joka kerta käymään viranomaisten kanssa keskustelun. Se teettää työtä, mutta pahinta on työntekijän epävarmuus", Koskinen kertoo.
Myös työntekijän oleskeluluvan uusiminen teettää työtä.
"Meillä on osaava tyyppi, joka sopii työyhteisöön, maksamme palkkaa ja kaikki ovat tyytyväisiä. Silti joudumme vakuuttamaan ja vannomaan, että kaikki on kunnossa."
QuoteMuista nämä ulkomaalaisia rekrytoidessa
1 Varmista työntekijän työnteko-oikeus. Pohjoismaiden, EU-/ETA-maiden ja Sveitsin kansalaiset saavat työskennellä Suomessa vapaasti, muut tarvitsevat yleensä työntekoon oikeuttavan oleskeluluvan. Erityisasiantuntija voi työskennellä Suomessa kolme kuukautta ilman oleskelulupaa.
2 Ilmoita työnteon keskeiset ehdot TE-toimistoon, kun palkattava työntekijä on muun kuin EU-maan kansalainen Selvityksessä pitää myös vakuuttaa työehtojen olevan työehtosopimuksen mukaiset.
3 Ilmoita työntekijän nimi ja sovellettava työehtosopimus henkilöstön edustajalle, kun työntekijä on muun kuin EU-maan kansalainen
4 Säilytä tiedot kaikista ulkomaalaisista työntekijöistä ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista Tiedot tulee säilyttää neljä vuotta työsuhteen päättymisestä.
5 Ulkomaalaisia työntekijöitä koskevat samat lait ja työehtosopimukset kuin suomalaisiakin työntekijöitä
6 Kaikki ulkomaalaisten lupa-asiat on 1.1. alkaen hoitanut Maahanmuuttovirasto
Artikkeliin liittyy kaksi lisäjuttua:
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/kielitaitoa-ja-kontakteja/BS4dNA5J
QuoteKielitaitoa ja kontakteja
Monikulttuuriset yritykset ovat kokeneet myönteisiä vaikutuksia bisnekseen.
Entistä useampi yritys rekrytoi joukkoonsa ulkomaalaistaustaista työvoimaa.
Helsingin seudun kauppakamarin Chamber of Multicultural Enterprises -hankkeessa toteutetun kyselyn mukaan valtaosa ulkomaalaisia rekrytoineista yrityksistä kertoo, että vieraskielisillä työvoimalla on ollut positiivisia vaikutuksia.
Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden myötä yrityksen kielitaito paranee. Yritykset kokevat hyötyvänsä vieraskielisestä työvoimasta myös löytämällä uusia näkökulmia toimintaansa ja tuotteisiinsa ja kertovat saaneensa uusia hyödyllisiä kontakteja, löytäneensä uusia markkina-alueita ja kasvattaneensa tuntemustaan kohdemarkkinoista.
"Nämä ovat liiketoiminnan kannalta kullanarvoisia asioita", COME-hanketta johtava Markku Lahtinen sanoo.
Lahtisen mukaan yritykset keskittyvät tyypillisesti kielikysymyksiin ja monikulttuuristen työyhteisöjen peikkoihin, mutta ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden myönteistä vaikutusta bisneksen ei ole tuotu esiin. Vain noin joka neljäs yritys arvioi selvityksessä, että vieraskielinen työvoima ei vaikuta yritykseen millään tavalla.
Selvitykseen vastasi joulukuussa 359 Helsingin seudun kauppakamarin jäsen- ja asiakasyritysten edustajaa. Selvityksen perusteella ulkomaalaistaustaista tai vieraskielistä työvoimaa oli 59 prosentissa vastaajayrityksistä.
Mitä suurempi yritys, sen todennäköisemmin vieraskielisiä työntekijöitä on joukossa. Yli 250 hengen yrityksissä ulkomaalaistaustaista työvoimaa oli lähes kaikissa. Sen sijaan alle 10 hengen yrityksissä vieraskielisiä oli 37 prosentissa.
Valtaosa yrityksistä edellyttää vieraskielisiltä työntekijöitä suomen osaamista. Se nostettiin tärkeimpänä tekijänä esiin, kun kysyttiin, mikä helpottaisi vieraskielisen työntekijän rekrytointia.
Ja toinen, jonka perusteella nämä jutut on ilmeisesti tehty: http://www.kauppalehti.fi/uutiset/kampanja-nostaa-esiin-positiiviset-esimerkit/z8W59FHu
QuoteKampanja nostaa esiin positiiviset esimerkit
Helsingin seudun kauppakamarin COME-hanke käynnistää yhteistyössä Keskuskauppakamarin ja työ- ja elinkeinoministeriön kanssa Menestyvä monikulttuurinen yritys 2017 -kilpailun.
Helsingin seudun kauppakamarin COME-hanke käynnistää yhteistyössä Keskuskauppakamarin ja työ- ja elinkeinoministeriön kanssa Menestyvä monikulttuurinen yritys 2017 -kilpailun. Tavoitteena on houkutella mukaan 150 yritystä eri puolilta Suomea.
"Haluamme nostaa esiin positiivisia esimerkkejä", Kauppakamarin Markku Lahtinen sanoo.
Kilpailussa arvioidaan yrityksen monikulttuurista kyvykkyyttä Itim Internationalin monikulttuurisuusanalyysin avulla. Se toteutetaan sähköisellä kyselytutkimuksella, johon vastaa edustajia yrityksen eri henkilöstöryhmistä. Yritys saa analyysistä raportin itselleen. Analyysin lisäksi kisassa painotetaan yritysten menestysodotuksia ja esimerkillisyyttä muille yrityksille ja työelämälle.
Kisaan voivat osallistua Suomessa toimivat yritykset toimialasta ja koosta riippumatta. Kilpailussa on kategoriat pienille, keskisuurille ja suurille yrityksille. Kilpa päättyy toukokuun lopussa. Tulokset julkistetaan palkinto-gaalassa Helsingissä 5. lokakuuta.
QuoteIt-asiantuntijatalo Leadin houkuttelee ulkomaisia työntekijöitä
No, joko siellä it-talon ovella ovat somalit, afgaanit ja irakilaiset jonossa innovaatioidensa kera?
QuoteTammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa
Melkoista meininkiä....
Tämä on kyllä paras:
Quoteon tärkeää olla myös niitä, jotka eivät ajattele lainkaan suomalaisen dna:n kautta."
WTF?! :facepalm:
Quote"Työasiat hoituivat englanniksi, mutta kahvitauolla puhe kääntyi suomeen. Silloin keskustelimme, onko reilua, jos yksi ei ymmärrä eikä tunne oloaan tervetulleeksi", toimitusjohtaja Topi Koskinen muistelee.
Tätä varmasti kukaan ei kiistä, mutta jos vaikkapa 20 ihmistä joutuu opettelemaan somaliaa jotta kahvitunnilla juttu luistaa ja roskis tyhjentyy.
QuoteSuomessa yrityksen noin 80 työntekijästä viidennes on ulkomaalaistaustaisia esimerkiksi Brasiliasta, Kiinasta, Intiasta, Espanjasta ja Saksasta. Viimeisimmästä viidestätoista rekrytoinnista jo joka kolmas oli ei-kantasuomalainen.
Missä ovat oikeat moniosaajat? Taitaa olla rasistisesta firmasta kyse!
QuoteKampanja nostaa esiin positiiviset esimerkit
Niinpä. Luulisi Kuppalehden edes ajattelevan yrittäjien parasta.
Quote from: Blanc73 on 24.01.2017, 12:37:29
QuoteIt-asiantuntijatalo Leadin houkuttelee ulkomaisia työntekijöitä
No, joko siellä it-talon ovella ovat somalit, afgaanit ja irakilaiset jonossa innovaatioidensa kera?
Tottakai on, käyttihän sanaa monikulttuurisuus arvon suvakki kuka kirjoitti.
Leadin (http://leadin.fi/) sentään vaikuttaa olevan oikea ohjelmistoalan yritys. Viimeksihän tälläinen "ohjelmistoalan yritys palkkaa turvapaikanhakijoita työharjoitteluun"-juttu oli se, että se "ohjelmistoalan yritys" oli tosiasiassa konsulttifirma, jonka ainoa tuote oli turvapaikanhakijoiden koodauskurssit joita valtion varoin yritykseltä ostettiin. Jutussa kerrotaan, kuinka nämä "työharjoittelijat" olivat nostaneet firman liikevaihtoa ja voittoja melkoisesti, mikä ei tietenkään ollut mikään yllätys kun ottaa huomioon, että yhtiön ainoa tarjoaman tuote tosiaan olivat nämä työharjoittelut.
Nyt se sitten sanottiin. Mamut töihin orjapalkalla:
http://www.hs.fi/talous/art-2000005058560.html
QuoteTammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa.
Minun suurempi huoli on miten kotimaiset osaajat saavat työtä. Nähtävästi tällä firmalla on varaa antaa kolme viikkoa lomaa ulkomaisille työntekijöilleen. Missä on firmojen vastuullisuus kotimaisten työttömien työllistymiseen?
QuoteSuomessa yrityksen noin 80 työntekijästä viidennes on ulkomaalaistaustaisia esimerkiksi Brasiliasta, Kiinasta, Intiasta, Espanjasta ja Saksasta. Viimeisimmästä viidestätoista rekrytoinnista jo joka kolmas oli ei-kantasuomalainen.
Kuten avausviestissä jo mainittiin, ei kyseessä todellakaan ole se Oikea Monikulttuurisuus. Sitä Oikeaa Monikulttuurisuutta on törmäily islamin takapajuisuuden kanssa.
Tässähän on kyse vain kieliongelmista, jotka nekään eivät taida olla mitenkäänpäin tarkasteltuna suuria. Rasistiset pottunokat vain tauolla ovat halunneet heittää läppändeerusta omalla kielellään. Mikä on tietysti hirveän väärin.
Quote from: Hevonen on 24.01.2017, 12:18:25
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/monikulttuurisuus-on-kilpailuvaltti---muista-nama-asiat-rekrytoitaessa/
Quote"Työasiat hoituivat englanniksi, mutta kahvitauolla puhe kääntyi suomeen. Silloin keskustelimme, onko reilua, jos yksi ei ymmärrä eikä tunne oloaan tervetulleeksi", toimitusjohtaja Topi Koskinen muistelee.
Quote from: td on 24.01.2017, 12:38:43
Tätä varmasti kukaan ei kiistä ...
Minä kiistän tämän vähemmistödiktatuurin! Koko firma saa kärsiä yhden takia. Menee se viimeinenkin mahdollisuus puhua äidinkieltään työaikana, ja tältä yhdeltä menee ohi tilaisuus oppia suomea aivan välittömältä lähietäisyydeltä!
Lisäksi minulta menisi ohi mahdollisuus verestää espanjan tai portugalin taitoja, jos sellaisia olisi.
QuoteTammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa
Koskinen on nähnyt korkeintaan elokuvissa Etelä-Amerikan aurinkoista elämänmenoa.
Rio on täysi rikollisuuden kyllästämä hellhole tänä päivänä. Toisin sanoen monikulttuurinen. Copacabanan ja Ipaneman biitsit ja koko kaupunki ovat toki mahtavia ulkoisilta puitteiltaan, mutta vesi saastaista ja rosvottavaksi joutumisen riski on todellinen keskellä kirkasta päivää. On nimittäin omakohtaista kokemusta. Luulen brasilialaisten tyyppien viihtyvän Hölmölässä jo pelkän turvallisuuden vuoksi. Sitä kilpailuvalttia ollaan eliitin toimesta lujaa vauhtia romuttamassa matubisneksillä.
Quote from: Hevonen on 24.01.2017, 12:18:25
Kunnon mokutus menossa, vaikka esimerkkijutussa ei olekaan "aitoa monikulttuuria". :roll:
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/monikulttuurisuus-on-kilpailuvaltti---muista-nama-asiat-rekrytoitaessa/
Tämä ja muutkaan linkit eivät enää näytä toimivan. Olivatko ne vielä tänään toimineet ja joutuneet nyt kielteisen huomion takia orwellilaiseen muistiaukkoon?
Hakutoiminnolla löytyy artikkeli. Mulla ainakin siihen tuli joku kryptinen merkkijono perään. Varmaan paikallisen cookien tunnus, jolla se laskee luetut artikkelit tms.
Meillä oli yhdessä Nuukian yksikössä tiimissämme saksalainen työntekijä. Se opiskeli suomea. No kahvitunneilla puhuttiin suomea niin paljon kuin mahdollista. Oli hänkin tyytyväinen, kun sittemmin osteli ja rekisteröi autoa, hankki asuntoa etc. Kaikki paremmat kollegat puhuivat hänelle englantia. (tosi harva yllättäen saksaa??)
On noloa, kun yksi ulkomaalainen on porukassa, niin heti joku toimittaa kaikki asiansa englanniksi. Muistan ulkomaankomennuksella, jos kysyin yhdeltä suomalaisneitoselta "paljonko kello on?", niin kun läsnä oli englanninkielisiä ihmisiä, tämä vastasi "It's two o'clock". Tällä hän ilmaisi, että olin ollut epäkohtelias, kun käytin suomen kieltä. Hän myös vastauksellaan tiedotti kaikille englanninkielisille, mistä moukkamaisessa salakielisessä kyselyssäni oli kyse ja että en ollut ainakaan vääntänyt heistä vitsiä. Lisäksi hän toimi neiti aikana, jos mikäli kenelläkään muulla on kiinnostusta tietää kellonaikaa. En silloin ymmärtänyt kuinka kiva tapa tuo oli, mutta nyt kauppalehden artikkelin luettuani ymmärsin että Tosi kiva. #kivapuhe. Eli kohteliainta olisi ollut näiden brittien puhua suomea, jotta en olisi tuntenut oloani vieraaksi. Eiku?
-i-
Miksi suomalaisten pitäisi puhua englantia keskenään? :facepalm:
Quote from: Spesialisti on 24.01.2017, 13:48:18
Koskinen on nähnyt korkeintaan elokuvissa Etelä-Amerikan aurinkoista elämänmenoa.
Rio on täysi rikollisuuden kyllästämä hellhole tänä päivänä. Toisin sanoen monikulttuurinen. Copacabanan ja Ipaneman biitsit ja koko kaupunki ovat toki mahtavia ulkoisilta puitteiltaan, mutta vesi saastaista ja rosvottavaksi joutumisen riski on todellinen keskellä kirkasta päivää. On nimittäin omakohtaista kokemusta.
Samoin. Emme tulleet ryöstetyiksi, mutta koko piti olla varuillaan ja pälyillä joka suuntaan kuin susi nussiessa. Ei sellainen kovin lomalta tunnu.
Mitähän tämä monikulttuurisuus ei olisi, kun sitä lanseerataan positiivisissa yhteyksissä.
Lisättäkööt nyt tämä "kilpailuvaltti" sinne ennestään pitkään sanajonoon voimavaran ja rikkauden jatkoksi.
On se kumma kun tällaiselle tavalliselle kansalaiselle tulee monikulttuurista mieleen täysin päinvastaiset mielleyhtymät. Se on varmaankin juuri sitä rasismia ja takapajuisuutta.
Quote from: Skeptikko on 24.01.2017, 14:18:06
Quote from: Hevonen on 24.01.2017, 12:18:25
Kunnon mokutus menossa, vaikka esimerkkijutussa ei olekaan "aitoa monikulttuuria". :roll:
http://www.kauppalehti.fi/uutiset/monikulttuurisuus-on-kilpailuvaltti---muista-nama-asiat-rekrytoitaessa/
Tämä ja muutkaan linkit eivät enää näytä toimivan. Olivatko ne vielä tänään toimineet ja joutuneet nyt kielteisen huomion takia orwellilaiseen muistiaukkoon?
Linkit korjattu.
Quote from: Ulvokki on 24.01.2017, 14:57:06
^Kiinalainen opiskelutoverini suorastaan pyysi puhumaan itselleen suomea ja oli huolissaan kun kaikki puhuivat vain englantia. Hän halusi mahdollisimman nopeasti muutakin työtä kuin siivoamista ja suomenkielen taito on edelleenkin olennaista siinä. Sitäpaisti kertoohan se henkilön kyvystä oppia uutta ja motivoituneisuudesta jos on edes vähäistä kielitaitoa.
Minä olen ollut monikulttuurisessa työpaikassa, missä nimenomaan kiellettiin puhumasta englantia, siksi että muut oppisivat suomen kielen nopeammin. Perusteluna oli, ettei muut opi suomea käytännössä jos kaikki puhuu vain englantia.
Ja jumalauta.
Me olemme Suomessa ja minä puhun töissä suomea kaikille, ymmärsivät tai eivät jos työsopimuksessa ei erikseen ole sovittu, että työnkuvaan kuuluu myös englannin puhuminen työasioissa.
Jos taas englannin puhumista vaaditaan jälkikäteen työsopimukseen kuulumattomana, vaadin uuden työsopimuksen ja vähintään 2 euroa tunnilta lisää 'englanninkielirahaa'.
Tauot taas ovat omaa aikaani eikä niiden suhteen mikään velvoita minua, joten teen juuri kuten huvittaa, mutta englantia en puhu koska siitä ei makseta ja koska tämä on Suomi ja koska haluan arvokkaat taukoni käyttää johonkin ihan muuhun kuin jonkun tuntemattoman kanssa lässyttämiseen.
Quote from: Totuus EPT on 24.01.2017, 12:55:12
QuoteTammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa.
Minun suurempi huoli on miten kotimaiset osaajat saavat työtä. Nähtävästi tällä firmalla on varaa antaa kolme viikkoa lomaa ulkomaisille työntekijöilleen. Missä on firmojen vastuullisuus kotimaisten työttömien työllistymiseen?
Varmaan ainoa haitta brassien pitkistä lomista on, että silloin firmassa sambataan vähemmän.
Hienoa, palkataan vaan niitä hienoja ja eksoottisia monikulttuurisuuden edustajia. Käytännössä tarvitaan noiden lisäksi aina se yksi suomalainen, joka korjaa toteemien aiheuttamat sotkut. :roll:
Nimimerkillä: Käytännön kokemusta on vähän liikaakin
Yritysten kulttuuri on pikemminkin monokulttuuria tai yhtenäiskulttuuria. Firmoissa on aina jonkunlainen yrityskulttuuri ja usein myös viralliset arvot ja visiot, joihin kaikkien työntekijöiden oletetaan sitoutuvan. Tätä valvotaan autoritäärisesti (lakien puitteissa) toimivassa hierarkkisessa järjestelmässä (esimiehet). Jos touhu ei miellytä työnantajaa, työntekijälle voidaan näyttää ovea. Epäsopivia yksilöitä ei palkata alunperinkään.
USA on maana ehkä vähän samanlainen. Esim. sananvapaudesta ei neuvotella ammatiloukkaantujien kanssa. Voi poistua maasta, jos tämä ei sovi. Suomessa taas koko yhteiskunta on viritetty toimimaan herra/rouva monikulttuurisuusasiantuntijan edunvalvojana tulkkauksesta, asunnosta, toimeentulosta ym. lähtien. Jos arvot törmäävät, niin me kyllä joustamme.
Jännä juttu muuten, että yritysten kansainvälistyminen nähdään yleensä aina positiivisena asiana. Lukuisissa kaupungeissa on myös kansainvälisiä kouluja. Sen sijaan yritykset eivät juuri koskaan mainosta monikultturistuvansa, kuten eivät (ymmärrettävästi) koulutkaan.
Oikeasti tässä uutisessa puhutaan kansainvälistymisestä: osaavat ja koulutetut ihmiset liikkuvat laillisesti eri maiden välillä, ja myös yritykset hyötyvät tästä. Monikulttuurisuus taas tarkoittaa nykyään sitä, että kouluttamaton kehitysmaiden joutoväestö salakuljettaa itsensä laittomasti Euroopan sosiaaliturvan piiriin. Tästä ei hyödy lopulta kukaan.
Quote from: takalaiton on 24.01.2017, 19:56:47
Yritysten kulttuuri on pikemminkin monokulttuuria tai yhtenäiskulttuuria. Firmoissa on aina jonkunlainen yrityskulttuuri ja usein myös viralliset arvot ja visiot, joihin kaikkien työntekijöiden oletetaan sitoutuvan. Tätä valvotaan autoritäärisesti (lakien puitteissa) toimivassa hierarkkisessa järjestelmässä (esimiehet). Jos touhu ei miellytä työnantajaa, työntekijälle voidaan näyttää ovea. Epäsopivia yksilöitä ei palkata alunperinkään.
Parhaimmillaan tilanne on kun laadun ja toiminnan kulttuuri muodostuu työntekijöistä itsestään. Kaiken maailman rasisimisyyttelyistä huolimatta paras keino pitää moisesta huolta on ottaa töihin vain ihmisiä, joiden kanssa jaetaan selkeästi tunnistettu toiminnan kulttuuri. Tämä ei suinkaan tarkoita sitä, että ulkomaalaisia ei pääsisi seulasta läpi; se tarkoittaa vain että seulasta ei pääse läpi toissijaisilla syillä jos ensisijaisissa perusteissa on puutteita. Niissä työyhteisöissä joissa itse olen ollut on joutunut erikseen heittämään ulos vain yksilöitä joilla on alkanut esiintyä muiden työntekijöiden henkisen työhyvinvoinnin kannalta ongelmallista mielenvikaisuutta (joka valitettavasti ei ole aivan tavatonta alalla - mutta toki hyvin harvinaista).
Quote from: Eino P. Keravalta on 24.01.2017, 19:10:29
Jos taas englannin puhumista vaaditaan jälkikäteen työsopimukseen kuulumattomana, vaadin uuden työsopimuksen ja vähintään 2 euroa tunnilta lisää 'englanninkielirahaa'.
Olen useinkin tuplalaskuttanut, koska tietyllä osaamisalallani ei ole muita, jotka tekevät tätä tiettyä erikoisduunia englanniksi, isolle kansansainväliselle asiakkaalle.
Mieluiten puhun suomea, koska se on äidinkieleni, ja elämässäni on jo aivan tarpeeksi englantia (elokuvat, kirjat, softat jne.).
QuoteTammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa.
Varmasti hän mielessään kiroilee, että on tuollaisia erehtynyt palkkaamaan, mutta pitää saada asia kuulostamaan eksoottiselta ja hienolta ettei kukaan vain luulisi rasistiksi.
Quote from: Frida Hotell on 25.01.2017, 15:50:42
QuoteTammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa.
Varmasti hän mielessään kiroilee, että on tuollaisia erehtynyt palkkaamaan, mutta pitää saada asia kuulostamaan eksoottiselta ja hienolta ettei kukaan vain luulisi rasistiksi.
Suomalaisilla on yleensä viikon talviloma, nuo kaksi ylimääräistä viikkoa lienee kulttuuribonusta ja extrana palkallisia
Quote from: Kim Evil-666 on 24.01.2017, 16:10:44
Mitähän tämä monikulttuurisuus ei olisi, kun sitä lanseerataan positiivisissa yhteyksissä.
Lisättäkööt nyt tämä "kilpailuvaltti" sinne ennestään pitkään sanajonoon voimavaran ja rikkauden jatkoksi.
On se kumma kun tällaiselle tavalliselle kansalaiselle tulee monikulttuurista mieleen täysin päinvastaiset mielleyhtymät. Se on varmaankin juuri sitä rasismia ja takapajuisuutta.
Mutta antaa parempien ihmisten siellä monikulttuurisissa toimistoissaan paukuttaa rumpua ja laulaa kumbayaata aina siihen asti, kunnes yt:t iskevät. Eli parissa viikossa >:(
Niin Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen kuin valtiovarainministeri Petteri Orpokin ovat huuli pyöreänä, kun kielitaidottomien maahanmuuttajien osaamiselle ei löydy Suomesta kysyntää.
QuoteKysely: Enemmistö pk-yrityksistä ei palkkaisi puutteellisesti suomea osaavaa maahanmuuttajaa
Vain vajaa kolmannes pk-yrittäjistä on kyselyn mukaan valmis työllistämään maahanmuuttajan, jos maahanmuuttajan suomen kielen taito on puutteellinen. Asia ilmenee Suomen Yrittäjien kyselystä, johon vastaisi runsaat 1 000 pienten ja keskisuurten yritysten edustajaa.
Kyselyyn vastanneista yritysten edustajista reilu puolet ei ollut valmis työllistämään maahanmuuttajaa, jos hänen suomen kielen taitonsa on puutteellinen. Reilut kymmenen prosenttia vastaajista ei osannut ottaa kantaa asiaan. Etujärjestö Suomen Yrittäjät kysyi STT:n pyynnöstä maahanmuuttajien työllistämisestä osana yrittäjägallupiaan.
Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen pitää tulosta yllättävänä.
"Olisi odottanut, että enemmän kuin kolmannes olisi valmis työllistämään maahanmuuttajan puutteellisellakin suomen kielen taidolla", Kuismanen sanoo.
[...]
Kuismanen pitää kyselyn tulosta huolestuttavana. Hänen mukaansa Suomeen tulee tulevaisuudessa joka tapauksessa maahanmuuttajia ja heitä tarvitaan Suomen ikärakenteenkin takia lisää.
"Jos työllistymiseen ei tule muutosta, jonkun elätettäväksi he jäävät. Jos he jäävät sosiaaliturvan elätettäväksi, niin se on raskas taakka kantaa", Kuismanen sanoo.
Keinoja tilanteen parantamiseksi voivat Kuismasen mukaan olla esimerkiksi muutokset palkkausehdoissa ja kielitaitovaatimuksissa.
Talouselämä (http://www.talouselama.fi/uutiset/kysely-enemmisto-pk-yrityksista-ei-palkkaisi-puutteellisesti-suomea-osaavaa-maahanmuuttajaa-6642862) 21.4.2017
QuoteOrpo pettynyt haluttomuuteen palkata puutteellisesti suomea osaavia maahanmuuttajia
Valtiovarainministeri Petteri Orpo (kok.) on pettynyt siihen, että niin harva yrittäjä on valmis työllistämään puutteellisesti suomea osaavan maahanmuuttajan.
Vain vajaa kolmannes pk-yrittäjistä on Suomen Yrittäjien kyselyn mukaan valmis työllistämään maahanmuuttajan, jos maahanmuuttajan suomen kielen taito on puutteellinen.
– Minut kyselyn tulos herätti. Tästä täytyy käydä laajempaa keskustelua, jotta prosentti saadaan ylemmäs, Petteri Orpo sanoo.
Hänen mukaansa pitää aidosti löytää työtä Suomeen tulleille työikäisille ja työkykyisille ihmisille.
– He haluavat tehdä työtä ja rakentaa tulevaisuutta. Se olisi paras tapa kotouttaa heidät, Orpo arvioi.
Hän muistuttaa myös Suomen ikärakenteen olevan sellainen, että osaavaa työvoimaa tarvitaan. Orpon mukaan maahanmuuttajissa on paljon potentiaalista työvoimaa, jota kannattaisi rekrytoida.
...
MTV (http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/orpo-pettynyt-haluttomuuteen-palkata-puutteellisesti-suomea-osaavia-maahanmuuttajia/6399716) 21.4.2017
Pääekonomisti Kuismasen mukaan Suomeen
joka tapauksessa tulevat maahanmuuttajat ovat sosiaaliturvan varaan jäädessään raskas taakka kantaa. Niin ovat.
^^
ja milläköhän tuntemattomalla äbäläbäbälä-kielellä maksavia asiakkaita tulisi palvella ja mikä olisi palvelun taso? Kuka hoitaa äbäläbäbälä-kielellä perehdytyksen? Toinen äbäläbäbälä? No eihän kohta tarvitse niitä suomenkielentaitoisia työntekijöitä lainkaan ja kun niiltä loppuu rahat työpaikan puutteen vuoksi ennen pitkään voidaan jo perustellakin että suomenkielen taitoa ei edes tarvita !
"tuleko sinapi vai ketsupi? Ei ole..."
Quote from: Roope on 21.04.2017, 18:43:09
Niin Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen kuin valtiovarainministeri Petteri Orpokin ovat huuli pyöreänä, kun kielitaidottomien maahanmuuttajien osaamiselle ei löydy Suomesta kysyntää.
Pääekonomisti Kuismasen mukaan Suomeen joka tapauksessa tulevat maahanmuuttajat ovat sosiaaliturvan varaan jäädessään raskas taakka kantaa. Niin ovat.
Mikalie Kuismanen, Petteri rajat auki Orpo sekä torkkupeitto Varttiainen jota ei nyt oltu raahattu esiin torkkupeiton alta eivät tietenkään ymmärrä että työpaikalla pitää osata tehdä jotain muutakin kuin pyöritellä silmiään ja aukoa suutaan.
Suomen Yrittäjien teettämän tuoreen kyselyn (yli 1 000 vastaajaa) mukaan vain vajaa kolmannes pienistä ja keskisuurista yrityksistä olisi valmis palkkaamaan suomea puutteellisesti osaavia maahanmuuttajia.
Reilu puolet kyselyyn vastanneista yritysten edustajista eivät olisi valmiita palkkaamaan heitä ja kymmenisen prosenttia ei osannut ottaa kantaa asiaan. Paljon kielteisesti suhtautuvia löytyy kaupan ja palvelualojen yrityksistä.
Valtiovarainministeri Orpo kertoo olevansa tulokseen pettynyt ja sanoo, että asiasta täytyy käydä laajempaa keskustelua, jotta huonosti suomea osaavien mamujen palkkaamiseen myönteisesti suhtautuvien yritysten osuus saadaan nousuun.
http://www.sss.fi/2017/04/enemmisto-pk-yrityksista-ei-palkkaisi-puutteellisesti-suomea-osaavaa-maahanmuuttajaa/ (21.4.2017)
QuoteEnemmistö pk-yrityksistä ei palkkaisi puutteellisesti suomea osaavaa maahanmuuttajaa
Vain vajaa kolmannes pk-yrittäjistä on kyselyn mukaan valmis työllistämään maahanmuuttajan, jos maahanmuuttajan suomen kielen taito on puutteellinen. Asia ilmenee Suomen Yrittäjien kyselystä, johon vastaisi reilut 1 000 pienten ja keskisuurten yritysten edustajaa.
Kyselyyn vastanneista yritysten edustajista reilu puolet ei ollut valmis työllistämään maahanmuuttajaa, jos hänen suomen kielen taitonsa on puutteellinen. Reilut kymmenen prosenttia vastaajista ei osannut ottaa kantaa asiaan. Etujärjestö Suomen Yrittäjät kysyi STT:n pyynnöstä maahanmuuttajien työllistämisestä osana yrittäjägallupiaan.
Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen pitää tulosta yllättävänä.
– Olisi odottanut, että enemmän kuin kolmannes olisi valmis työllistämään maahanmuuttajan puutteellisellakin suomen kielen taidolla, Kuismanen sanoo.
Teollisuudessa eniten palkkausvalmiutta
Paljon kielteisesti palkkaamiseen suhtautuvia löytyy kaupan ja palvelualojen yrityksistä.
– Nämä ovat toimialoina sellaisia, joissa kielen merkitys on olennainen asia, Kuismanen sanoo.
Kaupan ja palvelualojen työpaikat ovat usein juuri niitä, joita kautta tullaan työmarkkinoille.
– Korkean tuottavuuden aloilla suomen ja ruotsin kielen osaaminen ei ole niin relevantti asia, koska työpaikoilla toimitaan englannin kielellä, Kuismanen sanoo.
Kyselyn perusteella teollisuuden puolella suomen osaamisella ei ole niin suurta painoarvoa. Teollisuuden alan yrityksistä palkkausvalmiutta löytyi puolella yrityksistä.
Kuismanen pitää kyselyn tulosta huolestuttavana. Hänen mukaansa Suomeen tulee jatkossa joka tapauksessa maahanmuuttajia ja heitä tarvitaan Suomen ikärakenteenkin takia lisää.
– Jos työllistymiseen ei tule muutosta, jonkun elätettäväksi he jäävät. Jos he jäävät sosiaaliturvan elätettäväksi, niin se on raskas taakka kantaa, Kuismanen sanoo.
Keinoja tilanteen parantamiseksi voivat Kuismasen mukaan olla esimerkiksi muutokset palkkausehdoissa ja kielitaitovaatimuksissa.
Valtiovarainministeri Petteri Orpo (kok.) on pettynyt siihen, että niin harva yrittäjä on valmis työllistämään puutteellisesti suomea osaavan maahanmuuttajan.
– Minut kyselyn tulos herätti. Tästä täytyy käydä laajempaa keskustelua, jotta prosentti saadaan ylemmäs, Orpo sanoo.
Iltalehden uutisessa on pari kohtaa, joita ei tuosta SSS:n uutisesta löydy:
http://www.iltalehti.fi/uutiset/201704212200107435_uu.shtml (21.4.2017)
Quote(...)
TTS Työtehoseuran tutkimuspäällikkö Minna Kuusela ei ole yllättynyt kyselyn tuloksesta.
- On ymmärrettävää, että mitä pienempi yritys on, sitä suurempi riski on ottaa töihin maahanmuuttajia varsinkin, jos kielitaito ei ole vielä riittävän hyvä, Kuusela sanoo.
Työtehoseuralla ja maahanmuuttajien kotoutumista edistävällä Monik ry:llä on menossa hanke, jonka tarkoitus on auttaa maahanmuuttajien siirtymistä työelämään.
(...)
Kuuselan mukaan maahanmuuttajat työllistyvät vähäisellä kielitaidolla parhaiten logistiikkaan, varastoihin ja rakennuksille.
- Meillä on nytkin TTS:ssä käynnissä viherrakentajien kivimieskoulutus, mikä on ihan suoraan yhden firman rekrytointikoulutusta. Siinä nimenomaan haetaan maahanmuuttajia, eikä heillä tarvitse olla täydellinen kielitaito. He saavat napakan koulutuksen, ja sitten heille on työpaikka valmiina, hän kertoo.
(...)
Quote from: Alaric on 21.04.2017, 20:01:32
Quote
Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen pitää tulosta yllättävänä.
– Olisi odottanut, että enemmän kuin kolmannes olisi valmis työllistämään maahanmuuttajan puutteellisellakin suomen kielen taidolla, Kuismanen sanoo.
...
– Nämä ovat toimialoina sellaisia, joissa kielen merkitys on olennainen asia, Kuismanen sanoo.
...
Kuismanen pitää kyselyn tulosta huolestuttavana. ...
– Jos työllistymiseen ei tule muutosta, jonkun elätettäväksi he jäävät. Jos he jäävät sosiaaliturvan elätettäväksi, niin se on raskas taakka kantaa, Kuismanen sanoo.
...
– Minut kyselyn tulos herätti. Tästä täytyy käydä laajempaa keskustelua, jotta prosentti saadaan ylemmäs, Orpo sanoo.
:facepalm: Voi helevata. Mikään tuossa ei pitäisi yllättää, jos on joskus edes ajatellut yrityksen työllistävän puolen kannalta. Nämä Orpot jatkavat kuitenkin saman Rajat auki -pöljyyden ajamista.
Quote from: Roope on 21.04.2017, 18:43:09
***
Pääekonomisti Kuismasen mukaan Suomeen joka tapauksessa tulevat maahanmuuttajat ovat sosiaaliturvan varaan jäädessään raskas taakka kantaa. Niin ovat.
Ei yrityksilläkään oikein ole varaa ryhtyä sosiaalitoimistoiksi palkkaamalla monikulttuuritoteemeja pönöttämään, eihän?
Aika harva pienyrittäjä halunnee itselleen valtavasti ylimääräistä vaivaa ottamalla palvelukseensa puutteellisesti kieltä puhuvan työntekijän. Reservissä on kyllä tarjolla kielitaitoistakin väkeä ihan omasta takaa. Vaan eipä sellaistenkaan työntekijöiden palkkaaminen ole ihan pikkujuttu, vaan iso päätös, jota on harkittava tarkkaan - sitä tarkempaan, mitä pienempi ja vähävaraisempi yritys on kyseessä.
Ei tuon nyt oikeasti pitäisi olla yllätys yhdellekään asioista realistisesti ajattelevalle ihmiselle. Unelmahaavelijoille tietysti kyllä.
HOK-Elantoa vältellyt nyt kohta vuoden. Tänään hain Prismasta maitoa sen halpuuden takia ja totesin, että neuvonnan ja kalatiskin (oma firmansa) lisäksi paikasta saa suomalaista työntekijää hakemalla hakea. Hyllyttäjäjätkä, eestiläinen mitä tod.näk:min, ei tajunnut mun puheesta mitään. Eesti-empaattisille sanottuna erikseen, että siellä duunissa näyttää myös olevan vähän monen näköistä balttia ja itä-eurooppalaista.
Osuuskuntamme on todella näyttänyt kansainvälisen linjansa. Kela kiittää.
Työhönottamisessa on aina kysymys erottelusta ja syrjinnästä. Niin pitää ollakin! Tarkoitushan on valita tehtävään sopiva ihminen. Kaikki muut karsitaan pois.
Tätä vasten ei pitäisi olla mitään epäselvyyttä siitä, että kielitaitoinen voittaa aina kielitaidottoman.
Ihonväristä tai rodusta tässä ei ole kysymys eikä siten rasismista.
Ja ratkaisu asiaan tietenkin on, että miten saadaan yritykset palkkaamaan väkeä, jonka kielitaito on huono. Ei niin päin, että miten saisi kielitaidottomat kiinnostumaan siitä, että se paikallinen kieli pitää oppia (ilman, että joku pitää koko ajan kädestä kiinni).
Ihan varmaan tulee jossain kohtaa positiiviset syrjinnät kuvioihin: työnantaja alkaa saamaan jotain konkreettista etua siitä, että palkkaa kielitaidottoman.
Ja jos kielitaidoton matu palkataankin, on se duuni pois suomalaiselta. Tässä matupelissä ei voi kuin hävitä. :(
QuoteTammikuisena maanantaina
Leadinin Vallilan toimistossa on rauhallista. Kaksi brasilialaistyöntekijää on vielä kolmen viikon joululomallaan.
"Ainoa huolemme on, haluavatko he jättää aurinkoisen Copacabanan ja palata tänne loskaan", Koskinen nauraa
Jaa. Mikähän kuukalenteri noilla oli käytössä.
Umpitylsän fennokalenterin mukaan joulu asettui siten että joululomapäiviä tuli viikonlopun yli tasan yksi (1).
Jotenkin noita juttuja lukiessa nousee lähes poikkeuksetta pintaan sekä kirjoittajien että haastateltavien etnisiä suomalaisia kohtaan tuntema ylenkatse ja halveksunta, tekevät tolla shaissella vaan hallaa omalle asialleen.
Ja sitten suunnilleen samat kusipäät ihmettelevät miksi niin moni kynnelle kykenevä suomalainen halajaa pois maasta.... On se harmi etteivät suomalaiset ole valtion omaisuutta, mutta orjuus on niinkuin out...
Voi muumi taas näitä hahmoja.
Valtiovarainministeri, kansainvälisestä "talousosaajien" puolueesta, paljastaa jälleen kerran lausunnollaan todellisen karvansa: taloudesta mitään ymmärtämätön, kirkuvan punainen SOSIALISTI puupää.
Yrityksen tehtävä ei ole ensisijaisesti työllistää. Ketään. Yrityksen tehtävä ei ole myöskään toimia sosiaalitoimistona tai päivähoitopaikkana. Sitä varten on... tat-ta-da-daa..... sosiaalitoimistoja ja päiväkoteja. Yrityksen tehtävä on tehdä tulosta. Typerien rekrytointien tekeminen on omaan polveen ampumista, ja vaikeuttaa tuloksen tekemistä. Varsin simppeliä -paitsi jumankauta tämän sossuparatiisin
VALTIOVARAINMINISTERILLE, jonka jumankauta pitäisi huolehtia siitä, että yritysten toimintaympäristö pysyy sellaisena, että yrittäminen kannattaa Suomessa. Sitä kautta niitä työpaikkoja ja verotulojakin syntyy. :facepalm:
Ihan tälleen heittona: jos kerran (huma-mamut, koska niistähän tässä oikeasti on kyse) mamut eivät työllisty, niin
mitäpä jos VALTIO (se sama valtio, joka lukee siinä
VALTIOvarainministerin käyntikortissa) lakkaisi vaan simppelisti rahtaamasta niitä yrittäjien ja veronmaksajien riesaksi ja elätettäväksi mm. Sipilän NiggAirin siivin? :roll:
Seuraavana jonossa Suomen
YRITTÄJIEN pää
EKONOMISTI, joka ei myöskään tunnu ymmärtävän tätä varsin simppeliä yhtälöä. Mitä yrittäjät tekevät tällaisen järjestön jäsenyydellä, jonka pääekonomisti on näin totaalisen kujalla??
Quote– Korkean tuottavuuden aloilla suomen ja ruotsin kielen osaaminen ei ole niin relevantti asia, koska työpaikoilla toimitaan englannin kielellä, Kuismanen sanoo.
Millä planeetalla tämä Kuismanen oikein elää? Monenko värväämättä jääneen matun Kuismanen on nähnyt tai kuullut puhuvan
edes välttävää englantia? Onko Kuismanen tutustunut tulkkauskuluihin ja niissä esiintyviin kieliin? Ei paljon suomi->englanti käännöspalveluita esiinny listoilla ja uutisissa. Kuismanen hei: A) sinun järjestösi tehtävä ei ole tehdä maahanmuuttopolitiikkaa. Jos yritykset tarvitsevat mamun töihin, ja löytävät sellaisen jonka kielitaito on yrityksen itsensä mielestä riittävällä tasolla, niin yritys palkkaa sen mamun. Siihen väliin ei tarvita yhtään valtiovarasministeriä tai pääekonomistia lausumaan tyhjänpäiväisyyksiä. Ja B) "
tis dooook fuud, tis wumän proplem" englannilla ei saatana lakaista edes lattioita KORKEAN TUOTTAVUUDEN ALOILLA. >:(
E:typo
QuoteValtiovarainministeri Orpo kertoo olevansa tulokseen pettynyt ja sanoo, että asiasta täytyy käydä laajempaa keskustelua, jotta huonosti suomea osaavien mamujen palkkaamiseen myönteisesti suhtautuvien yritysten osuus saadaan nousuun.
Päättäjien kuuluisi kuunnella yrittäjiä ja kansaa, eikä sanella itse omia ehtoja. Paljon on vielä tässä maassa työttömiä. Eikä heidän etuaan kukaan päättäjä tunnu ajavan. Mutta kielitaidottomien ja ammattitaidottomien matujen etujen ajaminen kiinnostaa. VMP
Quote from: Golimar on 21.04.2017, 19:01:21
Quote from: Roope on 21.04.2017, 18:43:09
Niin Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen kuin valtiovarainministeri Petteri Orpokin ovat huuli pyöreänä, kun kielitaidottomien maahanmuuttajien osaamiselle ei löydy Suomesta kysyntää.
Pääekonomisti Kuismasen mukaan Suomeen joka tapauksessa tulevat maahanmuuttajat ovat sosiaaliturvan varaan jäädessään raskas taakka kantaa. Niin ovat.
Mikalie Kuismanen, Petteri rajat auki Orpo sekä torkkupeitto Varttiainen jota ei nyt oltu raahattu esiin torkkupeiton alta eivät tietenkään ymmärrä että työpaikalla pitää osata tehdä jotain muutakin kuin pyöritellä silmiään ja aukoa suutaan.
No ei tietenkään ymmärrä kun eivät itsekään ole muuta tehneet, koskaan, ikinä!
Siinäpä vasta kilpailuetu yritykselle. Kielitaidoton Toope Abdi, jonka oletetusta työpanoksesta puolet huuhtoutuu kielellisistä syistä johtuvien epäselvyyksien oikomiseen.
Varmasti muut työntekijät olisivat innoissaan työkuormansa lisääntymisestä, Abdin osaamattomuuden johdosta.
Monikulttuurisuus, siis varsinainen sellainen, mitä Suomessa edustaa lähinnä haittakulttuurien lontijat, ei ole kilpailuvaltti yhtään kenellekään. Paremminkin sanoen se on nopein tapa upota suohon ja syvälle. Kas kun eivät rekkafirmoja ala yllyttämään rekrytoimaan näitä osaajia joukkoihinsa. Näytöt ovat ainakin vahvoja ajotaidoista ympäri Eurooppaa.
Kansainvälisyys on toki valtti edes osittain kansainvälisillä markkinoilla toimivilla yrityksillä. Turha siinä on #Unelmalla ratsastella. Yritä myydä sitten tuota kahvitaukovärinää jokaiseen kotimaiseen pikkupajaan, aivan kun sillä oikeasti sitten saa naapuriin verrattuna kilpailuetua. Ei edelleenkään vakuuttava syy roudata maailman köyhiä Suomen sosiaalitoimiston kiusaksi.
Quote from: Kim Evil-666 on 21.04.2017, 21:52:25
Siinäpä vasta kilpailuetu yritykselle. Kielitaidoton Toope Abdi, jonka oletetusta työpanoksesta puolet huuhtoutuu kielellisistä syistä johtuvien epäselvyyksien oikomiseen.
Varmasti muut työntekijät olisivat innoissaan työkuormansa lisääntymisestä, Abdin osaamattomuuden johdosta.
....
Puhumattakaan siitä, kun sattuukin joku työtapaturma, tai todetaan joku työperäinen sairaus, jonka on pistänyt alulle työntekijän (tai noh, "työntekijän") kyvyttömyys/haluttomuus ymmärtää annettuja määräyksiä tai ohjeita. Kuka saa syytteen ja tuomitaan korvauksiin? Abdi Äbäläwäbälä, vai yrittäjä? Veikkauksia? :roll:
Ja nykypäivänä voi mennä ns. hommat pieleen jo ihan siivoushommissakin. Ei tarvita kuin klooripitoisia pesuaineita ja kuumaa vettä..
Quote from: Golimar on 21.04.2017, 19:01:21
Mikalie Kuismanen, Petteri rajat auki Orpo sekä torkkupeitto Varttiainen jota ei nyt oltu raahattu esiin torkkupeiton alta eivät tietenkään ymmärrä että työpaikalla pitää osata tehdä jotain muutakin kuin pyöritellä silmiään ja aukoa suutaan.
Miten niin!
Tuo kuvauksesi soveltuu varsin osuvasti keskivertokielitaidottoman moniosaajatoteemin viralliseen työnkuvaan (tehtäväkuvaus). Sen kun se tekee, on työ tehty ja palkka ansaittu.
Tulostavoitteeksi voidaan lisäksi asettaa hymyily avokonttorin kohtaamisissa esim. vesipisteellä. Sen kun se tekee, voidaankin maksaa myös bonukset palkan päälle.
Quote from: Sitruunamelissa on 21.04.2017, 21:19:36
Ja ratkaisu asiaan tietenkin on, että miten saadaan yritykset palkkaamaan väkeä, jonka kielitaito on huono. Ei niin päin, että miten saisi kielitaidottomat kiinnostumaan siitä, että se paikallinen kieli pitää oppia (ilman, että joku pitää koko ajan kädestä kiinni).
Ihan varmaan tulee jossain kohtaa positiiviset syrjinnät kuvioihin: työnantaja alkaa saamaan jotain konkreettista etua siitä, että palkkaa kielitaidottoman.
Juu kieltä pitäs oppia,monet ei edes yritä vaan haaveilevat moskeijoista joihin voisi eristäytyä.
Tässä taas keksitään joku palkkatukimalli,jolla tuetaan työllistämistä verovaroin että saadaan esitellä tilastoa kuinka hyvin on onnistuttu kotutumaan sekä työllistymään. Kokkareita äänestäneet yrittäjät kiittää ja me muut maksetaan.
Minulla on menossa vajaan vuoden mittaiseen pestiin värvääminen. Neljä hakijaa, kolme pottunokkaa ja yksi euromamu (valkoinen). Kaikilla on hyvä kielitaito, eikä kukaan ole tietääkseni muslimi. Jokaisella on pätevän paperit. Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
^ Valkoisuus ei voi olla monikulttuurisuutta. Miinuspisteitä väärinymmärtämisestä mokomalle.
Quote from: Ernst on 21.04.2017, 22:40:23
Minulla on menossa vajaan vuoden mittaiseen pestiin värvääminen. Neljä hakijaa, kolme pottunokkaa ja yksi euromamu (valkoinen). Kaikilla on hyvä kielitaito, eikä kukaan ole tietääkseni muslimi. Jokaisella on pätevän paperit. Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
No onko siitä työn kannalta yhtään mitään hyötyä? Pitääkö tehdä tiukkaa vientimyyntiä johonkin tiettyyn maahan? Ja mitä se ylipäätään hänen kohdallaan edes tarkoittaa?
Quote from: Ernst on 21.04.2017, 22:40:23
Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
Et.
Vastaa lievää natsikortin viskelyä.
Quote from: Kaarin M on 21.04.2017, 18:49:07
^^
ja milläköhän tuntemattomalla äbäläbäbälä-kielellä maksavia asiakkaita tulisi palvella ja mikä olisi palvelun taso? Kuka hoitaa äbäläbäbälä-kielellä perehdytyksen? Toinen äbäläbäbälä? No eihän kohta tarvitse niitä suomenkielentaitoisia työntekijöitä lainkaan ja kun niiltä loppuu rahat työpaikan puutteen vuoksi ennen pitkään voidaan jo perustellakin että suomenkielen taitoa ei edes tarvita !
"tuleko sinapi vai ketsupi? Ei ole..."
Onhan meillä jo 100k+ äbäläbä-kielisiä. Se tarkoittaa että tarvitaan ainakin 25000 tulkkia/kulttuuritulkkia/integraatiotekijää.
Win-Win... Radikalisoitumis riski vähenee, tph:t työllistyy ja BKT nousee
Quote from: Ernst on 21.04.2017, 22:40:23
Minulla on menossa vajaan vuoden mittaiseen pestiin värvääminen. Neljä hakijaa, kolme pottunokkaa ja yksi euromamu (valkoinen). Kaikilla on hyvä kielitaito, eikä kukaan ole tietääkseni muslimi. Jokaisella on pätevän paperit. Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
Tee kansallismielinen valinta, valitse tähän kategoriaan mielestäsi parhaiten sopiva. Hyvissarakkeeseen muotoiltu on hyi hyi. Monikulttuurisuus ei ole rikkaus, vaikka toisin kovasti väittävät. Monikulttuurisuuden vuoksi suo on syventynyt ja pottunokan leipä ohentunut. Suosi suomalaista on vanha ja hyvä sanonta. Pätee lähes kaikkeen maan ja taivaan välillä.
Quote from: Ernst on 21.04.2017, 22:40:23
Minulla on menossa vajaan vuoden mittaiseen pestiin värvääminen. Neljä hakijaa, kolme pottunokkaa ja yksi euromamu (valkoinen). Kaikilla on hyvä kielitaito, eikä kukaan ole tietääkseni muslimi. Jokaisella on pätevän paperit. Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
Kannattaa raakata se mokulla ratsastaja.
Olen käyttänyt tuhansia työtunteja selittääkseni asioita off-shore koodaajille, kuten myös suomalaisille. Kertaakaan en ole selittänyt mitään koodattavaa afrikkalaiselle tai lähi-itäläiselle. Tämä ei suinkaan johdu siitä, etten olisi halunnut selittää vaan en ole koskaan tavannut afrikkalaista koodaria. Kielitaito ei ole merkityksellinen, substanssiosaaminen on. Ihan sama, jos koodari hallitsee cobolin kauneimmat rakenteet tai vääntää assemblyä vaikka unissaan, mutta jos ei tajua siitä, mitä tilaaja pohjimmiltaan haluaa, niin selittämisen vaikeusaste kasvaa eksponentiaalisesti. Tässä ymmärtämisessä helpottaa myös kulttuurin tunteminen. No nämä ovat vain sellaisia juttuja, joissa liiketoiminnalla on merkitystä ja tulosta pitäisi tehdä. Julkisella sektorilla näillä pikkujutuilla ei ole merkitystä, tärkeintä on, että on unelma.
Quote from: Roope on 21.04.2017, 18:43:09
Suomeen tulee tulevaisuudessa joka tapauksessa maahanmuuttajia ja heitä tarvitaan Suomen ikärakenteenkin takia lisää.
"Jos työllistymiseen ei tule muutosta, jonkun elätettäväksi he jäävät.
Talouselämä (http://www.talouselama.fi/uutiset/kysely-enemmisto-pk-yrityksista-ei-palkkaisi-puutteellisesti-suomea-osaavaa-maahanmuuttajaa-6642862) 21.4.2017
Kyllä, nämä kaksi lausetta tosiaan olivat artikkelissa peräkkäin. :roll:
Miksi Suomeen tarvitaan ikärakenteen vuoksi maahanmuuttajia, jotka jäävät jonkun muun elätettäväksi?
Kuisma ja Orpo olisivat varmaan olleet vähemmän yllättyneitä ja pettyneitä, jos tutkimustulos olisi otsikoitu vaikkapa "valtaosa yrityksistä ei halua palkata työntekijöitä, jotka eivät kykene kommunikoimaan asiakkaan kanssa luotettavasti tai noudattamaan kirjallisia ohjeita".
Palkka-alea tässä haetaan, mutta eiköhän se kosketa paremminkin kantasuomalaisia, joiden maksamilla verovaroilla elätetään myös ne matut, joiden työllistämisen nimissä on toteutettu palkka-alet.
Win-win, paitsi tavalliselle suomalaiselle.
QuoteKuuselan mukaan maahanmuuttajat työllistyvät vähäisellä kielitaidolla parhaiten logistiikkaan, varastoihin ja rakennuksille.
Rakennusalalla työskentelevänä ja erinäisten kielipuolten kanssa valitettavasti toimineena voin kyllä uskoa, että ummikot työllistyvät alalle, kun jotkut ääliömäiset urakoitsijat luulevat saavansa halvalla hyviä työntekijöitä, mutta sanonpahan myös, että eihän niistä ole oikeasti kuin ihan täysin aivottomimpiin hommiin eivätkä nekään luonnistu kuin kädestä pitämällä ja silloinkin huonosti. Muut saavat sitten korjailla sitä "laadukasta" työn jälkeä ja urakoitsijat maksavat loppuselvityksissä nuo perseilyt omasta pussistaan. Parikin keissiä on edelliseltä työmaalta näihin liittyen.
Lisäksi tulevat tietenkin turvallisuuskysymykset. Jos nuo debiilit eivät oikeasti ymmärrä kuin karkeasti ehkä puolet heille suomeksi tai englanniksi annetuista ohjeista, säännöistä ja määräyksistä (yleensä työmaatoimistossa ei ole somaliksi, arabiaksi, dariksi tai swahiliksi saatavilla tulkkausta), niin onpahan aika helvetin mukava olla oikeudellisessa vastuussa tuollaisten toilailuista.
Quote from: Alaric on 21.04.2017, 22:42:57
Quote from: Ernst on 21.04.2017, 22:40:23
Minulla on menossa vajaan vuoden mittaiseen pestiin värvääminen. Neljä hakijaa, kolme pottunokkaa ja yksi euromamu (valkoinen). Kaikilla on hyvä kielitaito, eikä kukaan ole tietääkseni muslimi. Jokaisella on pätevän paperit. Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
No onko siitä työn kannalta yhtään mitään hyötyä? Pitääkö tehdä tiukkaa vientimyyntiä johonkin tiettyyn maahan? Ja mitä se ylipäätään hänen kohdallaan edes tarkoittaa?
Ei ole hyötyä IMHO. Hänestä siitä on hyötyä. Ns. ulkomaalaiskortti.
Quote from: Ernst on 22.04.2017, 00:29:41
Quote from: Alaric on 21.04.2017, 22:42:57
Quote from: Ernst on 21.04.2017, 22:40:23
Minulla on menossa vajaan vuoden mittaiseen pestiin värvääminen. Neljä hakijaa, kolme pottunokkaa ja yksi euromamu (valkoinen). Kaikilla on hyvä kielitaito, eikä kukaan ole tietääkseni muslimi. Jokaisella on pätevän paperit. Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
No onko siitä työn kannalta yhtään mitään hyötyä? Pitääkö tehdä tiukkaa vientimyyntiä johonkin tiettyyn maahan? Ja mitä se ylipäätään hänen kohdallaan edes tarkoittaa?
Ei ole hyötyä IMHO. Hänestä siitä on hyötyä. Ns. ulkomaalaiskortti.
"Tuon työpaikalle monikulttuurista iloisuutta, jännitystä ja värinää"
Jos tuosta ominaisuudesta ei ole käytännössä hyötyä eikä hakija muutenkaan erotu suomalaisista edukseen taidoillaan, niin oma tuomioni olisi: ei jatkoon.
Quote"Haluamme nostaa esiin positiivisia esimerkkejä", Kauppakamarin Markku Lahtinen sanoo
kauppalehti (http://www.kauppalehti.fi/uutiset/kampanja-nostaa-esiin-positiiviset-esimerkit/z8W59FHu)
Kunpa joskus nostaisitte Kauppakamarissa esille
todellisuuden. Siten ei kävisi näin:
QuoteValtiovarainministeri Petteri Orpo (kok.) on pettynyt siihen, että niin harva yrittäjä on valmis työllistämään puutteellisesti suomea osaavan maahanmuuttajan.
MTV (http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/orpo-pettynyt-haluttomuuteen-palkata-puutteellisesti-suomea-osaavia-maahanmuuttajia/6399716)
Petteri Orpo (kok.) on pettynyt todellisuuteen. Se ei vastannut
positiivisia esimerkkejä.
Quote from: Alaric on 22.04.2017, 00:34:43
"Tuon työpaikalle monikulttuurista iloisuutta, jännitystä ja värinää"
Jos tuosta ominaisuudesta ei ole käytännössä hyötyä eikä hakija muutenkaan erotu suomalaisista edukseen taidoillaan, niin oma tuomioni olisi: ei jatkoon.
Tulee sellaiselta kielialueelta, josta tuleviin ei käytännön työssä törmää ja johon toimintamme ei suuntaudu. Sana "monikulttuurinen" alkoi nyt ilmestyä hakemuksiin. Toki voisin itsekin käyttää sitä, kun olen syvällisesti perehtynyt ns.
monikulttuurisuuden haittoihin Hommaforumissa. Taitaa olla aika päivittää CV...
Quote from: Ernst on 21.04.2017, 22:40:23
Minulla on menossa vajaan vuoden mittaiseen pestiin värvääminen. Neljä hakijaa, kolme pottunokkaa ja yksi euromamu (valkoinen). Kaikilla on hyvä kielitaito, eikä kukaan ole tietääkseni muslimi. Jokaisella on pätevän paperit. Euromamuhakija laittoi hakemukseensa ns. hyvissarakkeeseen monikulttuurisuuden. Annanko lisäpistetä vaiko enkö?
Käsitykseni mukaan jokainen hakija, joka yrittää käyttää ensisijaisesti monikulttuurisuutta eikä omaa osaamistaan, omaa syyn epäillä osaamistaan. Monikulttuuri on synonyymi sanoille: minut pitää ottaa aatteen eikä osaamiseni johdosta. Vähän kuin suomettumisen aikaan kehuisi hyvillä suhteilla DDR:n nuorisojärjestöön tai omalla kotiryssällä.
Lisäksi työntekijä joka oikein kehuu monikulttuurisella, on todennäköisesti työpaikalle vihreää kuplimista tautiva pesäke, joka on miinuspiste itsessään. Jos työpaikka on vihreä kupla, mikäs siinä, sopiihan hän jengiin loistavasti. Muissa tapauksissa laittaisin kaksi miinusta.
Valtaosa yrityksistä ei halua palkata työntekijöitä, joilla ei tee yhtään mitään.
Surprise?
Quote from: Juffe on 21.04.2017, 23:16:42
Quote from: Roope on 21.04.2017, 18:43:09
Suomeen tulee tulevaisuudessa joka tapauksessa maahanmuuttajia ja heitä tarvitaan Suomen ikärakenteenkin takia lisää.
"Jos työllistymiseen ei tule muutosta, jonkun elätettäväksi he jäävät.
Kyllä, nämä kaksi lausetta tosiaan olivat artikkelissa peräkkäin. :roll:
Miksi Suomeen tarvitaan ikärakenteen vuoksi maahanmuuttajia, jotka jäävät jonkun muun elätettäväksi?
Jos mamutus on vääjäämätöntä, niin ikärakenteen nuorentaminen voidaan nähdä hopeareunuksena.