2013-04-19 YLE Suomalaisten tiukat työvaatenormit voivat estää muslimin työllist

[Malla]

Yleensä työvaatetus on muotoutunut joidenkin tarpeiden tai olosuhteiden takia, esim. liuhuvat helmat tai huivit eivät välttämättä ole kaikkein pätevin asu konepajalle tai haalari asiakaspalveluun. Jos näihin on vaikea sopeutua niin ei ole mitään järkeä tunkea niihin hommiin.

Joo, ja monet työvaatteet suunnitellaan huolellla juuri kyseiseen työehtävään. Lisäksi ne helpottavat tunnistamista: tuo on polisi, tuo hoitaja, tuo myymälän henkilökuntaa.

Trendikäs nuori ei ole varmasti innosta soikeana joutuessaan vetämään töissä ylleen X-liikkeen mauttoman paidan, mutta en ole kuullut kenenkään marisevan julkisesti.

[Ernst]

Parasta, mitä voi tehdä housut jalassa.

Työkö?

[Ernst]

Yleensä työvaatetus on muotoutunut joidenkin tarpeiden tai olosuhteiden takia, esim. liuhuvat helmat tai huivit eivät välttämättä ole kaikkein pätevin asu konepajalle tai haalari asiakaspalveluun. Jos näihin on vaikea sopeutua niin ei ole mitään järkeä tunkea niihin hommiin.

Joo, ja monet työvaatteet suunnitellaan huolellla juuri kyseiseen työehtävään. Lisäksi ne helpottavat tunnistamista: tuo on polisi, tuo hoitaja, tuo myymälän henkilökuntaa.

Trendikäs nuori ei ole varmasti innosta soikeana joutuessaan vetämään töissä ylleen X-liikkeen mauttoman paidan, mutta en ole kuullut kenenkään marisevan julkisesti.

Enkä ole kuullut median selittelevän, että trendikäs nuori ei työllisty, jos ei saa haluamiaan rytkyjä päälleen, työnantajan erikseen maksamia.

[Eino P. Keravalta]

Suomalaisten tiukat työvaatenormit voivat estää muslimin työllistymisen

Ei. Vaan muslimien tiukat pukeutumisnormit voivat estää muslimin työllistymisen.

Kajaanissa kaupungin liikelaitos ryhtyi suunnittelemaan muslimille soveltuvaa työasua.

Moderniin, sekulääriin yhteiskuntaan ei kuulu se, että jonkun uskonto näkyy hänen työvaatteistaan. Ei minunkaan vaatteistani voi päätellä, että uskon jälleensyntymään.

Musliminaisen pukeutuminen poikkeaa täysin suomalaisten naisten pukeutumisesta.

Täyttä roskaa. Menkääpä Istanbuliin katsomaan: minulle on kerrottu, että noin puolet sikäläisistä naisista käyttää huivia, mutta toinen puoli suosii jopa keskivertosuomalaista naisellisempaa pukeutumista ja ehostamista. Miksi aina mennään nk. änkyrämuslimin mukaan? Miksi tuollaisten marginaalisten ja fasististen ääriryhmien oikkuihin taivutaan, kun meillä on myös maltillisia ja järkeviäkin muslimeja?

Vähemmistövaltuutetun toimistolla tiedetään, että suomalaiset pukeutumisnormit ovat estäneet muista kulttuureista tulleiden työllistymisen, vaikka näin ei saisi olla.

Maahanmuuttokriitikoiden toimistolla taas tiedetään, että näin saa ja pitää olla; tämähän juuri on sitä monikulttuuria, että eri maissa on erilaiset arvot. On muuttajan asia sopeutua, ei isäntämaan edustajien.

Työharjoittelupaikalla Kajaanin Mamsellissa suhtauduttiin ymmärtävästi Nimcon pukeutumistoiveisiin.

Ei ole kuviteltavissa, että suomalaisen työharjoittelijan pukeutumistoiveet huomioitaisiin työpaikalla varsinkaan työnantajan laskuun uusia vaatteita suunnittelemalla. Suomalaisia sorretaan rasistisesti.

Elämä täällä on tosi vaikeaa. Pitää opetella kieli ja opiskella.

Ovathan nuo kieltämättä epäinhimillisiä ja kohtuuttomia vaatimuksia: kyllä jokaisen herrakansan edustajan tulisi saada elinikäinen oikeus maata yhteiskunnan maksamassa asunnossa eläkkeellä koko loppuikänsä maan kieltä osaamatta.

Työnantajan kannalta tärkeintä on se, että kaikilla työntekijöillä on yhtenäinen työasu

Pötyä. Juurihan todettiin, että työnantaja tekee poikkeuksen musulmaanin kohdalla.

Jos kyse ei ole turvallisuudesta, niin pitää antaa pukeutua niin, että se on mielekästä, kertoo vähemmistövaltuutetun tiedottaja Maria Swanljung.

Minusta tällainen kaksoisstandardi ei ole turvallista Suomen ja oikeusvaltion periaatteiden kannalta.

Loppujen lopuksi hameiden palaaminen suomalaisille työpaikoille ei ole kovin suuri muutos.

Ei. Mutta kivikautta edustavan, totalitaristisen ja fasistisen ideologian ilmaantuminen työpaikoille on erittäin suuri muutos.

[Malla]

Työnantajan kannalta tärkeintä on se, että kaikilla työntekijöillä on yhtenäinen työasu

Miten tuo pitäisi tulkita? Kohta kaikki ovat huiveissa ja kaavuissa?

[Elemosina]

Itse asiassa ne tekee sen itse.
Hyvät monikulttuuria tuputtavat mediat, jos jatkatte tätä rataa ja tällä tyylillä uutisointia niin kohta suurin osa suomalaisista on maahanmuuttokriitikoita ja äänestää perussuomalaisia vaaleissa.

[AIP]

Miksei tätäkin kerrota siten kuin asia on?

Muslimin vaatimukset erityiskohtelusta saattavat estää muslimin työllistymisen.

Mistään muusta ei ole kyse.

[nuiseva]

Tähän saisi photoshopattua hyviä kuvia. Esim. terveystalon mainos, jossa on lääkäreitä, sekaan yksi kaapuakka. Tai poliisiautoon partioimaan. Vaikka kaapuakka ja kansallispukuinen

Ylekin olisi voinut kuvittaa juttunsa vähän mielikuvituksellisemmin.

[dothefake]

Parasta, mitä voi tehdä housut jalassa.

Työkö?

Somalin kyseessäollen, kyllä.

[Eino P. Keravalta]

Saman logiikan mukaan myös muiden vakaumukseen perustuvien ryhmien toiveet työasusta tulisi huomioida:

http://www.varusteleka.fi/fi/product/ss-lssah-upseerin-asukokonaisuus-vuokrattava/15616

Esimerkiksi SS-upseerin asu, käsittäen univormun, koppalakin, nahkasaappaat, solmion, kauluspaidan ja nahkavyön on yhtä oikeutettu kuin muslimin asu, paitsi että muslimikulttuuri vaihtelee suuremmin kuin "natsikulttuuri", jolloin jälkimmäisellä on vieläkin paremmat perusteet asuunsa. Ja mainittakoon vielä, että natsiasussa on pitkät hihatkin sekä hiuksia suojaava, hygieeninen koppalakki. Odotamme innolla, milloin tällaisia tyylikkäitä asukokonaisuuksia on saatavana työnantajan laskuun. Lisäksi on huomattava, että valtaosa suomalaisista hakee palvelua mieluummin jämäkän, natsiasuisen työntekijän kuin erilaisia uskonnollisia ja käytännöllisiä estoja omaavan kaapuakan taholta, mikä myös on työnantajan huomioonotettava.

[Sibis]

Bongasin eilen Lidlissä täysburkhaisen kovaäänisen naisen? Kännykkään puhui koko asioinnin ajan.

Tämä ei missään tapauksessa kuulu Suomen katukuvaan eikä työelämään!

Josko Bostonpommittajat olisivat olleet täysburkhassa niin heitä ei ikinä olisi saatu kiinni!

Naamiointi on kiellettävä koska lapset ja herkemmät aikuisetkin pelästyvät ja seuraukset voivat olla vakavia.

[Wanhapoika]

Suomalaisten työnantajien tiukat moraalinormit voivat estää muslimien työllistymisen

Suomalaiset työnantajat edellyttävät työntekijöiltään kuuliaisuutta ja lojaalisuutta
"Profeetta Muhammed on perimätiedon mukaan sanonut, ettei kuuliaisuutta ja lojaalisuutta saa osoittaa sellaiselle ihmiselle, joka ei itse tottele Jumalaa ja noudata Hänen lakiaan"
http://haku.helmet.fi/iii/encore/record/C__Rb1041790__Sislam%20uskomme__Orightresult__X5?lang=fin&suite=cobalt

Suomalaiset työnantajat edellyttävät työntekijöidensä jättävän työnantajansa, esimiehensä, työtoverinsa, asiakkaansa ja yhteistyökumppaninsa rauhaan
"Profeetta Muhammed, rauha olkoon hänen kanssaan, on määritellyt Muslimin "sellaiseksi ihmiseksi, jonka teoilta ja sanoilta toiset Muslimit ovat rauhassa"."
ja
Suomalaiset työnantajat katsovat että valtaapitävät, niin yrityksissä kuin politiikassakain, vaihdetaan tarvittaessa rauhanomaisesti
"Voimaa käytetään vain sellaisten syrjäyttämisessä, jotka omien etujensa takia pitävät kansaa valtansa alla ja estävät islamin sanoman pääsyn kansan luo, vaikka on kansalaisten oikeus saada vapaasti tietoa Jumalan sanomasta"
http://www.islamopas.com/bok/uskomme.htm

Suomalaiset työnantajat edellyttävät työntekijöidensä käyttäytyvän kuin aikuiset kaikkia ihmisiä kohtaan
"Muslimi on muslimin veli. Hän ei sorra häntä eikä nöyryytä häntä eikä ylenkatso häntä."
"Kaikki muslimin asiat ovat loukkaamattomia hänen uskonveljelleen; hänen verensa, hänen omaisuutensa ja hänen kunniansa."
(Muslim (4/6219)
http://haku.helmet.fi/iii/encore/search?formids=target&lang=fin&suite=def&reservedids=lang%2Csuite&submitmode=&submitname=&target=Kielenk%C3%A4yt%C3%B6n+pahat+seuraukset&submit.x=11&submit.y=6

Suomalaiset työnantajat eivät avosylin toivota (edes valikoivaa) vihaa tervetulleiksi työpaikoilleen
" Yhdenkään uskovan miehen ei tulisi vihata uskovaa naista"
http://luettelo.helmet.fi/search*fin/X?SEARCH=k%C3%A4sitelt%C3%A4ess%C3%A4+huolia+ja+stressi%C3%A4&searchscope=9&m=&l=&b=&Da=&Db=&Submit.x=0&Submit.y=0suomentaja

[Toni R Jyväskylästä]

"Tiukat työvaatenormit"? Koskaan ei ole ollut mitään ongelmia, pidän SS-uniformuani pelkästään vapaa-ajalla.

[TheVanishedTerrorist]

Bongasin eilen Lidlissä täysburkhaisen kovaäänisen naisen? Kännykkään puhui koko asioinnin ajan.

Tämä ei missään tapauksessa kuulu Suomen katukuvaan eikä työelämään!

Josko Bostonpommittajat olisivat olleet täysburkhassa niin heitä ei ikinä olisi saatu kiinni!

Naamiointi on kiellettävä koska lapset ja herkemmät aikuisetkin pelästyvät ja seuraukset voivat olla vakavia.

Samaa mieltä. Selitykseksi lapselle ei varmaan riitä että siinä nyt on sarjakuvasta ponnahtanut Mikki Hiiren vihollinen mustakaapu.

[Sunt Lacrimae]

Miksei tätäkin kerrota siten kuin asia on?

Muslimin vaatimukset erityiskohtelusta saattavat estää muslimin työllistymisen.

Mistään muusta ei ole kyse.

Toimittaja on päättänyt mielipiteensä ja kantansa jo ennen artikkelin tekemistä. Muslimi on pakko esittää syrjinnän ja rasismin kohteena, sillä suvisversumissa ei ole mahdollista, että muslimilta odotettaisiin jonkinlaista omaa vastuuta ja venymistä yhteiskunnan puolesta. Suviksen mielestä meidän muiden taas on venyttävä muslimien puolesta ja sopeuduttava heidän vaatimuksiinsa.

On yleisesti ottaen käsittämätöntä, että marginaaliryhmän työllistämiseen on tässäkin vaatesuunnittelun ja erillisen työvaatesarjan valmistuksessa kulutettu veronmaksajien rahaa kun halvempaa ja tasa-arvoisempaa olisi edellyttää nämä käyttämään samaa vaatetusta, kuin muutkin. Mitä kertoo työntekijästä, kun tämä väen väkisin vaatii itselleen erityisasemaa työnantajalta etnisyyden ja uskonnon perusteella?

Työaika on kuitenkin työnantajan aikaa, ja työnantaja päättää työvaatetuksesta. Syitä työvaatetuksen määrittämiselle ovat turvallisuus sekä palveluammateissa myös yhtenäisen yrityskuvan luonti ja hyvän ensivaikutelman antaminen asiakkaalle. Jos olisin esimies ja työntekijä ilmoittaisi haluavansa käyttää omaa vaatetusta tai firman pukeutumiskäytännön vastaista työasua niin sanoisin, että sopii etsiä uutta työpaikkaa jonka pukukoodi sopii herralle tai rouvalle.

[elven archer]

Olipa taas niin älytön juttu jo lähtökohtaisesti, että savu nousee korvista.

Työ asettaa tiettyjä vaatimuksia pukeutumiselle. Ne voivat tulla itse työn käytännön suorittamiseen liittyvistä vaatimuksista, kuten työturvallisuus, mutta eivät todellakaan rajoittuen niihin. Sen lisäksi työnantajalla on useitakin syitä kannustaa tai vaatia tietynlaista pukeutumista liittyen esim. ulkoiseen ja sisäiseen markkinointiin. Työnantaja voi haluta luoda pukeutumisella tietynlaista brändikuvaa tai luoda yhteenkuuluvuuden tunnetta. Syitä on lukemattomia.

Onko tiukka työvaatenormi, jos lentoemännillä on hyvin tarkkaan määrätyt pukeutumisvaatimukset? On, mutta se lähtee markkinoinnin tarpeista. Se on vaatimus, eikä rajoite. Emmehän puhu rajoitteista silloinkaan, kun vaaditaan työhön muodollinen pätevyys tutkinnon muodossa tai jonkin tietyn asian osaaminen. Ei ole mitään "suomalaisten tiukkoja työvaatenormeja", vaan yritysten tiukkoja työvaatenormeja. Nämä vaatimukset eivät rajoita työllistymistä, vaan ovat osa työn suorittamista, osa työnkuvan vaatimusta.

Jos joltain tämä työnkuvaan liittyvä asia ei onnistu esim. uskonnollista syistä, niin se on rajoite. Yhtä lailla on rajoite, jos ihmisellä ei ole maisterin tutkintoa työhön, jossa se vaaditaan. Se rajoittaa työllistymisen mahdollisuuksia, eikä itse työ. On aivan nurinkurista lähteä siitä, että työn vaatimukset rajoittavat työllistymistä, joten poistetaanpa niitä.

[Outo olio]

Mahtavia löytöjä.

Samoin minulta kiitos acc:lle kun linkitti noihin juttuihin.

[Outo olio]

Kommentoin vain että aikamoista säätämistä huh! Valtava kaarti hyysäreitä ja vaatesuunnittelijoita tarvitaan yhden mamun töihin juveamiseen. Uskooko joku tosissaan että tästä jotain hyvää seuraa?

Äläs nyt, jos me saadaan tästä mamuille työvaatteet suunniteltua, niin sittenhän me seuraavaksi voidaankin myydä niitä ulkomaille. Suomi-Design, kato. Muslimeitakin on vaikka kuinka paljon. Vaatesuunnittelusta uusi vientiteollisuus.

[Outo olio]

Miksi aina mennään nk. änkyrämuslimin mukaan?

Ehkä tänne ei muita tulekkaan? Suomella on ns. maine ulkomailla? Kaikki "järkimuslimit" katsovat että huh huh, tuonne en ainakaan...

[Outo olio]

Tähän saisi photoshopattua hyviä kuvia. Esim. terveystalon mainos, jossa on lääkäreitä, sekaan yksi kaapuakka. Tai poliisiautoon partioimaan. Vaikka kaapuakka ja kansallispukuinen

Itse en osaa shoppailla, mutta jos joku tuollaista tekee, niin esitän ajatuksen, että kaavut olisivat saman värisiä kuin kyseisen työn työvaatteet yleensäkin ovat, eli vaikka poliisilla tummansininen kaapu.

[Miniluv]

Hollantilaisen Geert Hofsteden teorian mukaan kulttuureissa on viisi dimensiota, joista yksi on maskuliinisuus-feminiinisyys.
http://en.wikipedia.org/wiki/Hofstede's_cultural_dimensions_theory

Pohjoismaiset kulttuurit ovat asteikon feminiinisessä päässä. Ruotsi kaikkein eniten.

J. Lanta postasi ystävällisesti meille Hofstede-esittelyn: http://hommaforum.org/index.php/topic,81389.0.html

[Oami]

Musliminaisen pukeutuminen poikkeaa täysin suomalaisten naisten pukeutumisesta. Kun suomalaiset naiset käyttävät nykyään mieluummin housuja työssä kuin työssä, musliminainen ei saa uskontonsa pukeutumissääntöjen takia näyttäytyä housuissa. Housuja saa pitää, jos ne ovat hameen alla.

Ei pidä paikkaansa. Musliminainen saa näyttäytyä housuissa. Sitä varten ei tarvitse muuta kuin viitata niille uskonnon antamille määräyksille kintaalla.

Ja nyt kun tämä asia on selvitetty, voisiko Yle siirtyä käsittelemään jotain asiallisiakin uutisia? Kuten vaikkapa sitä, että maahan on päästetty ihmisiä, jotka vaativat tyttäriään, sisariaan ja vaimojaan noudattamaan jotain uskonnon antamia määräyksiä?

[crissaegrim]

Vähemmistövaltuutetun toimisto korostaa kompromissien aikaansaamista työpaikoilla.

Millä perusteella vähemmistövaltuutetun toimisto korostaa yhtään mitään yksityisille työnantajille; eikö yksityisillä ole vapaus sanella pukeutumissäännöt miten haluavat, ja halutessaan olla palkkaamatta näistä niskuroivaa hakijaa? Syy niskuroinnille on työnantajan näkökulmasta aivan yhdentekevä - oli se sitten asenneongelma, mielikuvitusolentojen käsky tai ikivanhaan naisia alistavaan kulttuuriin perustuva piirre. Ei se niin voi toimia, että vaaditaan jotain kompromisseja työnhaussa. Voitaisiin pyytää kompromisseja kaikista muistakin vastaavista syistä: "en tykkää käydä suihkussa", "en tykkää puhua muille ihmisille", jne.
Eihän se haittaa työskentelyä - kai voimme tehdä jotain kompromisseja?

Kajaanissa kaupungin liikelaitos ryhtyi suunnittelemaan muslimille soveltuvaa työasua.

No hyvä, siellä varmaan onkin niin paljon ylimääräistä rahaa.

[JJohannes]

Musliminaisen pukeutuminen poikkeaa täysin suomalaisten naisten pukeutumisesta. Kun suomalaiset naiset käyttävät nykyään mieluummin housuja työssä kuin työssä, musliminainen ei saa uskontonsa pukeutumissääntöjen takia näyttäytyä housuissa. Housuja saa pitää, jos ne ovat hameen alla.

Ei pidä paikkaansa. Musliminainen saa näyttäytyä housuissa. Sitä varten ei tarvitse muuta kuin viitata niille uskonnon antamille määräyksille kintaalla.

Vaikka antiikin ajan Galliassa, Germaniassa ja myöhemmin jopa Roomassa käytettiin jonkin verran roomalaisten braccaeiksi kutsumia housutyyppisiä asusteita, yleistyivät housut asusteena vasta 1500-1600-luvuilla. Epäilen siksi vahvasti, että Koraanissa housuja mainitaan sanallakaan koska miehetkään eivät niitä käyttäneet.

[Aeon]

Ennen kaikkea työn sisällössä ei ole mitään sovittelemisen varaa kulttuurikotkotusten takia vaan hoitaja hoitaa molempia sukupuolia, kaupan täti hyllyttää pekonia ja myy keskikaljaa.

Olen kohdannut mm. keittiöapulaisen, joka ei voi laittaa astianpesukoneeseen lautasia, joilta on syöty sianlihakastiketta.

Miten Bideen putiikki kompromissina hoitaa tämän ongelman? Muslimi pitää taukoa sillä aikaa, kun vääräuskoinen työpari tekee musliminkin työt, latoo asiat koneeseen, pyyhkii pöydät jne eli tekee kaikki hommat, jos tarjottu ruoka on ollut haramia. Palkan vastaanottamiseen muslimi voinee toki osallistua, ei se niin haram ole.

Tuohon on ns. yksinkertainen ratkaisu. Myös muut työntekijät kieltäytyvät töistä, jotka on haram ja tietenkin vetoamalla aatteellisiin syihin. Jos muille tulee sanktiota, niin sitten valittamaan vähemmistövaltuutetulle. Työnantajahan ei tuohon voi valitettavasti puuttua, koska niskassa oli Bidee ja kumppanit ennen kuin työtä tekemätöntä duunaria on saatu ovesta pihalle.

Oikeastaan ainoa kohta, jossa työnantaja voi asiaan vaikuttaa, on rekrytointivaihe. Jos hakija ei kykene aatteellisista syistä suorittamaan samoja työtehtäviä joita muilta edellytetään, niin työpaikka jää saamatta. Tässäkin on taas syrjintäpeikko kulman takana sillä oikeauskoinen hakija, joka on jäänyt palkkaamatta em. asioitten takia, voi helposti syyttää työnantajaa syrjinnästä vaikka olisikin selkeästi näytettävissä, että ko. henkilö ei voisi hoitaa kaikkia vaadittuja työtehtäviä. Kun työnantajan pitäisi vaan sopeutua ja syleillä erilaisia kulttuureja.

Julkinen puoli ja työllistämisohjelmien kautta tulevat ovatkin sitten oma ongelmatapauksensa. Näistä kun ei välttämättä oikeauskoista saa millään pihalle vaikka työteho olisi selkeästi huonompi muihin verrattuna.

[l'uomo normale]

Kauan sitten joskus 80-luvulla muuan Valtion rautateiden työntekijä kääntyi adventistiksi ja kieltäytyi lauantaitöistä. Asiaa väännettiin ylintä oikeusastetta myöten, mutta potkut tuli. Ratkaisuun vaikutti kai se, että adventistikirkko oli hyväksynyt jäsenileen lauantaityöt, jos niitä oli pakko tehdä / vaadittiin. Mitenkähän nykyään menisi eri uskontojen kanssa?

Muutoin minulla ei pää kestäisi olla töissä jokin lemmikki, jolla on eri säännöt ja etuoikeudet. Samoilla säännöillä mennään kaikki ja tehdään työantajalle riittävästi tulosta, että sen kannattaa työntekijöitä töissä pitää.

[Aeon]

Kauan sitten joskus 80-luvulla muuan Valtion rautateiden työntekijä kääntyi adventistiksi ja kieltäytyi lauantaitöistä. Asiaa väännettiin ylintä oikeusastetta myöten, mutta potkut tuli. Ratkaisuun vaikutti kai se, että adventistikirkko oli hyväksynyt jäsenileen lauantaityöt, jos niitä oli pakko tehdä / vaadittiin. Mitenkähän nykyään menisi eri uskontojen kanssa?

Vaihtaisin tuossa kohdan "ei uskontojen" muotoon "rauhanuskonnon". Näyttää siltä, että sillä on joissain asioissa omat sääntönsä, kun viranomaisten touhuja katsoo. Tästä olisi tietenkin mukavaa saada ennakkopäätös. Eli miten pitkälle voi viedä työtehtävistä kieltäytymisen tai työpaikan sääntöjen noudattamisen vain ja ainoastaan uskonnollisiin syihin vedoten. Jos käykin niin, että muslimi voi kieltäytyä tietyistä asioista, koska Islam, niin se avaa todellisen Pandoran lippaan -> annetaan lupa muslimeille käyttää uskontoa keppihevosena sääntöjen / tehtävien laiminlyömiseen. Hetken päästä työnantajat eivät uskalla palkata muslimia tai sellaista, joka saattaisi olla muslimi, koska työntekijän uskonto voisi aiheuttaa ongelmia, joihin ei voi vähemmistövaltuutetun pelossa puuttua.

[TheVanishedTerrorist]

Yksi syy lisää taas siirtää tuotantoa muualle... mutta ei esim. Indonesiaan

[Merimakkara]

Tiukat työvaatenormit täyttävää porukkaa on Suomessa työttömänä sadointuhansin. Nämä kaapuakat ovat "eksyneet" kertakaikkiaan väärään maahan, outoine tapoineen ja uskomuksineen. Palaisivat kotimaahansa.

[Aallokko]

Skenaario:

1. Suomalainen muuttaa muslimimaahan. Kukaan ei häntä sinne kutsu eikä halua, mutta hän nyt kuitenkin tuppautuu taloksi.

2. Suomalainen sanoo, että hän on tällainen rantapoika (tai -tyttö) ja haluaa olla koko ajan uima-asussa. Onhan uuden kotimaan ilmasto siihen sopivan lämminkin.

3. Muslimi sanoo: "Meille ei voi Suomi-poika (tai -tyttö) tulla töihin, koska hän pukeutuu uima-asuun.

4. (tämä kohta jää arvaukseksi: olisikohan kukaan huolissaan suomalaisen oikeudesta pukeutua uima-asuun työpaikalla, parkuisiko paikallinen media hänen puolestaan, valpastuisivatko valtuutetut).