2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua

[Oho]

Nimetöntä työnhakupalvelua toisen polven maahanmuuttajille anus.fi-palvelusta. Voimavarat hyötykäyttöön.

Siis oikeasti, tämä on täyttä komediaa

Tommosen huonon huumorin takia planeetta pitäisi uudestaan nimetä Urectumiksi.

[Roope]

Nimetön työnhaku syö liikaa resursseja

Espoo on kokeillut nimetöntä työnhakua. Kokeilun perusteella kaupungin resurssit eivät kuitenkaan riitä nimettömään hakuun laajemmin käytettynä.

Espoo ei suosittele menetelmää varsinkaan sellaisissa työpaikkahauissa, joihin tulee runsaasti hakemuksia. Espoo kokeili nimetöntä työnhakua syksyllä kirjastopalveluiden aluejohtajan haussa.

– Tämä käytäntö vaati paljon manuaalista työtä. Hakemuksia oli kokeilussa vain 11, ja silti tässä oli kymmenkertainen työmäärä, kertoo Espoon henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski.

Nimettömässä työnhaussa haastattelukutsut tehdään tietämättä hakijan nimeä, osoitetta, ikää, sukupuolta, syntymäpaikkaa, siviilisäätyä, kansalaisuutta ja äidinkieltä.

Espoon kaupunki jatkaa kokeilua keväällä. Se ei kuitenkaan aio laajentaa nimetöntä työnhakua koskemaan kaikkia hakuja. Sarekosken mukaan haku voisi sopia esimerkiksi asiantuntijatehtäviin.

MTV3/STT 2.1.2014

Nimettömän työnhaun kokeilun epäonnistuminen ei ollut mikään uutinen, mutta se oli, että kokeilua ei siitä huolimatta julistettu menestykseksi.

Lisätietoa Talouselämän jutussa:

Hakemuksia tehtävään saapui yksitoista. Hakijoiden joukossa ei ollut muunkielisiä hakijoita. (..) Haastatteluun pyydettiin seitsemän hakijaa.

Talouselämä: Työnhaku toteutettiin nimettömänä - näin siinä kävi 2.1.2014

Kymmenkertainen määrä työtä, että pystyttiin vähemmillä tiedoilla valikoimaan ne neljä, joita ei kutsuttu haastatteluun. Jutuissa ei viitsitty edes mainita, oliko nimettömyydellä vaikutusta rekrytointivalintaan. Ei tietenkään ollut.

[Roope]

Nimettömän työnhaun kokeilun epäonnistuminen ei ollut mikään uutinen, mutta se oli, että kokeilua ei siitä huolimatta julistettu menestykseksi.

No ei, kyllä Yle julisti sen tälläkin kertaa onnistuneeksi, vaikka toteaa, että "nimetön työnhaku on täynnä haasteita".

Visst hittade Esbo stad en lämplig kandidat till tjänsten som distriktschef för bibliotekstjänster, trots att elva arbetssökande förblev anonyma ända fram till anställningsintervjun. Utifrån en motion i fullmäktige, testade Esbo stad anonym rekrytering under hösten 2013.

[...]

Trots utmaningarna, ger Esbo stad den anonyma rekryteringen ytterligare en chans under våren 2014. Utgående från hur det kommande pilotprojektet lyckas, fattar staden beslut om rekryteringen ska ändras i framtiden.

- Vi prövar en gång till, vi ser hur det fungerar och vad vi får för feedback och ser om det finns risker. Det är den här vårens omgång som får avgöra hur vi ska gå vidare, säger Dahl.

Svenska Yle: Anonym rekrytering i Esbo lyckades 2.1.2014

[Uuno Nuivanen]

Espoon kaupunki jatkaa kokeilua keväällä. Se ei kuitenkaan aio laajentaa nimetöntä työnhakua koskemaan kaikkia hakuja. Sarekosken mukaan haku voisi sopia esimerkiksi asiantuntijatehtäviin.

Eli varsinaistaustaisia kun on tarkoitus suosia, sieltäkö löytyy ne parhaat aasintuntijat? 

Sinänsä on hassua, että positiivisen rasismin syrjinnän nimessä laadittu systeemi jopa vaikeuttaa mamujen suosimista. 

[J.M]

Ensin:

Anonyymi rekrytointi – tasa-arvoa työnhakuun
(...)
-  Prosessi on helppo, varma ja säästää merkittävästi rekrytoijan aikaa.
(...)

Noin kaksi viikkoa myöhemmin:

Nimetön työnhaku syö liikaa resursseja

Espoo on kokeillut nimetöntä työnhakua. Kokeilun perusteella kaupungin resurssit eivät kuitenkaan riitä nimettömään hakuun laajemmin käytettynä.

Espoo ei suosittele menetelmää varsinkaan sellaisissa työpaikkahauissa, joihin tulee runsaasti hakemuksia. Espoo kokeili nimetöntä työnhakua syksyllä kirjastopalveluiden aluejohtajan haussa.

– Tämä käytäntö vaati paljon manuaalista työtä. Hakemuksia oli kokeilussa vain 11, ja silti tässä oli kymmenkertainen työmäärä, kertoo Espoon henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski.

Tarvitseeko sanoa mitään?

[Roope]

Tarvitseeko sanoa mitään?

Moninkertaisen manuaalisen työn tarve pienenee, kun otetaan käyttöön tuo mainostettu tietokoneisiin ja määrämuotoisiin kaavakkeisiin perustuva järjestelmä ja sitä tukeva uusi prosessi nimetöntä työnhakua varten. Prosessi on silti työläämpi kuin normaalisti. Eli luodaan keinotekoinen ongelma (järjetön määrä lopputuloksen kannalta täysin turhaa työtä) ja "ratkaistaan" se (entistä pienempi määrä lopputuloksen kannalta täysin turhaa työtä) ottamalla käyttöön järjestelmä, jonka käyttöönoton järkevyyttä kokeilussa piti arvioida.

Katse pitäisi pitää pallossa eli siinä, johtaako uusi prosessi parempiin rekrytointeihin vai ei. Jos johtaa, niin vasta sitten voidaan punnita, onko uudenlaisen prosessin vaatima ylimääräinen työ lopputuloksen kannalta perusteltua. Nimettömän työnhaun prosessilla ei kuitenkaan ole havaittu olevan mitään vaikutusta rekrytoitavien ominaisuuksiin.

[2nd_generation_refugee]

Tietokonehaussa voidaan ehkä suosia niitä, joiden hakemus on täyttä paskaa. Ei tartte tietää mitään hakijasta, mutta kun se ei osaa suomea tai mitään muutakaan ymmärrettävää kieltä (Espoossa ei taida VIELÄ olla somalinkieleisiä palkkaajia) niin otetaan heti haastatteluun.
Karjalaista aksenttia kirjoittava; painu vi..uun jne.
Ei mitään rasismusta.

[CaptainNuiva]

Kuinkahan kauan menee ennen kuin joku tiedostava saa ahaa-elämyksen ja keksii vaatia että nimetön työnhaku ja paperiton "Siirtolainen" on yhdistettävä jotta ei koe itseään syrjityksi ja saa pahoja takaumia ihmisarvonsa loukkaamisesta?

Eli jos vaikka haetaan kaupungin kamreerin duuniin työntekijää niin hakemuksena ja valintaperusteena voisi olla vaikkapa vain prepaid-liittymän numero?
Jos prepaid on liian kallis ja onhan se joillekkin niin jotta ei syrjittäisi, voisi hakemuksena myös toimia vaikkapa tupakkiaskin kansi tms., mitä nyt käteen sattuu kadulta löytymään.

Kamreeria valittaessa pöydälle sitten asettaisiin esim. pari puhelinnumeroa, rutistettu tupakkiaski, pitsalaatikko, tyhjä pullo ja koiran läjä.
Näistä sitten arvottaisiin taikka silmät sidottuina käsikopelolla valittaisiin pätevin, haistelemallakin tiedostava pystyisi valitsemaan oikein, ketään syrjimättä.

[Ari-Lee]

^Ei saa olla noin rajoittunut. Pois turhat arvonnat. Jos työministeri Toddt sanoo "Sä meet ja teet tuota duunia niin sä silloin myös meet ja teet! Alles klar?!" Tai jos sisäministeri Berija määrää sut jonnekin puutarhoille niin sä myös meet ja pysyt siellä.

Tuleekohan sekin päivä vielä nähtyä kun Hallitus rp. alkaa määräämään joka jampalle työpisteen parilla eurolla/h. Ainakin siltä tämä näyttää pahasti.

[Roope]

Espoon kaupunki kokeili ensimmäisen kerran nimetöntä työnhakua kirjastopalveluiden aluejohtajan haussa, jonka hakuaika päättyi 14.10.

Kyseessä oli vakituinen virka ja esimiestehtävä. Hakemuksia tehtävään saapui yksitoista. Kaikki hakijat olivat suomenkielisiä.

Espoon kaupungin mukaan kokeilu osoitti, että nimetön työnhaku edisti varsinkin sisäisten ja ulkoisten hakijoiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia rekrytoinnissa.

Metro: Espoo kokeili nimetöntä työnhakua 2.1.2014

Kaikki hakijat olivat suomenkielisiä. Haastatteluun valittiin yhdestätoista hakijasta seitsemän. Kiinnostaisi tietää, kuinka "kokeilu osoitti, että nimetön työnhaku edisti varsinkin sisäisten ja ulkoisten hakijoiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia", kun kaiken järjen mukaan sillä ei ole ollut vaikutusta edes haastattelukierrokseen saati sitten itse valintaan. Ainakin kaikki sisäiset hakijat kun olivat jo pelkän työkokemuksen perusteella tunnistettavia, ja kirjastoalan pienten piirien vuoksi myös ulkoiset hakijat olivat luultavasti tunnettuja. Kuinka tulos olisi muuttunut, jos rekrytointi olisi suoritettu normaalissa järjestyksessä?

[JoKaGO]

Milloinkas se apartheid julistettiinkaan YK:ssa pannaan? Rikkooko Suomi nyt kansainvälisiä sopimuksia? AAAPUUUVA! Mitä ne meistä nyt ajattelee?

Toivottavasti höblä olisi nyt hiljaa, niin Tukholmassa löhöilevät suurlähettiläät eivät huomaisi tätä rasismin huippua.

[Saippuakupla]

Loput linkin kautta.

Näin toimii nimetön rekrytointi

Sekä Helsingin että Espoon kaupungit ovat kokeilleet nimetöntä rekrytointia. Molemmilla on samat kokemukset: haku auttaa esimiehiä kiinnittämään huomiota osaamiseen ja olennaiseen työkokemukseen, synnyttää hyvää keskustelua ja saattaa paljastaa tiedostamattomia asenteita. Nimettömän haun tavoitteenahan on edistää erilaisten hakijoiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia.

Tämäkin on yhteinen kokemus: rekrytoivalle esimiehelle nimetön haku ei tuota lisätyötä, mutta hr:lle kyllä, koska rekrytointijärjestelmät eivät tue nimetöntä hakua. Jonkun on poistettava käsin tunnistetiedot hakemuksesta: nimen lisäksi osoite, ikä, sukupuoli, syntymäpaikka, siviilisääty, kansallisuus, äidinkieli. Jäljelle jää ammatti, koulutus ja työkokemus eli puhdas osaamiseen liittyvä tieto.

Haku etenee nimettömänä haastatteluvaiheeseen saakka, sen jälkeen se toimii kuten normaali rekrytointi.

Espoon kaupunki kokeili nimetöntä työnhakua viime syksynä kirjastopalveluiden aluejohtajan rekrytoinnissa.

"Rekrytoinnissa oli ainakin kymmenkertainen työmäärä, koska tietoja oli poistettava käsin. Kun hakijoita oli yksitoista, se oli vielä suhteellisen helppoa", sanoo Espoon kaupungin henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski.

[...]

http://www.talouselama.fi/tyoelama/nain+toimii+nimeton+rekrytointi/a2229143

[Roope]

Hyvin toimii.

"Haastateltavia oli myös tavallista enemmän, koska halusimme varmistaa, ettei ketään jäänyt vahingossa pois", Tyrni sanoo.

[...]

Haastattelija ei tiennyt etukäteen, keitä oli tulossa haastatteluun. Vai arvasiko?

"Arvasin Anni Kääriäisen henkilöllisyyden, koska kyse oli sisäisestä hakijasta. Lisäksi Annin perustutkinto diplomi-insinööri on kirjastoalalla sen verran harvinainen, että arvelin tietäväni, kenestä on kyse", Tyrni kertoo.

Anni Kääriäinen tuli valituksi.

[...]

Entä tuleeko nimettömän haun avulla valituksi erilainen ihminen kuin tavallisella haulla?

Ei tule, vastaavat sekä Helsingin että Espoon haastateltavat. Paras tuli valituksi.

[Maailmanmies]

Alan kannattaa nimetöntä rekrytointia. Jos poliittisesta aktiivisuudesta perussuomalaisten tai muutoksen riveissä löytyy googlaamalla todisteita, niin moni työpaikka on sitten tervemenoa.

[Roope]

Alan kannattaa nimetöntä rekrytointia. Jos poliittisesta aktiivisuudesta perussuomalaisten tai muutoksen riveissä löytyy googlaamalla todisteita, niin moni työpaikka on sitten tervemenoa.

Kuten tuossa Talouselämän jutussakin myönnetään, nimettömän työnhaun prosessi on vain pelkkää näytöstä, eikä sillä ole mitään vaikutusta itse rekrytointipäätökseen. Jos perussuomalaisten ja muutoslaisten väistämätön karsinta tapahtuu jo hakemuksia tutkittaessa, niin sehän on molempien osapuolten etu.

[Rokka]

Tätähän voisi laajentaa esimerkiksi esimerkiksi kunnallis -ja eduskuntavaaleihin. Vain puoluekanta ilmoitetaan ehdokkaasta, eikä muuta.
Puoluekurin vuoksihan se on ihan sama kuka on painamassa nappia äänestyksissä...

[yks vaan]

Miten tästä voi aiheutua niin paljon töitä valinnassa? Hakija tekee hakemuksen ja erillisen henkilötiedot sisältävän liitteen ja lähettää ne yhdessä. Sihteeri tms. sutasee koodit kummankin paperin nurkkaan ja antaa hakemuksen rekryporukalle, joka sitten pyytää henkilötiedot niistä jotka kutsutaan.

Jos hakemus on laadittu väärin (henkilötietoja hakemusosassa), se hylätään. Yksinkertaista ja nopeaa?

[RP]

http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/sujunut-helsingissa-hyvin---nimeton-tyonhaku-kiinnostaa-muuallakin/2821252

Sujunut Helsingissä hyvin - nimetön työnhaku kiinnostaa muuallakin
Kotimaa Julkaistu 24.02.2014 03:11



Helsingin kaupunki on kokeillut nimetöntä työnhakua joihinkin virkoihinsa noin vuoden ajan.

Menetelmän toivotaan vähentävän rekrytointisyrjintää, tiedostamatontakin.

Käytännössä nimetön työnhaku toimii siten, että työnhakijat täyttävät normaalisti sähköisen hakemuksen kaupungille. Hakemuksesta kuitenkin poistetaan muun muassa hakijan nimi, ikä, sukupuoli ja syntymäpaikka. Hakemuksia käsittelevät eri henkilöt kuin ne, jotka valitsevat haastatteluun kutsuttavat henkilöt.

Helsingin kaupungin nuorisotoimenjohtaja Tommi Laitio kertoo, että nimettömän työnhaun kautta on täytetty jo muutamia työtehtäviä. Tavoitteena on loppuvuoteen mennessä saada haun kautta kokemuksia yhteensä 20 rekrytoinnista. Laition mielestä menetelmä vähentää syrjinnän mahdollisuuksia, kunhan nimetön työnhaku on laajaa ja systemaattista.

– Nimetön työnhaku pakottaa miettimään huolellisesti etukäteen, mitkä tiedot ja pätevyydet ovat todella tärkeitä työtehtävän kannalta. On myös tärkeää tehdä etukäteen asteikko, jolla hakemuksia arvioidaan.

Monikulttuurijärjestöjen yhteistyöverkosto Moniheli on kysellyt maahanmuuttajilta heidän kokemuksiaan asiasta. Projektityöntekijä Melis Ari-Gürhanli sanoo, että nimetön työnhaku auttaa lähinnä toisen polven maahanmuuttajia tai Suomeen jo lapsena saapuneita.

– Vaikka hakemus tehtäisiin nimettömänä, käy ansioluettelosta lopulta ilmi, mistä maista työkokemusta ja koulutusta on hankittu.

Nimetöntä työnhakua on kokeiltu myös Espoossa. Lisäksi sen puolesta on tehty valtuustoaloitteita myös esimerkiksi Tampereella, Kuopiossa ja Tuusulassa.

Nimetön työnhaku "on sujunut hyvin" kun nuorisotoimenjohtaja kertto sen kautta "muutamia työtehtäviä täytetyn"?

Ei olisi ensimmäiseksi tullut mieleen, että se kaupungin organisaation haara, joka mm sponsoroi "sosiaalikeskus" Satamaa, olisi kärsinyt tiedostomattomasta piilorasismista, jota tällä tavoin pitäisi vastustaa.

[Peltipaita]

Kun työnantaja haluaa valita  työntekijän tietämättä tämän kaikkia taustoja aletaan olla absurdiuden ytimessä. Vertaisin asiaa siihen että yrittäisi ajaa autoa siristäen silmiään ja sitten kun alkaa kuulua pientareen ropinaa saa silmät taas avata.

[Marija]

Jokaisella ihmisellä tulee olla oikeus valita omat ystävänsä ja työnantajalla työntekijänsä. Ravintolalla asiakkaansa. Nk. ennakkoluulot perustuvat aina jo aiemmin tunnettuihin tosiasioihin.

Erilaiset maahanmuuttajaryhmät ovat itse luoneet omat maineensa. Toiset maahanmuuttajaryhmät tunnetaan normaaleina, kunnon työntekijöinä, toisiin ei luoteta, sillä he eivät ole luotettavia. Ei voi edellyttää, että työntekijä ottaisi palkkalistoilleen esim. sellaisen ryhmän jäsenen, jotka tunnetaan lähinnä varkaina. Valitukset tulee esittää itse imagonsa luoneelle ryhmälle, eikä tuhlata työnantajien aikaa turhan jauhamiseen.

[Roope]

http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/sujunut-helsingissa-hyvin---nimeton-tyonhaku-kiinnostaa-muuallakin/2821252

Helsingin kaupungin nuorisotoimenjohtaja Tommi Laitio kertoo, että nimettömän työnhaun kautta on täytetty jo muutamia työtehtäviä. Tavoitteena on loppuvuoteen mennessä saada haun kautta kokemuksia yhteensä 20 rekrytoinnista. Laition mielestä menetelmä vähentää syrjinnän mahdollisuuksia, kunhan nimetön työnhaku on laajaa ja systemaattista.

Mikäli Helsingin kaupungin rekrytoinneissa on ilmennyt syrjintää, Laition pitäisi tietenkin puuttua suoraan tällaisiin tapauksiin, sillä nimetön työnhaku ei niitä maagisesti poista. Jos rekrytoija syrjii, nimetön työnhaku mahdollistaa sen jatkossakin aivan entiseen malliin. Tilanne olisi oikeastaan tällaisissa tapauksissa entistäkin huonompi, kun nimetön työnhaku antaa vaikutelman syrjimättömyydestä.

– Nimetön työnhaku pakottaa miettimään huolellisesti etukäteen, mitkä tiedot ja pätevyydet ovat todella tärkeitä työtehtävän kannalta. On myös tärkeää tehdä etukäteen asteikko, jolla hakemuksia arvioidaan.

Tällainen arviointiko ei ole luonnistunut Helsingin kaupungilla aiemmin? Helpompi ja halvempi tapa on ohjeistaa rekrytointikäytännöt paremmin.

Monikulttuurijärjestöjen yhteistyöverkosto Moniheli on kysellyt maahanmuuttajilta heidän kokemuksiaan asiasta. Projektityöntekijä Melis Ari-Gürhanli sanoo, että nimetön työnhaku auttaa lähinnä toisen polven maahanmuuttajia tai Suomeen jo lapsena saapuneita.

Käytännössä nimettömän työnhaun ei ole havaittu vaikuttavan missään maassa lopputulokseen eli suoritettuihin rekrytointeihin. Tämä on tunnustettu tähän asti tehdyissä kokeiluissa myös Suomessa.

– Vaikka hakemus tehtäisiin nimettömänä, käy ansioluettelosta lopulta ilmi, mistä maista työkokemusta ja koulutusta on hankittu.

Mitä koulutetummista ihmisistä on kyse, sitä tarkemmin rekrytoitavat tunnistetaan taustansa perusteella etukäteen henkilötietojen karsimisesta huolimatta.

[Maailmanmies]

Miten ihmeessä nimetön työnhaku voisi olla edes tarpeen jossain julkisorganisaatiossa jonne moneen paikkaan nimenomaan halutaan palkata maahanmuuttaja. Muutenkin julkisorganisaatioiden rekrytointi-intoa ihmettelen, eikös julkista puolta pikemminkin pitäisi supistaa.

Joskus olen käynyt läpi ulkomaalaisten hakemuksia ihan tuikitavallisiin insinööritehtäviin. Hakemuksista ei vain välittynyt se mitä suomalainen työnantaja niistä haluaa lukea. Jopa meille perunanenille järjestetään jopa kursseja miten CV ja hakemus kirjoitetaan. Onko sitten ihme jos jotakuta täysin pihalla hakemisesta olevaa ei  valitakaan?

Työpaikoilla on omat pääosin kirjoittamattomat sääntönsä. Niiden olemassaolon huomaa vasta sitten jos työyhteisöön tulee sellainen joka ei niitä tiedä. Esim. ulkomaalainen.

[Marija]

Eräs, kirjoittamaton suomalainen periaate on, että sauna on puhdas ja siisti paikka.

Taloyhtiömme tiloja siivoavat lähi-itäiset miehet. Tämän johdosta on saunan eteisen lattian roskat lakaistu muhimaan maton alle, pesupenkit ovat likaisen harmaat ja saunanlauteilta voi löytyä pinttyneitä, mustia kengänpohjanjälkiä.

Saunavuorolle mennessä, me, jotka siivoojille maksamme, saatamme ensimmäiseksi alkaa siivota saunaa.

[Roope]

Menetelmää on kokeiltu myös Espoon kaupungilla. Espoo kertoi alkuvuodesta, että nimettömään hakuun kului enemmän työaikaa ja työvoimaa kuin normaalisti. Toisaalta kokeilu edisti yhdenvertaisia mahdollisuuksia varsinkin sisäisten ja ulkoisten hakijoiden välillä. Työnhakuprosessi jatkuu hakemuksen jättämisen jälkeen normaalisti.

Aamulehti/STT: Nimettömänä tehty työnhaku tuonut hyviä kokemuksia – Tampereellakin tehty aloite 24.2.2014

Jutusta on unohtunut pois se kohta, jossa selitettäisiin, mitä nämä "hyvät kokemukset" ovat olleet. Jos ne ovat olleet vain kokeilusta vastanneiden omia hyvä fiiliksiä, niin näille fiiliksille tuli kohtuuttoman kallis hintalappu, eikä sellaisesta pidä maksaa.

Erityisen hupaisaa on viittaaminen yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistymiseen sisäisten ja ulkoisten hakijoiden välillä Espoon nimettömän työnhaun kokeilussa. Espoossa kokeiltiin nimetöntä prosessia yhdessä ainoassa rekrytoinnissa. Silloin yhdestätoista hakijasta peräti seitsemän otettiin haastateltavaksi, ja rekrytoija myönsi tunnistaneensa nimettömästä hakemuksesta jo ennen haastatteluja sisäisen hakijan Anni Kääriäisen, joka sitten valittiinkin kirjastojohtajan virkaan.

[Whomanoid]

Järjetön homma, jos noin paljon joudutaan poistamaan erilaisia henkilötietoja hakemuksista. Ja työhaastatteluun tullaan kohta säkkiin pukeutuneena ja kysymyksiin vastataan kirjallisesti avustajan vällityksellä?

[Muuttohaukka]

Eräs, kirjoittamaton suomalainen periaate on, että sauna on puhdas ja siisti paikka.

Taloyhtiömme tiloja siivoavat lähi-itäiset miehet. Tämän johdosta on saunan eteisen lattian roskat lakaistu muhimaan maton alle, pesupenkit ovat likaisen harmaat ja saunanlauteilta voi löytyä pinttyneitä, mustia kengänpohjanjälkiä.

Saunavuorolle mennessä, me, jotka siivoojille maksamme, saatamme ensimmäiseksi alkaa siivota saunaa.

Minkälaista sotkusakkia siinä taloyhtiössä mahtaa asua?  Sottaatte ja roskaatte oman saunanne. Hyi. Kannattaisi varmaan jo teetättää remontti. Noita pinttyneitä paskoja ei pese minkään maalainen siivooja.

[Alkuasukas]

Hyvä työhakemus jos poistetaan ikä, sukupuoli, nimi, koulutus ja työhistoria.

[kekkeruusi]

Miten se voi olla nimetön työnhaku, jos siellä kerran on joku joka käsittelee niitä hakemuksia? Se henkilöhän näkee ne kaikki tiedot ja voi siinä välissä vetää haluamaansa suuntaan ja poistaa siitä hakemuspinosta mielestään ei-toivottuja hakemuksia.

[JoKaGO]

Minkälaista sotkusakkia siinä taloyhtiössä mahtaa asua?  Sottaatte ja roskaatte oman saunanne. Hyi. Kannattaisi varmaan jo teetättää remontti. Noita pinttyneitä paskoja ei pese minkään maalainen siivooja.

Pointti oli kai siinä, että siivous on ostettu joltain kiinteistönhuoltoyhtiöltä, joka on pitkään laiminlyönyt tehtävänsä. Palvelu ei siis vastaa luvattua laatua. Se, miksi As oy. ei ole reklamoinut asiasta tai on reklamoinut illman tulosta mutta silti ei ole vaihtanut palvelun tuottajaa, ihmetyttää.

[kekkeruusi]

Jos tätä nimetöntä työnhakua oikein ajattelee, niin eihän se voi tuottaa mitenkään enempää mamu-työllistyjiä, siis ilman heidän suosimistaan. Joka duuniin on kuitenkin ylivoimaisesti suurin osa hakijoista ihan kotoisia kalpeanaamoja, joten kaiken järjen mukaan työllistymisen pitäisi olla kutakuinkin samassa suhteessa kuin hakijatkin ovat.