2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua

[Mursu]

Nimettömän työnhaun puolustaminen "epätasapuolisen kohtelun vähentämisellä" on ironista, koska ulkomaisissa kokeiluissa se ei ole "hyödyttänyt etnisiä vähemmistöjä", vaan päinvastoin nimettömän työnhaun on huomattu johtavan maahanmuuttajataustaisten aikaisempaan karsiintumiseen, koska heidän koulutuksensa ja työkokemuksensa on heikompaa kuin muilla. Kuka tästä valehtelusta oikein hyötyy?

No tietenkin rekrytointipolitiikan vastaavat, jotka saavat työnkuvansa täyttymisen, eli ihmisten palkkaamisen sijasta pyöritellä enenevissä määrin paperia, kahvitauotella ja palaveroida.

Tuohan osoittaa, että nimetön haku toimii niin kuin pitääkin. Etninen tausta ei vaikuta paikan saamiseen vaan kokemus ym. oleelliset seikat. Homma toimii lähes kokonaan sähköisesti, joten papereita ei juuri pyöritellä. Minä en ainakaan näe juuri mitään syytä miksi ohjelman pitäisi näyttää henkilön nimi ainakaan aivan valinnan ensivaiheessa.  Toki on tietyissä tilanteissa esimerkiksi sukupuolen tietäminen voi olla naiselle eduksi. Aukot työsuhteessa voivat olla naiselle hyväksyttävämpiä kuin miehelle. Minusta hyvä olisi, jos esikarsinta tehtäisiin nimettömänä. Sen jälkeen  sitten olisi hyvä tietää enemmän, jotta voisi panna asiat perspektiiviin.

[Roope]

Minä en ainakaan näe juuri mitään syytä miksi ohjelman pitäisi näyttää henkilön nimi ainakaan aivan valinnan ensivaiheessa.  Toki on tietyissä tilanteissa esimerkiksi sukupuolen tietäminen voi olla naiselle eduksi. Aukot työsuhteessa voivat olla naiselle hyväksyttävämpiä kuin miehelle. Minusta hyvä olisi, jos esikarsinta tehtäisiin nimettömänä. Sen jälkeen  sitten olisi hyvä tietää enemmän, jotta voisi panna asiat perspektiiviin.

Et ilmeisestikään ole käsitellyt työhakemuksia. Ne ovat yksilöllisiä ja kertovat paljon tekijöistään. Ihmisen persoonan supistaminen pelkkään koulutustasoon ja työkokemukseen ei tosiaankaan helpota rekrytointia. Hakemusten seulontaan ja rekrytoitavien haastatteluun käytetty esimiesten aika on kallista, pois tuottavasta työstä, eikä sitä ole järkeä käyttää haihatteluun.

[Mursu]

Minä en ainakaan näe juuri mitään syytä miksi ohjelman pitäisi näyttää henkilön nimi ainakaan aivan valinnan ensivaiheessa.  Toki on tietyissä tilanteissa esimerkiksi sukupuolen tietäminen voi olla naiselle eduksi. Aukot työsuhteessa voivat olla naiselle hyväksyttävämpiä kuin miehelle. Minusta hyvä olisi, jos esikarsinta tehtäisiin nimettömänä. Sen jälkeen  sitten olisi hyvä tietää enemmän, jotta voisi panna asiat perspektiiviin.

Et ilmeisestikään ole käsitellyt työhakemuksia. Ne ovat yksilöllisiä ja kertovat paljon tekijöistään. Ihmisen persoonan supistaminen pelkkään koulutustasoon ja työkokemukseen ei tosiaankaan helpota rekrytointia. Hakemusten seulontaan ja rekrytoitavien haastatteluun käytetty esimiesten aika on kallista, pois tuottavasta työstä, eikä sitä ole järkeä käyttää haihatteluun.

Niin, jos todella idea on vallita etnisen taustan perusteella, niin se hankaloituu tuossa. Minä en ymmärrä mitä se nimen poistaminen hankaloittaa asiassa. Haastatteluihin ei tässä kuluisi yhtään enempää aikaa.

[Roope]

Minä en ainakaan näe juuri mitään syytä miksi ohjelman pitäisi näyttää henkilön nimi ainakaan aivan valinnan ensivaiheessa.  Toki on tietyissä tilanteissa esimerkiksi sukupuolen tietäminen voi olla naiselle eduksi. Aukot työsuhteessa voivat olla naiselle hyväksyttävämpiä kuin miehelle. Minusta hyvä olisi, jos esikarsinta tehtäisiin nimettömänä. Sen jälkeen  sitten olisi hyvä tietää enemmän, jotta voisi panna asiat perspektiiviin.

Et ilmeisestikään ole käsitellyt työhakemuksia. Ne ovat yksilöllisiä ja kertovat paljon tekijöistään. Ihmisen persoonan supistaminen pelkkään koulutustasoon ja työkokemukseen ei tosiaankaan helpota rekrytointia. Hakemusten seulontaan ja rekrytoitavien haastatteluun käytetty esimiesten aika on kallista, pois tuottavasta työstä, eikä sitä ole järkeä käyttää haihatteluun.

Niin, jos todella idea on vallita etnisen taustan perusteella, niin se hankaloituu tuossa. Minä en ymmärrä mitä se nimen poistaminen hankaloittaa asiassa. Haastatteluihin ei tässä kuluisi yhtään enempää aikaa.

Nimettömässä työnhaussa ei ole kyse pelkästä nimen poistamisesta. Rekrytoinnissa idea on valita tehtävän kannalta paras ihminen. Se hankaloituu, jos henkilökohtaisesta hakemuksesta karsitaan tietokonelomakkeeseen tunkemalla sellaisia asioita, jotka luonnehtivat tehtävää hakevaa ihmistä. Jo persoonallisesti muotoiltu hakemuspaperi tai -sähköposti kertoo hakijasta paljon sellaista, joka ei välity ns. nimettömän työnhaun anonymisointiprosessin jälkeen.

Haastatteluihin kuluva aika on vain osa koko rekrytointiprosessiin käytettävästä työajasta, mutta sekin on syytä käyttää mahdollisimman tehokkaasti keskittyen parhaisiin mahdollisiin kandidaatteihin.

[yks vaan]

Joillakin on ihan liikaa luppoaikaa töissä kun täytyy tällaisten projektien kanssa leikkiä.

[Mehud]

Tämä nimetön työhaku sopii helsingille hyvin, koska siellä on vuosia kokeiltu aivotonta johtamista, rahatonta rikkautta ja mieletöntä menestymättömyyttä maahanmuuttajien hyysäämisessä.

[2nd_generation_refugee]

"Espoo myöntää syrjineensä suomalaista työnhaussa"
Nyt on maailmankirjat aivan sekaisin, kun Espoo myöntää syrjineensä kantaväestöön kuuluvaa??.
Juttu Länsiväylässä: http://www.lansivayla.fi/artikkeli/261412-espoo-myontaa-syrjineensa-suomalaista-tyonhaussa

[ekto]

Työt joita tällä täytetään on sellaisia, että homma paljastuu heti jos kouluja on käyty muualla kuin suomessa. No ne suomessa syntyneet "syrjityn väriset" pärjäävät koulussa keskimäärin "syrjivän värisiä" huonommin, joten he tippuvat taas pois, vaikka syrjivällä rekrytoijalla ei olekkaan tietoja hakijan mahdollisesta väristä. Ainoa tapa tehdä positiivista syrjintää, olettaen että rekrytoija syrjii väärän värisiä, on kiintiöt.

[Leso]

[...] Ainoa tapa tehdä positiivista syrjintää, olettaen että rekrytoija syrjii väärän värisiä, on kiintiöt.

Ja ainoa tapa täyttää positiivisen syrjinnän kiintiö on nimelliset ja kuvalliset hakemukset.

Suo siellä, vetelä täällä...
Hilpeää seurata, että miten solmuun nämä hymistelijät itsensä saattelevat.
Pakottaako niitten päätä koskaan?

[dothefake]

Nimetön työnhaku.
Työtön työpaikka.
Rahaton palkka.
Alkoholiton kossu.

[Roope]

SDP:n valtuustoaloite Turussa:

28.10. Valtuustoaloitteet   (Päivitetty: 28.10.2013 18:54)   

Kokeilu anonyymista työnhausta Turussa

Useat Suomen kaupungit ovat käynnistäneet tai käynnistämässä kokeilua nimettömästä eli anonyymista työnhausta. Esimerkiksi Helsinki kokeili nimetöntä työnhakua viime keväänä, ja Espoo käynnistää vastaavan kokeilun syksyllä 2013.

Anonyymissa työnhaussa tehtävää hakevat henkilöt täyttävät sähköisen hakemuksen normaalisti rekrytointijärjestelmään. Tämän jälkeen hakemuksista poistetaan hakijan henkilökohtainen tausta eli nimi, osoite, ikä, sukupuoli, syntymäpaikka, siviilisääty, perhetiedot, kansalaisuus ja äidinkieli.

Ennen työhaastattelua saadaan siis tietoon vain hakijan ammatti, tutkinto ja tutkintotaso, edelliset työsuhteet ja suoritetut työtehtävät sekä niihin liittyvän osaamisen.

Anonyymissa työnhaussa korostuu osaaminen ja olennainen työkokemus, kun henkilökohtaiset tiedot ja niiden herättämät mielikuvat puuttuvat. Esimerkiksi toisen polven maahanmuuttajat, joilla on kielitaito ja koulutus, mutta jotka kärsivät nimen aiheuttamista ennakkoluuloista, hyötyvät anonyymista työnhausta. Lisäksi tietyt ikäryhmät ja etnisistä taustoista tulevat kokevat usein työnhaussa syrjintää, joka on usein tiedostamatonta.

Anonyymin työnhaun tavoitteena onkin vähentää työnsaantiin mahdollisesti vaikuttavaa tiedostamatonta tai tahatonta syrjintää.

Anonyymia työnhakua on kokeiltu useissa maissa, kuten Saksassa, Ranskassa, Ruotsissa ja Iso-Britanniassa. Belgiassa lainsäädäntö velvoittaa nimettömään työnhakuun. Tutkimusten mukaan anonyymi työnhaku on vähentänyt ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa.

Me valtuutetut esitämmekin, että Turun kaupunki käynnistää kokeilu anonyymista työnhausta.

Aloite julkaistiin lähes sellaisenaan Aamuset-lehdessä, jolloin jäi epäselväksi, mikä osuus oli toimittajan kommentointia ja mikä peräisin aloitteen tekstistä.

Aloitteessa - kuten niissä aiemmissakin aloitteissa ja lausunnoissa - viitataan ylimalkaisesti muiden maiden kokemuksiin ja tutkimuksiin, joita ei kuitenkaan koskaan sen tarkemmin eritellä. Esimerkiksi Ruotsin julkisen sektorin kokeilussa tultiin siihen tulokseen, että nimetön työnhaku ei toimi, mutta se tulee silti kalliiksi, joten kokeilua ei jatkettu.

Suomessa kokeiluja arvioidaan yhden tai kahden rekrytoinnin perusteella, joten kokeiluilla ei ole tarkoituskaan saada objektiivista tietoa nimettömän työnhaun toimivuudesta. Tarkoitus on saada käytännöt vaivihkaa voimaan mahdollisimman vähällä poliittisella keskustelulla, koska niiden puolesta ei puhu kuin positiivisen syrjinnän vallankäytön ideologia.

[Uuno Nuivanen]

Tarkoitus on valita aina mamu kantaväestön edellä. Mutta kun sitä ei kehdata suoraan sanoa, pitää keksiä näitä ihme venkoiluja. Paljon helpommalla päästäisiin asia suoraan sanomalla. Tosin persujen kannatus saattaisi tuplaantua.

– Tässä yksittäisessä tapauksessa kaupunki toimi eettisesti väärin. Jotta jatkossa tällaista ei pääse tapahtumaan, olemme tarkentaneet käytäntöjä, henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski myöntää.

– Ei ole oikein jättää hakijan tausta kysymättä, mutta käyttää sitä tosiasiallisena rekrytointiperusteena.

Jatkossa yhtä pätevät kesätyön hakijat ovat, ainakin periaatteessa, samalla viivalla ihonväristä huolimatta.

Espoo sentään myöntää asian, kun on pakko, mutta jatkossa värinäehtoa ei tule mainita suullisestikaan.

http://www.lansivayla.fi/artikkeli/261412-espoo-myontaa-syrjineensa-suomalaista-tyonhaussa

[Jaska Pankkaaja]

Kannatan sellaista mallia että jokaista irtisanottavaa 10 (100?) taikinanaamaista tuolinlämmittäjää kohden otetaan yksi Kiintiö Neekeri  ja että niitä verokortteja jaetaan aivan vitusti julkishallintoon. Mitä enemmän valittavan neekerin pesue saa sosiaaliapuja niin sen korkeampi palli tarjotaan. Ei edes maksaisi mitään mutta ehkä suomisossunkin pää alkaisi toimia menoa katsoessaan.

[Iloveallpeople]

Kuopion Kaupunginhallituksen kokouspäätöksiä 25.11.2013

Valtuustoaloite nimettömästä työnhausta Kuopion kaupungin työpaikkoihin

Sanna Husso ja 6 muuta valtuutettua esittävät, että Kuopion kaupunki ottaa kokeiluun nimettömän työnhaun rekrytoinneissaan. Nimetöntä työnhakua voitaisiin aluksi kokeilla esimerkiksi kaupungin kesätyöpaikkoja täytettäessä ja jatkossa mahdollisuuksien mukaan myös muussa rekrytoinnissa. Tarkoituksena on estää syrjintä työn haussa nimen, sukupuolen tai muun valinnan kannalta epäolennaisen seikan perusteella.

Vastauksena valtuustoaloitteeseen työnantajapalvelu toteaa seuraavaa: Kaupungin rekrytointikäytäntöjen tavoitteena on varmistaa hakijoiden tasapuolinen kohtelu ja estää syrjintä työnhaussa nimen, sukupuolen tai muun valinnan kannalta epäolennaisen seikan perusteella. Yhtenä tekijänä voidaan jatkossa käyttää myös nimetöntä työnhakua. Kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupunginvaltuustolle esitetään, että saatu selvitys merkitään tiedoksi vastauksena valtuustoaloitteeseen.

Kaupunginhallitus merkitsi asian tiedoksi vastauksena valtuustoaloitteeseen.

Kuopio

[Roope]

Valtuustoaloite nimettömästä työnhausta Kuopion kaupungin työpaikkoihin

                                                          Valtuustoaloite 25.2.2013

                                                          Sanna Husso ja 6 muuta valtuutettua

Me allekirjoittaneet Kuopion kaupunginvaltuuston jäsenet esitämme, että Kuopion kaupunki ottaa kokeiluun nimettömän työnhaun rekrytoinneissaan. Nimetöntä työnhakua voitaisiin aluksi kokeilla esim. kaupungin kesätyöpaikkoja täytettäessä ja jatkossa mahdollisuuksien mukaan myös muussa rekrytoinnissa.

Anonyymi eli nimetön työn haku tarkoittaa työhakemusten käsittelyä ilman henkilöiden nimiä ja tietoa hakijan sukupuolesta. Hakemuksissa näkyvät vain valinnan kannalta oleelliset asiat kuten osaaminen, kokemus ja koulutus. Hakijan henkilöllisyys paljastuu vasta haastatteluvaiheessa. Tarkoituksena on estää syrjintä työn haussa nimen, sukupuolen tai muun valinnan kannalta epäolennaisen seikan perusteella.

Joidenkin tutkimusten1 mukaan etninen nimi voi vähentää todennäköisyyttä tulla valituksi työhaastatteluun. Helsingin yliopiston tutkimusraportin2 mukaan työnhakijan vieraskielinen nimi vaikeuttaa työhaastatteluun pääsyä. lisäksi tietyt alat näyttävät olevan vahvasti sukupuolittuneita.  Työministeri Lauri Ihalainen on muistuttanut3, että yhdenvertainen kohtelu ja syrjimätön rekrytointi ovat toimivien työmarkkinoiden ja hyvän työelämän peruselementtejä.

Kuopion kaupungin yhdenvertaisuusohjelmassa kerrotaan velvoitteesta yhdenvertaisuuden edistämiseen. lisäksi vuonna 2006 hyväksytyssä tasa-arvosuunnitelma sisältää mm. syrjinnän kiellon sukupuolen perusteella työhönotossa, valittaessa työntekijöitä eri tehtäviin tai koulutukseen, työolosuhteissa, työehdoissa, palkkauksessa ja muissa työhön liittyvissä etuuksissa taikka irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä.

Yhdenvertaisuuslain 6§ mukaan /Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986)./1

Kuopion kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelmassa4 on yhtenä tavoitteena yhdenvertaisuuden edistämiseksi asennekasvatus ja tietoisuuden lisääminen molemmin puolin valtaväestön ja vähemmistön kesken. Tavoitetta viedään eteenpäin muokkaamalla ajatusmalleja myönteisemmäksi ja kohtaamalla ihmisiä ihmisinä, ei stereotypioina. (Kuopion kaupunki, 2008).

Kuopion kaupungin osalta arvioitu, että ulkomaalaisten tai ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden osuus kaupungin henkilöstössä on noin 0,3 % kaikista työntekijöistä. (Kuopion kaupunki, 2008).


Lausunto 14.11.2013

henkilöstöjohtaja Markku Mattila

Vastauksena otsikossa mainittuun valtuustoaloitteeseen työnantajapalvelu viittaa rekrytointipäällikön selvitykseen (liite) sekä kaupunginvaltuuston hyväksymään viranhaltijoiden ja työntekijöiden valintaohjeeseen (liite) ja toteaa seuraavaa:

Kaupungin rekrytointikäytäntöjen tavoitteena on varmistaa hakijoiden tasapuolinen kohtelu ja estää syrjintä työnhaussa nimen, sukupuolen tai muun valinnan kannalta epäolennaisen seikan perusteella. Yhtenä tekijänä voidaan jatkossa käyttää myös nimetöntä työnhakua.

http://kuopio02.hosting.documenta.fi/kokous/2013247819-11.HTM

Lähteet:
1 IFAU -Institute for Labour Market Policy Evaluation; Eriksson, S. & Lagerström, J. 2007 (http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2007/wp07-19.pdf)
2 Helsingin yliopisto, 2012 (raportti: Discrimination in the Finnish Labor Market) "
3 Työ_ ja elinkeinomieisteriö, 2012 II Hyvään työelämään kuuluvat yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys" (http://www.tem.fi/index.phtml?109336m=106488&s=5236)
4 Kuopion yhdenvertaisuussuunnitelma 2008 - 2012
(http://www.kuopio.fi/c/document library/get file?uuid=5e7a77ee-6cc5-4af2-af40-e436cOf6355f&groupld=12167)
Yhdenvertaisuuslaki 2004/21

http://kuopio02.hosting.documenta.fi/kokous/2013219902-11.HTM

Aloitteen tekijät eivät selvittäneet nimettömän työnhaun käyttöönoton oletettuja vaikutuksia syrjintään ja yhdenvertaisuuteen. Ei vahingossakaan yhtään viitettä aiempien kokeilujen tuloksiin, mutta kylläkin tutkimuksiin vieraskielisten syrjinnästä.

Rekrytointipäällikön selvitys (pdf):

Valtuustoaloite nimettömästä työnhausta Kuopion kaupungin työpaikkoihin

Kuopion kaupungin rekrytoinneissa edetään sovitun toimintamallin mukaisesti. Kaikista yli puoli vuotta
kestävistä rekrytoinneista vaaditaan palvelualueen johtoryhmän ja kaupunginjohtajan johtoryhmän hy-
väksymä täyttölupaesitys. Sisäinen liikkuvuus on aina ensimmäinen tapa täyttää avoimeksi tullut tehtä-
vä. Kaikki tehtävät ovat ensin 7 päivää sisäisessä haussa sisäisen liikkuvuuden edistämiseksi. Rekrytoin-
neissa noudatetaan yhdenvertaisuusperiaatetta läpi prosessin; työpaikkailmoitukset ja valintakriteerit
ovat sukupuolineutraaleja, palkkaus kerrotaan jo hakuilmoituksessa, haastatteluissa käytetään samaa
haastattelurunkoa kaikille haastateltaville ja haastatteluista tehdään kirjallinen yhteenveto. Rekrytoin-
neissa noudatetaan Kuopion kaupungin viranhaltijoiden ja työntekijöiden kirjallista valintaohjetta. Tasa-
arvoasiat huomioidaan mm. uudelleenorganisointien ja henkilöstöjärjestelyjen yhteydessä. Henkilöstö-
suunnittelussa ja rekrytoinnissa huomioidaan myös se henkilöstö, joka on perhepoliittisten vapaiden
käytön vuoksi tilapäisesti pois työelämästä. Erityisesti viestintään ja tiedottamiseen rekrytointiprosessin
osallisille kiinnitetään huomiota. Työnhakijoille viestitään sähköisen järjestelmän avulla prosessin ete-
nemisestä. Työpaikkailmoituksen teksteissä on pyritty ohjaamaan rekrytoivia esimiehiä kertomaan
mahdollisimman kattavasti ne kriteerit, joilla valinta tullaan tekemään ja jos mahdollista rekrytointi ai-
kataulu. Esimerkiksi kielivaatimus riippuu tehtävän sisällöstä ja siksipä sitä on käytetty vain yksittäisis-
sä tapauksissa tähän mennessä. Hakijoille varataan mahdollisuus kysyä avoimesta tehtävästä hakuaika-
na. Kaikkien avoimien tehtävien/virkojen julkaisukanavina käytetään vähintään sisäistä intranetiä, kun-
tarekry.fi, Kuopiorekry.fi ja Mol.fi-sivustoja. Lisäksi avoimien virkojen osalta rekrytointipalvelu huolehtii
ilmoituksen kaupungin viralliselle ilmoitustaululle. Lehti-ilmoituksissa käytetään kaupungin markki-
noinnin ja viestinnän linjaamia ilmoituspohjia.

Rekrytoinneissa (sekä kohdennetuissa että sijaisrekrytoinneissa) käytetään kattavasti sähköistä Kunta-
rekry-järjestelmää. Työnhakijoilla on mahdollisuus jättää myös avoin hakemus. Kaikille avoimen hake-
muksen Kuopion kaupungille jättäneille pyritään vastaamaan. Järjestelmä lähettää automaattisen vasta-
uksen, kun hakemus on onnistuneesti kirjautunut järjestelmään. Kuopion kaupungin palveluksessa ole-
va henkilöstö voi halutessaan ilmoittautua henkilöstöpankkiin. Heille viestitään rekrytointipalvelun tie-
toon tulleista heille sopivista työpaikoista erikseen. Lisäksi palvelualueiden esimiehet voivat kysyä poten-
tiaalisia ilmoittautuneita rekrytointipalvelusta.

Kohdennetuissa rekrytoinneissa rekrytointipalvelussa tehdään alustava muodollisen kelpoisuuden tar-
kistus työpaikkailmoituksen tietojen perusteella. Näin hakemukset käsittelevät eri henkilöt kuin haastat-
teluun kutsuvat ja valinnan tekijät. Asianosaisille esimiehille annetaan tiettyyn rekrytointiin rajatut tun-
nukset järjestelmään, jolloin he pääsevät lukemaan hakijoiden hakemuksia oman aikataulunsa mukai-
sesti koko prosessin ajan. Järjestelmästä saadaan luotettava, henkilön itsensä ilmoittamien tietoihin
pohjautuva, ansiovertailu. Näin estetään mm. kopiointivirheiden mahdollisuus, joka aikaisemmin manu-
aalisessa rekrytoinnissa oli varteenotettava riski. Esimies valitsee haastatteluun kutsuttavat, mutta rekry-
tointipalvelusta soitetaan haastateltaville ja sovitaan haastatteluajat. Joissakin yksittäisissä rekrytoin-
neissa esimies on halunnut hoitaa prosessin haastattelukutsuista eteenpäin itse. Haastatteluissa on aina
vähintään kaksi haastattelijaa. Useissa rekrytoinneissa palvelualueet ovat hyödyntäneet rekrytointipääl-
likköä apuna rekrytoinnissa. Tästä mahdollisuudesta on palvelualueita informoitu, mutta velvoitetta
näin toimia, ei ole. Sähköinen Kuntarekry-järjestelmä mahdollistaa kätevästi nimettömän rekrytoinnin
käytön. Esimerkiksi kun esimies tekee valintoja haastatteluun kutsuttavista, on mahdollista ajaa raport-
ti, jossa hakijan perustiedot puuttuvat kokonaan.

Kuopion kaupungilla kesätyöllistämiseen on varattuna määrärahat perusturvan palvelualueen työllistä-
misen yksikössä. Tällä toimintamallilla on varmistettu, että kaupungin palvelualueet työllistävät nuoria
koululaisia ja opiskelijoita, jotta he saavat työkokemusta ja työelämän kokemusta työskentelystä kun-
tasektorilla. Tänä vuonna työnantajatiimi linjasi, että koululaisten osalta kesätyöntekijät valitaan keski-
tetysti rekrytointipalvelussa. Rekrytoinnit tehtiin nimettömänä. Hakukriteerinä olivat kuopiolaisuus ja
syntymävuosi 1997 tai sitä vanhempi ja koululainen/lukiolainen/muu ei ammattiin opiskeleva nuori.
Kokonaisuutena voidaan sanoa, että nimetön rekrytointi onnistui hyvin. Niiden tehtävien osalta, joihin
oli satoja hakijoita, arvottiin valitut. Prosessissa pidettiin huoli, että arvonnan suorittivat sellaiset rekry-
tointipalvelun työntekijät, jotka olivat jäävittömiä. Yksi poikkeus tehtiin: Nuorisopalveluiden osalta haki-
jalista oli ensin tarkistettavana asianosaisilla esimiehillä, jotta varmasti valituksi tulisi sellaisia hakijoita,
jotka soveltuvat nuorten kanssa työskentelyyn. Näin pyrittiin varmistamaan prosessin toimivuus.

Tänä vuonna rekrytointipalvelusta on koordinoitu aktiivisemmin myös opiskelijoiden kesätyörekrytoin-
teja kuin aikaisempina vuosina. Kertyneiden kokemusten pohjalta näen erittäin potentiaalisena vaihto-
ehtona nimettömän rekrytoinnin varsinkin kesätyörekrytoinneissa. Se edesauttaisi osaltaan, että kesä-
työpaikat täytettäisiin yhdenvertaisten valintakriteereiden pohjalta.

Tarja Savolainen
rekrytointipäällikkö
Kuopion kaupunki

Eli nimettömän työnhaun keinot ovat jo osittain käytössä nuorten kesätyöläisten valinnassa, jossa muutenkin joudutaan turvautumaan muun muassa arvontoihin suurten hakijamäärien vuoksi. Nyt ei kuitenkaan ole kyse siitä, onko nimetön työnhaku teknisesti mahdollista, vaan tuoko se oikeasti valintaprosessiin sellaista lisäarvoa lopputuloksen kannalta, että sen käyttöönotto on perusteltua aikuisten oikeissa rekrytoinneissa.

[guest3656]

Valtuustoaloite nimettömästä työnhausta Kuopion kaupungin työpaikkoihin

Eikö vääräleukaisuus ole enää työntekijän tärkein valintakriteeri Kuopiossa? Miten vääräleukaisuudesta voi muka varmistua ilman, että tiedetään kandidaatin sukunimi? Perinteisesti nen-päätteinen sukunimi on ollut varma tae hakijan savolaisuudesta.

[Blanc73]

Joko moku-Helsingin nimetön työnhaku on johtanut nimellisiin työpaikkoihin?

[Iloveallpeople]

Kaupunginvaltuuston kokouspäätöksiä 16.12.2013

Valtuustoaloite nimettömästä työnhausta Kuopion kaupungin työpaikkoihin

Sanna Husso ja 6 muuta valtuutettua esittävät, että Kuopion kaupunki ottaa kokeiluun nimettömän työnhaun rekrytoinneissaan. Nimetön työn haku tarkoittaa työhakemusten käsittelyä ilman henkilöiden nimiä ja tietoa hakijan sukupuolesta. Hakemuksissa näkyvät vain valinnan kannalta oleelliset asiat kuten osaaminen, kokemus ja koulutus. Hakijan henkilöllisyys paljastuu vasta haastatteluvaiheessa. Nimetöntä työnhakua voitaisiin aluksi kokeilla esimerkiksi kaupungin kesätyöpaikkoja täytettäessä ja jatkossa mahdollisuuksien mukaan myös muussa rekrytoinnissa.

Vastauksena valtuustoaloitteeseen työnantajapalvelu toteaa seuraavaa: Kaupungin rekrytointikäytäntöjen tavoitteena on varmistaa hakijoiden tasapuolinen kohtelu ja estää syrjintä työnhaussa nimen, sukupuolen tai muun valinnan kannalta epäolennaisen seikan perusteella. Yhtenä tekijänä voidaan jatkossa käyttää myös nimetöntä työnhakua.

Kaupunginvaltuusto merkitsi tiedoksi saadun selvityksen vastauksena valtuustoaloitteeseen.

Kuopio

[J.M]

Tuli tuosta aloitteesta mieleen; onhan tuossa se hyvä, että esim. kesätyöpaikkoja täytettäessä ei pitäisi tulla sellaista tilannetta, että kaikki kaupungilla työskentelevien lapset pääsevät hommiin ja muut, joilla ei ole suhteita, jäävät rannalle ruikuttamaan. Mutta toimiiko sitten käytännössä näin, en tiedä.

[Alapo]

Tuli tuosta aloitteesta mieleen; onhan tuossa se hyvä, että esim. kesätyöpaikkoja täytettäessä ei pitäisi tulla sellaista tilannetta, että kaikki kaupungilla työskentelevien lapset pääsevät hommiin ja muut, joilla ei ole suhteita, jäävät rannalle ruikuttamaan. Mutta toimiiko sitten käytännössä näin, en tiedä.

Ei toimi. Aina nimimiesten lapset pääsee kesätöihin.

[Oho]

"Hakemuksissa näkyvät vain valinnan kannalta oleelliset asiat kuten osaaminen, kokemus ja koulutus."

Some (no pun intended) hakemus.....

[acc]

"Hakemuksissa näkyvät vain valinnan kannalta oleelliset asiat kuten osaaminen, kokemus ja koulutus."

Some (no pun intended) hakemus.....

Eli kun laittaa osaamiseen mukaan zwahilin tai somalin kielen taidon, niin ohittaa fanfaarit soiden muut. Eivät perkeleet arvaa, että pottunokkakin voi osata rikkaampia kieliä.

[Emo]

"Hakemuksissa näkyvät vain valinnan kannalta oleelliset asiat kuten osaaminen, kokemus ja koulutus."

Some (no pun intended) hakemus.....

Eli kun laittaa osaamiseen mukaan zwahilin tai somalin kielen taidon, niin ohittaa fanfaarit soiden muut. Eivät perkeleet arvaa, että pottunokkakin voi osata rikkaampia kieliä.

Tämä on muuten merkittävä oivallus; piankos sitä somalinkielen senverran auttavasti lukaisee että voi rehvastella kielitaito-osiossa somalin kielen osaamisella. Hieman kielioppia ja keskeistä sanastoa, niin siinä sitä solkkaa kuin muitakin kieliä kun ei niin kovasti kielioppivirheistä pidä lukua.
Ja työpaikan saa kielitaitoisena heti, ja myöhemmin on sitten myöhäistä työhönottajan enää katua vaikka sukunimi paljastuu Virtaseksi... mitäs hakevat nimettömästi 

[Tosiasiallinen Nuiva]

Tämä on muuten merkittävä oivallus; piankos sitä somalinkielen senverran auttavasti lukaisee että voi rehvastella kielitaito-osiossa somalin kielen osaamisella. Hieman kielioppia ja keskeistä sanastoa, niin siinä sitä solkkaa kuin muitakin kieliä kun ei niin kovasti kielioppivirheistä pidä lukua.
Ja työpaikan saa kielitaitoisena heti, ja myöhemmin on sitten myöhäistä työhönottajan enää katua vaikka sukunimi paljastuu Virtaseksi... mitäs hakevat nimettömästi 

Waxaan ahay injineer Soomaali

[Emo]

^ Somalialainen insinööri? 

Niitä tarvitaan, pyyhkimään pyllyjä.

[Ari-Lee]

Lopettakaa somaleiden alinomainen pilkkaaminen. Erittäin harvat heistä osaa lukea ja kirjoittaa koska he eivät ole käyneet mitään luokkaa mitään koulua millään kielellä missään maassa. Heillä on ollut vain kuokka ja bataattipelto ja 10 huutavaa nälkäistä suuta. Nyt heillä on tilaisuus opiskella Suomessa suomeksi mutta he ovat missanneet tilaisuuden toisensa jälkeen koska yhteisöllisyys. He pälättävät somaliaa ääneen joka päivä - Hei nää ihmiset elää tälleen, joka päivä!

Tähän pakollinen pehmennys: Jotkin heistä ovat oppineet puhumaan, lukemaan, kirjoittamaan ja olemaan juroina hiljaa kuten pottunokat. Heitä on nyt peruskoulussa ja joululomalla.

[Tosiasiallinen Nuiva]

Lopettakaa somaleiden alinomainen pilkkaaminen. Erittäin harvat heistä osaa lukea ja kirjoittaa koska he eivät ole käyneet mitään luokkaa mitään koulua millään kielellä missään maassa. Heillä on ollut vain kuokka ja bataattipelto ja 10 huutavaa nälkäistä suuta. Nyt heillä on tilaisuus opiskella Suomessa suomeksi mutta he ovat missanneet tilaisuuden toisensa jälkeen koska yhteisöllisyys. He pälättävät somaliaa ääneen joka päivä - Hei nää ihmiset elää tälleen, joka päivä!

Tähän pakollinen pehmennys: Jotkin heistä ovat oppineet puhumaan, lukemaan, kirjoittamaan ja olemaan juroina hiljaa kuten pottunokat. Heitä on nyt peruskoulussa ja joululomalla.

Totta puhut, mutta läppä onkin enemmän niille Soile Syrjäsille jotka ovat tehneet somaleista toteemipaaluja sekä muutamasta Wali Walista ja heidän kriminaaleista maanmiehistään.

Kuten toteat olisi parempi jos he eivät viettäisi yhteisöllistä elämää, vaan avoimin mielin alkaisivat harrastamaan "sisäistä kilvoittelua", eli elättämään itse itsensä ja perheensä, tai edes tekemään parhaansa siinä.

[Ari-Lee]

^Soile Syrjäset saa puolestani suksia vaikka Sudaniin. Siis niillä soile-syrjäsillä ketkä ovat mokuttaneet Suomen sarkasmoituneeksi työvoimapilaksi ei tulisi olla mitään asiaa millekään työmarkkinoille missään maassa enää koskaan. He ovat korttinsa pelanneet ja sillä selvä.

[Roope]

Anonyymi rekrytointi – tasa-arvoa työnhakuun

Maailmalla on yleistymässä anonyymi työnhaku, jossa valitsija ei saa etukäteen tietää hakijoiden henkilöllisyyttä. Menetelmän on todettu helpottavan esimerkiksi toisen polven maahanmuuttajien työllistymistä sekä vähentävän ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa. Uranus tarjoaa sujuvan ratkaisun nimettömään työnhakuun.

Helsingin nuorisoasiainkeskus kokeili anonyymia rekrytointia hakiessaan projektipäällikköä keväällä 2013. Rekrytointikokemus oli positiivinen, mutta se vei aikaa, koska kaupungin rekrytointijärjestelmä ei taipunut nimettömään työnhakuun. Rekrytointi piti toteuttaa niin, että kakista hakemuksista mustattiin tussilla ne kohdat, joista henkilön tausta olisi paljastunut. Ilmoitus oli myös laadittava tavallista huolellisemmin, jotta hakijat kertoisivat vain tärkeimpiin vaatimuksiin ja osaamiseen liittyvät asiat. Kaiken kaikkiaan anonyymi rekrytointi vei tuplasti aikaa normaaliin rekrytointiin verrattuna.

Helsingin nuorisoasiainkeskuksen tapauksessa anonyymia rekrytointia kokeiltiin tavallisen rekrytoinnin yhteydessä. Toinen tyypillinen tarve voi olla kesätyöhakujen yhteydessä esim. pienillä paikkakunnilla. Hakija voi helposti leimautua jo nimen perusteella. "Tämähän on varmaan sen ja sen poika/tyttö....!" Useimmat rekrytoijat haluaisivat välttää tilanteet, joissa hakijasta syntyy virheellinen mielikuva täysin epäoleellisten tekijöiden perusteella.

LAURA-rekrytointijärjestelmä helpottaa monimutkaista prosessia
Anonyymin rekrytoinnin voi tehdä myös helposti ja sujuvasti. Uranus on kehittänyt LAURA™ -rekrytointijärjestelmäänsä version, joka on kehitetty varta vasten tätä tarkoitusta varten. Rekrytoinnin läpiviennistä vastaava näkee kaikki hakemukset kokonaan, mutta varsinaista valintaa tekevät näkevät vain hakemuksia, joissa kaikki sukupuoleen, ikään, nimeen, osoitteeseen, siviilisäätyyn, syntymäpaikkaan tai esimerkiksi kansalaisuuteen, opiskelupaikkaan ja äidinkieleen liittyvät tiedot on poistettu automaattisesti järjestelmän avulla. Näin haastatteluun kutsuttavien valinnasta päättävät henkilöt arvioivat hakijoita vain osaamisen, ammatin, tutkinnon ja työkokemuksen perusteella.

Kiinnostako anonyymin rekrytoinnin kokeilu?

Tarjoamme teille seuraavan ratkaisun:

-  Yhteydenotto Uranukseen, jolloin saatte käyttöönne LAURA -rekrytointijärjestelmän version, joka sisältää hakulomakkeen, missä kysytään kaikki normaalit työhakemuksen tiedot. Tiedot näkyvät rekrytointia läpivievälle henkilölle sellaisenaan, mutta henkilöille, jotka karsivat jatkoon pääseviä näkyy vain hakemus, josta kaikki henkilöllisyyden paljastavat seikat on automaattisesti poistettu.

-  Kun haastatteluun pääsevät hakijat on anonyymisti ja tunnistamattomina valittu, niin hakemukset vastaanottanut henkilö voi lähettää heille haastattelukutsut helposti järjestelmän avulla. Samoin hän voi lähettää kaikille hylätyille hakijoille viestin "Kiitos hakemuksesta! Olemme valinneet nyt jatkoon pääsijät ja valittavasti tällä kertaa et päässyt haastateltavien joukkoon".

-  Haastattelijoille hakijan persoona on täysin tunnistamaton siihen hetkeen saakka, kunnes haastateltava astuu haastattelutilaan sisään.

-  Prosessi on helppo, varma ja säästää merkittävästi rekrytoijan aikaa. Edustajamme opastavat tarvittaessa kaikki rekrytoinnin läpiviennin vaiheet rekrytoijan tarpeen mukaisesti.Anonyymin rekrytoinnin toteutus on edullista: kokonaishinta 980 eur+alv sisältää sekä em. ominaisuudet sisältävän rekrytointityökalun että ilmoituksen Uranus.fi -palvelussa.

-  Mikäli ilmoitus halutaan esille myös muihin rekrytointimedioihin, niin Uranus voi tehdä sen puolestanne ja välittää ilmoituksen eteenpäin. Tästä työstä Uranus laskuttaa valitsemienne medioiden ilmoittelukulut ja 96 euron.

Uranus Oy

Ai niin, tällähän voi tienatakin.

Nimettömän työnhaun ei ole "todettu helpottavan esimerkiksi toisen polven maahanmuuttajien työllistymistä tai vähentävän ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa". Kaikki tutkimukset todistavat sen puolesta, että menetelmän vaikutus rekrytoitavien koostumukseen on täysin mitätön. Ennen kaikkea nimettömän työnhaun ei ole osoitettu johtavan parempiin rekrytointeihin, mutta kylläkin rekrytoinnin monimutkaistumiseen. Nimetön työnhaku ei tuo rekrytointiprosessiin mitattavaa lisäarvoa, vaan ainoastaan lisää sen kankeutta ja kustannuksia. Byrokraatin unelma.

[Blanc73]

-  Prosessi on helppo, varma ja säästää merkittävästi rekrytoijan aikaa. Edustajamme opastavat tarvittaessa kaikki rekrytoinnin läpiviennin vaiheet rekrytoijan tarpeen mukaisesti.Anonyymin rekrytoinnin toteutus on edullista: kokonaishinta 980 eur+alv sisältää sekä em. ominaisuudet sisältävän rekrytointityökalun että ilmoituksen Uranus.fi -palvelussa.

Nimetöntä työnhakupalvelua toisen polven maahanmuuttajille anus.fi-palvelusta. Voimavarat hyötykäyttöön.

Siis oikeasti, tämä on täyttä komediaa