2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua

[Noottikriisi]

SDP:n kansanedustaja, Demarinuorten puheenjohtaja Joona Räsänen esittää anonyymiä työnhakua, josta on saatu hyviä kokemuksia Ranskassa, Saksassa ja Hollannissa.

http://demokraatti.fi/ika-sukupuoli-tai-etninen-tausta-ei-saa-rajata-ulos-demariedustajan-ehdotus-anonyymi-tyonhaku/

Täältä on jäänyt mieleen että nimettömästä työnhausta ei ole saatu hyviä kokemuksia eikä se ole vakiintunut Ruotsissakaan.

Nimettömästi tehtävässä rekrytoinnissa työtehtävää hakevan henkilötiedot ja tausta peitetään. Päätös haastatteluun kutsuttavista tehdään siten vain henkilön osaamiseen liittyvän tiedon perusteella.

Räsäsen mukaan nimetön rekrytointi lisäisi tasa-arvoa työnhakijoiden välillä ja tilkitsisi asenteellisen syrjinnän mahdollisuuksia.

– Työn saamisen pitää perustua työntekijän pätevyyteen ja osaamiseen. Työnhakijan ikä, sukupuoli tai etninen tausta ei saa rajata ulos haastatteluun kutsuttavia ihmisiä. Anonyymilla työnhaulla pystytään puuttumaan työnhakuun liittyvään syrjintään, mikä kohdistuu erityisesti maahanmuuttajataustaisiin työnhakijoihin

Räsäsen mukaan myös Ruotsissa käytäntö on jo vakiintunut. Suomessa jo kokeilluista toimenpiteistä esimerkiksi Helsingissä ja Espoossa otettava oppia, ja mallia kehitettävä edelleen.

[Roope]

SDP:n kansanedustaja, Demarinuorten puheenjohtaja Joona Räsänen esittää anonyymiä työnhakua, josta on saatu hyviä kokemuksia Ranskassa, Saksassa ja Hollannissa.
...
Räsäsen mukaan myös Ruotsissa käytäntö on jo vakiintunut. Suomessa jo kokeilluista toimenpiteistä esimerkiksi Helsingissä ja Espoossa otettava oppia, ja mallia kehitettävä edelleen.

Mikään tuosta ei pidä paikkaansa. Miksi valehtelu?

Ketjun alusta:

http://www.hel.fi/hki/helsinki/fi/uutiset/kokeilee-nimetonta-maanhakua

Nimettömän työnhaun on muualla todettu hyödyttävän paitsi etnisiä vähemmistöjä myös vähentävän  mahdollisesti esimerkiksi sukupuolen, iän ja epätyypillisen työuran perusteella tapahtuvaa epätasapuolista kohtelua ja edistävän siten kaikkien ihmisten mahdollisuuksia tulla rekrytoiduksi.

Ei muuten ole todettu. Haastan Helsingin kaupungin esittämään tällaisia tutkimuksia. Muun muassa Ruotsissa ja Hollannissa on tutkimusnäyttöä päinvastaisesta. Ruotsin julkisen sektorin muutaman vuoden takaisen kokeilun mukaan nimettömällä työnhaulla ei ollut vaikutusta maahanmuuttajien mahdollisuuksiin tulla rekrytoiduksi, mutta sen sijaan nimettömyys aiheutti paljon byrokratiaa ja kustannuksia. Kokeilua luonnehdittiin "fiaskoksi".

Sveriges Radio: Fiasko för försök med anonyma ansökningshandlingar 27.10.2008
Publikt: Anonym jobbansökan ingen succé 22.10.2008

Seven government agencies that tested out anonymous job applications have ditched the method. It was hoped that by making sure all job-seekers were anonymous any possible sexism or racism would be taken out of the equation.

But the agencies say that they saw no real difference in the types of people that ended up coming in for interviews compared to more traditional methods. They also say the new system was more complicated and also more expensive.

Radio Sweden: Anonymous Job Applications Dumped 27.10.2008

Hollannissa vastaavat tulokset:

In the Netherlands a trial with anonymous job applications was completed by the employment agency Manpower in 2007. The outcome of the test was in fact that there was no significant difference between the chances for job applicants whose name was known and those whose name had been left out of the CV, whereas at the beginning of the test, Manpower had expected there to be a difference. The company decided not include this strategy in its recruitment and selection policy.

Tiedoista päätellen Helsingin kaupungin hanke on kopioitu suoraan Ruotsin kokeilusta. Miksi, kun tulokset ovat jo tiedossa?

[Noottikriisi]

^Kiitos Roope!

[ISO]

Helsinkin suunnittelee koko yhteiskunnan alasajoa, palkataan nimettömiä, osaamattomia, kouluttamattomia, lukutaidottomia ja asiakaspalveluhaluttomia työntekijöitä kansalaisten iloksi ja turvaksi.

[Roope]

Nimetön työnhaku ei ole koskaan elänyt, mutta ei myöskään tunnu millään kuolevan.

Helsinki monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden mallikaupungiksi

Minulla on unelma Helsingistä, Suomesta ja maailmasta joka on syrjinnästä ja syrjivistä rakenteista vapaa. Olen itse monella tapaa etuoikeutettu ja hyvässä asemassa suomalaisessa yhteiskunnassa ja minun ja muiden etuoikeutettujen tehtävänä on tehdä työtä sen eteen, että kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia ja kaikilla on samanlaiset mahdollisuudet taustasta riippumatta.

Olen viimeaikoina miettinyt niitä ihmisiä, joista mediakin oli uutisoinut, jotka törmäävät jatkuvasti syrjintään työmarkkinoilla heidän taustansa takia. Olen tavannut suomalaisia jotka pelkäävät heidän lastensa tulevaisuuden puolesta ja jopa harkitsevat millaiset nimet he haluavat antaa jotta eivät nimensä takia tulisi syrjityksi. Olen myös tavannut ihmisiä jotka pelkäävät työllisyytensä puolesta, koska ovat yli 50-vuotiaita. Nämä kaikki saivat minut tekemään aloitteen, joka mahdollisesti poistaa näitä ongelmia Helsingissä toteutuessaan ja toivon että tämä olisi myös malli koko Suomelle. Jätin valtuustoaloitteen ke 30.5.2018 Helsingin valtuustoon. Olen iloinen ja kiitollinen kaikille yli 38 valtuustokollegalle, jotka allekirjoittivat aloitteen.

Valtuustoaloite: Anonyymi työnhaku

Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että Helsingin kaupunki ottaa käyttöön anonyymin rekrytoinnin ja toimii Suomessa edelläkävijänä yhdenvertaisuuden edistämisessä työmarkkinoilla.

Helsingissä on jo tehty anonyymin rekrytoinnin kokeilu, jonka tulokset olivat hyviä.

Nuorisoasiainkeskuksen lyhyestä kokeilusta tehdyn raportin mukaan kokeilun ei voida katsoa lisänneen vähemmistötaustaisten haastateltujen määrää. Kokemus oli silti myönteinen, koska malli poisti hakemuksista iän ja sukupuolen kaltaisia tietoja, jotka ohjaavat ajattelua mutta joiden ei tulisi vaikuttaa työnhaussa. "Osa haastatteluun päässeistä arvioi, etteivät todennäköisemmin olisi tulleet kutsutuksi ilman esivalinnan anonyymiyttä" näin selviää Helsingin kaupungin vuoden 2013 henkilöstöraportista.

Anonyymi rekrytointi on tehokas keino syrjinnän poistamiseen. Anonyymissä rekrytoinnissa sähköisistä työhakemuksista poistetaan esimerkiksi työnhakijan nimi, sukupuoli, syntymäpaikka ym. työhön liittymättömiä seikkoja. Tällä estetään rekrytoijan ennakkoasenteiden vaikuttaminen valintoihin työhakemusten läpikäynnin aikana. Ja näin varmistetaan kaikkien ihmisten mahdollisuus tulla kutsutuksi työhaastatteluun ja rekrytoiduksi.

Maahanmuuttajien syrjintää tapahtuu työelämässä laajasti. Tämä ei kuitenkaan koske vain maahanmuuttajia tai ole vain heitä varten, vaan syrjintää kohtaavat myös yli 50-vuotiaat kantasuomalaiset sekä Suomen romanit. Anonyymi rekrytointi edistäisi Helsingin kaupungin strategisia tavoitteita syrjimättömyydestä ja kaikkien kaupunkilaisten yhdenvertaisesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta.

Suldaan Said Ahmed

Said Ahmed Suldaan (1 + 37)

Valtuustoaloite, anonyymi työnhaku, Said Ahmed Suldaan 30.05.2018 (pdf)

Helsingissä on jo tehty anonyymin rekrytoinnin kokeilu, jonka tulokset olivat hyviä.

Nuorisoasiainkeskuksen lyhyestä kokeilusta tehdyn raportin mukaan kokeilun ei voida katsoa lisänneen vähemmistötaustaisten haastateltujen määrää.

Raportin mukaan anonyymi rekrytointi ei vaikuttanut edes haastateltujen osuuksiin. Se tarkoittaa, että tulokset olivat aivan erityisen surkeita, sillä joissain ulkomaisissa kokeiluissa sentään haastatteluun kutsuttujen koostumus on muuttunut, vaikka rekrytoitavien koostumus ei yhdessäkään.

Eli anonyymi rekrytointi on ollut myös Nuorisoasiainkeskuksen kokeilun tulosten perusteella jälleen kerran täysi floppi.

Kokemus oli silti myönteinen, koska malli poisti hakemuksista iän ja sukupuolen kaltaisia tietoja, jotka ohjaavat ajattelua mutta joiden ei tulisi vaikuttaa työnhaussa. "Osa haastatteluun päässeistä arvioi, etteivät todennäköisemmin olisi tulleet kutsutuksi ilman esivalinnan anonyymiyttä" näin selviää Helsingin kaupungin vuoden 2013 henkilöstöraportista.

Haastatteluihin valittujen tuntemuksilla ei ole merkitystä. Heidän ei tarvitse tietää mitään heille läpinäkymättömästä prosessista, joka siis ei ole vaikuttanut lopputulokseen millään havaittavalla tavalla. Sen sijaan ylimääräinen prosessi on lisännyt turhaa työtä ja siten kustannuksia.

Anonyymi rekrytointi on tehokas keino syrjinnän poistamiseen. Anonyymissä rekrytoinnissa sähköisistä työhakemuksista poistetaan esimerkiksi työnhakijan nimi, sukupuoli, syntymäpaikka ym. työhön liittymättömiä seikkoja. Tällä estetään rekrytoijan ennakkoasenteiden vaikuttaminen valintoihin työhakemusten läpikäynnin aikana. Ja näin varmistetaan kaikkien ihmisten mahdollisuus tulla kutsutuksi työhaastatteluun ja rekrytoiduksi.

Argh. Tässäkin kokeilussa vahvistettiin ties kuinka monetta kertaa, että anonyymi rekrytointi ei vaikuta oletettuun syrjintään. Tai jos se poistaisi syrjintää, niin siinähän tapauksessa Helsingin kokeilun tulokset osoittaisivat korkeintaan sen, ettei prosessi ollut syrjivä alunperinkään!

Maahanmuuttajien syrjintää tapahtuu työelämässä laajasti. Tämä ei kuitenkaan koske vain maahanmuuttajia tai ole vain heitä varten, vaan syrjintää kohtaavat myös yli 50-vuotiaat kantasuomalaiset sekä Suomen romanit. Anonyymi rekrytointi edistäisi Helsingin kaupungin strategisia tavoitteita syrjimättömyydestä ja kaikkien kaupunkilaisten yhdenvertaisesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta.

Helsingin kaupunki ei tietääkseni ole tehnyt ensimmäistäkään selvitystä maahanmuuttajien syrjinnästä kaupungin töissä. Jotta laajaksi väitettyyn syrjintään voisi puuttua, pitäisi ensin selvittää, miten ja missä sitä ilmenee. Aivan erityisesti Helsingin kaupunki ei ole osoittanut, että nimenomaan kaupungin rekrytointiprosessi olisi syrjivä. Yritetään siis poistaa jotain, jota ei pystytä tunnistamaan, eikä edes tiedetä, onko prosessissa oikeasti vikaa vai ei.

Silti Suldaan ja 37 muuta valtuutettua vaativat kaatamaan tulosten kannalta täysin turhaksi osoitettuun ylimääräiseen säätämiseen vieläkin enemmän rahaa. Ei edes siinä toivossa, että jatkossa kävisi jotenkin toisin, vaan täysin tietoisina siitä, että kustannuksia kasvattavan lisäbyrokratian tulokset ovat jatkossakin sama pyöreä nolla.

[MiljonääriPlayboy]

Nuorisoasiainkeskuksen lyhyestä kokeilusta tehdyn raportin mukaan kokeilun (nimetön työnhaku) ei voida katsoa lisänneen vähemmistötaustaisten haastateltujen määrää.

Niinpä niin. Eipä se nimetön työnhaku mitään auta, jos vähemmistöjen gulddyyriin ei työnteko yksinkertaisesti kuulu. Ja onko tuo nyt ihme: kuka ahkera ja työteliäs matkustaisi tuhansia kilometrejä ylimääräistä päästäkseen maahan, jossa sosiaalietuudet ovat huippuluokkaa, mutta työtulo verotettu rankimman päälle? Ahkerat ja työteliäät pyrkivät ensisijaisesti maihin, joissa sosiaalietuudet ovat heikommat, mutta työtä tekemällä jää käteen muutakin kuin kuitti maksetuista veroista ja työn tekemisen ilo..

Noh, ei silti anneta ikävien tosiasioiden pilata Sulddaanin ja muiden vastaavien Unelmaa^TM. Koska nimetön työnhaku selvästikin floppasi, kohta laitettaneen lisää pökköä pesään: seuraavaksi lienee pakko luopua myös haastatteluista, koska vähemmistöläisten tie kohti unelmavirkaa saattaa tökätä myös haastatteluun. Jonkun monikulttuurisuuskoordinaattorin kirjoittama työhakemuskaan ei välttämättä pelasta, jos/kun haastatteluun tullaan tulkin kanssa tai kansallishameessa. Näin se menee. Seuraava looginen askel on siis karsia haastattelut, ja jakaa työpaikkoja (tai siis "työpaikkoja") suoraan hakemusten perusteella. Vähemmistötyöntekijän monikulttuuriset ominaisuudet paljastuvat kuitenkin väistämättä viimeistään työn alkaessa, joten myös työpaikalle saapumisen velvoite on syytä poistaa.

Oh wait, sehän on jo noissa julkishommissa todellisuutta nytkin.

Siinä se vähemmistötyöpaikkojen nykyisyys ja tulevaisuus on: keksittyjä virkoja, ei haastattelua, ei läsnäolopakkoa, palkka juoksee. Vai luuleeko joku, että esmes Sulddaani paljon kellokorttia leimailee?

e:typo

[migri]

Nuorisoasiainkeskuksen lyhyestä kokeilusta tehdyn raportin mukaan kokeilun (nimetön työnhaku) ei voida katsoa lisänneen vähemmistötaustaisten haastateltujen määrää.

Niinpä niin. Eipä se nimetön työnhaku mitään auta, jos vähemmistöjen gulddyyriin ei työnteko yksinkertaisesti kuulu. Ja onko tuo nyt ihme: kuka ahkera ja työteliäs matkustaisi tuhansia kilometrejä ylimääräistä päästäkseen maahan, jossa sosiaalietuudet ovat huippuluokkaa, mutta työtulo verotettu rankimman päälle? Ahkerat ja työteliäät pyrkivät ensisijaisesti maihin, joissa sosiaalietuudet ovat heikommat, mutta työtä tekemällä jää käteen muutakin kuin kuitti maksetuista veroista ja työn tekemisen ilo..

Noh, ei silti anneta ikävien tosiasioiden pilata Sulddaanin ja muiden vastaavien Unelmaa^TM. Koska nimetön työnhaku selvästikin floppasi, kohta laitettaneen lisää pökköä pesään: seuraavaksi lienee pakko luopua myös haastatteluista, koska vähemmistöläisten tie kohti unelmavirkaa saattaa tökätä myös haastatteluun. Jonkun monikulttuurisuuskoordinaattorin kirjoittama työhakemuskaan ei välttämättä pelasta, jos/kun haastatteluun tullaan tulkin kanssa tai kansallishameessa.  Näin se menee. Seuraava looginen askel on siis karsia haastattelut, ja jakaa työpaikkoja (tai siis "työpaikkoja") suoraan hakemusten perusteella. Vähemmistötyöntekijän monikulttuuriset ominaisuudet paljastuvat kuitenkin väistämättä viimeistään työn alkaessa, joten myös työpaikalle saapumisen velvoite on syytä poistaa.

Oh wait, sehän on jo noissa julkishommissa todellisuutta jo nytkin.

Siinä se vähemmistötyöpaikkojen nykyisyys ja tulevaisuus on: keksittyjä virkoja, ei haastattelua, ei läsnäolopakkoa, palkka juoksee. Vai luuleeko joku, että esmes Sulddaani paljon kellokorttia leimailee?

e:typo

Tämä pistää sellaiset ajatukset pyörimään päässä että lähitulevaisuudessa yritysten on pakko työllistää vähemmistökiintiö riippuen yrityksen koosta. Tämä voisi olla esim. suhteessa 1-5:10 riippuen hallituksen mädännäisyysasteesta.

Jos yritys ei tähän suostu niin tulee sakkoa ja mätkäistään "Suldaan Said Ahmed vero" esim. 2-10% liikevoitosta.

Samalla tavalla siis kuin suunnitellaan palleroiden pakkosiirtoja EU:n sisällä.

Pelottaa kun tuo ajatus ei edes enään tunnu hullulta....


_{Edit: veron nimitys}

[foobar]

Tämä pistää sellaiset ajatukset pyörimään päässä että lähitulevaisuudessa yritysten on pakko työllistää vähemmistökiintiö riippuen yrityksen koosta. Tämä voisi olla esim. suhteessa 1-5:10 riippuen hallituksen mädännäisyysasteesta.

Jos yritys ei tähän suostu niin tulee sakkoa ja mätkäistään "Suldaan Said Ahmed vero" esim. 2-10% liikevoitosta.

Samalla tavalla siis kuin suunnitellaan palleroiden pakkosiirtoja EU:n sisällä.

Pelottaa kun tuo ajatus ei edes enään tunnu hullulta....

Öljyrikkaissa arabimaissahan tällaiset järjestelmät ovat varsin tyypillisiä. Olen nähnyt arabiemiraateissa valtion virastoja joiden kaikki virastotyöntekijät näyttävät olevan intialaisia, mutta ovimiehenä tekee "töitä" - siis lähinnä on läsnä - aito kansalainen, jolle expattien kertoman mukaan virastoa pyörittävien ulkomaalaisten pitää maksaa muihin verrattuna moninkertaista palkkaa pelkästä läsnäolosta. Olen kuullut samassa maassa ulkomaalaisten yritysten kiintiötyöpaikkojen täyttämisessä esiin tulleista peloista. Kun on pitänyt palkata kansalainen, ja vaikka tulija onkin periaatteessa asiallisesti korkeakoulutettu, on pelätty että täydellisen käytännön kokemuksen puutteen seurauksena henkilö aiheuttaa vielä labrassa räjähdyksen. Silti on pitänyt palkata ja antaa virka jossa on mahdollisuuksia saada se räjähdys aikaan.

Olen kuullut myös Saudeissa ulkomaalaisyritysten pyörittämien tehtaiden kansalaiskiintiöistä joita varten tehtaalla on teehuoneet joihin paikalliset saapuvat päiväksi juomaan teetä ja turisemaan keskenään palkan juostessa. Ihan siksi että valtio on tyytyväinen ja tehdas pyörii, koska paikalliset antaisivat keskimäärin vain negatiivisen kontribuution hommaan.

Suomessakin omaksuttaneen sama systeemi. Systeemi poikkeaa vain siten että täällä tullaan niissä teehuoneissa istumaan pääasiassa sen arabiuden, ei kansalaisuuden ansiosta.

[repsikka]

Miten ihmeessä voidaan toteutaa "positiivista diskriminaatiota" jos siirrytään anonyymiin rekrytointiin ja työhaastattelutkin poistetaan ?

[foobar]

Miten ihmeessä voidaan toteutaa "positiivista diskriminaatiota" jos siirrytään anonyymiin rekrytointiin ja työhaastattelutkin poistetaan ?

Ainahan työpaikkailmoitukset voidaan tehdä vain esim. arabiaksi ja somaliksi, tai vaatia hakemusten kirjoittamista työtehtävän luonteen vuoksi tällaisella kielellä. Ai että pitäisi suomeksi ja ruotsiksi tehdä myös niitä ilmoituksia? Ehkä laki on rasistinen, sovitaan että sitä ei tarvitse noudattaa. Tai laitetaan työpaikkailmoitukset vain kaupungin pahimpien vuokratalojen ilmoitustauluille, vedoten siihen että nyt suoritetaan kohdennettua syrjäytymisen ehkäisyä monikulttuurikoordinaattorien virkojen haulla siellä missä hätä on kovin.

[Roope2]

Niin ja työnantajan täytyy haastatelluille kielteisissä tapauksissa perustella, miksi ko. henkilö  ei tällä kertaa tullut valituksi. (vrt. vuokrasopimuksen tekeminen)

PS
Mitenköhän  Suomen pelastajiksi mainitut vientitykit, joilta edellytetään perinpohjaista kohdemaan kulttuurin, kielen  ja tapojen tuntemusta, parhaiten valittaisiin ?

[Titus]

normi haastattelU:

"miten tää kamelikuskin homma sun mielestä sopii tähän lumiauranajohommaan?"

"sä näytät 30v:ltä, mutta tän mukaan sä olisit saanut paperit peruskoulusta viime keväänä?"

"haastattelun piti olla eilen?"

no joo, mutta sä nyt saat tän paikan, siihen oli yli 60 hakijaa että onneksi olkoon.

[Ernst]

Anonyymi rekrytointi on tehokas keino syrjinnän poistamiseen. Anonyymissä rekrytoinnissa sähköisistä työhakemuksista poistetaan esimerkiksi työnhakijan nimi, sukupuoli, syntymäpaikka ym. työhön liittymättömiä seikkoja. Tällä estetään rekrytoijan ennakkoasenteiden vaikuttaminen valintoihin työhakemusten läpikäynnin aikana. Ja näin varmistetaan kaikkien ihmisten mahdollisuus tulla kutsutuksi työhaastatteluun ja rekrytoiduksi.

Palkkasin vastikään pysyvään työsuhteeseen äidinkielenään englantia puhuvan ja kahdessa muussa maassa asuneen niiden maiden & maailman valtakieliä puhuvan henkilön asiantuntijatehtävään, jonka alan tutkinnon hän oli suorittanut maassa x yliopistossa y.  En olisi voinut käsitellä hänen hakemustaan ilman tietoja hänen tehtävässään vaadituista opinnoista ja tutkintojen vastaavuudesta ym.  Ne kun eivät ole "työhön liittymättömiä" asioita. Päinvastoin!

Rekrytointia työkseen tekevää loukkaa tuon sulttaanin jankutus  rekrytoijan ennakkoasenteista. Minusta sultaanilla ja hengenheimolaisillaan on enemmän ennakkoluuloa rekryihmisiä kohtaan kuin rekryihmisillä hakijoita kohtaan.

[Fiftari]

Jotenkin minusta tuntuu ettei tätä nimetöntä työnhakua sovelleta silloin kun haetaan työkavereita korkean tason virkamiehille työkavereiksi. Matalammalle tasolle taas voidaan kun kyseessä on perustallaajan työpaikka. Saadaan sitten ottaa yhteiskuvia kuinka on monikulttuurinen työpaikka. Joka tässä tapauksessa tarkoittaa sitä että on suomalainen, suomenruotsalainen ja joku irak, afgaani, somali tai muu vastaava. Monikulttuurisuus on kyllä kovin kolmivärinen tässä tapauksessa. Missä on kaikki kiinalaiset, filippiiniläiset, thaimaalaiset, saksalaiset, italiaiset tai muut. Monikulttuurisuus tarkoittaa miltei väistämättä sitä että maailmanhalaajat haluavat tänne juurikin muslimimaista porukkaa.

[Blanc73]

Helsinki monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden mallikaupungiksi

Eli punavihreä teemapuisto kaikilla herkuilla. Lisämausteina raju mamurikollisuus ja kantisten pako lähiöistä.

[Jorma M.]

Onneksi olen itse sen verran turvassa että on yhdentekevää kokeileeko hel.fi tai hell.fi nimetöntä työnhakua. Helsinki ansaitsee kaiken sen paskan mikä sille on tulossa. Lisää vaan matuja ja paperittomia!

Helsinkiläisiä asunnonomistajia neuvoisin: mitä aiemmin realisoitte asuntonne, sen varmempi on pakoon pääsynne.

[Outo olio]

Jos työhakemuksessa ei ole nimeä, mutta kielitaidoksi mainitaan joku nippu "kehitysmaakieliä" niin siitä jo jokainen arvaa, mistä on kyse. Lisäksi jos äidinkieli ei ole arabia, mutta osaa sitä kuitenkin hyvin tai erinomaisesti, niin se viittaa voimakkaaseen uskonnollisuuteen, mikä sekään ei ole hyvä juttu.

[foobar]

Jos työhakemuksessa ei ole nimeä, mutta kielitaidoksi mainitaan joku nippu "kehitysmaakieliä" niin siitä jo jokainen arvaa, mistä on kyse. Lisäksi jos äidinkieli ei ole arabia, mutta osaa sitä kuitenkin hyvin tai erinomaisesti, niin se viittaa voimakkaaseen uskonnollisuuteen, mikä sekään ei ole hyvä juttu.

Itse veikkaan että Helsinki alkaa enenevässä määrin avaamaan positioita joissa arabian tai somalin osaaminen nostaa pisteitä niin paljon, ettei yksikään niitä osaamaton voi pärjätä kilpailussa. Toki näitä positioita avataan korkeammille tasoille vain kun tiedetään ennakkoon kuka Vihreiden tai Vasemmistoliiton suosikeista aiotaan palkata, mutta esimerkiksi puistokesätyöntekijöille tuollainen vaatimus varmaan on kohta erittäin keskeinen jotta voidaan osoittaa ettei vähemmistöjä olla syrjitty. Monikulttuuritulkkien kohdalla kielitaitovaatimus on toki itsestäänselvyys, luku- ja kirjoitustaitovaatimus tuskin niinkään.

[Ernst]

Kamelinajokortti vahvasti plusssaa.

Nimim. Sitä minä en siedä, sodan ja kansakoulun käynyt mies.

[Lalli IsoTalo]

Itse veikkaan että Helsinki alkaa enenevässä määrin avaamaan positioita joissa arabian tai somalin osaaminen nostaa pisteitä niin paljon, ettei yksikään niitä osaamaton voi pärjätä kilpailussa.

Epäilen myös, että Helsinki alkaa vaatia yhteistyökumppaneiltaan mokuhenkilöstön kiintiöitä, esim. 10% noin aluksi, ja johdolle naiskiintiöitä, esim. 40%.

[Roope]

Työhönottotilanteet paljastavat syrjintää suomalaisessa työelämässä – sukupuoli, ikä, terveydentila ja ulkomaalainen tausta vaikuttavat

Suomalaisessa työelämässä esiintyy syrjintää monin tavoin. Esimerkiksi hakijan ikä, sukupuoli tai ulkomaalainen tausta voivat vaikuttaa palkkauspäätökseen, kertovat Ylen Aamu-tv:ssä vierailleet Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastaja Päivi Laakso ja STTK:n edunvalvonnan johtaja Katarina Murto.

[...]

Laakso kehottaakin työnantajia miettimään yhdenvertaisuutta edistäviä konkreettisia tekoja.

– Jos rekrytoinnissa ei rekrytoidu juurikaan ulkomaalaistaustaisia henkilöitä, voi rekrytointikäytäntöjä miettiä. Mediassakin on ollut hyviä esimerkkejä, kuten nimetön rekrytointi, jossa rekrytoiva esimies ei saa hakijoiden sukunimiä tietoonsa, eikä syrjintää pääse vahingossakaan syntymään.

Yle 9.8.2018

Mediassa esillä olleiden suomalaisten esimerkkien (kaikki tässä ketjussa) ja muissa maissa tehtyjen tutkimusten mukaan nimetön työnhaku ei johda millään lailla toisenlaiseen lopputulokseen kuin nimellinen.

Toisin sanoen joko rekrytointikäytännöissä ei ole syrjintää tai sitten nimetön työnhaku ei vaikuta syrjintään millään tavalla. Kumpi vain, mutta nimetön työnhaku on todistetusti pelkkää puuhastelua ja resurssien tuhlausta.

[Dangr]

Mediassakin on ollut hyviä esimerkkejä, kuten nimetön rekrytointi, jossa rekrytoiva esimies ei saa hakijoiden sukunimiä tietoonsa, eikä syrjintää pääse vahingossakaan syntymään.[/b]

LOL, sukunimet sensuroidaan. Eli Mohammed häviää edelleen Pekalle 100-0. Seuraavaksi etunimi pois, sitten kielitaito, sitten koulutuspaikka ja sitten koulutus.

Eli CV:n yläkulmaan jää päiväys ja sen mukaan palkataan.

[Eisernes Kreuz]

Eikö positiivisen erityiskohtelun nimissä olisi helpompaa yksinkertaisesti lopettaa kantasuomalaisten palkkaaminen kaikkiin tehtäviin?

Ainakin julkinen sektori voisi näin tehokkaasti edistää tasa-arvon toteutumista ja puolustaa ihmisoikeuksia.

[Pentecost]

Työhönottotilanteet paljastavat syrjintää suomalaisessa työelämässä – sukupuoli, ikä, terveydentila ja ulkomaalainen tausta vaikuttavat

Tavoiteltu hakemusinfo:

Olen ihminen. Tai toisinaan en.

Todellisuus:

Olen 57 -vuotias mies, 180 -kiloinen astmaatikko-tupakoitsija-kuuromykkä-dialyysipotilas ja lisäsairauksina on reuma sekä kivulloinen pehmytkudostulehdus.

Lisäksi AY -aktiivi, entinen pääluottamusmies. Vasemmistoliiton valtuustojäsen. Vihaan kaikkia yrittäjiä ja rikkaita ja kannatan Antifaa.

[ämpee]

Eikö positiivisen erityiskohtelun nimissä olisi helpompaa yksinkertaisesti lopettaa kantasuomalaisten palkkaaminen kaikkiin tehtäviin?

Ainakin julkinen sektori voisi näin tehokkaasti edistää tasa-arvon toteutumista ja puolustaa ihmisoikeuksia.

Samalla voitaisiin kokeilla ammattitaidotonta ja tehtävään sopimatonta työnhakua, se tulisi tuohon kuin luonnostaan.

[ämpee]

LOL, sukunimet sensuroidaan. Eli Mohammed häviää edelleen Pekalle 100-0. Seuraavaksi etunimi pois, sitten kielitaito, sitten koulutuspaikka ja sitten koulutus.

Eli CV:n yläkulmaan jää päiväys ja sen mukaan palkataan.

Voisihan sinne jättää syntymäpäivän ilman syntymävuotta !!1!
01.01.xxxx ja työpaikka on varma !!

[Uuno Nuivanen]

Eikö positiivisen erityiskohtelun nimissä olisi helpompaa yksinkertaisesti lopettaa kantasuomalaisten palkkaaminen kaikkiin tehtäviin?

Ainakin julkinen sektori voisi näin tehokkaasti edistää tasa-arvon toteutumista ja puolustaa ihmisoikeuksia.

Ja kun asioiden hoito ei etnopositiivisesti valituilta henkilöitä onnistu, otetaan suomalaisia orjia tekemään vars. työt 9€/pvä.

[Roope2]

Samalla voitaisiin kokeilla ammattitaidotonta ja tehtävään sopimatonta työnhakua, se tulisi tuohon kuin luonnostaan.

Mutta miten kebabin leikkaajat tai porttikäytävässä puukottajat kertovat ammattitaidostaan, kun aivokirurgin vakanssia täytetään?

[ämpee]

Samalla voitaisiin kokeilla ammattitaidotonta ja tehtävään sopimatonta työnhakua, se tulisi tuohon kuin luonnostaan.

Mutta miten kebabin leikkaajat tai porttikäytävässä puukottajat kertovat ammattitaidostaan, kun aivokirurgin vakanssia täytettään?

"Työnhakijan motiivien epäileminen on rassissmia".
Arvelen tulosten tulevan puhumaan puolestaan, sillä taatusti löytyy vajakki joka lähtee kokeilemaan.

[Eino P. Keravalta]

Vai työnhaussa syrjitään sukupuolen perusteella?

Sitähän sukupuolikiintiöt tai pyrkimykset 'tasa-arvoon' nimenomaan tarkoittavat ja edellyttävät:

Jos jossakin työpaikassa on jo valmiiksi 2/3 toista sukupuolta ja suhteet halutaan tasata, silloin työnhaussa on pakko syrjiä toista sukupuolta.

Tai jos hakijoissa on selvästi enemmän toista sukupuolta, silloin 'tasa-arvon' nimissä toista sukupuolta pitää syrjiä.

Eli mitä ne oikein haluavat?

Maailma on hullu paikka. Tai oikeastaan maailma voisi olla ihan mukava paikka, mutta kulttuurimarksilaiset ja muut kommarit pilaavat kaiken, mihin koskevat eivätkä edes tajua toimiensa ristiriitaisuutta.