Helsingin kaupunki uudisti henkilöstöhankinnan periaatteet 20.8.2012

[mossad]

No ei kai tuota tarvitse noudattaa, jos tavoitteena on tosiasiallinen tasa-arvo?

Ai YK:n säädöksiä vai?

[Mika.H]

Erinomaista Jussi!

10 pistettä ja papukaijamerkki!

JUURI noin pitää toimia.

Odotan mielenkiinnolla mitä juridinen päätös tulee olemaan. Voipi olla ainakin haastavaa kääntää tuo juridiikka poliittisesti oikeamieliseksi..

Hienoa Jussi! Tätä lisää!

ps ja voimia noiden pahvipäiden kanssa. Rankkaa se on, mutta yritä jaksaa...

ps2. ja stadilaisille kokkareille voi toivoa vain ja ainoastaan pikaista kannatuksen romahdusta.

[VMJ]

Mihinköhän asti tuo positiivinen erityiskohtelu on tarkoitus ulottaa? Pitääköhän esim. 10 % kaupungin ylimmistä toimihenkilöistä olla maahanmuttajia? Entä pitääkö sitten bussikuskien rekrytoinneissa ruveta suosimaan suomalaista?

[Antti Tulonen]

Esitykseni ei saanut kannatusta, joten se raukesi. Paikalla olivat allekirjoittaneen lisäksi seuraavat kaupunginhallituksen jäsenet: pj. Risto Rautava (kok), Juha Hakola (kok), Laura Rissanen (kok), Tatu Rauhamäki (kok), Sirpa Asko-Seljavaara (kok), Johanna Sumuvuori (vihr.), Mari Holopainen (vihr.), Ville Ylikahri (vihr.), Kimmo Helistö (vihr.), Arto Bryggare (sdp), Timo Kontio (sdp), Osku Pajamäki (sdp), Outi Ojala (vas.) sekä Jan Oker-Blom (rkp).

Se siitä Kokoomuksen ajamasta "mahdollisuuksien tasa-arvosta".

[The Lone Gunmen]

Onko joku helsinkiläinen tekemässä oikaisuvaatimusta ja sen jälkeen jatkamassa hallinto-oikeuteen?

Jos aikaa on niin ajattelin kokeeksi tehdä harjoituksen vuoksi. Muita innokkaita?

[Jussi Halla-aho]

Onko joku helsinkiläinen tekemässä oikaisuvaatimusta ja sen jälkeen jatkamassa hallinto-oikeuteen?

Jos aikaa on niin ajattelin kokeeksi tehdä harjoituksen vuoksi. Muita innokkaita?

Voi olla hyvä, jos yksityiset kansalaiset kokeilevat hallinnollista reittiä. Itse yritän edistää asiaa poliittista tietä, johon voidaan katsoa kuuluvan myös oikeusasiamiehen toimisto. Siellähän asian tulee käsittelemään Mikko Puumalainen (os. vähemmistövaltuutettu).

[Mika.H]

Onko joku helsinkiläinen tekemässä oikaisuvaatimusta ja sen jälkeen jatkamassa hallinto-oikeuteen?

Jos aikaa on niin ajattelin kokeeksi tehdä harjoituksen vuoksi. Muita innokkaita?

Voi olla hyvä, jos yksityiset kansalaiset kokeilevat hallinnollista reittiä. Itse yritän edistää asiaa poliittista tietä, johon voidaan katsoa kuuluvan myös oikeusasiamiehen toimisto. Siellähän asian tulee käsittelemään Mikko Puumalainen (os. vähemmistövaltuutettu).

Kyllä varmaan kannattaa valittaa tuosta joka suuntaan.

Se on varma, että puumalainen ei asiaa miksikään muuta, mutta JOS joku toinen tuomari olisikin toista mieltä niin sitten voisi puumalaisenkin touhut saada hieman perspektiiviä...

[Roope]

Helsingin kaavailemat uudet henkilöstöhankinnan periaatteet parantavat maahanmuuttajien mahdollisuuksia työllistyä kaupungille.

Ohjeissa todetaan, että on välillistä syrjintää edellyttää hakijalta hyvää suomen tai ruotsin taitoa, jos se ei ole työn kannalta välttämätöntä.

– Maahanmuuttajien työttömyys lähentelee Helsingissä 30 prosenttia, ja maahanmuuttajanuorilla on vaikeuksia sijoittua työelämään. Tämä ei ole hyvä tilanne, sanoo apulaiskaupunginjohtaja Ritva Viljanen.

– Tavoitteenamme on lisätä maahanmuuttajien määrää kaupungin työntekijöissä.

Kielitaitovaatimusten tulee ohjeiden mukaan nousta työtehtävästä.

– Emme laita tehtävään sen enempää kielitaitovaatimuksia kuin on tarpeellista. Vaatimukset määritellään tehtäväkohtaisesti.

Viljanen muistuttaa, että asiakaspalvelua tulee lain mukaan saada suomeksi ja ruotsiksi.

– Tämän ylitse ei voida mennä.

[...]

Maahanmuuttajien voi olla vaikea hankkia hyvää kielitaitoa, sillä esimerkiksi kielikursseille eivät kaikki halukkaat mahdu. Helsingin Uutiset kertoi kurssien täyttymisestä viime keskiviikkona (HU 15.8.).

Maahanmuuttajien työllistymistä edistää myös toinen ohjeiden kohta.

Sen mukaan käytäntönä on, että kahdesta ansioiltaan tasaveroisesta hakijasta valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva.

Maahanmuuttajien lisäksi tällaiseen ryhmään kuuluvat esimerkiksi vammaiset tai romanit.

Käytäntöä voidaan soveltaa myös aloilla, jotka ovat erityisen mies- tai naisvaltaisia.

Viljanen huomauttaa, että Helsingin tavoitteena on esimerkiksi lisätä naisia johtajistossa ja miehiä opettajien joukossa.

[...]

Kuvateksti:
Terveydenhuollon työntekijöiden suomen kielen taitoa on kehitetty Helsingissä. Kielikursseille voi kuitenkin olla vaikea irrottautua, sillä työ on hektistä.

Helsingin Uutiset: Helsinki höllää suomen kielen vaatimuksiaan 22.8.2012

Toisaalta kielitaitovaatimusten laskemista perustellaan työtehtävien todellisilla vaatimuksilla, toisaalta maahanmuuttajien korkealla työttömyydellä, maahanmuuttajanuorten vaikeuksilla sijoittua työelämään, kielikurssien puutteella ja vieläpä maahanmuuttajien hektisellä työllä, joka vaikeuttaa suomen kielen opiskelua.

Samassa yhteydessä olisi ollut syytä käsitellä myös Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalon puheita, joiden mukaan muunkielisten kaupungin työntekijöiden määrä on nostettava väestöosuutta vastaavaksi, koska maahanmuuttajien määrä kasvaa ja heitä on voitava palvella. Mutta kuten tässä artikkelissakin todettiin, "kielitaitovaatimusten tulee ohjeiden mukaan nousta työtehtävästä", eikä mistään yleisistä maahanmuuttajakiintiöistä. Ja vielä:

Viljanen muistuttaa, että asiakaspalvelua tulee lain mukaan saada suomeksi ja ruotsiksi.

– Tämän ylitse ei voida mennä.

Laissa ei puhuta maahanmuuttajien palvelutarpeesta, yleisistä maahanmuuttajakiintiöistä (joihin Tulensalon puheet viittaavat) nyt puhumattakaan. Itse asiassa kiintiöt on Euroopassa todettu lainvastaisiksi muissa kuin hyvin poikkeuksellisissa tapauksissa, jollaisia tämä Helsingin kaupungin maahanmuuttajarekrytointi ei ole lähelläkään.

Mistään yleisestä maahanmuuttajien aliedustuksesta ei voi puhua perusteluna niin heterogeenisen ryhmän kuin maahanmuuttajien suosimiselle ei-maahanmuuttajien kustannuksella. On korkeintaan mahdollista, että tiettyihin maahanmuuttajille ominaisia taitoja (lähinnä kielitaito) vaativiin työtehtäviin ei ole löydetty päteviä hakijoita. Silloin on kyse työvoimapulasta, ei mistään maahanmuuttajien aliedustuksesta.

[D-con]

Helsingin kaupungin viime vuoden talousarviotiedote http://www.harrieerikäinen.fi/blogi/2010/10/05/33 annettiin 1.10.2010. Siinä kerrottiin vuodelle 2011 varattavan erillismääräraha maahanmuuttajien työmarkkina-aseman parantamiseen samaan aikaan kun Helsinki turvautui veronkorotuksiin ja varautui ottamaan uutta lainaa 321 000 000 euroa. Vuosina 2009–2013 Helsingin lainakannan visioitiin kolminkertaistuvan lähes kahteen miljardiin euroon. Vuoden 2013 lopussa lainaa on yli 3 210 euroa asukasta kohden.

Tämä ei nähtävästi riittänyt puskemaan aikansa asiantuntijoiden (esim A. Thors) mukaan pikavauhtia kotoutuvia maahanmuuttajia ja heidän jälkikasvuaan vielä 20 vuotta buumin alkamisen jälkeenkään riittävässä määrin työmarkkinoille, joten seuraavana askeleena tämänvuotinen henkilöstöhankinnan periaatteiden uudistus oli täysin looginen toimenpide.

Kun tämäkään tuskin johtaa ainakaan pätevän maahanmuuttajataustaisen henkilöstön merkittävään lisääntymiseen, samalla kun kaupungin toimille yleensäkin leimallinen byrokraattisuus ja tunarointi arvattavasti tulevat kasvamaan, olisi minulla idea positiivisen diskriminaation hengessä. Kun reilun parinkymmenen vuoden uuttera ja uhrauksia kaihtamaton hautominenkaan ei ole saanut kultamunia kuoriutumaan, niin mitä hittoa: Varataan erillismääräraha ja pompsautetaan hakemuksesta (sosiaalityöntekijä täyttää) suoraan työeläke maahanmuuttajakorotuksella lisättynä tilille kaikille 16 vuotta täyttäneille, ainakin varsinaisille maahanmuuttajataustaisille. Onhan meille varaa, pienellä veronkorotuksella ja lisälainalla tuon pitäisi hoitua suitsait. Toimenpide on täysin oikeudenmukainen, sillä ilman rakenteellista rasismia ja perunanenien nuivuutta he kaikki olisivat tehneet katkottoman ja nousujohteisen työuran.

Olisipa se toki metkaa myös seurata miten pienoiset paaperot karva-ankkurit saattaisivat aika hätäseen saavuttaa tuon positiivisen diskriminaation mukaisen eläkeiän...

[Oami]

Linkitetäänpä tähänkin:

http://hommaforum.org/index.php/topic,74238.0.html

[hullu1234]

http://www.hel.fi/wps/wcm/connect/f84782804aad2954963bffd4af519c57/Henkrapsu2011.pdf?MOD=AJPERES&lmod=1486208810&CACHEID=f84782804aad2954963bffd4af519c57

Sivu 8:

"Naisten osuus kaupungin henkilöstöstä oli 74,7 prosenttia ja miesten 25,3 prosenttia."

Vois Helsinki varmaan laittaa pariks vuodeks naisten rekrytoinnit jäihin.

[mossad]

 


Katsoppas Stefan Wallin, Hesa poisti pakollisen virkamiesruotsin .. hyvä, hyvä ( ja virkamiessuomea ei koskaan ole ollutkaan ).

Kuis suu nyt pannaan, svedupetteri?

"Välillistä syrjintää on esimerkiksi se, että työtehtävässä edellytetään hyvää suomen- tai ruotsinkielen taitoa, vaikka se ei ole välttämätöntä työn tekemisen kannalta."

Tutkimukset viittaavat siihen, että ärkoopeeläisyys olisi osittain geneettistä, mutta harvemmin kuitenkaan perinnöllistä.

Tärkeintä on kuitenkin muistaa, että ärkoopeeläisyys on valinta – ja huono sellainen, ottaen huomioon yleisen asenneilmapiirin ja tämän viestin. 

Katolinen kirkko pitää itäruotsalaisuutta harhautumisena, mutta ei syntinä sinänsä. Monien pappien onneksi pederastia on asia erikseen. 

[Suvaitsija]

http://www.hel.fi/wps/wcm/connect/f84782804aad2954963bffd4af519c57/Henkrapsu2011.pdf?MOD=AJPERES&lmod=1486208810&CACHEID=f84782804aad2954963bffd4af519c57

Sivu 8:

"Naisten osuus kaupungin henkilöstöstä oli 74,7 prosenttia ja miesten 25,3 prosenttia."

Vois Helsinki varmaan laittaa pariks vuodeks naisten rekrytoinnit jäihin.

Harrastetaan tällaista politiikkaa ja sitten ihmetellään, että naisten euro on 80 senttiä. Ja sitten vaaditaan naisia yhtiöiden hallituksiin. Voin vain kuvitella, mikä maankattava telaketjufeministinen älämölö olisi käynnissä, jos suhdeluvut olisivat toisin päin. Tasa-arvo ei tosiaan koske miehiä...

[Nikopol]

Katsoppas Stefan Wallin, Hesa poisti pakollisen virkamiesruotsin .. hyvä, hyvä ( ja virkamiessuomea ei koskaan ole ollutkaan ).

Samaan aikaan Helsinki pakottaa vuoden maassa olleet ummikot pakkoruotsintunneille, olettaen että koulu on aloitettu ala-asteen puolella. Vapautukset ovat todella kiven alla. Terve järki ja lasten etu hukassa. Opettajat ihmeissään.

Madness? This! is! pakkoruotsi!!!11

[Kimmo Pirkkala]

Harrastetaan tällaista politiikkaa ja sitten ihmetellään, että naisten euro on 80 senttiä.

Meneepi offtopicille, mutta näissä yhteyksissä en jätä koskaan väliin tilaisuutta huomauttaa, että naisten työtunti on 46min, eli voitollehan nuo jäävät...

[mossad]

Katsoppas Stefan Wallin, Hesa poisti pakollisen virkamiesruotsin .. hyvä, hyvä ( ja virkamiessuomea ei koskaan ole ollutkaan ).

Terve järki ja lasten etu hukassa. Opettajat ihmeissään.

Madness? This! is! pakkoruotsi!!!11

No ihmettele tätä

[Nikopol]

Katsoppas Stefan Wallin, Hesa poisti pakollisen virkamiesruotsin .. hyvä, hyvä ( ja virkamiessuomea ei koskaan ole ollutkaan ).

Terve järki ja lasten etu hukassa. Opettajat ihmeissään.

Madness? This! is! pakkoruotsi!!!11

No ihmettele tätä

Tuo oli niin monella tasolla kuvottava videonpätkä että vihaan sinua kun pakotit katsomaan. Tunnen itseni likaiseksi.

Pakkoruotsittajille (etenkin Helsingissä) täytyy kyllä antaa bojot totaalisen joustamattomasta systemaattisuudesta. Tuumakaan ei luovuteta. Sen parempi, kaatuu sitten kerralla kunnolla. Eikä kukaan perään itke.

[pekkasuomalainen]

^ Kuka sen kaataa? Mihin se kaatuu? Voin kertoa että ei kaadu. Turhaan siunaat tulevaisuutta jolloin "kaikki tulee olemaan sitten paremmin". Ei se tule olemaan paremmin, päinvastoin. Ja kaikki tulee olemaan pahemmin kun ajatellaan että tulevaisuudessa sitten asiat paranaa vaikka tällä hetkellä asioille ei tehdä mitään, pl. fb-tykkäykset ja sellaiset.

[Nikopol]

Tottahan turiset, pakkoruotsin kaatuminen on aina yhtä kaukana tulevaisuudessa. Kiltti kansa ei lähde koulukapinaan. Järjestelmän kyky uudistaa itseään taas on vähintäänkin kehno, kuten olen kirjoitellut blogissani tänä keväänä.

http://nikopol2008.blogspot.fi/2012/05/ruotsin-kielen-taidot-nousuun.html
http://nikopol2008.blogspot.fi/2012/05/pakosta-monipuolisuuteen.html
http://nikopol2008.blogspot.fi/2012/05/rakenteet-rikki-pakkoruotsiteksti-3.html

"Kertakaatumisella" haluan verrata pakkoruotsin puolustajien jäykkää ja tinkimätöntä linjaa (jossa lähdetään rohkeasti hyökkäämään 90% kansasta mielipidettä ja oikeuksia vastan sen sijaan että kyyhötettäisiin piilossa kuivumassa pois) vaikkapa Saksan viimeisiin hetkiin, joissa asemista kiinni pitäminen aiheutti suunnattomia korvaamattomia miestappioita.

Pakkoruotsittaja ei tule vastaan, ei senttiäkään. Sen vastaus kaikkeen on: lisää pakkoruotsia, aikaisemmin ja useammalle. Tämä jarruttaa ruotsista luopumista hyvällä. Kun/jos poliittinen tahto ja kivekset joskus löytyvät, vaikkapa sitten kun PS on 49% puolue mutta silti oppositiossa... Silloin lähtee ruotsi kokonaan, koska opiskelemaan ei yksinkertaisesti löydy enää ketään. Eihän nytkään lueta venäjää juuri lainkaan (vaikka pitäisi) kun ei ole pakko ja ei haluta. Nämä ruotsitustemput ja läpinäkyvät lehmänkaupat takaavat ettei ruotsi koskaan tule pitämään LUONNOLLISEN kokoista asemaansa. Se marginalisoituu, niin kuin vihatuille asioille on tapana käydä.

Pitämällä kynsin hampain kiinni saavutetusta ja röyhkeästi lisää vaatimalla pakkoruotsittajat takaavat että tulevaisuudessa kukaan ei lue ruotsia, ei hyvällä eikä pahalla.

Aikaa tosin menee, vielä. Mutta toivo elää. Maahanmuuttajissa on toivo, tavallaan. Kun voidaan osoittaa että ruotsia osaamaton mamu ei todellakaan työllisty mukaviin poseerausvirkoihin, alkaa vaatimusten karsiminen vähemmistöjen kohdalla. Kuten tiedämme tämän ketjun ansiosta, erivapaudet eivät koske fennoja. Mutta tosiasia on kuitenkin että virkoihin TULEE ruotsia osamatonta porukkaa, tasavertaisuuden nimissä. Se on menoa. (Eikä niissä viroissa nytkään mitään ruotsia osata. Sitä nyt vain on pakko opiskella, koska on pakko.)

[mossad]

< Puluko kaatuu? Mihin se kaatuu? Voin kertoa että ei kaadu.

> 

Lyhyesti ja napakasti: puhun vaikka swahilia jos sitä pakotetaan ..
 
itäruotsalaisten versio elokuvasta East from (sw)eden

- revi siitä

[Maastamuuttaja]

Sivuhuomautuksena totean, että media ei ole huomannut kantaväestöön kohdistettua negatiivista diskriminointia.

[mossad]

Sivuhuomautuksena totean, että media ei ole huomannut kantaväestöön kohdistettua negatiivista diskriminointia.

Eikä kannattamattomankaan väestön:

http://fijasaarni.puheenvuoro.uusisuomi.fi/113668-suomeksi-kiitos

[mietinen]

Luokittelu voidaan tehdä rajattujen tietojen perusteella

Kun Helsingin kaupunki luokittelee ihmisiä erilaisiin ryhmiin (lainvastaisesti), niin silä avautuu myös lisää mahdollisuuksia rikkoa lakia. Luokittelu voidaan tehdä sellaisten tietojen perusteella jotka eivät ole "välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja".

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - Tarpeellisuusvaatimus
2 luku
Henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset

3 §
Tarpeellisuusvaatimus

Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.

Mistä Helsingin kaupunki tietää maahanmuuttajataustaiset työntekijänsä? Sisältääkö Helsingin kaupungin työntekijärekisteri laittomia tietoja?

[Roope]

Värikäs Helsinki panostaa monimuotoisuuteen

Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalo ja maahanmuuttoasioiden johtaja Annika Forsander kertoivat Amicaselle, miksi monimuotoisuus on tärkeässä osassa Helsingin kaupungin strategiassa.

[...]

Helsingin kaupunki tarvitsee jatkuvasti uutta työvoimaa. Pääkaupunkiseudulla työikäisen väestön määrän kasvu perustuu ainoastaan maahanmuuttoon. Helsinkiläiset ovat yhä erilaisempia palvelutarpeiltaan, minkä tulisi ohjata palvelutarjontaa. Monimuotoisuus nähdään kaupungin palveluista nauttivien helsinkiläisten etuna.

– Palveluita ei enää voi tuottaa samalla tavalla kuin väestöltään yhtenäisessä kaupungissa. Uskomme, että työntekijöidemme moninainen tausta, laaja kielitaito ja kulttuuriosaaminen on kaikkien kaupunkilaisten etu, Annika Forsander toteaa.

Helsinki, Espoo ja Vantaa ovat asettaneet tavoitteekseen, että muunkielisten määrä ja osuus kaupungin palveluksessa olevista lähestyy väestöosuutta. Mallia on otettu maailmalta.

– Se ei kuitenkaan tarkoita kiintiöiden käyttöönottoa, vaan se on toimintaa ohjaava tavoite, Annika Forsander painottaa.

[...]

Helsingin kaupunki tukee työyhteisöjään laajoilla monimuotoisuuskoulutuksilla.

– Urapolut ovat haaste meille, ja siksi valmennusten avainhenkilöinä ovat esimiehet. Meille on tärkeä, että saamme seuraavalle tasolle enemmän äidinkielenään muuta kuin suomea tai ruotsia puhuvaa henkilöstöä, Hannu Tulensalo kertoo.

[...]

Annika Forsander mainitsee työvoimapulasta kärsineen Helsingin bussiliikenteen hyvänä esimerkkinä rohkeasta monimuotoisuudesta. Nyt kuljettajakoulutuksessa olevista on 70 % maahanmuuttajia.

Rekrykoulutys on hyvä vaihtoehto hankkia uusia työntekijöitä. Amiedu on toteuttanut kaupungille nimenomaan monikulttuuriseen väestöön painottuneita Rekrykoulutuksia.

Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalo painottaa, että Annika Forsanderin vetämä maahanmuutto-osasto on ainutlaatuinen maassamme.

– Meillä on vahva käsitys siitä, että maahanmuutto- ja muissa monimuotoisuusasioissa tapahtuu ja tulee tapahtumaan paljon. Nämä asiat ovat strategiamme kärjessä ja tulevat myös jatkossa olemaan. Olemme pyrkineet vaikuttamaan myös hallitusohjelmaan, Hannu Tulensalo toteaa.

Amicase 3/2012

Puistotyöntekijän maahanmuuttajuuden tai esimiehen muunkielisyyden konkreettiset edut helsinkiläisten palvelujen parantamisessa jäävät tälläkin kertaa havainnollistamatta. Jotenkin maahanmuuttajien palkkaaminen lisää automaagisesti hyviä asioita ympäristöönsä säteilevää monimuotoisuutta ja on siksi ehdottoman tärkeää. Muunkielisten määrää on lisättävä, koska se on työtehtävien sisällöstä riippumatta päämäärä sinänsä.

Fiksusti Forsander tarkentaa, että Helsingin kaupunki ei ole ottanut käyttöön maahanmuuttajakiintiötä, vaan kyseessä on vain toimintaa ohjaava tavoite. Näin käytännön ratkaisuissa voidaan tarvittaessa vedota toimintaa ohjaavaan tavoitteeseen, mutta välttää syrjintäoikeudenkäynnit, koska maahanmuuttajakiintiö hyvin todennäköisesti todettaisiin lainvastaiseksi.

Joku työnantaja voisi vastavetona kokeilla ilmoittaa toimintaansa ohjaavaksi tavoitteeksi suomalaissyntyisten suomenkielisten palkkaamisen. Huonosti kävisi, mutta tätä pääkaupunkiseudun rekrytointiohjepelleilyä katsotaan läpi sormien.

Muuta samasta Amicase-lehdestä:
Monikulttuurisuudesta väriä masentavaan arkeen
Monikulttuurisuuden ääni työpaikalla

[Uuno Nuivanen]

Turruttavaa perusmokutusta, jossa pääkohtina tutut ihanuus ja väistämättömyys. 

[VeePee]

Ovelasti etninen syrjintä on kierretty puhumalla eri äidinkielisistä ihmisryhmistä. Tavoite saavutetaan eli somppuja saadaan haalittua kaupungin leipiin oikotietä pitkin. Kantikset väistyköön ja pysyköön työttöminä.

[mietinen]

"Toivottu" äidinkieli on vaivaton tie Helsingin kaupungin työpaikkaan

Maahanmuuttajuus määräytyy Helsingissä äidinkielen perusteella. Mamuedut saa vaihtamalla äidinkielen kaupungin suosimaksi. Alla esimerkki miten Helsingin kaupunki välttää ikävät julkiset haut työpaikkojen suhteen.

Globaalin vastuun strategia, Helsingin kaupunki, 3.9.2012

Maahanmuuttajien kiinnittymistä työmarkkinoille ja laajemmin yhteis-
kuntaan tuetaan tarjoamalla tarpeen mukaista suomen ja ruotsin kielen
opetusta sekä tarjoamalla työharjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja.

Helsingin kaupungin henkilöstönhankinnan periaatteet (Uudet)

Samoin Helsingin kaupungin hallintosäännön mukaan henkilö voidaan
ottaa ilman julkista hakumenettelyä sellaiseen virkasuhteeseen, johon
Helsingin kaupunki on hänet kouluttanut tai johon vaadittavaa pätevöi-
tymiskoulutusta kaupunki on tukenut.

Helsingin kaupungille töihin hakevan kannattaa vaihtaa äidinkielensä kaupungin toivomaksi. Vaihtaminen on helppoa Äidinkieli- ja asiointikielitieto väestötietojärjestelmään.

Myös nykyiset työntekijät voivat vaihtaa äidinkielensä, jotta kaupunki saavuttaa nopeammin tavoitteensa eri äidinkielisten tavoiteosuuksissa.

Äänestämistäkin kannattaa harkita.

[Iloveallpeople]

Selkokielinen video maahanmuuttajille työsuhteesta Helsingin kaupungilla

[Roope]

Helsingin kaupungin suomen kielen opetusmalli kiinnostaa maailmalla

Kuinka hyvin maahanmuuttajan pitää osata suomea päästäkseen työelämään? Aihetta pohdittiin Etnisten suhteiden neuvottelukunnan tilaisuudessa, johon kokoontui asiantuntijoita julkishallinnosta, liike-elämästä ja kolmannelta sektorilta. Annika Forsander kertoi Helsingin kaupungin kehittämishankkeesta, jossa kielen opetuksen tavoitteita määritellään sen mukaan, millaista kielitaidon tasoa henkilön työ edellyttää.

Kaupungin monimuotoistuessa myös kaupunkiorganisaatio monimuotoistuu: Helsingissä maahanmuuttajataustaisten henkilöiden määrä ja osuus kaupungin työntekijöistä on jatkuvasti lisääntynyt.

Jotta palvelurakenteeseen saadaan mahdollisimman monipuolista ja uudenlaista osaamista, on maahan muuttaneiden osaamisen hyödyntäminen keskeistä. Tämä asettaa kaupungille myös haasteita, koska rekrytointia on kehitettävä, työyhteisöjen tukea tehostettava ja maahanmuuttajille on tarjottava mahdollisuuksia kehittää suomen kielen taitoaan sekä koulutuksissa että työyhteisön jäseninä.

Minkälaista kielitaitoa maahanmuuttajalta voi vaatia?

Kysymys kielitaidon merkityksestä on Helsingin kaupungin maahanmuuttoasioiden johtaja Annika Forsanderin mukaan keskeinen. Kielitaitovaatimuksia on hänestä arvioitava suhteessa ammatin vaatimuksiin: lääkäreiltä vaadittava kielitaito on erilaista kuin vaikkapa lastenhoitajalta. Puutteellisen kielitaidon ongelmiin on myös uskallettava puuttua:

- Emme voineet piilottaa lääkärien puutteellisesta kielitaidosta nousevia ongelmia poliittisen korrektiuden alle, vaan totesimme, että niille on tehtävä jotain. Ymmärsimme, että kielikoulutusta on kehitettävä, Forsander kertoo.

Monitori 2.1.2013

Osuvasti muotoiltu.

[Haplotaxida]

Helsingin kaupungin suomen kielen opetusmalli kiinnostaa maailmalla ...

- Emme voineet piilottaa lääkärien puutteellisesta kielitaidosta nousevia ongelmia poliittisen korrektiuden alle, vaan totesimme, että niille on tehtävä jotain. Ymmärsimme, että kielikoulutusta on kehitettävä, Forsander kertoo.

Monitori 2.1.2013

Osuvasti muotoiltu.

Toisin sanoen poliittisen korrektiuden alle on varmaankin tietoisesti ja tarkoituksellisesti piilotettu ongelmia ja jotain varmaan piilotellaan edelleen. Tuskin tämä ainoa asia oli. Lääkärien kielitaidottomuus ilmeisesti alkoi olemaan jo se verran iso juttu,  ettei sitä voinut vain ohittaa enää. Ongelma ei ainakaan yllättäen ole syntynyt. Siitä on ollut puhetta jo jonkin aikaa.

Vai, että kiinnostaa hanke maailmalla. Ei kuitenkaan muualla Suomessa?

.. ASKI-hankkeen eli ammatillisen suomen kielen kehittämiskokonaisuuden tarkoituksena on auttaa Helsingin kaupungin maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä kehittämään suomen kielen taitoaan osana ammatillisten valmiuksiensa parantamista. ..

.. Kansainvälisesti innovatiivisena pidettyä hanketta on esitelty jo maailmalla. Kielikysymykset puhuttavat kuitenkin myös lähempänä, ja Helsingin kaupungin tavoitteena onkin saada Espoo, Vantaa ja HUS mukaan ASKI-hankkeeseen tarjoamalla heille hyväksi havaittua kehittämiskokonaisuutta. ..

Myös. Ongelma kuitenkin, lääkäreidenkin osalta koskee koko Suomea, niin pitääkö tuollaista puuhastella vain pääkaupunkiseudulle. Ainakin kielitaitovaatimuksien täytyisi olla valtakunnallisia. Lääkäriportaalissa on ollut aiheeseen liittyen varsin nuisevaa keskustelua:

Osa lääkäreistä on huolissaan siitä, ettei kaikkien ammattikunnan edustajien kielitaito riitä potilaiden hoitamiseen.

- Ehdottomasti ulkomaalaisilta lääkäreiltä pitäisi edellyttää edes välttävää kielitaitoa, kommentoi yksi keskustelijoista Terve.fi-sivustoperheen Lääkäriportaalissa. Sivustolle pääsevät van rekisteröityneet lääkärit sekä sisällön tekijät.

Yksi lääkäreistä kertoo, että ongelmia on etenkin Etelä-Karjalassa. Hän kertoo tapauksesta, jossa ulkomainen lääkäri tekee työtään tulkin välityksellä – ja ylilääkäri sallii asian.

-Kukaan ei puutu tilanteeseen.Voi potilas parkoja. ..

"Kielitentti pakolliseksi"

.. - Sekä suullinen että kirjallinen kielitentti olisi välttämätön, ennen kuin henkilö saa toimia potilastyössä lääkärinä Suomessa, kirjoittaa yksi keskustelijoista.

Tentin kannalla on myös lääkäri, joka on itse tullut ulkomailta 11 vuotta sitten. Hän kävi tuolloin läpi sekä kielitentin että Tampereen yliopiston järjestämät testit. Tälläkin haavaa yliopisto järjestää laillistamiskuulusteluja EU:n ja ETA-maiden ulkopuolelta tuleville lääkäreille.

Nykykäytännön mukaan näistä maista tulevien lääkärien pitää läpäistä kaksi kirjallista tenttiä sekä puolen vuoden harjoitteluaika, jota valvoo toinen lääkäri. Sen sijaan EU:n sisältä tulevien lääkärien kielitaitoa puntaroi ainoastaan työnantaja. ..

- Lääkäri: "Virheitä jatkuvasti, kielitaito niin surkeaa" (24.11.2011, terve.fi )