Helsingin kaupunki uudisti henkilöstöhankinnan periaatteet 20.8.2012

[saint]

Tällaisissa tilanteissa tulee usein sellainen olo kuin puhuisi seinälle. Kaikki kuuntelivat kiinnostuneen näköisinä, kun selitin, miksi ohjeistus mielestäni rikkoo perustuslain syrjintäkieltoa tavalla, jota yhdenvertaisuuslaki ei mahdollista. Sen jälkeen useampi kh:n jäsen kommentoi, että katsos Jussi kun tämä meidän perustuslakimmekin jo kieltää syrjinnän, niin siksi tämä ohjeistus pitää hyväksyä.

Johtuuko tämä mielestäsi muiden alhaisemmasta älykkyysosamäärästä, vai vaikuttaako siltä, että heidät on ohjeistettu ylemmältä taholta käyttäytymään noin?

Eli: leikkivätkö tyhmää vai ovatko sitä?

Luultavasti leikkivät vielä tyhmempää kuin ovatkaan.

[qwerty]

Niin juu. Väliaikaisesti maassa olevat eivät varmaan mitenkään voi olla erityistoimenpiteen kohteena. Eli väliaikaisen suojelun perusteella maassa olevat pakolaiset, romanian romanit, thaimaalaiset marjanpoimijat sun muut. Kuuluuko muuten somalialaisille vanhemmille täällä syntynyt lapsi somaleihin vai suomalaisiin? Mikäli hänet on lokeroitu somalikiintiöön, niin samalla logiikalla Ben Zyskowicz vaikuttaa puolalaiskiintiöön

[Jouko]

Jos Viljasen esitykset menevät sellaisenaan läpi niin on odotettavissa oikeuslaitoksen merkittävää kuormituksen lisääntymistä, taas kerran!

[MW]

Jumalisen oikeudenmukaisina itseään pitävät "hyvät ihmiset" ovat varanneet itselleen oikeuden jakaa ihmisiä ryhmiin, vaikka ovat julistaneet sen rasismiksi kaikilta muilta.

Tästedes jokaista kaupungille rekrytoitua maahanmuuttajaa tullaan automaattisesti pitämään suosikkina, joka on kävelytetty jonkun muun yli, vaikka asian laita ei näin olisikaan. Varmaan piristää työyhteisön kemioita kummasti.

[Elcric12]

Jumalisen oikeudenmukaisina itseään pitävät "hyvät ihmiset" ovat varanneet itselleen oikeuden jakaa ihmisiä ryhmiin, vaikka ovat julistaneet sen rasismiksi kaikilta muilta.

Ihmisten ryhmiin jakaminen ei ole rasismia.

Rasismi eli rotusyrjintä tai rotusorto on aate tai toiminta, jossa ihmisten rotuluonteen ja siihen liittyvien fyysisten sekä henkisten piirteiden erilaisuudella perustellaan eriarvoista kohtelua eli syrjintää.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Rasismi

[MW]

Helsingin kaupungin mukaan on (paitsi illmeisesti jos ryhmittelyn tekee kaupunki itse).

"Rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen Helsingin kaupungin toiminnassa" –ohjeistus määrittelee rasismin ideologiaksi, " jonka mukaan ihmiset muodostavat rodun ja/tai kulttuurin perusteella jaoteltavia erilaisia ryhmiä".

[Siili]

Jumalisen oikeudenmukaisina itseään pitävät "hyvät ihmiset" ovat varanneet itselleen oikeuden jakaa ihmisiä ryhmiin, vaikka ovat julistaneet sen rasismiksi kaikilta muilta.

Ihmisten ryhmiin jakaminen ei ole rasismia.

Rasismi eli rotusyrjintä tai rotusorto on aate tai toiminta, jossa ihmisten rotuluonteen ja siihen liittyvien fyysisten sekä henkisten piirteiden erilaisuudella perustellaan eriarvoista kohtelua eli syrjintää.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Rasismi

http://hommaforum.org/index.php/topic,7.msg1093391.html#msg1093391

[D-con]

Tästä olisi ollut aika ryhtyä vääntämään jo 2 1/2 vuotta sitten kun asiaa valmisteltiin, kun vain olisi ollut paikka missä vääntää. Ai niin, mutta mullahan on se paha tausta, jonka vuoksi voin jakaa vain toisten lappuja ja kaataa kahvia...

http://harrieerikäinen.fi/blogi/2010/03/16/10

[qwerty]

Jumalisen oikeudenmukaisina itseään pitävät "hyvät ihmiset" ovat varanneet itselleen oikeuden jakaa ihmisiä ryhmiin, vaikka ovat julistaneet sen rasismiksi kaikilta muilta.

Eivätkä ole muistavinaan mihin sama toiminta johti viime vuosisadalla Venäjällä ja Saksassa

[Teaparty]

Ideana se, että kaupungin henkilöstö vastaa jakaumaltaan kaupungin väestöä, on todella hieno. Koska on etukäteen mahdotonta listata kaikki mahdollisesti ali- tai yliedustetut väestöryhmät, lienee ainoa oikeudenmukainen tapa valita henkilöstö arvalla.

Sitten tulee tietenkin ongelmaksi se, että kaupungin työntekijöissä on kaupungin työntekijät -ryhmä aina yliedustettuina - paitse ehkä Vantaalla, jossa koko väestö on kaupungin hommissa jo ennestään.

[Roope]

Esimerkiksi hylätyille hakijoille olisi tiedotettava, että heitä ei valittu, koska rekrytoinnissa sovellettiin positiivista erityiskohtelua.

Harmi, etten itse hoksannut tuota. Sitä olisi voinut esittää vaihtoehtona poistolle.

Jonkinlainen positiivisen syrjinnän soveltamisen seuranta (tilastot, tapausselostukset jne.) olisi välttämätöntä, sillä miten muuten voidaan arvioida valitun politiikan ja käytettyjen keinojen tuloksellisuutta. Paitsi jos tulokset ovat kaupungille vain sivuseikka, kuten ne tällä alalla yleensä ovat.

[The Lone Gunmen]

Kai tästä nyt edes (oikaisuvaatimuksen ja sitten) kunnallisvalituksen voisi vääntää.

[Oami]

Ihmisten ryhmiin jakaminen ei ole rasismia.

Olen periaatteessa samaa mieltä (vaikka, kuten todettiinkin, Helsinki itse on eri mieltä).

Niin tai näin, ihmisten syrjintä etniseen ryhmään kuulumisen perusteella on rasismia. Helsinki on siis rasistinen.

[Koskela Suomesta]

Melko laimeaa. Mitenkä tuossa otetaan huomioon intersekionaalisuus, eli se että me kaikki kuulumme useisiin eri ryhmiin (homot ja heterot, miehet ja naiset, afrikkalaiset ja eurooppalaiset, rikkaat ja köyhät, kristityt ja hindut, körtit ja uusheräysläiset jne)? Miten ratkaistaan tilanne jossa erilaisista ryhmäkombinaatioista koostuvat hakijat kilpailevat samasta paikasta, ja molemmat ovat jossain ryhmässään aliedustettuja? Vai tarkoittaako tämä vain etnistä alkuperää?

Se otetaan huomioon siten että Helsingin kaupunki on määritellyt käsitteen "rasismi" opuksessaan "Rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen Helsingin kaupungin toiminnassa" aivan kokonaan uusiksi:

"Rasismi on ideologia, jonka mukaan ihmiset muodostavat rodun ja/tai kulttuurin perusteella jaoteltavia erilaisia ryhmiä."

Jos tuo olisi osa jotain laajempaa selitystä, mutta kun ei ole. Eli he pitävät rasismina sitä että joku on sitä mieltä että ihmiset on jaoteltavissa ryhmiin kultuurin perusteella. Aika äärimmäistä. Rodusta voimme olla monta mieltä, mutta geneettisiin perityviin genotyyppiryhmiin ihmiset voidaan ryhmitellä varsin helposti, mutta sekin on sitten ilmeisesti rasismia.  Siis pelkkä ryhmittely. On aikoihin eletty.

[Koskela Suomesta]

Jumalisen oikeudenmukaisina itseään pitävät "hyvät ihmiset" ovat varanneet itselleen oikeuden jakaa ihmisiä ryhmiin, vaikka ovat julistaneet sen rasismiksi kaikilta muilta.

Ihmisten ryhmiin jakaminen ei ole rasismia.

Rasismi eli rotusyrjintä tai rotusorto on aate tai toiminta, jossa ihmisten rotuluonteen ja siihen liittyvien fyysisten sekä henkisten piirteiden erilaisuudella perustellaan eriarvoista kohtelua eli syrjintää.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Rasismi

Äläpäs höpötä. Helsingin kaupungin mukaan se nimenomaan on sitä:

"Rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen Helsingin kaupungin toiminnassa":

"Rasismi on ideologia, jonka mukaan ihmiset muodostavat rodun ja/tai kulttuurin perusteella jaoteltavia erilaisia ryhmiä."

[Elcric12]

Jumalisen oikeudenmukaisina itseään pitävät "hyvät ihmiset" ovat varanneet itselleen oikeuden jakaa ihmisiä ryhmiin, vaikka ovat julistaneet sen rasismiksi kaikilta muilta.

Ihmisten ryhmiin jakaminen ei ole rasismia.

Rasismi eli rotusyrjintä tai rotusorto on aate tai toiminta, jossa ihmisten rotuluonteen ja siihen liittyvien fyysisten sekä henkisten piirteiden erilaisuudella perustellaan eriarvoista kohtelua eli syrjintää.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Rasismi

Äläpäs höpötä. Helsingin kaupungin mukaan se nimenomaan on sitä:

"Rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen Helsingin kaupungin toiminnassa":

"Rasismi on ideologia, jonka mukaan ihmiset muodostavat rodun ja/tai kulttuurin perusteella jaoteltavia erilaisia ryhmiä."

Tuosta puuttuu nyt se loppuosa, mikä antaa merkityksen koko määritelmälle.

[Embo]

Näiden periaatteiden vaikutus onkin sitten hauska. Helsingin palveluista muodostuu vähitellen siellä täällä Potemkinin kulisseja, jotka kyllä muodollisesti tekevät sen mitä pitää, mutta käytännössä eivät (koska pos. syrjinnän mahdollistama puuttuva kompetenssi).

Ennustan, että pikku hiljaa syntyy tiskinalaismarkkinat: palvelua ja mieleisiään päätöksiä saa yhtäältä rahalla ja toisaalta olemalla ovela ja antamalla epäpätevän henkilön esimiehen (mikäli tämä on kantis) ymmärtää, ettei kaikki mennyt ihan niinkuin piti, ja syytä olisi tehdä toisenlainen päätös, ettei mamun maine mene.

Tästä tietysti seuraa tehottomuutta.

Lisäksi Hgin kaupungin mamutyöntekijöiden välille syntyy sosiaalista koheesiota ja ryhmähenkeä, minkä seurauksena korppi ei korpin silmää noki, ja mokia peitellään minkä keretään. Koska rasismin vaara etseteraa.

[qwerty]

Jonkinlainen positiivisen syrjinnän soveltamisen seuranta (tilastot, tapausselostukset jne.) olisi välttämätöntä, sillä miten muuten voidaan arvioida valitun politiikan ja käytettyjen keinojen tuloksellisuutta.

(http://a0.twimg.com/profile_images/685455207/20061205_bullseye_promo_normal.jpg)

Tuo lienee koko kuvion juju. Luodaan helvetisti "työpaikkoja", joista ei pääse eroon kirveelläkään

Yrjöperskeles oli taannoin hieman samoilla urilla jutussaan Lennipirkitta järkkää kavereille töitä.

Henkilökunta:

- Johtaja
- Apulaisjohtaja
- 6 rasismikokemusterapeuttia (voi käyttää samaa)
- 6 erityispuolestaloukkaantujaa (muutetaan erityispuolestavaatijaksi)
- 6 rasismia löytävää virkamiestä (pilkun paikka on tärkeä)
- 3 älämölökulttuuripaukuttajaa (sanomatalo sponsoroi)
- sormivärierityiskonsultti   
- sakuraliituerityiskonsultti
- ilmapalloerityiskonsultti
- 6 rasismia vielä enemmän löytävää tutkijaa
- 18 tulkkia
-----------------------------------

Noiden itsestään selvyyksien lisäksi arvaan että...

BONUKSENA
- 20 tilastonikkaria selvittämään kuinka projekti etenee
- 10 kirkonkirjojen kahlaajaa, jotta jokainen on varmasti oikeassa ryhmässä
- 10 tuplaedustus tarkastajaa, seuraavat edellisten "työn" tuloksia ja katsovat ettei kukaan yritä hyötyä taustasta jota hänellä ei oikeasti ole

TUPLABONUKSENA
Vitusti työryhmiä pohtimaan miksi projekti kusee! +/- 1000 vasemmiston kannattajaa

[Maastamuuttaja]

Vaikka kaupunginhallitus olisi yrittänyt tietoisesti aikaansaada jonkin mahdollisimman typerän päätöksen, se ei olisi voinut onnistua tätä paremmin. Päätös on samalla uusi osoitus hallituspuolueiden poliittisen johtotason irtautumisesta todellisuudesta: ilman johdon ohjeistusta kaikki kokoomuksen, demareiden ja vihreiden edustajat olisivat tuskin päätyneet näin päättömään "yksimieliseen" kantaan.

[Siili]

Jonkinlainen positiivisen syrjinnän soveltamisen seuranta (tilastot, tapausselostukset jne.) olisi välttämätöntä, sillä miten muuten voidaan arvioida valitun politiikan ja käytettyjen keinojen tuloksellisuutta. Paitsi jos tulokset ovat kaupungille vain sivuseikka, kuten ne tällä alalla yleensä ovat.

Eiköhän kaupungille riitä, että ulkomailla syntyneiden osuus kaupungin työntekijöiden joukossa kasvaa nopeammin kuin ennen politiikan muutosta?  Mitä muuta tuloksellisuusdataa muka tarvitaan?   

[Nikopol]

Koska vastaehdotusta ei kannatettu, se raukesi.

Eikö tosiaan ketään kaupunginhallituksessa kiinnostanut vastaehdotuksessa luetellut henkilöstöhallinnan periaatteiden ilmiselvät epäkohdat ja epäselvyydet, vai oliko vain väärän puolueen väärä henkilö kysymässä? Kummin päin vaan, paljon on työtä edessä.

Tuolla on muutama sana myös kokouksessa käytetyistä puheenvuoroista:

http://www.halla-aho.com/scripta/etninen_syrjinta_rekrytoinnissa.html

Kiistikö kukaan käydyssä keskustelussa esittämääsi perustelua siitä, että tällainen ohjeistus aiheuttaisi paineita suosia rasismisyytösten pelossa aliedustetun ryhmän edustajaa myös silloin kun tämä on vähemmän ansioitunut? Ja jatkokysymys: kohdistuiko kaikki saamasi kritiikki pelkästään tulkintaan tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta?

Tällaisissa tilanteissa tulee usein sellainen olo kuin puhuisi seinälle. Kaikki kuuntelivat kiinnostuneen näköisinä, kun selitin, miksi ohjeistus mielestäni rikkoo perustuslain syrjintäkieltoa tavalla, jota yhdenvertaisuuslaki ei mahdollista. Sen jälkeen useampi kh:n jäsen kommentoi, että katsos Jussi kun tämä meidän perustuslakimmekin jo kieltää syrjinnän, niin siksi tämä ohjeistus pitää hyväksyä.

Monesti varsinkin Jussi-universumissa seikkaillessa tulee vastaan kysymys: ovatko nuo oikeasti tyhmiä vai teeskentelevätkö vain.

Epäilen että ovat tyhmiä ja varmuuden vuoksi teeskentelevät vielä tyhmempää. Jokaisen kaustin takana on aktiivinen väärinymmärtäminen.

edit: olisinpa lukenut ketjua pidemmälle ennen vastaamista. Groupthink iski.

[mietinen]

YLEISSOPIMUS, joka koskee työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää

Kansainvälisen työjärjestön yleinen konferenssi,

aloitettuaan Kansainvälisen työtoimiston hallintoneuvoston kokoonkutsumana Genevessä 4 päivänä kesäkuuta 1958 neljännenkymmenennentoisen istuntokautensa ja

päätettyään hyväksyä eräitä työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää koskevia ehdotuksia, mikä kysymys on istuntokauden työjärjestyksen neljäntenä kohtana, ja

päätettyään, että nämä ehdotukset laaditaan kansainvälisen yleissopimuksen muotoon, ja

ottaen huomioon, että Philadelphian julistuksessa vakuutetaan, että kaikkien ihmisten on rotuun, uskontoon tai sukupuoleen katsomatta saatava vapaasti ja arvokkaasti sekä taloudellisesti turvattuina ja yhtäläisin mahdollisuuksin tavoitella aineellista hyvinvointia ja henkistä kehitystä, sekä

ottaen lisäksi huomioon, että syrjintä loukkaa Ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa lausuttuja oikeuksia, hyväksyy tänä 25 päivänä kesäkuuta 1958 seuraavan yleissopimuksen, jonka nimenä on "Työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää koskeva yleissopimus, 1958":


1 artikla

1. Tässä yleissopimuksessa tarkoitetaan "syrjinnällä":

a) kaikkea erottelua, hyljeksintää tai suosintaa rodun, ihonvärin, sukupuolen, uskonnon, poliittisten mielipiteiden tai kansallisen tahi yhteiskunnallisen alkuperän perusteella, mistä on seurauksena, että samanlaiset mahdollisuudet ja yhdenvertainen kohtelu työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tehdään tyhjäksi tai niitä rajoitetaan;

b) kaikenlaista muuta erottelua, hyljeksintää tai suosintaa, josta on seurauksena, että samanlaiset mahdollisuudet ja yhdenvertainen kohtelu työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tehdään tyhjäksi tai niitä rajoitetaan, ja jonka jäsenvaltio on määritellyt kuultuaan edustavia työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä, mikäli niitä on, samoin kuin muita sopivia elimiä.

2. Erottelua, hyljeksintää tai suosintaa, joka perustuu tietyn työn luonteesta johtuviin vaatimuksiin, ei ole katsottava syrjinnäksi.

3. Tässä yleissopimuksessa tarkoitetaan sanonnoilla "työmarkkinat" ja "ammatin harjoittaminen" mahdollisuutta saada ammattikoulutusta, päästä työhön ja määrättyyn ammattiin samoin kuin työehtoja ja työoloja.


2 artikla

Jokainen jäsenvaltio, johon nähden tämä yleissopimus on voimassa, sitoutuu kehittämään ja noudattamaan sellaista kansallista politiikkaa, jonka tarkoituksena on maan olosuhteisiin ja käytäntöön soveltuvin keinoin edistää yhtäläisten mahdollisuuksien suomista ja tasavertaista kohtelua työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä silmällä pitäen sitä, että kaikki syrjintä tässä suhteessa lopetetaan.


3 artikla

Jokainen jäsenvaltio, johon nähden tämä yleissopimus on voimassa, sitoutuu kansallisiin olosuhteisiin ja käytäntöön soveltuvin keinoin:

a) koettamaan saada työnantaja- ja työntekijäjärjestöt sekä muut asianomaiset elimet yhteistoimintaan tällaisen politiikan hyväksymisen ja noudattamisen edistämiseksi;

b) säätämään sellaisia lakeja ja tukemaan sellaisia koulutusohjelmia, joiden avulla tällaisen politiikan hyväksyminen ja noudattaminen voidaan otaksua varmistettavan;

c) peruuttamaan sellaiset lain säännökset ja muuttamaan sellaiset hallinnolliset ohjeet ja menettelytavat, mitkä ovat ristiriidassa tämän politiikan kanssa;

d) noudattamaan sanottua politiikkaa kansallisten viranomaisten välittömän valvonnan alaisissa töissä;

e) huolehtimaan siitä, että tällaista politiikkaa noudatetaan kansallisten viranomaisten johtamassa ammatinvalinnanohjaus-, ammattikasvatus- ja työnvälitystoiminnassa; ja

f) selvittämään sopimuksen soveltamista koskevissa vuosiraporteissaan, mihin toimenpiteisiin tällaisen politiikan noudattamiseksi on ryhdytty ja minkälaisiin tuloksiin näin on päästy.

...

5 artikla

1. Erityisiä suojelu- tai auttamistoimenpiteitä, joihin on ryhdyttävä muiden Kansainvälisen työkonferenssin hyväksymien sopimusten tai suositusten johdosta, ei ole pidettävä syrjintänä.

2. Jäsenvaltio voi kuultuaan edustavia työnantajain ja työntekijäin järjestöjä, mikäli niitä on, päättää, ettei syrjinnäksi ole katsottava muita erityistoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on turvata sellaisten henkilöiden erityiset tarpeet, joiden sukupuolensa, ikänsä, työkyvyttömyytensä, perheenhuoltovelvollisuuksiensa tai sosiaalisen asemansa tahi sivistystasonsa vuoksi yleisesti myönnetään tarvitsevan erityistä suojelua tai apua.

[mietinen]

Hyväksyttävät perusteet työntekijän valinnassa

Hyväksyttävät perusteet työntekijän valinnassa eli hyväksyttävät perusteet eri arvoiseen asemaan asettamille työhönotossa. Perustuslain mukaan ihmiset voidaan asettaa eri asemaan vain hyväksyttävällä perusteella.

Työhönottoperusteisiin sovelletaan yhdenvertaisuuslakia. Sen mukaan ihmiset saa asettaa eri arvoiseen asemaan ainoastaan kolmesta syystä:
2) työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskevien todellisten ja ratkaisevien vaatimusten perusteella;
3) tietyissä tilanteissa iän perusteella;
4) syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lievittämiseksi.

Mitään edellä olevaa ei käytetä perusteena "aliedustettujen ryhmien" suosimiselle henkilöstöhankinnan perusteissa. Näin ollen kyseessä on rikollinen syrjintä.


Miksi yllä oleva lista alkaa kohdasta "2)"?
Seuraavassa kohdan "1)" käsittely:

Yhdenvertaisuuslain mukaan syrjintänä ei pidetä: "yhdenvertaisuussuunnitelman mukaista menettelyä, jolla pyritään tämän lain tarkoituksen toteuttamiseen käytännössä;". Eli lain noudattaminen ei ole rikollista. Tämä häröily on tullut samasta kynästä, kuin nykyinen hallitusohjelma "Ruotsinkielinen varusmieskoulutus turvataan lainsäädännön edellyttämällä tavalla." Kohtaa myös sovelletaan samalla periaatteelle eli vedättäen.

[mietinen]

Hallinto-oikeuteen valittaminen

Kuinka valitetaan?

Hallintoasiassa tehtyyn viranomaisen päätökseen tyytymätön voi tehdä asiasta valituksen hallinto-oikeuteen. Viranomainen ilmoittaa päätöksen yhteydessä, miten ja kenelle päätöksestä voi valittaa. Valitus hallinto-oikeuteen on tehtävä kirjallisesti.

Valittaja voi laatia valituskirjelmänsä itse tai käyttää sen laatimisessa avustajaa. Valittaja voi myös valtuuttaa asiamiehen tekemään valituksen puolestaan. Asiamiehen, jollei hän ole asianajaja tai julkinen oikeusavustaja, on liitettävä valitukseen valittajan antama valtakirja.
Valituskirjelmä

Valitus voi olla vapaamuotoinen. Siitä on kuitenkin aina selvittävä:

1. Mitä päätöstä valitus koskee
Valituskirjelmässä on ilmoitettava, mihin päätökseen haetaan muutosta.

2. Vaadittu muutos
Valituksessa on kerrottava, miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä vaaditaan muutettavaksi, jotta hallinto-oikeus voi antaa ratkaisun juuri siihen päätöksen osaan, jota valittaja pitää virheellisenä. Muutoinkin valitus tulee tehdä mahdollisimman selkeästi.

3. Perusteet, joilla muutosta vaaditaan
Perusteet voi esittää vapaamuotoisesti ja niiden avulla valittajan on pyrittävä osoittamaan vaatimuksensa oikeaksi.

4. Valittajan nimi, kotikunta ja yhteystiedot
Valituskirjelmässä on ilmoitettava valittajan nimi ja kotikunta sekä yhteystiedot eli osoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset valittajalle voidaan toimittaa.

5. Allekirjoitus
Valittajan tai hänen laillisen edustajansa on allekirjoitettava valitus. Jos valittaja on valtuuttanut asiamiehen tekemään valituksen puolestaan, riittää asiamiehen allekirjoitus. Allekirjoituksella tarkoitetaan omakätistä nimen kirjoittamista.

Liitteet
...

[Kimmo Pirkkala]

Ehdottaisin että samalla Helsingin kaupunki ottaa kaikilla organisaatioportailla käyttöön positiivisen syrjinnän myös puoluekannan mukaan ja saattaa kaupungin viranhaltijoissa puolueisiin kuulumattomien lukumäärän vastaamaan väestösuhteita. Kaikilla organisaatiotasoilla ja tarvittaessa positiivisen syrjinnän menettelytapoja käyttäen.

Samalla ehdotan myös tarkistettavaksi, ovatko ruotsinkieliset yliedustettuina kaupungin viroissa. Jos näin on, tulee heihin soveltaa myös positiivisen syrjinnän menettelytapoja.

[qwerty]

Ehdottaisin että samalla Helsingin kaupunki ottaa kaikilla organisaatioportailla käyttöön positiivisen syrjinnän myös puoluekannan mukaan ja saattaa kaupungin viranhaltijoissa puolueisiin kuulumattomien lukumäärän vastaamaan väestösuhteita

Kannatetaan!

Meitä puolueisiin kuulumattomia ateisteja on syrjitty tarpeeksi! KAPINA!

[mietinen]

Hyvän kielenkäytön vaatimus

Henkilöstöhankinnan periaatteet 13 8 2012.pdf

Yhdenvertaisuusperiaatteen noudattaminen vaatii ottamaan huomioon
erityisryhmien tilanteen ja edistämään laaja-alaisen tosiasiallisen tasa-
arvon toteutumista. Kaupungin käytäntönä on, että kahdesta kelpoi-
suudeltaan ja sopivuudeltaan samanarvoisesta hakijasta haettavana
olevaan tehtävään valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija.

Henkilöstöhankinnan periaatteet säätelevät suuren ihmisjoukon kohtelun ja elämän suunnan. Edellisen perusteella on ohjeiden tulee olla selkeästi tulkittavat.

Mitä seuraavat käsitteet tarkoittavat?
Missä ne on on määritelty?

"Yhdenvertaisuusperiaateetteen"
1) yhdenvertaisuusperiaate?

"erityisryhmien tilanteen"
1) erityisryhmä?
2) tilanne?

"laaja-alaisen tosiasiallisen tasa-arvon"
1) laaja-alainen?
2) tosiasiallinen?
3) tasa-arvo?

"aliedustettuun ryhmään"
1) aliedustettu?
2) ryhmä?


"Yhdenvertaisuusperiaatteen noudattaminen vaatii ottamaan huomioon erityisryhmien tilanteen ja edistämään laaja-alaisen tosiasiallisen tasa-arvon toteutumista."
Miten rekrytoijan tulee toimia tämän ohjeen perusteella?

"Kaupungin käytäntönä on, että kahdesta kelpoisuudeltaan ja sopivuudeltaan samanarvoisesta hakijasta haettavana olevaan tehtävään valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija."
Miten rekrytoijan tulee toimia tämän ohjeen perusteella?

9 §
Hallintolaki - Hyvän kielenkäytön vaatimus

Viranomaisen on käytettävä asiallista, selkeää ja ymmärrettävää kieltä.
...

Tämäkin tulee huomioida
6 §
Hallintolaki - Hallinnon oikeusperiaatteet

Viranomaisen on kohdeltava hallinnossa asioivia tasapuolisesti sekä käytettävä toimivaltaansa yksinomaan lain mukaan hyväksyttäviin tarkoituksiin. Viranomaisen toimien on oltava puolueettomia ja oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään nähden. Niiden on suojattava oikeusjärjestyksen perusteella oikeutettuja odotuksia.

ps. En ole arvioinut eri valitusväylien (oikeuskansleri, oikeusasiamies ja hallinto-oikeus) paremmuutta tilanteessa.

[Kimmo Pirkkala]

"Yhdenvertaisuusperiaatteen noudattaminen vaatii ottamaan huomioon erityisryhmien tilanteen ja edistämään laaja-alaisen tosiasiallisen tasa-arvon toteutumista."
Miten rekrytoijan tulee toimia tämän ohjeen perusteella?

"Kaupungin käytäntönä on, että kahdesta kelpoisuudeltaan ja sopivuudeltaan samanarvoisesta hakijasta haettavana olevaan tehtävään valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija."
Miten rekrytoijan tulee toimia tämän ohjeen perusteella?

Rekrytoijallahan tulee olla jatkuvasti päivittyvä, tuore lista eri etnisyyksien tilanteesta, eli ns. ranking-lista aliedustustilanteesta? Lisäksi rekrytoijalla tulee olla selvitys siitä, mitä ovat erityisryhmät ja miten ne huomioidaan rekrytointitilanteessa?

Ellei näin ole, niin käsittäisin että rekrytoija saa toimia oman harkintansa mukaan niin kuin parhaaksi näkee?

[mossad]

Miten rekrytoijan tulee toimia tämän ohjeen perusteella?

Rekrytoijallahan tulee olla jatkuvasti päivittyvä, tuore lista eri etnisyyksien tilanteesta, eli ns. ranking-lista aliedustustilanteesta? Lisäksi rekrytoijalla tulee olla selvitys siitä, mitä ovat erityisryhmät ja miten ne huomioidaan rekrytointitilanteessa?

Ellei näin ole, niin käsittäisin että rekrytoija saa toimia oman harkintansa mukaan niin kuin parhaaksi näkee?

Etninen profilointi on YK:n säädösten mukaan kiellettyä, se tarkoittaa ihmisten luokittelemista alkuperän perusteella.

Arkaluonteisten tietojen, kuten rotuun, etniseen alkuperään, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, uskontoon, vammaisuuteen tai ikään liittyvien tietojen keräämistä kuvataan  seuraavissa esimerkeissä. Näiden ominaispiirteiden perusteella muodostuneisiin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä suojellaan syrjinnältä lainsäädännön avulla. Mikäli näitä ominaispiirteitä käytetään profiloinnissa, kyseisiin vähemmistöihin kuuluvien henkilöiden syrjinnän todennäköisyys kasvaa. Tämä johtuu siitä, että profiloinnissa tehdään henkilöiden käyttäytymistä koskevia oletuksia jonkin heidän tunnistettavan ominaispiirtensä pohjalta. Jos siis laaditaan profiili henkilön rodun perusteella, oletetaan, että useilla samaan rotuun kuuluvilla henkilöillä on samanlaiset mieltymykset ja mielipiteet tai että he käyttäytyvät samalla lailla. Koska tämänkaltaista profilointia voidaan käyttää väärin, useat tietosuojan alalla toimivat asiantuntijat ovatkin vaatineet arkaluonteisten, kuten rotua, etnistä alkuperää ja uskontoa koskevien tietojen keräämisen kieltämistä. Jos tämäntyyppistä tietoa ei yleisesti talleteta tietovarastoihin, todennäköisyys syrjivien profiilien luomiseen pienenee. 

[Kimmo Pirkkala]

No ei kai tuota tarvitse noudattaa, jos tavoitteena on tosiasiallinen tasa-arvo?