Euroopan parlamentti seksismin asialla

[Lunoir]

Täällä nyt on unohtunut EU:n parlamentin premissi joka tämän asian pohjustanaon: naiset ovat yhtä päteviä ja halukkaita pörssiyhtiöjohtajia kuin miehet. Vapaaehtoistoimilla naisten osuutta ei olla saatu nostettua sillä iso paha patriarkaatti on liian luja ja syvälle juurtunut.

Mielestäni naisten vähyys pörssiyhtiöiden paikoilla on jo matemaattinen mahdottomuus: yksinkertaisesti naisilta uupuu jo koulutusta ja työkokemusta jota tarvitaan. Kaiken lisäksi kaikki mahdolliset mielipidetutkimukset osoittavat, ettei naisia yksinkertaisesti kiinnosta johtaminen tai ne monet suhteellisen miehiset alat, joita usein pörssiyhtiöiden korkeammalla johtoportaalla vaaditaan.

Mutta niin, varmasti ne tuolla parlamentissa ovat laittaneet ym. asiat sen piikkiin, että naisten kiinnostuksen puute johtuu isosta ja pahasta patriarkaalisesta salaliitosta joka lyttää naisten potentiaalin jo alkumetreillä. 

[Lunoir]

Päätöslauselmassa vedotaan tutkimuksiin, jotka ovat osoittaneet, että naisten edustus johtoasemissa parantaa yrityksen taloudellisia tuloksia ja kilpailukykyä.

Jos "naisten edustus johtoasemissa parantaa yritysten taloudellisia tuloksia ja kilpailukykyä", niin mihin näitä kiintiöitä tarvitaan? Markkinatalous korjaa itse sukupuolijakauman vääristymän!

Minäkin jäin miettimään tuota asiaa aivan vastaavalla tavalla. En tiedä mitä tutkimuksia ne ovat tuolla parlamentissa lukeneet, mutta mieleeni tulee tämä:

Naisjohtajia on, yllätysyllätys, eniten naisvaltaisilla aloilla. Myös suurin osa naisten johtamista yrityksistä putoaa ns. naisvaltaisten alojen piiriin, eli terveydenhuolto, ravitsemus- ja majoitus jne.

Keskimäärin naisen perustama ja/tai johtama yritys on kannattavampi kuin miesten: karrikoiden, leivokset menevät kaupaksi aina ja kaikkialla, mutta erikoiselektroniikka on hieman eri asia. Erikoiselektroniikkaa myyvällä kaupalla on paljon suurempi riski kituuttaa tai kaatua kuin konditorialla.  
Ei naisjohtoisten yritysten kannattavuudella ole mitään tekemistä sen johtajien oletettujen parempien sukupuolijohdannaisten ominaisuuksien kanssa. Naisjohtajat eivät ole parempia johtajia kuin miesjohtajat.

Miehet ovat kautta ihmiskunnan historian ottaneet enemmän riskejä kuin naiset, miehissä on enemmän hajontaa kaikilla mahdollisilla mittareilla. Tämä pätee edelleen, kaikkialla, myös yrittämisessä. Naisten johtamat yritykset ovat ehkä keskimäärin hieman kannattavampia, mutta mitä sukupuolta mahtavat edustaa niiden yritysten johtajat, jotka ovat kaikista tuottoisimpia -tai vähiten tuottavia

Edit: veikkaisinpa että mikäli nais- ja miesjohtoisia yrityksiä vertailtaisiin alakohtaisesti, tulokset olisivat erilaisia. Luulen että tässä on tehty sama moka kuin esim. palkkavertailussa.

[Lunoir]

Tuore valtiovarainministeri Jutta Urpilainen (sd) kannattaa naiskiintiöitä pörssiyhtiöiden hallituksiin. Urpilainen pitää mahdollisena, että naisedustukseen vaikutettaisiin lainsäädännöllä, jos luonnolliset tiet eivät tuota tulosta. Asiasta kertoo Kauppalehti.

Suomen ensimmäinen naispuolinen valtiovarainministeri aikoo keskustella asiasta elinkeinoelämän edustajien kanssa. Naiskiintiöiden tarkan toteutustavan Urpilainen jättää vielä avoimeksi.

Tällä hetkellä suomalaisissa pörssiyhtiöissä ei ole yhtään naistoimitusjohtajaa. Pörssiyhtiöiden hallituksissa on useita naisia.

EU-parlamentti linjasi toissapäivänä, että naisten osuutta pörssiyhtiöiden johdossa pitäisi saada nostettua tuntuvasti. Parlamentti patistaa komissiota ehdottamaan asiasta lainsäädäntöä, jos vapaaehtoiset toimet eivät tuota tulosta.

http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Kauppalehti+Urpilainen+kannattaa+p%C3%B6rssiyhti%C3%B6iden+naiskiinti%C3%B6it%C3%A4/1135267644193

[Marius]

Vaadin aivovammaisten kiintiöitä tieteeseen.

[Uljanov]

Miksi kukaan ei tasapäistämisinnossa muista miesten yliedustusta vankiloissa?

[kale vale]

SDP:ssä on näköjään vajakki-kiintiöt olleet jo käytössä.

[VirtuteEtArmis]

Lähes poikkeuksetta mamubisneksen pelinappuloina näyttää olevan  naiset ja muutamat harakat.

Pitäisikö näihin mokutushommiin saadan myös 40% kiintiö nuiville VHM:lle?

Voisi tulla mielenkiintoisia lausuntoja mediaan sen jälkeen.

[Miniluv]

Vastustan naiskiintiöitä pörssiyhtiöissä, mutta asian vierestä herää kysymys, kumman sukupuolen taiturit ovat EU:n finanssiasioista viime vuosina päättäneet?
Kumpi sukupuoli on saanut aikaan PIIGS-maiden talousongelmat ja meikäläisillekin veronmaksajille lankeavat laskut?

Etupäässä miehet.

Naiset ovat kuitenkin sen verran taitavampia ja tehokkaampia, että naisjohtoisilla päätöksillä olisi uskoakseni saatu vastaava sotku aikaan alle puolessa ajassa siitä, mikä miehiltä tähän kului.

[Lalli IsoTalo]

Ensin naiskiintiöt. Sitten neekerikiintiöt, homokiintiöt, vammaiskiintiöt ja niin edelleen. Kunnes yhtiö on toimintakyvytön ...

Tämä on eräänlainen pörssiyhtiöiden tasa-arvovero, joka sopii hyvin sosialismiin, jossa verotetaan, kunnes subventoidaan.

Nopeasti tulee mieleen kaksi ratkaisua tähän hulluuteen, jossa yritys pakotetaan palkkaamaan huonompi työntekijä paremman sijaan.

1. Johtajien paikkoja lisätään 80%, ja uusista paikoista tehdään medianäkyviä, mutta täysin munattomia vallan suhteen.

2. Poistutaan pörssistä.

[AstaTTT]

Naiset ovat kuitenkin sen verran taitavampia ja tehokkaampia, että naisjohtoisilla päätöksillä olisi uskoakseni saatu vastaava sotku aikaan alle puolessa ajassa siitä, mikä miehiltä tähän kului.

Usko ei ole tiedon väärti. 

[Lalli IsoTalo]

Urpilainen pitää mahdollisena, että naisedustukseen vaikutettaisiin lainsäädännöllä, jos luonnolliset tiet eivät tuota tulosta.

http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Kauppalehti+Urpilainen+kannattaa+p%C3%B6rssiyhti%C3%B6iden+naiskiinti%C3%B6it%C3%A4/1135267644193

Urpilainen pitää mahdollisena, että jos naisedustus ei lisäänny luonnollisesti, se pannaan lisääntymään luonnottomasti.

[Sininärhi]

Urpilainen pitää mahdollisena, että naisedustukseen vaikutettaisiin lainsäädännöllä, jos luonnolliset tiet eivät tuota tulosta.

http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Kauppalehti+Urpilainen+kannattaa+p%C3%B6rssiyhti%C3%B6iden+naiskiinti%C3%B6it%C3%A4/1135267644193

Urpilainen pitää mahdollisena, että jos naisedustus ei lisäänny luonnollisesti, se pannaan lisääntymään luonnottomasti.

Ei jumalauta 
Kuinka typerä voi ihminen olla... kuka muka oikeasti uskoo kiintiöiden lisäävän tasa-arvoa? Ei voi kukaan olla niin tyhmä. Eihän?

[Mindy]

Täällä nyt on unohtunut EU:n parlamentin premissi joka tämän asian pohjustanaon: naiset ovat yhtä päteviä ja halukkaita pörssiyhtiöjohtajia kuin miehet. Vapaaehtoistoimilla naisten osuutta ei olla saatu nostettua sillä iso paha patriarkaatti on liian luja ja syvälle juurtunut.

Mielestäni naisten vähyys pörssiyhtiöiden paikoilla on jo matemaattinen mahdottomuus: yksinkertaisesti naisilta uupuu jo koulutusta ja työkokemusta jota tarvitaan. Kaiken lisäksi kaikki mahdolliset mielipidetutkimukset osoittavat, ettei naisia yksinkertaisesti kiinnosta johtaminen tai ne monet suhteellisen miehiset alat, joita usein pörssiyhtiöiden korkeammalla johtoportaalla vaaditaan.

Mutta niin, varmasti ne tuolla parlamentissa ovat laittaneet ym. asiat sen piikkiin, että naisten kiinnostuksen puute johtuu isosta ja pahasta patriarkaalisesta salaliitosta joka lyttää naisten potentiaalin jo alkumetreillä. 

Just joo, olet aivan oikeassa. Tässäkin on yksi naispuolinen kauppatieteiden maisteri, joka ei missään nimessä halua esimiestehtäviin, ihan siitä yksinkertaisesta syystä, että esimiesasemassa tuhrautuu liikaa aikaa toisten ihmisten työn järkkäykseen ja politikointiin eikä pääse itse tekemään mitään kivaa (paitsi reissaamaan työn merkeissä). Haluan olla spesialistihommissa, jossain projektiluontoisessa, ja kehittyä urallani siirtymällä aina haastavampiin projekteihin. Tahdon päästä pomottamaan ihmisiä jonkin projektin puitteissa niin, että kun käsken jotakuta projektissa mukana olevaa tekemään jotain projektin eteen, se myös tehdään ja kunnolla, mutta muuten en ole vastuussa kyseisen ihmisen kehityskeskusteluista, urakehityksestä, palkkakehityksestä tai mistään muusta byrokraattisesta esimiestyöstä. Voin mentoroida ja kouluttaa ihmisiä, tykkään siitä paljonkin, mutten halua olla niin kiinteässä esimies-alaissuhteessa keneenkään, että minun on pakko välittää hittojakaan kyseisistä ihmisistä. Tahdon olla sidoksissa ihmisiin vain projektin puitteissa ja kaikki projektin ulkopuolelle jäävät ongelmat saavat luvan kaatua jonkun muun niskaan, paitsi että tietysti osoitan empatiaa, jos jollakulla on vaikeaa esim. perheenjäsenen sairauden tm. takia.

Feministit ovat naisten pahimpia vihollisia. Itse olen päättänyt olla äänestämättä enää yhtäkään naista niin kauan kuin hallituksessa on useimmat naisministerit täysin aivottomia ja vailla minkäänlaista pätevyyttä. Olen saanut ihan tarpeekseni näistä kiintiönaisista hallituksessa. Ensin poltin päreeni sen SDP:n liikenneministeritytönhuitukan kanssa, joka suorastaan kieltäytyi tekemästä mitään rekkajonoille. Karpelan ainoastaan "muodollisesta" pätevyydestä oli tuloksena vain idioottimainen Lex Karpela, pari aviomiestä ja Linnan juhlien mekkokokoelma. Suvi Lindénistä, Anne Holmbergistä, Astrid Thorsista ynnä muista kanoista Vanhasen hallituksissa ei kannata edes puhua, ettei verenpaine ala nousta. Ja nyt kahden päivän sisällä uuden hallituksen liikenneministeri ja valtiovarainministeri kerkeävät jo nolata itsensä. Kuka mahtaa olla seuraava aivottomuutensa suunsa avaamalla osoittava naisministerimme?

En tiedä, keksisinkö edes 10 fiksua suomalaista naispoliitikkoa, joita voisin jollain tasolla edes harkita äänestäväni tai jota voisin kunnioittaa edes jonkinlaista älykkyyttä osoittaneena ihmisenä. Sari Essayah ja Päivi Räsänen tulevat mieleen, vaikka ovatkin liian hihhuleita makuuni, mutta ainakin heillä on periaatteita ja he vaikuttavat olevan halukkaita toimimaan faktojen eikä tunnehötön perusteella. Muita pitäisi ihan vakavasti ruveta miettimään, enkä tiedä saisinko edes kolmea kaveria Sarille ja Päiville keksityksi, ennen kuin mietintämyssy räjähtäisi ylikäytöstä.

EDIT kirotusvihre

[Sininärhi]

Jos olisin pörssiyhtiön johtaja, ja naiskiintiöt olisivat laki, tekisin samoin kuin Kaapo. 
Tosin yhtiö voisi mennä konkkaan.

... sitten voisin perustaa bordellin samoilla työntekijöillä. Mikä idea 

[Uljanov]

Miksi kukaan ei tasapäistämisinnossa muista miesten yliedustusta vankiloissa?

Miesten yliedustus vankiloissa johtuu siitä, että naisilta on puuttunut joko kykyä tai halua tehdä nykyisenlaisia rikoksia.

Kyvyn tai halun puutetta on muuten vaikea korjata, joten ehdotan rikoslakien muuttamista.
Viettelyn lisääminen rikoslakiin ja myös muiden siveellisyyssääntöjen tarkistus tuo vankiloihin kaivattua naisvahvuutta.
Ratkaisu löytyy maahanmuutosta.

Miksi ratkaisu tämän tasa-arvonongelman suhteen pitäisi hakea noin kaukaa. Tokihan kiintiöt toimivat tässäkin. Tosin toivottavinta olisi, että tasa-arvo-ongelmia ei nähtäisi siellä missä niitä ei ole, ja sekä vankiloihin että johtotehtäviin pääsisi jatkossakin omien kykyjen, tekojen ja tavoitteiden mukaisesti.

Jotenkin muuten ärsyttää foorumilla välillä esiintyvä erityispiirre sotkea maahanmuuttoa ja islamia asioihin, joihin se ei mitenkään liity.

[qwerty]

Taidat olla yli 100-vuotias.

Tarkoitan, että sinun äitisi sai saavutuksenaan aikaan sinut vuosikausien vaipanvaihdoilla, syöttämisillä ja likapyykkien pesulla.

Joo. Oletko SINÄKIN Mensan jäsen? Kuten 5% naisista!

[Tabula Rasa]

Njooh, mitä enemmän menee akkavallan suuntaan, sitä vähemmän siitä kannattaa huolia, jos ne hoitaa hommansa, pääsee kotihommista tykkäävä mies arvoonsa, mutta kun ne todennäkösesti ryssii, niin mies on jälleen etulyöntiasemassa:)

[AstaTTT]

Tekisi mieli lanseerata uusi termi: yhteisarvo (jatkumoa tasa-arvolle), joka perustuu miesten ja naisten yhdessä luomaan lisäarvoon yhteiskunnassa; ei feminismiin eikä sovinismiin vaan yhteismiin. Nyt puuttuu vielä mittarit. 

Mutta aikuisten oikeesti tämä rajailu miesten ja naisten kesken on nyky-Suomessa jo aikansa elänyttä. Kiintiöt ovat keinotekoisia rakennelmia, jotka eivät kestä ajassa. Jos EU ajaa kiintiöitä, EU on Suomea jäljessä kehityksessä eli yksi pointti lisää EU:sta eroamisen puolesta.

[IDA]

Itse otin tähän kysymykseen aikanaan maolaisen kannan, että ei ole mitään syytä pudottaa naisten peltotyökiintiöitä, koska nykytiede todistaa naisen kestävän ja jaksavan siinä missä mieskin. Jos tämä näin EU:n viitoittamalla tiellä jatkuu, niin tuota poliittista kantaa ei ole mitään syytä muuttaa.

[ElenaDaylights]

Tämä keinotekoinen "tasa-arvottaminen" on jo pöyristyttävää. Mutta lobbaaminen kannattaa aina...

Miehet on tässä päätöksessä jo valmiiksi asetettu siten, että he eivät voi vastustaa kiintiöittämistä tulematta leimatuksi.

[Jouko]

Tämä keinotekoinen "tasa-arvottaminen" on jo pöyristyttävää. Mutta lobbaaminen kannattaa aina...

Miehet on tässä päätöksessä jo valmiiksi asetettu siten, että he eivät voi vastustaa kiintiöittämistä tulematta leimatuksi.

Voi vastustaa tätäkin jos vastustaa yksiselitteisesti kaikkea kiintiöintiä.

[AstaTTT]

Miehet on tässä päätöksessä jo valmiiksi asetettu siten, että he eivät voi vastustaa kiintiöittämistä tulematta leimatuksi.

Me voimme vastustaa tulematta leimatuksi. 

[ikuturso]

heh, eikö kukaan vielä ehtinyt kommentoida tätä...

Naisia pitää olla vähintään 40%. Entä jos niitä on 70%?

1) Miesten ja useimpien naisten mielestä, jos tämä on tapahtunut ansioilla eikä kiintiöillä, se on OK ja hieno asia.
2) Femakoiden mielestä se on hieno asia, mutta vieläkään yksikään yhtiö ei ole 100%:sti naisjohtoinen, vaikka 100%:sti miesjohtoisia yrityksiä on satoja, siksi tasa-arvo ei ole edelleenkään toteutunut.

Joku maalaisjärjellä ajatteleva voisi ajatella, että jos puhe olisi oikeasta tasa-arvosta about_tasalukuisuudesta pakkokiintiöillä, pitäisi kumpaakin sukupuolta olla vähintään 40%., mikä muodostaisi 60% naisten maksimiosuudeksi.

-i-

[Jouko]

Miehet on tässä päätöksessä jo valmiiksi asetettu siten, että he eivät voi vastustaa kiintiöittämistä tulematta leimatuksi.

Me voimme vastustaa tulematta leimatuksi. 

Rohkeutta se vaatii. Mutta vahvoilla argumenteilla pärjää.

Olisiko sellainen esimerkiksi monien menestyneiden naisten tarina vaikkapa muotialalla?
Onko naisten ihan pakko päästä tallomaan miesten varpaita vaikkapa konealalla jos ei tunne sitä omakseen?
Hoito-ja sosiaalialat ovat naisten valtaamia. Pitääkö miesten päästä sinne tallomaan naisten varpaita?

Siinä muutama esimerkki.

[AstaTTT]

Hoito-ja sosiaalialat ovat naisten valtaamia. Pitääkö miesten päästä sinne tallomaan naisten varpaita?

Yritän olla nyt sanoissani varovainen. Jos olisin vanhus, itse kykenemätön huolehtimaan itsestäni, toivoisin, että minusta huolehtii naishenkilökunta. Miksi? Koska lapsena äiti vaihtoi vaippani, pesi ja kampasi hiukset. Vaatetti ja syötti. Ei isä.

Luulen, että tämä on enemmistön lapsuudenmuisto. Toki tiedän, että on avioerolapsia, yksinhuoltajaisiä ja muita tilanteita - kaikki kunnia isille - mutta nainen on yleensä se, joka vastaa lapsesta elämän alussa.

Tuota muistoa kannamme sisällämme. Kaikella kunnioituksella miehiä kohtaan; haluaisin naisihmisten hoitavan minua viimeisinä aikoinani. Ei sillä, että miehissä on yhtään mitään vikaa, mutta lapsuuden muistot kulkevat mukana.

Haluaisinko, että viimeisinä aikoinani minusta huolehtii musta ihminen? En. Se ei ole rasismia, vaan halua palata siihen aikaan, kun äiti huolehti lapsesta. Vanhuksesta tulee hänen elämänsä lopussa lapsi, joka tarvitsee hellyyttä ja huolenpitoa. Sillä kertaa sen antaa nuorempi ja aivan sydämestäni toivon: kuin äiti.

Astrid Thors saa minun puolestani toivoa toiseuksia suomenruotsalaisten vanhusten vaippoja vaihtamaan ja pyllyjä pyyhkimään. Hänhän nämä ihmiset on tänne tuonut. Pidetään me suomalaiset yhtä. Meillä on vain toisemme.

Miehet hoito- ja sosiaalialalla on ihan ok, mutta en todellakaan haluaisi hoitohenkilökuntaan kiintiöitä miehille. Ihan ylläolevan perusteella.

[ttw]

Tämä on tätä nykypäivää. Kiintiöitä tulee tasa-arvo menee. Kiintiöt on pian kaikkialla. No toivottavasti ei tule mieskiintiöitä ikinä mihinkään. Sitä kuitenkin haluaa kaikkialle mennä ja tulla valituksi niiden omien kykyjen ym takia eikä jonkun kiintiön.

Aika vi**umaista tälläinen kiintiöittäminen niitä ahkeria ja kyvykkäitä naisia kohtaan, jotka opiskelivat sekä peppu ruvella raatoivat uransa eteen. Tulevaisuudessa ovat vain "kiintiöporukkaa" mitä kukaan ei ota tosissaan. Itsellä on ollut esimiehenä naisia useissa paikoissa eikä mitään ongelmaa. Kaikki ovat olleet tiukkoja tätejä sekä ihan ansaitusti ovatkin omassa asemassaan.

EDIT: Miehen € onkin 80senttiä. Äkkiä joku valtuutettu nyt asialle heti. Ei vaan, sitä voi alaa vaihtaa tai firmaa aina.

Näillä aloilla miehen euro onkin "80 senttiä"
http://www.aamulehti.fi/Kotimaa/1194685906563/artikkeli/is+nailla+aloilla+miehen+euro+onkin+80+senttia+.html

[ElenaDaylights]

Hoitoalalla esim. osastonhoitajina on yllättävän paljon miehiä. Kokemuksesta voin sanoa, että heidän johtamiskykynsä perustuu erilaiseen käsittelymalliin mitä naisilla on tapana esittää. Naisilla on tässä vielä paljon petrattavaa.

[Roope]

Parlamentin päätöslauselma:
European Parliament resolution of 6 July 2011 on women and business leadership

Tiedote:
Women in business: Parliament calls for quotas

Päätöslauselmassa halutaan vähän kaikkea sekaisin: vapaaehtoisuutta, pakkoa, vain pätevyyden perusteella palkkaamista, affirmative actionia, kiintiöitä ja muita naisiin, etenkin etnisiin vähemmistöihin kuuluviin, kohdistuvia erityistoimia.

E.  whereas other possible factors impeding women's representation may be a combination of sex-based discrimination, stereotypical behaviour patterns that tend to persist within companies and limited mentoring provision for women with management potential,

F.  whereas studies produced by the Commission and the private sector have demonstrated a correlation between companies' improved commercial and financial performance and the presence of women in their decision-making bodies; whereas the clear message is that meaningful representation of women at management level actually serves to enhance performance and commercial competitiveness,

G.  whereas it is therefore essential to introduce methods such as case studies and exchanges of good practice in this field, as well as affirmative action, in order to achieve optimal use of female human resources at all levels within companies,

...

I.  whereas the number of women in corporate boardrooms is currently increasing by only half a percentage point per year; whereas at this slow rate it will take another 50 years before corporate boardrooms contain at least 40% of each gender,

...

M.  whereas the Commission has announced that it will present legislative measures to ensure that publicly listed companies take effective measures to reach equal representation of women and men in boards, in case self-regulation fails to do so within the next 12 months,

1.  Welcomes the measures announced by the Commission on 1 March 2011, and in particular the Commission's intention to propose European legislation in 2012 if companies do not manage to achieve through voluntary measures the targets of 30% women on company boards by 2015 and 40% by 2020,

...

6.  Welcomes Finland's Corporate Governance Code, under which firms' decision-taking bodies must contain both male and female representatives and there must be public disclosure of any non-compliance; notes that, because of the code, the proportion of women on Finnish firms' decision-taking bodies is now 25% and that, since the introduction of the code was announced, the proportion of stock exchange-listed firms with women on supervisory or management boards has increased from 51% to about 70%;

...

7.  Insists that recruitment to positions in corporate management bodies must be based on the competence required in the form of skills, qualifications and experience and that the principles of transparency, objectiveness, inclusiveness, effectiveness, non-discrimination and gender equality must be observed in corporate recruitment policies;

8.  Takes the view that cosideration should be given to introducing effective rules to prevent people from holding multiple positions on boards of directors, both in order to free up posts for women and to help ensure the effectiveness and independence of board members of medium-sized and large companies;

9.  Stresses that public enterprises listed on stock exchanges should set an example in implementing balanced representation of women and men on their boards and in management positions at all levels,

10.  Invites the Member States and the Commission to implement new policies to enable more women to become involved in managing companies, in particular by:
      (a)    initiating a dialogue, not limited to the issue of quotas, with the boards of large companies and with the social partners about ways of increasing female representation, which could take place annually;

...

      (j)    identifying ways to increase the representation of women from particularly under-represented groups, such as those from an immigrant or ethnic-minority background;

...

12.  Considers in particular that companies required to submit unabridged profit and loss accounts should be required to achieve balanced representation of women and men on their boards within a reasonable time frame;

13.  Encourages companies to adopt and implement corporate governance codes as a means of promoting gender equality on company boards, utilising peer pressure to influence organisations from within and implementing the 'comply or explain' rule, obliging companies to clarify why there is not at least one woman on the board;

...

16.  Calls on the Commission to:
      (a)    present, as soon as possible, comprehensive current data on female representation within all types of companies in the EU and on the compulsory and non-compulsory measures taken by the business sector as well as those recently adopted by the Member States with a view to increasing such representation,
      (b)    following this exercise, and if the steps taken by companies and the Member States are found to be inadequate, to propose legislation, including quotas, by 2012 to increase female representation in corporate management bodies to 30% by 2015 and to 40% by 2020, while taking account of the Member States' responsibilities and of their economic, structural (i.e. company-size related), legal and regional specificities;

Kiintiölaki junaillaan läpi joka tapauksessa, sillä ei ole realistista, että EU-maiden pörssiyhtiöt päättäisivät vapaaehtoisesti 12 8 kuukauden sisällä keskimäärin kolminkertaistaa niiden hallituksissa työskentelevien naisten määrän 3-4 vuodessa. Ehdotuksessa on jätetty takaportti eri jäsenmaiden ja alojen erikoistapauksille, mutta epäilemättä ainakin Suomessa lakia pakotettaisiin noudattamaan sellaisenaan ilman poikkeuksia. Taitaa olla ministeri Heidi Hautalan tontilla ja hänhän on tunnetusti kaikenlaisen kiintiöpolitiikan ystävä.

Studies have shown that companies with a higher percentage of women tend to perform better commercially and financially. Recruitment for positions in corporate management bodies should nevertheless be based on skills, qualifications and experience of the candidate, stresses Parliament.

Joten kiintiöt?

[Jouko]

Kun kaikki kiintiöt on toteutettu 100% niin VHM on pelattu ulos kaikkialta. Etenkään nuorilla kantasuomalaisilla heteromiehillä ei ole asiaa työmarkkinoille tulevaisuudessa.

[Timo Rainela]

Ottakaapa ukkelit nenunne lopullisesti verille mukautumalla kitisemättä tähän sontaan

Oma työurani alkoi 6/71 ja miestyövuosia on tullut huomattavasti, varsinkin, kun reilu 30v. tuli tehtyä ravintola-alalla. Siis "varsin" naisvaltaisella alalla. Mukaan mahtuu reilu kymmenen "ammattia", joista huomattavin oli raflatöiden lomassa tehty palomiehentyö.
Yrittäjävuosia kaukoidässä tuli globaalitieteiden dosentin verran ja suunnnattomalla kaipuulla muistan aikoja, monista tässä erittelemättömistä syistä.

Minulle niin palvottu, himottu ja hellitty nainen on työelämässä persläpien gunga din, joidenka kanssa olen kieltäytynyt työskentelemästä missään olesuhteissa, mistään syystä taikka hinnasta.
Pystyin toteuttamaan tätä karua linjaani menestyksellisesti vielä äskettäin sellaisessa tilanteessa, jossa oma markkina-arvoni mielestäni ei olisi ehkä kestänyt näin rankkoja vaatimuksia.

Suuren Veden äärellä 9.7.2011
Dim-Zuh