2009-02-07 HS: Helsinki keskittää johtamista ja hellii monimuotoisuutta

[rähmis]

Helsingin uusi kaupunginvaltuusto piti pari päivää seminaaria kaupunginjohtaja Jussi Pajusen esittämästä strategiaohjelman luonnoksesta.

Yksilöityjen toimien ohella tarjolla on juhlavaa visiota: "Helsinki pääkaupunkina ja seudun keskuksena on kehittyvä tieteen, taiteen, luovuuden ja oppimiskyvyn sekä hyvien palvelujen voimaan perustuva maailmanluokan liiketoiminta- ja innovaatiokeskus, jonka menestys koituu asukkaiden hyvinvoinnin ja koko Suomen hyväksi."

Tuoreen väestöennusteen mukaan Helsingin väkiluku kasvaa ensi vuosikymmenen puoliväliin mennessä 600 000:een, kun rannoille rakennetaan kokonaisia kaupunginosia. Yli 65-vuotiaita on silloin yli satatuhatta. Ulkomaalaistaustaisten määrä kasvaa nopeasti.

"Maahanmuuttajat lisäävät osaltaan kaupungin monimuotoisuutta. Monimuotoisuus on merkittävä voimavara, kun kaupunki samalla turvaa kaikkien helsinkiläisten hyvinvoinnin ja paikan yhteisössä", luonnos linjaa.

Hesari

[Lemmy]

Rahat kaikkeen tähän otetaan taikaseinästä. SDP ja Vihreät haluavat korottaa veroja, että kaikilla olisi kivaa.

[Esa N.]

"Maahanmuuttajat lisäävät osaltaan kaupungin monimuotoisuutta. Monimuotoisuus on merkittävä voimavara, kun kaupunki samalla turvaa kaikkien helsinkiläisten hyvinvoinnin ja paikan yhteisössä", luonnos linjaa.

Hesari

Papukaija oppii kyllä enemmänkin sanoja.. Tämä alkaa olla jo niin surkuhupaisaa, ettei tiedä itkeäkö vai nauraa.

[Alkuasukas]

Monimuotoisuus on merkittävä voimavara

Onkohan tästä olemassa jotain tutkimukseen perustuvia näyttöjä, tietääkö kukaan?

[rähmis]

Onkohan tästä olemassa jotain tutkimukseen perustuvia näyttöjä, tietääkö kukaan?

Tämä on itseänikin vaivannut pitkään.

Monimuotoisuudella on myönteinen vaikutus työmoraaliin, työmotivaatioon ja työhön sitoutumiseen. Sairaspoissaoloja monimuotoisissa työyhteisöissä kerrotaan olevan keskimääräistä vähemmän. Lisäksi monimuotoisuus nostaa yritysbrändin arvoa. Nämä ovat tutkittua tietoa. Tosin en tiedä missä ja kenen toimesta on tutkittu, tai mitä tekemistä asialla on kieli- luku- ja kirjoitustaidottomien tulijoiden kanssa.

Pikaisella googlauksella löysin etnisten suhteiden neuvottelukunnan raportin alueellisista työelämätilaisuuksista otsikolla "Työelämän monimuotoisuus Suomessa - kokemuksia ja kehittämissuosituksia" vuodelta 2007. Eri puolilla maata järjestetyt työelämätilaisuudet olivat siitä eriskummallisia, että työnantajia ei osallistujien joukossa ollut ensimmäistäkään, jos luennoitsijat jätetään laskuista pois. Monikulttuuristajaa ja voimavaraistajaa oli paikalla heidänkin edestään, niin että luentosalien ovet tuskin kiinni mahtuivat.

Liitteen läpi silmäiltyäni väittäisin työnteon sujuvan mutkattomammin ilman monimuotoisuutta rukoushetkineen, yrittäjille sälytettyjä kielikursseja ja läpi työuran kestävää kantaväestöön kuuluviin duunareihin kohdistuvaa asennemuokkausta. No, oli joku venäläinen keksinyt kuinka muille entuudestaan oudon työstökoneen ominaisuuksia voitiin hyödyntää uusin tavoin.

[Mr.Business]

Monimuotoisuus on merkittävä voimavara

Onkohan tästä olemassa jotain tutkimukseen perustuvia näyttöjä, tietääkö kukaan?

Itse opiskelen alalla/opintosuuntaukseni on sellainen, että kuulen lähes jokaisella kurssilla toteamuksen, "cultural diversity is an asset". Olen itse joskus ottanutkin esille toteamuksen ja kysynyt millä tavalla tai miksi?

Yleinen selitys asiaan liittyy usein siihen, että monikulttuurisuus luo enemmän näkökulmia asiaan, jonka ympärillä tehdään töitä. Täten se lisää innovatiivisuutta. Ja mitä "aidommin monikulttuurinen" ympäristö on, sitä innovatiivisempi ja tuottavampi "työyksikkö" on. Tämä on siis yksi erittäin päällimmäinen selitys ja ihanne, jota ainakin kaupan puolella opetetaan.

Ja usein jos otan tai joku ottaa esille haasteet ja ongelmat, joita tällainen monikultturistaminen aiheuttaa, vastaus yleensä pyörii sen ympärillä, että ihmisten täytyy olla suvaitsevaisempia ja ymmärtää toisten kulttuuria. Sitten kun kaikki ovat suvaitsevaisia ja työyhteisö on monikulttuurinen, on yhteiskuntakin "aidosti monikulttuurinen" ja innovatiivinen. Tämän teeman ympärillä usein pyörii ainakin akateemisten mokuttajien logiikka.

Yksi esimerkki tästä ajattelutavasta kyseisessä artikkelissa ja yksi vastaus kysymykseen miksi monikulttuurisuus voisi olla voimavara.
http://www.futuresfoundation.org.au/content/view/486/81/

"Understanding human relations and group dynamics, leadership and unconscious dimensions of these issues becomes a core competence.  So as Marc Luyckx wrote, 'culture becomes central in the knowledge economy because it fosters creativity'.

 
"This means that cultural diversity becomes an asset."