2019-10-21 YLE: Uusi tutkimus todistaa mamujen syrjinnän työmarkkinoilla

[Lalli IsoTalo]

Sarasvuolla oli ratkaisu valmiina... 

Sarasvuo puhui vain oman firmansa puolesta, ja suositteli sitä muillekin vapaaehtoisesti. Lakiin perustuvaa pakollista positiivista syrjintää hän vastusti.

[Roope]

Sarasvuon ehdottama positiivinen syrjintä on edelleen syrjintää ja vieläpä määritelmällisesti rasistista syrjintää, kun perusteena on nimenomaan ihonväri, kun taas kyseisen tutkimuksen tulosten taustalla ovat luultavimmin ennen kaikkea taloudelliset motiivit.

Aamu-tv:n jutun otsikkona oli "Millaista rasismia Suomen työmarkkinoilla ilmenee?", mutta kuten halpatyövoima-alojen kasvavasta maahanmuuttajavaltaisuudesta voi nähdä, kyse ei ole rasismista vaan rahasta ja riskien välttelystä.

[Velmu]

Onhan se tiedetty ennenkin, että kun 90 prosenttia somaleista elää yhteiskunnalta saamillaan työttömyys-, vuokra ynnä muilla tukiaisilla, niin tämä osa pilaa koko somaliporukan maineen.

[ismolento]

Jos se kiljuva työvoimapula pakottaa tuomaan tänne vierastyöläisiä, niin niitä tulee etsiä Kauko-Idästä kuten Kiinasta, Vietnamista, Etelä-Koreasta, Filippiineiltä, noin esimerkiksi. Eikä Lähi-idän muslimeita tai somaleita, jotka on jo nähty. Muslimien ainoa motiivi tulla Eurooppaan ja mm. Suomeen on elintilan valtaaminen, vähittäinen haltuunotto ja islamisointi kuten useammatkin imaamit ovat itse lausuneet julki.

[Jaska Brown]

Kyseessä olivat siis tekaistut työhakemukset. Tutkimuksessa jätettiin luultavasti eliminoimatta yksi muuttuja. Millä todennäköisyydellä rekrytoija arvaa, että somalin tai arabin työhakemus on tutkimustarkoituksessa lähetetty feikki, johon vastaaminen on ajanhukkaa?
Erittäin harvan suomalaisnimisen hakemus on feikki, kun taas muunlainen nimi herättää epäilyjä. Rekrytoija hyvin mahdollisesti muistaa, että tämmöisistä somalien ja arabien feikkihakemuksista on ollut juttua ennenkin (ei tästä kauan ole kun oli isot jutut siitä kun tunnetut suomalaiset hakivat töitä omalla CV:llään mutta vierasperäisellä nimellä) eikä kutsu haastatteluun.

[Lalli IsoTalo]

Kyseessä olivat siis tekaistut työhakemukset. Tutkimuksessa jätettiin luultavasti eliminoimatta yksi muuttuja. Millä todennäköisyydellä rekrytoija arvaa, että somalin tai arabin työhakemus on tutkimustarkoituksessa lähetetty feikki, johon vastaaminen on ajanhukkaa?
Erittäin harvan suomalaisnimisen hakemus on feikki, kun taas muunlainen nimi herättää epäilyjä. Rekrytoija hyvin mahdollisesti muistaa, että tämmöisistä somalien ja arabien feikkihakemuksista on ollut juttua ennenkin (ei tästä kauan ole kun oli isot jutut siitä kun tunnetut suomalaiset hakivat töitä omalla CV:llään mutta vierasperäisellä nimellä) eikä kutsu haastatteluun.

Toisin sanoen, jos tuo oletus pitää paikkansa, niin tässä kustiin suoraan sellaisten oikeasti töitä hakevien mamujen muroihin, joilla on asialliset cv:t: niitä voidaan siis jatkossa epäillä "tutkimusta" varten lähetetyiksi feikkihakemuksiksi, jolloin ne lentävät suoraan mappiin Ö.

Well played, Akhlaq Ahmad and Koneen Säätiö!

[Eisernes Kreuz]

Tämä on monikultturisteille varsin visainen ongelma, kun vielä toistaiseksi mikään laki ei vaadi työnantajia palkkaamaan pelkästään ei-suomalaisia. Mutta ehkä sellainen laki joskus säädetään. Perustuslaki sinänsä mahdollistaa positiivisen syrjinnän jo nyt.

[Golimar]

Akhlaq Ahmadin koko ura on mokua.

The Ties that Bind and Blind: Embeddedness and Radicalisation of Youth in One Islamist Organisation in Pakistan 1.1.2016
x
"Since Many of My Friends Were Working in the Restaurant": the Dual Role of Immigrants' Social Networks in Occupational Attainment in the Finnish Labour Market 1.1.2015
x
The Role of Social Networks in the Recruitment of Youth in an Islamist Organization in Pakistan 1.1.2014
x
Connecting with work: The role of social networks in immigrants searching for jobs in Finland 1.1.2011
x
"Of course I could hire them, but...": The sociocultural embeddedness of the labour market 1.1.2010
x
The dual role of social networks 24.7.2007
x
Immigrants' reliance on social networks in finding employment 1.1.2006
x
Getting a Job in Finland: The Social Networks of Immigrants from the Indian Subcontinent in the Helsinki Metropolitan Labour Market 1.1.2005
x
Yhteisten työmarkkinoiden erottelemia? Maahanmuuttajien työllistymismahdollisuudet suomalaisilla työmarkkinoilla 1.1.2002
x

https://www.helsinki.fi/fi/ihmiset/henkilohaku/akhlaq-ahmad-9051600

[foobar]

Itsekritiikitön maahanmuuttajien poikkeuksellisten oikeuksien korostaminen vailla minkäänlaista näkökulmaa työntekijän tarpeesta toimia yhteistyössä työnantajansa kanssa todellakin vain nostaa palkkaamisen tai edes haastattelun rimaa maahanmuuttajien kohdalla. Jos haastattelet, sinulla on velvollisuus palkata. Jos palkkaat, sinulla on velvollisuus pitää töissä viimeiseen asti, koska muutoin epäillään rasistisesta motiivista joka on ilmeisesti totta kunnes toisin todistetaan. Tämä ei todellakaan houkuttele ainakaan yrittäjiä palkkaamaan yhtäkään tapausta jossa voi piillä riski. Muutoin on pian oma firma kumossa ja omat rahat Kankkulan kaivossa.

Kevyt prosessi palkkauksessa ja irtisanomisessa helpottaisi hommaa, mutta tutkijat joko tahtomattaan tai aivan tarkoituksella haluavat vaikeuttaa tilannetta, ehkä ihan vain ylläpitääkseen oman agendansa herkullisen, mutta täysin järjettömän tilanteen säilymistä.

[Tuomas3]

Työnantaja kokee ihmeen: somalimies hakee esim. siivousduuniin.
- Kutsunpa haastatteluun, kun en ole ennen moista nähnyt. Varmaan sitten on joku ahkerakin joukossa.
- Ai, se olikin joku Kone-säätiön järjestämä kusetus.

[Khalifatta]

Niinpä niin: suomalaisnimellä tuntuu löytyvän niin kovin helposti duunia:

https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/cbb89d66-04bd-4caf-a86a-00f92d196a8d?fbclid=IwAR1wAbY9GMGiRN-zaCPYSH5VUtlPEj0XJbiUesCOGldBku-t2SOasiz0XM4

Petri on lähettänyt yli tuhat työhakemusta ja hän puhuu kuutta kieltä: "Miksi en kelpaa kenellekään?"

Petri on työskennellyt kotimaan lisäksi Saksassa, Yhdysvaltain Floridassa ja Espanjassa.
Petri lähettää työhakemuksia lähes päivittäin. Niitä lähtee suomeksi ja englanniksi.
Niin on jatkunut jo vuosia ilman, että hän olisi onnistunut saamaan töitä.
Aikanaan hänellä riitti töitä Suomessa ja ulkomailla.

(loput linkistä)

[Maastamuuttaja]

Ei aikaakaan, kunnes työnantajan tulee alistaa rekrytointipäätöksensä Johanna Suurpään demokratiaosastolle, joka lähettää rekrytointipäätöksen lausunnolle yhdenvertaisuusvaltuutetun virastolle, jossa kympin tytöt päätyvät yksimieliseen ratkaisuun viidessä minuutissa.

[Jorma M.]

Pelkästään "uutisen" laatijoiden etunimet ja kasvokuvat (Mäntymaan lärvi puuttuu, mutta kaikki muistanevat hänen autuaan hipster-piirteensä) kertovat asian ytimen. Syvä tarve toimia cuckoldina, kannattaa isoa ja raskasta aisaa, päivästä ja vuodesta toiseen.

[Khalifatta]

Kyseessä olivat siis tekaistut työhakemukset. Tutkimuksessa jätettiin luultavasti eliminoimatta yksi muuttuja. Millä todennäköisyydellä rekrytoija arvaa, että somalin tai arabin työhakemus on tutkimustarkoituksessa lähetetty feikki, johon vastaaminen on ajanhukkaa?
Erittäin harvan suomalaisnimisen hakemus on feikki, kun taas muunlainen nimi herättää epäilyjä. Rekrytoija hyvin mahdollisesti muistaa, että tämmöisistä somalien ja arabien feikkihakemuksista on ollut juttua ennenkin (ei tästä kauan ole kun oli isot jutut siitä kun tunnetut suomalaiset hakivat töitä omalla CV:llään mutta vierasperäisellä nimellä) eikä kutsu haastatteluun.

Toisin sanoen, jos tuo oletus pitää paikkansa, niin tässä kustiin suoraan sellaisten oikeasti töitä hakevien mamujen muroihin, joilla on asialliset cv:t: niitä voidaan siis jatkossa epäillä "tutkimusta" varten lähetetyiksi feikkihakemuksiksi, jolloin ne lentävät suoraan mappiin Ö.

Well played, Akhlaq Ahmad and Koneen Säätiö!

Juttelimme tästä aiheesta ja artikkelista vaimoni kanssa tänään. Asia on mielestämme juuri näin.
Muutenkin koko työnhaku rasismiulinoineen on tehnyt rajusti hallaa ulkomaalaisille työnhakijoille ja myös opettanut ulkomaalaisia ulisemaan rasismista oitis, mikäli asiat eivät mene heidän tahtonsa ja mielensä mukaan.
Minulla ainakin on noussut kynnys korkealle ulkomaalaisen palkkaamisen suhteen.
Samoin on myös "positiivisen syrjinnän" suhteen: palkkaisin paljon mielummin suomalaisen, mikäli hakijat ovat tasavertoisia.
Todella well played koko mokukoneisto!

[Roope]

[tweet]1186162727108206592[/tweet]

Itse tutkimuksen tuloksissa ei ole mitään hätkähdyttävää, kun kyseessä matalapalkkatyöt.

Sen sijaan johtopäätöksiä ja suomalaisten syyttelyä voi vain ihmetellä. Selkeä naisten suosiminen sivuutettiin pelkällä maininnalla, kun taas kantaväestön suosiminen leimattiin syrjinnäksi ja rasismiksi, johon pitäisi puuttua.

Myös sukupuoli vaikutti työnhakijan menestykseen. Naiset menestyivät miehiä paremmin kaikissa hakijaryhmissä. Suomalaisnaisten 500 työhakemusta poikivat peräti 221 haastattelukutsua. Somalialaisten miesten vastaava luku oli vaivaiset 34.

– Ehkä naisia pidetään Suomessa enemmän sääntöjä noudattavina työntekijöinä? Tai ehkä maahanmuuttajamiehet nähdään naisia suurempana uhkana, Ahmad arvioi.

Entä olisiko tulos erilainen, jos vastaava koe tehtäisiin korkeakoulutusta vaativille aloille?

– Vaikea sanoa, ennen kuin asia on tutkittu. Mutta voidaan kysyä, miksi nämä työsektorit olisivat immuuneja työsyrjinnälle?

Siksi, että kyse ei selvästikään ole työsyrjinnästä siinä mielessä kuin jutussa annetaan ymmärtää. Kyse ei ole ihonväristä.

[dothefake]

Ei aikaakaan, kunnes työnantajan tulee alistaa rekrytointipäätöksensä Johanna Suurpään demokratiaosastolle, joka lähettää rekrytointipäätöksen lausunnolle yhdenvertaisuusvaltuutetun virastolle, jossa kympin tytöt päätyvät yksimieliseen ratkaisuun viidessä minuutissa.

Ajattelin samoin jo päivällä, suoraan työllistäminen kielletään ja avoin työpaikka pitää ilmoittaa ko. virastolle, joka sitten lähettää "sopivan" työläisen, jota ei voi olla ottamasta töihin. Yht'äkkiä kaikki somalit ovat työllistettyjä ja kaikki on hyvin.

[Pentecost]

Työnantaja kokee ihmeen: somalimies hakee esim. siivousduuniin.
- Kutsunpa haastatteluun, kun en ole ennen moista nähnyt. Varmaan sitten on joku ahkerakin joukossa.
- Ai, se olikin joku Kone-säätiön järjestämä kusetus.

Itseasiassa samalla logiikalla voisi todistaa, että kysymys ei ole oikeasta tutkimuksesta.

Ai, miten niin? No, ensinnäkään työnhakijat eivät ole olleet oikeita, olemassaolevia ihmisiä, joihin työnantaja olisi voinut ottaa yhteyttä. Veikkaan myös, että työnhaussa käytetyt lomakkeet ovat olleet aika geneerisesti täytettyjä ja koska kyse on ollut "tutkimuksesta" niistä on myös voinut saada sen vaikutelman, että kyseinen virtuaalihakija ei ole ollut kovinkaan vakavissaan.

Yleensä ainakin itselleni on soitettu, jos on pääsemässä haastatteluun tai jatkoon. Miten tälläisiä hakemuksia tehtaillut on tämän puolen hoitanut? Palkannut jonkun vastailemaan rekrypuolen soittoihin? Vastannut kaikkiin itse, vaikka osa virtuaalihakemuksista on naisten nimellä kirjoitettu?

Ehdotan seuraavaksi tutkimusta siitä, onko oikeiden hakijoiden työllistyminen työpaikkoihin suurempaa kuin virtuaali-ihmisten 

[duc]

– Ehkä naisia pidetään Suomessa enemmän sääntöjä noudattavina työntekijöinä? Tai ehkä maahanmuuttajamiehet nähdään naisia suurempana uhkana, Ahmad arvioi.

Ergo: mamumiehet eivät noudata työpaikan sääntöjä? Miksiköhän he ovat sellaisia / sellaisiksi leimattuja?

Samasta aineistosta voi tehdä monta johtopäätöstä. Suomalaisten järjetön rasismi ei ole välttämätön tutkimustulos. Tarkoitushakuisuus paistaa myös tästä uutisesta/tutkimuksesta läpi. Periaatteesta vastustan tällaisia johtopäätöksiä, kun tutkimusmenetelmät fake-hakemuksineen eivät herätä luottamusta. Itseinho on syöpä, jota ei pidä ainakaan valheella ruokkia.

[jka]

Kiinnostaisi tietää että miten nuo palkit pitäisi olla jotta kyseessä ei olisi syrjintä. Äkkiseltään ei tule mieleen minkäänlaista asentoa jota ei voisi tulkita syrjinnäksi jos niin haluaa.

[Pyhä Olavi]

Jatkuvasti rivihenkilöiden rekrytointia valvovana esimiehenä voin todeta, että huonosti tehty työpaikkahakemus menee välittömästi "ei jatkoon" osastolle, oli nimi mikä tahansa. Hyviä hakijoita on aselajista riippuen keskimäärin 3-5 yhtä avointa työpaikkaa kohden. Hiukan ihmettelen, miten eri yritysten hakukoneisiin on tutkija jaksanut/ehtinyt naputella uskottavia CV:tä kahdella eri nimellä. Missä lie käytetään paperihakemuksia nykypäivänä ?   

[Velmu]

Olen ollut yrittäjä jo yli neljäkymmentä vuotta ja palkannut tänä aikana kolmisensataa työntekijää. Töitä on tehty rakennusalalla, eli väkeä tulee ja menee enemmän kuin "sivistyneillä" sektoreilla. Nyt ei henkilökuntaa eikä lisätarvetta enää ole, mutta jos vielä tapahtuisi jotain sellaista, että väkeä pitäisi lisätä, niin TOTTAKAI palkkaisin kantasuomalaisia ennen kuin somaleita, irakilaisia tai muita vastaavia.

Mitä tämä pelleily tällä asialla tarkoittaa? Emmekö saa enää omassa maassamme suosia suomalaista? 

[Histon]

Todella vittumainen tilanne töitä hakevalle somalille ja irakilaiselle sekä heidän lapsilleen (ja kyllä näitäkin on kun on kerran työntekijöinäkin), mutta ymmärrän kyllä myös työnantajan päätöstä riskien hallinnan näkökulmasta.

[Sibis]

Kyseessä oli, ei niinkään ullattaen:

Koneen säätiön rahoittama tutkimus

Vaadin julkaistavaksi Kone Oyj:n vakituiset työntekijät etnisesti palkkaryhmittäin.
Listasta ilmennee onko syrjintää ihmisten kesken. Ollaanhan me kaikki ihmisiä?

[l'uomo normale]

Pelkästään "uutisen" laatijoiden etunimet ja kasvokuvat (Mäntymaan lärvi puuttuu, mutta kaikki muistanevat hänen autuaan hipster-piirteensä) kertovat asian ytimen. Syvä tarve toimia cuckoldina, kannattaa isoa ja raskasta aisaa, päivästä ja vuodesta toiseen.

Tutkimus pitää varmaan paikkansa. Ainakin varsinaismaahanmuuttajataustaiset ovat raskaasti aliedustettuina YLEn ja Sanoman medioiden toimittajakunnassa, päällikköportaasta puhumattakaan. Samoin julkisen sektorin paperinpyörittäjäammateissa maahanmuuttajataustaisia ei juurikaan näy, olipa kyse sitten niistä työntekijöistä joita ennen kutsuttiin sihteereiksi ja konttoristeiksi tai toimistopäällikön tai osastopäällikön tasoisista työtehtävistä.

Varsinaisista toimittajista muistan Ajankohtaisesta Kakkosesta Umaya abu-Hannan ja somali Wali Hashi on myös tehnyt reportaaseja eri medioille.

Parikymmentä vuotta sitten nuori afrikkalaistaustainen nainen Jessica Muyingo nostettiin Neloskanavalle aiotun räväkkähenkisen ajankohtaisohjelman "Palaneen käry" keulaoletetuksi. Monta viikkoa ennen ohjelman suunniteltua aloitusta esitettiin inserttiä, jossa Jessica joi kirkasta viinaa suoraan pullosta ja samalle esittäen jollekin asiantuntijalle kysymyksen, mitä fysiologista hänelle (Jessicalle siis) sillä hetkellä tapahtui. Kohtaus jäi lähtemättömästi mieleeni.

Ensimmäisessä ohjelmassa, jota oli toimittamassa rikostoimittaja Harri Nykänen, selvitettiin Veikkauksen konttoreitten myyntiä epämääräiselle, talousrikoksista tuomitulle, mutta demareita lähellä olleelle liikemiehelle halvempaan hintaan mitä Rautakirja olisi tarjonnut. Demarit loukkaantuivat ja selittivät, että halvempaan hintaan myynnin tarkoituksena oli pitää yllä kilpailua Rautakirjaa vastaan ja turvata työpaikkoja. Tuli kohu, ohjelmaa ei koskaan esitetty, Harri Nykänen siirtyi vapaaksi kirjailijaksi, eikä kukaan enää kuullut Jessica Muyingosta. Kyseinen liikemies piti muutaman vuoden vuosituhannen vaihteessa Veikkauksen konttoreitten tilalle muokattua kioskityyppistä ketjua, joka sitten katosi. Veikkaus sai uutta julkisuutta Matti Ahteen seksiahdistelukohuista ja myös Ahteen poika Jussi Ahdekin kunnostautui julkisuudessa  mm. tietyn Ilja Janityskinin kanssa.

Tarinan opetus on että Demarin kosto on kaamea, jos hänen rahojaan uhataan. Sattumoisin juuri tänään YLEllä on ollut ohjelma Veikkauksen isommista ja tuoreemmista epäeettisyyksistä.

Joten, kaipaan Jessica Muyingoa, joka ei koskaan saaanut seuraajaa sisäsiittoisessa journalistikentässämme. Omasta rodullistettuisuudestaan kolumnoivat maryamabdulkarimit eivät ole mikään korvike!

[Koekaniini]

Looginen toimi tässä toiseuden palkkaussyrjinnässä olisi tietenkin että somppuja ja muita aletaan palkkaamaan julkiselle sektorille. Siis positiivinen syrjintä sataprosenttisesti. Kantikset voivat työskennellä yksityisellä sektorilla tai vaikka perustaa yrityksen, sosiaalitantat ja kunnossapidon miehet palkattaisiin ainoastaan "ei vaalean tapetin värisistä".
Toisaalta osa minusta nauttisi kun somput joutuisivat raahautumaan töihin joka aamu 7-16 ja sossutuet olisi 404.
Saataisiin virastoihinkin vähän eloa ja basaarimaista tunnelmaa.

[susiruma]

Kylläpä taas motivoi perata jo muutenkin työlääksi käyvää työhakemuskasaa, kun tietää että seassa on aina jotain rasismitutkijoiden ja Enbusken tekemiä sepustuksia seassa 

[simppali]

Looginen toimi tässä toiseuden palkkaussyrjinnässä olisi tietenkin että somppuja ja muita aletaan palkkaamaan julkiselle sektorille. Siis positiivinen syrjintä sataprosenttisesti. Kantikset voivat työskennellä yksityisellä sektorilla tai vaikka perustaa yrityksen, sosiaalitantat ja kunnossapidon miehet palkattaisiin ainoastaan "ei vaalean tapetin värisistä".
Toisaalta osa minusta nauttisi kun somput joutuisivat raahautumaan töihin joka aamu 7-16 ja sossutuet olisi 404.
Saataisiin virastoihinkin vähän eloa ja basaarimaista tunnelmaa.

Olisihan se hienoa, jos aamut alkaisivat bongo-rummutuksella ja zaiehakkoo huudoilla ..aamuserenomiat jatkuisivat puoleenpäivään, ruokailun jälkeen (2 tuntia) alkaisi väki poistumaan työpaikalta ja sama toistuisi neljänä päivänä viikossa. ..perjantaina ei ..koska ko. päivä pitää pyhittää kumartamiselle.

Olin la-su töissä n.31 tuntia yhteen suveen,hieman vaikean asian takia.  julkisella sektorilla.

[Ajatolloh]

En osaa sanoa tähän muuta kuin että ammattihenkilöiksi tähtääviä päivittäin kouluttavana olen tekemisissä myös maahanmuuttajataustaisten koulutettavien kanssa.


Suomen kieli on vaikea kieli ja en ole vielä kertaakaan törmännyt yhteenkään muualta aikuisena tulleeseen mamuun, jonka kielitaito olisi ollut _edes_ surkean peruskoulu luuserin (vitosia päästötodistus täynnä) tasoa. Nykypäivän työelämässä tuo  hoono soomi on aika rajoittava tekijä, jos työntekijä ei ymmärrä saamiaan ohjeita, varsinkin puhelimessa annettuna vaan kaikki pitäisi saada kirjallisena selkosuomeksi tavutettuna. Toinen juttu on työstä raportoiminen eli jotta asiakkaita pääsisi laskuttamaan, urakkamiehen pitäisi kyetä jonkinlaiseen selväjärkiseen tilitykseen ja raportointiin. Välillä asiakkaille on tehtävä selvää keikasta vähän seikkaperäisemminkin eli verbaalia tuotosta vaaditaan. Jos urakkamies ei siihen  pysty, niin siinä on käytettävä apuna haamukirjoittajaa eli hommaan palaa kahden ihmisen työaikaa. Ei hyvä.

Koska mamu-taustainen ammattihenkilö ei ole yhtään sen halvempi kuin kantisamiskaan, niin onhan se aika ymmärrettävää, että työnantaja ottaa itselleen vähätöisemmän ja ongelmattomamman työntekijän. Noin itsekin toimisin, jos duunareita palkkaisin eikä kyse ole mistään rasismista vaan työntekijän taitoperusteisesta rankkaamisesta.

Monesti jos mamu-duunari puhuisi hyvää englantia, niin joihinkin tehtäviin voisi harkita kyllä vaikkei se suomi niin sujuisikaan. Lentokoneenasennus taitaa muuten olla jopa duuni, jossa pitää osata englantia. Mutta kun ei nämä meidän MENA-taustaiset matut yleensä mitään englanninpuhujia ole. Monet eivät osaa englantia senkään vertaa mitä meillä nohevimmat 11-vuotiaat, jotka ovat englantia pari vuotta koulussa opiskelleet kaiken muun ohessa hieman.

[ismolento]

Kyseessä olivat siis tekaistut työhakemukset. Tutkimuksessa jätettiin luultavasti eliminoimatta yksi muuttuja. Millä todennäköisyydellä rekrytoija arvaa, että somalin tai arabin työhakemus on tutkimustarkoituksessa lähetetty feikki, johon vastaaminen on ajanhukkaa?
Erittäin harvan suomalaisnimisen hakemus on feikki, kun taas muunlainen nimi herättää epäilyjä. Rekrytoija hyvin mahdollisesti muistaa, että tämmöisistä somalien ja arabien feikkihakemuksista on ollut juttua ennenkin (ei tästä kauan ole kun oli isot jutut siitä kun tunnetut suomalaiset hakivat töitä omalla CV:llään mutta vierasperäisellä nimellä) eikä kutsu haastatteluun.

Toisin sanoen, jos tuo oletus pitää paikkansa, niin tässä kustiin suoraan sellaisten oikeasti töitä hakevien mamujen muroihin, joilla on asialliset cv:t: niitä voidaan siis jatkossa epäillä "tutkimusta" varten lähetetyiksi feikkihakemuksiksi, jolloin ne lentävät suoraan mappiin Ö.

Well played, Akhlaq Ahmad and Koneen Säätiö!

YLE on tänään toitottanut tätä ns. tutkimusta joka jumalan uutislähetyksissään todisteeksi suomalaisten työnantajien rasistisuudesta. Olipa mukaan saatu oikein työnantajien puolelta haastateltaviakin, jotka nekin jeesustelivat tuota rasismia YLEn toimittelijoita myötäillen. Mukana näytti olevan myös SOK-laisen Prisman edustaja hurskastelemassa. Taidanpa alkaa kartella Prismaa noin epäsuomalaisen asenteen ja moraaliposeerauksen vuoksi muiden työnantajien kustannuksella.

[Jorma M.]

Hyviä hakijoita on aselajista riippuen keskimäärin 3-5 yhtä avointa työpaikkaa kohden.

Ja tämä on todiste työvoimapulasta? Hakijoista on ei-hyviä hakijoita 67-80% vaikka he haluaisivat töitä. Ja työnantajan näkökulmasta lienee niin, että niistä "hyvistäkään hakijoista" vain pieni osa saa työpaikan. Harjoittelu- yms jaksoineen. Kyse siis työpaikkapulasta eikä työvoimapulasta.