Työvoimapulan paluu ja kosto

[Circus Hypno]

https://www.hs.fi/talous/art-2000009344790.html

11:50 | Päivitetty 12:20

LUKUISAT yritykset ovat viime viikkoina kertoneet aloittavansa muutosneuvottelut.

Muun muassa Kesko, Telia, Gigantti, ohjelmistoyhtiö Aiven, Valmet Automotive, Pihlajalinna, Stora Enso, UPM, Rauman telakkayhtiö RMC, Verkkokauppa.com, Kontiotuote, Kaleva Media, Swappie ja Fiskars ovat ilmoittaneet aloittavansa muutosneuvottelut.

..

SUOMEN talous on todennäköisesti vajoamassa taantumaan. [OP:n pääanalyytikko Antti] Saaren mukaan jonkinlainen työllisyystilanteen heikentyminen on lähestulkoon vääjäämätöntä taantuman yhteydessä. Taantumaan lähdetään kuitenkin poikkeuksellisen hyvästä työllisyystilanteesta.

Marraskuussa työllisyysaste kohosi lähes ennätyksellisen korkealle 74,7 prosenttiin.

Taloustilanteen vaikutus työttömyyteen on "pakollinen paha".

"Tietyllä tapaa tämä on vääjäämätöntä, jotta saadaan talous viilentymään ja inflaatio rauhoittumaan. Tähän luultavasti [Euroopan keskuspankki] EKP:kin pyrkii. Se on lyhyen aikavälin tuskaa, mutta tapa saada inflaatio kuriin", Saari toteaa.

TILANNE saattaa vaikuttaa ristiriitaiselta. Muutosneuvotteluaalto on käynnissä, mutta eri alojen osaajapulasta on uutisoitu toistuvasti. Kyse ei ole pelkästään kroonisesta hoitajapulasta, vaan pulaa on muun muassa ravintola-alan työntekijöistä, lastentarhaopettajista ja monista muista osaajista.

Joulun alla uutisoitiin myös, että teknologiateollisuutta vaivaa mittava työvoimapula ja että ala tarvitsee kymmeniätuhansia uusia työntekijöitä tällä vuosikymmenellä.

..

OSAAJAPULA useilla eri aloilla ja muutosneuvottelujen suma eivät sulje toisiaan pois, vaan ne voivat hyvin ilmetä samaan aikaan. Osaajapula on pidemmän ajan juttu, kun taas taantuma on ohimenevä ilmiö.

Pitkällä tähtäimellä osaajia eri aloille tarvitaan lisää, sillä väestö ikääntyy.

Saaren mukaan muutosneuvottelujen sumassa ja osaajapulassa ei varsinaisesti ole ristiriitaa myöskään toisesta syystä. Kyse on siitä, etteivät työmarkkinat aina kohtaa. Jos kuopiolaisella teollisuustyöntekijällä ei ole töitä, ei auta, että tarjoilijan paikka on avoinna Helsingissä.

TAANTUMASTA on ennakoitu lievää ja lyhyttä.

..

[Golimar]

Näköjään Suomessa pääsee professoriksi varsin vajavaisilla älynlahjoilla tai sitten olemalla patologinen valehtelija. Omasta mielestäni julkisen sektorin säästökuurin voisi aloittaa tuosta Vilmusesta, kenkää p_rseelle ja kortistoon.

Professori tyrmää perus­suomalaisten ratkaisun – "Suomeen tarvitaan koulutettuja maahanmuuttajia"
"Tämä ei ratkea kotimaisin resurssein", professori Jouko Vilmunen sanoo.

X

JULKISEN talouden näkökulmasta Suomeen tarvitaan koulutettuja maahanmuuttajia, sanoo taloustieteen arviointineuvoston puheenjohtaja, professori Jouko Vilmunen.

– Me haluaisimme tulokkaita, jotka työllistyisivät mahdollisimman tuottavissa paikoissa, Vilmunen sanoi tiedotustilaisuudessa.

Hänen mukaansa maahanmuuttajien kohdalla pitää aina katsoa, mikä on nettovaikutus julkiselle sektorille.

X

Perussuomalaisten mielestä Suomen ei tule sallia työperäistä maahanmuuttoa EU:n ulkopuolelta, ellei kyse ole koulutetuista henkilöistä korkean lisäarvon työpaikkoihin. Puolue julkaisi maanantaina maahanmuuttopoliittisen ohjelmansa.

PERUSSUOMALAISTEN mielestä ratkaisu työvoimapulaan löytyy kotimaisesta työvoimasta eli työttömistä työnhakijoista ja osa-aikaisista työntekijöistä.

Vilmunen tyrmää perussuomalaisten esittämän ratkaisun.

– Meillähän on ongelmana se, että työttömät ja työpaikat eivät kohtaa. Mikäli uskotaan yrityksiin ja työnantajiin, kun huudetaan koko ajan ammattitaitoisen työvoiman puutteesta, niin silloin tämä ei ratkea kotimaisin resurssein, Vilmunen sanoo.

Vilmusen mukaan kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla on sektorikohtainen. Avoimia työpaikkoja syntyy yrityksiin, joihin ei löydy työntekijöitä työttömistä työnhakijoista.

X

https://www.is.fi/politiikka/art-2000009364386.html

https://www.linkedin.com/in/jouko-vilmunen-30b4198/

[Ari-Lee]

^ Tuollahan noita nelikymppisiä ukrainalaisniehiä marketeissa pyörii molottamassa, eivät ole venäläisiä, huonommin pukeutuneita nääs. Olen itsekin ihmetellyt mitä nämä miehet Suomessa tekevät, sieltähän ei miesten pitänyt päästä lähtemään koska sotaa käyvä maa.

Hiipivä epäilys herää ukrainalaisesta korruptiosta. Muuta en keksi. Sen vain arvelen tietäväni, ettei niille hyvä heilu jos jäävät kiinni ua:n sotilasviranomaisille.

[Roope]

Väittävät, että Suomi ei muka olisi houkutteleva maa työperäiselle maahanmuutolle. Siellä on jo tuhansia jonossa.

Tuhannet marokkolaiset nuoret miehet hakivat suomalaisille maatiloille "yhdessä yössä" — näin uusi ilmiö haastaa maaseudun työnhaussa

Tulevalle kasvukaudelle Suomessa tarvitaan jälleen tuhansia ulkomaalaisia kausityöntekijöitä.

Tarvetta uusille hakijoille olisi. Viime vuonna vain 39 prosenttia tiloista onnistui rekrytoimaan kaiken tarvitsemansa kausityövoiman, selviää TE-toimiston kyselystä.

Pahimmillaan mansikat on ollut pakko jättää poimijoiden puutteessa pellolle mätänemään.

Hakemuksien määrästä työntekijöiden saatavuus ei ole kiinni.

Ongelma on pikemminkin päinvastainen. Maaseudun työvoima-asioihin erikoistunut Töitä Suomesta Oy on joutunut hakemusvyöryjen kohteeksi.

Joukossa voisi hyvinkin olla potentiaalisia työnhakijoita, mutta heidän seulomisensa hallitsemattomasta massasta on haastavaa.

"Puhutaan tuhansista hakemuksista. Tällainen syö valtavasti resursseja", kertoo Töitä Suomesta Oy:n toimitusjohtaja Riikka Koskinen.

Yksi suurimmista hakemusaalloista alkoi viime vuonna Marokosta.

Marokkolainen tubettaja oli Koskisen tiedon mukaan tehnyt Youtube-videon siitä, miten Suomeen haetaan töihin. "Yhden yön aikana niitä (hakemuksia) sitten tuli valtava määrä."

Samat henkilöt saattavat laittaa hakemuksen lisäksi sähköpostia, Whatsapp-viestejä, täyttää nettisivujen yhteydenottolomakkeen sekä soittaa löytämiinsä numeroihin.

Viestejä tulvi myös Töitä Suomesta Oy:n työntekijöiden henkilökohtaisiin sähköposteihin. Hakijat vaikuttivat olevan marokkolaisia, nuorehkoja miehiä.

Seassa on myös aggressiiviseen sävyyn kirjoitettuja viestejä.

Koskinen sai puhelimeensa pikaviestejä keskellä yötä. "Kun en heti vastannut, tuli kiukuttelua parin tunnin päästä, että olet epäkohtelias ihminen."

Aluksi Koskinen ajatteli, että kyse oli vain heidän kausitöitä koskevat ilmoituksensa löytäneistä hakijoista.

Sitten selvisi, että ilmiö on laajempikin. Esimerkiksi yksityisen metsäpalveluyrityksen työpaikkailmoitukseen lähetettiin Marokosta 400 hakemusta.

[...]

Uusi aalto saatiin hiljattain, kun lypsykarjatilan työpaikkailmoitukseen tulvi Nepalista noin 5 000 hakemusta. Hakemuksia oli käytävä läpi useamman työntekijän voimin.

[...]

Vastaavaa viestipommitusta ei vielä kaudella 2021 ollut.

Tilanteeseen voi vaikuttaa myös ilmastonmuutos. Maanviljelyn edellytykset ovat monessa maassa aiempaa heikommat. Esimerkiksi Itä-Afrikassa kärsitään pitkään jatkuneesta kuivuudesta.

Mahdollisuudet kotiseudulla voivat huveta vähiin ja ihmiset etsivät epätoivoisesti mitä tahansa töitä, Koskinen toteaa.

Suomi houkuttaa myös siksi, että sillä on työntekijöiden kohtelussa monia muita maita parempi maine.

Ilmiöstä onkin voitu nähdä vasta jäävuoren huippu. Todellinen haaste iskee, kun isot massat lähtevät liikkeelle.

Maaseudun Tulevaisuus 10.2.2023

[Scruton]

^ Tuollahan noita nelikymppisiä ukrainalaisniehiä marketeissa pyörii molottamassa, eivät ole venäläisiä, huonommin pukeutuneita nääs.

En tiedä onko meillä nelikymppisiä ukrainalaismiehiä marketeissa pyörimässä, mutta jotenkin minusta tuntuu että kommentoija jonka argumentti pohjautuu oletukseen että venäläiset ovat hyvin pukeutuvia ja ukrainalaiset eivät, ei taida välttämättä olla ihan kovin objektiivinen havainnoitsija tämän asian tiimoilla.

[Roope]

Pääministeri Marin pitää työperäisen maahanmuuton edistämistä yhtenä tärkeimmistä asioista vaalikauden alussa 18.2.2023

Miksi, millaisen ja miten?

HOITAJAPULAA pitäisi Marinin mielestä ratkoa määrätietoisella ja johdonmukaisella politiikalla. Palkkauksen lisäksi työolojen pitää olla kunnossa ja työntekijöiden pitää pystyä vaikuttamaan työnsä sisältöön. Uusia työntekijöitä pitää saada kouluttamalla ja houkuttelemalla heitä ulkomailta.

Ulkomaisten työntekijöiden saamiseksi hän tehostaisi Suomen lähetystöjen ja paikallisten toimijoiden yhteistyötä. Lisäksi Suomessa pitäisi ratkaista käytännön tasoon liittyviä esteitä.

"Jos lähtömaassa on riittävä koulutus, osa siitä voitaisiin hyväksilukea ja sitten täydentää osaamisen aukkoja. Ei tarvitsisi alusta asti tutkintoa suorittaa, jos pohjaosaaminen jo on."

Käsittääkseni koulutusta hyväksiluetaan jo nykyäänkin, ehkä jopa kohtuuttomasti, eikä tarvitse suorittaa alusta. Korjatkaa, jos olen väärässä.

Suomen kielen vaatimuksessa pitäisi hänestä olla joustavuutta. Aluksi voisi riittää vaikkapa englannin kielen taito, ja suomea maahan tullut opiskelisi työn ohessa. Tätä voitaisiin Marinin mukaan soveltaa sellaisissa tehtävissä, joissa puhutaan asiakkaiden kanssa vähemmän.

"On aika paljon vaadittu, että on ikään kuin valmis suomalainen, jotta voi tulla Suomeen hoiva-alalle töihin."

Kielitaitovaatimuksissa ei ole enää mitään joustamista alaspäin. Tilanne on jo kamala tehtävissä, joissa tarvitaan kielitaitoa.

MARININ johtama Sdp haluaisi vauhdittaa työperäistä maahanmuuttoa heti vaalikauden aluksi.

"Siihen on välttämätöntä keskittyä suurella tarmolla. Toivon mukaan eri puolueet ovat siihen sitoutuneita."

Marin korostaa, että hyvinvointipalvelut, talouskasvu ja tuottavuuden paraneminen ovat kaikki riippuvaisia siitä, että työvoimaa on Suomessa riittävästi. Hän ei osaa arvioida, miten paljon tarkalleen maahanmuuttoa tulisi lisätä, mutta määrän pitää olla huomattavasti suurempi kuin nyt.

Taas varmaankin tarkoituksella tuo termi "työvoima", joka viittaa sekä työtäkäyviin että työttömiin. Emme tosiaankaan tarvitse työvoimaa ja etenkään halpatyövoimaa.

"Kyse ei ole vain lukumäärästä vaan myös siitä, minkälaista se työperäinen maahanmuutto on ja miten onnistumme myös perheenjäsenten työllistämisessä ja perheen liittämisessä osaksi yhteiskuntaa. Tällä on iso vaikutus siihen, haluavatko ihmiset jäädä tänne tekemään töitä."

Epäoikeudenmukaisten käytäntöjen korjaaminen on tärkeää. Hän pitää pöyristyttävinä viime aikoina ilmi tulleita tapauksia, joissa työtä tekeviä ihmisiä on käännytetty Suomesta "täysin käsittämättömin perustein".

"Ei näin voi olla."

No, kerro ihmeessä, keitä ne Suomeen halutut maahanmuuttajat ovat ominaisuuksiltaan. Jos perheensä tuovia nettoveronmaksajia, niin heidän on tienattava melkoisen paljon.

Etenkin kun pääministeri Marin ja hallitus eivät ole asettaneet maahanmuutolle minkäänlaisia laadullisia vaan ainoastaan määrällisiä tavoitteita.

MARININ mukaan Suomella on maahanmuuttopolitiikassa paljon opittavaa esimerkiksi Kanadasta.

Kanadalla on käytössään pisteytysmalli, jolla se valikoi maahan pyrkiviä maahanmuuttajia. Olisiko Suomeen pyrkijät myös pisteytettävä?

"Oleellista ei ole pisteytys, vaan millä tavalla ylipäätään onnistumme houkuttelemaan. Meillä on jostain syystä sellainen käsitys, että kaikki haluavat tulla tänne. Näinhän ei suinkaan ole."

Hän muistuttaa, että Suomea ei tunneta kovin hyvin maailmalla.

"Emme ole Kanadan asemassa. Sen takia keskittyisin ennen muuta houkutteluun esimerkiksi juuri lähetystöjen ja paikallisten toimijoiden kanssa."

Suomessa on Marinin mukaan monia vetovoimatekijöitä, joita pitäisi korostaa. Niitä ovat laadukas varhaiskasvatusjärjestelmä, hyvä koulutus, hyvät palvelut ja perheystävällisyys.

Suomen vetovoimatekijät ovat tällä hetkellä maailman löysin turvapaikkapolitiikka, sosiaaliturva ja helppo oleskelulupa ja kansalaisuus.

Kanadasta poiketen Suomella on pitkä maaraja Venäjän kanssa, ja Marinin hallitus on linjannut, että ainoana EU:n itärajan maana Suomi ottaa vastaan kaikki Venäjältä hybridioperaatiossa lähetetyt laittomat siirtolaiset.

SDP ei kannata edelleenkään saatavuusharkinnasta luopumista.

"Emme näe, että se on mikään hokkus pokkus -temppu siihen, että tänne saataisiin työperäistä maahanmuuttoa."

Saatavuusharkinta tarkoittaa, että ulkomailla olevan työntekijän hakiessa oleskelulupaa selvitetään, olisiko avoinna olevaan paikkaan jo tarjolla työntekijää Suomesta.

Suurimmista puolueista keskusta ja kokoomus luopuisivat saatavuusharkinnasta, perussuomalaiset ei.

Marinin mukaan täytyy myös torjua työperäiseen maahanmuuttoon liittyviä ongelmia.

"Täytyy lisätä valvonnan resursseja, vahvistaa ammattiliittojen asemaa esimerkiksi mahdollistamalla kanneoikeus tai kriminalisoimalla alipalkkaus. Emme halua tänne halpatyövoimaa heikentämään suomalaista työelämää tai sitä, että työnantajat voisivat hyväksikäyttää työntekijöitä."

Ulkomaalaiset pitää myös ottaa paremmin osaksi yhteiskuntaa, ja se edellyttää muun muassa kielikoulutusta ja kohtaamispaikkoja paikallisten kanssa.

Ristiriitaista, kun muiden puolueiden ainoa konkreettinen keino työperäisen maahanmuuton kaksinkertaistamiseksi on juuri saatavuusharkinnan lopettaminen.

Hallitus ei ole tehnyt käytännössä mitään työperäisen maahanmuuton ja laittoman maahanmuuton ongelmien poistamiseksi. Oleskelulupien jakaminen hövelisti "ihmiskaupan uhreille" vain pahentaa tilannetta. Suomeen houkutellun halpatyövoiman ongelmat ovat kasvaneet tällä hallituskaudella suuremmiksi kuin koskaan, kuten oli odotettavissakin.

[Uuno Nuivanen]

Insinööri Liisa on lähettänyt kolmesataa työhakemusta – Työpaikkojen ovet säpissä: "johtuu iästäni"
Liisa tietää, millaista on tulla hylätyksi iän vuoksi, vaikka olisi kuinka sopiva työhön.

    Liisa on lähettänyt muutaman vuoden aikana noin kolmesataa työhakemusta, mutta ilman tulosta.
    Hänellä on useita tutkintoja, mutta tähtäimessä hänellä on laatuinsinöörin työ.
    Liisalle on pari kertaa sanottu suoraan, että hän on vähän päälle viisikymppisenä liian vanha.

– Olen hakenut aika paljon töitä, vähän yli viisikymppinen Liisa kertoo.

Varsinais-Suomessa asuva Liisa hakee erityisesti laatuinsinöörin työpakkoihin.

Hän jäi työttömäksi muutama vuosi sitten.

– Olin kahdeksan kuukautta työttömänä, ja hain lähes kahtasataa paikkaa. Ne on minulla listattuna, Liisa kertoo.

– Pääsin päälle kahteenkymmeneen haastatteluun. Jossain jäin toiseksi. Aika monet niistä olivat rekryfirmoja.

Vakituista työtä hän ei ole saanut.

– Tiedän, että se johtuu iästäni, hän sanoo.

Tällä hetkellä hän tekee muutaman kuukauden kestävää sijaisuutta. Jatkokin on mahdollista, mutta siitä ei ole mitään takeita.
Useita ammattitutkintoja

Liisalla on työnhakuun vahva opiskelutausta ja runsaasti työkokemusta pitkältä uraltaan.

Hän on suorittanut lukion jälkeen useita ammattitutkintoja, joista viimeisimmän muutama vuosi sitten.

Eri opintojen jälkeen hän on työskennellyt esimerkiksi tehtaissa ja eri yrityksissä laatutehtävissä.

– Tähän mennessä on ollut suhteellisen helppo saada töitä. Nyt on ikärasismi iskenyt, Liisa sanoo.

– Voihan se toki olla jotain muutakin, mutta en usko, hän lisää sarkastisesti.
"Ei kelpaa kokemus"

Liisa kertoo esimerkin yhdestä työnhausta, jossa haettiin laatuinsinööriä, ja saksan kielen taito oli eduksi.

– Olen ollut laatutehtävissä monella eri alalla, Liisa sanoo.

Liisa täytti kriteerit, mutta monien vuosien laatukokemus ei kelvannut, vaan hänen mukaansa yritys keksi jonkun olemattoman syyn hänen syrjäyttämisekseen.

– Sitten on sellaisia, jotka keksivät jonkun tekosyyn, kuten liian suuri palkkatoive, vaikka en ollut edes antanut vielä palkkatoivetta.
Olet liian vanha

Parissa paikassa Liisalle on sanottu myös aivan suoraan: "Olet liian vanha." ...

https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/d7d603c0-e005-4e26-a155-06718f968a98

[Golimar]

Jotta saatiin muutama sata bussikuskia otettiin 1/2 miljoonaa matua Suomeen.  x 1 000 000

X

Suomalaiskaupunkien joukkoliikenteen kehittäminen tyssää nyt ympäri maata samaan ongelmaan: työntekijäpulaan.

Esimerkiksi Oulussa joukkoliikenteen matkustajamäärät ovat jo hyvin lähellä sitä, mitä ne olivat ennen koronaa. Tammikuun matkustajamäärät olivat 60 prosenttia vuodentakaista korkeampia. Bussivuorojen käyttäjämäärät ovat siis kasvaneet nopeasti, mutta vuorojen määrää ei voida tällä hetkellä kasvattaa.

Jos kuljettajia olisi enemmän, vuoroja voitaisiin lisätä, sanoo Oulun joukkoliikennepäällikkö Helena Väliaho.

X

Linja-autoliikenteen työntekijäpulan taustalla on monia syitä.

Työntekijöiden keski-ikä on ollut korkea, ja moni on jäänyt eläkkeelle viime vuosina. Lisäksi korona-aikaan monet vaihtoivat alaa esimerkiksi lomautettuna ollessaan.

Uuden linja-autonkuljettajan palkka pääkaupunkiseudun ja Turun ulkopuolella on vajaa 15 euroa tunnilta, minkä lisäksi tulee lisiä.

Peruskoulun päättävien nuorten silmissä ala ei välttämättä ole erityisen houkutteleva, koska linja-auton kuljettamiseen vaadittavan ajokortin saa vasta 21-vuotiaana.

Mika Mäkilän mukaan suuri osa uusista kuljettajista onkin alanvaihtajia tai maahanmuuttajia.

– Ilman maahanmuuttoa isojen kaupunkien joukkoliikenne ei olisi mahdollista.

X

Oulussa Oubus on yhdessä muiden kaupungin liikennöitsijöiden kanssa järjestämässä yhteistä koulutusta, jossa kaikille opinnot suorittaville luvataan työtä linja-auton kuljettajana. Aloituspaikkoja on viisitoista. Tämän lisäksi Oulussa on menossa esimerkiksi Koskilinjat-yhtiön oma koulutus.

Ronja Lindeman arvioi, että kuljettajien koulutus helpottaa vähän, mutta ei ratkaise ongelmaa. Hänen arvionsa mukaan Ouluunkin tarvittaisiin kymmeniä uusia kuljettajia nopeasti.

X

https://yle.fi/a/74-20018645

[Lalli IsoTalo]

– Ilman maahanmuuttoa isojen kaupunkien joukkoliikenne ei olisi mahdollista.

Ja paskan marjat!

Ilman isojen kaupunkien - kuten Helsingin - sikamaista rasismia nämä kaupungit voisivat kouluttaa  kuskeiksi paikallisiin talviolosuhteisiin tottuneita kotimaisia kuskeja, jotka toisinkuin afrikan ihmeet,
- eivät vetäisi busseja busseja ojiin mutkille,
- eivät eksyisi helpoilta reiteiltä ja
- eivät menettäisi ajoneuvon hallintaa jäisellä tiellä.

Kaikkia noita ole itse todistanut pääkaupunkiseudulla.

Valkoinen mies ei kelpaa kirveelläkään. Epäkurranttia neekeriä sitä pitää välttämättä saada. 

Pitää ihan väkisin hittolainen sentään kouluttaa vain ja ainoastaan paikallisiin olosuhteisiin tottumattomia mamuja, ja jättää suomalaiset työttömiksi.

[Huppupelikaani]

Jotta saatiin muutama sata bussikuskia otettiin 1/2 miljoonaa matua Suomeen.  x 1 000 000

Suomalaiskaupunkien joukkoliikenteen kehittäminen tyssää nyt ympäri maata samaan ongelmaan: työntekijäpulaan.

https://yle.fi/a/74-20018645

Kannattaa lukaista uutisen kommentteja. Pientä yhteenvetoa alaa tuntevilta:
- Työajat epäinhimilliset
- Edellisestä johtuen myös lepoajat epäinhimilliset
- Työaikoja ei saa sovittua omaan elämään sopiviksi, joten moni jää rannalle ennen kättelyä
- Palkkaus
- Katujen surkea hoito tekee ajamisesta rasittavaa
- Aikatauluja suunnittelevat alaa ja ajamista tuntemattomat henkilöt, joten myöhästymiset ovat väistämättömiä
- Arvostus nollissa, paskaa tulee niskaan teet niin tai näin
- Eikä ne maahanmuuttajatkaan kauaa alalla pysy, kun huomaavat helpomman tavan elää

Työvoimapula? Paskan marjat, todellakin. Vaihtakaa jo levyä.

[Ari-Lee]

Tässä lisää työvoimapullaa. Nyt viedään viimeiset työhalut hakijoilta ja heidät leimataan valehtelijoiksi. Hyvä puoli on, että tätä tehdään (myös) korkeakoulutetuille.

Haastattelija saapui myöhässä, laittoi nuuskan huuleen ja alkoi tykittää outoja kysymyksiä – näin erikoisiin tilanteisiin on jouduttu työnhaussa

Haastattelija kuvaili projektipäällikön paikkaa hakenutta naista sulkeutuneeksi ja tivasi, puhuisiko tämä menkkaverestään työpaikan kahvihuoneessa.

22.2. 18:30
33-VUOTIAS nainen haki tammikuussa myynnin projektipäällikön paikkaa. Kutsu työhaastatteluun tuli nopeasti ja haastattelu sujui hyvin.

Monivaiheinen rekrytointi oli ulkoistettu konsulttifirmalle. Toisessa haastattelussa ilmapiiri muuttui naisen mukaan erikoiseksi.

Konsultti saapui hieman myöhässä. Hän laittoi nuuskan huuleensa ja aloitti puolentoista tunnin haastattelun. Siinä käsiteltiin naisen älykkyys- ja persoonallisuustestien tuloksia.

– Hän sanoi minulle, etten päästä ihmisiä lähelleni. Olin ihmeissäni. Sanoin, etten tunnista itseäni tuosta, nainen kertoo.

Naisen mukaan konsultti teki hänestä negatiivisia tulkintoja ja sanoi esimerkiksi, että naisen pitäisi äitinä tietää, kuinka pieni vauva on syntyessään viaton ja avoin. Sen perään hän kysyi, mitä naiselle on tapahtunut, kun hän on niin sulkeutunut.

– Se ei edes tuntunut työhaastattelulta, nainen sanoo.

Konsultti jopa kysyi, kertoisiko nainen esimerkiksi menkkaverensä koostumuksesta kahvihuoneessa.

HAASTATTELUN tehnyt konsultti kertoo konsulttiyrityksen nettisivuilla, että hänellä on kymmenien vuosien kokemus rekrytoinneista. Hän sanoo Taloussanomille, ettei naisen väite kuukautisverta koskevasta kysymyksestä pidä paikkaansa.

– No ei todellakaan. Juttu on se, että meitä on ihmisiä, jotka eivät puhu mitään ja ihmisiä, jotka puhuvat aika paljon. Jotkut puhuvat enemmän ja jotkut puhuvat vähemmän. Tämä riittää kommentikseni, konsultti sanoo.

Naisen mukaan konsultti oli ensimmäisessä haastattelussa tiedustellut hänen lastensa ikää ja esimerkiksi sitä, kuka hoitaa lapsia silloin, kun nainen itse on myyntitehtävien takia reissussa.

Tasa-arvolain mukaan työhaastattelussa ei saa kysyä vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen liittyviä asioita. Esimerkiksi lastenhoidon järjestämisestä ja lasten lukumäärästä kysyminen on kielletty.

Konsultin mukaan on perusteltua kysyä henkilön joustavuuteen liittyvää asiaa, kunhan pystyy perustelemaan, miksi asiaa kysytään.

– Yleensä, kun tämmöistä kysymystä kysytään, että mikä on perhesuhteiden tilanne ja mikä on lasten ikä, se liittyy siihen, jos työ on liikkuvaa. Silloin kysyn asian näin, konsultti sanoo.

Nainen sanoo kiertäneensä lastenhoitoa koskevat kysymykset. Hänellä oli hyvin tukala olo koko haastattelun ajan. Erityisesti persoonallisuustestin tulosten käsittely tuntui asiattomalta.

NAISESTA tuntui kuin haastattelija olisi halunnut vetää maton hänen jalkojensa alta tai koetella häntä jotenkin. Konsultti kiistää, että tilanteessa olisi ollut mitään erikoista.

– Tämmöinen haastattelu, joka tehdään syvähaastatteluna, on haastattelu, jossa tutustutaan ihmiseen oikeasti. Mietitään, onko tämä ihminen oikea kyseiseen työpaikkaan, mutta samalla ollaan ihmisen puolella, konsultti sanoo.

Rekrytointiprosessin haastatteluvaiheessa oli naisen lisäksi enää vain toinen hakija. Heistä kumpaakaan ei valittu tehtävään. Konsultin mukaan tehtävään haastatellaan lisää ihmisiä.

Nainen ei ole varma, olisiko haastattelun jälkeen edes ottanut paikkaa vastaan, jos olisi sen saanut. Mielikuva yrityksestä muuttui negatiiviseksi.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000009408031.html

Linkistä loput.

Uutena karkottajana rekryt ovat keksineet videohaastattelut. Turha teeskennellä, etteikö hakija tiedä mistä tässä on kysymys. Tarkoitus ei ole kuunnella vaan katsella. Jos tarkoitus olisi kuulla niin puhelin on edelleen validi keksintö. Ei kiitos tätä paskaa. Olen leikkinyt videokameroiden kanssa nuorena jo tarpeeksi. Leikkiköön lapset keskenään.

[Circus Hypno]

^ Nostan tuosta Ari-Leen linkistä tämän 33-v. naisen kokemuksen:

"Hain osa-aikaista myyjän työtä opiskelujen oheen. Minulla oli jo viisi vuotta asiakaspalvelukokemusta. Ensin piti laittaa ansioluettelo ja hakemus. Sen jälkeen oli jonkin sortin palikkatesti, eli joutui matemaattisia kuvioita täyttelemään. Tämän jälkeen oli videohaastattelu. Sen jälkeen kutsuttiin ryhmähaastatteluun, jossa esitettiin jokseenkin henkilökohtaisia kysymyksiä ottaen huomioon, että paikalla oli kymmenen muuta henkilöä. Sitten sain vielä kutsun henkilökohtaiseen haastatteluun. Koko tähän touhuun meni kaksi kuukautta."


ELÄKÖÖN TYÖVOIMAPULA!

[Scruton]

Usein kun puhutaan liiallisen pöhöttyneestä julkisesta sektorista niin se nähdään vain ja ainoastaan siihen hassattavien verovarojen näkökulmasta, mutta on myös tärkeä muistaa että se syö verovarojen lisäksi myös uskomattoman suuren määrän työvoimaa. Sama koskee myös valtion tukemaa kolmatta sektoria. Jos sieltä lähtee karsimaan niin saadaan sitä kotimaista työvoimaa tuottavimpiin töihin eikä tarvita niitä mamulaumoja.

[l'uomo normale]

Ilmo Ilkka HS
3:45
YHDYSVALLOISSA viranomaiset ovat ilmoittaneet uusista toimista, joilla pyritään kitkemään lapsityövoimaa. Asiasta kertoo uutistoimisto Reuters.

[...]

Vuodesta 2018 lähtien Yhdysvaltain työministeriön mukaan lapsityövoimaa koskevien rikkomusten määrä on kasvanut lähes 70 prosenttia. Pelkästään viime tilivuotena yhteensä 865 yrityksen katsottiin rikkoneen lapsityövoimaa koskevia lakeja.


YHDYSVALTALAISTEN viranomaisten mukaan lapsia on käytetty työvoimana muun muassa auto- ja elintarviketeollisuudessa.

[...]

Yhtenä syynä lapsityövoiman käytön kasvulle on alaikäisten yksinmatkustavien lasten saapuminen Yhdysvaltoihin. Nämä lapset ovat helppoa riistaa esimerkiksi suurten tehtaiden rekrytoijille, joiden kautta lapset päätyvät työskentelemään paikoin laittomiin tai erittäin raskaisiin työtehtäviin.

NYKYISET liittovaltiotason lait kieltävät alle 16-vuotiaiden työskentelyn useimmissa tehdasympäristöissä. Lisäksi alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä kaikkein vaarallisimmissa tehtävissä.

[...]

Lisäksi hallinto haluaa korottaa korvausten määrää nykyisestä 15 138 dollarista per lapsi. Summa ei virkahenkilöiden mukaan ole riittävä pelote yrityksille.

https://www.hs.fi/ulkomaat/art-2000009421979.html

Yhdysvalloissa on ratkaisuja löydetty työvoimapulaan.

[Jaska Pankkaaja]

Usein kun puhutaan liiallisen pöhöttyneestä julkisesta sektorista niin se nähdään vain ja ainoastaan siihen hassattavien verovarojen näkökulmasta, mutta on myös tärkeä muistaa että se syö verovarojen lisäksi myös uskomattoman suuren määrän työvoimaa. Sama koskee myös valtion tukemaa kolmatta sektoria. Jos sieltä lähtee karsimaan niin saadaan sitä kotimaista työvoimaa tuottavimpiin töihin eikä tarvita niitä mamulaumoja.

Kyllä mutta vaatii kovia otteita: yhden luukun mallia tankalaisittain, että 0-projektipäälllikkö, muu julkkarin täysin turha päälllikkö, loisintapumpun johteliia jne menisvät niihin töihin mitä he koulutuksen jälkeen pystyisivät tekemään: siistijä, kaikenlaiset avustajan työt, taksi- tai bussikuski, jne heitä lainkaan väheksymättä!

Suuri osa ei pystyisi tekemään juuri muuta kuin jotain lehtien haravointia ilman määrällistä tavoitetta tai istumaan kadunkulmassa kipon kanssa.

Jaska jankkaa ehkä useinkin Paskaa mutta voi veikat ja siskot, tämän minä kyllä tiedän ihan työn puolesta: julkisorganisaatiot pöhöävät koko ajan toinen toisistaan turhemmilla Palkan Nauttijoilla. Haluatte esimerkin? Katsokaapa esim. jotain keskiasteen koulua nykypäivänä ja verratkaa sen organisaatiota johonkin kasarikouluun. Niissä on nykyään kaikenlaista turhaketta selvästi enemmän OPETTAJIA! Hei haloo!

Tai kuntaa tai sairaanhoidon organisaatiota. Puhumattakaan tietenkään Matu-koijjauksista.

Me uidaan syvällä, todella syvällä.

100..0 X 

[Dangr]

 

[Mika]

Työnhakijoiden pitäisi tuntea arvonsa paremmin, eikä alentua mihinkään typeryyksiin työhaastatteluissa.  Sellaiseen työpaikkaan ei kannattaisi edes mennä, joka nöyryyttää hakijoita jo työnhakuvaiheessa kaikenlaisilla älyttömyyksillä.   

[Jorma M.]

Usein kun puhutaan liiallisen pöhöttyneestä julkisesta sektorista niin se nähdään vain ja ainoastaan siihen hassattavien verovarojen näkökulmasta, mutta on myös tärkeä muistaa että se syö verovarojen lisäksi myös uskomattoman suuren määrän työvoimaa. Sama koskee myös valtion tukemaa kolmatta sektoria. Jos sieltä lähtee karsimaan niin saadaan sitä kotimaista työvoimaa tuottavimpiin töihin eikä tarvita niitä mamulaumoja.

Juuri tämä asetelma muodostaa Suomi-ponzin, joka on Bernie Madoffiakin mahtavampi. Ja kytkeytyy myös hankkeeseen missä RKP-kok-vihr-sdp etenee huhtikuussa.

[Golimar]

  x 1 000 000

X

Seuraavan hallituksen pitää ensitöikseen sopia mittavista toimista, joilla helpotetaan ja nopeutetaan työperäistä maahanmuuttoa, vaatii Elinkeinoelämän keskusliitto EK.

Tulevalla vaalikaudella työperusteisen maahanmuuton määrä pitää vaalikauden loppuun mennessä nostaa kaksinkertaiseksi eli vuositasolla 40 000 maahanmuuttajaan.

Uusien kansainvälisten opiskelijoiden määrä on samalla nostettava kolminkertaiseksi eli vuositasolla 15 000 opiskelijaan.

Heistä 75 prosenttia pitäisi työllistyä valmistumisen jälkeen Suomessa.

Työperäisen maahanmuuton ja opiskelijoiden tuoma työntekijämäärä tarkoittaisivat yli 50 000 uutta työntekijää vuodessa.

https://yle.fi/a/74-20008814/64-3-141787?utm_medium=social&utm_source=copy-link-share

[Roope]

Seuraavan hallituksen pitää ensitöikseen sopia mittavista toimista, joilla helpotetaan ja nopeutetaan työperäistä maahanmuuttoa, vaatii Elinkeinoelämän keskusliitto EK.

EK vaatii korostetusti nimenomaan määrän kasvattamista ja samalla kaikista laatuvaatimuksista luopumista. EK:lla ei ole esittää työperäisen maahanmuuton lisäämiseen muita "mittavia toimia" kuin eurooppalaisesti täysin poikkeuksellinen saatavuusharkinnan poistaminen eli EU:n ulkopuolisen kouluttamattoman halpatyövoiman maahantulorajoituksista luopuminen.

Tulevalla vaalikaudella työperusteisen maahanmuuton määrä pitää vaalikauden loppuun mennessä nostaa kaksinkertaiseksi eli vuositasolla 40 000 maahanmuuttajaan.

Ylen tv-keskustelussa juttelivat viikko pari sitten, että alustavien tietojen mukaan määrä on hieman yllättäen jo nyt 36 000, mutta mitäs näistä, kaksinkertaistetaan sekin.

[Mika]

Seuraavan hallituksen pitää ensitöikseen sopia mittavista toimista, joilla helpotetaan ja nopeutetaan työperäistä maahanmuuttoa, vaatii Elinkeinoelämän keskusliitto EK.

EK vaatii korostetusti nimenomaan määrän kasvattamista ja samalla kaikista laatuvaatimuksista luopumista. EK:lla ei ole esittää työperäisen maahanmuuton lisäämiseen muita "mittavia toimia" kuin eurooppalaisesti täysin poikkeuksellinen saatavuusharkinnan poistaminen eli EU:n ulkopuolisen kouluttamattoman halpatyövoiman maahantulorajoituksista luopuminen.

Tulevalla vaalikaudella työperusteisen maahanmuuton määrä pitää vaalikauden loppuun mennessä nostaa kaksinkertaiseksi eli vuositasolla 40 000 maahanmuuttajaan.

Ylen tv-keskustelussa juttelivat viikko pari sitten, että alustavien tietojen mukaan määrä on hieman yllättäen jo nyt 36 000, mutta mitäs näistä, kaksinkertaistetaan sekin.

EK sivuuttaa sujuvasti sen ristiriidan, että Suomi tarvitsee heidän mukaansa valikoimatonta massamaahanmuuttoa, mutta maassa on jo valtava määrä
ulkomailta muuttanutta väestöä, jokai ei työllisty puuttuvan koulutuksen, osaamisen tai kielitaidon takia.  Samaan aikaan maassa on paljon työttömänä myös kotimaista työvoimaa. 

Tämä kertoo siitä, ettei mitään todellista työvoimapulaa ole. Pakko ihmetellä, mitä ja kenen päämääriä EK ja Kokoomus yrittävät tälllaisllla toistuvilla vaatimuksillaan edistää. Ainakaan Suomen edun mukaista se ei ole.   

[Uuno Nuivanen]

Kehitysmaalaiset massamaahanmuuttajat eivät varsinaisesti tulekaan töihin, vaan ovat itse se työ (ja maahanmuuttoteollisuuden bisnesmahdollisuus).

[Lalli IsoTalo]

Kehitysmaalaiset massamaahanmuuttajat eivät varsinaisesti tulekaan töihin, vaan ovat itse se työ (ja maahanmuuttoteollisuuden bisnesmahdollisuus).

Jeps. Meillä on haittatyönaiheuttajapula, lyhyemmin ilmaistuna nekrupula. Joka on samaa sarjaa kuin ilmaistyövoimapula.

Ja on ihan ok äänestää noiden puolesta, koska kaikki muutkin tekevät niin, paitsi  rasistit.

[Väestönvaihtaja]

Ja jotkut fantasioivat etnonationalismista?

[tweet]1633379737346228226[/tweet]

[Scruton]

Uusien kansainvälisten opiskelijoiden määrä on samalla nostettava kolminkertaiseksi eli vuositasolla 15 000 opiskelijaan.

Tämä on kyllä jännä kun esim. lääkäripulasta puhuessa tulee vastaus ettei lääketieteen aloituspaikkoja voida lisätä koska ei ole resursseja koulutukseen, mutta jostain syystä näille kansainvälisille opiskelijoille löytyy niin rajattomasti resursseja että muodostavat jo oikeastaan oman varjoyliopistonsa.

Huomasin eilen myös että monen diplomi-insinööri-koulutuksen aloituspaikkoja oli ensi vuodelle jostain syystä vähennetty vaikka samaan aikaan kokoajan puhutaan kuinka tekniikan alalla on työvoimapula ja tarvitaan loputtomasti maahanmuuttajia. Vai olikohan siinäkin kaikki opetusresurssit meneet kansainvälisille opiskelijoille niin pitänyt pienentää suomalaisten aloituspaikkoja?

[Inca]

Ja jotkut fantasioivat etnonationalismista?

[tweet]1633379737346228226[/tweet]

Suomi on osa 500 miljoonan hengen markkina-aluetta ja yhtenäistä työmarkkinaa, Euroopan Unionia. Sieltä sitä työvoimaa saa, aivan niin paljon kuin tälläinen alle prosentti kyseisestä markkina-alueesta tarvitsee, ilman että tarvii ottaa ollenkaan kolmansien maiden väkeä.

Saa suorittaa, siellä sitä työvoimaa on, Saksa, itävalta, Hollanti,  Ruotsi, Italia täynnä.

[Golimar]

EK:n jästipäät voisi irtisanoa eikä kukaan huomaisi mitään paitsi _askanjauhamisen vähentymisenä.

X

Maanantai 19.10.2015 klo 8:30

Oxfordin yliopiston tutkimus nosti tietokoneistumisen vaikutukset suureksi puheenaiheeksi pari vuotta sitten. Monet tutkijat ovat edelleen samoilla linjoilla.

Professorit Carl Benedikt Frey ja Michael A. Osborne tulivat Oxfordin yliopiston tutkimuksessaan siihen tulokseen, että tietokoneistuminen vie kahdenkymmenen vuoden kuluessa lähes puolet nykyisistä töistä.

Tutkimuksen mukaan digitaalisuus, keinoäly ja uudet teknologiat aiheuttavat yhtä suuren suuren mullistuksen kuin sähkön ja höyryn keksiminen.

Varsinkin liikenteen, logistiikan ja toimistojen työt ovat suuressa vaarassa joutua tietoteknistymisen korvaamiksi seuraavan parinkymmenen vuoden kuluttua, tutkijat arvioivat.

Tutkijoiden mukaan ehkä yllättävästikin vaarassa tulla korvatuiksi ovat myös monet palvelualan ammatit.

Palvelualojen työt ovat tutkimuksen mukaan kuitenkin keskimäärin enemmän turvassa kuin teollisuuden työt.

X

https://www.iltalehti.fi/uutiset/a/2015101720447888

X

i valoa työskennelläkseen.

Tulossa on kuitenkin paljon kehittyneempiä niin sanottuja älykkäitä robotteja, jotka voivat esimerkiksi liikkua itsenäisesti, havainnoida ympäristöään tai päätellä asioita itsenäisesti. Niitä ohjaa siis jonkinlainen tekoäly. Esimerkiksi Boston Dynamicsin Atlas-humanoidirobotti on vaikuttava ilmestys.

Tekoäly pystyy auttamaan vaikkapa ihosyövän tunnistamisessa tai röntgenkuvien tulkinnassa. Tekoäly tunnistaa myös kasvoja, muuttaa puhetta automaattisesti tekstiksi ja ohjaa autoja. Itseohjautuvat autot kehittyvät tällä hetkellä voimakkaasti ja niitä sunnittelevat myös suuret digijätit kuten Google.

Tekoäly muuttaa maailmaa, mutta ei ole selvää millä tavalla. Oxfordin tutkijat Frey & Osborne ja MIT:n Brynjolfsson arvioivat, että 20-50 % työtehtävistä korvautuu tekoälyn, automaation ja robotiikan avulla 10-15 vuoden kuluessa.

Suurempi vaikutus on kuitenkin rutiininomaisten töiden automatisaatiolla. Samalla tuottavuus kasvaa ja vanhoja työtehtäviä katoaa. Uusia ammatteja syntyy tilalle, mutta emme vielä tiedä millaisia, ja kuinka ne korvaavat kadonneet työpaikat. Uhkakuvana on massatyöttömyys ja väestön entistä jyrkempi jakautuminen hyvä- ja huono-osaisiin.

X

Tällaisia ovat tavanomainen asiakasneuvonta, ja esimerkiksi lainapäätökset, etuuskäsittely ja sijoitusneuvonta. Valintamyymälöissä on nykyään automaattikassoja ja entisestä kassamyyjästä onkin tullut kassanvalvoja.

Tulevaisuuden tekoälysovellukset saattavat korvata myös hyväpalkkaisten asiantuntija-ammattien – kuten juristien tai lääkärien – työtehtäviä: ne saattavat esimerkiksi diagnosoida sairauksia tai käydä läpi korkeimman oikeuden ennakkopäätöksiä. Lääkärin työn ydin voikin tulevaisuudessa olla diagnosoinnin sijaan potilaan kohtaamisessa.

X

https://yle.fi/aihe/artikkeli/2017/06/04/tekoaly-muuttaa-maailman-pian-se-tekee-jopa-laakarin-ja-juristin-toita

[Nikolas]

Tässä vielä Yleisradion juttu samasta asiasta.

Lähes puolet työpaikoista on vaarassa kadota

Oxfordin yliopiston raportin mukaan lähes puolet työpaikoista voidaan Yhdysvalloissa korvata roboteilla ja keinoälyllä 20 vuoden aikana. Sama kehitys on nähtävissä Suomessa ja muissa teollistuneissa maissa. Digitaalisen vallankumouksen vaikutuksia yhteiskuntiin verrataan höyryn ja sähkön mukanaan tuomiin muutoksiin.

Jenni Frilander 11.10.2013 6:34 • Päivitetty 12.10.2013 9:21

Ihmiskunnan tietokoneistumisen voidaan laskea alkavan 1940-luvun reikäkorttikoneista. Silloin pelättiin, että tuotannon automatisoituminen vie työpaikat. Niin onkin osin käynyt, kun on siirrytty tietoyhteiskuntaan. Toisaalta paljon uusia aloja ja työpaikkoja on tullut tilalle. Nyt käsillä oleva digitaalivallankumous on monien tutkijoiden mielestä paljon suurempi mullistus.

- Tämä on suurin muutos työelämässä sitten teollisen vallankumouksen, eli kun siirryttiin maatalousyhteiskunnasta teolliseen yhteiskuntaan. Seuraavan 20 vuoden aikana tapahtuu jotain samanlaista. Se on isompi muutos kuin mitä me muuten elinaikanamme näemme, sanoo Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tutkimusjohtaja Petri Rouvinen.

    Tämä on suurin muutos työelämässä sitten teollisen vallankumouksen.

    Petri Rouvinen

Oxfordin yliopiston tutkijoiden syyskuussa julkaiseman raportin (siirryt toiseen palveluun) mukaan 47 prosenttia Yhdysvaltain työpaikoista on vaarassa 20 vuoden sisällä, kun tietokoneet ja keinoäly ja muut uudet teknologiat vievät ne. Tutkijat uskovat, että koneet valtaavat työpaikat kahdessa aallossa. Ensin koneet korvaavat ihmisiä kuljetuksessa ja logistiikassa, tuotantotyössä ja hallinnollisissa tukitehtävissä.

- Ei ole mitään syytä sille, miksei melkein mikä tahansa fyysinen tehtävä, esimerkiksi lähes kaikki tehdastyö, olisi 20 vuoden päästä robottien hoidettavissa, Rouvinen sanoo.

Myös palvelualalla, myynnissä ja rakennusalalla robotit tekevät työt pian ihmistä halvemmalla, nopeammin ja tarkemmin. Sitten pullonkaulat hidastavat korvattavuutta vaikeammin automatisoitavissa töissä, kuten tekniikan alalla. Toisessa aallossa kehitys riippuu siitä, missä vaiheessa keinoälyn kehittely on meneillään. Vuorossa voisivat olla työpaikat hallinnossa, tieteessä, tekniikassa ja taiteessa.

    Miljoona työpaikkaa katoaa ja korvautuu uusilla.

    Risto Linturi

- Nykyisistä töistä suurimman osan pitää automatisoitua jo vuoteen 2030 mennessä, jos meinaamme selvitä kurjistumatta. Työn tuottavuuden tulee nousta kaksinkertaiseksi, eli miljoona työpaikkaa katoaa ja korvautuu uusilla, sanoo suomalaisen ICT-osaamisen keskuksen Sovelto Oy:n kehitysjohtaja Risto Linturi.

Vaikka tutkimus tehtiin USA:ssa, se on tutkijoiden mukaan rinnastettavissa mihin tahansa teollistuneeseen maahan.

- Ei Suomi ole niin erilainen, että se olisi jotenkin sivussa globaalista teknologiakehityksestä ja sen vaikutuksista työmarkkinoilla, Rouvinen sanoo.

Myös Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan viimevuotisen Suuri hämmennys -julkaisun (siirryt toiseen palveluun) mukaan digitaalivallankumous muuttaa taloutta ja yhteiskuntaa tavalla, joka on verrattavissa höyryn ja sähkön hyödyntämisen aiheuttamiin muutoksiin.
Massatyöttömyyttä vai uusia ammatteja?

On siis kyse valtavasta murroksesta työmarkkinoilla, jossa eriarvoistuminen lisääntyy, kun suorittava työ vähenee kaiken aikaa. Toisille aloille tulee lisää työttömyyttä, kun toisilla on työvoimapulaa.

- Tämä on näköpiirissä oleva tulevaisuus, ja se on oikeastaan todellisuutta jo tänään. Aika moni tutkija on sitä mieltä, että nyt saattaa olla syytä pessimismiin. Näköpiirissä ei ole, että uusia työpaikkoja syntyisi yhtä nopeasti kuin uusi teknologia vie mennessään, sanoo liikenne- ja viestintäministeriön viestintäneuvos Ismo Kosonen.

Tutkimuksessa ei oteta huomioon, että ammattien sisältö muuttuu koko ajan, mikä saattaa vaikuttaa niiden säilymiseen. Lisäksi uusia työpaikkoja syntyy muutoksen mukanaan tuomille aloille. Tutkijoiden mukaan suorittavasta työstä siirrytään tehtäviin, jotka vaativat luovuutta ja sosiaalisia taitoja. "Ne, joilla on näitä taitoja, pärjäävät myös tulevaisuuden työelämässä", tutkijat toteavat.

    Varastotyöntekijästä ei tule data-analyytikkoa.

    Ismo Kosonen

- Esimerkiksi kymmenen vuotta sitten emme olisi osanneet kuvitella, millaista työtä tekisi web concept designer. Nyt se on ihan normaali toimenkuva, Rouvinen sanoo.

Esimerkiksi McKinseyn tutkimus (siirryt toiseen palveluun) ennustaa, että uudet työpaikat syntyvät aivan muille aloille kuin niille, joille tulee paljon työttömyyttä.

- Valitettavasti työpaikat ovat sellaisia, että ne eivät istu sellaisille, jotka tulevat teknologian syrjäyttämiksi. Data-analytiikan paikat lisääntyvät, mutta varastotyöntekijä tai kaupan kassa, joka korvataan... Heistä ei tule analyytikkoja, Kosonen sanoo.

Muutoksen vauhti on kuitenkin paljolti kiinni siitä, miten paljon uuden tekniikan käyttöönottoa säädellään poliittisin päätöksin ja onko pienipalkkaista työvoimaa saatavilla tekemään töitä, joita voitaisiin korvata koneilla. Rouvisen mukaan lainsäädännöllä voidaan muutosta hidastaa, mutta siinä lyödään omaan nilkkaan hyvin helposti. On siis joustettava kehityksen mukana.

- Pitää ihmisten varautua, että elinikäisiä työpaikkoja ei enää ole, ja on oltava koko ajan valmis kouluttautumaan ja oppimaan uutta, Kosonen sanoo.

Koulutuspolitiikankin pitäisi mukautua työelämän muutokseen.

- Toivon, että koulutuspolitiikassa on jollain tasolla mukana sen pohtiminen, mitkä tehtävät lisääntyvät ja mitkä häviävät, Rouvinen sanoo.
Uutis- ja syöpärobotit toimivat jo

Tieto- ja viestintäteknologia eli ICT korvaa tulevaisuudessa muutakin kuin suorittavaa työtä. Yritysten tuhansien sivujen sopimuksia tekoäly lukee jo näppärämmin kuin juristi. Lääketieteen innovaatio analysoi syövän (siirryt toiseen palveluun) tai röntgenkuvat paremmin kuin lääkäri.

- Lääkäreistä 10 prosenttia vielä pärjää robotille ja analysoi tulokset paremmin, Rouvinen sanoo.

Yhdysvalloissa on tehty uutisrobotti, joka tekee urheilu-uutiset (siirryt toiseen palveluun) omatoimisesti. Suomessakin on kehitteillä uutisrobotti (siirryt toiseen palveluun), joka etsisi verkosta aiheita ja tietoja ja kirjoittaisi itse pienet uutiset. Liikenneonnettomuuksien uutisointiin on jo Suomessa tehty pikkurobotti (siirryt toiseen palveluun).

Nettikaupan huima kasvu (siirryt toiseen palveluun) siirtää kaupankäyntiä ostoskeskuksista verkkoon. Verkkokauppa on silti vain pieni osa digitalisoitumiskehitystä.

Kaikki perinteiset ammatit eivät ole korvattavissa. Putkimies tai -nainen on korvaamaton, sillä robotti on huono korjausrakentaja.
Yhteiskuntien rahoitus uusiksi

Amerikkalaiset yritykset ovat Kososen mukaan pitkälti edelläkävijöitä uusimmissa innovaatioissa ja bisnesmalleissa. Nyt on jo havaittavissa, että Eurooppa on jäämässä jälkeen digitaalisilla markkinoilla (siirryt toiseen palveluun).

- Ne ongelmat, joita maassamme on jo nyt, juontuvat teknologisiin murroksiin, Kosonen sanoo.

Uuden teknologian yritykset ovat tyypillisesti isänmaattomia ja verojärjestelmien ulkopuolella. G20-maat pohtivat jo kokouksissaan, miten yhteiskuntien veropohjan rapautuminen saataisiin kuriin.

- Kyllä yhteiskuntien toimintojen rahoitus menee uusiin puihin lähivuosina. Uudet yritykset ovat täysin isänmaattomia, ja ne optimoivat verot minimiin, Kosonen sanoo.

    Se mitä sanomme työksi, on tulevaisuudessa aidosti erilaista kuin nyt.

    Petri Rouvinen

Myös it-asiantuntija Petteri Järvinen ennustaa, että ylikansalliset yhtiöt valtaavat markkinoita yhä lisää.

- On pitkälle optimoituja toimintamalleja, joissa ei tarvita paikallista palvelua. Se hyödyttää isoja toimijoita. Yksi iso toimija voi viedä koko kentän ja kiertää verotkin, Järvinen sanoo.

ICT tuo silti paljon palveluja, joista ennen maksoimme. Esimerkiksi musiikkiteollisuus on Erik Brynjolfssonin (siirryt toiseen palveluun) mukaan puolet siitä mitä se oli 10 vuotta sitten. Silti kuuntelemme enemmän ja parempaa musiikkia kuin ennen. Minkään maan bruttokansantuotetta internetissä tapahtuva musiikkiteollisuuden kasvu ei silti kasvata.

Synkimmät maalailevat jopa hyvinvoinnin ja demokratian loppua (siirryt toiseen palveluun). Myös Etlan tutkimusjohtaja Rouvinen näkee murroksen paljon suurempana kuin yleinen konsensus.

- Toivottavasti olen väärässä – ja myös Oxfordin kundit. Mutta se mitä sanomme tulevaisuudessa työksi, on suurimmalle osalle aidosti erilaista kuin nyt.

Lähde: https://yle.fi/a/3-6872845

[Kallan]

Uusien kansainvälisten opiskelijoiden määrä on samalla nostettava kolminkertaiseksi eli vuositasolla 15 000 opiskelijaan.

Tämä on kyllä jännä kun esim. lääkäripulasta puhuessa tulee vastaus ettei lääketieteen aloituspaikkoja voida lisätä koska ei ole resursseja koulutukseen, mutta jostain syystä näille kansainvälisille opiskelijoille löytyy niin rajattomasti resursseja että muodostavat jo oikeastaan oman varjoyliopistonsa.

Huomasin eilen myös että monen diplomi-insinööri-koulutuksen aloituspaikkoja oli ensi vuodelle jostain syystä vähennetty vaikka samaan aikaan kokoajan puhutaan kuinka tekniikan alalla on työvoimapula ja tarvitaan loputtomasti maahanmuuttajia. Vai olikohan siinäkin kaikki opetusresurssit meneet kansainvälisille opiskelijoille niin pitänyt pienentää suomalaisten aloituspaikkoja?

Ilmeisesti rankingit ja sen varjolla tapahtuva yliopistojen kilvenkiillotus ajavat siihen, että kansainvälisyyttä promotaan sen itsensä takia, jotta näytetään ulospäin mahdollisimman hyvältä - aivan sama toimivatko asiat sitten oikeasti. Kuin hyvesignalointia, mutta turboversiona. Jos yliopistojen mainoksia katsoo, niin ei uskoisi että yliopistossa opiskelee ainakin toistaiseksi pääasiassa suomalaisia. Ilmeisesti se ikävä tosiasia, että yliopistot eivät ole puhtaasti kansainvälisiä, on jonkinsortin ikävä fiksaatio yliopistojen johdolle. Yliopistolaki näyttää olevan kuollut kirjain, mitä tulee kohtaan:

Yliopistojen tehtävänä on edistää vapaata tutkimusta sekä tieteellistä ja taiteellista sivistystä, antaa tutkimukseen perustuvaa ylintä opetusta sekä kasvattaa opiskelijoita palvelemaan isänmaata ja ihmiskuntaa. Tehtäviään hoitaessaan yliopistojen tulee tarjota mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen, toimia vuorovaikutuksessa muun yhteiskunnan kanssa sekä edistää tutkimustulosten ja taiteellisen toiminnan yhteiskunnallista vaikuttavuutta. (28.12.2018/1367)

Yliopistojen tulee järjestää toimintansa siten, että tutkimuksessa, taiteellisessa toiminnassa, koulutuksessa ja opetuksessa varmistetaan korkea kansainvälinen taso eettisiä periaatteita ja hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen.

Päälle toki se tosiasia, että yliopistot ovat muutenkin täynnä kilpailuhenkeä ja että kympin pojista ja tytöistä päätyvät sinne kaikkein supertunnollisimmat tapaukset ja rahaakin pitää jatkuvasti kinuta ulkopuolelta ei ainakaan varmasti paranna sisäistä ilmapiiriä.

[JNappula]

Verkkokauppa.com irtisanoo jengiä:

KULUTTAJAELEKTRONIIKKAKETJU Verkkokauppa.com vähentää 75 työntekijää. Yhtiö tiedotti asiasta torstaina iltapäivällä.

Yhtiö kertoi tammikuun puolivälissä aloittavansa koko henkilöstöään eli noin 770:tä henkilöä koskevat muutosneuvottelut. Silloin yhtiö sanoi, että mahdolliset irtisanomiset, osa-aikaistukset sekä olennaiset muutokset työsopimuksiin koskevat enintään 110:tä henkilöä.

https://www.hs.fi/talous/art-2000009443504.html