Työvoimapulan paluu ja kosto

[ApuaHommmaan]

Mitäs eroa olisi, jos vaikka K-kauppa päättäisi kaikkien sen työntekijöiden olevan yrittäjiä vs. Wolt? Siellä viiletetään Woltin reppu selässä, mutta työsuhdetta ei muka ole... Tämä koska se maksaisi Woltille enemmän, ja joutuisi ottamaan vastuita itselleen.

https://yle.fi/uutiset/3-11994923

Wolt aikoo jatkossakin pitää lähettinsä yrittäjäasemassa aluehallintoviraston näkemyksen vastaisesti.

Etelä-Suomen aluehallintovirasto on kehottanut Woltia laittamaan yritystensä työaikakirjanpidon kuntoon. Käytännössä tämä tarkoittaa, että asiaa selvittäneen avin tarkastajan näkemyksen mukaan Woltin lähetit ovat työntekijöitä, joita koskee työaikalaki.

Wolt ei kuitenkaan ole avin kehotusta noudattanut eikä aio näin toimia jatkossakaan. Yrityksen näkemys on, että lähetit ovat yrittäjiä.

– Olisi tärkeää kuunnella, mitä lähetit itse sanovat. Ei ole reilua sanoa kaikille läheteille, että nyt pakotamme teidät työsuhteeseen, koska yksi elin on ollut sitä mieltä, vaikka valtaosa läheteistä haluaa jatkaa yrittäjinä, sanoo Woltin perustajaosakas Juhani Mykkänen sanoo.

[Mika]

Näyttäisi olevan yleisessä jakelussa uutinen otsikolla "Finland, 'World's happiest country', seeks migrants" tai jotain vastaavaa.
Jos em. otsikon googlaa, niin tulee hittejä sieltä sun täältä n. vuorokauden (23.6.2021) sisään julkaistuna.

Uutinen ei onneksi ole samanlainen kutsuhuuto kuin Sipilän asunnonluovutus.

Suunnilleen sama uutinen kaikkialla tässä esimerkiksi DW

Aging Finland seeks to attract skilled immigrants

Routinely ranked the "happiest country on earth," Finland also has an aging population and a labor shortage. Despite government programs, immigrants and their families are not always greeted with open arms.

This year, the United Nations (UN) ranked Finland the world's happiest country for the fourth year running. The recognition is based on international surveys in which citizens are asked about their perceived happiness.

But Finland also faces a major demographic dilemma, namely the fact that 39% of its shrinking workforce is currently over 65. The UN forecasts that Finland's "old age dependency ratio" will balloon to over 47% by 2030.

Although Finland has posted a net immigration plus for much of the past decade — 15,000 more people arrived than left in 2019, for instance — the government warns the nation of 5.5 million must double immigration to between 20,000-30,000 a year to maintain public services and avert a looming pension deficit.
Finnish government recognizes demographic problem

To that end, the Finnish government came up with its "Talent Boost" program four years ago. The cross-administrative program, operating under the aegis of the Ministry of Economic Affairs and Employment, is very straightforward in describing the situation and its own mission: "Finland needs more skilled labor.
...
https://www.dw.com/en/aging-finland-seeks-to-attract-skilled-immigrants/a-58005114

Olisivat nyt kertoneet samalla, että Suomessa on huomattavan suuri työttömyys siitä huolimatta, että oma väestö on suunnilleen maailman koulutetuinta.  Suomi toivoo saavansa koulutettua ja ammattitaitoista työvoimaa, joka on valmis tekemään työtä maailman surkeimmassa ilmastossa kehitysmaan palkkatasolla.  Ei taida kovin helposti onnistua.

[Echidna]

^Nyt tämä ulkomaan medioissa kiertänyt AFP:n työvoimapulauutinen on saavuttanut Suomen.

Maailmalla ihmetellään, miten Suomi voi kärsiä maahanmuuttajapulasta: "Akuutti työvoimapula"

Kansainvälinen uutistoimisto kirjoittaa ulkomaalaisten työnhakijoiden Suomessa kohtaamista ongelmista.

- AFP kertoo artikkelissaan Suomen tarvitsevan kipeästi lisää työperäistä maahanmuuttoa.
- Artikkelin mukaan Suomi näyttää hyvältä paperilla, mutta Suomeen muuttavat kohtaavat ongelmia muun muassa työnantajien asenteiden vuoksi.
- Helsingin pormestari Jan Vapaavuori kertoo AFP:lle uskovansa Suomen olevan houkuttelevampi vaihtoehto koronapandemian jälkeen.

Ranskalainen uutistoimisto AFP kirjoittaa tiistaisessa artikkelissaan Suomessa vallitsevasta työperäisen maahanmuuton pulasta. Artikkelia on julkaistu laajasti ympäri maailman median.

– Jatkuvasti planeetan onnellisimmaksi kansaksi nimetyn sekä maailmankuulusta elintasostaan tunnetun Suomeen luulisi hukkuvan maahan muuttamaan haluaviin ihmisiin, mutta tosiasiassa se kärsii akuutista työvoimapulasta, AFP kirjoittaa.

Artikkeliinsa uutistoimisto on haastatellut Talented Solutions -rekrytointitoimiston Saku Tihveräistä, joka kertoo Suomen tarvitsevan "valtavia määriä" työperäisiä maahanmuuttajia, jotta se välttyisi ikääntyvän väestön ongelmilta.
...
– Vuonna 2013 Vaasaan muutti viisi espanjalaista hoitajaa. He lähtivät muutaman kuukauden kuluttua Suomen korkeiden hintojen, kylmän sään sekä vaikean kielen vuoksi, AFP kirjoittaa.

Artikkelissaan AFP kertoo myös työllistymisen vaikeudesta Suomessa: monet työnhakijat ovat valittaneet ennakkoluuloista ulkomaalaisia työnhakijoita kohtaan.

Monet myös suostuvat palkkaamaan vain suomea äidinkielenään puhuvia.

Näin AFP:lle kertoo myös 42-vuotias britannialainen it-alan asiantuntija Ahmed (nimi muutettu). Hän muutti Suomeen perhesyiden vuoksi, ja yritti luoda suhteita sekä etsiä hyvää työpaikkaa kuuden kuukauden ajan.
...
https://www.iltalehti.fi/ulkomaat/a/29fe7942-bb09-4f79-8e1f-824e50342b84

Kommentteja jo yli 800, valtaosin vaikuttaa nuivalta ja työvoimapulan syitä ja todellisuutta pohtivilta

[Outo olio]

^

AFP kertoo myös suomalaisesta Talent Boost -ohjelmasta, joka on pyrkinyt tekemään Suomesta houkuttelevamman vaihtoehdon esimerkiksi espanjalaisille hoitoalan työntekijöille, slovakialaisille metallialan työntekijöille sekä venäläisille ja intialaisille IT-alan sekä merenkulun asiantuntijoille.

– Vuonna 2013 Vaasaan muutti viisi espanjalaista hoitajaa. He lähtivät muutaman kuukauden kuluttua Suomen korkeiden hintojen, kylmän sään sekä vaikean kielen vuoksi, AFP kirjoittaa.

Hintataso, kieli ja ilmasto. Mitä näistä kykenisimme muuttamaan? Ja haluammeko, jos kykenemmekin? Tilannehan on kuulemma se että suomalaiset lähtevät hoitotyöstä muuhun työhön tai ulkomaille, koska työolot ovat niin kurjat. Miksi ulkomaalaiset tulisivat tänne meidän kurjatöihimme?

Artikkelissaan AFP kertoo myös työllistymisen vaikeudesta Suomessa: monet työnhakijat ovat valittaneet ennakkoluuloista ulkomaalaisia työnhakijoita kohtaan.

--

Näin AFP:lle kertoo myös 42-vuotias britannialainen it-alan asiantuntija Ahmed (nimi muutettu). Hän muutti Suomeen perhesyiden vuoksi, ja yritti luoda suhteita sekä etsiä hyvää työpaikkaa kuuden kuukauden ajan.

Yritykset epäonnistuivat.

– Käänteentekevä hetki oli se, kun yksi rekrytoija kieltäytyi kättelemästä minua. Työpaikkojen määrä ei ollut Suomessa ongelma, rekrytoijien asenne oli, Ahmed sanoo.

Lopulta mies antoi periksi ja hyväksyi työtarjouksen Saksan Düsseldorfista, jonne hän matkustaa Helsingistä viikoittain.

Rekry-Jaska kieltäytyi kättelemästä IT-Ahmedia?

[ApuaHommmaan]

https://researchportal.helsinki.fi/en/persons/saku-tihver%C3%A4inen

Saku Tihveräinen
Visiting PhD student, University of Edinburgh

Enpä ole ennen törmännytkään. Vieraileva opiskelija.

[Golimar]

Teknologian kehitys mahdollistaa aivan uudelle tasolle nousevan kyttäämisen ja kyykyttämisen.

X

Stephen Normandin spent almost four years racing around Phoenix delivering packages as a contract driver for Amazon.com Inc. Then one day, he received an automated e-mail. The algorithms tracking him had decided he wasn't doing his job properly.

The 63-year-old Army veteran was stunned. He'd been fired by a machine.

Normandin says Amazon punished him for things beyond his control that prevented him from completing his deliveries, such as locked apartment complexes.

X

Normandin's experience is a twist on the decades-old prediction that robots will replace workers. At Amazon, machines are often the boss—hiring, rating and firing millions of people with little or no human oversight.

Amazon became the world's largest online retailer in part by outsourcing its sprawling operations to algorithms—sets of computer instructions designed to solve specific problems. For years, the company has used algorithms to manage the millions of third-party merchants on its online marketplace, drawing complaints that sellers have been booted off after being falsely accused of selling counterfeit goods and jacking up prices.

Increasingly, the company is ceding its human-resources operation to machines as well, using software not only to manage workers in its warehouses but to oversee contract drivers, independent delivery companies and even the performance of its office workers. People familiar with the strategy say Chief Executive Officer Jeff Bezos believes machines make decisions more quickly and accurately than people, reducing costs and giving Amazon a competitive advantage.

X

https://www.startribune.com/fired-based-on-algorithms/600072977/

[Pentecost]

Monet myös suostuvat palkkaamaan vain selkeää suomea äidinkielenään puhuvia.

Korjasin lauseen todenperäisemmäksi. Miksi ihmeessä nyt työnantajana vaatisin erittäin hyvää suomenkielen osaamista? No, esimerkiksi siksi, että suurin osa asiakkaistani etsii erikoistuotteita ja myyjän täytyy ensiksikin tietää niistä paljon ja osata kertoa niiden käytöstä asiakkaalle.

Itselleni työntekijä, jolla ei ole näitä kahta ominaisuutta on suunnilleen yhtä hyödyllinen kuin siivouskaapissa seinään nojaava lattiamoppi. Moppi on itseasiassa hyödyllisempi, sillä sen seinään nojaaminen ei maksa minulle mitään.

Vanhemmatkin tuttavani alkavat heräämään todellisuuteen käydessään vaikkapa lääkärillä, sillä yli seitsemänkymppisinä vastaan on tullut milloin venäläistä ja milloin romanialaista lääkäriä, joille yhteistä on ollut lähes täydellinen kielitaidottomuus. Yksi näistä vanhoista herroista kertoi, että esimerkiksi sanojen 'käsi' ja 'jalka' eroa täytyi opetella useampi kerta ennen kuin puhuttiin edes oikeasta ruumiinjäsenestä.

Kohtaamisteoria toimii.

[Jari Martikainen]

Mitäs eroa olisi, jos vaikka K-kauppa päättäisi kaikkien sen työntekijöiden olevan yrittäjiä vs. Wolt? Siellä viiletetään Woltin reppu selässä, mutta työsuhdetta ei muka ole... Tämä koska se maksaisi Woltille enemmän, ja joutuisi ottamaan vastuita itselleen.

https://yle.fi/uutiset/3-11994923

Wolt aikoo jatkossakin pitää lähettinsä yrittäjäasemassa aluehallintoviraston näkemyksen vastaisesti.

Etelä-Suomen aluehallintovirasto on kehottanut Woltia laittamaan yritystensä työaikakirjanpidon kuntoon. Käytännössä tämä tarkoittaa, että asiaa selvittäneen avin tarkastajan näkemyksen mukaan Woltin lähetit ovat työntekijöitä, joita koskee työaikalaki.

Wolt ei kuitenkaan ole avin kehotusta noudattanut eikä aio näin toimia jatkossakaan. Yrityksen näkemys on, että lähetit ovat yrittäjiä.

– Olisi tärkeää kuunnella, mitä lähetit itse sanovat. Ei ole reilua sanoa kaikille läheteille, että nyt pakotamme teidät työsuhteeseen, koska yksi elin on ollut sitä mieltä, vaikka valtaosa läheteistä haluaa jatkaa yrittäjinä, sanoo Woltin perustajaosakas Juhani Mykkänen sanoo.

Jos K-kauppa päättäisi, että sen kaikki työntekijät olisivat yrittäjiä, tulisivat työntekijäyrittäjät töihin vain ja ainoastaan silloin kuin heille itselleen sopisi. Sellainen pieni ero.

Käytännössä Wolt-yrittäjät ajavat nykyisin yleensä myös esim. Foodoran keikkoja ja osa myös taksia (mm. Yangoa ja Uberia)
Eli he ovat yrittäjinä vapaita valitsemaan sen mikä kulloinkin on kannattavinta. Tyypillinen "Wolt-autoilijan" myynti on 4500€-6000€/kk (ALV0%) ja viivan alle jää vuodessa verotettavaa tuloa 25-35 000€. Tämä siis korona-aikaan kun taksikeikkaa ja tuloja on normaalia vähemmän. Helvetillistä riistoa.

[Jari Martikainen]

Jos K-kauppa päättäisi, että sen kaikki työntekijät olisivat yrittäjiä, tulisivat työntekijäyrittäjät töihin vain ja ainoastaan silloin kuin heille itselleen sopisi. Sellainen pieni ero.

K-kauppa tekisi tasan sen minkä kuka tahansa tyytymätön asiakas, vaihtaisi yritystä ja yrittäjää. Tosin tuskin K-kauppa jo alun perin lähtisi ilman sopimusta toimimaan yrittäjän kanssa.
Kun tarkoituksena on saada riittävä määrä työperäistä maahanmuuttoa niin siitä kelpaa valita ja kilpailuttaa hintaa, ihan niinkuin kuka tahansa asiakas tekisi.

Sinä aloit nyt lisäillä keskusteluun ylimääräisiä ehtoja. Aloit kuvailemaan lähinnä vuokratyövoiman käyttöä. Aikaisemmin siis yritettiin rinnastaa Wolt-kuskit nykyisiin K-kaupan työntekijöihin. "Wolt-kuskit ovat ihan samalla tavalla työntekijöitä kuin K-kaupan myyjätkin". 

Wolt-kuskeilla ei ole mitään velvollisuutta olla paikalla tiettyyn aikaan tai tehdä tiettyä määrää töitä.
K-kaupan myyjillä on sovitut työvuorot ja tehtävät jotka on hoidettava.

En oikein hahmota miksi juuri Wolt-kuskit olisivat palkansaajia eivätkä tyypillisiä yksinyrittäjiä.
Esim. parturi/kampaamoalan vuokratuoliyrittäjiä ei kukaan ole vääntämässä väkisin palkansaajiksi.

Vasureiden fiksaation tähän asiaan toki ymmärrän, koska heille mamut ovat aina sorrettuja uhreja - myös yrittäjinä.

[Jorma M.]

Tässä kuvaava esimerkki Suomen tilanteesta parin vuoden takaa:   https://yle.fi/uutiset/3-10870924

Kukaan ei tarkastanut 26 vuotta sitten lopetetun koulun tietoja: nyt yli sata ihmistä on määrätty karkotettavaksi Suomesta – rakennusfirmat huolissaan 

Suomi on karkottamassa toistasataa uzbekkia. Ministeriö ihmettelee, miten tökeröt väärennökset menivät viranomaisseulan läpi.

– Tasoite- ja maalausalalla työvoima tulee hyvin pitkälti Uzbekistanista. Koko rakennusala vaarantuu, jos tämä jatkuu tällaisena, että Migri (Maahanmuuttovirasto) karkottaa heitä pois. Työmaita voi jopa pysähtyä tai tulla aikatauluviiveitä, LTU-konsernin toimitusjohtaja Malik Bentaieb toteaa.

Vaikuttaa siltä, että viranomaiset katsovat tahallaan läpi sormien sitä, että Suomeen tulee kaikenlaista viheltäjää "huippuosaajan" statuksella.  Lopulliset laskun maksavat sitten ne onnettomat, jotka ostavat esim. uuden asunnon talosta, joka on peruskorjauksen tarpeessa jo 10 vuoden kuluttua valmistumisestaan.

Kuuntelin ehkä joskus 2 vuotta sitten Ylen kommunistista Ykkösaamua radiosta. Siinä oli aiheena silmitön, kirvelevä työvoimapula raksoilla. Studiossa oli jokin kokkari työnantajapuolelta voihkimassa pulaa. Hupaisampi (?) oli työntekijäpuolen (siis Rakennusliiton!!) naispuolinen toimitsija, joka oli ainoastaan huolissaan onko kazakkien ja uzbekkien oikeusturva kunnossa. Yle & rakennusteollisuuden 2 edustajaa eivät siis yrittäneetkään teeskennellä että kiinnostaisi kotimainen raksatyövoima. Siis luku- ja kirjoitustaitoinen & kouluja käynyt suomalainen duunari haistakoon paskan. 

[Golimar]

Kyttäys ja kyykytys tuottaa tulosta, mikähän tuolla on vuosittainen työvoiman vaihtuvuus?

X

Uudessakaupungissa ja Salossa toimiva Valmet Automotive on palkannut verkkokampanjoilla 650 työntekijää auton- ja akunvalmistukseen. Yhtiön tiedotteen mukaan tuhannen henkilön tarpeesta on yli puolet täytetty, mutta molemmille liiketoimintalinjoille tarvitaan lisähenkilöstöä jo elo-syyskuussa.

Yhtiö lisää verkossa tapahtuvaa rekrytointikampanjointia edelleen kesän aikana.

X

https://yle.fi/uutiset/3-12000738

[Jorma M.]

Kymessä Kymsote yrittää pohtia mysteeriä, miksi hoitajat ottavat lopputilejä kuormituksen vuoksi.

https://yle.fi/uutiset/3-12007026

Poikkeuksellisen moni kyselee nyt Tehystä, miten irtisanoutua – iso joukko sairaanhoitajia lopettaa keskussairaalan päivystyksessä Kotkassa

Kymenlaakson keskussairaalan päivystyksestä on irtisanoutunut 11 hoitajaa yhdeksän kuukauden aikana. Kymsote miettii parhaillaan, miten työntekijöiden kuormitusta saisi vähennettyä.

...

– Jaksaminen ja resurssit ovat olleet aika lailla huolenaiheena, kertoo sairaanhoitaja.
Hoitajat ovat pyytäneet lisää työvomaa. Sairaanhoitajan mukaan työnantajalta on tullut kannustusviestejä, mutta jossain määrin myös vähättelyä. Työoloihin vaikuttavat muun muassa kiiretilanteet, henkilöstön suuri vaihtuvuus ja äkilliset sairauslomat, jotka aiheuttavat venymistä henkilöstölle.

Onkohan Hommalla ketään joka tietäisi keinoa überkuormittuneelle hoitajalle miten voisi tuntea huojennusta?

[pienivalkeapupu]

^ Jaksamisia vaan Kymsotellekin, kun noin vaikeata asiaa ryhtyy pohtimaan.. mutta toisaalta, vee niin kuin kettumainen rastihan tuo on. Ei paljoa auta hoitajamitoitukset ja Kiurun kaltaiset (h)ajatelmat helpoista lakien täydentämisistä 

[F1nka]

^^En tunne juuri Kymenlaaksoa, mutta yleisemmin julkisen puolen sosiaali- ja terveyssektoreiden esihenkilöiksi ei taida päätyä esimiestyön parhaat taitajat. Esimiestyön kirjallisuudessakin on sanonta, että ihmiset eivät jätä töitään vaan managerinsa. Julkisella puolella hyvä esihenkilö kustantaa sen saman tai vähemmän kuin alaisia karkottava. Kustannuksia tulee toki hieman, kun tarvitaan ammattilainen löytämään muodollisesti pätevät syyt irtisanoa huonot tyypit ja vaivaa pitää nähdä siinä, miten löydetään paremmat tilalle. Toki uusien hoitajienkin jatkuva etsiminen maksaa ja sille ei tule loppua, jos tilanne ei kehity.

Kysytäänkö hoitajilta lopussa kahden kesken miksi lähtevät?

[JP73]

Jatkossa saatanee filippiiniläisiä hoitoalan ammattilaisia Suomeen kaleeriorjan palkalla.

[Tabula Rasa]

Jatkossa saatanee filippiiniläisiä hoitoalan ammattilaisia Suomeen kaleeriorjan palkalla.

Ja sekin on veronmaksajien maksamia tukia. Eihän maaorjuudesta nauttivat nyt itse orjilleen mitään maksa, vaan se ulkoistetaan työtä tekeville plebeijeille.

[Golimar]

Fyysikko Deborah Berebichez ja tuhannet muut huippuosaajat halusivat kokeilla elämää Suomessa – elämäntapa ihastuttaa mutta palkka ei
Yrityksiä, huippuosaajia ja sijoituksia pääkaupunkiseudulle houkutteleva Helsinki Business Hub toivoisi nykyistä sujuvampaa oleskelulupakäytäntöä osaajien saamiseksi Suomeen.

Olisitko valmis jättämään kaiken taaksesi tuttavasi Facebook-julkaisun perusteella?

Meksikolaissyntyinen Deborah Berebichez oli jo saavuttanut unelmansa: fysiikan tohtorin tutkinto Standfordin yliopistosta Kaliforniasta, työ johtavana datatieteilijänä New Yorkissa, puoliso ja kaksi lasta sekä tiedeohjelman juontamista Discovery Channel -tv-kanavalla.

Suomesta Berebichez sattui tietämään ainoastaan yhden ihmisen, tuttavansa Ullan.

Ja juuri Ullan Facebookissa jakama ilmoitus kiinnitti hänen huomionsa. Helsinki Business Hub tarjosi teknologiaosaajille mahdollisuutta asua Helsingissä kolmen kuukauden ajan.

Deborah Berebichez täytti hakulomakkeen verkossa. Aikaa kului, ja hän ehti jo unohtaa koko asian.

5 300 hakijaa halusi kokeilla elämää Helsingissä – omalla kustannuksellaan
Koronapandemia myllersi työelämää viime vuonna maailmanlaajuisesti.

Helsinki Business Hubin toimistossa kiinnitettiin huomiota siihen, kuinka yksi toisensa jälkeen näytti saavan tarpeekseen elämästä Piilaaksossa, ja muutti muualle, kertoo liiketoimintajohtaja Johanna Huurre.

Helsingin kaupungin omistama, yrityksiä, huippuosaajia ja sijoituksia houkutteleva Helsinki Business Hub päätti tarjota tälle joukolle jotain erityistä. Syntyi 90 Day Finn(siirryt toiseen palveluun) -ohjelma.

– Emme halunneet ainoastaan perinteisesti mainostaa Helsinkiä. Ajattelimme, että annamme mahdollisuuden kokeilla elämää Suomessa, jotta ihmiset näkisivät omin silmin sopiiko tämä heille, Huurre sanoo.

Kampanja huippuosaajien houkuttelemiseksi Suomeen julkaistiin marraskuussa 2020 ja se kohdistettiin Yhdysvaltain länsirannikolle, josta viesti alkoi levitä ympäri maailman. Tarkoituksena oli muistuttaa, että pandemiankin aikaan Suomessa on vakaa toimintaympäristö niin yksilöille kuin yrityksille.

– Odotuksemme oli, että olisi hienoa saada muutamia hyviä hakemuksia, ehkä jopa tuhat. Hakemuksia tuli lopulta 5 300 ja niissä oli 110 eri kansallisuutta!

X

90 Day Finn -ohjelmaan osallistuvat maksavat itse matkansa sekä asuin- ja elinkustannuksensa Helsingissä. Vastineeksi Helsinki Business Hub auttaa Suomeen saapuvia asettautumisessa, kuten asunnon tai lasten päivähoidon löytämisessä.

X

Ohjelmaan valittiin kaikkiaan 15 henkilöä Pohjois-Amerikasta, Chilestä, Singaporesta, Iso-Britannista ja Italiasta. Mukana on muun muassa pääomasijoittajia, start up -yrittäjiä ja yliopistojen edustajia. Yhteistä heille on kytkös teknologia-alaan.

X

Deborah Berebichezin elämä New Yorkissa pyöri työn ympärillä. Esikoinen oli vasta kolmeviikkoinen vastasyntynyt, kun tuoretta äitiä jo lennätettiin työkeikalle toiselle puolelle Yhdysvaltoja.

– Iltaisin tulin töistä kotiin puoli kahdeksan jälkeen ja ehdin viettää aikaa tyttäreni kanssa arki-iltana vain puolisen tuntia.

X

Alku vaikutti lupaavalta. Sää suosi ja jo parissa viikossa Berebichzillä oli kädessään ensimmäinen työtarjous suomalaisyrityksestä.

– Sitten totuus iski. Palkkataso on paljon huonompi, kuin osasimme odottaa. Ajattelimme, että täällä ansaitsisi ehkä puolet siitä, mitä palkat New Yorkissa ovat. Emme osanneet ajatella, että palkka olisi vain viidenneksen.

X

Kilpailu yrityksistä, sijoituksista ja huippuosaajista on kaupunkien kesken kovaa, eikä sitä helpota se, että Helsinki lähtee takamatkalta kisaan.

Yhtenä esimerkkinä Helsinki Business Hubin liiketoimintajohtaja Johanna Huurre nostaa esiin oleskelulupaprosessin. Hänestä on ristiriitaista, että osaajia houkutellaan Suomeen, mutta samanaikaisesti isot investoinnit karkaavat käsistä, kun oleskelulupia ei myönnetä riittävän nopeasti.

– Jos hartiavoimin olemme saaneet yrityksen kiinnostumaan Helsingistä, mutta perustajat eivät saa oleskelulupaa, niin onhan se hukkaan heitettyä työtä.

X

Osa ohjelmaan osallistujista on tosin jo ilmaissut kiinnostuksensa perustaa yritys Helsinkiin.

Myös Deborah Berebichez suunnittelee omaa yritystä.

– Helsingissä koen kukoistavani ammatillisesti, olen saanut jo nyt paljon aikaan.

X

https://yle.fi/uutiset/3-12003805

[Jorma M.]

^ Jaksamisia vaan Kymsotellekin, kun noin vaikeata asiaa ryhtyy pohtimaan.. mutta toisaalta, vee niin kuin kettumainen rastihan tuo on. Ei paljoa auta hoitajamitoitukset ja Kiurun kaltaiset (h)ajatelmat helpoista lakien täydentämisistä 

Mutta jos "koronaelvytyksestä" olisi jyvitetty Kymsoteen promille, se olisi ollut jotain 470 000 e. Sillä olisi voinut hankkia 20 h viikko kiireapulaisia muutaman. Ehkä siitäkin olisi ollut hyötyä jaksamiselle. Ja potilaille. Ja verottajalle. Ja työttömyyskassoille. Ja Kelalle. Mutta ei. Terveystilanne oli Italiassa pahempi?

[Tavan]

Suomi tekee näille vierasosaajille sen palveluksen, että täällä he oppivat arvostamaan kotimaitaan enemmän kuin koskaan. Varmaan melko ankeaa, kun huippuosaajan palkka putoaa täällä sen -80% totutusta. Usein noilla huippuosaajilla on joku opintolainakin niskassa joka tarvitsisi maksaa pois.

[Jorma M.]

Kokkarien ja Sarvamaan mukaan 120 000 työpaikkaa voi vähentyä euro-Suomesta, jos Vihreiden ja Vasurien metsätavoite menee EU:ssa läpi.

EU:n ehdotus metsästrategiaksi on susi ja se pitää torjua, Kim Gran sanoo.

Nokian Renkaat Oyj:n ex-toimitusjohtaja, vuorineuvos Kim Granin mukaan jopa 120 000 työpaikkaa voi olla Suomessa vaarassa, mikäli EU:n luonnos metsästrategiasta hyväksytään sellaisenaan.

Komissio julkaisee metsästrategian sisältävän "fit for 55" -lainsäädäntöpaketin 14. heinäkuuta.

– Jokaisen maan tulisi itse saada päättää metsiensä hoidosta ja käytöstä. EU:n ennakkoon vuodettu ehdotus on "susi" ja pitää torjua!, yritysjohtaja toteaa Twitterissä.

– Noin 120 000 työpaikkaa Suomessa vaarassa!

https://www.verkkouutiset.fi/yritysjohtaja-varoittaa-120000-tyopaikkaa-suomessa-vaarassa/#7ebae1db

[Tavan]

Miksi vihreiden ja vasurien metsätavoite ei menisi läpi EU:ssa? Onko mitään järkevää syytä kuvitella, ettei menisi?

[Torspo]

Tekevät Suomesta villieläinreservaattia ja luonnonsuojelualuetta. Hyvä se on muiden eurooppalaisten kommentoida meidän asioita kun ovat jo ehtineet tappaa kaikki omat sudet ja karhut. Metsätkin on hyvin hakattu ja muutettu pelloiksi aikoja sitten.

[Ari-Lee]

Kyttäys ja kyykytys tuottaa tulosta, mikähän tuolla on vuosittainen työvoiman vaihtuvuus?

X

Uudessakaupungissa ja Salossa toimiva Valmet Automotive on palkannut verkkokampanjoilla 650 työntekijää auton- ja akunvalmistukseen. Yhtiön tiedotteen mukaan tuhannen henkilön tarpeesta on yli puolet täytetty, mutta molemmille liiketoimintalinjoille tarvitaan lisähenkilöstöä jo elo-syyskuussa.

Yhtiö lisää verkossa tapahtuvaa rekrytointikampanjointia edelleen kesän aikana.

X

https://yle.fi/uutiset/3-12000738

Aiemmin lukemani perusteella siellä on pyöröovi, mistä tulee ulos joko potkittuna koeajalla ilman irtisanomisaikaa, tai itseilmoituksena karenssin kera. Huutia tällaisille työpaikoille.

[valtakunnanpärkhele]

Fyysikko Deborah Berebichez ja tuhannet muut huippuosaajat halusivat kokeilla elämää Suomessa – elämäntapa ihastuttaa mutta palkka ei
Yrityksiä, huippuosaajia ja sijoituksia pääkaupunkiseudulle houkutteleva Helsinki Business Hub toivoisi nykyistä sujuvampaa oleskelulupakäytäntöä osaajien saamiseksi Suomeen.

Alku vaikutti lupaavalta. Sää suosi ja jo parissa viikossa Berebichzillä oli kädessään ensimmäinen työtarjous suomalaisyrityksestä.

– Sitten totuus iski. Palkkataso on paljon huonompi, kuin osasimme odottaa. Ajattelimme, että täällä ansaitsisi ehkä puolet siitä, mitä palkat New Yorkissa ovat. Emme osanneet ajatella, että palkka olisi vain viidenneksen.

Berebichez ja hänen fyysikkopuolisonsa haluaisivat työskennellä Suomessa muutaman vuoden, mutta eivät ole enää valmiita samanlaiseen penninvenytykseen kuin opiskeluaikoinaan.
Kun yrityksen saa vihdoin houkuteltua Suomeen, pullonkaulaksi muodostuu oleskelulupa
Kilpailu yrityksistä, sijoituksista ja huippuosaajista on kaupunkien kesken kovaa, eikä sitä helpota se, että Helsinki lähtee takamatkalta kisaan.
https://yle.fi/uutiset/3-12003805

Tämä on aina niin huvittavaa, koko aika valitetaan oleskelulupaprosessin kestoa mutta eipä niitä varteenotettavia oikeita huippuosaajia todellakaan tungeksi tänne jonoksi asti, halpakoodareita intiasta ja pakistanista korkeintaan, jotta pääsevät ponnistamaan täältä jenkkeihin/britteihin.  Ne harvat ammattilaiset jotka tänne yleensä sattuvat tupsahtamaan tulevat lähinnä perhesyistä, avioliitto suomalaisen kanssa.   

Pitäiskö tunnustaa tosiasiat, ei kukaan itseään kunnioittava osaaja tänne tule räntäsateeseen alipalkalla vieläpä vähäisen ostovoiman maahan, vaikka muka luonto, terveydenhuolto, koulut.
Saattaa tulla näille 'Suomi on paras maa sosialisteille' yllätyksenä, että myös muissa länsimaissa on ihan hyvät jopa paremmat koulut, yleensä parempi ja jopa halvempi terveydenhuolto, luontoakin löytyy. Ei täällä ole mitään erikoista mitä muualla ei olisi.
Lisäksi täällä on aika vähän sellaisia firmoja, jotka voisivat ja tarvitsevat edes teoriassa palkata todellisia huippuosaajia.

[Pöhisijä]

– Sitten totuus iski. Palkkataso on paljon huonompi, kuin osasimme odottaa. Ajattelimme, että täällä ansaitsisi ehkä puolet siitä, mitä palkat New Yorkissa ovat. Emme osanneet ajatella, että palkka olisi vain viidenneksen.

https://yle.fi/uutiset/3-12003805

Siinä olikin hyvin kiteytetty miksi on täysin utopista haaveilua saada tänne mitään huippuosaajia. Huippuosaajille on koko maailma auki, miksi joku valitsisi paskalla ilmastolla varustetun verohelvetin pienillä palkoilla?

Ainoat "huippuosaajat" jotka tänne haluaa on itäeurooppalaiset keikkaduunarit ja EU-passin ja Kela Goldin perässä tulevat matalapalkkatyöläiset.

Tämä maa tarvisi jotain isoja rakenteellisia muutoksia jotta tästä saataisiin houkutteleva paikka niin yrityksille kuin niille oikeille huippuosaajillekin. Semmoista politiikkaa ei vaan näytä kukaan tekevän, vaan tavoitteena vaikuttaa olevan saada ulkomaalaiset tekemään työt 1000€/kk, samalla kun pieni osa paikallisista on asiantuntijoina yksityisellä puolella, 50% julkisella paperinpyörittelijöinä ja puuhajärjestöissä ja loput sossun luukulla.
E: Lisätty unohtunut julkinen sektori

[Kallan]

Suomi on tosiaan hyvä maa käydä hankkimassa koulutus edullisesti, mutta siihen se ilo jääkin kun verot ovat korkeat, kustannukset korkeat ja palkatkin ovat tosiasiallisesti matalat, kiitos verotusmallin. Ei sillä, on tässä maassa hyviä puolia kun miettii muita maita, mutta palkan osalta tämä maa ei ole oikea valinta.

Mielellään sitä toki näkisi meksikolaisten fyysikoiden yms. oikeiden osaajien muuttavan tänne, sen sijaan että saisimme tätä Kela Gold -porukkaa tänne.

[Golimar]

Mielestäni on typerää höpöttää Suomen tarvitsevan huippuosaajia kun Suomeen tarvitaan firmoja jotka tuovat rahaa ulkomailta ja siten hyvinvointia mutta älykääpiöt päättäjät sabotoivat sekä firmojen toimintaedellytyksiä että Suomea kaikilla mahdollisilla tavoilla minkä kerkiävät.



Lisäsin ajatusten Mätäojan lausunnon.

8.3.2016
Balkanin maanteillä taivaltaa korkeakoulutettujen joukko
Puolet Välimeren yli kiikkerissä kumiveneissä saapuvista syyrialaisista turvapaikanhakijoista voisi olla akavalaisia, kirjoittaa europarlamentaarikko Miapetra Kumpula-Natri kolumnissaan.

Niin monella Eurooppaan päässeellä oli YK:n pakolaisjärjestö UNHCR:n tutkimuksen mukaan valmis tai keskeneräinen tutkinto yliopistosta. Tälläkin hetkellä balkanilaisen maantien laitaa taivaltaa jalan joukko matematiikanopettajia, arkkitehtejä, taloustieteilijöitä ja hammaslääkäreitä. Erityisen paljon on liikkeellä opiskelijoita. Tämän vuoden alusta enemmistö on ollut naisia.

Eurooppa ei ollut valmis yli miljoonaan tulijaan, mutta se ei myöskään ollut valmis satoihin tuhansiin korkeakoulutettuihin turvapaikanhakijoihin. Meillä ei ollut suunnitelmaa, kuinka voimme parhaiten auttaa heitä, tai kuinka saamme heidän valtavan tietomääränsä ja osaamisensa Euroopan ja lähtömaiden käyttöön. Emme kunnolla edes tiedä, minkä alan asiantuntijoita ja opiskelijoita Eurooppaan saapuu.

X

https://www.akavalainen.fi/akavalainen/mielipiteet/kohti_parempaa_eurooppaa/kausi_2014_2019/balkanin_maanteilla_taivaltaa_korkeakoulutettujen_joukko

[justustr]

Kokkarien ja Sarvamaan mukaan 120 000 työpaikkaa voi vähentyä euro-Suomesta, jos Vihreiden ja Vasurien metsätavoite menee EU:ssa läpi.

EU:n ehdotus metsästrategiaksi on susi ja se pitää torjua, Kim Gran sanoo.

Nokian Renkaat Oyj:n ex-toimitusjohtaja, vuorineuvos Kim Granin mukaan jopa 120 000 työpaikkaa voi olla Suomessa vaarassa, mikäli EU:n luonnos metsästrategiasta hyväksytään sellaisenaan.

Komissio julkaisee metsästrategian sisältävän "fit for 55" -lainsäädäntöpaketin 14. heinäkuuta.

– Jokaisen maan tulisi itse saada päättää metsiensä hoidosta ja käytöstä. EU:n ennakkoon vuodettu ehdotus on "susi" ja pitää torjua!, yritysjohtaja toteaa Twitterissä.

– Noin 120 000 työpaikkaa Suomessa vaarassa!

https://www.verkkouutiset.fi/yritysjohtaja-varoittaa-120000-tyopaikkaa-suomessa-vaarassa/#7ebae1db

Mitään hätää ei olisi, jos Suomessa olisi hallitus, joka ei vain noudattaisi näin järjettömiä direktiivejä.

Voimme kuitenkin olla varmoja, että Marinin sosialistihallitus noudattaa. Vihreille, vasureille ja osalle demareita metsäteollisuuden ramp down olisi suorastaan märkä päiväuni. Kepulta taas on pallit kadonnut jo aikaa sitten. 

Tällaisiakin asioita kannattaa puntaroida kun miettii PS-KOK hallituksen tarpeellisuutta. Vaikka perussuomalaiset eivät saisikaan kokoomuksen kanssa mitään unelmasopparia aikaan, niin ainakin oltaisiin piikkipaikalla lyömässä jarrua täysin idioottimaisille hankkeille.

[Kallan]

Se, mitä itse aina koen noissa artikkeleissa ylen ja viherpunikkijournalistien tahtovan sanoa, on maahanmuuttobyrokratian kevennys. Heidän teema on "katsokaa, mitä taivaan lahjoja tänne tulisi, mutta kun on saatavuusharkinta etc".

Ylen toimittaja voisi toki miettiä, että migrin ruuhkia vähentäisi se, etteivät Ahmed ja Mahmud voisi hakea Suomesta kuin vain kerran turvapaikkaa (ei tarvitsisi keksi tilleritalleri-tarinoita loputtomiin) ja prosessi olisi tehty niin kireäksi, ettei siinä olisi turvapaikkaturismille sijaa (esim todetaan Somalia, Iraq, Iran ja Afghanistan turvallisiksi maiksi ja niiden kansalaisille ei myönnetä yhtään turvapaikkaa). Tämähän nyt ei toki agendamedian maailmankuvaan vaan sovi ja mocutus jatkokoon...

Kieltämättä maahanmuuttobyrokratia kevenisi kummasti kun Ahmedit ja Mahmudit toteaisivat, tietäisivät ja välittäisivät kavereilleenkin eteenpäin että Suomeen on aivan turha tulla --> tällöin hakemusmäärä vähenisi kummasti Migrissä. Mutta sehän olisi vääränlaista byrokratiankeventämistä se.

[akez]

Balkanin maanteillä taivaltaa korkeakoulutettujen joukko

Puolet Välimeren yli kiikkerissä kumiveneissä saapuvista syyrialaisista turvapaikanhakijoista voisi olla akavalaisia, kirjoittaa europarlamentaarikko Miapetra Kumpula-Natri kolumnissaan.

Niin monella Eurooppaan päässeellä oli YK:n pakolaisjärjestö UNHCR:n tutkimuksen mukaan valmis tai keskeneräinen tutkinto yliopistosta. Tälläkin hetkellä balkanilaisen maantien laitaa taivaltaa jalan joukko matematiikanopettajia, arkkitehtejä, taloustieteilijöitä ja hammaslääkäreitä. Erityisen paljon on liikkeellä opiskelijoita. Tämän vuoden alusta enemmistö on ollut naisia.
(...)

Kumpula-Natrin puheet ovat täyttä hölynpölyä. Saksassa on jo useaan kertaan todettu mm. viranomaisten tekemissä tutkimuksissa, että väitteet hyvin ja korkeasti koulutetuista asylanteista - etenkin syyrialaisista - ovat silkkaa satua. Näitä satuja eivät levitä kusetusmielessä vain nämä tulijat itse saadakseen helpommin asyylin, vaan koko eurooppalainen laitavasemmisto (jota pesiytynyt näemmä myös kokoomuksen riveihin) ideologisten intressien ja tavoitteiden takia.

Mikä on todellinen tilanne? Siihen voi tutustua tämän saksalaislehden artikkelin myötä, jossa Saksan työministeri kertoo jo vuonna 2015 mikä tosiasiallinen tilanne on. Kun valheet on karsittu pois, niin jäljelle jää vain karmea totuus.

Die Weltin jutussa Saksan työministeri kertoo, että turvapaikanhakijat eivät olekaan voimavara ja rikkaus, vaan valtava taakka ja kuluerä.

15:03 Nahles: Pakolaiset päätyvät työttömyystilastoihin

Saksan työministeri Anrea Nahles kampanjoi pakolaisten pikaisen työmarkkinoille pääsyn puolesta. Kuitenkaan edes joka kymmenes ei täytä edellytyksiä päästäkseen suoraan töihin tai koulutukseen, totesi SDP-poliitikko (sosiaalidemokraatti) Saksan parlamentissa.

"Kaikki tänne saapuvat eivät ole korkeasti koulutettuja. Syyrialainen lääkäri on poikkeustapaus." Nämä pakolaiset päätyvät työttömyystilastoihin. Siksi kaikkien niiden, kuten te, jotka nyt kannatatte pakolaisten vastaanottoa, tulee muistaa vuoden kuluttua: "Että kyse ei epäonnistuneesta työmarkkinapolitiikasta, vaan kyse on siitä, että meillä on hoidettavana jatkuva tehtävä."

Ministeriön budjettiesitystä koskevassa parlamenttikeskustelussa Nahles painotti, että he tarvitsevat alustavasti vuoden 2016 budjettiin 3 miljardia euroa lisää. Pelkästään Saksaan oleskeluluvan saavien pakolaisten ylläpito nielee lisäkuluina jopa 2 miljardia euroa. Työmarkkinoille integrointia varten tarvitaan 0,6 - 1,1 miljardia euroa. Työkielen kursseihin tarvitaan lisäksi 180 miljoonaa euroa.
(...)

http://www.welt.de/politik/deutschland/article145529161/Zentralrat-der-Muslime-schlaegt-Grundgesetz-auf-Arabisch-vor.html

2015-11-03 Saksa: Merkel ylirasittunut - kansleri syöksee Saksan kaaokseen

Toinen saksalaisjuttu samasta aiheesta.

Myytti hyvin koulutetuista pakolaisista

Hallituspuolueiden talouspiirit, kuten myös Baijerin talousministeri Ilse Aigner, varoittavat tekemästä liian optimistisia ennusteita pakolaisten integroitumisesta työmarkkinoille. Tosiasiassa työmarkkinoiden avaamisessa pakolaisille tullaan kohtaamaan valtavia ongelmia. Myös heidän koulutuksensa ja ammatilliset valmiutensa herättävät laajalti epäilyjä.

Bayern Kurier 17.9.2015 juttu saksaksi

"On ymmärrettävää, että liittokansleri levittää näinä päivinä optimismia", selitti CDU:n ja CSU:n pien ja keskisuurten yritysten yhdistyksen (Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung) puheenjohtaja Carsten Linnemann (CDU) Handelsblatt-lehdelle ja hän vaati samalla: "Nyt on tärkeää, että pysymme realistisina, emmekä ala kaunistelemaan ongelmia. "Epämukava totuus on nimittäin se, että tulee olemaan vaikeaa saada pakolaisia töihin:   

"Suurimmalla osalla meille tulevista pakolaisista ei ole mitään mahdollisuuksia päästä lyhyellä ja keskipitkällä tähtäimellä työmarkkinoillemme. Tämän osoittavat Saksan työvoimatoimiston tekemät otokset: Vain 10% rekisteröityneistä pakolaisista voidaan ottaa työvoimatoimistojen työmarkkinoille välitettäviksi." 
Carsten Linnemann Handelsblatt-lehdessä
(...)

Myös Baijerin talousministeri Ilse Aigner on puhunut samalla tavoin. Hän kyseenalaisti Passauer Neuen Presse -lehdessä väitteen, että pakolaiset voisivat helpottaa pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta. "Puheet hyvin koulutetuista pakolaisista eivät pidä paikkansa. ...
(...)

Myös muut epäilevät

Myös CDU:n Bundestag-edustaja Thomas Bareiß katsoo, että on "täysin epärealistista" luulla, että Saksa voisi kattaa ammattitaitoisen työnvoiman tarpeensa pelkästään pakolaisilla. "15-20% heistä ei osaa lukea, eikä kirjoittaa." Valtaosa muista osaa lukea ja kirjoittaa vain arabiaksi.

Työ- ja ammattitutkimusinstituutti IAB (Institut für Arbeits- und Berufsforschung) havaitsi vuoden 2013 pakolaisiksi hyväksyttyjen (anerkannten Flüchtlingen [vastannee meillä lähinnä myönteisen tp-päätöksen saaneita]) tutkimusotoksessaan, että 13% oli suorittanut korkeakoulututkinnon ja 24% keskiasteen koulutuksen. 58%:lla ei ollut minkäänlaista ammattikoulutusta. Myös Lawetz-säätiön vuonna 2015 tekemässä tutkimuksessa, joka myös oli otos, noin 2/3-osalta puuttui ammattikoulutus. Lisäksi useiden alkuperämaiden koulutus ei vastaa Saksan standardeja. Moni turvapaikanhakija ei myöskään ole koskaan toiminut kotimaassaan työssä, joka vastaisi hänen koulutustaan, vaan usein kyse oli päiväpalkkalaisena tai käsityöläisenä toimimisesta. 
(...)

Huomiota kannattaa kiinnittää myös analfabeettien määrään lähtömaiden mukaan jaotellen. 10 maata, joista eniten tullaan Saksaan hakemaan turvapaikkaa ovat Syyria (13,6% luku- ja kirjoitustaidottomia yli 15-vuotiaista), Albania (2,4%), Afganistan (61,8%), Irak (20,3%), Serbia (1,9%), Makedonia (2,2%), Eritrea (26,2%), Kosovo (8,1%), Nigeria (40,4%) ja Pakistan (42,1%). Kuinka henkilö, joka ei osaa edes lukea, eikä kirjoittaa, voisi muka menestyä Saksan koulutusjärjestelmässä?
(...)

2015-09-17 Saksa: Puheet hyvin koulutetuista pakolaisista ovat satua

Tähän kun lisää vielä sen tosiasian, että reilusti yli puolet asyyliväestä tulee edelleenkin Eurooppaan ilman mitään papereita, niin Kumpula-Natrin puheet joutuvat entistäkin oudompaan valoon. Levittääkö hän näitä valheita aivan tietoisesti? Jos tulijan todellinen henkilöllisyyttä ei kyetä täällä koskaan selvittämään, niin silloin tutkintojen selvittäminenkin on tietysti mahdotonta. Kaiken lisäksi jokainen idän ja etelän bazaari on pullollaan väärennettyjä papereita. Rahalla saa jopa aivan aitoja, mutta samalla väärennettyjä papereita. Puuttuvista papereista juttua alla.

2019-01-21 Saksa: Valtiota ei kiinnosta tippaakaan matun oikea henkilöllisyys