Työnantajat "kiroavat" työhönosoituksia

[Micke90]

Nälkäkuolemako ne työttömät poistaisi?

Työpaikka poistaisi työttömyyden, mutta ei työhaluttomuutta. Jäykät työmarkkinat pitävät huolen siitä, ettei työpaikkoja synny.

[Ari-Lee]

Parempi olisi vapauttaa työmarkkinat, lakkauttaa työkkärit ja karsia työttömien sosiaaliturvaa, niin työttömyys katoaisi kuin itsestään.

Nälkäkuolemako ne työttömät poistaisi?

Suomesta tulisi, erään Tiina Rosenbergin sanoja lainatakseni, "mielenkiintoisempi paikka asua". Päässäni on valmiina parikin hyvää yritysideaa ko. skenaarion toteutuessa.

[Franklin]

Työnantajat kiroavat työhönosoituksia. Minä kiroan työtävieroksuvia muiden rahoilla oleskelijoita.

[Faidros.]

Edelleen kannatan kaikkien työntekijäsuhteiden muuttamista yrittäjiksi, ihan kaikkien. Ihmiset alkaisivat arvostamaan työtä mitä tehdä, eikä kilpailuttamaan sitä työttömyyskorvauksilla(+pimeällä työllä )eiks'ni, kommarit?

[Ari-Lee]

Kasvava työttömyys on seuraus, ei syy kiroiluun. Syytän kolmea edellistä hallitusta yhtä paljon kuin nykyistä. Ongelma on eurossa ja siinä hallitusten march of follyssa myydä teollisuus ulos, ajaa työpaikat alas. Jälkiteollisessakaan yhteiskunnassa työpaikat eivät synny itsestään. Tarvittaisiin investointeja, mutta se on utopiaa. Matut ovat uusi Nokia.

[Uuno Nuivanen]

Parempi olisi vapauttaa työmarkkinat, lakkauttaa työkkärit ja karsia työttömien sosiaaliturvaa, niin työttömyys katoaisi kuin itsestään.

Nälkäkuolemako ne työttömät poistaisi?

Suomesta tulisi, erään Tiina Rosenbergin sanoja lainatakseni, "mielenkiintoisempi paikka asua". Päässäni on valmiina parikin hyvää yritysideaa ko. skenaarion toteutuessa.

Kainuussa kun on vähemmän tuota merenrantaa, niin ajattelitko ryhtyä maantierosvoksi?

[Franklin]

Niin niitä kiroavat työttömätkin, jos osoitellaan joihinkin haistapaskaduuneihin, jotka eivät edes sivua omaa alaa.

Tuskin se muiden kustannuksella työttömänä lorviminenkaan kenenkään omaa alaa sivuaa. Jos oman alan töitä ei löydy pitää työttämän tehdä jotain muuta työtä. Vaikka sitten niitä "haistapaskaduuneja". Oleskeluyhteiskunnalle on pantava stoppi.

[Nikolas]

Parempi olisi vapauttaa työmarkkinat, lakkauttaa työkkärit ja karsia työttömien sosiaaliturvaa, niin työttömyys katoaisi kuin itsestään.

TE-toimistot voisivat ryhtyä välittämään töitä työnvuokrauksella, kun sillä alalla näyttää menevän aika hyvin.

[Larva]

Niin niitä kiroavat työttömätkin, jos osoitellaan joihinkin haistapaskaduuneihin, jotka eivät edes sivua omaa alaa.

Tuskin se muiden kustannuksella työttömänä lorviminenkaan kenenkään omaa alaa sivuaa. Jos oman alan töitä ei löydy pitää työttämän tehdä jotain muuta työtä. Vaikka sitten niitä "haistapaskaduuneja". Oleskeluyhteiskunnalle on pantava stoppi.

Haistapaskaduuneilla tarkoitan puhelinmyyntiä ym. muuta provikkapalkkaista hommaa, jolla ei elätä edes itseään. Mikäs siinä jos saisikin oikeasti palkatun kokoaikatyön, vaikkei olisi edes omalta alalta. Mutta kukaan ei elä millään 200-600 e/kk duunilla.

[Ari-Lee]

Parempi olisi vapauttaa työmarkkinat, lakkauttaa työkkärit ja karsia työttömien sosiaaliturvaa, niin työttömyys katoaisi kuin itsestään.

Nälkäkuolemako ne työttömät poistaisi?

Suomesta tulisi, erään Tiina Rosenbergin sanoja lainatakseni, "mielenkiintoisempi paikka asua". Päässäni on valmiina parikin hyvää yritysideaa ko. skenaarion toteutuessa.

Kainuussa kun on vähemmän tuota merenrantaa, niin ajattelitko ryhtyä maantierosvoksi?

Hyvä kysymys. Liittyy kyllä saumattomasti tuohon. Mutta, koska taustani, työkokemukseni, on turvallisuuspainotteinen lähtisin rosvoilun torjuntapuolelta. Nykyisellään en pysty kilpailemaan näiden ylikansallisten jättiläisten kanssa millään. Tarvittaisiin ensin jonkinasteinen yhteiskuntaromahdus ja kaiken työn sääntelyn poisto yhdenaikaisesti sosiaaliturvan alasajon kanssa. Ei mitään niin huonoa, ettei jotain hyvääkin syntyisi. Toisen murhe on toisen onni.

Se mitä toivon tällä hetkellä on valtava ja pitkä yleislakko keväällä aikaan matujen ja romanien kukinnan.

[Mika]

Jos on ihan pakko pompottaa työttömiä hakemaan kaikkea mihin ei ole mitään mahdollisuutta päästä, pitäisi ainakin poistaa kielto mainita, että hakee työkkärin määräyksestä.

Olen samaa mieltä.  Ja tarpeeksi fiksu työtön osaa kuitenkin aina muotoilla hakemuksen siten, että se vaikuttaa tosissaan lähetetyltä, mutta todennäköisyys tulla valituksi on lähes olematon.  Vaikka siis periaatteessa olisi mahdollisuus päästäkin ko. paikkaan.   

[Tulituki]

Ja jos työhaastatteluun joutuu, kannattaa vastata niin kuin olettaa haluttavan vastata ja näytellä kiinnostunutta. Tällä metodilla pääsee pitkälle. 

Ne soittaa kuitenkin perään ja valittaa, että "tällä kertaa et tullut valituksi". Johtuen siitä, että mitään työpaikkaa ei ehkä edes ollut. Tarkoitus oli narauttaa työnhakija karenssille sillä, että tämä olisi jättänyt menemättä haastatteluun tai sanonut haastattelussa poikkipuolisen sanan.

[dothefake]

Mickehän opiskelee ekonomiksi oman ilmoituksensa mukaisesti, joten uskokaamme häntä.

[Titus]

TE-toimistot voisivat ryhtyä välittämään töitä työnvuokrauksella, kun sillä alalla näyttää menevän aika hyvin.

Itse asiassa yrittivät tätä joku 4-6 vuotta sitten.
Jotenkin saivat senkin menemään vituiksi...

[Micke90]

Mickehän opiskelee ekonomiksi oman ilmoituksensa mukaisesti, joten uskokaamme häntä.

Juu. Siksipä haluaisinkin yksityistää koko työkkärin.

[Jorma M.]

Niin niitä kiroavat työttömätkin, jos osoitellaan joihinkin haistapaskaduuneihin, jotka eivät edes sivua omaa alaa.

Tuskin se muiden kustannuksella työttömänä lorviminenkaan kenenkään omaa alaa sivuaa. Jos oman alan töitä ei löydy pitää työttämän tehdä jotain muuta työtä. Vaikka sitten niitä "haistapaskaduuneja". Oleskeluyhteiskunnalle on pantava stoppi.

Sulle varmaan kävisi että kaikki työttömyyskorvaukset poistettaisiin kokonaan koska ne kannustavat "lorvimiseen"? Onko jokainen työtön joka saa mitään korvausta mistään "lorvija"? Eikö olisi johdonmukaista esim ampua jokainen työttömäksi joutunut?

[dothefake]

Mickehän opiskelee ekonomiksi oman ilmoituksensa mukaisesti, joten uskokaamme häntä.

Juu. Siksipä haluaisinkin yksityistää koko työkkärin.

Onko sinulla muita hyviä ideoita?

[Micke90]

Onko sinulla muita hyviä ideoita?

On. Äänestäkää Sekoomusta.

[dothefake]

Sekoo musta? Somali ?

[Ari-Lee]

Mickehän opiskelee ekonomiksi oman ilmoituksensa mukaisesti, joten uskokaamme häntä.

Juu. Siksipä haluaisinkin yksityistää koko työkkärin.

Sikäli mielenkiintoinen näkemys, että työnvälitys, rekrytointi yksityistettiin jo kerran. Sillä ei kuitenkaan saatu haluttua tulosta.

Syy on yksinkertainen; harvenevista työpaikoista kilpailee yhä useampi työllinen ja työtön, ja työnantajat antavat toimeksi rekry-yhtiöille etsiä juuri se paras mahdollinen, erittäin pieniin raameihin mahtuva, työntekijä.

Otetaan esim: 25 - 35 vuotias, sinkku, insinööri, ohjelmointi, kokopäivätyössä, väh. 3 vuoden työkokemus, kielet suomi, englanti, ruotsi, muutto- ja matkustushalukas, huumorintajuinen, "hyvä tyyppi", politiikassa passiivinen. Kun nämä speksit on syötetty tietokantaan, ne myös pysyvät siellä.

Sen jälkeen työnhakijaa etsitään, kuten rekrytointiyritys Eilakaisla tekee, myös sosiaalisesta mediasta työnhakijan tietoja mitä hän itse on itsestään antanut ulos. Jos hakija ei olekaan "hyvä tyyppi", vaan joku rasisti fasisti, häntä ei rekrytoida. Viiva vedetään yli ikuisiksi ajoiksi. Tai siihen asti kunnes joku antaa toimeksi rekrytoida "ei hyvän tyypin" ja rasisti fasistin.

Näin on yksityinen rekry toiminut ja tulee toimimaankin.

Sitten on toki noita purjehtijoita.

http://yle.fi/uutiset/viiden_tonnin_kuukausipalkka_ei_kelvannut_purjehduskausikin_alkaa_pian/8038728

[Ari-Lee]

Otan vapauden lainata toisesta ketjusta:

8.6.2015
Robotit karsivat työnhakijoita – "90-lukulainen merkonomi olisi kova juttu"

Koska täsmälleen oikeiden työntekijöiden löytäminen on entistä vaikeampaa, yritykset ja henkilöstöpalvelut käyttävät hyödykseen yhä enemmän teknologiaa ja sosiaalista mediaa, joiden avulla hakijoita karsitaan.

Työntekijöitä haetaan nykyisin moninaisia väyliä pitkin. Henkilöstöpalveluyritykset käyttävät vetreästi hakurobotteja ja sosiaalista mediaa hyväkseen. Julkisia työ- ja elinkeinopalveluja moititaan jäykiksi.

Manpowerin viestintäjohtaja Mika Wilén sanoo, että yli 90 prosenttia henkilöstöpalveluun tulevista avoimista työpaikoista laitetaan julkiseen hakuun.

– Meillä ei ole mitään syytä olla laittamatta, koska meidän tehtävämme on löytää niihin avoimiin tehtäviin tekijät.

Vajaa kymmenen prosenttia työpaikoista on Wilénin mukaan sellaisia, joita asiakasyritys ei jostain syystä halua julkiseen hakuun. Tällöin kyse on hiljaisesta hausta eli suorahausta, headhunttauksesta.

Muuten työpaikat menevät TE-palveluihin, Oikotiehen, Monsteriin sekä Manpowerin omille sivuille. Työntekijöitä haetaan myös sosiaalisen median kautta.

Koska täsmälleen oikeiden työntekijöiden löytäminen on entistä vaikeampaa, yritykset ja henkilöstöpalvelut käyttävät hyödykseen yhä enemmän teknologiaa ja sosiaalista mediaa, joiden avulla hakijoita karsitaan. Rinnalla kuitenkin kulkee julkinen haku, sanoo Wilén.

Videot ja LinkedInin käyttö jakavat hakijakuntaa

Wilén kertoo, että algoritmeja ja muuta nykytekniikkaa käytetään enenevissä määrin hyväksi ainakin kolmella tapaa.

Esimerkiksi internetin hakurobotit osaavat tietyin kriteerein tehdä esikarsintaa ja suodattaa pois sopimattomia kandidaatteja.

Hakurobotti voi myös tunnistaa, jos esimerkiksi joku verkkoyhteisöpalvelu LinkedInin käyttäjä päivittää taajaan profiiliaan. Ahkera päivitys voi olla merkki halusta vaihtaa työtä. Siksipä LinkedIniin syventymistä suositellaan myös yli 50-vuotiaille työnhakijoille, jotta he löytyisivät palvelun kautta.

Hakijalle voidaan myös lähettää internetin kautta linkki, jonka takaa löytyy testi, jolla osaamista voi todistaa.

Lisäksi hakijalta saatetaan haluta video vanhanaikaisen hakemuksen sijasta. Wilén on sitä mieltä, että tämä polarisoi hakijakuntaa, koska nuorelta diginatiivilta videon tekeminen käy yleensä huomattavasti sukkelammin kuin monelta varttuneelta.

Wilén katsookin, että videoita olisi syytä vaatia vain, jos työssä tarvitaan esiintymiskykyä.
It-sektorille haetaan osaajia kaikin keinoin

Wilén näkee, että suorahaku on lisääntynyt jonkin verran. Se on siirtynyt ylemmilta johtajatasoilta asiantuntijatasoille. Tämä johtuu siitä, että tiettyjen alojen osaajia on erittäin vähän, ja heitä haetaan kaikin keinoin, muun muassa it-sektorille.

Wilénin mukaan harvassa ovat esimerkiksi ne, joilla on sekä digitaalista osaamista että liiketoimintaosaamista.

Wilén myöntää, että työntekijöiden löytäminen on vaikeutunut. Syitä on useita: hakijoita on vähän, ja heillä on liian vähän työkokemusta, työyhteisötaidot puuttuvat, ja palkkatoiveetkin ovat liian korkeita.

Ilmoitusväylä sovitaan asiakkaan kanssa – "työkkärin" palvelut suljetaan toisinaan pois

– Nykyään voi kysyä, mikä on julkinen haku, kun lähteitä ja kanavia on useampia, sanoo toimitusjohtaja Tom Kaisla henkilöstöpalveluyritys Eilakaislasta. Hiljaisia hakuja on Tom Kaislan mukaan aina ollut.

– Väyliä on monia, ja ne sovitaan aina tapauskohtaisesti asiakkaan kanssa. Joissain tehtävissä ei tarvitse ilmoittaa ollenkaan, kun henkilöt löytyvät suoraan järjestelmästä. Voi olla niinkin, että asiakas haluaa, että haku ei näy julkisesti missään. Jotkut tapaukset ilmoitetaan vain meidän omassa rekrytointijärjestelmässä, ns. Kaislanetissä. Seuraava askel on lisätä niitä sähköisiä hakukanavia, maksullisia palveluita, kuten esimerkiksi Oikotie.

Kaislan mukaan jotkut uskovat edelleen vanhoihin perinteisiin väyliin eli työpaikkailmoituksiin sanomalehdissä. Radiomainoksiakin on tehty. Lopuksi Kaisla mainitsee TE-keskusten sivut, joihin Eilakaisla on tyytymätön. TE-keskuksilla on taipumus jäykistää toimintaa esimerkiksi vaatimalla palkkaavan yrityksen tiedot näkyville ilmoitukseen.

– TE-toimistojen eli "työkkärin" palvelut eivät toimi näissä hauissa ollenkaan.
Eilakaislalla on 20 000 työnhakijaa järjestelmässään

Muun muassa toimistoalan ja taloushallinnon ammattilaisia etsivässä Eilakaislassa luotetaan vankasti hakijakantaan, joka on valmiiksi järjestelmässä. Aktiivisia työnhakijoita on tällä haavaa vajaat 20 000.

Välillä osaaminen ei kohtaa, ja täytyy laittaa verkot vesille laajemmin, sanoo toimitusjohtaja Kaisla ja toteaa, että valtaosa työntekijöistä siirtyy työstä toiseen, ei työttömyydestä vakituiseen työhön.

– Kaikista Suomen työpaikoista 70–80 prosenttia täytetään työpaikasta toiseen siirtyvillä, ja 20–30 prosenttia avoimista työpaikoista täytetään työttömillä.

"90-lukulainen merkonomi olisi kova juttu"

Tom Kaisla kaipaa 1990-luvulta vanhanajan perusmerkonomeja takaisin. He tulivat nopeasti työmarkkinoille tekemään perustoimistotöitä.

– Vanhoja laskentapuolen merkonomeja ja myyntimerkonomeja. He olisivat tänä päivänäkin kova juttu.

Tradenomit hakevat haasteita, joita toimistotyö ei aina tarjoa. Tom Kaislan mukaan perustehtävät eivät ole kadonneet mihinkään.

– Kyllä edelleenkin palkkoja pitää maksaa ja laskea ja tehdä ihan perusasioita, puhelimiin pitää vastailla ja niin poispäin.

Käytännön työntekijöitä löytyisi aikuisten, viisikymppisten joukosta, mutta heitä yritykset herkästi vieroksuvat.

– Välillä syntyy se kohdantaongelma nuoremmassa päässä, että mitkä työt ketäkin kiinnostavat.

http://yle.fi/uutiset/robotit_karsivat_tyonhakijoita__90-lukulainen_merkonomi_olisi_kova_juttu/8056467

[DuPont]

Ei kai työnantajaa voida pakottaa mihinkään,...

Ainakaan vielä...?

[Hämeenlinnan Oraakkeli]

Eikös työkkärin kautta rekrytoinnissa ole yleinen ongelma se että tulee sadottain hakemuksia sälleiltä joilla ei ole ammattitaitoa ja halua ottaa hommaa vastaan.

[Ari-Lee]

Eikös työkkärin kautta rekrytoinnissa ole yleinen ongelma se että tulee sadottain hakemuksia sälleiltä joilla ei ole ammattitaitoa ja halua ottaa hommaa vastaan.

Vastaa itse tähän kysymykseen. Oletko hakenut lääkäriksi tai johonkin sellaiseen työhön mihin ei paukut riitä etkä edes halua? En minäkään.

[Jalopeura]

Jos on ihan pakko pompottaa työttömiä hakemaan kaikkea mihin ei ole mitään mahdollisuutta päästä, pitäisi ainakin poistaa kielto mainita, että hakee työkkärin määräyksestä.

Onko tuollainen kielto olemassa ja onko työkkäri oikeutettu antamaan seurauksia, jos sitä rikkoo? Voiko paikkaa hakiessa sitten todeta, että minua on kielletty kertomasta tahoa, jonka aloitteesta paikkaa haen?

Työvoimaviranomainen voi käytännössä rangaista ihan mistä syystä tahansa, jos virkamies saa päähänsä että olet itse toiminnallasi haitannut työsuhteen syntymistä. Lienee hyvin paljon kiinni siitä mitä työantaja sanoo sinusta jos viranomainen sattuu kysymään.

TE-toimistot voisivat ryhtyä välittämään töitä työnvuokrauksella, kun sillä alalla näyttää menevän aika hyvin.

Itse asiassa yrittivät tätä joku 4-6 vuotta sitten.
Jotenkin saivat senkin menemään vituiksi...

Sitäkin aikaisemmin työkkärillä oli henkilöstövuokrausfirma, joka toimi ihan kuten yksityisetkin vuokrayritykset, paitsi että asiakasyrityksen oli käsittääkseni helpompi palkata henkilö itselleen kuin yksityisten vuokrafirmojen kautta.

Tarkoitan siis että jos asiakasyritys hankkii työntekijän vuokrafirman kautta, niin yleensä siinä käsittääkseni on jonkinlainen sopimuskausi, jonka ajan työntekijä on vuokrafirman kirjoilla ja vuokrafirma laskuttaa asiakasyritystä, eikä asiakasyritys voi palkata työntekijää itselleen tänä aikana ja tehdä ohareita vuokrafirmalle, siis ainakaan ilman korvausta.

Ellen erehdy, siinä työkkärin omistamassa palvelussa ei tällaista rajoitusta ollut, vaan asiakas saattoi palkata henkilön itselleen vaikka ensimmäisen viikon jälkeen.


Itsekin olin 2005 - 2007 välisenä aikana 1,5 vuotta töissä sen kautta, kunnes asiakasyritys palkkasi minut omille kirjoilleen. Se oli omasta mielestäni niitä harvoja työvoimaviranomaisten tarjoamia palveluja jotka toimivat.

[Hämeenlinnan Oraakkeli]

Eikös työkkärin kautta rekrytoinnissa ole yleinen ongelma se että tulee sadottain hakemuksia sälleiltä joilla ei ole ammattitaitoa ja halua ottaa hommaa vastaan.

Vastaa itse tähän kysymykseen. Oletko hakenut lääkäriksi tai johonkin sellaiseen työhön mihin ei paukut riitä etkä edes halua? En minäkään.

Mutta esimerkiksi raksalle jos haetaan timpuria niin tulee jos jonkinlaista sälliä ihan työhaastatteluun asti. Mallia alkkis joka on ollut viimeksi 5 vuotta sitten raksalla.

[Ari-Lee]

Eikös työkkärin kautta rekrytoinnissa ole yleinen ongelma se että tulee sadottain hakemuksia sälleiltä joilla ei ole ammattitaitoa ja halua ottaa hommaa vastaan.

Vastaa itse tähän kysymykseen. Oletko hakenut lääkäriksi tai johonkin sellaiseen työhön mihin ei paukut riitä etkä edes halua? En minäkään.

Mutta esimerkiksi raksalle jos haetaan timpuria niin tulee jos jonkinlaista sälliä ihan työhaastatteluun asti. Mallia alkkis joka on ollut viimeksi 5 vuotta sitten raksalla.

Miksi heitä kukaan kutsuisi työhaastatteluun? Et ole varmaankaan aivan perillä, kuinka töitä haetaan?

Ensin tehdään oma CV ja sitten sen rinnalle työhakemus työpaikan, mitä haetaan, spekseillä. Jos työnantaja haluaa "vain sähköpostiin", formaatti on vapaa. Itse teen kuitenkin aina PDF -formaatissa, koska tiedän, että se on universaali ja aukeaa kaikilla koneilla. Paskin formaatti on MS-wordilla tehty doc. Kuka sen saa auki millään muulla kuin samanlaisella tai uudemmalla MS-wordilla. Rtf - toimii kaikilla tekstinkäsittelyohjelmilla, mutta miksi joku haluaisi sitä avata tekstinkäsittelyyn. Toisilla on web-lomakkeet. Esim. kuntarekryllä. Sellaiset lomakkeet ovat rectumista, mutta sitä toivetta on pakko kunnioittaa. Soittaakin saa ensin. Jos työnantaja hermostuu asiallisesta soitosta niin ei ole sen väärti jobi.

[Hämeenlinnan Oraakkeli]

Eikös työkkärin kautta rekrytoinnissa ole yleinen ongelma se että tulee sadottain hakemuksia sälleiltä joilla ei ole ammattitaitoa ja halua ottaa hommaa vastaan.

Vastaa itse tähän kysymykseen. Oletko hakenut lääkäriksi tai johonkin sellaiseen työhön mihin ei paukut riitä etkä edes halua? En minäkään.

Mutta esimerkiksi raksalle jos haetaan timpuria niin tulee jos jonkinlaista sälliä ihan työhaastatteluun asti. Mallia alkkis joka on ollut viimeksi 5 vuotta sitten raksalla.

Miksi heitä kukaan kutsuisi työhaastatteluun? Et ole varmaankaan aivan perillä, kuinka töitä haetaan?

Ensin tehdään oma CV ja sitten sen rinnalle työhakemus työpaikan, mitä haetaan, spekseillä. Jos työnantaja haluaa "vain sähköpostiin", formaatti on vapaa. Itse teen kuitenkin aina PDF -formaatissa, koska tiedän, että se on universaali ja aukeaa kaikilla koneilla. Paskin formaatti on MS-wordilla tehty doc. Kuka sen saa auki millään muulla kuin samanlaisella tai uudemmalla MS-wordilla. Rtf - toimii kaikilla tekstinkäsittelyohjelmilla, mutta miksi joku haluaisi sitä avata tekstinkäsittelyyn. Toisilla on web-lomakkeet. Esim. kuntarekryllä. Sellaiset lomakkeet ovat rectumista, mutta sitä toivetta on pakko kunnioittaa. Soittaakin saa ensin. Jos työnantaja hermostuu asiallisesta soitosta niin ei ole sen väärti jobi.

Ja moniko kokenut timpuri väsää tuollaisia? ainakaan ennen lamaa ei moista harrastettu. tai jos haetan rakalle normi raksamiestä.
Ja se juurikin on ongelma kun menee pari päivää siihen kun seuloo paskan seasta ne jotka sopii hommaan. Nykyään työkkäri ei tee tätä.

[Tabula Rasa]

Wilén myöntää, että työntekijöiden löytäminen on vaikeutunut. Syitä on useita: hakijoita on vähän, ja heillä on liian vähän työkokemusta, työyhteisötaidot puuttuvat, ja palkkatoiveetkin ovat liian korkeita.

20 000 hakijaa on liian vähän. Mitähän vittua.

Työkokemusta. Mistä työkokemusta tulee jos 1/200 hakijasta palkataan?

Niin? Jos ei pääse työyhteisöön niin vähän paska opetella työyhteisötaitoja.

Ylipäänsä että vaaditaan palkkaa tarkoittaa liian korkeaa?

Suomeksi sanottuna jos ei palkkaa niin turha itkeä siitä ettei duunari ole ollut työssä. Siihen voi vaikuttaa ainoastaan palkkaamalla töihin. Kuitenkin nämä pellet keskittyvät vittuilemaan duunareille siitä ettei näitä ole palkattu. Hierotaanko vielä vähän naamaan, mitä?

[Arto Tuhkamuna]

Miksi tuota muuten kutsutaan työhönosoitukseksi?

Eikös tuo ole työnhakuunosoitus?

Työhönosoituksesta tulee mieleen, että siinä on jo työpaikka plakkarissa, kunhan vaan kävelee sinne.