Suomi Oy

[takalaiton]

Jos Suomi olisi valtion sijaan yritys, niin se näyttäisi suunnilleen tältä. Google, Apple ynnä muut surkeat hikipajat, nämä menestystekijät ovat täysin vapaasti kopioitavissa!


Rekrytointi
Yritys palkkaa jokaisen halukkaan työntekijän koeajalle. Koeajalta maksetaan palkkaa ja tarjotaan asunto ja terveydenhoito työnantajan puolesta. Työvelvoitetta ei ole. (turvapaikanhakijat ja vastaanottokeskukset)

Palkka ja edut
Yritys uskoo työntekijöiden sitouttamiseen laajoilla eduilla. Työnantaja tarjoaa mm. asunnon, täyden terveydenhoidon, päivähoidon, eläkkeen ja koulutuksen. Edut ovat sitä paremmat, mitä vähemmän työtä työntekijä tekee. Täydet edut saa, kun ei tee mitään hyödyllistä. (sosiaaliturva)

Nepotismi
Sukulaisten suosimista pidetään korruptiona ja huonon hallinnon merkkinä. Suomi Oy:ssä jokainen vakituinen työntekijä saa kuitenkin palkata töihin omia sukulaisiaan ja joillakin ryhmillä tämä oikeus on pelkkä ilmoitusasia. (perheenyhdistämiset)

Yrityskulttuuri
Tavallisesti yrityksissä noudatetaan tiettyä yrityskulttuuria ja yhdessä sovittuja arvoja, joihin jokaisen työntekijän odotetaan sitoutuvan. Suomi Oy:ssä on tästä poiketen käytössä edistyksellinen monikulttuuri-ideologia, jossa työnantaja rahoittaa, rohkaisee ja kannustaa työntekijöiden täysin yrityskulttuurin vastaisia arvoja ja tapoja. (yhteiskunnan arvot)

Virallinen kieli
Yrityksissä suuri osa kommunikaatiosta tapahtuu yhteisellä kielellä, jota työntekijöiden oletetaan osaavan tai aktiivisesti opettelevan. Suomi Oy tarjoaa kielikursseja, mutta tuloksia ei seurata eikä niitä vaadita. Työnantaja maksaa asiointitulkin käytön vaikka loppuelämän ajaksi. (suomen opiskelu)

Työpaikalla käyttäytyminen
Kanssatyöntekijöiden turpaan mätkimisestä, ryöstelystä ja raiskailusta uusi työntekijä selviää useimmiten rekisterimerkinnällä ja sakoilla, jotka työnantaja työntekijän vähävaraisuuden vuoksi maksaa. Pahemmista kolttosista pääsee työnantajan ylläpitämään virkistyslaitokseen täysihoitolomalle. Loman jälkeen työsuhde ja edut luonnollisesti jatkuvat entisenlaisina. (tuomiot)

Irtisanominen koeajalla
Suomi Oy voi kieltäytyä jatkamasta koeaikaa tai palauttaa työntekijän edelliseen yritykseen. Työntekijä voi valittaa kaikista päätöksistä työnantajan laskuun. (Dublin-sopimuksen mukainen palautus, kielteinen oleskelulupapäätös)

Työsuhteen päättäminen
Uudella työntekijällä on lähes täydellinen irtisanomissuoja. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, mutta usein asialla ei ole mitään merkitystä. Työntekijä voi jatkaa työpaikalla hengailua täysillä eduilla. (palautussopimukset ja oleskuluvan saaneen karkoittaminen)

Kannattavuus
Suomi Oy:n kannattavuus ja tilauskanta ovat olleet viime vuosina syöksykierteessä. Tilanteeseen on reagoitu vähentämällä investointeja koulutukseen, infrastruktuuriin ja turvallisuuteen. Samaan aikaan on palkattu 30 000 uutta työntekijää koeajalle ja vahvistettu hallintoa. (turvapaikanhakijat, julkisen sektorin palkat)

Tase
Heikon kannattavuuden vuoksi tasetta on vahvistettu ottamalla 50 miljardia uutta velkaa. (valtion velkaantuminen)

Johto
Suomi Oy ei usko edeltävään kokemukseen johtajavalinnoissaan, vaan valitsee heidät  ennakkoluulottomasti täysin pystymetsästä. Luokanopettaja talousjohtajana, paperimies lakijohtajana ja uskonnollinen hihhuli toimitusjohtajana ovat yrityksen menestyksen takeena. (ministerit)

Stategia
Strategian määrittely on hankalaa, joten Suomi Oy:llä ei sellaista ole. Strategia on korvattu liimautumalla suuren kilpailijan kylkeen ja toimimalla juuri kuten sieltä käsketään. (Saksa ja oma kansallinen etu)

Fuusio
Suomi Oy käy parhaillaan pitkälle edenneitä neuvotteluita kaiken yritystoiminnan luovuttamisesta kilpailijoille. (liittovaltio)

Osakkeenomistajat
Yleensä yrityksen pääasiallinen tehtävä on tuottaa voittoa osakkeenomistajilleen ja ajaa heidän etuaan. Suomi Oy:n omistavat työntekijät, mutta yrityksen johtavana ajatuksena on osakkeenomistajien päähänpotkiminen kaikilla mahdollisilla keinoilla. Näitä ovat mm. rahan jatkuva ruinaaminen työntekijöiltä yrityksen alati kasvaviin tarpeisiin, lisääntyvä sääntely ja osakkeenomistajien elämän rajoittaminen sekä uuden työvoiman haaliminen ulkomailta. (kansalaiset)

Viestintä
Suomi Oy:ssä viestintää hoitavat pääasiassa omaa ja sidosryhmiensä agendaa julistavat toimittelijat. Viestintästrategia on oman ideologian edistäminen ja epämiellyttävistä asioista vaikeneminen. Myös toisinajattelijoiden julkinen teilaaminen on kovassa käytössä.