2012-03-21 YLE: Maahanmuuttajan esimies tasapainoilee kahden kulttuurin välissä

[Saippuakupla]

Maahanmuuttajan esimies tasapainoilee kahden kulttuurin välissä

[...]

Uudelle toisesta kulttuurista tulevalle työntekijälle on tärkeää, että työhönohjaus ei keskity pelkästään työnteon käytantöihin.

- Ei riitä, että työntekijälle kerrotaan, mistä esimerkiksi työssä tarvittavat tavarat löytyvät. Hänelle on tarpeen myös kertoa, miten suomalaisella työpaikalla on tapana asiat hoitaa, sanoo Pehkonen.

[...]

Palautteen antaminen on tärkeää, samoin kuin se, miten ja missä palaute kerrotaan. Esimerkiksi muiden työntekijöiden edessä annetut ohjeet voi toisesta kulttuurista tuleva kokea negatiivisemmin kuin on tarkoitus.

[...]

Palautteen antamista ei ole syytä silti välttää. Palaute on tarpeen ja sen antamisesta pitää kertoa myös muille työntekijöille, jotta työyhteisössä ei koettaisi toisilta työntekijöiltä vaadittavan vähemmän kuin toisilta.

[...]

http://yle.fi/alueet/perameri/2012/03/maahanmuuttajan_esimies_tasapainoilee_kahden_kulttuurin_valissa_3350029.html

[Ruckafella]

Erityiskohtelua! Miksi aina erityiskohtelua??

Pidetäänkö ulkkareita niin vajakkeina, etteivät osaa sopeutua asuinpaikkansa käytäntöihin? Eikö se ulkkari voisi hoitaa sen palloilun kahden kulttuurin välillä, ja suomalaiset keskittyisivät vain normaaliin elämään?

Ulkkarille, tarkoittanee varsinaista tässäkin yhteydessä, ei siis saa antaa palautetta samalla tavalla kuin suomalaiselle, koska pelätään ulkkarin räjähtävän ja tekevän jotain oman kulttuurinsa mukaista. Ja näitä sitten lisää.. Vi*** **** ****aa!!

[VeePee]

Mutta kun monikulttuuri on rikkaus ja etu työnantajallekin!

Esimiehen aika menee mokutyöläisen kanssa kaikkeen muuhun kuin esimiestyöskentelyyn. Erityiskohtelua, hienovaraisuutta, kulttuurien kohtaamista ja kaikkea muuta työpaikalle kuuluvaa. Ja sitten vielä ihmetellään miksi työnantajat eivät oikein uskalla halua varsinaisia mamuja työllistää.

[l'uomo normale]

Pitää muistaa että on työpaikkoja ja työpaikkoja. Oikeissa työpaikoissa on kuukausipalkat, vuosilomat ja sairauslomat, kehittämis- ja virkistyspäivät ja koulutukset. Irtisanominen kestää ja edellyttää perusteluja, jotka voivat kestää oikeudessa.

Sitten on duuneja, joihin mennään kun kutsutaan ja jotka voivat loppua vaikka puolessa minuutissa. Esimiehet eivät todellakaan maanittele että haluaisitko tehdä töitä. Ketään ei kiinnosta, jos et halua tulla takaisin töihin, uusia tulijoita riittää aina. Palkka on tuloksen mukaan ja työhön perehdyttämiseen ja muuhun kulutetaan mahdollisimman vähän aikaa ja esimiesten työpanosta.

Kiva niille maahanmuuttajille, jotka pääsevät ensimmäisen kategorian töihin.

[MW]

Pitää muistaa että on työpaikkoja ja työpaikkoja. Oikeissa työpaikoissa on kuukausipalkat, vuosilomat ja sairauslomat, kehittämis- ja virkistyspäivät ja koulutukset. Irtisanominen kestää ja edellyttää perusteluja, jotka voivat kestää oikeudessa.

Sitten on duuneja, joihin mennään kun kutsutaan ja jotka voivat loppua vaikka puolessa minuutissa. Esimiehet eivät todellakaan maanittele että haluaisitko tehdä töitä. Ketään ei kiinnosta, jos et halua tulla takaisin töihin, uusia tulijoita riittää aina. Palkka on tuloksen mukaan ja työhön perehdyttämiseen ja muuhun kulutetaan mahdollisimman vähän aikaa ja esimiesten työpanosta.

Kiva niille maahanmuuttajille, jotka pääsevät ensimmäisen kategorian töihin.

Voin kuule kertoa, että kuukausipalkallakaan ei pahemmin maanitella, ja sairauslomaan on ymmärtääkseni oikeus kaikilla. Vuosilomat jne. eivät riipu työsuhteesta, vaan sen kestosta. Virkistyksiä ja koulutuksia, no joo, en tekisi kalenteritilauksia niiden takia. Kehittämiskeskustelut sun muut on yleensä aika pitkälle mokupaskaan verrattavaa psykopaskaa, jolle hymyillään vaivautuneesti pöydän molemmilla puolilla. Pakko, laatujärjestelmä.

Onneksi kohta on kauhea työvoimapula, eikä ole niin tarkkaa, kunhan työt tulee hoidetuksi.

[Huolestunut Kansalainen]

Erityiskohtelua! Miksi aina erityiskohtelua??

Pidetäänkö ulkkareita niin vajakkeina, etteivät osaa sopeutua asuinpaikkansa käytäntöihin? Eikö se ulkkari voisi hoitaa sen palloilun kahden kulttuurin välillä, ja suomalaiset keskittyisivät vain normaaliin elämään?

Ulkkarille, tarkoittanee varsinaista tässäkin yhteydessä, ei siis saa antaa palautetta samalla tavalla kuin suomalaiselle, koska pelätään ulkkarin räjähtävän ja tekevän jotain oman kulttuurinsa mukaista. Ja näitä sitten lisää.. Vi*** **** ****aa!!

No rauhotu vähän.

"Palautteen antaminen on tärkeää, samoin kuin se, miten ja missä palaute kerrotaan. Esimerkiksi muiden työntekijöiden edessä annetut ohjeet voi toisesta kulttuurista tuleva kokea negatiivisemmin kuin on tarkoitus. "

Voi viitata hyvin esim. itä-aasialaisiin kulttuureihin joissa kyseinen menettely johtaisi kasvojen menetykseen. Ei kaikessa ja aina tarvitse olla kyse islamista, ja kyllä johtamisessa pitää henkilöä kohdella yksilönä.

Ehkä mun pointti on se, että malka on omassa silmässä siinä vaiheessa jos aletaan huudella varsinaisia heti kun joku jossain edes kuvittelee ottavansa jonkun toisen ihmisen kulttuurin huomioon. Pätee muuten tämän varsinaisen jutun ulkopuolellakin.

[Koskela Suomesta]

Ehkä mun pointti on se, että malka on omassa silmässä siinä vaiheessa jos aletaan huudella varsinaisia heti kun joku jossain edes kuvittelee ottavansa jonkun toisen ihmisen kulttuurin huomioon. Pätee muuten tämän varsinaisen jutun ulkopuolellakin.

Mites olisi, jos se toiskulttuurinen maahanmuuttaja ottais huomioon tällä kertaa minun kulttuurini? oiskos se aivan mahdoton ajatus?

Eli olis vetämättä hernettä nenään joka jutusta, kun meillä nyt satutaan hoitamaan nämä asiat tällä tavalla, meidän kulttuuri on tällainen, meinaan?

Taitais meinaan olla aikalailla helpompi kaikille, jos ne tulijat sopeutuis meihin, eikä meidän tartteisi sopeutua jokaisen niiden ikiomiin omituisuuksiin.

Meinaan kun tämän maan nimi ainakin kun viimeksi katsoin oli Suomi.

Meinaan että tämä on niinkuin meidän talo, jossa vieraat käy ajallaan ja talo elää tavallaan....

[Ruckafella]

Erityiskohtelua! Miksi aina erityiskohtelua??

Pidetäänkö ulkkareita niin vajakkeina, etteivät osaa sopeutua asuinpaikkansa käytäntöihin? Eikö se ulkkari voisi hoitaa sen palloilun kahden kulttuurin välillä, ja suomalaiset keskittyisivät vain normaaliin elämään?

Ulkkarille, tarkoittanee varsinaista tässäkin yhteydessä, ei siis saa antaa palautetta samalla tavalla kuin suomalaiselle, koska pelätään ulkkarin räjähtävän ja tekevän jotain oman kulttuurinsa mukaista. Ja näitä sitten lisää.. Vi*** **** ****aa!!

No rauhotu vähän.

"Palautteen antaminen on tärkeää, samoin kuin se, miten ja missä palaute kerrotaan. Esimerkiksi muiden työntekijöiden edessä annetut ohjeet voi toisesta kulttuurista tuleva kokea negatiivisemmin kuin on tarkoitus. "

Voi viitata hyvin esim. itä-aasialaisiin kulttuureihin joissa kyseinen menettely johtaisi kasvojen menetykseen. Ei kaikessa ja aina tarvitse olla kyse islamista, ja kyllä johtamisessa pitää henkilöä kohdella yksilönä.

Ehkä mun pointti on se, että malka on omassa silmässä siinä vaiheessa jos aletaan huudella varsinaisia heti kun joku jossain edes kuvittelee ottavansa jonkun toisen ihmisen kulttuurin huomioon. Pätee muuten tämän varsinaisen jutun ulkopuolellakin.

Rauhoituin. Vidudus jäi.

Ottamaan vieraan kulttuurin huomioon? Eikö juuri siltä vieraskultturiselta tulisi odottaa paikallisen kulttuurin ymmärtämistä? Ei maahanmuutto voi toimia siten, että kaikki muut sopeutuvat herkkänahkaisimman ja kovaäänisimmän mamun oikkuihin. Erilainen kohtelu etnisyyden perusteella on rasismia. Jos kiinalainen ei tätä ymmärrä, painukoon Kiinaan ottamaan paikallista palautetta paikallisin tavoin. Helppoa ja yksinkertaista, eikä kenellekään tule paha mieli kun ei ymmärrä. Tosin uskon kiinalaisen ymmärtävän. En ole koskaan tavannut kiinalaista, joka pauhaisi ulkomailla paikallisesta kulttuurista. Oletko sinä?

Erilainen kohtelu erilaisen persoonallisuuden perusteella on ihan eri asia. Tässähän puhuttiin etnisyyteen perustuvasta erityiskohtelusta.

Lisäksi mainittakoon, että meillä ainakin on kaikissa duuneissani ollut sellainen politiikka, että positiivista palautetta voidan antaa muiden nähden, mutta pikku pyyhkeet annetaan pienemmässä piirissä. Mielestäni aika normaali toimintatapa sivistyneessä organisaatiossa. Eikä meillä muihinkaan toimintatapoihin sopeutuminen ole tuottanut minkäänlaiselle kansallisuudelle ylivoimaisia vaikeuksia, kun ketään ei pidetä liian tyhmänä omaksumaan niitä. Homma selitetään ja oletetaan aikuisen ihmisen osaavan toimia sen mukaisesti. Jos mitään ei vaadita, tulos voi olla varsin toisenlainen. Eikä kovin heikkolahjaisilta voi ehkä ihan kaikkea vaatiakaan, mutta eivät ulkomaalaiset oikeasti mitenkään yleisesti  täysiä idiootteja ole.

Koko kirjoituksen pointtikin taisi olla hieman laajempi erityiskohtelu, kuin juuri tuo palautteen antaminen.

[FadeAway]

Kielitaito auttaa tilanteeseen.

Kaveri K ensin lomautettiin (2011) ja nyt irtisanottiin. Hänen tusinan kokoinen työporukka, tehdastyössä(elektroniikka) oli hieman haasteellista. Hyvänä päivänä töiden selvittämiseen meni vain n. 2h ja vaikeana 4h. Yli puolet "tiimistä" oli Aasiasta ja Itä-Euroopasta. Kaveri K ei edes ollut missään "pomo" asemassa, mutta auttoi, jotta työt saadaan tehtyä.
Nyt kun pomo vaihtui. K:n osasto ei enää ole "kilpailukykyinen"