2012-03-02 Maahanmuuttajien palkkaamisen oltava yhdenvertaista

[Suomitalon renki]

Erikoispsykologi Anita Rintala-Rasmus avautuu. Herää kysymys, mihin enään suomalaista tarvitaan? Pitäisikö alkaa kävelemään jonossa kohti Pohjanlahtea, jotta kaikki moniosaajat ja rikkaudet tänne mahtuvat.    Ai niin, itse juttu

http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Maahanmuuttajien_palkkaamisen_oltava_yhdenvertaista.aspx

Maahanmuuttajia on Suomessa 1990-luvun alkuun verrattuna kuusinkertainen määrä. Lisääntyneet maahanmuuttajat ovat luonnollisesti moninaistaneet myös suomalaisia työmarkkinoita. Työnantajat kohtaavat nykyisin huomattavasti monikulttuurisemman työnhakijajoukon.

Rekrytointikäytännöt on kuitenkin suunniteltu pitkälti kantaväestöä ajatellen, mikä voi aiheuttaa eriarvoisuutta ja jopa syrjintää. Näin siitäkin huolimatta, että yhdenvertaisuuslaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän liittyen mm. kansallisuuteen, kieleen tai uskontoon.

Kuva: Iisakki Härmä"Työnantajien kannattaisi tarkastella työhönoton käytäntöjä ja miettiä, tarjoavatko ne yhdenvertaiset mahdollisuudet myös sellaisille, joilla ei ole suomalaista taustaa", sanoo erikoispsykologi Anita Rintala-Rasmus Työterveyslaitoksesta.

Rintala-Rasmus kertoo, että rekrytoinnin yhteydessä tapahtuva syrjintä voi olla myös tahatonta.

"Syynä voivat ovat tiedostamattomat ennakkoasenteet. Vieras ja outo voi olla pelottavaa ja tuttua pidetään turvallisena."

Usein Suomessa arvostetaan enemmän kotimaassa hankittua tutkintoa ja kokemusta ja suhtaudutaan varauksella muualla hankittuihin tietoihin alasta. Lähtömaakin voi vaikuttaa siihen, miten maahanmuuttaja työllistyy Suomessa.

"Esimerkiksi virolaiset työllistyvät venäläisiä paremmin suomalaisilla työmarkkinoilla", Rintala-Rasmus vertaa.

Monimuotoinen henkilöstö rikastuttaa

Erikoispsykologin mukaan organisaatioiden kannattaisi palkata ennakkoluulottomasti vierasta alkuperää olevia työntekijöitä, sillä erilaiset taustat rikastuttavat työyhteisöä

Työpaikan henkilöstön erilaisuuden on havaittu tukevan mm. myyntiä ja houkuttavan huippuosaajia. Se myös rakentaa organisaation imagoa kansainvälisemmäksi.

Monikulttuurisuuteen liittyvät asiat eivät ole aina tyystin mutkattomia.

"Kyllähän monta kertaa opitaan kantapään kautta asioita. Tulee väärinymmärryksiä ja -tulkintoja ja näiden kautta pikkuhiljaa opitaan mahdollisuudet, joita moninaisuus tarjoaa", Rintala-Rasmus sanoo.

Erikoispsykologi suhtautuu Suomen tilanteeseen luottavaisesti. Se on hänen mukaansa haasteellinen, mutta ei suinkaan mahdoton.

"Olemme menossa hyvään suuntaan, vaikka edelleen on kielteisiä asenteita. Niihin voi vaikuttaa parhaiten erilaisuuden kohtaamisella."

[Nereus]

Kaikki tutut sanat taas käytössä:
eriarvoisuutta, syrjintää, ennakkoasenteet, rikastuttaa, Monimuotoinen,
ennakkoluulottomasti, rikastuttavat, huippuosaajia, Monikulttuurisuuteen,
erilaisuuden kohtaamisella, haasteellinen ym.

[MW]

Ei mulla mitään, ja onhan meilläkin *****tä ja *****laisia töissä. Rikastuttavat juuri sen verran, kuin työnsä hoitavat ammatti-ihmiset rikastuttavat, ihan nenän muotoon katsomatta. Kielivaikeudet kyllä joskus hiukan hidastavat asioita, en pidä sitä rikkautena. Voisiko joku näistä sankaripsykologeista kertoa, mistä ihmeen maagisesta rikkaudesta he kirjoittelevat?

Antakaa minä arvaan: tädille edes teoreettinen mahdollisuus päästä petiin etnon kanssa, värisemään? Se sen täytyy olla.

[Emo]

Minäkin joudun epäilemään (kuten MW yllä), että jostain henkilökohtaisesta intiimivärinästä näissä rikkauspuheissa on oltava kysymys.

Nykyisessä hektisessä, stressaavassa työelämässä, jossa otetaan kaikesta ja kaikista "löysät pois", on työntekijöiden erilaisten taustojen mukanaantuoma problematiikka ja kielivaikeudet pelkästään haitta ja hidaste. Uusi työstressin aihe kaikille.

Jos jollakulla vielä tänään on töissä aikaa kokea "rikastuttavaa värinää" näistä em. etnisistä syistä ja seurauksista johtuen, on paras aloittaa yt-neuvottelut ja työpaikan uudelleenorganisointi välittömästi: tuossa firmassahan on selvästi jossain löysää joka pitää ottaa pois!

[Marius]

Työkulttuurille ja työpaikoille yleensäkin on varmasti edullisempaa se, että jos pakko on maksaa näille positiivisesti syrjityille, niin maksetaan sitten, vaikka ilmaista rahaa.  Kunhan eivät tule työpaikoille.

[Jouko]

Kannatan toki että mamujen palkkaaminen on yhdenvertaista, ilman positiivista syrjintää.

[Pahan ilman lintu]

Tällainen teksti on juuri sitä utopistista konsulttihöpinää, joka ei perustu mihinkään empiiriseen tai edes kunnolla teoreettiseen. Se on osa uskontoa jonka ylipappeja Suomessa ovat Jari Sarasvuo ja Pekka Himanen.

[Malla]

Erikoispsykologi Anita Rintala-Rasmus avautuu. (...) http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Maahanmuuttajien_palkkaamisen_oltava_yhdenvertaista.aspx

Usein Suomessa arvostetaan enemmän kotimaassa hankittua tutkintoa ja kokemusta ja suhtaudutaan varauksella muualla hankittuihin tietoihin alasta. Lähtömaakin voi vaikuttaa siihen, miten maahanmuuttaja työllistyy Suomessa.
"Esimerkiksi virolaiset työllistyvät venäläisiä paremmin suomalaisilla työmarkkinoilla", Rintala-Rasmus vertaa.

Ylläri pylläri. Olisikohan kielitaidolla jotakin osuutta asiaan?
Kiva jos erikoispsykologiksi pääsee kertomalla, että on hankkinut muualta tietoja alasta. Siitä sitten kantapään kautta pikkuhiljaa opettelemaan ja kohtaamaan erilaisuutta. Netistä saa paitsi tietoja, myös edullisesti kaikenlaisia tutkintopahveja. Joku on hankkinut tohtorin tittelin koiralleen.

[Haplotaxida]

Tässäkin jutussa hyöty monimuotoisesta henkilöstöstä nähdään oikeastaan hyvin suppeaa joukkoa koskien, ns. Nokioihin liittyen. Tuo kansainvälinen imago onkin tosi tärkeää monelle PK-yritykselle. Kotimaan pienillä markkinoilla – ei nyt jokainen pulju voi suunnata ulkomailla - pysyttäessä monimuotoisella henkilöstöllä tuskin on myöskään myyntiä lisäävää vaikutusta, jos ei haeta tiettyjä kohderyhmiä. Ja siitä huippuosaamisesta muotoilen esimerkiksi tällä tavoin:

Rakennusalalla yrityksen monimuotoinen henkilöstö houkuttelee huippuosaajia.

Ja lehmätkin lentää.  Toki monimuotoinen työyhteisö voi "rikastaa" työntekijöiden kokemuspiiriä, hyvässä ja pahassakin, vaikka kyseessä olisi pienikin kotimarkkinoilla toimiva yritys. Itse työnantajan kannalta sillä ei sen sijaan ole suurtakaan merkitystä, mikäli työtehtävät hoituvat niin kuin niiden oletetaan hoituvan.

Erikoispsykologi Anita Rintala-Rasmus avautuu. (...) http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Maahanmuuttajien_palkkaamisen_oltava_yhdenvertaista.aspx

Usein Suomessa arvostetaan enemmän kotimaassa hankittua tutkintoa ja kokemusta ja suhtaudutaan varauksella muualla hankittuihin tietoihin alasta. Lähtömaakin voi vaikuttaa siihen, miten maahanmuuttaja työllistyy Suomessa.
"Esimerkiksi virolaiset työllistyvät venäläisiä paremmin suomalaisilla työmarkkinoilla", Rintala-Rasmus vertaa.

Ylläri pylläri. Olisikohan kielitaidolla jotakin osuutta asiaan?
Kiva jos erikoispsykologiksi pääsee kertomalla, että on hankkinut muualta tietoja alasta. Siitä sitten kantapään kautta pikkuhiljaa opettelemaan ja kohtaamaan erilaisuutta. Netistä saa paitsi tietoja, myös edullisesti kaikenlaisia tutkintopahveja. Joku on hankkinut tohtorin tittelin koiralleen.

Näinpä. Riittävän hyvä suomen kielen taito on kaiken A ja O, varsinkin kun monen suomalaisen englanti - jos oletetaan, että sillä ainakin pitäisi pärjätä - ei välttämättä taivu riittävään tarkkuuteen, koskien muuttuvien työtehtävien ja -tilanteiden ohjeistuksia, samalla kun työntekijän englannin kielen ymmärtämisessä voi olla hyvinkin isoja puutteita. Kerrannaisesti tästä ei välttämättä seuraa mitään hyvää.

Hyvin usein on itselläni tullut vastaan tilanteita, jossa tiedon kulku tai sen ymmärtäminen on katkennut puuttuvaan kielitaitoon, vaikka työntekijä on ollut selkeästi ymmärtävinään, kahdella kielelläkin selitettynä - työnantajan joutuessa maksamaan sitten sen lystin. Oma lukunsa ovat ne kerrat, kun työntekijä tai työkaveri ei ymmärrä oikeastaan sen enempää suomen kuin englannin kielen alkeitakaan..

Yritä siinä sitten pelkällä elekielellä kertoa kaikki tarvittava ja luottaa tuuriin.

Muoks: Niin, virolaisista sen verran, että harvemmin on tullut virolaisten kanssa minkäänlaista kielimuuria vastaan, jos ei viron venäläisistä puhuta. Moni virolainen ei puhu vain auttavasti suomea, vaan hyvinkin sujuvasti.

[l'uomo normale]

Erikoispsykologi Anita Rintala-Rasmus avautuu. Herää kysymys, mihin enään suomalaista tarvitaan? Pitäisikö alkaa kävelemään jonossa kohti Pohjanlahtea, jotta kaikki moniosaajat ja rikkaudet tänne mahtuvat.    Ai niin, itse juttu

http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Maahanmuuttajien_palkkaamisen_oltava_yhdenvertaista.aspx

Maahanmuuttajia on Suomessa 1990-luvun alkuun verrattuna kuusinkertainen määrä. Lisääntyneet maahanmuuttajat ovat luonnollisesti moninaistaneet myös suomalaisia työmarkkinoita. Työnantajat kohtaavat nykyisin huomattavasti monikulttuurisemman työnhakijajoukon.

Rekrytointikäytännöt on kuitenkin suunniteltu pitkälti kantaväestöä ajatellen, mikä voi aiheuttaa eriarvoisuutta ja jopa syrjintää. Näin siitäkin huolimatta, että yhdenvertaisuuslaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän liittyen mm. kansallisuuteen, kieleen tai uskontoon.
.....

Erikoispsykologi suhtautuu Suomen tilanteeseen luottavaisesti. Se on hänen mukaansa haasteellinen, mutta ei suinkaan mahdoton.

"Olemme menossa hyvään suuntaan, vaikka edelleen on kielteisiä asenteita. Niihin voi vaikuttaa parhaiten erilaisuuden kohtaamisella."

Mites on tilanne tädin omalla työpaikalla Työterveyslaitoksessa. Ovatko etnot päässeet aulaa, työpaikkaruokalaa, siivouskaappia ja sihteerikönhommia pidemmälle, tai edes näihin tehtäviin saakka? Onko Työterveyslaitoksella oma ohjelma piilosyrjinnän poistamiseksi ja kuinka eksoottisia nimiä on Työterveyslaitoksen julkaisujen tekijäluetteloissa?

[MaSazz]

Rekrytointikäytännöt on kuitenkin suunniteltu pitkälti kantaväestöä ajatellen, mikä voi aiheuttaa eriarvoisuutta ja jopa syrjintää. Näin siitäkin huolimatta, että yhdenvertaisuuslaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän liittyen mm. kansallisuuteen, kieleen tai uskontoon.

Onko oikeesti kiellettyä evätä työpaikka jos ei osaa kieltä? Minusta tuo kielenosaaminen tulisi olla perusedellyts saada töitä.

[elven archer]

"Rekrytointikäytännöt on kuitenkin suunniteltu pitkälti kantaväestöä ajatellen, mikä voi aiheuttaa eriarvoisuutta ja jopa syrjintää. Näin siitäkin huolimatta, että yhdenvertaisuuslaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän liittyen mm. kansallisuuteen, kieleen tai uskontoon."

Rekrytointikäytännöt on suunniteltu työn vaatimuksia ajatellen. Esim. olisihan se valtavan hienoa, jos työntekijä puhuisi samaa kieltä kuin 95 % asiakkaista! Yhdenvertaisuuslakia on aivan turha yrittää soveltaa sellaiselle alueelle, johon se ei ole tarkoitettu. Tämä juttu on taas aivan älytön. Mikään laki ei kiellä edellyttämästä työnhakijalta tiettyä kielitaitoa.

[Sunt Lacrimae]

Virolaisten venäläisiä parempaan työllistymiseen voi vaikuttaa myös esimerkiksi se, että moni virolainen puhuu ainakin auttavaa suomea eli integroituminen työyhteisöön onnistuu venäläisiä helpommin.

Työpaikan henkilöstön erilaisuuden on havaittu tukevan mm. myyntiä ja houkuttavan huippuosaajia. Se myös rakentaa organisaation imagoa kansainvälisemmäksi.

Minä en oikein ymmärrä tätä perustelua. Oikea korkeakoulutetun alan ammattilainen ja erikoisosaaja kyllä varmaan löytää sitä duunia kunhan paperit eivät ole mistään Mogadishun Yliopistosta, ja paljolti toitotetun "maahanmuuttajat pesevät persauksemme/ajavat busseja/siivoavat työpaikkamme"-työperäisyyden kannalta saattaa olla vähän irrelevanttia kuinka kansainvälinen ja huippuosaava organisaatio nyt on kyseessä. Ei sitä siivouspalveluja hommaavaa asiakkaan päällikköä kiinnosta nämä asiat vittuakaan vaan painaa lähinnä halpa hinta.

"Rekrytointikäytännöt on kuitenkin suunniteltu pitkälti kantaväestöä ajatellen, mikä voi aiheuttaa eriarvoisuutta ja jopa syrjintää. Näin siitäkin huolimatta, että yhdenvertaisuuslaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän liittyen mm. kansallisuuteen, kieleen tai uskontoon."

Rekrytointikäytännöt on suunniteltu työn vaatimuksia ajatellen. Esim. olisihan se valtavan hienoa, jos työntekijä puhuisi samaa kieltä kuin 95 % asiakkaista! Yhdenvertaisuuslakia on aivan turha yrittää soveltaa sellaiselle alueelle, johon se ei ole tarkoitettu. Tämä juttu on taas aivan älytön. Mikään laki ei kiellä edellyttämästä työnhakijalta tiettyä kielitaitoa.

No mutta, samalla logiikallahan ruotsia osaamattoman suomalaisen sivuuttaminen valtion työpaikkoja hakiessa on ilmiselvää syrjintää. Taidanpa laittaa muutamat hakemukset saman tien vetämään.

[normi]

Miksi mamunuoret saavat rahaa ilman mitään velvoitteita (vai oliko joku kielikurssi, missä on oltava olevinaan) Suomalaisnuoret taas eivät...

[KTM]

Tämän päivän Pohjalaisesta:

Pohjanmaa tarvitsee Puolalaisia kavereita, ilman maahanmuuttajia BKT kuulemma laskisi miljardeja?


(http://i10.aijaa.com/b/00115/9685558.jpg)

[Professori]

Erikoispsykologi Anita Rintala-Rasmus avautuu. http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Maahanmuuttajien_palkkaamisen_oltava_yhdenvertaista.aspx
Työpaikan henkilöstön erilaisuuden on havaittu tukevan mm. myyntiä ja houkuttavan huippuosaajia. Se myös rakentaa organisaation imagoa kansainvälisemmäksi.

Ensin totean itse palkkaavani aina mahdollisimman kovat näytöt aiemmalta uraltaan omaavan henkilön, oli tämä sitten nainen, mies, pitkä, lyhyt, laiha, paksu, musta, valkoinen tai keltainen. Näytöt ja vain ne ratkaisevat.

Ja sitten ihmettelen taas tuota automaattista innovaattoria, josta joskus kirjoitin näin:

http://professorinajatuksia.blogspot.com/2011/07/luonnollinen-innovaattori.html
Suomi on varsin hyvin menestynyt valtio, joten innovaatiojärjestelmämme tai taloutemme ei mitenkään voi tällä hetkellä olla läpimätä. Onhan se viime päiviin asti kyennyt tuottamaan uusia innovaatioita....Toisaalta, kuten aluksi jo totesin, on kuitenkin myös niin, että onnistuessaan monikulttuurinen työyhteisö saattaisi tuottaa sellaisia innovaatioita, jotka eivät syntyisi monokulttuurisessa tiimissä. Mutta monikulttuurisuuden kääntöpuolena myös epäonnistumisen riski on monokulttuurista suurempi. Toisin sanoen myös tässä yhteydessä vanhat sijoittamisen lainalaisuudet näyttäisivät toimivan: suurempi riski voi tuottaa suuremman voiton - tai sitten ei.

Koko edelle linkkaamani taannoinen kirjoitus sisältää myös eräitä huomioita muiden kulttuureiden sellaisista ajatuksia herättävistä piirteistä, jotka näyttäisivät ainakin jollain kriteerillä olevan paremmin kun Suomessa.

[Sunt Lacrimae]

Pohjanmaa tarvitsee Puolalaisia kavereita, ilman maahanmuuttajia BKT kuulemma laskisi miljardeja?

Virheellinen olettama, joka perustuu siihen, että suomalaisten työttömyys muka säilyisi samanlaisena vaikka maahanmuuttajien työpanos vähenisi.

[Professori]

Mites on tilanne tädin omalla työpaikalla Työterveyslaitoksessa. Ovatko etnot päässeet aulaa, työpaikkaruokalaa, siivouskaappia ja sihteerikönhommia pidemmälle, tai edes näihin tehtäviin saakka?

Tässä laitoksen johtoryhmä (lähde: http://www.ttl.fi/fi/tyoterveyslaitos/organisaatio/sivut/johtoryhma.aspx). Kovin on perinteinen kokoonpano etnistä alkuperää, miesjohtajaa ja naissihteeriä myöden:

Harri Vainio   
Guy Ahonen
Hannu Anttonen
Matti Arola
Jorma Mäkitalo
Anna-Liisa Pasanen
Jouni Toikkanen
sihteeri on Leena Heikkinen

Yhtenäistä tutkijalistaa en löytänyt, mutta tällainen lista teemajohtajista osui pikaisella haulla vastaan (lähde http://www.ttl.fi/fi/tyoterveyslaitos/organisaatio/ratkaisujen_kehittaminen/Sivut/default.aspx

Päivi Husman
Rauno Pääkkönen
Pirjo Manninen
Marja Viluksela
Kari Reijula
Kiti Müller
Kai Savolainen
Marjukka Laine
Eira Viikari-Juntura

Nimistä eksoottisin lienee Kiti Müller, joka on kylmäfysiikan professori Olli Lounatmaan tytär ja siis yhtä suomalainen kuin minäkin. Ja erinomainen tutkija.

[Haplotaxida]

"Rekrytointikäytännöt on kuitenkin suunniteltu pitkälti kantaväestöä ajatellen, mikä voi aiheuttaa eriarvoisuutta ja jopa syrjintää. Näin siitäkin huolimatta, että yhdenvertaisuuslaki kieltää kaikenlaisen syrjinnän liittyen mm. kansallisuuteen, kieleen tai uskontoon."

Rekrytointikäytännöt on suunniteltu työn vaatimuksia ajatellen. Esim. olisihan se valtavan hienoa, jos työntekijä puhuisi samaa kieltä kuin 95 % asiakkaista! Yhdenvertaisuuslakia on aivan turha yrittää soveltaa sellaiselle alueelle, johon se ei ole tarkoitettu. Tämä juttu on taas aivan älytön. Mikään laki ei kiellä edellyttämästä työnhakijalta tiettyä kielitaitoa.

Siihenhän se on myös tarkoitettu, lain mukaan:

2 § Soveltamisala

Tätä lakia sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa, kun kysymys on:

1) itsenäisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksistä taikka elinkeinotoiminnan tukemisesta;

2) työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä;

3) koulutuksen, mukaan lukien erikoistumis- ja uudelleenkoulutuksen, tai ammatillisen ohjauksen saamisesta; taikka

4) jäsenyydestä tai toiminnasta työntekijä- tai työnantajajärjestössä tai muussa järjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti, taikka järjestön antamista etuuksista.

- http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021

Käytännössä seuraavalla tavalla eli kyse on melko tulkinnanvaraisesta asiasta:

Työnantaja voi asettaa valittavalle työntekijälle sellaisia edellytyksiä, jotka ovat välttämättömiä työstä selviytymiseen. Vaadittavien edellytysten, kuten koulutus tai ammattitaito, tulee olla kuitenkin perusteltavissa tehtävien kannalta. Vaadittava edellytys voi kuitenkin olla syrjivä, jos sillä ei ole merkitystä työtehtävien kannalta tai edellytykset on asetettu korkeammalle kuin tehtävät vaativat. Työhönotossa välillistä syrjintää voi olla esimerkiksi se, että työnhakijalta edellytetään täydellistä suomenkielen taitoa, vaikka se ei olisi välttämätöntä työn tekemisen kannalta. Kielitaidon tai tietyn tasoisen kielitaidon voi vaatia, mikäli työtehtävissä suoriutuminen tätä edellyttää.

- Yhdenvertaisuus työelämässä (Vähemmistövaltuutettu, pdf)

Periaatteessa ok, mutta kuten aina, niin tämänkin soveltamisessa arkijärjen käyttäminen on suotavaa. En jaksa nyt googletella, enkä muistini sopukoista saa kaivettua mitään muistijälkeä, niin onkos näihin kielitaitovaatimuksiin liittyen ollut mitään kiistanalaisia tapauksia?

[elven archer]

Tarkoitin, ettei tuo laki kuulu työn vaatimusten alueelle, kuten tuossa lainauksessa puhuttiinkin, että totta kai voi vaatia työn suorittamisen kannalta olennaisia taitoja.

[Veli Karimies]

Mitään esimerkkejä ei sitten kuitenkaan ollut esittää, että miksi palkkaaminen ei ole nyt yhdenvertaista.

No enpä uskonutkaan, että niitä löytyy. Ilmeisesti tavoitteena ei ole kuitenkaan yhdenvertaisuus, vaan maahanmuuttajien suosiminen.

[pakruti2c263]

Kuluneet mocusanat huvittavat!  Plus upea titteli.
Parempia juttuja kiitos.
Lyhyt ote kirjoituksesta;

Erikoispsykologin mukaan organisaatioiden kannattaisi palkata ennakkoluulottomasti vierasta alkuperää olevia työntekijöitä, sillä erilaiset taustat rikastuttavat työyhteisöä
Työpaikan henkilöstön erilaisuuden on havaittu tukevan mm. myyntiä ja houkuttavan huippuosaajia. Se myös rakentaa organisaation imagoa kansainvälisemmäksi.

[Haplotaxida]

Tarkoitin, ettei tuo laki kuulu työn vaatimusten alueelle, kuten tuossa lainauksessa puhuttiinkin, että totta kai voi vaatia työn suorittamisen kannalta olennaisia taitoja.

Ok, jotenkin ensilukemalta tulkitsin tuon siten, ettet ollut tietoinen lain soveltamisalasta, varsinkin viimeisestä lauseesta menin vipuun. Periaatteessa lain mukaanhan edes tiettyä suomen kielen taitoa ei voida välttämättä aina edellyttää.

Jään kyllä hivenen miettimään sitä, että mitä ovat kantaväestölle pitkälti suunnitellut rekrytointikäytännöt. Merkitseehän rekrytointikäytäntö muutakin kuin vain kielitaitovaatimusta. Rintala-Rasmus viitannee muuhun, kun ei oikeastaan puhu kielitaidosta ollenkaan.

Mutta mihin, se jää vähän hämärän peittoon.

Jutussa kyllä käy ilmi se, että Rintala-Rasmus pitää eräänä syrjintää aiheuttavana asiana kotimaassa hankittujen tutkintojen ja kokemuksen pitämistä lähtökohtaisesti arvokkaampina ja/tai luotettavampina kuin muualla hankittuja. Mutta ilmeisesti enemmänkin tahattomampana (johon liittyi virolainen ja venäläinen -asetelmakin) ennakkoasenteena, joten se ei voi olla sitä suunniteltua.. 

Itse veikkaan, että käytäntöjä ei varsinaisesti suunnitella kantaväestölle (mitä ihmettä se tässä sitten tarkoittaakaan), vaan ne vain muotoutuvat sellaisiksi erinäisistä syistä, kun ei suunnitelmallisesti haeta tai oteta huomioon muualta tulleita tai tulevia. Tätä suunnittelemattomuutta kutsutaan sitten kantaväestölle suunnittelemiseksi.  Voin toki olla väärässä.

Muoks: Tietysti voi olla mahdollista sekin, että toimittaja on säveltänyt alun ihan itse ja väliin myös.

[dissidentti]

Mitään esimerkkejä ei sitten kuitenkaan ollut esittää, että miksi palkkaaminen ei ole nyt yhdenvertaista.

No enpä uskonutkaan, että niitä löytyy. Ilmeisesti tavoitteena ei ole kuitenkaan yhdenvertaisuus, vaan maahanmuuttajien suosiminen.

Alähän nyt aliarvioi rouva erikoispsykologia.

Usein Suomessa arvostetaan enemmän kotimaassa hankittua tutkintoa ja kokemusta ja suhtaudutaan varauksella muualla hankittuihin tietoihin alasta.

Selvää rasismiahan tämä, kun suhtautuu varauksella asioihin joista tietää vähemmän.

Olen kuullut, että suomalaisetkin ovat joutuneet vastaavan syrjinnän uhreiksi ihan kotomaassa. Töihin on otettu kaveri, joka on ollut ennenkin firmassa ja joka tiedetään varmuudella hyväksi työntekijäksi. Henkilöt jotka ovat olleet aiemmin töissä muualla ja joista työnantaja ei ole tiennyt, kuin nimen työhakemuksessa on jätetty valitsematta.

[Alapo]

Tämän päivän Pohjalaisesta:

Pohjanmaa tarvitsee Puolalaisia kavereita, ilman maahanmuuttajia BKT kuulemma laskisi miljardeja?

Pohjanmaakin tarvitsee halpatyövoimaa puolasta,eipä ihmetytä. Sieltä palkataan mistä halvimmalla saa.