Kansalaisten positiivinen erityiskohtelu on syrjintää

[Veli Karimies]

Pääministeri Mari Kiviniemen mukaan pörssiyhtiöiden hallituksen kokoonpanosta pitäisi olla vähintään 40 prosenttia naisia. Kiviniemen mukaan asiassa edettäisiin ensisijaisesti pörssin sisäisten suositusten mukaisesti ja jollei tämä auttaisi, asia ratkaistaisiin lainsäädännöllä. Muutos 2011 katsoo, että Kiviniemen ehdotus on epädemokraattinen ja tasa-arvon sekä ihmisoikeuksien vastainen. Lisäksi ehdotus halventaa naisia ja edustaa näkemystä, jonka mukaan naiset ovat huonompia kuin miehet.

Yksi syy länsimaisen yhteiskunnan kukoistukselle on ollut ihmisten välinen tasa-arvo. Länsimaissa ihmiset ovat saaneet pyrkiä kohti haluamiaan asioita heidän omien kykyjensä puitteissa riippumatta siitä, mitä sukupuolta he ovat. Kiviniemen ehdotus ja muu "positiivinen erityiskohtelu" romuttaa tätä tasa-arvon periaatetta asettamalla ihmiset eriarvoiseen asemaan synnynnäisten ominaisuuksiensa perusteella.

Positiivinen erityiskohtelu tarkoittaa sitä, että tiettyyn ryhmään kuuluvat ihmiset saavat muita ryhmiä suurempaa etua sen vuoksi, että he kuuluvat tiettyyn ryhmään. Työpaikkojen ja edustuselimien sukupuolikiintiöt voidaan rinnastaa siihen, että Etelä-Afrikassa valkoihoiset saivat helpommin töitä, koska he olivat valkoihoisia. "Positiivinen erityiskohtelu" on tosiasiallisesti syrjintää, eikä siinä ole mitään positiivista. Syrjintä on halventavaa ja vastoin ihmisoikeuksien tasa-arvoisuuden periaatetta.

Lausumaton filosofia naisiin kohdistuvan positiivisen erityiskohtelun takana on, että naiset eivät pärjää omillaan yhteiskunnassa vaan noustakseen miehen tasolle he tarvitsevat tuekseen valtiollista pakkovaltaa. Ajatus on törkeä ja se alentaa naisten ihmisarvoa. Naiset pystyvät kaikkeen siihen, mihin miehetkin, ja he pystyvät näihin asioihin ilman kiintiöitä. Naiset eivät ole miehiä huonompia, eivätkä he tarvitse tuekseen erityistoimia, vaan tasapuolisen mahdollisuuden toimia yhteiskunnassa.

Valtion tehtävänä ei ole pakkokeinoin sanella, kuinka paljon tietyissä edustuselimissä tai työpaikoilla tulee olla tietyllä ominaisuudella varustettuja henkilöitä. Jokaista yksilöä on kohdeltava työ- ja yhteiskuntatoiminnassa tasa-arvoisesti, eivätkä synnynnäiset ominaisuudet, joita ihminen ei voi itse päättää, saa vaikuttaa yksilön mahdollisuuksiin nousta yhteiskunnassa haluamaansa asemaan.

Muutos 2011 vastustaa yksilön tasapäistämistä ja sortoa hänen sukupuolestaan riippumatta. Työpaikkojen ja edustuselimien kiintiöt ovat vastoin tasa-arvoa ja vapautta yrittää. Jokaisella on oltava oikeus luottaa siihen, että hän kykenee ponnistamaan samalta viivalta tasa-arvoisesti yhdessä muiden kanssa. Epäreilut, synnynnäisiin ominaisuuksiin liittyvät kilpailuedut eivät kuulu länsimaiseen demokratiaan, ja ne ovat vastoin kaikkia yhdenvertaisuuden periaatteita, joita vapaassa ja tasa-arvoisessa kansalaisyhteiskunnassa tulee noudattaa.

Muutos 2011 katsoo, että positiivisesta erityiskohtelusta on luovuttava työelämässä kokonaan. Positiivinen erityiskohtelu työelämässä tai luottamushenkilöiden valinnassa tulee kriminalisoida samalla tavalla kuin muu syrjintä, joka kohdistuu esimerkiksi sukupuoleen tai etnisiin ominaisuuksiin. Positiivinen erityiskohtelu ei saa vaikuttaa kansalaisten keskinäiseen yhdenvertaisuuteen.

Muutos 2011 r.p.

Jiri Keronen
puheenjohtaja

[email protected]
040 7333 467

Kannanotto Muutoksen sivuilla.
Keskusteluketju Muutoksen foorumilla.

[aethanol]

Eduskunta on 2009 hyväksynyt homoparien sisäisen adoption osin tasa-arvoperustein, eli se on tasa-arvoa kun vanhemmat voivat edustaa 100 % vain toista sukupuolta.

Pörssiyhtiöissä ainut keino välttyä kiintiöiltä lienee ilmoittautua koko hallituksen voimin SETA:n jäseneksi.

[Petteri R]

Helsingin kaupungin henkilöstöhankinnan ohjeiden mukaan

Yhdenvertaisuusperiaatteen noudattaminen vaatii ottamaan huomioon erityisryhmien tilanteen ja edistämään laaja-alaisen tosiasiallisen tasa-arvon toteutumista. Kaupungin käytäntönä on, että kahdesta kelpoisuudeltaan ja sopivuudeltaan samanarvoisesta hakijasta haettavana olevaan tehtävään valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija.

Tuo periaate lienee tehty etnisiä vähemmistöjä varten, mutta ilmeisesti(?) tämä koskee myös esimerkiksi seksuaalivähemmistöjä - erityisryhmiä kun ei tarkemmin eritellä. Näin ollen jos epäilee kilpailevansa työpaikasta kaupungin palveluksessa koulutukseltaan ja sopivuudeltaan samanarvoisten perunanenien kanssa, kannattaa työnhakutilanteessa mainita kuuluvansa seksuaalivähemmistöön ja riemuita siitä ääneen, että kaupunki palkkaa mielellään seksuaalivähemmistöön kuuluvia (siltä varalta, että työhönottaja ei heti muista periaateohjelmaa). Maahanmuuttajia vastaan voisi kai sitten periaatteessa päästä pattitilanteeseen (?), sillä ainakin toistaiseksi seksuaalivähemmistöt ovat aliedustettuja kaupungin palveluksessa kuten maahanmuuttajatkin.