Euroopan komission käsikirja ammattitaidottomien siirtolaisten maahanmuutosta

[Roope]

Euroopan komissio on julkaissut käsikirjan, jossa kartoitetaan kuinka eri EU-maat mahdollistavat ammattitaidottoman ja matalan taitotason työvoiman maahanmuuton. Säännöt vaihtelevat huomattavasti maasta toiseen. Komissio haluaa poistaa rajoituksia, harmonisoida sääntöjä ja helpottaa maahanmuuttoa, koska EU:n ulkopuolelta tulevalle työvoimalle tuntuu olevan talouskriisistä ja korkeasta työttömyydestä huolimatta kysyntää.

Since the demand for low-skilled third-country nationals is likely to continue despite the severe economic crisis, the European Commission considered it useful to have an inventory of the entry and residence conditions for low-skilled third-country nationals in all twenty-seven EU Member States and to understand how this category of migrants is identified and recruited in order to fashion specific programmes that take full account of the needs of employers, reduce recruitment costs, ensure observance of EU labour laws and standards and are based on a careful assessment of national labour market needs. Programmes of this kind should be devised and, once approved, used across the European Union.

It is generally accepted that migration can be one of the potential remedies to Europe's aging population and shrinking labour force. The failure to acknowledge that labour needs exist at all skill levels and the failure of migration regimes to address the issue of recruitment of needed low-skilled third-country nationals could cause an increase in irregular migration and illegal employment. In this situation, efficient economic migration policies that match the needs for and skills of migrants are needed at both the EU and national l­evels.
...
This research concluded that, despite the existing need for an unskilled and low-skilled immigrant labour force, the immigration of unskilled and low-skilled workers is not addressed specifically at either EU level or at national levels in the 27 EU Member States. The research clearly indicates that actions need to be taken at national and EU levels in order to create effective and flexible mechanisms that would allow Member States to meet the existing need for third-country ULSWs.

BEPA: Opening Europe's doors to unskilled and low-skilled workers: A practical handbook (pdf)

Tiedot maittain:

Questionnaire on admission and residence procedures for unskilled and
low-skilled third-country nationals to enter the labour markets of EU Member States

1.    Please provide us with a brief general assessment of immigration of unskilled
and low-skilled workers, including relevant facts regarding migrant women in your country:

2.    Legal framework
Which national laws and/or provisions apply to the admission of third-country
ULSW into the national labour market (please provide the legal act and relevant article/s)?

3.    Competent national authorities
a.    Which authorities are in charge of admitting third-country ULSW? Please
specify, if different, which authority is in charge of work-related permits and which
one is in charge of residence-related permits for third-country nationals?:
b.    Which authority/ies are in charge of the general admission policy for third-country ULSW?

4.    Conditions that third-country ULSW have to fulfil to be admitted for work
(i.e. requirement for residence and work authorizations)
Which requirements must be fulfilled by the third-country ULSW in order to enter the
labour market regarding:
a.    Residence permit (e.g. medical care insurance, financial means which should
be possessed by third-country ULSW entering the country, no risk to public security,
public health, etc.)
b.    Work permit (e.g. work contract, any requirement related to the regulation of
the national labour market)? 180
c.   Any other particular requirements?

5.    Regulation regarding access to the national labour market
Which relevant regulations regarding access to the national labour market apply to
unskilled and low-skilled workers? E.g. is there any specific quota per sector
employing this category of workers, a labour market test applying to third-country
ULSW or points system applicable to the admission of third-country ULSW, etc?

6.    Necessary procedures to be followed by third-country ULSW and/or EU employers
Could you please enumerate the procedures that (a) third-country ULSW and/or (b) EU
employers have to adhere to according to the national system (i.e. applications to
which authorities and for which permits).

7.    First residence and work permit
Please describe the features of the first residence and work permit granted to
third-country ULSW:
a.    Are there two permits (e.g. residence permit and work permit) or is there one
single permit?
b.   For how long is/are permit(s) granted?
c.   Is/are permit(s) renewable? If so, what is the maximum period of renewal?
d.   Are there any restrictions (e.g. sectoral, territorial or limitation to one employer)?
e.    Are there any others restrictions or characteristics?

8.    Specific schemes for unskilled and low-skilled workers
Are there any specific schemes for employment of third-country ULSW according to
(a) the type of sector (e.g. care for the elderly, agriculture, construction, food
processing, hospitality and catering, and domestic and household work);
(b) seasonal or periodical employment (e.g. seasonal workers);
(c) targeting women migrants and/or (d) in bilateral labour agreements between the EU
Member State and the country of origin of third-country ULSW?

9.    Obligatory administrative costs incurred by EU employers
What are the total administrative costs and fees incurred by EU employers for
the recruitment of unskilled and low-skilled workers from third countries?
Please specify the amount of administrative costs regarding:
a.    Permit fees that employers have to pay (e.g. visa, administrative costs)
b.    Any other costs incurred by the employers (e.g. official vacancy announcement and its publication, etc.)

10. Rights of ULSW
Are the rights of ULSW after admission the same as those afforded to other categories
of migrant workers, including skilled and highly qualified migrant workers, or are
restrictions imposed, e.g. in respect of family reunion, access to social
security/welfare benefits, vocational training, etc.?

[Aldaron]

Euroopan komissio on julkaissut käsikirjan, jossa kartoitetaan kuinka eri EU-maat mahdollistavat ammattitaidottoman ja matalan taitotason työvoiman maahanmuuton. Säännöt vaihtelevat huomattavasti maasta toiseen. Komissio haluaa poistaa rajoituksia, harmonisoida sääntöjä ja helpottaa maahanmuuttoa, koska EU:n ulkopuolelta tulevalle työvoimalle tuntuu olevan talouskriisistä ja korkeasta työttömyydestä huolimatta kysyntää.

Sille on "kysyntää", koska ilmeisesti eräät haluavat kasvattaa alemman proletariaatin rivejä siinä tarkoituksessa että kaikkein alimmat palkat myös pysyvät todella alhaisina. Sen vuoksi eräät pitävät välttämättömänä tuottaa tänne lisää sellaista väkeä, joiden edellytetään olevan riittävän epätoivoisia työskennelläkseen puoli-ilmaiseksi. Avainsana: työvoimareservi.

Kaikkein köyhimpien kansankerrosten rivien tietoisesta kasvattamisesta, ghettoutumisesta ja eurooppalaisten yhteiskuntien balkanisoitumisesta sekä destabilisoitumisesta seuraavia yhteiskunnallisia kokonaiskustannuksia ei tietenkään tässä oteta huomioon. Nehän siirtyvät veronmaksajien harteille samoin kuin pankkien tappiotkin.

Lyhytnäköistäkö? Kapitalismi on. Valtioiden (viime kädessä veronmaksajien) tehtäväksi jää aina jälkien siivoaminen.

[JJ75]

http://www.verkkouutiset.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=44597:ravintolat-pulassa-asiakkaat-kaikonneet-ja-pitsat-kassan-ohi-ilman-kuittia&catid=32:talous&Itemid=32


Kuittipakko pitäs laittaa ja muutenkin vaikka olisi mimmonen pizzan paistaja niin pitää olla ammatillinen koulutus Suomessa pakollinen. Eihän taksikuskinkaan ammattinimikkeet ja muilla aloilla olevilla riitä mihinkään turkkilaisilla jne. Ruoanlaitossa näköjään saa olla vaikka mimmonen tauno. Sama homma tarjoilijoilla jne. Miksi ulkomainen työvoima kutsutaan Suomeen niin ettei tartte kouluja suorittaa ollenkaan. Suomalaisten kyllä pitää.

Taksikuskit, lääkärit, viranomaiset ja muut tahot hyvinkin suojeltuja ammatteja. Mitään et ilman lupia tee.

Sen takia täällä maassa koulutusta vastaavaa työtä ei ole tarjolla sellasille aloille kuin koulutusta suunnataan suomalaisille.

Muutenkin pitäsi ehdottomasti laittaa lappu nyt kaikkien niiden ravintoloiden luukulle mihin koulutusta on, mutta ei ole hommattu. Harmaan työntekijät ulos!

Jos joku sanoo, että ruokaa voi valmistaa kuka vain, niin siinä erehtyy. Paskaa saa joka kioskista, se ei ole ruokaa. Yksikään ulkomaalainen ei Suomessa ole kyennyt ruokaa tekemään minulle pöytään. Paskaa on ollut puhtaasti jokaikinen annos.

Ihmettelen vain kuinka kauan hommaa aiotaan antaa jatkaa. Koska vaaditaan pätevöitymistä aloille, johon koulutetaan.

[MaisteriT]

työvoimareservi.

Hyvin sanottu. Tuo kuuluisi Standardiargumentit 3) Työvoimapula -ketjuun.