2010-09-27 Taloussanomat: Älä tee tätä – työnantaja suuttuu

[Alceste]

http://www.taloussanomat.fi/ihmiset/2010/09/27/ala-tee-tata--tyonantaja-suuttuu/201013342/139

Lihavoinnit minun.

Saako vastuullinen autokauppias hillua vapaa-aikanaan prätkäkaahailijoiden Bomber-tapahtumissa? Voiko monikulttuurisen yrityksen henkilöstöpäällikkö olla Homma-foorumin aktivisti? Tässä kulkee jääviyden ja työntekijälle sopimattoman harrastustoiminnan raja.

Keskustelu päättäjien jääviydestä on keskittynyt viime aikoina siihen, hyödyttikö ympäristöministeri Paula Lehtomäen (kesk.) kaivosalan tuntemus hänen miehensä osakesijoitusharrastusta.

Liike-elämässä soveliaisuuden rajat ovat häilyvämpiä. Bisnesvaikuttajalle aktiivinen järjestöelämään osallistuminen ja laajojen kontaktiverkkojen hankinta on nähty jopa suotavaksi.

Rakennusliikkeen johtaja saa olla kaavoitusvirkamiesten kanssa samassa lätkäjoukkueen hallituksessa, ja lobata siellä vaikka uuden jäähallin rakentamisen puolesta minkä ehtii.

Teleoperaattorin työntekijä voi mennä laskettelukaudella kaveriensa maksamaan kimppamökkiiin, vaikka maksajat olisivatkin kilpailijayhtiön tai Viestintäviraston palveluksessa.

Suuryrityksen pomo saa körötellä Harrikka-kokoontumisajoihin samassa letkassa Bandidos-liivisen porukan kanssa.

Outojenkaan ihmisten tunteminen ei ole aina haitaksi, sanoo Elinkeinoelämän Valtuuskunnan johtaja Matti Apunen.

– Uusmoralistit haluavat usein osoittaa, että mikään toiminta ei ole harmitonta. Mielestäni ajatus siitä, että kaikki yhteydenpito muiden alojen ihmisiin olisi lähtökohtaisesti korruptoivaa, on väärä, Apunen sanoo.

Hänen mielestään liikemaailmassa on hyvin vähän sellaisia laillisia järjestöjä tai yhteisöjä, joissa toimiminen olisi automaattisesti epäsuotavaa tai jääväävää.

Omaa työtään vastaan painiminen ei onnistu

Raja tulee vastaan, jos työntekijä toimii yhteisössä, jonka ainoana tarkoituksena on muuttaa vaikkapa yhteiskunnan rakenteita toisenlaisiksi kuin mitä yhtiön perusarvoihin on kirjattu.

Tai mikäli on aktiivisesti mukana toiminnassa, joka tähtää omalle työnantajalle tärkeiden asiakasfirmojen olemassaolon lopettamiseen.

Jos maahanmuuttajia palkkaavan yhtiön henkilöstöpäälliköllä on luottamusasema jossain avoimen rasistisessa järjestössä, yritys voi pohtia hänen jääviyttään rekrytointitehtäviin.

Pelkkä satunnainen Homma-foorumilla esiintyminen ei jääviyttä tuo. Mielipiteitään saa kuka tahansa ilmaista.

– Luulisi, että yrityksen johtoa kiinnostaisi kuitenkin kuulla häneltä itseltään, miten nämä asenteet vaikuttavat hänen työhönsä, Apunen arvelee.

Sähköyhtiön työntekijä saisi siviilissä osallistua ydinvoiman vastaiseen kampanjaan, mutta todennäköisesti hänet jäävättäisiin ydinvoimalayhtiön kanssa käytävistä sähkönsiirtoneuvotteluista.

Monissa yrityksissä poliittisiin vaaleihin osallistuva työntekijä jäävätään hetkellisesti sellaisista näkyvistä tehtävistä, joissa hän pystyisi tekemään henkilökohtaista vaalityötään yrityksen siivellä.

Vastuullista autoilua mainonnassaan korostava autoliike alkaa todennäköisesti pelätä imagohaittoja, mikäli firman edustaja osallistuu vapaa-aikanaan näyttävästi Bomber-prätkätemppuilutapahtumiin.

Silloin hänet todennäköisesti jäävätään ainakin liikkeen liikenneturvallisuuskampanjoista ja -tapahtumista.

Lapsillasi sinua ei voi leimata

Puolison aktiivinen poliittinen toiminta tai työskentely kilpailevassa yrityksessä koetaan työpaikoilla aina jonkinasteiseksi jääviysriskiksi, vaikka sitä ei ääneen myönnettäisikään.

Sen sijaan omien lasten tekemiset eivät ainakaan Matti Apusen mielestä saisi leimata vanhempien työuraa tai aiheuttaa jääviyskysymyksiä.

Lihayhtiön kuljetuspäällikön vegaanianarkistilapsi kun ei välttämättä joka hetki suunnittele polttavansa liharekkoja isin logistiikkataulukoiden avulla.

Eikä kotona rötköttävä skinhead-teini tarkoita, että äidin oma maailmankatsomus olisi samanlainen.

– Jos joku yrittää todistaa lastesi kautta että olet työssäsi jonkinlainen riski, se on aika onneton leimausyritys. Ainoa järkevä vastaus sellaiseen on so what, neuvoo Matti Apunen.

[jmk]

Haastateltu on ilmeisesti entinen Aamulehden päätoimittaja eli natsilippu-Apunen.

[Mika.H]

http://www.taloussanomat.fi/ihmiset/2010/09/27/ala-tee-tata--tyonantaja-suuttuu/201013342/139

Lihavoinnit minun.

Minä väitän, että vuoden kuluttua tähän aikaan on KUNNIA olla vanha Homma-keskustelija.

Niin se maailma muuttuu kun järki vihdoin voittaa öyhötyksen, vaimitäsenytoli.

[Jouko]

On aina kunnia olla keskustelija, sen oikeassa merkityksessä.

[Alceste]

Haastateltu on ilmeisesti entinen Aamulehden päätoimittaja eli natsilippu-Apunen.

Nopean google-fun ja Wikipedian kautta sanon etta kylla, oikeassa olet. Ei tullut mieleenikaan, nimimuisti kun on vahan heikko

[Lauri Karppi]

Ensilukemalla tuo rasismi ja hommafoorumi olivat vähän turhan lähellä toisiaan, mutta kun luin varmuuden vuoksi vielä uudestaan, ymmärsin että kirjoittaja kehui hommafoorumia mielipiteiden vaihdoksi joka on siis eri asia kuin avoimen rasistiseen kerhoon kuuluminen. En tosin ole nähnyt missään koskaan näitä avoimen rasisistisia järjestöjä Suomessa. Onko joku muu? Siis sellainen jossa olisi jopa sellainen "luottamusasema" jollakulla.

[Eino P. Keravalta]

"Avoimen rasistinen järjestö"?

Ei sellaista voi olla olemassa; laki varmasti kieltää järjestöt, jotka pyrkivät harrastamaan ihonväriin perustuvaa rotusortoa.

[Lemmy]

Voiko monikulttuurisen yrityksen henkilöstöpäällikkö olla Homma-foorumin aktivisti?

Pitäisikö sitten asialle palkata monikulttuurikiimainen pakolaisaktivisti?

[Maailmanmies]

Olen työskennellyt kansainvälisissä yrityksissä yli 20 vuoden ajan ja suurin osa työtovereistani on ollut suhteellisen nuivia. Kuitenkin on niitäkin, jotka minut leimaisivat tehtäviini sopimattomaksi. Heille on aivan turha selittää, että jos olen tekemissä kiinalaisten tai brasilialaisten asiakkaiden kanssa niin se ei tarkoita sitä, että haluaisin Suomeen tai muuallekaan länsimaihin miljoonapäisiä laumoja toimettomia mamulaumoja.

[juge]

Voiko monikulttuurisen yrityksen henkilöstöpäällikkö olla Homma-foorumin aktivisti?

Pitäisikö sitten asialle palkata monikulttuurikiimainen pakolaisaktivisti?

Voiko maahanmuuttoministeri olla maahanmuuttokiimainen aktivisti ja ex-pj. Pakolaisapu ry:stä?

[Lemmy]

Ministerit nyt ovat asia erikseen. Voihan puolustusministerinä olla armeijaa käymätön...

[Sanglier]

Rasismin raja kulkee satunnaisen ja aktiivisen Homman käytön välillä. Tuhannesta viestistä pitäisikin palkita Global Racist-tekstillä ja viidellä hakaristillä.

[P]

Rasismin raja kulkee satunnaisen ja aktiivisen Homman käytön välillä. Tuhannesta viestistä pitäisikin palkita Global Racist-tekstillä ja viidellä hakaristillä.

Kannattaisikos se sitten pistää CV:seen? Mitä kahdesta ja kolmesta tuhannesta viestistä saisi?

[KTM]

Rasismin raja kulkee satunnaisen ja aktiivisen Homman käytön välillä. Tuhannesta viestistä pitäisikin palkita Global Racist-tekstillä ja viidellä hakaristillä.

Tämä hieno palkitseminen onkin sitten enää vain kymmenen viestin päässä.

Voiko monikulttuurisen yrityksen henkilöstöpäällikkö olla Homma-foorumin aktivisti?

Miksi ei voisi olla? Mitä suurimmalla todennäköisyydellä hän vastustaa homma-palstalla hieman erilaista maahanmuuttoa kuin mitä ne yrityksen kansainväliset työntekijät edustavat. Eli en näe asiassa mitään eturistiriitaa, pikemminkin tuo voi olla yrityksen etu että työhönottaja on hieman nuiva ja esim. syynää hakupapereiden aitouden hieman tarkemmin niiden kansallisuuksien edustajien osalta joilla noita väärinkäytöksiä kenties tilastollista keskivertoa enemmän esiintyy.

[Alceste]

Voiko monikulttuurisen yrityksen henkilöstöpäällikkö olla Homma-foorumin aktivisti?

Miksi ei voisi olla? Mitä suurimmalla todennäköisyydellä hän vastustaa homma-palstalla hieman erilaista maahanmuuttoa kuin mitä ne yrityksen kansainväliset työntekijät edustavat. Eli en näe asiassa mitään eturistiriitaa, pikemminkin tuo voi olla yrityksen etu että työhönottaja on hieman nuiva ja esim. syynää hakupapereiden aitouden hieman tarkemmin niiden kansallisuuksien edustajien osalta joilla noita väärinkäytöksiä kenties tilastollista keskivertoa enemmän esiintyy.

Sanottakoon etta tajusin just vasta: mika on "monikulttuurinen yritys"? Monikansallisesta olen kuullut, mutta kasittaakseni ns. yrityskulttuuri on yhtenainen kasite.

Onko monikulttuurinen yritys siis sellainen, joka kulttuuri on jotenkin... rikki?

[Ernst]

Tänään monikulttuurinen yritys, huomenna suoritustilayritys.

[Ano Nyymi]

Ensilukemalla tuo rasismi ja hommafoorumi olivat vähän turhan lähellä toisiaan, mutta kun luin varmuuden vuoksi vielä uudestaan, ymmärsin että kirjoittaja kehui hommafoorumia mielipiteiden vaihdoksi joka on siis eri asia kuin avoimen rasistiseen kerhoon kuuluminen. En tosin ole nähnyt missään koskaan näitä avoimen rasisistisia järjestöjä Suomessa. Onko joku muu? Siis sellainen jossa olisi jopa sellainen "luottamusasema" jollakulla.

Eiköhän ne Suomen todelliset rasistiset järjestöt ole niitä vihervasemmistolaisten keskinäisiä r-klubeja enimäkseen.
Niissähän se todellinen viha esiintyy ja saa joskus ihan konkreettisiakin muotoja.

[Ano Nyymi]

Rasismin raja kulkee satunnaisen ja aktiivisen Homman käytön välillä. Tuhannesta viestistä pitäisikin palkita Global Racist-tekstillä ja viidellä hakaristillä.

Mä olen vain ihan satunnaisesti kirjoittanut tänne. Tuo kissa perskeles ne loput naputti  
Hiton rasimus. Vihaa hiiriäkin.

[herra 4x]

Minä väitän, että vuoden kuluttua tähän aikaan on KUNNIA olla vanha Homma-keskustelija.

Niin se maailma muuttuu kun järki vihdoin voittaa öyhötyksen, vaimitäsenytoli.

Aivan. Ja aloitetaanpa järjen voitto hautaamalla mäkiketeläinen kategorisointisanasto vaikkapa niihamalaiseen tai tohloppilaiseen tai epiläläiseen tai mihin vain nääsnäässaviläpeen, mikä on juuri sopiva loppusijoituspaikka, todellisuushallusinaatiorgioitten.com lisäksi. Nääs.

Pakko katsoa jos tähän asti on luettu:  http://www.youtube.com/watch?v=4WAkzq58o5U

(Heikki & Kaija yhtyeineen - Tampere)

[Perttu Ahonen]

Kyllähän tuosta Apusen vihakirjoituksesta tuli mieleen, että on ihan OK irtisanoa ihmisiä, joilla  on "vääriä" mielipiteitä.  Ruotsissahan on esimerkiksi näin onkin menetelty SD:n kannattajien kohdalla ja vieläpä julkisissa viroissa.

Onneksi sivistysvaltioissa ei näin primitiivisä toimenpiteitä tehdä, sillä muutenhan esimerkiksi 1970-luvulla olisi irtisanottu ihmisiä, jotka kritisoivat kommunismia ja sosialismia, 1990-luvulla EU-kriitikot ja nyt monikultturismin kriitikot.

Käsittääkseni viimeksi Suomessa on työpaikkansa julkisissa viroissa ja osin yksityisissäkin, menettänyt työpaikkansa suomalaiset SS-miehet heti sodan jälkeen. Mutta silloin Suomessa olikin kommunisminuhka ja Neuvostoliiton Tokarevin piippu oli Kirkkonummella osoittamassa Suomea ohimoon.