Työvoimapulan paluu ja kosto

[Uuno Nuivanen]

Alhainen tuntipalkka ja vain viisi tuntia viikossa töitä – moni palkansaaja joutuu turvautumaan sosiaaliturvaan vastentahtoisesti

Työntekijät haluaisivat tehdä enemmän töitä, kuin kaupoilla on heille tarjota. Työstä tehdyllä palkalla pitäisi tulla toimeen, mutta se ei tarjolla olevilla määrillä onnistu.
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n mukaan ongelma on yleinen muun muassa vähittäiskaupan alalla.

Usein osa-aikatöitä tehdään vastentahtoisesti kun kokoaikaista ei ole tarjolla.

Monella alalla pienien tuntimäärien sopimukset ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.

Jyväskyläläinen Marika Kalho-Naukkarinen on työskennellyt myyjänä noin 10 vuoden ajan muun muassa vähittäiskaupassa. Hän toimii myös Palvelualojen ammattiliitto PAM ry liikealan Keski-Suomen osaston puheenjohtajana.

Palvelualalla esimerkiksi myyjät ja hotelli- ja ravintola-alan työntekijät tekevät tunnetusti usein osa-aikaista työtä.

– Omalla työpaikallani myyjien työtunnit vaihtelevat 15-30 tuntiin viikossa.

Tälläkin hetkellä esimerkiksi Jyväskylään haetaan myyjiä, joille tarjotaan eri mittaisia osa-aikaisia sopimuksia. Kalho-Naukkarisen mukaan viiden viikkotunnin sopimukset ovat valitettavan yleisiä.

Kokoaikaisia sopimuksia hän ei muista pitkään aikaan nähneensä olleen tarjolla.

Osa-aikaisuus on yleistä palvelualalla

Töihin haetaan opiskelijoita, mutta myös moni perheellinen joutuu pärjäämään vastentahtoisesti osa-aikaisilla töillä.

– Ongelman ydin on se, ettei kukaan tule toimeen viidellä työtunnilla viikossa. Työstä saadulla palkalla pitää tulla toimeen, ja viidellä tunnilla ei pärjää kukaan, toteaa Kalho-Naukkarinen.

Johtava tutkija Merja Kauhanen Työn ja talouden tutkimus Laboresta on tutkinut pitkään työmarkkinoita sekä matalapalkkaista ja osa-aikaista työtä.

– Suomessa nämä matalapalkkaiset työt keskittyvät yksityisille palvelualoille kuten majoitus- ja ravitsemusalalle sekä kiinteistö- ja palvelualoille kuten kaupan alalle, kertoo Kauhanen.

Matalapalkkaisella työllä tarkoitetaan Kauhasen mukaan palkansaajia, joiden tuntiansiot jäävät alle 2/3 kansallisista mediaanituntiansioista. Viime vuonna mediaani oli yksityisellä puolella 17,1 euroa tunnissa.
Kokoaikaista työtä ei ole tarjolla

Matalapalkka-aloilla kuten palvelutyössä on Kauhasen mukaan yksi tärkeä piirre. Tuntipalkat ovat alhaisia ja siellä tehdään paljon osa-aikaista ja määräaikaista työtä. Kun alhainen tuntipalkka yhdistyy alhaiseen työtuntien määrään, työntekijän toimeentulo on vaikeaa.

Kauhasen mukaan palvelualalla on paljon myös vastentahtoista osa-aikatyötä.

– Osa-aikatyötä tehdään sen vuoksi, ettei kokoaikatyötä ole saatavilla. Tähän sisältyy myös se, että työntekijä haluaisi enemmän työtunteja kuin on tarjolla.

Samasta asiasta puhuu myös Kalho-Naukkarinen.

– Palvelualalla osa-aikaisia työntekijöitä on noin 40 prosenttia ja suurin osa heistä on tahtomattaan osa-aikaisia: he haluavat kokoaikatyötä, mutta sitä ei ole tarjolla. ...

https://yle.fi/a/74-20053155

[Jäkättäjä]

Siinä olisi ammattiliitoille tehtävää saada jäsenilleen kokoaikaista työtä. mutta ei vaan pitää saada lisää osa-aikaisia ulkomailta asti.

[ikuturso]

Ennen opiskelijat tekivät kauppojen ja ravintoloiden osa-aikatyöt. Nyt opiskelijat valittaa kun tuet pienenee ja duunarit siitä, että ne tekevät osa-aikatyötä.

Mistähän niitä kokoaikatöitä löytyisi lisää?

Jatkuvasti tarvitaan lisää hoitajia, hierojia, fysioterapeutteja, puheterapeutteja ja psykoterapeutteja.

Tarvitaan niitä ihmisiä, jotka pitävät duunarit ja konttorirotat työkykyisinä.

Huomenna maikkarin aamussa puhutaan lasten ja nuorten ylipaino-ongelmista. Siihenkin tarvittaisiin jotain kiloterapeutteja. Myös ylipainoisten lasten vanhemmille. Joskus tuntuu, että joku kehopositiivinen tantta on oikein ylpeä, että ekaluokkalainen tyttönsä on 50-kiloinen. "tulee äitiinsä". Joo, antaa olla. Väärä ketju.

-i-

[Lalli IsoTalo]

Onni Rostila@ORostila

Opposition salikeskustelusta päätellen työttömiä ei saisi patistaa töihin, koska työpaikkoja ei ole, mutta silti tarvitaan työperäistä maahanmuuttoa ja on kovakin työvoimapula.

Jotenkin ristiriitaista.

[Nikolas]

Kun on huutava pula halvasta työvoimasta samaan aikaan kun suomalainen työvoima ihmettelee työttömänä kotona, työmailla tapahtuu:

HS: Helsinkiläiseen kerrostaloon tulee sadevedet sisälle ulkoseinästä – Rakentajina alipalkattu joukko romanialaisia

Helsingin Malminkartanoon nousi vuonna 2018 uusia kerrostaloja, joiden taustalla hääri hämärä liettualaisaliurakoitsija, uutisoi Helsingin Sanomat.

Helsingin Malminkartanossa on useita rakennusvirheellisiä kerrostaloja, uutisoi Helsingin Sanomat. Lehden mukaan taloja on ollut rakentamassa romanialaisten rakentajien joukko, joille on maksettu harjoittelijan palkkaa.

Kolmen kerrostalon yhtiössä on havaittu elementtien rakoilevan, parkkihallin betonikannen halkeilevan ja sadevesien vuotavan sisään asuntojen ikkunoista ja reiästä rappukäytävän ulkoseinässä.

Talot ovat valmistuneet vuonna 2018, ja ne ovat rakennettu Helsingin kaupungin asuntotuotannon (Att) toimesta.

Työntekijöiden ammattitaitoon ja palkkaukseen liittyneet ongelmat tulivat ilmi rakennusaikana. Rakennusliitto teki tarkastuskäynnin vuonna 2017 Luutnantinpolku 2:n työmaalle.

Rakennusliiton aluetoimitsija Johanna Elonen kertoo artikkelissa, kuinka huomio oli kiinnittynyt heti pääurakoitsija Lujatalon takkeja pitäneisiin työntekijöihin. Pääurakoitsijan työvaatteisiin pukeutuneet työntekijät olivatkin liettualaisen aliurakoitsijan Tradeva UAB:n romanialaisia työntekijöitä.

Rakennusliitto selvitti, että valtaosalle näistä työntekijöistä maksettiin halvimman palkkaryhmän aloittelijan palkkaa.

Aliurakoitsijaa edustanut asianajajatoimisto vastasi Rakennusliiton selvityspyyntöön, että suurimmalle osalle työntekijöistä oli maksettu matalaa palkkaa perustellusti.

Lujatalon nykyinen tuotantojohtaja Harri Halinen kiistää HS:lle tienneensä, kuinka paljon aliurakoitsija maksoi romanialaisille työntekijöille.

Lähde: https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/4b3addbc-5091-40fb-86d3-4f1386e75918

Vain halvin on riittävän hyvää.

[Kramsun haamu]

Lisämausteen tähän ongelmaan tuo suomalaisten viranomaisten hampaattomuus. Aluehallintoviraston työsuojelun viranomainen voi määrätä palkkauspuutteista käytännössä vain huomautuksia, jotka muttuvat sanktiomaksuiksi vasta useamman toistuvuuden jälkeen. Jos yhtiö toimii Suomessa vain muutaman vuoden ja tulee uutena yhtiönä takaisin, prosessi alkaa alusta. Poliisilla on kovemmat valtuudet, muttei paljoa resursseja. Kokoomuksella ei ole mielenkiintoa muutta tilannetta, koska se palvelee työnantajien etua. Mielenkiintoista on, miksei SDP, Vasemmistoliitto tai Perussuomalaiset ole vaatineet asiaan muutosta. Se olisi yksi lisätyökalu ulkomaisen työvoiman alipalkkauksen korjaamiseen.

[MinäVuan]

Kun on huutava pula halvasta työvoimasta samaan aikaan kun suomalainen työvoima ihmettelee työttömänä kotona, työmailla tapahtuu:

HS: Helsinkiläiseen kerrostaloon tulee sadevedet sisälle ulkoseinästä – Rakentajina alipalkattu joukko romanialaisia

Helsingin Malminkartanoon nousi vuonna 2018 uusia kerrostaloja, joiden taustalla hääri hämärä liettualaisaliurakoitsija, uutisoi Helsingin Sanomat.

Helsingin Malminkartanossa on useita rakennusvirheellisiä kerrostaloja, uutisoi Helsingin Sanomat. Lehden mukaan taloja on ollut rakentamassa romanialaisten rakentajien joukko, joille on maksettu harjoittelijan palkkaa.

Kolmen kerrostalon yhtiössä on havaittu elementtien rakoilevan, parkkihallin betonikannen halkeilevan ja sadevesien vuotavan sisään asuntojen ikkunoista ja reiästä rappukäytävän ulkoseinässä.

Talot ovat valmistuneet vuonna 2018, ja ne ovat rakennettu Helsingin kaupungin asuntotuotannon (Att) toimesta.

Työntekijöiden ammattitaitoon ja palkkaukseen liittyneet ongelmat tulivat ilmi rakennusaikana. Rakennusliitto teki tarkastuskäynnin vuonna 2017 Luutnantinpolku 2:n työmaalle.

Rakennusliiton aluetoimitsija Johanna Elonen kertoo artikkelissa, kuinka huomio oli kiinnittynyt heti pääurakoitsija Lujatalon takkeja pitäneisiin työntekijöihin. Pääurakoitsijan työvaatteisiin pukeutuneet työntekijät olivatkin liettualaisen aliurakoitsijan Tradeva UAB:n romanialaisia työntekijöitä.

Rakennusliitto selvitti, että valtaosalle näistä työntekijöistä maksettiin halvimman palkkaryhmän aloittelijan palkkaa.

Aliurakoitsijaa edustanut asianajajatoimisto vastasi Rakennusliiton selvityspyyntöön, että suurimmalle osalle työntekijöistä oli maksettu matalaa palkkaa perustellusti.

Lujatalon nykyinen tuotantojohtaja Harri Halinen kiistää HS:lle tienneensä, kuinka paljon aliurakoitsija maksoi romanialaisille työntekijöille.

Lähde: https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/4b3addbc-5091-40fb-86d3-4f1386e75918

Vain halvin on riittävän hyvää.

Tuosta kyseisestä tapauksesta en osaa sanoa mitään, mutta monen monta kertaa olen käytännössä huomannut sen, että se kalliimpi tuota ei välttämättä ole halvempaa laadukkaampi. Jos saisin jotain muuttaa rakentamisessa, kieltäsin ihan ensimmäisenä työmaan johdon bonukset koskien työmaan taloudellista kannattavuutta.

[Outo olio]

Palvelu toteutetaan Ruotsissa, eli Suomeen ei synny työtä senkään edestä. Vaikutus työvoimaan on siis maksimaalinen.

DIGIUUTISET

Iso työnantaja päätti hyödyntää tekoälyä – Nyt Oulussa putosi yt-pommi

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen tekstinkäsittelijöitä koskevien muutosneuvotteluiden taustalla on tekoälyn käyttöönotto. Ohjelmiston kerrotaan vähentävän henkilötyötä "olennaisesti ja pysyvästi".

Antti Kailio
Eilen klo 18:26

--

Neuvottelut koskevat enintään 63 henkilöä.

--

Dragon Medical One on lääkäreille tarkoitettu ohjelmisto potilaskertomusten dokumentointiin. Kehittäjän verkkosivujen mukaan kyseessä on EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukainen, pilvipohjainen puheentunnistusratkaisu, jota isännöidään Ruotsissa.

--

Nuancen on vuodesta 2021 alkaen omistanut Microsoft.

https://www.iltalehti.fi/digiuutiset/a/f08af17f-21e5-4426-af24-9b088c76a3f6

[ikuturso]

(halpa)bussit eivät kulje ilman maahanmuuttajia...

Halpabussiyhtiö Flixbusin matkustajat jäivät jumiin Mynämäelle sunnuntaina, kun linja-auto mitä ilmeisimmin rikkoutui kesken matkan. Poikkeustilanne osoitti, kuinka hankalaksi matkanteko voi käydä tilanteessa, jossa asiakaspalveluun ei ole suoria yhteystietoja ja kuskin kanssa törmää kielimuuriin.

Juuso Gustafsson astui Vaasasta Helsinkiin matkalla olleen Flixbus-linja-auton kyytiin Raumalta sunnuntaina klo 10.55. Mynämäen suljetun Mynämotellin kohdalla matkanteko tyssäsi.

– Yhtäkkiä tuli äkkijarrutus ja bussi pysähtyi siihen, Gustafsson kertoo.

Tilanteesta hankalan teki se, että kuljettaja puhui Gustafssonin mukaan ainoastaan venäjää, eikä yhteistä kieltä näin löytynyt. Aluksi oli hyvin vaikea saada tietoa siitä, että auto oli mennyt rikki, puhumattakaan siitä, miten matkustajat pääsisivät jatkamaan matkaansa.

– Chatgpt:n avulla onnistuimme kysymään tuleeko joku korvaava yhteys ja milloin.

Kuljettaja sai Gustafssonin mukaan kommunikoitua matkustajille, että tiedossa on noin kolmen tunnin odotus.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/5fd509bf-59f5-48c3-9c2a-04b21dd9ad8c

-i-

[Huppupelikaani]

Uudestakaupungista taas vaihteeksi hyviä uutisia työvoimapulaan.

Valmet Automotive aloittaa muutosneuvottelut – sopeutustarve 165 henkilöä

VALMET Automotive aloittaa muutosneuvottelut Uudenkaupungin autotehtaalla, koska markkinatilanteesta johtuen autojen sopimusvalmistuspalveluiden kysyntä on laskenut.

——

is.fi 16.11.2023

[Betonikostaja]

Taas yksi nyyhkyjuttu:

Afrikkalais­taustainen maisteri haki satoja työ­paikkoja tuloksetta – te-toimisto kehotti jättämään valo­kuvan pois

Afrikkalaistaustainen Suomessa maisteriksi valmistunut mies on hakenut töitä pian kolme vuotta. Usein hakemuksiin ei edes vastata.

HELSINGISSÄ asuva mies kertoo, että hyvästä koulutuksestaan ja työkokemuksestaan huolimatta kukaan ei palkkaa häntä.

"Koen, että päällimmäisenä syynä työttömyyteen on afrikkalainen taustani", mies sanoo.

Miehen äidinkieli on englanti, ja hän puhuu vain vähän suomea.

"Asia ei ollut minulle selvä tänne muutettuani. Ulkomailla ajatellaan, että Suomessa pärjää englannilla, koska kaikki puhuvat sitä täällä."

https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000009980305.html

Suomella menee kai sittenkin ihan mukavasti, kun kieltä osaamattomia afrikkalaistaustaisia maistereita ei tarvita. Toki tässäkin haastateltu löytää syyksi heti rasismin, vaikkei sitä sanana mainitsekaan.

Jos tämäkin kaveri osaisi paremmin suomea, voisi työllistymiseen olla paremmat mahdollisuudet. Millähän tuon saisi taottua näille päähän?

Tyyppi on muuten ympäristötieteiden maisteri Itä-Suomen yliopistosta. Ilmeisesti tuon koulutusohjelman voi vetäistä läpi ilman suomen osaamista, jos kaveri on kerran tuolta valmistunut.

Seuraava kysymys: mihin helvettiin täällä tarvitaan sellaisia koulutuksia, joissa ei vaadita suomen kielen taitoa? Ei ainakaan Suomen tarpeisiin.

Tottakai englanti on merkittävä kieli tutkimuksessa, se oli sitä jo omana opiskeluaikanani, mutta jos suomen kielellä ei ole koulutuksessa enää mitään väliä, niin siitä ei seuraa täällä mitään muuta kuin ongelmia. Emme saa sillä mitään huippuosaajia, vaan juuri tällaisia afrikkalaisia maistereita, jotka jäävät tänne vinkumaan.

[Torspo]

^
Tässä yksi esimerkillinen tapaus siitä, että Suomessa ei tulisi järjestää maksutonta koreakouluopetusta kenellekään ENGLANNIKSI ilman 100% ennakkomaksua.

Kiinalaiset ja intialaiset hakevat vain Euroopassa hyväksytyn paperin ja suuntaavat muualle ja Suomessa asuvat kielitaidottomat luulevat saavansa tutkinnolla täältä töitä opettelematta kieltä.

[Circus Hypno]

Familia ry:n toiminnanjohtaja kysyy Hesarin mielipidetekstissä: "Mihin töihin maahanmuuttajat menevät, jos työnantajat eivät heitä palkkaa?"

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000009996275.html

..

On vaikea ymmärtää nykyisen hallituksen logiikkaa, kun maahan muuttaneita halutaan rangaista muun muassa eriyttämällä sosiaaliturvaa ja kiristämällä täällä olemisen ehtoja, jotta maahan muuttaneilla olisi suurempi kannustin mennä töihin. Hoetaan, että työ on parasta kotoutumista. Mihin töihin ne ihmiset menevät, jos työnantajat eivät heitä palkkaa?

..

Tätä samaa kysyy varmasti lähes jokainen kantasuomalainenkin työtön: Mihin töihin,kun työnantajat eivät palkkaa?

Luulisi, että koulutetut ulkomaalaiset ottaisivat selvää/kykenisivät ottamaan selvää ennen Suomeen tulemista, että millainen on tämän maan työmarkkinatilanne. Ylipäätään luulisi, että työpaikka haettaisiin ennen kuin ostetaan lentolippu ja pakataan matkalaukku.

Jännästi näissä puheenvuoroissa on sellainen sävy, että ulkomaalaisella on jokin ihmeen etuoikeus työllistyä Suomeen. Mihis kantaväestön työttömät sitten laitettaisiin? Tai no, arvaan, että kuntouttavaan työtoimintaan 9 € päivärahaa vastaan.

[Totti]

Selailin hieman työmarkkinoita eli erinäisiä rekrytointisivustoja ja tutkin hieman mitä ja miten työpaikkoja on tarjolla. En ole työtyön, mutta tapana on ollut tutustua missä mennään omalla osaamisalueellani ja jos olisi aika vaihtaa duunia, soittelinkin piruuttani muutamaan paikkaan.

Pakko sanoa, että työnantajien pitäisi alkaa katsomaan peiliin jos tuntuu siltä ettei hakijoita löydy.

Lähes kaikki työnhaku on nykyään ulkoistettu erinäisille rekrytointifirmoille, jotka toimivat jopa anonyymeinä ilman mahdollisuutta kysyä työpaikasta. Ne muutamat, jotka vastasivat uteluuni eivät osanneet kertoa töistä yhtään muuta kun mitä ilmoituksissa lukee.

Itse en ainakaan hakisi töitä mistään ilman, että soittelen ja kysyn tarkemmin mistä on kyse. Jo se miten vastataan, kertoo hyvin paljon työnantajasta. Mitä lisäarvoa nämä rekrypuljut siis tarjoavat yhtään kellekään jos ne käytännössä ovat vain nettisivu?

Suora soitto työnantajille tarjosi usein vain kylmää kättä eli kiinnostus kertoa työstä oli tasan nolla ja viitattiin vain työilmoitukseen. Kannattaako edes harkita työnantajaa, joka ei ole kiinnostunut myydä työpaikaa työnhakijalle?

Töitä voi nykyään hakea vain nettilomakkeilla, joiden tietoturvasta ei ole mitään tietoa eikä sitä todennäköisesti edes olekaan. Lomakkeissa kysytään monesti aivan liian henkilökohtaista tietoa ja palvelut toimivat jossain ulkomailla. En voisi ajatellakaan, että antaisin henkilötietoni, osoitteeni ja koko urani tiedot jollekin epämääräiselle puljulle.

Moni ilmoitti pienellä präntillä, että tiedot voi päätyä kolmansille osapuolille eli ilmeisesti ne myydään mainostajille tms. Muutama kehui "tekoälyllä" toimivalla seulontaprosessilla, eli hakijatiedot työnnetään ChatGPT:hen, jonka kautta ne ovat sitten osa tekoälyjen tietopankkia ja samalla koko maailman haettavissa.

Työilmoituksiin pitäisi myös panostaa. Vaatimukset ovat usein mahdottomia täyttää edes puolittain kun pitäisi olla vuosien kokemusta jopa kymmenistä eri järjestelmistä. Vaika olisi kuinka kokenut, kellään ole mitään pintaa syvempää tietoa kaikista niistä kymmenistä asioista, joita "edellytetään".

Usein halutaan myös "pitkää kokemusta" jostain eksoottisista kaupallisista ohjelmista, joita yritys on ottanut käyttöön 20 vuotta sitten. Harva muistaa miten sellaiset toimivat jos olisi sattumalta ollut niiden kanssa tekemisissä. Turha siis hakea duunia, jossa "edellytetään" jonkun eksoottisen härpäkkeen "syvää osaamista" vaikka muuten osaisi alansa.

Kaikkea "edellytyksiä" ei ehkä oikeasti vaaditakaan, mutta hakijan on mahdoton tietää, missä työnantajan painopiste on jos työnantaja luettelee 20 eri "edellytystä" ja hakija täyttää niistä omasta mielestään olennaiset 5. Kannattaako edes hakea jos näyttää siltä, että oma osaaminen ei kata edes puolia siitä mitä "edellytetään"?

Nykyään myös houkutellaan duunareita kaiken maailman bullshitillä kuten sähköfillareilla ja jumppalipuilla. Ilmeisesti tarkoitus on tarjoa tonnin alhaisempi palkka sitä vastaan, että saa polkea hikisenä töihin.

Jotkut isommat talot mainostavat olevansa kovin vihreitä ja wokeja kaikin puolin. Esim. Helen eli Helsingin energia paasaa rekrytointisivuillaan "vihreästä siirtymästä" ja miten he panostavat siihen. En edes harkitsisi poliittista työpaikkaa, jossa pitää olla varpaillaan siitä että joku thunbergiläinen miestyttö saa itkupotkuraivareita jos ei ole samalla kartalla hänen kanssaan maapallon tuhoutumisesta.

Vaikuttaa siltä, että työnantajat yrittävät tehdä asiat helpoksi itselleen käyttämällä välikäsiä ja automatisoimalla hakuprosessi. Työnhakijalle prosessi on kuitenkin muuttunut hankalaksi, epävarmaksi ja anonyymiksi joka karsii ainakin tarkkaavaisimmat ja / tai tietoturvatietoisimmat hakijat pois.

Työnantajien prioriteetit työkuvassaan vaikuttavat myös olevan todella harhateillä. Aivan liian laajat vaatimukset karkottavat hakijoita ja usein painotetaan täysin toissijaista osaamista, jotka eivät ole keskeisiä tehtäville vaan lähinnä tasolla "hyvä tietää".

Työvoimapulasta on ihan turha valittaa kun asiat on hoidettu tällä tasolla.

[Jorma M.]

Jouduin / pääsin käymään Tyksin sivuilla kun piti asioida. Oli jotenkin Suomi Finland -kokemus, kun punaisella varoitusvärillä on heti varoitus "erittäin paha ruuhka päivystyksessä" ja syynä on "työvoimapula". 

Hupaisa ajatus että ehkä kaikkein tärkein yksittäinen verovaroitteinen palvelu on tukossa koska "työvoimapula". Vielä hupaisampaa on, että äänestäjät painavat samaa vipua vaaleissa kuin se kuuluisa rotta rottakokeessa saadakseen mielihyvää.

Mitä suurempi verokertymä sitä pahempi työvoimapula yliopistollisessa keskussairaalassa. 

Käväisee mielessä Elannon kesäleirien aloitusyhteisleikki v 1969: "Missä on vika! Porvarisika!" Mahtaakohan Petteri Orpo hymyään pidätellen otsa rypyssä teeskennellen kakaista "minää en keertakaikkiaan käsitä ettei oteta työötä vastaan!"

[JoKaGO]

Kaikkea "edellytyksiä" ei ehkä oikeasti vaaditakaan, mutta hakijan on mahdoton tietää, missä työnantajan painopiste on jos työnantaja luettelee 20 eri "edellytystä" ja hakija täyttää niistä omasta mielestään olennaiset 5. Kannattaako edes hakea jos näyttää siltä, että oma osaaminen ei kata edes puolia siitä mitä "edellytetään"?

Nykyään myös houkutellaan duunareita kaiken maailman bullshitillä kuten sähköfillareilla ja jumppalipuilla. Ilmeisesti tarkoitus on tarjoa tonnin alhaisempi palkka sitä vastaan, että saa polkea hikisenä töihin.

En ole mikään asiantuntija rekrytoinnin puolelta, mutta pari kertaa on tullut haetuksi työpaikkaa hyvällä menestyksellä. Silloin on selvästi ollut juuri noin, että "vaatimuslista" pitkä, mutta valittu, tässä tapauksessa minä, hallitsin vain joitain noista vaatimuksista. Haastattelussa sitten selviää rekrytoijille paremmin, mistä puusta hakija on tehty ja voivat puntaroida, miten pian hakija omaksuisi ne asiat, joita ei osaa ja jotka ovat välttämättömiä tehtävän menestykselliseksi hoitamiseksi.
Kerran YT:iden jälkeen luottamusmies opasti irtisanottuja juuri noin, että työpaikkailmoituksissa vaaditaan paljon, mutta rivien välissä niissä lukee "hyvä tyyppi saa töitä".

Samaa mieltä noista sähköfillareista ja muista himpula-pimpuloista. Tärkeä asia on kunnollinen työterveyshuolto, sillä on merkitystä.

[ApuaHommmaan]

Wittusen terästehtaalla on loputon määrä virtuaalista työtä tarjolla.

[Outo olio]

Vain yli kymmenen hakijaa per työpaikka. Työvoimapula ihan huutaa.

Kehä III:n laidalle tulee uusi McDonald's – yrittäjä kertoo saaneensa 800 työhakemusta

--

4.12.2023 19:25
Tuomas Massinen

--

Paikan yrittäjä Miia Makkonen kertoo Länsiväylän sisarlehdelle Vantaan Sanomille, että ravintola keräsi noin 800 työhakemusta.

– 70 ihmistä otetaan nyt töihin. Katsotaan myöhemmin, tarvitaanko lisää.

Moni työntekijöistä on osa-aikaisia, mutta joukossa on myös kokoaikaisia.

--

https://www.lansivayla.fi/paikalliset/6396629

[Linkster]

 Jäsen Totti taas tavoilleen uskollisena asian ytimessä kirjoituksessaan. Vahvasti alkanut itseäni myös korpeamaan jatkuvat ihme yhteydenotot käyttämässäni LinkedIn-palvelussa.
Englanninkielellä(miltei aina) todetaan pitkän teknisellä alalla hankitun työkokemukseni sopivan JUURI tähän positioon. Pyydetään ottamaan yhteyttä sinnesuntänne, lähettelemään CV.tä ja kertomaan miksi olen kiinnostunut juuri tästä tarjotusta ainutkertaisesta mahdollisuudesta!
Tuossa kohtaa alkaa aina ihmetyttämään leikin laatu. En minä ollut kiinnostunut yhtään mistään vaan TE/SINÄ otitte yhteyttä minuun ja kerroitte olevanne suorastaan kiihottuneita osaamistani kohtaan.
Tuossa pitäisi sen yrityksen alkaa myydä itseään oikein tuelta.Mikäli siis on todellisuudessa hankkimassa lisää osaavaa väkeä. Valitettavan usein näiden huippujuttujen takaa paljastuu surkea palkkaus, kohtuuton työkuormakin joissain ja juuri nuo mainitut sähköfillarit ja leipä&sirkushuvi-tyyppiset jonninjoutavuudet.
Viimeisin - ja kohdallani myös viimeinen - yhteydenotto tuli kreikkalaistyylisen sukunimen omaavalta rekry-ässältä. Lupaavalta vaikutti ja lähetinkin sähköpostilla olevani jossain määrin kiinnostunut vaihtamaan, mutta en vain vaihtamisen takia. Pari viestiä puolin ja toisin ja näyttikin aika valoisalta joten odottelemaan kutsua pääkonttorille.
Kahden viikon radiohiljaisuuden aikana tajusin tietysti taas aikaani vain hukatun , mutta pienen Ardbeg-kulauksen jälkeen kirjoitin tuolle "master headhuntterille" sellaisen suorasukaisen , lyhyehkön postauksen.
Kysyin miksi ei asiasta ole kuulunut mitään edellisen postaukseni jälkeen. Vastauksena oli että pallo oli seuraavalla rekry-huipulla joka soittaisi tai olisi jo pitänyt soittaa latvialaisesta numerosta!
Sanoin suoraan mitä ajattelen tällaisesta puliveivauksesta ja turhasta resurssien hukkaamisesta.
Heppu tietysti pahoillaan ja kaikesta samaa mieltä ja vielä huippuna : "kiinnostaisiko Sinua mahdollisesti eräs toinen, todella ainutlaatuinen tilaisuus?". Tuo ensintarjottu olikin kuulemma "jäädytetty".
Outoa peliä tuntuisi olevan yritysten ja hakujoukkojen sekavat kuviot. Olen itse rekrynnyt pieneen yritykseen jatkajan omalle huoltopäällikön jakkaralle ja en voi sitä kovin raskaaksi sanoa. Luulisi isompien puljujen H&R-sakilla löytyvän aikaa ihan oikeaankin työhön, kuten palkkaamiseen liittyviin kuvioihin. 

[ApuaHommmaan]

^ Mitäs outoa tuossa on? Talouskasvu seis 20v, niin siinä alusta asti silloin muuta ole takana, kuin äärimmäisiä perseilyä yläportaalta. Kun mitään ei vaadita, niin mitään ei saada.

Viime aikoina johtoporraskikkelkokkelien mentaliteetti on vajonnut alemmas. Yhteiskunta romahtaa lopulta siihen, kun suorittavassa portaassa esimerkiksi lähihoitaja toteaa, että vaihtakaapa vanhukset ihan itse paskavaippanne.

[Outo olio]

^^Just äsken kirjoitin samanlaisen sähköpostin, kyseessä tosin iso suomalainen firma ja työtehtävä alemman/alimman tason suorittava tehtävä, mutta muuten samanlainen kokemus: onnistunut työhaastattelu (2 päivän varoitusajalla), tapasin talon väkeä ja minut esiteltiin heille uutena työkaverina -> radiohiljaisuus 6 viikkoa, itse yritin ottaa yhteyttä sähköpostilla ja tekstiviestillä, -> tekstiviesti "tuutko meille ens viikolla" -> vastasin "mulla on jo muu duuni" -> nyt näkyy olevan työpaikkasivuilla julkaistu uudelleen se sama ilmoitus johon vastasin, päivämäärätkin unohdettu muuttaa eli siinä lukee "voit aloittaa jo syyskuun aikana".

Ja sähköpostin kirjoitin varmuuden vuoksi molemmilla kotimaisilla, suomeksi ja englanniksi, koska tapaamani rekryhenkilöt olivat molemmat alunperin kai Virosta, ainakin vahva aksentti oli, tiedä sitten oliko kielimuuria ja ymmärrysmuuria vai mitä.

[Roope]

Etsi viisi virhettä.

Tarvitsemme kipeästi ulkomaista työvoimaa

Työvoiman houkutteleminen Suomeen edellyttää myös meiltä joustoa, kuten englannin kielen käyttöä.

SUURI JOUKKO suomalaisia vastustaa Kansalliskielibarometri-kyselytutkimuksen mukaan englannin kielen suosimista kotimaisten kielten kustannuksella (HS 4.12.). Ihmiset suhtautuvat kielteisesti muun muassa palvelujen saamiseen vain englanniksi sekä työelämän muuttumiseen englanninkieliseksi.

Kotimaisen työvoiman tarjonnan suunta on jyrkästi vähenevä: vuoteen 2040 mennessä meillä voi olla jopa 100 000 työikäistä vähemmän. Ravintola- ja majoitusala, kiinteistöpalvelut, liikenne, rakentaminen, sote-palvelut – ulkomaisen työvoiman osuus on suuri näillä aloilla jo nyt. Vaikka suhdanne on juuri tällä hetkellä heikko, osaajatarve pysyy, sillä työvoimapula on vahvasti rakenteellista.

Tarvitsemme siis kipeästi ulkomaista työvoimaa. Valitettavasti suomen kielen osaajia löytyy maailmalta hyvin harvakseltaan.

Jokainen tulija haluaa ennen muuttoaan varmistaa, että selviytyy – tarvittaessa perheineen – uudessa maassa. Englanninkielisten palvelujen avulla houkuttelemme osaajat Suomeen. On tärkeää, että he myös jäävät tänne. Heidän pitkäaikaisen viihtymisensä takaamiseksi on tietenkin panostettava heidän suomen kielen taitojensa kartuttamiseen. Mutta ensin on aloitettava englannin kielellä.

Suuri osa suomalaisista on esimerkiksi tottunut tilaamaan ruokaa vieraalla kielellä ulkomaanmatkoillaan. Miksei se onnistuisi yhtä hyvin Suomessakin?

Kieleen liittyvät ongelmat ratkeavat pikavauhtia käännöstekniikan kehittyessä. Sitä odottaessamme selviytynemme jonkin aikaa epämukavuusalueellakin.

Pia Pakarinen
toimitusjohtaja
Helsingin seudun kauppakamari

Helsingin Sanomat, mielipide 10.12.2023

Vaaditaankohan missään muussa maailman maassa kansalaisilta vastaavaa alistumisasennetta? Tähän vielä päälle pakkoruotsi.

[Uuno Nuivanen]

Karmea työvoimapula huutaa lisää mamuja.

Yli tuhat ihmistä halusi varastotyöntekijäksi
Henkilöstöyhtiö kertoo taloussuhdanteen heikentymisestä.

Henkilöstöpalveluyhtiö Barona viestii Suomen taloussuhdanteen heikentyneen marraskuussa.

Yhtiön työpaikkailmoitusten lukumäärä oli marraskuussa 1 935, mikä on 13,7 prosenttia vähemmän kuin lokakuussa. Yksi työpaikkailmoitus voi sisältää lukuisia työpaikkoja.

Baronalle varastotyönhakijaksi haki peräti 1 189 työnhakijaa. Varastohommiin Hämeenlinnaan haki 537 työnhakijaa. Elokuvateatterityöntekijäksi Tampereelle halusi 528. Pikaruokaravintolaan haki 527 työnhakija, varastotyöntekijäksi 317 työnhakijaa ja lumitöihin 293 työnhakijaa.

Yhtiö kertoo, että ulkomailta tulevat työhakemukset ovat olleet kuluvana vuonna kasvussa. ...

https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/1db9218e-fcbd-49c4-93de-4710897b2dc5

[Jorma M.]

^ onneksi demarien VPJ Nazi Razmyar lohduttaa:

SDP:n varapuheenjohtaja Nasima Razmyar toivoo, että valtiovarainministeri Riikka Purra (ps) lopettaa pelkopoteron kaivamisen ja keskittyy ongelmahehkutuksen sijaan ratkaisujen hakemiseen.

Razmyar kommentoi lähettämässään tiedotteessa Purran puhetta perussuomalaisten puoluevaltuustossa lauantaina.

– Esimerkiksi työllisyyden kohentaminen edellyttää työntekijöitä – myös Suomen ulkopuolelta, Razmyar sanoi.

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9dcf194f-b7dc-424d-8fc2-3c48c1dbeb6b

Ehkä tuohon varastohommaankin olisi saatu lisää hakijoita Afganistanin kommunistipuolueen neuvomalla tavalla.

[Outo olio]

Eilen muuten keikkatyökaveri, parikymppinen kantasuomalaismies, kertoi että oli ollut äsken pätkätyössä Vianorilla, alkutalven renkaidenvaihdon sesonkiapuna, ja sinne oli palkattu myös kaksi intialaista, jotka olivat tulleet Suomeen 2 kuukautta sitten. Kumpikaan ei puhunut selvää englantia, eikä tiennyt renkaiden vaihtamisesta mitään, joten loppujen lopuksi heistä ei ollut ollut mitään iloa. Tämä työkaverini ihmetteli kiroillen, mikseivät työttömät suomalaiset olleet kelvanneet Vianorille töihin. Olin samaa mieltä.

[Eino P. Keravalta]

Eilen muuten keikkatyökaveri, parikymppinen kantasuomalaismies, kertoi että oli ollut äsken pätkätyössä Vianorilla, alkutalven renkaidenvaihdon sesonkiapuna, ja sinne oli palkattu myös kaksi intialaista, jotka olivat tulleet Suomeen 2 kuukautta sitten. Kumpikaan ei puhunut selvää englantia, eikä tiennyt renkaiden vaihtamisesta mitään, joten loppujen lopuksi heistä ei ollut ollut mitään iloa. Tämä työkaverini ihmetteli kiroillen, mikseivät työttömät suomalaiset olleet kelvanneet Vianorille töihin. Olin samaa mieltä.

On myös ihmishenkiä vaarantavaa, jos renkaita vaihtaa joku kielitaidoton ja ammattitaidoton ihminen, joka ei koskaan ole lunta nähnytkään.

[Torspo]

Eilen muuten keikkatyökaveri, parikymppinen kantasuomalaismies, kertoi että oli ollut äsken pätkätyössä Vianorilla, alkutalven renkaidenvaihdon sesonkiapuna, ja sinne oli palkattu myös kaksi intialaista, jotka olivat tulleet Suomeen 2 kuukautta sitten. Kumpikaan ei puhunut selvää englantia, eikä tiennyt renkaiden vaihtamisesta mitään, joten loppujen lopuksi heistä ei ollut ollut mitään iloa. Tämä työkaverini ihmetteli kiroillen, mikseivät työttömät suomalaiset olleet kelvanneet Vianorille töihin. Olin samaa mieltä.

Varmaan kenellekään ei ole yllätys, että pelkkä maahanmuuttajastatus on palkkatuen saamisen peruste.

Kantasuomalaisille vaatimuslista on vähän erilainen:
15–24-vuotiaiden,
50 vuotta täyttäneiden,
perusasteen koulutuksen varassa olevien,
maahanmuuttajien,
vähintään kuusi kuukautta ansiotyötä vailla olleiden sekä
alentuneesti työkykyisten työllistymisen edistämiseen.

[Punaniska]

Eilen muuten keikkatyökaveri, parikymppinen kantasuomalaismies, kertoi että oli ollut äsken pätkätyössä Vianorilla, alkutalven renkaidenvaihdon sesonkiapuna, ja sinne oli palkattu myös kaksi intialaista, jotka olivat tulleet Suomeen 2 kuukautta sitten. Kumpikaan ei puhunut selvää englantia, eikä tiennyt renkaiden vaihtamisesta mitään, joten loppujen lopuksi heistä ei ollut ollut mitään iloa. Tämä työkaverini ihmetteli kiroillen, mikseivät työttömät suomalaiset olleet kelvanneet Vianorille töihin. Olin samaa mieltä.

Palkkatuki tai nälkäpalkka

[Outo olio]

On myös ihmishenkiä vaarantavaa, jos renkaita vaihtaa joku kielitaidoton ja ammattitaidoton ihminen, joka ei koskaan ole lunta nähnytkään.

Ainakin käsitin, että nämä sitten nimenomaan eivät vaihtaneet mitään renkaita, koska eivät osanneet.

Varmaan kenellekään ei ole yllätys, että pelkkä maahanmuuttajastatus on palkkatuen saamisen peruste.

Verorahalla auttamisen sijasta heidät pitäisi karkottaa maasta, kun kerran heitä ei normaalipalkalla tarvita mihinkään työpaikkaan. Tai ainakaan heitä ei pitäisi palkkatukea.

[Uuno Nuivanen]

Tällaista se kuuluisa työperäinen maahanmuutto sitten on.