Pride

[Äpyli]

Laitan tämän YLE:n jutun Pride-ketjuun, koska se käsittelee myös Prideä. Juttu oli graafinen ja litteroin tekstin joten mahdolliset virheet ovat allekirjoittaneen nakkisormista peräisin. Olen lihavoinut ne kohdat, jotka erityisesti herättivät minun huomioni.

YLE: Sateenkaarilippu ei enää riitä

Suomessa yli 90 prosenttia sateenkaari-ihmisistä kokee, ettei voi olla turvallisesti ja täysin avoimesti oma itsensä työpaikalla. Tässä jutussa viestinnän asiantuntija Hannu Medina kertoo, miten tilannetta voisi parantaa.

"Tutkimusten mukaan joka viides Z-sukupolven edustaja Yhdysvalloissa kokee olevansa sateenkaarinuori. Jos yritykset eivät tee mitään näkyvää ympärivuotisesti, nmä ihmiset eivät enää tulekaan heille töihin aikuisina."

Hannu Medina on perustanut yrityksen nimeltä We Speak Gay,  jonka kautta hän kouluttaa yrityksiä seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta. Olettamisen sijaan Medina kaipaa lisää tutkittua tietoa sateenkaari-ihmisistä: "Yritykset sanovat, että meillä on kaikki kunnossa, mutta data kertoo toista."

"Jos sinä olet hiljaa, minä en voi tietää, oletko hiljaa sen takia, että olet homofoobikko tai transfoobikko, vai sen takia, että hyväksyt minut."

Hannu Medinan mukaan tietoisuuden ja tiedon lisääminen on tärkein keino muuttaa sateenkaari-ihmisten elämää turvallisemmaksi. Kansallisen kouluterveyskyselyn mukaan sateenkaarinuoret voivat paljon muita ikäisiään huonommin. Tulokset ovat myös laskeneet edellisistä. Kaikkien sateenkaari-ihmisten elämään vaikuttaa myös vihamielisten asenteiden lisääntyminen.

"Turvattomuus koskettaa tällä hetkellä enemmän sukupuolivähemmistöjä, sillä heidän täydet ihmisoikeutensa puuttuvat vielä. Hannu Medina huomauttaa, että vihapuhe on salonkikelpoistunut. Esimerkkinä hän mainitsee, kuinka keskustelu translain säätämisen aikaan oli sekä somessa että eduskunnassa alentavaa ja vihamielistä. Medina työskentelee sen eteen, että useammat yritykset ymmärtäisivät tehdä sateenkaariviestintää ja kertoa asenteistaan ympäri vuoden, eivätkä vain Pride-viikon aikana.

"Meillä ei ole myöskään minkään näköistä sertifiointia sosiaalisen vastuun alalla samalla lailla kuin ympäristöpuolella. Se tekee yritysten tekojen seuraamisesta ja todentamisesta haastavaa. Medinan mukaan yritysten osallistavaa sateenkaariviestintää tarvitaan, koska ulkoisten uhkien lisäksi moni sateenkaari-ihminen kärsii sisäistetystä itsesyrjinnästä. Suomessakin on vasta 20 vuotta siitä, kun mediassa rajoitettiin homoseksuaalisuudesta kertovia aiheita ja reilut 50 vuotta siitä, kun homoseksuaaliset teot olivat rikos.

https://yle.fi/a/74-20038977

"Jos sinä olet hiljaa, minä en voi tietää, oletko hiljaa sen takia, että olet homofoobikko tai transfoobikko, vai sen takia, että hyväksyt minut."

Minä kannatan varsin vahvasti sitä ajatusta, että työpaikalla keskitytään ensisijaisesti työntekoon. Minua ei lähtökohtaisesti kiinnosta muiden työntekijöiden seksuaalisuus oli se mitä muotoa tai muodottomuutta tahansa. Ne ovat henkilökohtaisia yksityisasioita jotka eivät yleensä ottaen kuulu työntekoon ollenkaan. Se, mitä minä puolestani ajattelen yksityisesti muiden seksuaalisuudesta tai seksuaalisista asioista ylipäätään, ei kuulu muille. Ne eivät varsinkaan kuulu työnantajalle tai työtovereille. Eikä minulla taatusti ole velvollisuutta työpaikalla kommentoida tällaisia asioita ellei se kuulu työtehtäviin. Yksinkertaisesti, se, mitä yksityisesti ajattelen hiljaa mielessäni, ei kuulu kenellekään muulle, varsinkaan mikäli se ei vaikuta työn tekemiseen millään tavalla.

Yllä oleva voi antaa hieman tosikkomaisen/mulkun vaikutelman. Kyllä minä osaan seksuaalisuudestakin tarvittaessa keskustella ja heittää läppää siinä mistä muistakin inhimillisistä asioista, koska olen sitä osana työtä aiemmin tehnyt. Mutta pointti on oikeastaan siinä, että suurimman osan duunareista ei todellakaan niin tarvitse tehdä.

Sen lisäksi että se on enimmäkseen tarpeetonta, yllä oleva boldattu toteamus yrittää vierittää vastuuta yksilön omista ajatuksista ja tunteista tahoille, joille ne eivät kuulu. Boldattu lause kun antaa ymmärtää, että ei saa olla hiljaa, vaan pitää aktiivisesti ottaa kantaa tai empaattisesti myötäelää työtoverin sisäisessä maailmassa tapahtuviin seksuaalisuuteen liittyviin mentaalisiin ilmiöihin. Ei kiitos, ei kuulu minulle ollenkaan. Epävarmuus omaan seksuaalisuuteen tai siihen liittyvään sosiaaliseen hyväksyntään on sen kaltainen asia, josta on lähtökohtaisesti vastuussa yksilö itse. Ei työnantaja, ei kollegat, ei yrityksen markkinointi ja pr-osasto. Se, että yksilö vaatisi tällaisia asioita työpaikalta, on mielestäni erittäin huono idea. Työnantajan velvollisuus on kyllä huolehtia työturvallisuudesta, mutta tällainen ajattelu - "ihmiset eivät saa olla hiljaa, jottei minulle tulisi epämukava olo" - johtaa ojasta allikkoon. Eri asia on sitten se, jos kyseistä työntekijää kohdellaan seksuaalisuuden vuoksi huonosti.

Tämä ei ole sen asian kiistämistä, etteikö työpaikoilla olisi ongelmia työilmapiirin kanssa ja varmasti löytyy niitäkin työpaikkoja, joissa seksuaalivähemmistöjen edustajilla on taatusti tukala olo. Huonoja työpaikkoja on kuitenkin aina ollut ja tulee aina olemaan. Niin myös työtovereita, jotka valitettavasti ovat enemmän tai vähemmän mulkkuja. Minun kokemus niistä on sellainen, että vaikka työpaikka pistäisi ongelmallisen työntekijän puolen vuoden intensiivikoulutukseen, meno (huono tai kyseenalainen käytös) ei yleensä hirveästi pitkällä tähtäimellä muutu. Se, että koko väki sateenkaari-koulutetaan, ei lisää hyviä käytöstapoja jo aiemminkin noudattavien hyvin käyttäytymistä, eikä toisaalta juuri vaikuta niihin ongelmatapauksiinkaan.

"Jos yritykset eivät tee mitään näkyvää ympärivuotisesti, nämä ihmiset eivät enää tulekaan heille töihin aikuisina."

Se on sitten heidän valintansa. Ympärivuotinen tekeminen antaa ymmärtää, että ongelma on sen luontoinen, ettei se ole poistumassa vaikka mitä tehtäisiin. Sitä en tietenkään ihmettele, tarjoaahan se viestintäkonsulteille loputtoman rahasammon. Toistan itseäni, mutta ei ole työpaikan (yrityksen) tehtävä alkaa terapoida tai sosiaalisesti kontrolloida työntekijöitään niin kauan kuin ollaan normaalien käyttäytymisnormien sisäpuolella eli kohdellaan toisia aivan normaalisti kuten työpaikoilla kuuluukin. Miksi työntekijän seksuaalisuuden ylipäätään pitäisi kuulua työnantajalle millään tavalla? Miksi yksilöllisten ongelmien vuoksi koko yritys tulisi uudelleenkouluttaa sateenkaariviestintään?

"Meillä ei ole myöskään minkään näköistä sertifiointia sosiaalisen vastuun alalla samalla lailla kuin ympäristöpuolella."

Heh. Sosiaalisen vastuun sertifiointi. Yritykset ovat kyllä puhuneet pitkään vastuullisuusjargonia, mutta sosiaalinen vastuu seksuaalisuusasioissa onkin uusinta uutta. Vaan eipä se toisaalta naurata, kun katsotaan, kuinka pitkälle ameriikassa tämäkin ideologia on yritysmaailmassa levinnyt. Eikä aina niin menestyksekkäästi (insert bud-light-meme.jpg).  Pitääkö kohta yrityksissä olla sateenkaarikiintiöt?

[Paawo]

Kulkue pääsi maaliin ilman häiriöitä, upea juttu!

Jokos me tavikset taas saisimme elää vajaan vuoden rauhassa omine naapureilta ja kadunmiehiltä piiloteltuine mieltymyksinemme, ilman joka vtn kanavalta tuputettua pervoilua ja ulinaa?

[Lasse]

Eikä aina niin menestyksekkäästi (insert bud-light-meme.jpg).

Paheksun syvästi tässä viestissä käytettyä tekstijonoa: "insert bud-light"!!!

[Näkkileipä]

Onko täysin mahdoton ajatus, esittää fyysinen ja seksuaalinen erilaisuus ihan normaalina asiana, ilman mitään erityistä "ylpeyttä"? Jokainen ihminen on yksilö ja erilainen, joilla on täysi oikeus olla oma itsensä, ei sen toteamiseen tarvita mitään tapahtumia kaduille.

Olen kirjoittanut tästä aiemmin, mutta edelleen olen sitä mieltä, että ihmiset joilla on vahva itsetunto, eivät todellakaan tarvitse kenenkään toisen hyväksyntää.

Jotkut ihmiset tarvitset pikemminkin terapiaa itsensä hyväksymiseen, eikä mitään sirkuskulkuetta, joissa ylikorostetaan erilaisuutta ja vähemmistöjen oikeuksia. Pridestä on käytännössä tullut markkinointia ja hyvien ihmisten imagon kohotusta, vähemmistöjen oikeuksien nimissä.

[Eino P. Keravalta]

Onko täysin mahdoton ajatus, esittää fyysinen ja seksuaalinen erilaisuus ihan normaalina asiana, ilman mitään erityistä "ylpeyttä"? Jokainen ihminen on yksilö ja erilainen, joilla on täysi oikeus olla oma itsensä, ei sen toteamiseen tarvita mitään tapahtumia kaduille.

Olen kirjoittanut tästä aiemmin, mutta edelleen olen sitä mieltä, että ihmiset joilla on vahva itsetunto, eivät todellakaan tarvitse kenenkään toisen hyväksyntää.

Jotkut ihmiset tarvitset pikemminkin terapiaa itsensä hyväksymiseen, eikä mitään sirkuskulkuetta, joissa ylikorostetaan erilaisuutta ja vähemmistöjen oikeuksia. Joista on käytännössä tullut markkinointia ja imagon kohotusta, vähemmistöjen oikeuksien nimissä.

Voisihan perustaa myös Shame-liikkeen ja siihen liittyvät kulkueet:

Shamessa olisi vain etuoikeutettuja ihmisiä, joita hävettää olla etuoikeutettu koska muut kärsivät.

Shame-kulkueeseen pääsisi vain jos on valkoinen, mukavasti toimeentuleva, hetero ja mielellään mies, joskin kovat liikenaiset esimerkiksi olisivat tervetulleita. Hyvästä ulkonäöstä plussaa. Siellä ne kävelisivät liituraitapuku tai jakkupuku päällä, salkut kädessä, Vuittonin laukut kourassa, katse maahan luotuna ja häveten koska ovat menestyjiä. Ja heillä olisi toki syytäkin marssia, koska kohtaavat enemmän vihaa kuin mikään pridesakki koskaan.

Shame on you, naughty daddy!

[simppali]

Olen varmaan joskus kirjoittanut jotain, tuttavina olevasta mies parista. Älykkäitä, huumorintajuisia, osaavat nauraa homouteen liittyville paradokseille.
Miekkoset eivät korosta millään tavalla "erilaisuuttaan", vaan ilmeisesti tuntevat jotain syvällistä toisiaan kohtaan, ihmettelevät tätä pride-vouhotusta.
Pride ei ole enään mikään homojen, tai lesbojen asioita ajava juttu..vaan kaupallistettu tuote, jonka tukijoiksi tukea kysyttäessä on firmojen lähes pakko ryhtyä, muuten tulee pallukoille tiedostavalta medialta.
Koko pride alkaa olemaan jonkinlaisen uskonnon asemassa, mukana =kaikki mitä kinkimpää, sen kivempaa ryhmät.

[P]

Eikä aina niin menestyksekkäästi (insert bud-light-meme.jpg).

Paheksun syvästi tässä viestissä käytettyä tekstijonoa: "insert bud-light"!!!

Niinpä. Itseänikin alkoi ahdistamaan minne se bud-light pitäisi insertoida? 

Olisiko meillä täällä tarve "safe placelle" ja "trigger warningeille"?

[Augustus]

Priden perusajatus on ollut mielestäni hyvin kannatettava, koska menneinä aikoina seksuaalivähemmistöillä on ollut ankeaa. Ajat ovat muuttuneet noista ajoista hyvin paljon ja mielestäni koko Pride on nykyaikana nykymuodossaan melkoisen tarpeeton.

Nykyaika on kuitenkin merkillistä siinä, että joku seksuaalivähemistöjen oikeuksien puolustaminen sai tänä vuonna 100 000 ihmistä marssimaan Helsingissä. Onko oikeastaan mitään muuta yhteiskunnallista ongelmaa nyky-Suomessa, joka saisi massat liikkeelle samalla tavalla, kysyn retorisesti? Tai sitten yhteiskunnan epäkohtaa, joka saisi yritysten huomion mainonnassaan samalla volyymilla, kysyn jälleen retorisesti?

Vastaan itse retoriseen kysymykseeni, että ei ole. Mikään muu asia Suomessa ei saa 100 000 ihmistä marssimaan edes Helsingissä.
Jotkut muut ongelmat kuten:

- työttömyys
- työelämän vaativuus
- mielenterveysongelmat
- sähkön hinta
- asumisen kalleus
- elämisen kalleus
- asunnottomuus
- jengirikollisuus
- ...

Listaa voi jatkaa. Kukin noista yhteiskunnan ongelmista saa aikaan vain jonkun  noin sadan ihmisen säälittävän performanssin Eduskuntatalon edessä kylttien kanssa.

[simppali]

Pride on show, johon joidenkin jotain yhteiskunnallista asemaa pitävien on osallistuttava, koska nyk. media tekee iloisen jutun; xxx ja xxx olivat pridemarssilla.
Varmaan usealla julkisuuden henkilöllä on tunne; pakko mennä, vaikka ei huvittaisi.
Kun osallistuu ko. tapahtumaan, niin saa omalle face/twittertilille myötätuntoista hymistelyä, sekä mahdollisesti oman lärvin johonkin netissä julkaistavan lehden kuvaan.
xxx henkilöstä tuntuu hyvältä, "olen taas julkisuudessa ja huomioitu".

[ISO]

Pride on läpipolitisotunut vasemmistolainen tapahtuma, jossa mädättäjälauman ainoana tarkoituksena on saada yhteiskunnan normit hakattua päreiksi.

Käyttävät vain hyväkseen herkässä ja hauraassa identiteettitilassa olevia heikkoja ihmisiä kauppaamalla niille sitä mitä ne luulee haluavansa ja tarvitsevansa.

Hyväksikäytettyjä heikkoja ihmisiä siellä pridessä patsastelemassa ja kuvittelemassa että tekevät maailmasta paremman paikan, vaikka totuus on aivan toinen.

[Huolestunut Kansalainen]

Transihmisten mielestä transnainen nyt vain on oikea nainen, vaikka vagina olisi tehty plastiikkakirurgialla ja hänellä ei olisi kohtua eikä munasarjoja, niin silti jos et kykene parisuhteeseen tällaisen kanssa olet yksinkertaisesti transfoobinen.

Tämä ei yksiselitteisesti pidä paikkaansa. Laajempaa keskustelua seuranneena voi sanoa että tuo ei ole läheskään kaikkien transihmisten näkemys, mutta toki woke radfem siipi joka tuota mieltä on, pitää kovinta meteliä ja siinä ei auta vaikka olisit kuinka progressiivisen uhrihierarkian huipulla jos erehdyt olemaan eri mieltä.

[Roope]

Pride on läpipolitisotunut vasemmistolainen tapahtuma, jossa mädättäjälauman ainoana tarkoituksena on saada yhteiskunnan normit hakattua päreiksi.

Harva ymmärtää, että Pride ei ole mikään homojen ja seksuaalivähemmistöjen oma juttu, kuten se halutaan esittää, vaan poliittisen Setan poliittinen hanke, ja mikä ratkaiseva ero näillä on esimerkiksi Kelan tai julkishallinnon osallistumisen kannalta.

[Luotsi]

Priden perusajatus on ollut mielestäni hyvin kannatettava, koska menneinä aikoina seksuaalivähemmistöillä on ollut ankeaa. Ajat ovat muuttuneet noista ajoista hyvin paljon ja mielestäni koko Pride on nykyaikana nykymuodossaan melkoisen tarpeeton.

Nykyaika on kuitenkin merkillistä siinä, että joku seksuaalivähemistöjen oikeuksien puolustaminen sai tänä vuonna 100 000 ihmistä marssimaan Helsingissä. Onko oikeastaan mitään muuta yhteiskunnallista ongelmaa nyky-Suomessa, joka saisi massat liikkeelle samalla tavalla, kysyn retorisesti? Tai sitten yhteiskunnan epäkohtaa, joka saisi yritysten huomion mainonnassaan samalla volyymilla, kysyn jälleen retorisesti?

Vastaan itse retoriseen kysymykseeni, että ei ole. Mikään muu asia Suomessa ei saa 100 000 ihmistä marssimaan edes Helsingissä.
Jotkut muut ongelmat kuten:

- työttömyys
- työelämän vaativuus
- mielenterveysongelmat
- sähkön hinta
- asumisen kalleus
- elämisen kalleus
- asunnottomuus
- jengirikollisuus
- ...

Listaa voi jatkaa. Kukin noista yhteiskunnan ongelmista saa aikaan vain jonkun  noin sadan ihmisen säälittävän performanssin Eduskuntatalon edessä kylttien kanssa.

Tästäpä voimmekin kätevästi päätellä, mikä saa massat liikkeelle: ikävät ongelmat vai fantsut bileet?

[Augustus]

Pride on show, johon joidenkin jotain yhteiskunnallista asemaa pitävien on osallistuttava, koska nyk. media tekee iloisen jutun; xxx ja xxx olivat pridemarssilla.
Varmaan usealla julkisuuden henkilöllä on tunne; pakko mennä, vaikka ei huvittaisi.
Kun osallistuu ko. tapahtumaan, niin saa omalle face/twittertilille myötätuntoista hymistelyä, sekä mahdollisesti oman lärvin johonkin netissä julkaistavan lehden kuvaan.
xxx henkilöstä tuntuu hyvältä, "olen taas julkisuudessa ja huomioitu".

Kyllä, juuri näin.

Alunperin varmaan oli tosi rohkeaa olla mukana Pride-marssilla tai vastaavissa tapahtumissa. Silloin siinä on ollut mukana oikea ja kannatettava seksuaalista eriarvoisuutta vastustava pointti. Nykyään koko juttu on muuttunut valtavirran tapahtumaksi, jossa jokainen osallistuja on enemmän tai vähemmän suvaitsevaisuusfiiliksissa, jossa ollaan niin "sorrettujen" seksuaalivähemmistöjen puolella. Heti seuraavana maanantaina kaikki suvaitsevaisuus on jo haihtunut töissä, kun se työpaikan "laiskuri" ei tee hommiaan ja/tai kaikki perinteellinen työpaikkakiusaaminen rehottaa, niin kuin aina ennenkin.

Tapahtuma on muuttunut enemmänkin hyvinkoulutetun keskiluokan mainstream-tapahtumaksi, jossa kukin osallistuja demonstroi sitä omaa kuvitteelista suvaitsevaisuutta. Kyseessä on jonkinlainen kollektiivinen "synninpäästö", jossa tapahtumaan osallistuminen tuo sen fiiliksen jokaiselle osallistujalle olleensa hyvien puolella pahuutta vastaan.

Sitä todellista suvaitsevaisuutta kannattaa harjoitella vaikka tutustumalla vaikka johonkin persuun, mutta se on jo useimmilta Pride-tapahtumaan osallistuneilta liikaa vaadittu. Suvaitsevaisuus lässähtää siinä kuin pannukakku.

[Lasse]

Priden perusajatus on ollut mielestäni hyvin kannatettava, koska menneinä aikoina seksuaalivähemmistöillä on ollut ankeaa. Ajat ovat muuttuneet noista ajoista hyvin paljon ja mielestäni koko Pride on nykyaikana nykymuodossaan melkoisen tarpeeton.

Nykyaika on kuitenkin merkillistä siinä, että joku seksuaalivähemistöjen oikeuksien puolustaminen sai tänä vuonna 100 000 ihmistä marssimaan Helsingissä. Onko oikeastaan mitään muuta yhteiskunnallista ongelmaa nyky-Suomessa, joka saisi massat liikkeelle samalla tavalla, kysyn retorisesti? Tai sitten yhteiskunnan epäkohtaa, joka saisi yritysten huomion mainonnassaan samalla volyymilla, kysyn jälleen retorisesti?

Vastaan itse retoriseen kysymykseeni, että ei ole. Mikään muu asia Suomessa ei saa 100 000 ihmistä marssimaan edes Helsingissä.
Jotkut muut ongelmat kuten:

- työttömyys
- työelämän vaativuus
- mielenterveysongelmat
- sähkön hinta
- asumisen kalleus
- elämisen kalleus
- asunnottomuus
- jengirikollisuus
- ...

Listaa voi jatkaa. Kukin noista yhteiskunnan ongelmista saa aikaan vain jonkun  noin sadan ihmisen säälittävän performanssin Eduskuntatalon edessä kylttien kanssa.

Tästäpä voimmekin kätevästi päätellä, mikä saa massat liikkeelle: ikävät ongelmat vai fantsut bileet?

"DDR: ihan hyvä järjestelmä, mutta ei tarpeeksi banaaneja."
--Egon Krenz

[simppali]

Ex-pressa (onneksi ex) on saatu höpöttämään, tietty pridestä.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/presidentti-tarja-halonen-raotti-pridessa-mtv-lle-vaikuttavia-kokemuksia-menneisyydestaan-alakoululaiseni-totesi-etta-mitas-se-sulle-kuuluu/8730992#gs.2mivou
Meillä on kaksi lasta, tosin aikuisia,,toinen on lääkäri ja nuorimmainen tytär opiskelee Turun yliopistossa.

– Tässä mielessä sanoisin, että lapset ovat usein ennakkoluulottomampia ennen kuin me tartutamme heihin omat vahvat käsityksemme. Aina se ei ole lainsäädännöstä kyse, se voi olla yhtä hyvin kyse meidän omista asenteistamme, millä tavoin maailma muuttuu paremmaksi.

Jep,,vahvat käsitteet ja tartunta, voin sanoa Haloselle, että lapsemme ovat tolkuissa olevia ja muodostavat omat ja ovat muodostaneet käsitteensä ihan itse.
Ei ole äipän tai minun tarvinnut ohjailla lapsia mihinkään suuntaan, toisin kai on vihesvas-seta sakissa, joissa kaikkea pervoa tuputtetaan lapsille jo päiväkoti iässä.

Uudessa hallitusohjelmassa sateenkaari-ihmisten oikeudet eivät Halosen mielestä juuri näy.

– Katsotaan nyt, miten käytäntö menee. Siellä on hyvin erilaisia puolueita ja erilaisia ihmisiä, Halonen toteaa.

Eikö pridemarssi riitä? Mitä ihmeen oikeuksia Halonen haluaa sateenkaari-ihmisille? Jotain kaiken ylittävää oikeutta,,Olen elänyt ja elän opissa,,jos oikeus mainitaan, niin oikeuskäytäntö on kaikille sama, mikään pridepaita ,,tai kainalon tuulettaminen ei tuo etuja. Jokainen on samalla viivalla oikeudessa.

[Aallokko]

Ylpeys käy lankeemuksen edellä. Ei heteroillakaan, eikä ylipäätään kellään terveellä ihmisellä, ole tarvetta ylpeillä seksuaalisella suuntautuneisuudellaan.

Selvää joukkohysteriaahan tämä on. Sekoilua sekoilun vuoksi, paitsi että globalistien kannalta kannattavaa perinteisen normijärjestyksen tuhoamista. "Kapinaa", joka on täysin establismentin sponsoroimaa ja ylistämää.

Rappeutumisen merkki jos mikä.

[ikuturso]

Jotkut oli näköjään ottaneet taas lemmikkihauvelinsa mukaan.

-i-

[Pallopääkissa]

[tweet]1675130748079161345[/tweet]

[tweet]1675139801589207041[/tweet]

[ikuturso]

Totta mooses kuvasta on rajattu banderollin pitäjien naamat pois.

Koska en nykyään näe twitteriä (en ole rekisteröitynyt) heitän tämän tänne hakukoneen linkin perusteella sokkona:

[tweet]1674762245203476480[/tweet]

Sannilla ja Päivillä voi olla vähän keskusteltavaa.

MUOKS: Ja Multala ja Mykkänenhän siellä Kokoomuksesta, jota ei hyväksytty Prideen mukaan. Voi tulla vähän enemmänkin juttua. Multala ei vannonut ainoana ministerivalaa, vaan antoi juhlallisen vakuutuksen...
[tweet]1675092301171814402[/tweet]

Kaisa Juuso (PS) on sosiaali- ja terveysministeri ja Sanni Grahn-Laasonen (Kok) on sosiaaliturvaministeri.
Tviitti on lähetetty STM viralliselta tililtä, jonka logo on muutettu sateenkaaren väreihin. Sooloilua vai suunniteltua?

-i-

[Pallopääkissa]

Kokoomuksen ansiosta hyväksyttiin homolaki vuonna 2014 ja translaki just ennen vaaleja. Kokoomuksen äänillä oli mahdollista hylätä kumpikin.

Jos kok, kd ja hurrit nöyryyttää persuja Junnilan takia, vastaavasti persut ja kristilliset voisi nöyryyttää koksuja ja hurrja tuon homostelun takia. Tekis jonkin diilin että homostelkaa vaan mutta antakaa persujen sanella maahanmuuttopolitiikka ja toteuttaa se.

[Puuha-Pepe]

Totta mooses kuvasta on rajattu banderollin pitäjien naamat pois.

Koska en nykyään näe twitteriä (en ole rekisteröitynyt) heitän tämän tänne hakukoneen linkin perusteella sokkona:

[tweet]1674762245203476480[/tweet]

Sannilla ja Päivillä voi olla vähän keskusteltavaa.

MUOKS: Ja Multala ja Mykkänenhän siellä Kokoomuksesta, jota ei hyväksytty Prideen mukaan. Voi tulla vähän enemmänkin juttua. Multala ei vannonut ainoana ministerivalaa, vaan antoi juhlallisen vakuutuksen...
[tweet]1675092301171814402[/tweet]

Kaisa Juuso (PS) on sosiaali- ja terveysministeri ja Sanni Grahn-Laasonen (Kok) on sosiaaliturvaministeri.
Tviitti on lähetetty STM viralliselta tililtä, jonka logo on muutettu sateenkaaren väreihin. Sooloilua vai suunniteltua?

-i-

Päivi Räsäsellä ei ole mitään sananvaltaa siihen mitä valtioneuvoston jäsenet, saati kokoomuspolitiikot tekevät. Yksi valtionhallinnon perustehtäviä on yhdenvertaisuuden edistäminen, ja osallistuminen prideen on yksi keino viedä tätä asiaa eteenpäin. Se että kokoomusta ei otettu mukaan priden kaupalliseen yhteistyöhön, ei tietenkään tarkoita etteikö kokoomuslaiset voisi tai haluaisi osallistua tapahtumaan.

[Emo]

Pride on mieleltään järkkyneiden ressukoiden ja toisaalta vasemmistolaisten yhteiskunnanvihollisten spektaakkeli (markkinamiesten kaupallista osuutta unohtamatta), enkä mitenkään näe miten esimerkiksi minä hallituspuolue perussuomalaisten äänestäjänä olisin antanut valtioneuvoston porukalle valtuudet edustaa itseäni Pride-tapahtumassa?

@Puuha-Pepe

[Skeptikko]

Hannu Medina on perustanut yrityksen nimeltä We Speak Gay,  jonka kautta hän kouluttaa yrityksiä seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta. Olettamisen sijaan Medina kaipaa lisää tutkittua tietoa sateenkaari-ihmisistä: "Yritykset sanovat, että meillä on kaikki kunnossa, mutta data kertoo toista."

Vaikuttaa siltä, että tämä Hannu on keksinyt, että voisi rahastaa tyrkyttämällä aivan turhia palveluita yrityksille. Enkä hämmästyisi, jos ajan mittaan laisäädännöllä, sopimuksilla tms yritettäisiin painostaa yritykset tähänkin vaikkapa ESG:n kautta:

Black Rock CEO Larry Fink "ashamed" to be part of ESG political debate
https://www.axios.com/2023/06/26/larry-fink-ashamed-esg-weaponized-desantis

BlackRock CEO Larry Fink said he's no longer using the term "ESG" (environment, social and governance) because it is being politically "weaponized" and he's "ashamed" to be part of the debate on the issue.

Why it matters: How the world's largest asset manager frames its investment approach is a leading indicator for the market. BlackRock manages $9.2 trillion.
...
The backstory: BlackRock's bullish outlook on responsible environmental, social and governance investing is being blasted by conservatives as "woke capitalism" and has drawn boycotts from Florida and Texas.

• Fink has been a major proponent of factoring in climate change risks to investing strategies and corporate leadership.

Environmental, social, and corporate governance
https://en.wikipedia.org/wiki/Environmental,_social,_and_corporate_governance

Environmental, social, and corporate governance (ESG), also known as environmental, social, governance,[1] is an approach to investing that recommends taking environmental issues, social issues and governance issues into account when deciding which companies to invest in.

Since 2020, there has been accelerating incentives from the United Nations (UN) to overlay ESG data with the Sustainable Development Goals (SDGs), based on their work, which began in the 1980s.[2] The term ESG was popularly used first in a 2004 report titled "Who Cares Wins", which was a joint initiative of financial institutions at the invitation of UN.[3] In less than 20 years, the ESG movement has grown from a corporate social responsibility initiative launched by the United Nations into a global phenomenon representing more than US$30 trillion in assets under management.[4]
...
Social aspect: Data is reported on employee safety and health, working conditions, diversity, equity, and inclusion, and conflicts and humanitarian crises,[8] and is relevant in risk and return assessments directly through results in enhancing (or destroying) customer satisfaction and employee engagement.
...
Diversity

There is a growing belief that the broader the pool of talent open to an employer the greater the chance of finding the optimum person for the job.[39] Innovation and agility are seen as the great benefits of diversity, and there is an increasing awareness of what has come to be known as the power of difference.[40] However, merely holding mandatory diversity training isn't enough to open companies to opportunities for targeted groups. Studies find the more a company intentionally integrates work teams, the more open it becomes to a diverse workforce; the US military is a prime example of races and genders working well together. [41]
...
Under ESG reporting, organizations are required to present data from financial and non-financial sources that shows they are meeting the standards of agencies such as the Sustainability Accounting Standards Board, the Global Reporting Initiative, and the Task Force on Climate-related Financial Disclosures. Data must also be made available to rating agencies and shareholders.[102]

Jodelissa tuli tällainen keskustelu vastaan:

https://shared.jodel.com/KO8qvW0x6Ab

"Sateenkaarilippu ei enää riitä"

Homomiehenä täytyy hieman ihmetellä, mitä tämä Hannu ihan konkreettisesti haluaa?

#info

[Betonikostaja]

Lontoossa piiperöt ovat kiusanneet Pride-kulkuetta

Useita Just Stop Oil -järjestön mielenosoittajia pidätettiin sen jälkeen, kun he tukkivat virvoitusjuomajätti Coca-Colan sponsoroiman kuorma-auton kulun kulkueessa. Aktivistit perustelivat toimintaansa sillä, että Lontoon Pride-tapahtuma hyväksyy sponsorirahaa "paljon saastuttavalta teollisuudelta".

https://www.is.fi/ulkomaat/art-2000009693042.html

Kyllähän tämä saa virnuilemaan. Lasken piiperöt ja Pride-aktivistit samaan lokeroon, ja nyt on tullut kiistaa jo ihan keskenäänkin, kun Pride ei ole tarpeeksi oikeaoppinen. Näinhän siinä yleensä käy, kun vaaditaan koko ajan vain tiukempaa puhdasoppisuutta.

Sehän tässä on takana, että suuryritykset ovat lähteneet mukaan Prideen hehkuttamaan vastuullisuuttaan eli hankkimaan myönteistä julkisuutta eli hankkimaan lisää myyntiä. Se myös vesittää ennen pitkää koko Pride-tapahtuman, eikä sitä näin ohimennen sanottuna jää ikävä.

[l'uomo normale]

Lontoossa piiperöt ovat kiusanneet Pride-kulkuetta

Useita Just Stop Oil -järjestön mielenosoittajia pidätettiin sen jälkeen, kun he tukkivat virvoitusjuomajätti Coca-Colan sponsoroiman kuorma-auton kulun kulkueessa. Aktivistit perustelivat toimintaansa sillä, että Lontoon Pride-tapahtuma hyväksyy sponsorirahaa "paljon saastuttavalta teollisuudelta".

https://www.is.fi/ulkomaat/art-2000009693042.html

Kyllähän tämä saa virnuilemaan. Lasken piiperöt ja Pride-aktivistit samaan lokeroon, ja nyt on tullut kiistaa jo ihan keskenäänkin, kun Pride ei ole tarpeeksi oikeaoppinen. Näinhän siinä yleensä käy, kun vaaditaan koko ajan vain tiukempaa puhdasoppisuutta.

Suuryritykset eivät selviä aktivisteista enää sateenkaaripesulla; onkin ollut korporaatioile tähän asti helppoa julistaa seksuaalisuuden vapautta niin että työoloihin ja muuhun ei ole kiinnitetty huomiota. Nyt sateenkaaripesun ja tavan viherpesun rinnalle tulee vielä ilmastopesu, eli firmojen tulee maksaa oikeille aktivisteille suojelurahaa ja ostaa enemmän ilmastoaneita. Se vaatii enemmän rahaa kuin diversifioitunut markkinointikuvasto, mutta onnistunee lopulta. Työoloihin, veronkiertoon ja tulonjakoon uusikaan aktivismi ei ottane kantaa.

[Näkkileipä]

Onko sosiaali- ja terveysministeriö todellakin sitä mieltä, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo kuuluvat ainoastaan tietyille vähemmistöille, eikä kaikille? Eipä ole noita yhdenvertaisuus ja tasa-arvon puolustajia, näkynyt mediassa puolustamassa sellaisia vähemmistöryhmiä, joiden "arvot" eivät miellytä sosiaali- ja terveysministeriötä.
Toiseksi, missä kohtaa Suomen lakikirjaa, kerrotaan että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo kuuluvat ainoastaan valituille vähemmistöille?

[alussaolisana]

^

Täähän on ollut jo pitkään jonkinlaista ulkoparlamentaarista lainsäätämistä, jossa ensin huudetaan kuorossa, että "Näin on!". Sitten kun joku sanoo, että "Ei se noin ole", niin samaan huutokuoroon kuuluvat viranomaiset hommaavat sanojalle rikostuomion, joka legitimoi uuden lain. Tai sitten läpimätä media demonisoi sanojan ihan samalla lopputuloksella. Uusi punafasistinen maan tapa on tämä. Laittomuuden valtakunnaksi sitä Raamatussa sanotaan.

[Äpyli]

Environmental, social, and corporate governance
...
There is a growing belief that the broader the pool of talent open to an employer the greater the chance of finding the optimum person for the job.[39] Innovation and agility are seen as the great benefits of diversity, and there is an increasing awareness of what has come to be known as the power of difference.[40] However, merely holding mandatory diversity training isn't enough to open companies to opportunities for targeted groups. Studies find the more a company intentionally integrates work teams, the more open it becomes to a diverse workforce; the US military is a prime example of races and genders working well together. [41]

Kiitos linkistä. Tuo ESG onkin hieman laajempi homma. En ole perehtynyt joten kommentoin vain tätä kasvavaa uskomusta diversiteetistä. Minun on vaikea hahmottaa, mitä se yrityksille ohjaavana periaatteena tarjoaa. Yrityksellähän on lähtökohtaisesti oikeus rekrytoida sellaisia työntekijöitä kuin se haluaa. Jos ajatellaan, että yritys ottaisi käyttöön mitä tahansa sitovia kiintiöitä tai suosimisjärjestelmiä - esimerkiksi etnisyyteen, vähemmistöön tai mihin tahansa liittyviä - se itse asiassa olisi heikennys siihen, kuinka vapaasti yritys voisi koko poolista rekrytoida. Jo matemaattisesti.

Yrityksillä lisäksi on jo täysi vapaus muodostaa sellainen haluttujen ominaisuuksien lista, jota tulevalta työntekijältä rekryssä halutaan. Nämähän ovat usein myös sellaisia hiljaisia vaatimuksia joita ei voi lukea mistään tai niitä ei ääneen sanota. Koska timantteja harvoin löytyy vaikka kuinka kaivaisi, niin rekrytointi on usein kompromissi yrityksen toiveiden ja työntekijän ominaisuuksien suhteen. Mainittu erilaisuuden voima - power of difference - on asia jota on rekryn kannalta erityisen vaikea arvioida etukäteen. Sitä voidaan kyllä periaatteessa mallintaa joko kokemuksen tai psykologian keinoin, mutta parhaimmillaankin se on epätarkkaa. Paras litmustesti edelleen on se kuinka työntekijä toimii oikeissa olosuhteissa. Lisäksi armeijalla on tietysti aivan erilaiset rekrytarpeet kuin jollakin teknologiayrityksen asiantuntijaorganisaatiolla.
...
Lupasin etten kommentoi kuin diversiteettiä mutta kommentoinpa kuitenkin. Lyhyellä perehtymisellä suhtaudun aika skeptisesti koko ESG:hen. Se ohjaa yritysten aikaa ja resursseja toisarvoisiin asioihin. Esimerkiksi Suomessa on jo melkoisesti lainsäädäntöä yrityksiä säätelemään niin ympäristön kuin työoikeudellisten asioiden kannalta (ja sanon tämän neutraalisti). Rekrytoinnin suhteen, noh, maailma on jo auki. Haiskahtaa koko homma siltä, että yrityksiä pyritään ohjaamaan ulkopuolelta ideologisesti ja tavoitteet ovat kovin epämääräisiä.

"Sateenkaarilippu ei enää riitä"

Homomiehenä täytyy hieman ihmetellä, mitä tämä Hannu ihan konkreettisesti haluaa?

Tämä on erinomainen kysymys. Yleensä kun liitetään bisnes ja sosiaalinen (ns. maailmaa parantava) ulottuvuus, alkaa palaneen käry leijailla nokkaan. Voi toki olla, että Hannun motiivi bisneksen sijaan on aidosti epäitsekäs ja haluaa parantaa vähemmistöjen asemaa työpaikoilla. Alkuperäisen jutun kommenteista päätellen - esimerkiksi epävarmuus siitä tuleeko hyväksytyksi - ei olisi ehkäpä kaukaa haettua, että jutun henkilö on voinut tulla itse huonosti kohdelluksi, ja tämän ymmärryksen pohjalta haluaisi muiden välttävän saman. Tämä on spekulaatiota enkä väitä, että näin olisi. Mutta se olisi kuitenkin inhimillistä ja ymmärrettävää. Joka tapauksessa konkretia olisi toivottavaa. Yrityksillä on jo muutenkin ihan tarpeeksi ongelmia näiden "kivojen uusien trendien" kanssa, joita johto päättää yhtäkkiä ottaa käyttöön. 

[Skeptikko]

Ihmisoikeudet voi menettää hyvin nopeasti – eikä se ole vain takapajuisten diktatuurien ongelma
https://www.hs.fi/paakirjoitukset/art-2000009681663.html

Väkivalta vähemmistöjä kohtaan kiihtyy liberaaleissakin maissa.
...
Eikä vähemmistöjen sorto rajoitu takaperoisiin diktatuureihin. Norjassa reilu vuosi sitten mies ampui väkijoukkoon Pride-viikolla. Virossa taas pahoinpideltiin kesäkuussa Pridessä puhumassa ollut suomalainen sairaalakuntoon.

Suomessa laaja joukko järjestöjä otti yhdessä kantaa, että hyökkäykset vähemmistöjä kohtaan on lopetettava. Järjestöjen mukaan sateenkaaritapahtumiin ja -ravintoloihin kohdistuvat vihapuheet ja väkivallanteot ovat lisääntyneet, esimerkkinä Tampereen ravintola Mixein edessä hiljattain tapahtunut pahoinpitely.

On syytä huomioida, että tällaisen väkivallan uhka liittyy pitkälti maahanmuuttoon. Esimerkiksi jutussa mainittu Norjan isku oli ilmeisesti Iranista kotoisin olevan islamilainen isku, Virossa pahoinpidellyt ilmeisesti venäläinen, 50 kuolonuhria vaatinut Orlandin terrori-iskukin oli afganistanilaistaustaisen tekemä, Turun terrori-iskun tekijä harkitsi iskukohteeksi myös homoja ja juuri poliisi pidätti kolme epäiltynä islamistisen terrori-iskun suunnittelusta Wienin Pride-kulkueeseen.

2022 Oslo shooting
https://en.wikipedia.org/wiki/2022_Oslo_shooting

On 25 June 2022, two people were killed and twenty-one people were wounded in a mass shooting in Oslo, Norway. Police are treating the incident as an "act of Islamist terrorism". The target may have been the Oslo LGBTQ pride event, which was hosted by the local branch of the Norwegian Organisation for Sexual and Gender Diversity.[4]

Police arrested Zaniar Matapour, a Norwegian citizen from Sanandaj, Iran, who had lived in Norway since 1991.[5][6][7] They later confirmed that they had known of Matapour since 2015, saying that he had been radicalized into Islamic extremism.[3]

Suomalaisen ex-pastorin hakannut venäläinen saatetaan karkottaa Virosta – Esitteli myös "kiellettyjä tunnuksia"
https://www.iltalehti.fi/ulkomaat/a/be866943-70f3-4a1f-9ceb-018aeeaf6afb

Suomalaisen ex-pastori Patrick Tiaisen tallinnalaisessa homobaarissa pahoinpidellyt 25-vuotias venäläismies saatetaan karkottaa Virosta, maan sisäministeri Lauri Läänemets ilmoittaa.
...
– Tästä (teosta) voi saada enimmillään viisi vuotta vankeutta. Tämä mies on lisäksi tutkittavana kiellettyjen tunnusten esittelystä viime vuonna. Poliisi selvittää perusteita miehen oleskelulle Virossa.

Läänemetsin mainitsema kielletty tunnus viittaa virolaismedioiden mukaan tunnuksiin tai symboleihin, joilla osoitetaan tukea Venäjälle Ukrainan sodassa.

– Emme salli Venäjän intressien mukaisia provokaatioita maassamme. Viron valtio toimii päättäväisesti tässä tapauksessa, hän sanoo.
...
Tämän jälkeen mies Tiaisen mukaan löi ja pyrki puukottamaan häntä, mutta sai torjuttua iskun kädellä niin, että puukko sivalsi silmäkulmaa ja käsivartta.

Orlando nightclub shooting
https://en.wikipedia.org/wiki/Orlando_nightclub_shooting

On June 12, 2016, Omar Mateen, a 29-year-old man, killed 49 people and wounded 53 more in a mass shooting at Pulse, a gay nightclub in Orlando, Florida, United States. Orlando Police officers shot and killed him after a three-hour standoff.

In a 9-1-1 call made shortly after the shooting began, Mateen swore allegiance to the leader of the Islamic State of Iraq and Syria, Abu Bakr al-Baghdadi, and said the U.S. killing of Abu Waheeb in Iraq the previous month "triggered" the shooting.[2]
...
The gunman was identified as 29-year-old Omar Mateen,[96] an American born in New Hyde Park, New York.[97][98] His parents were Afghan, and he was raised Muslim.[99]

Three men in custody - terrorist attack on rainbow parade prevented
https://www.krone.at/3036326?

The Vienna Pride 2023, which celebrated its climax on Saturday with the rainbow parade, was to be the target of an attack, as the Vienna State Police Directorate announced on Sunday at a hastily called press conference. There were three arrests.

An Islamist group is said to have chosen the major event as the target of the attack. However, it was possible to thwart the plans of the extremists.
...
The suspects, who are now all being held in the St. Pölten prison, are three young Austrians with Bosnian and Chechen roots. The boys are 14, 17 and 20 years old.

All three have become radicalized on the Internet and sympathize with the Islamic State. One of the suspects was already known to the police in connection with acts of terrorism. There were also indications of weapon purchases abroad.

Islamistit aikoivat hyökätä Wien Pride -kulkueeseen – QX
https://www.qx.fi/yhteiskunta/pride/255445/islamistit-aikoivat-hyokata-wien-pride-kulkueeseen/

Itävallan viranomaiset ilmoittivat maanantaina estäneensä epäillyn hyökkäyksen Wien Pride -kulkuetta vastaan. Vain tuntia ennen paraatin alkamista kolme henkilöä pidätettiin ratsian yhteydessä, iältään 14-, 17- ja 20-vuotiaat. Lisäksi aseita ja tietokonelaitteita takavarikoitiin  Epäillyt ovat Islamilaisen valtion (IS) jihadistimiliisin kannattajia, joiden juuret ovat Tšetšeniassa tai Bosniassa. He suunnittelivat mahdollista hyökkäystä kulkueeseen veitsillä tai ajoneuvoilla.

PS, löytääkö kukaan uutislähdettä sille, että Turun terrori-iskun tehnyt harkitsi kohteeksi myös homoja/homobaaria? En pikaisesti etsimällä onnistunut löytämään kuin uutisia, joista mainittiin kahdesta muustakin harkitusta kohteesta joissa uhreina olisi ollut pääosin miehiä ja että toinen kohde olisi ollut varusmies.