Työvoimapulan paluu ja kosto

[Huppupelikaani]

^ Ei edes Pikku Hukan omilla nettisivuilla haeta kuin yhtä keittiömestaria.

Pari kappaletta ilmoituksesta:

———

Etsimme mukaan yrittäjähenkistä tyyppiä, jolla on kyky itsenäiseen työskentelyyn ja oman työn johtamiseen sekä erityisesti vahvaa taloudellista osaamista keittiössä. Hukassa saat tilaa toteuttaa parasta osaamistasi! Jos yrittäjyys ei juuri nyt ole juttusi tai haluat tutustua ajatukseen rauhassa, sitoutuneelle tekijälle on töitä myös perinteisessä palkkasuhteessa.

Pikku Hukalla on valtava potentiaali ja näytöt jo annettuna, joten haemme keittiömestaria, joka haluaa ottaa haasteen vastaan ja viedä yhdessä kanssamme ravintolaa eteenpäin. Herttoniemi, kuten koko Itä-Helsinki, on vauhdilla kasvava ja kehittyvä alue, jonka asukkaat haluamme tehdä ylpeäksi omastaan ja nostaa Hukan myös muun Helsingin tietoisuuteen.

———

Lehtijutussa kuitenkin puhutaan työntekijöistä monikossa. Lukutaidottomiako tiskareita ja tarjoilijoitako sinne halutaan? Vai halutaanko tämä yksi haussa oleva tyyppi pyörittämään koko paikkaa omistajan kanssa?

[Pentecost]

Etsimme mukaan yrittäjähenkistä tyyppiä, jolla on kyky itsenäiseen työskentelyyn

Suomennos: toiminimiyrittäjää, joka maksaa kaikki omat eläke- ja muut kulunsa.

Ravintoloissa yleensä maksetaan tuntipalkkaa minimissään ns. nollatuntisoppareilla, koska vaihteleva kysyntä ja niin edelleen. Kukaan itseänsä kunnioittava osaaja ei tuollaiseen lähde, koska pääsee ihan normaalille tunti- tai kuukausipalkalle sen osaamisensa perusteella. Ravintoloitsija siis etsii orjaa.

Vai halutaanko tämä yksi haussa oleva tyyppi pyörittämään koko paikkaa omistajan kanssa?

Todennäköisesti yksin vaatimattomalla 16 tunnin kokonaistyöajalla per vuorokausi. Toiminimiyrittäjää kun eivät turhat työsopimukset rajoita noissa tuntimäärissä.

[Kallan]

^Toisinsanoen halutaan, että työntekijä-yrittäjä saa kaikki yrittäjyyden haittapuolet mutta ei mitään niistä hyvistä puolista. 

Muokattu 24.06.2022: työnantaja --> työntekijä-yrittäjä

[Pentecost]

^Toisinsanoen halutaan, että työnantaja työntekijä-yrittäjä saa kaikki yrittäjyyden haittapuolet mutta ei mitään niistä hyvistä puolista. 

Korjasin lauseen puolestasi. Näin yrittäjänä tunnustan, että rima palkata joku oikeasti työsuhteeseen, on hyvin korkea. Kyse ei ole edes palkasta vaan niistä muista vastuista eli palkka x 1,6-1,7 kertainen kaikilla eläkemaksuilla. Sitten sairastumiset ja vaikkapa äitiyslomat. Muutama tälläinen peräkkäin ja pieni yritys on konkkakypsä.

Tuo toiminimiyrittäminen on yleistynyt ja itsellänikin tuttu tuuraaja omalla toiminimellä. Helppoa, kun ei tarvitse ryhtyä raportoimaan palkanmaksuja ja muita asiaan liittyviä, joista myöskin tulee paljon kuluja.

Nykyinen systeemi on sellainen, että vain isoilla yrityksillä on varaa palkata vakituisiin töihin. Ja se ei ole yrittäjien syy.

[Kallan]

^Toisinsanoen halutaan, että työnantaja työntekijä-yrittäjä saa kaikki yrittäjyyden haittapuolet mutta ei mitään niistä hyvistä puolista. 

Korjasin lauseen puolestasi. Näin yrittäjänä tunnustan, että rima palkata joku oikeasti työsuhteeseen, on hyvin korkea. Kyse ei ole edes palkasta vaan niistä muista vastuista eli palkka x 1,6-1,7 kertainen kaikilla eläkemaksuilla. Sitten sairastumiset ja vaikkapa äitiyslomat. Muutama tälläinen peräkkäin ja pieni yritys on konkkakypsä.

Tuo toiminimiyrittäminen on yleistynyt ja itsellänikin tuttu tuuraaja omalla toiminimellä. Helppoa, kun ei tarvitse ryhtyä raportoimaan palkanmaksuja ja muita asiaan liittyviä, joista myöskin tulee paljon kuluja.

Nykyinen systeemi on sellainen, että vain isoilla yrityksillä on varaa palkata vakituisiin töihin. Ja se ei ole yrittäjien syy.

Nyt vasta huomasin ajatusvirheeni tekstissä; tuota työntekijä-yrittäjää tarkoitin. Kiitos korjauksesta. 

[Jorma M.]

^Toisinsanoen halutaan, että työnantaja työntekijä-yrittäjä saa kaikki yrittäjyyden haittapuolet mutta ei mitään niistä hyvistä puolista. 

Korjasin lauseen puolestasi. Näin yrittäjänä tunnustan, että rima palkata joku oikeasti työsuhteeseen, on hyvin korkea. Kyse ei ole edes palkasta vaan niistä muista vastuista eli palkka x 1,6-1,7 kertainen kaikilla eläkemaksuilla. Sitten sairastumiset ja vaikkapa äitiyslomat. Muutama tälläinen peräkkäin ja pieni yritys on konkkakypsä.

Tuo toiminimiyrittäminen on yleistynyt ja itsellänikin tuttu tuuraaja omalla toiminimellä. Helppoa, kun ei tarvitse ryhtyä raportoimaan palkanmaksuja ja muita asiaan liittyviä, joista myöskin tulee paljon kuluja.

Nykyinen systeemi on sellainen, että vain isoilla yrityksillä on varaa palkata vakituisiin töihin. Ja se ei ole yrittäjien syy.

Suomihan on saatu aika hyvään jamaan. Yrittäjä on hullu jos palkkaa työntekijän. Työntekijä on hullu jos suostuu orjatyöhön. Hyvät setit ja kaikki menee vielä paremmin kun afrikan ja lähi-idän miehet tekee työt Kela-Goldilla. Ja hätistävät naisia sivummalle orjatöitä tehdessään.

[Ari-Lee]

Hallitus ajaa meidät kaikki, työttömät, työllistetyt ja työnantajat, skitsofreniaan kafkansa kanssa.

Valmet Automotive irtisanoo yli 300 työntekijää ja lomauttaa lähes 700
13.06.2022

Yritys kertoo, että vähennystarve koskee yhteensä tuhatta työntekijää, joista noin kolmasosa irtisanotaan ja loput lomautetaan. Lomautukset tulevat voimaan heinäkuusta alkaen.

Yrityksen mukaan neuvottelut käynnistettiin tuotantomäärien vähentymisen vuoksi. Taustalla on yhden tuotelinjan sopimuksen mukainen päättyminen.

Lomautusten arvioidaan päättyvän asteittain ensi vuoden aikana. Muutosneuvottelujen myötä Uudenkaupungin autotehtaalla työskentelee edelleen noin 2 000 työntekijää, yritys kertoo.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/valmet-automotive-vahennystarve-tuhat-tyontekijaa-syyna-tuotantomaarien-vahentyminen/8450750

Ja tuonne moni työnsankari muutti työn perässä ja osti pankkilainalla asunnon. Herojam slava!

[Jorma M.]

Pula perkele pahenee päivä päivältä:

https://www.talouselama.fi/uutiset/te/4fdb4467-b4e2-4927-a0d0-aa3e902ccbca?ref=ampparit:f3c2

Ydinenergiayhtiö Fennovoima irtisanoo suurimman osan työntekijöistään.

Ennen henkilöstövähennyksiä yhtiöllä oli 356 työntekijää ja vuoden 2023 alussa niitä tulee olemaan alle kymmenen.

Fennovoima tiedotti peruvansa Hanhikivi 1 -ydinvoimalaitoksen rakentamislupahakemuksen 24. toukokuuta. Tätä ennen yhtiö päätti voimalaitosta koskevan laitostoimitussopimuksen Rosatomin kanssa johtuen hankkeen viiveistä ja laitostoimittajan kyvyttömyydestä toimituksiin. Päätöksen vaikutti myös laitostoimittajan kyvyttömyys lieventää Ukrainan sodan aiheuttamia riskejä.

Päätösten seurauksena Fennovoima aloitti toukokuussa koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut, jotka päättyivät eilen tiistaina.

[Pentecost]

Ravintoloissa on työvoimapulaa myös Euroopassa, joten katse on käännettävä mantereen ulkopuolelle

Kielitaidottomia orjia Suomen ravintoloihin töihin minimipalkalla tai sen alle? Win-win?

On se win niille, jotka sopivan orjuuden jälkeen lunastavat KELAgoldin ja saavuttavat vapautensa. Muille nettoveronmaksajille se on loose-loose.

Itseä ainakin huvittaa myös puhe TESsin mukaisista palkoista. Ravintola ja muilla pieipalkkaisilla aloilla niillä minimeillä kun ei taatusti saa ketään ammattikuntansa osaajaa töihin. Ja tämä se taitaakin koko alaa hiertää. Pähkinöillä saa apinoita. Terv. George Soros

[Ari-Lee]

Sähköpostia

Kysytään nyt myös kuntakokeilun uhreilta:

https://tem.fi/tyollisyyskokeilujen-tilastoseuranta-ja-arviointi

Kysely:

Työllisyyden kuntakokeilun asiakastyytyväisyyskysely 2022
Hyvä asiakkaamme!

Tämä kysely on lähetetty Sinulle, koska saat TE-palveluja työllisyyden kuntakokeiluun osallistuvasta kunnasta. Kyselyllä kartoitetaan tyytyväisyyttäsi saamaasi palveluun kokonaisuudessaan. Olet vastaajana merkittävässä roolissa valtakunnallisen TE-palvelujärjestelmän kehittämisessä, sillä antamiasi vastauksia hyödynnetään sekä TE-palvelun kehittämisen että kuntakokeilujen arvioinnin tukena.

Kyselyyn vastaaminen kestää 5-10 minuuttia. Antamiasi tietoja käsitellään luottamuksellisesti tietosuojalain mukaisin perustein. Kysely on anonyymi eikä vastauksia pystytä yksilöimään.

Työllisyyden kuntakokeilut toteutetaan Sanna Marinin hallitusohjelman mukaisesti. Kuntakokeiluissa osa TE-toimiston asiakkaista ja osa TE-palveluista on siirretty 1.3.2021 alkaen kokeiluun osallistuvien kuntien vastuulle. Kokeilussa on mukana yhteensä 118 kuntaa. Kuntakokeiluilla tavoitellaan työnhakijoille entistä parempaa palvelua työllisyyden edistämiseksi sekä vahvempaa vaikuttavuutta sovittamalla yhteen valtion ja kuntien resursseja, osaamista ja palveluja.

https://link.webropolsurveys.com/R/07CC7737AFC17072

[Lalli IsoTalo]

"Antamiasi tietoja käsitellään luottamuksellisesti tietosuojalain mukaisin perustein."

ANSA!

[Ari-Lee]

"Antamiasi tietoja käsitellään luottamuksellisesti tietosuojalain mukaisin perustein."

ANSA!

Voisi olla, mutta me tiedämme ettei niillä ole resursseja tutkia keiden IP -osoitteista lähti vastauksia. Eikäpä tuolla ole iän, piirin ja sukupuolen lisäksi kuin täpättämistä, seuraava -nappi, lisää täpättämistä, ja lähetä -nappi.

[Jorma M.]

Nyt kun saatanallista työvoimapulaa mainostetaan niin todettakoon, että kuulemma n 90% Mollin sivuilla tarjolla olevista "avoimista työpaikoista" on vuokrafirmojen kautta tulevia TAI nollatuntisoppareita JA sellaisia joidenka sijaintia tahi palkkaa ei kerrota.

Ja "iäkkäille" (=ikärasismin uhreille TAI raihnaisille) työttömille voi olla mahdollista saada TE:stä palkkatuki tietyin ehdoin. Siis jos oma elämäntilanne (kulkuneuvot, etäisyydet, työn sisältö, oma sosiaalinen elo jne) tekee töihin menosta järkevää. Ja jos oma tilanne tekee palkkatuetun työn mahdollisen saamisen järkeväksi, voi töihin menolla olla muutakin järkeä. Eli jos tietyt työehdot (työsuhteen pituus ja keskim. työtuntimäärä per viikko) toteutuvat niin liittoon kuuluvat ovat työsuhteen mahdollisen päättymisen jälkeen oikeutettuja ansiosidonnaiseen. Ja tietyin ehdoin yli 60-vuotiaat päättymättömään ansiosidonnaiseen kunnes tulee eläke.

Olen itse, kuten tunnuksessani lukee, tyhmä. Joten itse TE:stä en ole näitä tietoja saanut tai oppinut, vaan puskaradiot näitä onnekkaille laulaa.

[Ari-Lee]

Ja jos oma tilanne tekee palkkatuetun työn mahdollisen saamisen järkeväksi, voi töihin menolla olla muutakin järkeä. Eli jos tietyt työehdot (työsuhteen pituus ja keskim. työtuntimäärä per viikko) toteutuvat niin liittoon kuuluvat ovat työsuhteen mahdollisen päättymisen jälkeen oikeutettuja ansiosidonnaiseen.

Palkkatuki ja ansiosidonnainen samassa kontekstissa eivät stemmaa. Olen ollut siinä tiedossa, että palkkatukea saavat vain ja ainoastaan pitkäaikaistyöttömät, ketkä ovat jo tipahtaneet kassoilta veks. Ja kassoille ei pääse osa-aikaisella palkkatuella eli jotain muutakin täytyy olla lisäksi. Saa korjata tätä tietoa jos oli väärää.

Osa-aikatöistä saa veivata kelaa mistä nousee vielä soviteltua päivärahaa.

[Golimar]

^ En tiedä ovatko säännöt samat muualla.

Ohje kaupungin palkkatukipaikan hakijalle
Paikkoja haetaan lähettämällä vapaamuotoien työhakemus ja CV paikkailmoituksen yhteyshenkilöille. Paikat täytetään sopivan hakijan löydyttyä.

Jotta voit työllistyä palkkatuella kaupungille, tulee sinun olla työtön helsinkiläinen työnhakija, jolla on mahdollisuus palkkatukeen ja edellisen palkkatukijaksosi päättymisestä kaupungilla on kulunut vähintään 3 vuotta (koskee kohderyhmiä 1, 2 ja 3). Lisäksi sinun tulee kuulua johonkin alla olevista kaupungin palkkatuen kohderyhmistä.

Olet ollut työttömänä vähintään 24 kk / 28 kk:n aikana tai olet saanut työmarkkinatukea työttömyyden perusteella vähintään 300 päivää. Työsuhteen kesto 8 kk.
Olet ollut työttömänä vähintään 6 kk ja olet ammattiin valmistunut tai tutkinnon (ei ylioppilastutkinto) suorittanut alle 25-vuotias. Työsuhteen kesto 8 kk.
Olet ollut työttömänä vähintään 12 kk / 14 kk:n aikana, ja olet
ammattiin valmistunut tai tutkinnon (ei ylioppilastutkinto)suorittanut 25-29 -vuotias tai
osatyökykyinen kyseiseen työtehtävään vaikuttavan diagnosoidun terveydellisen seikan perusteella tai
maahanmuuttaja, jolla on oleskelulupa tai jonka oleskelu on rekisteröity
Työsuhteen kesto 8 kk.
Olet oikeutettu velvoitetyöhön.* Olet 57-vuotias tai vanhempi, ja sinun ansiosidonnaisen tai peruspäivärahakauden enimmäispäivät ovat täyttyneet täytettyäsi 57 vuotta. Työsuhteen kesto 6 kk.

X

https://tyollisyyspalvelut.hel.fi/fi/palkkatukipaikat

[Ari-Lee]

^Ei ole samat säännöt kaikkialla.

[aged]

Ja jos oma tilanne tekee palkkatuetun työn mahdollisen saamisen järkeväksi, voi töihin menolla olla muutakin järkeä. Eli jos tietyt työehdot (työsuhteen pituus ja keskim. työtuntimäärä per viikko) toteutuvat niin liittoon kuuluvat ovat työsuhteen mahdollisen päättymisen jälkeen oikeutettuja ansiosidonnaiseen.

Palkkatuki ja ansiosidonnainen samassa kontekstissa eivät stemmaa. Olen ollut siinä tiedossa, että palkkatukea saavat vain ja ainoastaan pitkäaikaistyöttömät, ketkä ovat jo tipahtaneet kassoilta veks. Ja kassoille ei pääse osa-aikaisella palkkatuella eli jotain muutakin täytyy olla lisäksi. Saa korjata tätä tietoa jos oli väärää.

Osa-aikatöistä saa veivata kelaa mistä nousee vielä soviteltua päivärahaa.

Itse olin jo tippunut kelan päivärahalle. Olin sitten palkkatuetussa työssä; 83% työaika ja 8kk. Eli minimi, jolla saa taas uudet 500 päivää. Hauskinta tässä on se, että yli 58 vuotiaille ei lasketa päivärahaa uuden työsuhteen perusteella mikäli se olisi pienempi kuin edellinen päiväraha. Eli saan sitä oikeista töistä ansaittua päivärahaa nyt eläkeikään asti. Koska eläkeputki.

[Ari-Lee]

Ajanmukaisesti:

Ansiopäivärahan saaminen edellyttää jäsenyysehdon ja työssäoloehdon täyttymistä. Työssäoloehtoon vaaditaan jäsenyysaikana 26 sellaista kalenteriviikkoa, joiden aikana olet työskennellyt vähintään 18 tuntia/viikko ja palkkasi on ollut vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. Tämä työaika voi täyttyä yhdestä tai useammasta työstä. Työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista. Työtä voi kerätä työssäoloehtoon 28 kuukauden ajan. Työssäolo voidaan lukea työssäoloehtoon vain kerran.

Jos työskentelet yrittäjän perheenjäsenenä ilman omistusosuutta, vaaditaan työssäoloehtoon  jäsenyysaikana 52 sellaista kalenteriviikkoa, joiden aikana olet työskennellyt vähintään 18 tuntia/viikko ja palkkasi on ollut vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. Näitä viikkoja ei voi laskea yhteen muun työn kanssa. Työssäolo voidaan lukea työssäoloehtoon vain kerran.

Palkkatuetussa työssä työssäoloehtoon luetaan 75 prosenttia niistä kalenteriviikoista, jotka olet siinä työssä ollut. Jos palkkatuettu työ on järjestetty julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain mukaisen työllistymisvelvoitteen perusteella, työssäoloehtoon luetaan kaikki työssäoloehdon täyttävät kalenteriviikot. Työssäolo voidaan lukea työssäoloehtoon vain kerran.

https://ytk.fi/ohjeet-ja-tuki/termipankki#tyossaoloehto

Loimaan kassa.

[Pentecost]

Ravintoloiden valvonnassa on löytynyt viidessä vuodessa 19,5 miljoonaa euroa maksamattomia veroja, Verohallinnon tiedotteessa kerrotaan.

Summa voi vaikuttaa isolta, mutta että ihan 4 miljoonaa maksamattomia veroja löydetty vuodessa? Miten paljon tämän summan etsiminen maksoi veronmaksajille?

En vähättele ravintoloiden pimeää myyntiä tai veropetoksia, mutta aika usein systeemi menee niin, että perustetaan jonkun nimiin paikka ja vähän aikaa sitä pyöritetään ihan normaalisti, jotta panimot ja toimittajat ryhtyvät luottamaan toimijaan ja saa siirtyä laskuttamaan eli luottopuolelle.

Sitten jossain vaiheessa tilataan suuri lasti, jätetään vuokrat ja muut vastuut pystyyn ja myyntiä jatketaan niin kauan kuin musiikki soi. Ei väliä, vaikka kassakoneeseen kirjataan kaikki myynnit, koska kassakone ja kuitit kannetaan roskikseen kuten kaikki muukin lopuksi.

Omistaja katoaa vaikkapa Turkkiin ja seuraavaksi taas etsitään uutta ravintoloitsijaa. Sellainen sopimus- ja luottamusyhteiskunta kuin Suomikin joskus oli, on tulossa tiensä päähän. Siinä vaiheessa, kun verottaja herää - riippuen ALVitilityksen kaudesta - voi olla mennyt jo 7-8 kuukautta. Siinä ajassa petaa itselleen mukavan loppuelämän jossain kaukana Hölmölästä.

Ja oikeastaan se on ihan hyvä asia. Itsekin olen lähdössä 2-3 vuoden kuluessa lopullisesti. Jääkööt sosialistit sitten tänne haukkumaan riistäjäporvareita. Olin poissa 15 vuotta ja se oli elämäni onnellisinta aikaa. Paluu oli virhe.

[Golimar]

Naurattaisi jos ei uituttaisi. Maahanmuutto, €Urostoliiton jäsenyys ja kehitysapustelu aiheuttavat varmaan 10 miljardin € kulut vuodessa. Suomalaisten rahojen syytäminen Luigeille, Pabloille ja Zorbaksille, en edes viitsi ajatella. € valuutan aiheuttama haitta Suomen taloudelle on varmaan mahdoton laskea mutta valtava se on.

[JoKaGO]

^ Vääksyssä on useita kauppoja suht pienellä alueella. Ei ole pakko asioida tuolla eli aina voi äänestää jaloillaan. Suosittelen!

[Pentecost]

 Näköjään tämä tilanne ja asiakkaiden haukkuminen ei ole parantunut edes kahdessa vuodessa...

Tiistai 7.7.2020 klo 9:03
Sosiaalisessa mediassa leviää kirjoitus, jossa vääksyläisen Ranskalaisen kyläkaupan omistaja Riikka-Maria Lemminki kertoo tehneensä viikonloppuna jotain sellaista, mitä ei ole koskaan ennen tehnyt asiakaspalvelutilanteessa. Omistaja nimittäin vastasi asiakkaan palautteeseen kritisoimalla asiakkaan omaa käytöstä.

– Olen lähtökohtaisesti sitä mieltä, että asiakas on aina oikeassa, mutta nyt löysin pisteen, jossa en enää ajattele näin, omistaja kertoo.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/502d28e4-484d-40d2-8d00-d9c2d2280d46

Täytyy nyt minunkin varmaan ryhtyä sangen laajaa valikoimaani kaupittelemaan vaikkapa englanniksi. Asiakashan on toissijainen Suomessa eikä koskaan oikeassa. Tässä(kin) tapauksessa veikkaan halpoja kesätyöntekijöitä Ranskasta, jolloin yrityksen kahvila pyörii sillein ranskalaisittain eli ilman turhia veroja...

[Väestönvaihtaja]

Kyllä mä ymmärrän miksi ranskalainen kahvila haluaa palkata ranskalaista työvoimaa - ranskalaisilla voi olla osaamista ja kielitaitoa, jota suomalaisilta löytyy harvemmin. Eikä Ranska kyllä ole ensimmäinen maa, josta tulee mieleen halpatyövoima.

[migri]

Tilanne, johon Lemminki puuttui oli epämukava hänen 16-vuotiaalle työntekijälleen ja tyttärelleen Charlotalle. Sekä tytär että äiti sairastavat Touretten syndroomaa, johon kuuluvat tik-oireet, motorinen hitaus ja vaikeus toimia joissakin sosiaalisissa tilanteissa.

Onkohan asiakaspalvelu sitten oikea rooli? Minun mielestä ei. Jos sitten väkisin haluaa altistaa tällaisille tilanteille niin antaa mennä mutta sitten pitää kyllä kestää palautekin. Ihmiset ovat nyt vaan aika ilkeitä ihan lapsista alkaen.

Kaikelta ei voi suojautua mutta ainahan sitä voi mennä valittamaan someen ja lehtien palstoille.

[haermae]

Askareeseen, minkä ennen hoitivat vanhemmat sisarukset ja naapuruston likat karkkiraha-korvauksella, näköjään tarvitaan nykyään yliopistokoulutus. AMK:kaan ei riitä, keskiasteesta nyt puhumattakaan.

Mitä 1-6 vuotiaille oikein opetetaan nykyään? Teoreettista fysiikkaa? Kansainvälisen politiikan jatkokursseja? Intersektionaalista feminismiä?

Mitä sellaista alle kouluikäinen tarvii, jonka hän voi saada vain yliopisto-koulutetulta?
Potalla käymisen, lusikan käytön, aakkoset ja tavaamisen varmaan osaa opettaa vähäisemmälläkin koulutuksella.

Lisää maahanmuuttoa ja heti, seon tekemällä tehty työvoimapula ny.


https://www.kaleva.fi/ministeri-honkonen-helpottaisi-paivakotien-palkkau/4853593

Mi­nis­te­ri Hon­ko­nen hel­pot­tai­si päi­vä­ko­tien palk­kaus­ta: "Päi­vä­ko­tei­hin uhkaa levitä sama työ­voi­ma­pu­la, mikä on hoi­va-alal­la"
---
Honkonen ehdottaa STT:n haastattelussa varhaiskasvatuslain muuttamista, jotta päiväkoteihin ja esikouluihin saataisiin työvoimaa. Ratkaisuna ministeri esittää, että ne voisivat helpommin palkata ammattikorkeakoulutuksen saanutta henkilökuntaa.

Honkonen sanoo, että palkkauksen ongelman taustalla on viime vaalikaudella tehty lakimuutos. Se rajasi ammattikorkeakoulussa opiskelleiden sosionomien mahdollisuutta toimia varhaiskasvatuksen tehtävissä.

– Käytännössä se rajattiin yliopistoista valmistuneisiin varhaiskasvatuksen kandidaatteihin, Honkonen sanoo.
...
Lailla on kuitenkin koukeroinen muotoilu. Sen mukaan päiväkotien henkilöstöstä vuodesta 2030 alkaen yhden kolmesta tulee olla hoitaja ja toisen yliopistokoulutuksen saanut opettaja. Auki jää, tuleeko kolmannen olla opettaja vai kuinka usein sosionomi riittää.
...

[Kallan]

Askareeseen, minkä ennen hoitivat vanhemmat sisarukset ja naapuruston likat karkkiraha-korvauksella, näköjään tarvitaan nykyään yliopistokoulutus. AMK:kaan ei riitä, keskiasteesta nyt puhumattakaan.

Mitä 1-6 vuotiaille oikein opetetaan nykyään? Teoreettista fysiikkaa? Kansainvälisen politiikan jatkokursseja? Intersektionaalista feminismiä?

Mitä sellaista alle kouluikäinen tarvii, jonka hän voi saada vain yliopisto-koulutetulta?
Potalla käymisen, lusikan käytön, aakkoset ja tavaamisen varmaan osaa opettaa vähäisemmälläkin koulutuksella.

Lisää maahanmuuttoa ja heti, seon tekemällä tehty työvoimapula ny.


https://www.kaleva.fi/ministeri-honkonen-helpottaisi-paivakotien-palkkau/4853593

Mi­nis­te­ri Hon­ko­nen hel­pot­tai­si päi­vä­ko­tien palk­kaus­ta: "Päi­vä­ko­tei­hin uhkaa levitä sama työ­voi­ma­pu­la, mikä on hoi­va-alal­la"
---
Honkonen ehdottaa STT:n haastattelussa varhaiskasvatuslain muuttamista, jotta päiväkoteihin ja esikouluihin saataisiin työvoimaa. Ratkaisuna ministeri esittää, että ne voisivat helpommin palkata ammattikorkeakoulutuksen saanutta henkilökuntaa.

Honkonen sanoo, että palkkauksen ongelman taustalla on viime vaalikaudella tehty lakimuutos. Se rajasi ammattikorkeakoulussa opiskelleiden sosionomien mahdollisuutta toimia varhaiskasvatuksen tehtävissä.

– Käytännössä se rajattiin yliopistoista valmistuneisiin varhaiskasvatuksen kandidaatteihin, Honkonen sanoo.
...
Lailla on kuitenkin koukeroinen muotoilu. Sen mukaan päiväkotien henkilöstöstä vuodesta 2030 alkaen yhden kolmesta tulee olla hoitaja ja toisen yliopistokoulutuksen saanut opettaja. Auki jää, tuleeko kolmannen olla opettaja vai kuinka usein sosionomi riittää.
...

Varhaiskasvatuksen kandidaatti on vielä kohtuullinen vaatimus, 3 vuotta yliopistossa lukion ja/tai ammattikoulun jälkeen. Auta armias jos alettaisiin vaatimaan tohtorin papereita moiseen hommaan. Ehkä julkinen sektori ei ole ehkä ihan niin seonnut.

[Roope]

Varsinaissuomalaiselta maatilalta paljastui tarkastuksessa 109 laitonta työntekijää. Työnantaja vetosi koronaan, jonka vuoksi ei ollut saanut työntekijöiden lupa-asioita hoidettua, jolloin tuomioksi tuli 600 euroa sakkoja.

Maatilalla oli 109 luvatonta työntekijää – rikoksen vakavuus olisi edellyttänyt vankeusrangaistusta, työnantaja tuomittiin päiväsakkoihin

Varsinais-Suomen käräjäoikeus tuomitsi työnantajan 100 päiväsakkoon luvattomasta ulkomaisen työvoiman käytöstä. Tuomiota lievensi koronapandemiaan liittyvät poikkeukselliset olosuhteet. Työnantajan tapauksessa maksettavaksi tuli 600 euroa. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 16.8.2022.

Oikeudessa oli käsiteltävänä työsuojelutarkastuksella ilmi tullut tapaus. Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue teki helmikuussa 2020 ulkomaalaisvalvonnan tarkastuksen varsinaissuomalaiselle maatilalle. Tarkastuksella saatujen tietojen ja poliisin suorittaman esitutkinnan perusteella maatilalta paljastui 109 luvatonta ulkomaalaista työntekijää. Suurin osa heistä oli Ukrainan kansalaisia.

Työnantaja oli ottanut palvelukseensa ulkomaalaisia, joilla ei ollut työntekijän oleskelulupaa tai muuta työntekoon Suomessa oikeuttavaa lupaa. Työnantaja oli laiminlyönyt ulkomaalaislain mukaisia työnantajan velvollisuuksiaan ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeuden varmistamiseksi ja sallinut työnteko-oikeudettomien työntekijöiden työskentelyn palveluksessaan.

Työnantaja tunnusti syyllistyneensä rikokseen. Työnantajan vetosi koronapandemian aiheuttamiin haasteisiin ihmisten liikkumisessa ja lupa-asioiden hoitamisessa ja kertoi, että tämän takia hän ei saanut lupa-asioita hoidettua. Käräjäoikeus otti tämän huomioon syyllisyyttä vähentävänä ja rangaistusta alentavana seikkana.

Käräjäoikeus kuitenkin totesi, että rikoksen vakavuus edellyttäisi vankeusrangaistuksen tuomitsemista, mutta ottaen huomioon poikkeukselliset olosuhteet ja niiden vaikutus vastaajan syyllisyyteen, sakkorangaistus oli pidettävä riittävänä rangaistuksena.

Työnantajan pitää varmistaa, että ulkomaisella työntekijällä on työnteko-oikeus Suomessa

Työnantajan, joka pitää palveluksessaan ulkomaisia työntekijöitä, tulee varmistua siitä, että työntekijällä on juuri kyseiseen työhön oikeuttava lupa. Ulkomaalaislain mukaan työnantajan pitää varmistaa ulkomaisen työntekijän työnteko-oikeus Suomessa ja säilyttää tätä tietoa työpaikalla.

"Työnteko-oikeuden peruste riippuu siitä, minkä maan kansalainen työntekijä on, millaista työtä hän on tulossa Suomeen tekemään ja kuinka pitkäksi ajaksi. Kun palkataan ulkomaalaista työntekijää, työnteko-oikeus varmistetaan ennen työsopimuksen tekemistä" muistuttaa lakimies Natalie Eklund Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.

Tuomion asianumero on R 22/917.

Aluehallintovirasto 24.8.2022

[KTM]

Tässä muistutus Suomalaisen "työvoimapulan" luonteesta

Yritys haki työtöntä tohtoria ilmaiseksi tehtävään, jonka palkka olisi normaalisti 5 000 euroa

Turkulainen 3D-biotulostusalan yritys Brinter Oy haki haastaviin asiantuntijatehtäviin solubiologia työvoimakoulutuksen kautta. Yhtenä vaatimustasona esitettiin tohtoritason tutkinto. Lisäksi haetulta solubiologilta toivottiin mielellään kokemusta yrityssektorilla toimimisesta.

Ely-keskuksen koulutusasiantuntija Petri Järvinen ei näe ristiriitaa tilanteessa, jossa työvoimakoulutuksen kautta etsitään tohtoritason tutkinnon suorittanutta henkilöä.

"Jos on henkilö, jolla on tohtoritason tutkinto mutta ei töitä, häneltä puuttuu jotain osaamista. Koulutuksen tarkoituksena ei ole lisätä henkilön substanssiosaamista,vaan parantaa liiketoiminnallista ja kaupallista näkemystä", Järvinen kertoo.

https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000009027631.html

Saas nähdä koska suomen persaukiset yliopistot hoksaavat tämän tempun, täytetään professorin ja lehtorin virat työttömillä tohtoreilla, jotka tulevat "työvoimakoulutukseen" eikä niille tarvi maksaa palkkaa. Opetus saadaan järjestettyä kivasti ilmaiseksi.

[sutki]

Surullistahan se on kun liian usein ns. työvoimapula tarkoittaa todellisuudessa pulaa ilmaisesta työvoimasta eli halukkuus maksaa palkkaa on huono.

Kuvan liitteenä on uzbekistanilaisen Annan twiitti (sukunimi ja naama peitetty). Anna kiinnostui suomen kielestä jo 12-vuotiaana  Angry Birds pelin innoittamana ja on tavannut siellä 20-vuotiaana mm. Vesterbackan.

Miten lie työllistyminen onnistunut, Twitterin sijaintiin merkitty Tashkent, Uzbekistan eli suomea osaavana ei kuitenkaan tullut työvoimapulan paikkaajaksi? Toki saattaa olla järkevämpää työskennellä suomalaiselle firmalle etänä Uzbekistanista, saanee näin palkkarahalle enemmän vastinetta.

[RP]

Varsinaissuomalaiselta maatilalta paljastui tarkastuksessa 109 laitonta työntekijää. Työnantaja vetosi koronaan, jonka vuoksi ei ollut saanut työntekijöiden lupa-asioita hoidettua, jolloin tuomioksi tuli 600 euroa sakkoja.

Lienee mahdollisen rajoissa, että aluhallintoviraston tiedotteen naputtajalle on sattunut virhe päivämäärän suhteen, mutta uutisissa olevilla tiedoilla herää kyllä epäilys, että vaikka koronaepidemiaa tarjottiin ja ilmeisesti hyväksyttiinkin lieventäväksi asianhaaraksi, niitä tarvittavia lupia ei ollut tarkoituskaan tämän kasvihuonefarmarin hankkia. Tarkastus, josta käry kävi, tehtiin uutisen mukaan siis helmikuussa 2020, eli laiminlyönnit olivat tätä edeltävältä ajalta. Ensimmäinen koronatapaus ei-kiinalaiselta matkailijalta Suomessa havaittiin 26. helmikuuta. Aikajana ei oikein tunnu täsmäävän.