2020-01-08 HS: Levykauppa Äx purki työntekijän työsuhteen arvomaailmasyistä

[Aallokko]

Levykauppa Äx purki uusnatsitapahtumissa esiintyneessä bändissä soittavan työntekijänsä työsuhteen ja joutui raivoisan palauteryöpyn kohteeksi: "Tiedän, että olemme tehneet oikein"

Suomen suurimman levykauppaketjun toimitusjohtajan Jyri Lipposen mukaan islaminvastaista musiikkia tekevässä ja uusnatsitapahtumissa esiintyvässä bändissä esiintyminen ei ole Levykauppa Äxän arvojen mukaista.

https://www.hs.fi/kulttuuri/art-2000006366418.html

Otteita artikkelista:

SUOMEN suurin levykauppaketju Levykauppa Äx on ollut viimeisen viikon aikana netissä kovan ja monivaiheisen pyörityksen kohteena.

Pyöritys sai alkunsa viime torstaina, kun antifasistinen Varisverkosto-sivusto julkaisi artikkelin levykaupan yksittäisestä työntekijästä. Varisverkosto-sivuston artikkelin mukaan yhdessä Lexykauppa Äxän liikkeistä työskentelee henkilö, joka on mukana vihantäyteistä islaminvastaista musiikkia tekevässä ja uusnatsitapahtumissa säännöllisesti esiintyvässä yhtyeessä.

Sivustolle tehty artikkeli alkoi levitä pian julkaisunsa jälkeen sosiaalisessa mediassa, ja sen huomasivat myös levykaupan työntekijät. Yksi levykaupan työntekijöistä otti yhteyttä yrityksen toimitusjohtajaan Jyri Lipposeen.

Erityisen järkyttynyt Lipponen sanoo olleensa siitä, että työntekijän yhtye oli esiintynyt NSBM-yhtyeiden (lyhenne englannin kielen sanoista national socialist black metal, kansallissosialistinen black metal) kanssa natsitapahtumassa, joka oli järjestetty Adolf Hitlerin syntymän 130-vuotispäivänä.

"Nämä asiat ovat täysin Levykauppa Äxän arvomaailman vastaisia. Ei ole ok soittaa tällaisilla keikoilla", Lipponen sanoo.

KUN Lipponen oli tutkinut asiaa itse, hän otti yhteyttä työntekijäänsä.

Lipponen halusi kuulla työntekijältä itseltään, mitä mieltä hän on netissä julkaistuista väitteistä ja pitävätkö ne hänen itsensä mielestä paikkansa. Työntekijä sanoi Lipposelle, ettei voi kiistää netissä esitettyjä väitteitä: hän on mukana islaminvastaisessa yhtyeessä ja on esiintynyt uusnatsitapahtumissa.

Seuraavaksi Lipponen tarjosi työntekijälle mahdollisuutta irtisanoutua rasismista, koska äärimmäinen vihapuhe ja esimerkiksi sodan julistaminen toista uskontoa kohtaan ei sovi Levykauppa Äxän arvomaailmaan.

"Me Levykauppa Äxässä uskomme anteeksiantoon ja toiseen mahdollisuuteen. Sanoin, että tuemme häntä yrityksenä täysin, jos hän irtisanoutuu rasismista."

Työntekijä ilmoitti Lipposelle, ettei halua julkisesti selitellä musiikkiaan tai irtisanoutua rasismista.

LIPPONEN kävi asiaa läpi yrityksen johtoryhmässä. Tämän viikon tiistaina levykauppa ja työntekijä allekirjoittivat sopimuksen, jossa molemmat osapuolet suostuivat työsuhteen purkamiseen. Lipponen ei voi kommentoida sopimuksen yksityiskohtia tarkemmin.

---------------------------------------------

Siis anteeksiannon ja uuden mahdollisuudessa jalossa hengessä Black Metal -jätkää pyydettiin julkisesti "irtisanoutumaan rasismista". Ja kun tämä piti selkärankansa, pantiin työsopimus purkuun. Huomattakoon, että työntekijän musisointi on tapahtunut täysin vapaa-ajalla ja että Black Metal -genren ydintä on uskontojenvastaisuus. Nyt tuo uskonto oli islam ja yleisö väärää. Äärivasemmiston pippaloissa soittamisesta ei olisi varmasti seurannut mitään kuin korkeintaan kehut.

Tosi pelottavaa, että työnantajat rupeavat jo sankioita lätkiviksi ajatuspoliiseiksi. Ja mitä kyseiseen levykauppaan tulee, kaksoisstandardi loistaa Kiinaan asti: onhan liikkeen laarit täynnä kristinuskoa murjovaa mustaa metallia.

[potta]

Ja mitä kyseiseen levykauppaan tulee, kaksoisstandardi loistaa Kiinaan asti: onhan liikkeen laarit täynnä kristinuskoa murjovaa mustaa metallia.

löytyy sieltä islamiakin murjovaa materiaalia, ilmeisesti sanoman levittaminen ok, mutta tuottaminen ei.

[Vaniljaihminen]

Minkähän takia Hitler on pitänyt sotkea islamvastaisuuteen?

[Mika]

Jos on yhdessä sovittu työsuhteen purku, niin hyvät rahat kaveri on varmaan tuosta hyvästä ymmärtänyt vaatia.

[Saturnalia]

60-luvulla Hannu Salama pilkkasi sen ajan käsityksen mukaan kristinuskoa Juhannustanssit-romaanissaan. Salama tuomittiin, ja Kekkonen armahti.

Nyt jos kirjoitettaisiin Juhannustanssit 2.0 jossa vähän pilkattaisiin islamia, niin miten kävisi? No tuomio taitaisi tulla jälleen, mutta armahtaisiko Niinistö?

Jotkut sanoo, että oli pystyyn kuolllutta ja ahdasmielistä aikaa silloin. Jumalaare, uskonnon kritisoinnistakin tuomitun armahti presidentti julkisesti.

Rossi ilmiantoi Kissin, mutta Kirjailijaliitto asettui Kekkosen Suomessa Kissin puolelle, samoin lehdistö. Rossin tuomitsivat kaikki ilmiantamisesta. Mitenkä olisi nyt?

Rossi ilmiantoi Suomessa huhtikuussa 1975 vierailleen unkarilaisen kirjailijan Dénes Kissin Unkarin Kirjailijaliitolle neuvostovastaisen mielipiteen esittämisestä. Keskustellessaan suomalaisten kirjailijoiden kanssa Kiss oli kysynyt, kummasta fasismista oli kyse – mustasta vai punaisesta. Tapauksesta nousi kohu jo tuoreeltaan. Suomen Kirjailijaliitto lähetti Unkarin Kirjailijaliitolle kirjeen, jossa osoitettiin Rossin väitteet perättömiksi, ja eräät kirjailijat vaativat jopa Rossin erottamista Suomen Kirjailijaliitosta. Lehdistössä Rossi joutui asian vuoksi todellisen syytösryöpyn kohteeksi.

Mitenkä estää Facebookin synnyttämän totalitaristisen ilmiantokulttuurin valuminen arkielämän puolelle enää yhtään enempää? Sieltä tämä tulee pitkälti.
Ilmiantaminen saattaa olla pakollista ääritapauksissa itsen tai yhteisön puolustamiseksi, mutta ei se mikään korkea ihanne ole silti. Se että jokin on joskus välttämätöntä, ei tee siitä ihannetta. Tämä tärkeä ero on nyt kadonnut, ja suunta on huono. Facebook nykyisellään suorastaan ylistää totalitaristista mielenlaatua. Se siirtyy sieltä ulos maailmaan väistämättä yhä kiihtyvällä vauhdilla. Ihmisten aivot mätänevät.

[Shemeikka]

Työntekijä ilmoitti Lipposelle, ettei halua julkisesti selitellä musiikkiaan tai irtisanoutua rasismista.

Peukku ylös työntekijälle. Heikompi olisi nöyrtynyt saadakseen pitää työnsä.

[Aallokko]

Mikähän kohu siitä syntyisi, jos joku työnantaja vaatisi työntekijäänsä julkisesti irtisanoutumaan kommunismista tai monikultturismista viitaten vapaa-ajan aktiviteetteihin? Ja kun palkollinen tätä ei tekisi, ohjattaisiin hänet pomon toimiston kautta kilometritehtaalle.

Heppuhan ei ollut työssään ilmeisesti mitenkään julkituonut omia näkemyksiään, vaan hänet tehtiin työttömäksi yksinomaan sillä perusteella, että ei suostunut naurettavaan ja nöyryyttävään ideologiseen julistukseen "anteeksiantajiensa" edessä.

[Fiftari]

Mitenhän olisi käynyt oikeusasteissa?

Siinä olisi ollut kaksi vaihtoehtoa. Joko irtisanominen olisi ollut laiton ja työntekijälle pelimerkkejä ja lopulta itse irtisanoutunut.

Toinen olisi ollut se että olisi oikeusasteissa todettu että meni ihan nuottien mukaan ja homma ok. Jolloin myös maailmanhalaajia olisi saanut potkia pihalle ihan vain sillä perusteella että eri arvomaailma.

[Aallokko]

Mitenhän olisi käynyt oikeusasteissa?

Siinä olisi ollut kaksi vaihtoehtoa. Joko irtisanominen olisi ollut laiton ja työntekijälle pelimerkkejä ja lopulta itse irtisanoutunut.

Toinen olisi ollut se että olisi oikeusasteissa todettu että meni ihan nuottien mukaan ja homma ok. Jolloin myös maailmanhalaajia olisi saanut potkia pihalle ihan vain sillä perusteella että eri arvomaailma.

Tyyppiä ei irtisanottu, vaan hänen kanssaan "sovittiin" työsuhteen päättymisestä. Ilmeisesti oli siis painostettu eroamaan todennäköisten kipurahojen kera. Firman toimitusjohtaja sanoo tuossa, ettei voi kommentoida "sopimusta" tarkemmin. Irtisanominen noin heppoisilla perusteilla olisi ollut liian kova juridinen riski firmalle.

[Leostoa]

Vai että työntekijän pitäisi työnantajan vaatimuksesta antaa julkinen lausunto poliittista kantaansa / arvomaailmaansa koskien. Hulluksi on mennyt. Tulee jostain syystä mieleen ne ajat kun vasemmistolaiset työntekijät painostivat porvaritaustaisia työtovereitaan irtisanoutumaan lahtariarvoista. Liiketoiminnan harjoittamisen kannalta on tietty käytännöllistä välttää kaikenlaisia vahvoja poliittisia mielipiteitä omassa brändissään ja käydä vain arvoneutraalisti kauppaa kaikkien kanssa. 

Työhaastattelussa nuo arvoasiat eivät noin vain tule esiin, esim. natsisympatiat, kommunistinen tai islamilainen tausta eiväy välttämättä näy päällepäin jos vaikka niiden perusteella haluaisi jättää työntekijän palkkaamatta. Ja erottaminen arvopohjan vuoksi on ongelma sekin, työsuhteen purku yhteisellä päätöksellä on käytännöllinen ratkaisu.

[Roope]

"Nämä asiat ovat täysin Levykauppa Äxän arvomaailman vastaisia. Ei ole ok soittaa tällaisilla keikoilla", Lipponen sanoo.
...
Seuraavaksi Lipponen tarjosi työntekijälle mahdollisuutta irtisanoutua rasismista, koska äärimmäinen vihapuhe ja esimerkiksi sodan julistaminen toista uskontoa kohtaan ei sovi Levykauppa Äxän arvomaailmaan.

"Me Levykauppa Äxässä uskomme anteeksiantoon ja toiseen mahdollisuuteen. Sanoin, että tuemme häntä yrityksenä täysin, jos hän irtisanoutuu rasismista."
...
Lipposen mukaan koko tapaus tiivistyy nimenomaan hänen yrityksensä arvoihin.

"Jos meillä ei ole arvoja, meillä ei ole mitään. Minua ei haittaa, jos myymme tämän jälkeen vähemmän levyjä, koska tiedän, että olemme tehneet oikein."

Lipposen mukaan yritykseltä ei voi vaatia avoimen rasismin hyväksymistä.

"En halua uskoa, että elämme maailmassa, jossa yrityksen johdon pitää hyväksyä henkilökunnaltaan tällaista."

Siinä tapauksessa pitää muuttaa Suomen syrjintälainsäädäntöä, jonka mukaan henkilökunnan mielipiteet eivät kuulu hittojakaan työnantajalle, jos niillä ei ole tekemistä työtehtävien kanssa.

Esimerkillään ja kommenteillaan toimitusjohtaja Lipponen antaa hyväksynnän työntekijöiden syrjinnälle arvojen nimissä. Vaikka Lipponen luulee välttäneensä laittoman irtisanomisen seuraukset sopimuksellaan, tämä ei välttämättä ole tässä, koska työsuhteen lopettaminen perustui toimitusjohtajan itsensäkin mukaan syrjivään motiiviin.

On tosin mahdollista, että syrjivään, rasistiseen ja esimerkiksi kansanryhmää vastaan kiihottavaan toimintaan osallistuminen täyttäisi ainakin irtisanomisperusteet, sanoo Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen. Hän korostaa, että kommentoi asiaa yleisellä tasolla eikä ota kantaa yksittäiseen tapaukseen. Työntekijään liittyväksi irtisanomisperusteeksi riittää Koskisen mukaan sellainen vapaa-ajan toiminta, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.

Ei tässä tapauksessa, sillä perusteeksi ei riitä pelkkä toimitusjohtajan pöyristyminen tai "arvoihin" vetoaminen.

[Outo olio]

Onko tämä nyt sitä maalittamista kun jonkun tavallisen häiskän underground-harrastuksesta kirjoitetaan nimellä ja naamalla, työpaikkakin mainiten, ja sitten asia eskaloituu ja kohta työpaikka lähtee alta, ja ex-työnantaja kertoo lisäksi julkisesti että no niin se sai nyt lähtöpassit, asia hoidettu. Ottaako joku seuraavaksi yhteyttä vuokranantajaan? Koti vuorossa seuraavana?

Varisverkostosta rikosilmoitus, rikosnimikkeenä yksityisyyttä loukkaava tiedon levittäminen. Työnantajasta ei ikävä kyllä voi tehdä rikosilmoitusta, laiton irtisanominen, koska työntekijä suostui työsuhteen purkuun.

Onko muuten kirkonpolttohevi Muhammadin syntymäpäivän kunniaksi edelleen sallittua?

[Fiftari]

No työsuhde katkaistiin "yhteisymmärryksessä", eli todennäköisesti annettiin ymmärtää sen olevan se helpoin reitti.

Mutta sitten on työsopimuslaki:

2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. (18.1.2019/127)

Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;

3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;

4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.

Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.

Työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.

Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa säädettyä tarvitse noudattaa.

Finlex

Ja sitten ihmetellään miksi ihmiset käyttävät nimimerkkejä. Juurikin siitä syystä että sananvapaus on uhattuna. Maailmanhalaajat ovat vaarallisia koska yrittävät tukahduttaa sananvapauden.

[Bellerofon]

Työntekijä mennyt allekirjoittamaan purkupaperit  .

Todennäköisesti on uhkailtu sopivasti, jonka jälkeen tarjottu muutaman kuukauden palkkaa kouraan. Karenssit paukkuvat ja tulee kalliiksi työntekijälle. Asian voisi todennäköisesti vielä riitauttaa, jos luottamusmiestä ei ole ollut paikalla tai mahdollisuudesta kutsua luottamusmies ei ole mainittu.

Tuolla perusteella mitä jutussa lukee ei ole mahdollista yrityksen irtisanoa työntekijää ellei siihen ole erittäin painavia perusteita. Paras tapa hoitaa asia olisi todennäköisesti ollut rikosilmoituksen tekeminen "maalittamisesta" ja pyytää työnantajaa tekemään irtisanominen, jos kokee sen tarpeelliseksi. Keskustelu myös liiton tai työlainsäädännön tuntevan juristin kanssa, että miten yrityksen kanssa voi tulla enää toimeen joka pakottaa antamaan julkisia vakuutuksia henkilön vakaumuksesta.

Väitän, että yritys olisi ollut aika heikoilla jäillä. En arvosta hitlerin fanittamista, mutta vielä vähemmän arvostan Varisverkoston toimintaa ja ihmettelen yrityksen toimintaan suunnattomasti. Tässä näkee kuinka viha on sumentanut anarkistien kyvyn olla inhimillisiä eri mieltä olevia kohtaan. Ei tuottaisi todennäköisesti ongelmia pahoinpidellä tai ottaa henkeä pois "natsilta".

[Taikaseinä]

Näin muuttuu maailma. Vielä 2013 Levykauppa Äx mainosti Goatmoonin uutta levyä. Vieläköhän mahtaa löytyä myymälän valikoimista?

Liitteenä oleva mainos löytyi vanhoista sähköposteista, askartelin mainosta vähän mm. poistamalla nimiä sekä sensuroimalla kuvissa olevia henkilöitä varmuuden vuoksi, jos vaikka säästyisin maalittamissyytteeltä.

Niin ja kävin jo perumassa heidän uutiskirjeensä. Sinänsä vähän sääli, sillä ajattelin ryhtyä harrastamaan vinyylilevyjen keräilyä, mutta eiköhän se ole parempi ruveta kiertelemään kirpputoreja niin saa äärivasemmisto rauhassa ostaa Äksästä Palefacen levyjä.

[kannibaalikani]

Mulla on vielä viimeinen maksettu tilaus lafkalta, mutta sen jälkeen jää oma taipaleeni lafkan kanssa siihen. En kyllä olisi odottanut äxältä tällaista.

[Kim Evil-666]

Suosittelen kaikille ei suvakkimielisille lähettämään palautetta Levykauppa Äx:ään. Olen itsekin asioinut kyseisessä lafkassa varsin paljon, joskin olen jo pitkään hankkinut levyni suoraan levylafkoilta ympäri maailmaa, tai Suomessa sellaisilta toimijoilta (Mustan Metallin suhteen), joita ei voisi vähempää kiinnostaa jonkun varisverkoston väninät.

Itse olen jo palautteeni antanut, puhelimitse. Naurettavaa alistumista yritykseltä, joka osoittaa selkärangattomuutta joidenkin umpihörhöjen antifasistien edessä. Todella nöyryyttävää kyykkäilyä.

Levykauppa Äx:än arvomaailma on ryömintää, joka pyrkii muokkaamaan esittävästä taiteesta hajutonta, mautonta- ja kritiikitöntä konsensuspaskaa, jossa ajattelu ja vastavoima alistetaan vallitsevan hegemonian ikeen alle.

Levykauppa Äx juoksee ojasta allikkoon, sillä varisverkoston ideologia on NSBM:llin kääntöpuoli. Erona ainoastaan värisävy.

#ostakaa levynne muualta!

[Tuomas3]

Irtisanoa voi millä tahansa perusteella, jos maksaa työntekijälle tarpeeksi. Oikeus olisi määrännyt tuosta irtisanomiskorvaukseksi 1-12kk palkan riippuen työsuhteen kestosta ja muodosta. Jos on työllistymisestään varma, niin kannattaa kuitata vaikka puolen vuoden liksa ilman pitkää oikeusvääntöä ja tienata tuplasti.

Työnantajan sepittämä toinen mahdollisuus on työlainsäädännössä eikä mikään yrityksen oma juttu (eli varoitus), joka jätettiin tässä selityksistä huolimatta käyttämättä.

Jos työntekijä käyttäytyisi rasistisesti työpaikalla, niin varoituksen jälkeen pihalle. Tässä tapauksessa  Halveksin työnantajaa, joka lähtee alistumaan kaikenmaailman liimanhaistelijoiden ja ääriryhmien uhkauksiin. Kiristykselle pitää aina sanoa tiukka Ei.

[uuninpankko]

Työntekijä mennyt allekirjoittamaan purkupaperit  .

Todennäköisesti on uhkailtu sopivasti, jonka jälkeen tarjottu muutaman kuukauden palkkaa kouraan. Karenssit paukkuvat ja tulee kalliiksi työntekijälle. Asian voisi todennäköisesti vielä riitauttaa, jos luottamusmiestä ei ole ollut paikalla tai mahdollisuudesta kutsua luottamusmies ei ole mainittu.

Tuolla perusteella mitä jutussa lukee ei ole mahdollista yrityksen irtisanoa työntekijää ellei siihen ole erittäin painavia perusteita. Paras tapa hoitaa asia olisi todennäköisesti ollut rikosilmoituksen tekeminen "maalittamisesta" ja pyytää työnantajaa tekemään irtisanominen, jos kokee sen tarpeelliseksi. Keskustelu myös liiton tai työlainsäädännön tuntevan juristin kanssa, että miten yrityksen kanssa voi tulla enää toimeen joka pakottaa antamaan julkisia vakuutuksia henkilön vakaumuksesta.

Väitän, että yritys olisi ollut aika heikoilla jäillä. En arvosta hitlerin fanittamista, mutta vielä vähemmän arvostan Varisverkoston toimintaa ja ihmettelen yrityksen toimintaan suunnattomasti. Tässä näkee kuinka viha on sumentanut anarkistien kyvyn olla inhimillisiä eri mieltä olevia kohtaan. Ei tuottaisi todennäköisesti ongelmia pahoinpidellä tai ottaa henkeä pois "natsilta".

Näistä pikaisista puruista on myös oikeuskäytäntöä korkeimmasta oikeudesta ihan viime vuodelta (en ota kantaa itse tapaukseen):

KKO 2019:76:

"Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet työnantajan aloitteesta sopimuksen, jonka mukaan työntekijä oli irtisanonut työsopimuksen ja jossa oli sovittu työsuhteen päättymiseen liittyvistä seikoista. Työntekijä oli allekirjoittanut sopimuksen noin kaksi tuntia kestäneen neuvottelutilaisuuden lopuksi. Työntekijälle ei ollut ennalta ilmoitettu, että tapaamisessa oli tarkoitus käsitellä hänen työsuhteensa päättämistä. Kun työntekijälle ei ollut varattu riittävää harkinta-aikaa eikä mahdollisuutta hankkia asiantuntevaa apua ennen sopimukseen sitoutumista, Korkein oikeus katsoi, että sopimus oli tehty sellaisissa olosuhteissa, että niistä tietoisen olisi kunnian vastaista ja arvotonta vedota sopimukseen."

http://finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2019/20190076

[Aukusti Jylhä]

Ja huomion arvoista on se, että tässä boikotin syynä on islamvastaisuus, ei natsimeiningit. Bändi on soittanut natsitapahtumissa, koska muualle ei huolita islamkritiikkiä, mutta ei itse esitä natsimusiikkia.

Eli suvaitsevaistolaiset ovat vetäneet herneen nenään, taas kerran, kun joku on uskaltanut kritisoida pyhää lehmää, islamia.   

Mutta että rokkipiireissä on näin islamofobista porukkaa, että haluavat vaientaa islamia - uskontoa!!! - kritisoivia bändejä, niin se on aina noloa ja säälittävää ja ihan  -meininkiä.

[J.M]

Uutisessa kun mainittiin koodisana järkyttynyt, tietää jo siitä asian todellisen vakavuuden. Uuskielen nyanssit, nääs.

Työntekijä ei tosiaan työssään tuonut ilmeisesti millään lailla esille mielipiteitään, joten kyllä tämä tapaus vaikuttaa ihan siltä iteltään.

Olen minäkin äxää osaltani rahoittanut jonkun verran. Taidan kantaa rahani jatkossa lafkaan, joka antaa työntekijälleen mielipidevapauden vapaa-ajallaan.

[JT]

Jos Levykauppa Äx:n Jasser-huivia kantava toimitusjohtaja Jyri Lipponen olisi oikeasti hyvän puolella ja pahaa vastaan, joutuisi hän antamaan kaikille islam-vastaisille työntekijöilleen palkankorotuksen.

Jyri Lipposen typeryys harmittaa, kun lähimmässä kivijalka Äx:ssä on aina palvelu pelannut ja on ollut muutenkin mukavaa. Myös kaupan postimyynti on toiminut melko hyvin. En ole musiikinkuluttajana ihan pelkkä suunsoittaja, sillä viime vuonna ostin itselleni yhteensä yli 100 LP-levyä ja jokusen CD:n.

Panen nyt Äx:n osaltani boikottiin, koska arvopohja ja sananvapaus.

[Niobium]

Mitä Muumia arvopohjaa?

Kuka määrittelee, mikä arvopohja on sallittu? Eikö se ole ihan sallittua palvoa itse Saatanaa, kunhan ei riko voimassa olevia lakeja?

Levykauppa Äx ampui ihan itse omaan jalkaansa. Mitä seuraavaksi, lopettavat myymisen bändeiltä, jotka edustavat homoseksuaalikulttuuria jollain tavoin? Queen, Bronski Beat, Gossip, Four Non Blonds?

[Alaric]

Kerroinkin jo oman mielipiteeni boikottiketjussa eilen tästä tapauksesta. Naurettavaa kommunistien nöyristelyä.

Tämä touhu on myös äärimmäisen tekopyhää paitsi tuon uskontolausunnon (sodan julistaminen toista uskontoa kohtaan, krhm, mites kristinusko) osalta niin myös sen, että Levykauppa Äx myy kuitenkin vaikkapa NSBM:ksi luokiteltua musiikkia ihan surutta sivuillaan. Eli työntekijät eivät saa soittaa pahennusta aiheuttavissa yhtyeissä, mutta samanlaisen musan myyminen on kuitenkin halal?

En ala tähän luettelemaan yhtyeitä/levyjä syistä, jotka varmaan tajuatte, mutta äskeisen pienen tarkistuskierroksen perusteella "epäilyttävää" kamaa on näillä myynnissä runsaasti sekä kotimaisilta että ulkomaisilta bändeiltä.

[kannibaalikani]

Kerroinkin jo oman mielipiteeni boikottiketjussa eilen tästä tapauksesta. Naurettavaa kommunistien nöyristelyä.

Tämä touhu on myös äärimmäisen tekopyhää paitsi tuon uskontolausunnon (sodan julistaminen toista uskontoa kohtaan, krhm, mites kristinusko) osalta niin myös sen, että Levykauppa Äx myy kuitenkin vaikkapa NSBM:ksi luokiteltua musiikkia ihan surutta sivuillaan. Eli työntekijät eivät saa soittaa pahennusta aiheuttavissa yhtyeissä, mutta samanlaisen musan myyminen on kuitenkin halal?

En ala tähän luettelemaan yhtyeitä/levyjä syistä, jotka varmaan tajuatte, mutta äskeisen pienen tarkistuskierroksen perusteella "epäilyttävää" kamaa on näillä myynnissä runsaasti sekä kotimaisilta että ulkomaisilta bändeiltä.

Niin eikä lafkalle ole tuottanut ongelmia myydä levyjä Steelfestissä, jossa on esiintynyt bändejä, jotka on yhdistetty "natsismiin". Nyt jos lafka on johdon mukainen, se poistaa joka ikisen levyn pois myynnistä, joka edustaa anti-islamia tai "natsismia". Eipä tee, koska raha puhuu, mutta piti kiillottaa julkikuvaa.

[l'uomo normale]

Näin muuttuu maailma. Vielä 2013 Levykauppa Äx mainosti Goatmoonin uutta levyä. Vieläköhän mahtaa löytyä myymälän valikoimista?

Liitteenä oleva mainos löytyi vanhoista sähköposteista, askartelin mainosta vähän mm. poistamalla nimiä sekä sensuroimalla kuvissa olevia henkilöitä varmuuden vuoksi, jos vaikka säästyisin maalittamissyytteeltä.

Niin ja kävin jo perumassa heidän uutiskirjeensä. Sinänsä vähän sääli, sillä ajattelin ryhtyä harrastamaan vinyylilevyjen keräilyä, mutta eiköhän se ole parempi ruveta kiertelemään kirpputoreja niin saa äärivasemmisto rauhassa ostaa Äksästä Palefacen levyjä.

Minua on aina epäilyttänyt epämuodolliseen tapaan sentatut esittelytekstit, mitä jotkut nettikaupat harjoittavat. Jos kosiskelet yhtä, voit kosiskella seuraavaksi toista.

[Totti]

Työnantaja ja työntekijä sopi työsopimuksen purkamisesta, joka suomennettuna tarkoittaa, että työnantaja tiesi että irtisanomisperustetta ei ole. Työntekijälle siis maksettiin siitä, että hän lähtee vapaaehtoisesti.

Pykäliä, joita tässäkin ketjussa on esitetty, ovat tosiaan selvästi työntekijän puolella. Laissa ei ole mitään poikkeuksia irtisanomisperusteille "natseille" tai "islaminvastaisen" musiikin soittajille. Irtisanominen olisi ilman muuta johtanut  korvausten maksamiseen työntekijälle oikeuskulujen lisäksi. Tästä syystä asia päätettiin sopia kättä päälle periaatteella.

Tässä jutussa on mielestä kolme huomionarvoista asiaa.

1. Olisi mielenkiintoista tietää kuinka vakaumuksellinen työnantaja oli päätöksessään. Voi olla, että työnantajan edustaja Lipponen oli aidosti kauhistunut "natsista" ja koki niin suurta ahdistusta ettei yksinkertaisesti olisi voinut jatkaa kyseisen työntekijän kanssa.

Jos näin on, niin ymmärrän täysin työnantajan tarpeen päästä työntekijästä eroon. Sehän vastaisi suunnilleen tilannetta, että kirkko ei haluaisi palkata satanistia haravoimaan hautausmaita.

Jos taustalla ei ole aito vakaumus, levykauppa pelkäsi vasemmiston lokakampanjaa ja päätti taipua irtisanomisvaatimukselle. Tällöin työnantajan toimet muuttuvat kokonaan härskiksi poliittiseksi ajojahdiksi.

2. Tämä oli selvä erävoitto vihervasemmistolle. Se onnistui maalittamaan työntekijän ja jopa pakottamaan hänet luopumaan työpaikastaan ja elannostaan. Tapaus toimii selvästi varoituksena muille "natseille" ja on omiaan luomaan pelon ja itsesensuurin ilmapiirin.

Tämä modus operandi on hyvin tuttu Ruotsista, jossa monikulttuuria ja islamia kritisoivat metsästetään ja maalitetaan systemaattisesti pyrkimyksensä lakkauttaa kaikki kritiikki näitä kohtaan.

Tästä on seurannut yhteiskunta, joka on vajonnut itsepetoksen suohon, missä yhteiskunnallisista ongelmista ei voi enää keskustella ja ne lakaistaan järjestelmällisesti maton alle kritiikin pelossa. Lopputulos on sortumispisteessä oleva yhteiskunta, jota uhkaa balkanisoituminen ja jopa sisällissota.

3. Koska laki ei olisi sallinut "natsin" irtisanomista, työnantaja päätyi hankalaan tilanteeseen ja joutui ostamaan työntekijän pois. Tämä voidaan päättävissä vasemmistopiireissä, kuten nykyhallituksessa, tulkita työmarkkinoiden arvomaailmaongelmaksi ja johtaa lain muuttamiseen.

En siis olisi kovin yllättynyt, jos näkisimme pian keskustelun ja jopa lakiehdotuksen muuttaa irtisanomissuojaa niin, että "natist" voidaan potkaista pellolle pelkästään vedoten heidän yksityiseen arvomaailmaansa. Käytännössä tämä hoituisi lisäämällä pykälä koskien "ristiriitaisia arvoja", jonka puitteissa lopputilin voisi antaa.
Tämä ajatus ei ole kovin kaukaa haettu huomioiden, että esim. kiihotus kansanryhmää vastaan on täysin subjektiivinen laki, joka ei suojaa kantaväestöä lainkaan nyky-ymmärryksen mukaan. Mikä estäisi samalla logiikalla lakkauttaa "natsien" irtisanomissuojan?!

[Bellerofon]

Työntekijä mennyt allekirjoittamaan purkupaperit  .

Todennäköisesti on uhkailtu sopivasti, jonka jälkeen tarjottu muutaman kuukauden palkkaa kouraan. Karenssit paukkuvat ja tulee kalliiksi työntekijälle. Asian voisi todennäköisesti vielä riitauttaa, jos luottamusmiestä ei ole ollut paikalla tai mahdollisuudesta kutsua luottamusmies ei ole mainittu.

Tuolla perusteella mitä jutussa lukee ei ole mahdollista yrityksen irtisanoa työntekijää ellei siihen ole erittäin painavia perusteita. Paras tapa hoitaa asia olisi todennäköisesti ollut rikosilmoituksen tekeminen "maalittamisesta" ja pyytää työnantajaa tekemään irtisanominen, jos kokee sen tarpeelliseksi. Keskustelu myös liiton tai työlainsäädännön tuntevan juristin kanssa, että miten yrityksen kanssa voi tulla enää toimeen joka pakottaa antamaan julkisia vakuutuksia henkilön vakaumuksesta.

Väitän, että yritys olisi ollut aika heikoilla jäillä. En arvosta hitlerin fanittamista, mutta vielä vähemmän arvostan Varisverkoston toimintaa ja ihmettelen yrityksen toimintaan suunnattomasti. Tässä näkee kuinka viha on sumentanut anarkistien kyvyn olla inhimillisiä eri mieltä olevia kohtaan. Ei tuottaisi todennäköisesti ongelmia pahoinpidellä tai ottaa henkeä pois "natsilta".

Näistä pikaisista puruista on myös oikeuskäytäntöä korkeimmasta oikeudesta ihan viime vuodelta (en ota kantaa itse tapaukseen):

KKO 2019:76:

"Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet työnantajan aloitteesta sopimuksen, jonka mukaan työntekijä oli irtisanonut työsopimuksen ja jossa oli sovittu työsuhteen päättymiseen liittyvistä seikoista. Työntekijä oli allekirjoittanut sopimuksen noin kaksi tuntia kestäneen neuvottelutilaisuuden lopuksi. Työntekijälle ei ollut ennalta ilmoitettu, että tapaamisessa oli tarkoitus käsitellä hänen työsuhteensa päättämistä. Kun työntekijälle ei ollut varattu riittävää harkinta-aikaa eikä mahdollisuutta hankkia asiantuntevaa apua ennen sopimukseen sitoutumista, Korkein oikeus katsoi, että sopimus oli tehty sellaisissa olosuhteissa, että niistä tietoisen olisi kunnian vastaista ja arvotonta vedota sopimukseen."

http://finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2019/20190076

Tätä muistelin kun kirjoitin, että sopimuskin voi olla riitautettavissa.

[Ajatolloh]

Työntekijä mennyt allekirjoittamaan purkupaperit  .

Todennäköisesti on uhkailtu sopivasti, jonka jälkeen tarjottu muutaman kuukauden palkkaa kouraan. Karenssit paukkuvat ja tulee kalliiksi työntekijälle. Asian voisi todennäköisesti vielä riitauttaa, jos luottamusmiestä ei ole ollut paikalla tai mahdollisuudesta kutsua luottamusmies ei ole mainittu.

Tuolla perusteella mitä jutussa lukee ei ole mahdollista yrityksen irtisanoa työntekijää ellei siihen ole erittäin painavia perusteita. Paras tapa hoitaa asia olisi todennäköisesti ollut rikosilmoituksen tekeminen "maalittamisesta" ja pyytää työnantajaa tekemään irtisanominen, jos kokee sen tarpeelliseksi. Keskustelu myös liiton tai työlainsäädännön tuntevan juristin kanssa, että miten yrityksen kanssa voi tulla enää toimeen joka pakottaa antamaan julkisia vakuutuksia henkilön vakaumuksesta.

Väitän, että yritys olisi ollut aika heikoilla jäillä. En arvosta hitlerin fanittamista, mutta vielä vähemmän arvostan Varisverkoston toimintaa ja ihmettelen yrityksen toimintaan suunnattomasti. Tässä näkee kuinka viha on sumentanut anarkistien kyvyn olla inhimillisiä eri mieltä olevia kohtaan. Ei tuottaisi todennäköisesti ongelmia pahoinpidellä tai ottaa henkeä pois "natsilta".

Ei voi tietää, mitä heidän sopimuksessaan lukee. Jos siellä on sovittu korvauksena työsuhteen purkamisesta esim. vuoden liksa, niin se alkaa jo olla rajoilla, että kandeeko lähteä tappelemaan. Vaakakupissa on silloin: vuoden liksa varmuudella lapaan vs. kallis ja kivulias oikeusprosessi, jonka lopputuloksesta ei Suomessa voi koskaan olla varma. Ei koskaan. Kaikenlisäksi kaveri on voinut olla nykynuorten tyyliin "villi ja vapaa", eli ei AY-liikkeen jäsenyyttä. Ei silloin AY-juristiakaan tai liittoa selän takana. (Tosin AY-liike saattaa vähän hammastella rassisti-natsin työsuhteen säilyttämisessä ja juridisessa tukemisessa...)

Tosiaan, jos taustalla ei ole jotain muuta skäbää vaan annetut tiedot pätevät, niin juridisesti keissi pitäisi olla selvä. Työsuhteen purku olisi ollut laiton. Mutta kun ei voi tietää, mitenkä DEMLA Suomen oikeuslaitos on - ja miten se suhtautuu natsi-korttiin. Jesse Torniainen ainakin sai kakkua ihan kunnolla suhteessa tekoonsa ja syy-seuraus-suhteen näytön heikkouteen.

[Roope]

En siis olisi kovin yllättynyt, jos näkisimme pian keskustelun ja jopa lakiehdotuksen muuttaa irtisanomissuojaa niin, että "natist" voidaan potkaista pellolle pelkästään vedoten heidän yksityiseen arvomaailmaansa. Käytännössä tämä hoituisi lisäämällä pykälä koskien "ristiriitaisia arvoja", jonka puitteissa lopputilin voisi antaa.

Ainakin Saksassa onnistuu.

Bjurwaldin sanoin on "uhrin roolin vetämistä äärimmilleen", että saksalaisnainen oli saanut laillisen poliittisen toimintansa paljastuttua välittömästi potkut ilman irtisanomisaikaa ja oli perustanut sen jälkeen järjestön auttaakseen poliittisista syistä vainottuja ja syrjittyjä. Bjurwald ei vain hyväksy tällaista, vaan haastattelee toimittajatoveriaan, jonka mukaan potkujen antaminen on riittämätöntä. Lisäksi pitää työpaikkakoulutuksella varmistaa, että kollegat eivät tunne potkut saanutta kohtaan minkäänlaista solidaarisuutta. On varmistettava, että he näkevät "epäinhimillisen ideologian", eivät työnsä hyvin tehnyttä ihmistä. Tällaista kutsutaan yleensä dehumanisoinniksi, mutta ei tässä kirjassa. Tähän Bjurwaldin läpi kirjan toistuvaan kaksoisstandardiin on vaikea suhtautua, mutta ilmeisesti se on Ruotsissa jo niin arkipäiväistä ja itsestään selvää, ettei sitä tarvitse siellä ujostella. Ruotsissa mikä tahansa muu suhtautuminen olisi epänormaalia ja epäsuotavaa.