2017-01-12 Helsinki: Pelisäännöistä sopiminen tärkeää monikulttuurisessa työyhte

[koli]

Pelisäännöistä sopiminen tärkeää monikulttuurisessa työyhteisössä

Työpaikan pelisäännöistä sopiminen on erityisen tärkeää monikulttuurisessa tai monimuotoisessa työyhteisössä. Maahanmuuttajataustaiset työntekijät ovat työpaikoilla usein puolustuskyvyttömässä asemassa. Vaikka syrjinnän ennaltaehkäisy ja siihen puuttuminen on työnantajan vastuulla, on koko työyhteisön hyvä perehtyä monikulttuurisuuteen ja monimuotoisuuteen. Näin voidaan ymmärtää, miksi ihmiset, joilla on eri tausta, käyttäytyvät niin kuin käyttäytyvät.

Aiheesta puhui vs. johtajahammaslääkäri Merja Auero Lääkäripäivillä Helsingin Messukeskuksessa eilen keskiviikkona. Hänen mukaansa työyhteisöissä on vältettävä stereotyyppistä luokittelua kansallisuuksien perusteella. Työpaikoilla pitäisi perehdyttää työntekijät oman työpaikan tapoihin, ei niinkään etnisesti suomalaisuuteen. Tämä tarkoittaa sellaisia asioita kuin mitä juuri tämän työpaikan arjessa tarkoittavat tasa-arvo, aikakäsitys, tapa viestiä, itsenäinen työskentely jne. Perehdytysoppaaseen kannattaa kirjoittaa auki myös ns. kirjoittamattomia pelisääntöjä.

Joka kolmas kokenut työpaikoilla syrjintää

Joka kolmas ulkomaalaistaustainen lääkäri on kertonut kokeneensa syrjintää kollegoiden tai työtovereiden taholta, hieman harvempi esimiehen tai johdon taholta. Lisäksi lähes puolet ulkomaalaistaustaisista lääkäreistä on kertonut kokeneensa syrjintää potilaiden tai heidän omaistensa taholta. Syrjintä ilmenee esimerkiksi niin, että ei haluta ulkomaalaistaustaisen lääkärin vastaanotolle, eikä luoteta hänen tekemiinsä hoitoratkaisuihin, vaan halutaan toinen mielipide.

http://www.hel.fi/www/uutiset/fi/sosiaali-ja-terveysvirasto/pelisaannot

[qwerty]

Syrjintä ilmenee esimerkiksi niin, että ei haluta ulkomaalaistaustaisen lääkärin vastaanotolle.

Aijaa. Sitäkö ei kansalainen sitten saa enää itse päättää keneltä hankkii palvelunsa? Päteekö tämä muuhunkin. Esim. jos ei käy karväkäsikebabilla, niin syrjii turkkilaisia?

[Lasse]

Syrjintä ilmenee esimerkiksi niin, että ei haluta ulkomaalaistaustaisen lääkärin vastaanotolle, eikä luoteta hänen tekemiinsä hoitoratkaisuihin, vaan halutaan toinen mielipide.

http://www.hel.fi/www/uutiset/fi/sosiaali-ja-terveysvirasto/pelisaannot

Joo, olisi varmaaan pitänyt antaa melkein ysikymppisen mummoni delata, ettei jonkun hullun sertifioima ulkomaalaisvahvistus yhteiskunnallemme loukkaantuisi.

Terveisiä Keravalle, vieläkin vituttaa!

[Tavan]

Ihmisillä ei saa olla preferenssejä. Preferenssit ovat syrjimistä. Sosialismiin kuuluu, että kaiken on oltava yhtä hyvää/yhtä paskaa. Hyvän ihmisen kuuluu olla välinpitämätön.

[Arto Tuhkamuna]

Varmaan aika harva syrjii ulkomaalaistaustaista lääkäriä ulkomaalaistaustaisuuden tai mahdollisen erivärisyyden takia.

Ilman rasismia suomalaisella on täysi oikeus olettaa, että esim. kommunikointi sujuu keskimäärin paremmin natiivin kanssa.

Hullua, että tällaista asiaa pitää edes erikseen tuoda esiin.

[KeiKei]

Kyllä se vaan on niin, että pätevä ulkomaalaislääkäri kelpaa varmasti suurimmalle osalle kollegoita ja potilaita. Jos ei suomi suju ja aortan repeämään kirjoitetaan perusvoidetta, voi joutua syrjityksi.

[Yhteisöjäävi]

Se että ei haluta ulkomaalaisen tai ulkomaalaistaustaisen lääkärin vastaanotolle ei varmastikaan johdu suomalaisten pahuudesta ja syrjintähalusta vaan yksinkertaisesti siitä, että kun on kyse omasta tai esim. lasten terveydestä, halutaan olla varmoja, ettei synny väärinkäsityksiä, kommunikaatiokatkoksia yms. Omat kokemukseni ulkomaalaistaustaisten lääkäreiden suomen kielen taitamisesta eivät ole järin positiivisia, enkä yhtään ihmettele jos muilla on samanlaisia kokemuksia. 

[Aukusti Jylhä]

Saahan niitä pelisääntöjä kirjotella kahvihuoneen seinät täyteen, jos on ylimääräistä aikaa. Siitä tulee helposti semmonen fiilis, että "mä ainakin ymmärrän ja yritän ja suvaitsen".

Näitä pelisääntöjä (Jos kello on yksi, niin se on silloin yksi, eikä puoli kolme) tosin taitavat noudattaa vain kantikset, luonnostaan. Kohderyhmää ei ihan hirveästi jaksa napata.

[Eino P. Keravalta]

Jos pelisäännöistä sovitaan, silloinhan kyseessä ei ole enää monikulttuuri vaan monokulttuuri.

[guest1783]

mitä juuri tämän työpaikan arjessa tarkoittavat tasa-arvo, aikakäsitys....

Mitähän ihmettä nyt taas? Ulkomaalaisille lääkäreille, joiden sopii kuitenkin olettaa olevan pitkään kouluttautuneita, ei ainakaan tavallista tyhmempiä ihmisiä, pitää siis "kirjoittaa auki, mitä työpaikan arjessa tarkoittaa aikakäsitys".

Voihan....!

Edit. Typoja pois.

[Alaric]

Pelisäännöistä sopiminen tärkeää monikulttuurisessa työyhteisössä

Vaikka syrjinnän ennaltaehkäisy ja siihen puuttuminen on työnantajan vastuulla, on koko työyhteisön hyvä perehtyä monikulttuurisuuteen ja monimuotoisuuteen. Näin voidaan ymmärtää, miksi ihmiset, joilla on eri tausta, käyttäytyvät niin kuin käyttäytyvät.

Aiheesta puhui vs. johtajahammaslääkäri Merja Auero Lääkäripäivillä Helsingin Messukeskuksessa eilen keskiviikkona. Hänen mukaansa työyhteisöissä on vältettävä stereotyyppistä luokittelua kansallisuuksien perusteella. Työpaikoilla pitäisi perehdyttää työntekijät oman työpaikan tapoihin, ei niinkään etnisesti suomalaisuuteen. Tämä tarkoittaa sellaisia asioita kuin mitä juuri tämän työpaikan arjessa tarkoittavat tasa-arvo, aikakäsitys, tapa viestiä, itsenäinen työskentely jne. Perehdytysoppaaseen kannattaa kirjoittaa auki myös ns. kirjoittamattomia pelisääntöjä.

Heh, nuo boldatut lausahdukset ovat jotenkin ristiriitaisia.

Työyhteisön ei tarvitse perehtyä mihinkään monikulttuurisuuteen, ottaa mitään kulttuurillisia erityispiirteitä huomioon tai ymmärtää erilaisia tapoja, jos kyseessä ovat selkeästi muita häiritsevät käyttäytymismallit. Tulijoiden on sopeuduttava eikä suomalaisten.

[Beenari]

Lisäksi lähes puolet ulkomaalaistaustaisista lääkäreistä on kertonut kokeneensa syrjintää potilaiden tai heidän omaistensa taholta. Syrjintä ilmenee esimerkiksi niin, että ei haluta ulkomaalaistaustaisen lääkärin vastaanotolle, eikä luoteta hänen tekemiinsä hoitoratkaisuihin, vaan halutaan toinen mielipide.

http://www.hel.fi/www/uutiset/fi/sosiaali-ja-terveysvirasto/pelisaannot

VMP!!!!

Kun MINÄ menen lääkäriin kertomaan mikä MINUA vaivaa. Lääkärin täytyy ymmärtää MINUN kuavilemani kansantajuiset oireet. Ei voida vaatia että jokainen  lääkärissä käyvä ihminen osaa kertoa oireensa latinankielisillä ilmaisuilla. Jos lääkäri on taustainen, eikä osaa kunnolla suomea on suuri vaara että hän tekee väärän diagnoosin. Sen perusteella MINÄ saan väärät lääkkeet tai aivan väärää hoitoa. Sillä ei ole mitään tekemistä rasismin tai yleensäkään syrjinnän kanssa. Kyseessä on MINUN kroppani ja MINUN elämäni.

Toisaalta Suomen laki vaatii että potilaalla on oikeus saada terveyspalveluja omalla äidinkielellään. Miksi suomalainen potilas syyllistyisi syrjintään vaatiessaan palvelua omalla äidinkielellään?

[Eino P. Keravalta]

Tämähän on kerrassaan hyvä idea!

Pitäisiköhän Afganistaniin ja Syyriaankin sopia pelisäännöt niin ei tarvitsisi sotia, räjäytellä, tapella, kiduttaa ja raiskata 

[ämpee]

Pelisäännöistä sopiminen tärkeää monikulttuurisessa työyhteisössä

Pelisääntöjä ei sovita vaan ne määrätään !!
Jossain Puna-armeijassa voidaan sääntöjä sopia huuto-äänestyksellä, mutta tuottavaan työhön pyrittäessä saannöt sanellaan etukäteen ja ne ovat kaikille samat.

Sääntöjen on syytä olla yksinkertaisia ja ymmärrettäviä.
-Työpaikalla hoidetaan sitä työtä jota ollaan tekemään tultu.
-Etnistelyt ja kaikki muut henkilökohtaiset asiat hoidetaan työ-ajan ulkopuolella.
-Sääntöjen rikkomisesta välittömästi potkut.

Noilla säännöillä 26 eri kansallisuutta ja kaikki maailman valta-uskonnot sopivat samaan projektiin menestyksellisesti.

[Pärmi]

mitä juuri tämän työpaikan arjessa tarkoittavat tasa-arvo, aikakäsitys....

Mitähän ihmettä nyt taas? Ulkomaalaisille lääkäreille, joiden sopii kuinkin olettaa pitkään kouluttautuneita, ei ainakaan tavallista tyhmempiä ihmisiä, pitää siis "kirjoittaa auki, mitä työpaikan arjessa tarkoittaa aikakäsitys".

Voihan....!

Islamin yhteydessä se tarkoittaa rukousrätin levittämistä viidesti vrk:ssa, vaikka työpäivän keskellä pyllistystä pohjoiseen. Aikakäsitys...just.

[Kim Evil-666]

Kyllä Suomessa toimivan lääkärin tulee osata Suomen kieltä, ainakin minun lääkärini. Se on itsestään selvää jo lääkärin ja potilaan välisen kommunikoinnin takia.

Noin muuten, ainakin omien kokemuksieni mukaan kantasuomalaisilta työntekijöiltä yleensä vaaditaan ehdotonta pelisääntöjen noudattamista, toiseuksien osalta niitä usein katsotaan läpi sormien. Suomalainen on siis useassa työpaikassa se todellinen syrjitty suhteessa toiseuksiin.

[ämpee]

Tämähän on kerrassaan hyvä idea!

Pitäisiköhän Afganistaniin ja Syyriaankin sopia pelisäännöt niin ei tarvitsisi sotia, räjäytellä, tapella, kiduttaa ja raiskata 

Nehän sopivat parasta aikaa niitä pelisääntöjä, vai mistä arvelet sodan, räjäytysten, tappelun, kiduttamisen ja raiskaamisen johtuvan ?
Tuolla pelisääntöjä ei sovita, ne sanellaan, tai sitten joudutaan sotimaan, räjäyttämään, tappelemaan, kiduttamaan ja raiskaamaan.

Samoin menetellään meilläkin, eduskunta säätää, poliisi valvoo, ja tarvittaessa tuomio-istuimet "palkitsevat".
Mikäli näin ei olisi, jouduttaisiin sotimaan, räjäyttämään, jne.

[ämpee]

Noin muuten, ainakin omien kokemuksieni mukaan kantasuomalaisilta työntekijöiltä yleensä vaaditaan ehdotonta pelisääntöjen noudattamista, toiseuksien osalta niitä usein katsotaan läpi sormien.

Sääntöjen pitää olla samat kaikille, tai sitten on syytä vaihtaa alaa.

[Blanc73]

Onpahan taas kunnon moku-tuhnu. Ja pelisääntöjä ei tarvita kuin "monikulttuurisissa työyhteisöissä"?

[John Doe]

Jos on itsellä vara valita  valitsenko ummikko ulkomaalaisen lääkärin vai suomalaisen joka ymmärtää mitä puhun niin se ei välttämättä ole rasismia vaan itsesuojeluvaisto joka kehoittaa ottamaan sen jonka puhetta ymmärrän.

[Niobium]

...ja sitten se palvelu toisella kotimaisella...

Silläkin on tultava toimeen lain mukaan, lisätäänpä se sääntöihin ettei ihan heti unohdu. Ruotsinkieliset olivat kovin, kovin huolissaan siitä, että eivät saisi hoitoa omalla kielellään, jos toisella puolella pöytää istuu pakkoruotsin kahlannut ja tutkinnon suorittanut kantis.

Anna-Maja Henriksson varmasti puolueensa keulahahmona suosii erityisesti etnistä lääkärikuntaa, joka varmaankin on suorittanut sen virkamiesruotsin. Ehkä suoritin, ehkä en.

[PEMM]

Pelisäännöistä on jo sovittu. Uusi työntekijä sopeutuu niihin.

[guest1783]

Jos on itsellä vara valita  valitsenko ummikko ulkomaalaisen lääkärin vai suomalaisen joka ymmärtää mitä puhun niin se ei välttämättä ole rasismia vaan itsesuojeluvaisto joka kehoittaa ottamaan sen jonka puhetta ymmärrän.

Niinpä. Lääkärin tapaamisen, jos minkä, ei toivo olevan monikulttuurinen kohtaaminen, jossa pitää turvautua verbaalisen kommunikaation epäonnistuessa elekieleen, piirroksiin yms. ja loppuviimein hakea käsiin lääkärin kanssa työskennellyt ja hänet paremmin tunteva sairaanhoitaja myös avuksi "tulkitsemaan" lääkärille, mikä on potilaan ongelma (on kokemusta, siis saattajana, ei potilaana).

[Maastamuuttaja]

Kulttuurit eroavat toisistaan mm. aikakäsityksen ja siihen liittyvän sopimussuhteen noudattamisen merkityksestä. Taantumuksellinen länsimainen kulttuuri toimii sillä pohjalla, että jos sovitaan tapaamisesta klo 12.00 niin tullaan paikalle 12.00. Eksoottisissa joustokulttuureissa normi edellyttää paikalle saapumista joskus iltapäivällä, ei ehkä kuitenkaan klo 18.00 jälkeen,
Kompromissihakuinen monikulttuurinen aikakäsitys normittaisi vuosikymmenien -ja satojen saatossa tapaamistilanteen syntyvän, siinä määrin kuin syntyy, n. klo 15.00.

Itse kunkin olisikin hyvä vähitellen totuttautua  monikulttuurisen aikakäsityksen väistämättömään läpimurtoon, jottei myöhästy uusedistyksellisen ajan määrittelyn tarjoamilta mahdollisuuksilta mm. aikalisän hankinnassa.

[Blanc73]

Työpaikoilla pitäisi perehdyttää työntekijät oman työpaikan tapoihin, ei niinkään etnisesti suomalaisuuteen.

Missään muualla et törmää moisiin epälauseisiin ja limboiluun kuin moku-jutuissa. Miksi noin itsestään selvistä asioista pitää tehdä valtava numero? Suvakkien pahin ongelma taitaa olla siinä etteivät pidä mamuja normi-ihmisinä, vaan paijattavina pikku lapsina.  Myös suvakkien pohjaton naiivius ja sinisilmäisyys on selitettävissä samalla asialla.

[[email protected]]

Taas on julkisuudessa kertomassa omaa visiotaan monikulttuurisesta työyhteisöstä joku sellainen henkilö, joka ei ymmärrä, mitä monikulttuurisuus tarkoittaa. Monikulttuurisuus työyhteisössä tarkoittaa sitä, että pelisääntöjä ei voida niin vain sopia, vaan se sopiminen on jatkuva prosessi, joka on käynnissä aina siihen saakka, kunnes ketään ei enää kiinnosta yrittää sopia yhtään mitään. Näin siksi, että sopimukset ovat suomalaisille jotain sellaista, mitä täytyy noudattaa, kun taas nämä parempien kulttuurien kasvatit eivät piittaa sopimuksista tuon taivaallista. Islam menee kaikkien työpaikalla tehtyjen sopimusten ohi niin että heilahtaa.

[Mika]

Varmaan aika harva syrjii ulkomaalaistaustaista lääkäriä ulkomaalaistaustaisuuden tai mahdollisen erivärisyyden takia.

Ilman rasismia suomalaisella on täysi oikeus olettaa, että esim. kommunikointi sujuu keskimäärin paremmin natiivin kanssa.

Hullua, että tällaista asiaa pitää edes erikseen tuoda esiin.

Muutamasta ulkomaalaisesta lääkäristä on kokemusta viimeisten 25 vuoden ajalta. Yksi ei osannut kieltä kunnolla, ja kun kommunikointi oli hankalaa, se oli varmaan syynä siihen, että hän halusi päästä potilaasta mahdollisimman pian ja helposti eroon.  Muut mamulääkärit (mm. yksi pakolaisena maahan tullut afgaani) ovat olleet pätevän ja motivoituneen tuntuisia, ja puhuivat suomea täysin tyydyttävästi.  Kielitaitovaatimusten pitäisi siis olla korkeita, ja niistä pitäisi pitää tiukasti kiinni. 

[newspeak]

Joka kolmas kokenut työpaikoilla syrjintää

Joka kolmas ulkomaalaistaustainen lääkäri on kertonut kokeneensa syrjintää kollegoiden tai työtovereiden taholta, hieman harvempi esimiehen tai johdon taholta. Lisäksi lähes puolet ulkomaalaistaustaisista lääkäreistä on kertonut kokeneensa syrjintää potilaiden tai heidän omaistensa taholta. Syrjintä ilmenee esimerkiksi niin, että ei haluta ulkomaalaistaustaisen lääkärin vastaanotolle, eikä luoteta hänen tekemiinsä hoitoratkaisuihin, vaan halutaan toinen mielipide.

http://www.hel.fi/www/uutiset/fi/sosiaali-ja-terveysvirasto/pelisaannot

Rasismikärpänen vai alalle tyypillistä paskamaisuutta?

Vuosina 2003 ja 2008 noin 20 % palkansaajista koki joutuvansa ylipäänsä joskus työpaikallaan väkivallan tai sen uhan kohteeksi, joko asiakkaiden tai työtovereiden  taholta.  Terveydenhuolto- ja  sosiaalialalla  samat  luvut  olivat  hieman korkeammat  eli  44-46 %.  Vuonna 2008  kaikista  palkansaajista  38 %  kertoi omalla  työpaikallaan  esiintyvän  henkistä  väkivaltaa  tai työpaikkakiusaamista joskus  ja  6 %  jatkuvasti.  Luvut  eivät  olleet  muuttuneet  vuodesta  2003.  Terveydenhuolto- ja  sosiaalialan  kohdalla  työpaikkakiusaaminen  lisääntyi  vuodesta 1997 vuoteen  2003.  Vuonna  2008  työtovereiden  tai  asiakkaiden  taholta  työpaikkakiusaamista tai henkistä väkivaltaa havaitsi 40 % palkansaajista. Terveydenhuolto- ja sosiaalialalla kiusaamista havainneiden määrä oli 57 %. Miehistä  kiusaamista  havaitsi  36 %  ja  naisista  joka  toinen.  Kiusaamista  näyttää  ilmenevän  enemmän  suurissa  kuin  pienissä  työpaikoissa, ja  enemmän  julkisella  kuin yksityisellä   sektorilla.   Vuorotyötä   tekevien   kesken   näytti   myös   esiintyvän  enemmän  kiusaamista  kuin  säännöllistä  työaikaa  tekevien. (Eskola  ym.  2009, 34.)

Leino-Kilven ja Välimäen (2009) mukaan satunnaista ja yksittäistä häirintää havaitsi valtaosa eli 81 % ja yli 20 % työntekijöistä kokee loukkauksia, kuten ivallisuutta ja karkeakäytöksisyyttä vähintään kerran viikossa. (Leino-Kilpi ym. 2009.) Pahimmillaan  loukkausten  kuunteleminen  voi  johtaa  fyysiseen  väkivaltaan. (Räisänen & Roth 2007,  28–29.)

Lähde: Heiniluoto & Nikkanen, 2011. TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN SOSIAALI- JA TERVEYSALALLA – SYSTEMAATTINEN KIRJALLISUUSKATSAUS. s.18.

[Outo olio]

Missään päin maailmaa ei ihmiset ota riskejä oman tai lähimmäisen terveyden suhteen, vain siksi että jollakin toisen etnisen ryhmän edustajalla olisi kivaa, tai vähän vähemmän ikävää. Tänne tulijat eivät itse toimisi näin omissa maissaan. Miksi meidän pitäisi toimia näin.

[ämpee]

Terveydenhuolto- ja sosiaalialalla kiusaamista havainneiden määrä oli 57 %. Miehistä  kiusaamista  havaitsi 36 %  ja  naisista  joka  toinen.

Kuka lieneekään artikkelin kirjoittanut matematiikka ei ole hänen vahvimpia puoliaan.

Joka toinen tarkoittaa 50%, ja millään suhteella siihen lisättynä 36%, ei mitenkään nousta yli 50%:n.
Kummallisia lapsuksia.