2009-10-19 YLE: Maahanmuuttajille kenkää ensimmäisten joukossa

[Roope]

YLE Lahti: Maahanmuuttajille kenkää ensimmäisten joukossa

Nousukaudella työvoimaksi palkatut maahanmuuttajat ovat värittäneet monia työpaikkoja. Joissakin yrityksissä esimerkiksi eri uskontojen määräykset huomioidaan työpaikkaruokailussa. Talouden tiukentuessa maahanmuuttajat ovat usein ensimmäisten irtisanottavien joukossa.

Täkäläiset työolot poikkeavat usein niistä, joihin maahanmuuttajat ovat tottuneet entisissä kotimaissaan. Gambiasta Suomeen muuttanut Andrew Sanneh kertoo, että Gambiassa ei työaikana taukoja pidetty.

- Siellä ei ole ruoka- tai kahvitaukoja niin kuin täällä.

Haltonilla on työntekijöitä reilusta kymmenestä kansallisuudesta. Eri uskontojen sääntöjä on Lahden tehtaan tuotantopäällikkö Pekka Kyllösen mukaan yritetty huomioida esimerkiksi ruokailussa,

- Meillä on oma ruokala ja oma kokki. Hän huomioi ruoan laitossa nekin, jotka eivät syö esimerkiksi sianlihaa. Kaikille on tarjolla sopivaa ruokaa.

Kielitaito ei aina riitä yhteisymmärrykseen

Haltomilla kokoonpanoharjoittelijana työskentelevä Andrew Sanneh muutti Suomeen reilu puolitoista vuotta sitten ja opetti kielen. Pekka Kyllönen sanoo, että maahanmuuttajia palkatessa kielitaito onkin kynnyskysymys.

- Kyllähän suomenkielen taito pitää olla vähintään ymmärrettävällä tasolla. Se on työturvallisuusasia.

Andrew Sanneh on samaa mieltä. Hänen mielestään suomenkielen oppiminen on välttämätöntä, Kun osaa kieltä, elämä helpottuu. Mutta vaikka kielitaito olisi kunnossa, kommunikaatio ei aina toimi. Yhteisöllisestä kulttuurista tuleva voi pelätä häpeää, eikä kysy esimieheltä neuvoa. Kouluttaja Maija-Leena Kemppi Koulutuskeskus Salpauksen maahanmuuttajakoulutuksesta kertoo tapauksesta, jossa autokorjaamoon meni maahanmuuttaja työntekijäksi.

- Häneltä kysyttiin, osaako hän korjata erään vian. Hän vastasi osaavansa, ettei saattaisi omaa sukuaan, kansallisuuttaan tai edustamaansa oppilaitosta häpeään. Niinpä hänet laitettiin tekemään työtä, jota hän ei osannutkaan. Homman selvittely oli aika työ!

Taantuma potkii maahanmuuttajia

Nousukaudella maahanmuuttajia palkattiin tekemään hommia, joihin suomalaisia ei riittänyt. Maija-Leena Kemppi on huomannut, että nyt suunta on toinen.

- Ihan selvästi on nähtävissä, että taantuman myötä maahanmuuttaja, jolla ei ollut ammattitaitoa tai tarvittavia kulttuurisia ja kielellisiä taitoja on ensimmäinen poislähtijä väkeä vähennettäessä.

Kuvateksti:
Andrew Sanneh muutti Suomeen reilu puolitoista vuotta sitten ja puhuu jo hyvää suomea.

Video (1:56)

[kertsu59]

Razzzizmia!!!!!!! äbäläwäbälä!!! Kaikki vääräuskoiset irtisanottava ensin sitten vasta oikeauskoiset tai afrikkalaiset moniosaajat johan sen sanoo kohteliaisuussäännöksetkin.

[rankka]

"Ihan selvästi on nähtävissä, että taantuman myötä maahanmuuttaja, jolla ei ollut ammattitaitoa tai tarvittavia kulttuurisia ja kielellisiä taitoja on ensimmäinen poislähtijä väkeä vähennettäessä."

Että oikein ensimmäisten joukossa? No totta helvetissä saa kenkää jos ei ole edes ammattitaitoa.
Miksi ylipäätään on otettu duuniin ammattitaidotonta ihmistä?
Kärjistäen, eikai ole mitään järkeä ottaa sydänkirurgiksi ihmistä joka on tehnyt leipätyönsä ajamalla kamelia? 

[Limaukkeli]

- Ihan selvästi on nähtävissä, että taantuman myötä maahanmuuttaja, jolla ei ollut ammattitaitoa tai tarvittavia kulttuurisia ja kielellisiä taitoja on ensimmäinen poislähtijä väkeä vähennettäessä.

Sehän nyt on itsestään selvää. Lama-aikana yksinkertasesti ole varaa pitää jotain jonninjoutavia "työpaikkaa värittäviä" koristevirkoja. Varmasti näitäkin irtisanomisia estämään kehitetään kaiken maailman lisärahat ja kiintiöt jotta varmasti värittyvät tarpeeksi.

Kauheaa rassissmia koko lama.

[ihminen]

Joissakin yrityksissä esimerkiksi eri uskontojen määräykset huomioidaan työpaikkaruokailussa.

Samanlailla huomiodaan kasvisyöjät ja muut, mutta onko tässä nyt jotain ihmeellistä. Suomi on vielä toistaiseksi sivistysvaltio. Ilmeisesti ruokailun monipuolisuudesta ei ole vielä karsittu?

Pekka Kyllönen sanoo, että maahanmuuttajia palkatessa kielitaito onkin kynnyskysymys.

- Kyllähän suomenkielen taito pitää olla vähintään ymmärrettävällä tasolla. Se on työturvallisuusasia.

Andrew Sanneh on samaa mieltä. Hänen mielestään suomenkielen oppiminen on välttämätöntä, Kun osaa kieltä, elämä helpottuu.

Juuri näin.

- Ihan selvästi on nähtävissä, että taantuman myötä maahanmuuttaja, jolla ei ollut ammattitaitoa tai tarvittavia kulttuurisia ja kielellisiä taitoja on ensimmäinen poislähtijä väkeä vähennettäessä.

Niin, yrityksen etu on pitää osaava työvoima talossa. Tällä turvataan edes se vähä työ mitä on tarjolla. Yritys jolla on epäpätevät työntekijät menettää hyvin äkkiä viimeisetkin asiakkaansa kilpailun kovetessa.

[Jane Doe]

Täkäläiset työolot poikkeavat usein niistä, joihin maahanmuuttajat ovat tottuneet entisissä kotimaissaan. Gambiasta Suomeen muuttanut Andrew Sanneh kertoo, että Gambiassa ei työaikana taukoja pidetty.

- Siellä ei ole ruoka- tai kahvitaukoja niin kuin täällä.

Voi olla, että luen tuota juttua kuin piru raamattua, mutta milloin kuullaan ensimmäisen kerran jonkun mokuttajan suusta "Eiväthän ne ahkerat maahanmuuttajatkaan mitään turhia taukoja tarvitse työssään!".

- Häneltä kysyttiin, osaako hän korjata erään vian. Hän vastasi osaavansa, ettei saattaisi omaa sukuaan, kansallisuuttaan tai edustamaansa oppilaitosta häpeään. Niinpä hänet laitettiin tekemään työtä, jota hän ei osannutkaan. Homman selvittely oli aika työ!

Way to go...

[gloaming]

...jolla ei ollut ammattitaitoa tai tarvittavia kulttuurisia ja kielellisiä taitoja, on ensimmäinen poislähtijä väkeä vähennettäessä.

Tämäpä käsittämättömän yllättävää. Omassa puljussani irtisanon taantumassa aina ensin ammattitaitoisimmat ja kokeneimmat työntekijät. Olen havainnut, että tällainen menettely tekee todella hyvää liiketoiminnalle.

[Kala]

Siis täh... miksi täällä tarvitsee työpaikoilla kulttuurillisia erityisoikeuksia, jos kerran itse kulttuurin lähtömaassa ei ole edes sitäkään, mitä normaalisti on Suomessa? Luulisi uskonnon ja kulttuurin olevan tärkeämpi osa elämää kuin täällä pohjolassa, mutta asia onkin toisinpäin. On tämäkin kanssa monikulttuuria, kun kehitetään aivan uusia kulttuurimuotoja, joita ei esiinny kulttuurien alkuperämaissa.

Eihän tämä ole mitenkään uutta Suomessa. Onhan täällä kehittynyt eräskin kulttuurimuoto tukien kehittämänä aivan toisenlaiseksi, kuin mitä se oli vielä 40 vuotta sitten. Kysymyksessä kun piti olla vain kulttuurin turvaaminen, eikä sen kehittäminen joksikin muuksi.

[Ari-Lee]

Rasseli mainittu tässäkin ketjussa. Ihana lama kun se ei koske muita kuin mamuja. 

[nimetönkeskustelija]

Kuviohan menee ihan päin prinkkalaa. Jutun pitäisi mennä näin:

Ensin potkitaan suomalainen työntekijä pihalle. Sitten haetaan Thaimaasta tms. uusi työntekijä tilalle.

[Tommi Korhonen]

- Ihan selvästi on nähtävissä, että taantuman myötä maahanmuuttaja, jolla ei ollut ammattitaitoa tai tarvittavia kulttuurisia ja kielellisiä taitoja on ensimmäinen poislähtijä väkeä vähennettäessä.

Tässä on mielestäni villakoiran ydin kaikessa karuudessaan. Ei suomalaisten rakenteellinen rasismi tai suuri ilkeys tai itsekkyys. Vaan se että tulijan (oli sitten irakista tai ulkoavaruuresta, tai vaikka - herra varjele - turusta) on oltava järkevä rekrytointi, tai vuokralainen tai tutkija tai tulija yleensäkään.

Mitään yli-inhimillistä suoritusta en tarvitse. En täydellistä suomenkieltä, enkä juurikaan parempaa huoltosuhdetta kuin han-suomalaisilla. En vaadi että huippuosaaja on oikeasti huippuosaaja, itse asiassa kokoomuslaisen politiikan huomioonottaen on sallittavaa että työntekijä suostuu tekemään myös alemman palkkaluokan hommia kun suomalaiset ovat niin laiskoja etteivät jaksa. Mutta jotenkin pitäisi kuitenkin plussan puolella olla. Jos geneerisesti kuka tahansa han-suomalainen työntekijä tai vuokralainen on mielekkäämpi rekry/vuokraus, niin ... mikä tässä tilanteessa on rasismi? Sekö että työantaja/vuokraa joutuu tekemään päätöksen oletusarvoilla vaikkapa kansalaisista? Entäpä jos hän tekee sen konkreettisilla arvioilla osaajan kyvyistä? Kuten ylläolevassa?

Ehkä jonkun pitisi kertoa sosiaalisille maahanmuuttajille että Suomessa arvostetaan rehellisyyttä ja aikaansaamista enemmän kuin "suvun kunniaa". Pihkat, eihän kukaan edes tunne toisen työntekijän sukua. Harvoin edes tulee tuntemaan. Ja sekin arvioidaan vaimon ulkonäöllä sitten jos joskus kauppakeskuksessa näkemään satutaan.