Monikulttuuria edistäviä valtuustoaloitteita Tampereella

[Heikki Luoto]

Alla on kaksi monikulttuuria edistävän valtuustoaloitteen tekstiä, jotka käsitellään Tampereen kaupunginvaltuuston kokouksessa ensi keskiviikkona. Dokumentit löytyivät Tampereen kaupungin kömpelöllä ja hitaalla esityslista- ja pöytäkirjahakutoiminolla osoiteesta: http://193.111.93.11/ktweb/

ALOITTEESSA KAUPUNGILLA TYÖSKENTELEVIEN MAAHANMUUTTAJIEN ÄIDINKIELI HALUTAAN TIETOJÄRJESTELMÄÄN, JOTTA POSITIIVINEN SYRJINTÄ MAHDOLLISTUISI:

"VALTUUSTOALOITE KAUPUNGIN HENKILÖSTÖÖN KUULUVIEN MAAHANMUUTTAJIEN ASEMAN SELVITTÄMISEKSI - ANNA KONTULA YM."


LISÄÄ NOITAVAINOJA:

VALTUUSTOALOITE "NOLLATOLERALISMI RASISMILLE" TOIMINTAOHJELMAN LAATIMISEKSI - MINNA SIRNÖ, SIRKKALIISA VIRTANEN JA EILA RIMMI YM.

Kh 5.10.2009   Maahanmuuttajatyön pääkoordinaattori Marja Nyrhinen:

      "Minna Sirnön, Eila Rimmin ja kahdeksan muun valtuutetun tekemä aloite ilmaisee huolen maahanmuuttajavastaisuuden ja rasismin leviämisestä kansalaisten keskuudessa. Tutkimuksissa (esim. Jaakkola, Magdalena: Maahanmuuttajat suomalaisten näkökulmasta, Asennemuutokset 1987–2007, Helsingin kaupungin tietokeskus, tutkimuksia 1/2009) todistaa puolestaan, että asenteet kokonaisuutena olisivat vuosien kuluessa tulleet myönteisemmiksi, mutta että erityisesti vähäisen koulutuksen omaavat kokivat muita yleisemmin henkilökohtaista tai kollektiivista sosioekonomista uhkaa maahanmuuton lisääntymisestä. Julkisuudessa ilmenevä maahanmuuttokielteisyys liittyy paremminkin yleiseen populismin ja heikommassa asemassa olevien sosioekonomisten ryhmien poliittiseen uudelleenjärjestäytymiseen kuin koveneviin asenteisiin. Kielteisyys on saanut aiempaa enemmän palstatilaa lehdistössä. Tällainen rasismia salliva julkisuus saattaa jatkossakin tehdä jo aiemman rasistisen asenneilmapiirin näkyväksi ja hyväksyttäväksi.

      Kovenevat äänenpainot edellyttävät myös kaupungin johdolta selkeää irtisanoutumista rasistisista ilmiöistä ja etnisestä syrjinnästä. Kantaväestön "kotouttaminen ja kotoutuminen" uusiin tulokkaisiin on yhtä tärkeää kuin tulokkaiden sopeutuminen uusiin asuinympäristöihinsä. Tampereen kaupunki on ollut aktiivinen toimija alueellisessa rasismin vastaisessa RASMUS –verkostossa sen perustamisesta (v. 2001) lähtien. Tamperelaiset ovat olleet edelläkävijöinä myös jalkapallo-otteluiden rasismin vastaisissa kampanjoissa.

      Tehokasta asennetyötä on saattaa kantaväestö ja maahanmuuttajat tekemisiin toistensa kanssa normaaleissa arkipäivän tilanteissa. Kaupungin rooli työnantajana on tästä näkökulmasta olennainen. Kun asiakaspalvelussa näkyvät myös maahanmuuttajataustaiset tamperelaiset työntekijöinä, vähentää tämä samalla ennakkoluuloja.

      Kaupungin talous- ja strategiaryhmän antamassa ohjeessa (14.1.2009 Dnro TRE:411/00.01.01/2009) ohjelmien laatimisesta ja seurannasta todetaan: "Tampereen kaupungin strateginen johtamisjärjestelmä koostuu kaupunkistrategiasta, talousarviosta ja suunnitelmasta, palvelustrategioista ja tilaajan vuosisuunnitelmista, tuotantostrategioista ja tuottajan vuosisuunnitelmista sekä tilaajan ja tuottajan välisistä palvelusopimuksista. Näistä varsinaisina strategisina asiakirjoina voidaan pitää kaupunkistrategiaa, palvelustrategioita ja tuotantostrategioita. Muissa strategiseen johtamisjärjestelmään kuuluvissa asiakirjoissa konkretisoidaan strategisten asiakirjojen sisältöjä.

      Lähtökohtana on, että erilaiset periaatteelliset kannanotot ja linjaukset esitetään jatkossa osana edellä mainittuja strategisia asiakirjoja. Erillisten ohjelmien laadintapäätöstä tuleekin edeltää perusteellinen arviointi siitä, voidaanko asiasisältöjä tarkastella osana kaupunkistrategiaa, palvelustrategioita tai tuotantostrategioita, ja näin välttää useiden erillisten asiakirjojen laadinta. Myös lakisääteisten ohjelmien osalta tulee arvioida mahdollisuus tarkastella niiden sisältöjä osana kaupungin strategisia asiakirjoja."

      Valtuusto hyväksyi uuden kaupunkistrategian elokuussa 2009. Siinä  on asetettu yhdeksi moniarvoisuuden toteutumisen mittariksi vuonna 2010 uuden yhdenvertaisuussuunnitelman laadinta. Erillisen suunnitelman laadinnalle on tarve, sillä sen sisältöjä ei voida riittävässä laajuudessa sisällyttää varsinaisiin strategisiin asiakirjoihin.

      Edellinen yhdenvertaisuussuunnitelma hyväksyttiin Henkilöstöjaostossa vuonna 2006. Sen mukaisesti " Kaupunki ottaa toiminnassaan huomioon lain tarkoituksen suunnittelussa, tiedottamisessa, voimavarojen kohdentamisessa, valvonnassa ja työkäytännöissä. Kaupunki työnantajana toimii niin, ettei työhönotossa tai henkilöstöpolitiikassa esiinny syrjintää millään lain tarkoittamalla perusteella. Syrjinnän kitkemiseksi ja torjumiseksi henkilöstölle järjestetään myös säännöllistä koulutusta. Kaupungin toiminnan perusperiaatteena on, että kaikki kuntalaiset ovat oikeutettuja yhtäläisiin palveluihin. Lisäksi ohjelmassa todetaan, että "Monimuotoisuutta tullaan lisäämään ja hyödyntämään voimavarana. Ketään ei saa syrjiä välittömästi eikä välillisesti iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn vuoksi." Yhdenvertaisuussuunnitelma antoi selkeät toimintaohjeet palveluyksiköille ja kaupungin työntekijöille yhdenvertaisesta kuntalaisten kohtelusta ja toiminnasta mahdollisten syrjintätapausten yhteydessä. Toisaalta siinä oli myös ohjeet siitä, miten kaupungin omissa työyhteisöissä koettuun syrjintään tulisi puuttua. Kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelman laadinnan yhteydessä pyydettiin lausunnot yli 200 eri taholta. Lausuntoja jättivät niin kolmannen sektorin kuin viranomaistahojenkin edustajat.

      Kotouttamislain mukaan kunnan on laadittava erillinen kotouttamisohjelma. Tampereen kotouttamisohjelma "kaikem paree kotoutuminen" on sekin vuodelta 2006 ja pormestari on asettanut työryhmän uudistamaan sitä. Ohjelman tulisi valmistua lokakuun alkuun mennessä. Myös kotouttamisohjelmaan tulee lain mukaan sisällyttää etnisen tasa-arvon ja hyvien etnisten suhteiden edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen.

      Edellä olevaan viitaten valtuutettujen esittämän rasismin nollatoleralismi-ohjelman laatiminen voi hyvästä aikomuksestaan huolimatta olla päällekkäistä työtä kotouttamisohjelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen kanssa. Aihepiiriä käsitellään riittävän kattavasti em. asiakirjoissa, jotka puolestaan kytkeytyvät linjaustensa ja tavoitteidensa kautta osaksi kaupungin strategista johtamisjärjestelmää. Sen sijaan tulisi tiedotusta ja ohjelmien toteutusta seurata osana monikulttuurisuuden edistämisen tavoitetta myös jatkossa. On myös toivottavaa, että valtuusto esimerkiksi strategiatyössään esittää jatkossakin selkeänä tahtotilanaan rasismin nollatoleranssin Tampereella.

      Vastausta laadittaessa on keskusteltu talous ja strategiaryhmän sekä henkilöstöryhmän edustajien kanssa."

      Yhdyshenkilö: maahanmuuttajatyön pääkoordinaattori Marja Nyrhinen, puh. 040 5727932, [email protected]

   Päätösehdotus. Johtaja Palola:

      Kaupunginhallitus päättää

      esittää valtuuston päätettäväksi,

      että Minna Sirnön, Sirkkaliisa Virtasen, Eila Rimmin ym. valtuustoaloite ja siihen annettu vastaus merkitään tiedoksi ja

      että asia ei anna aihetta muihin toimenpiteisiin.

   Päätös   Päätösehdotus hyväksyttiin.

      _____

Kv 21.10.2009


Ilmoitus      Sirnö Minna, Virtanen Sirkkaliisa, Rimmi Eila, Nyrhinen Marja

Lisätietoja      päätösvalmistelupäällikkö Ritva Salisma, puh. 040 526 6232
      [email protected]

Liite      Valtuustoaloite

Seuraavassa aloitteessa kaupungilla työskentelevien maahanmuuttajien äidinkieli halutaan tietojärjestelmään, jotta positiivinen syrjintä mahdollistuisi:

VALTUUSTOALOITE KAUPUNGIN HENKILÖSTÖÖN KUULUVIEN MAAHANMUUTTAJIEN ASEMAN SELVITTÄMISEKSI - ANNA KONTULA YM.

Heja 17.8.2009   Maahanmuuttajakoordinaattori Marja Nyrhinen 23.6.2009:

      "Anna Kontulan ym. ovat tehneet valtuustoaloitteen 23.1.2008, jossa he esittävät seuraavaa:

      'Maahanmuuttajien keskuudessa on esitetty huolta Tampereen kaupungin henkilöstöpolitiikkaa kohtaan. Maahanmuuttajien osalta työn saamista kaupungilta pidetään vaikeana ja kaupungin tulisi toimia rekrytoinnissaan positiivisena esimerkkinä: Tampereen kaupunki selvittää, minkä verran sen henkilöstössä on maahanmuuttajia sekä millaisiin työtehtäviin ja työsuhteisiin he sijoittuvat.'

      Huoli maahanmuuttajien työllistymisestä kaupunkiorganisaatioon on oikeutettu myös Tampereella huolimatta siitä, että tilastoja ei ole voitu saada asiasta. Tilastointi on hankalaa myös muissa suomalaisissa kaupungeissa, mutta sinänsä ilmiö on myös eurooppalaisittain tyypillinen. Ruotsin Malmössä tilastointi on toimivaa ja sen asukkaista on ulkomaalaistaustaisia 38 % (Tampereella noin 4 %). Malmön kaupungin työntekijöistä on ulkomaalaistaustaisia 25 %, mutta johtavissa tai esimiestehtävissä vain 8 %. Malmön kaupungin järjestämän johtajakoulutusohjelman opiskelijoina on kantaruotsalaisilla yliedustus.

      On toivottavaa, että Tampereen kaupungin henkilötietojärjestelmän tiedot saadaan ajantasaiseksi niin, että maahanmuuttajien osuus saadaan henkilöstötilinpäätökseen. Luotettava tilastointi on tästä aiheesta haastavaa, mutta suuntaa antavaa. Paras menetelmä on äidinkielen kirjaaminen, tuolloin tosin jäävät pois suomenkieliset maahanmuuttajat (ns. Inkerin paluumuuttajat). Toisaalta mukaan lasketaan Suomessa maahanmuuttajaperheisiin syntyneet ns. toisen polven maahanmuuttajat, jotka taas eivät kuulu maahanmuuttajien laskentaan Väestörekisterikeskuksen määritelmän mukaan, mikäli vanhemmat ovat jo saaneet Suomen kansalaisuuden.

      Maahanmuuttajataustaiset työntekijät ovat kielellinen ja kulttuurinen henkilöstöresurssi, jota tulisi hyödyntää entistä enemmän esimerkiksi asiakaspalvelutehtävissä. Tampereen kaupungin Liikennelaitoksen määrätietoinen työllistämispolitiikka on hyvä esimerkki siitä, miten kaupungin omassa organisaatiossa voidaan edistää työllisyyttä, ja samalla hälventää ennakkoluuloja arkipäivän kohtaamisten kautta. Toivottavaa on myös, että maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden urakehitys vastaa kantasuomalaisten urakehitystä niin, että etenemismahdollisuudet ovat yhtäläiset."

      Vs. henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen 23.6.2009:

      "Väestörekisterikeskus määrittelee maahanmuuttajaksi henkilön, joka ei ollut Suomen kansalainen Suomeen tullessaan ja jonka synnyinmaa on muu kuin Suomi. Tampereen kaupungin henkilöstöhallinnon järjestelmiin ei tallenneta tietoja henkilön synnyinmaasta, koska henkilötietolaki (3. luku 11 §) kieltää arkaluonteisten henkilötietojen käsittelyn. Tieto synnyinmaasta luokitellaan edellä mainitun lain kohdan mukaiseksi rotua tai etnistä alkuperää kuvaavaksi tiedoksi. Myöskään Väestörekisterikeskus ei luovuta tietoja otantana Kontulan ym. esittämän valtuustoaloitteen edellyttämään tarkoitukseen.

      Henkilöstöjaosto päätti 26.11.2007 § 269, että Tampereen kaupunki toimii työnantajana kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelman mukaisesti niin, ettei työhönotossa tai henkilöstöpolitiikassa esiinny syrjintää millään lain tarkoittamalla perusteella ja että kaupungin toiminta-alueet ohjeistetaan tallentamaan henkilötietojärjestelmään kaupungin työntekijöitä koskeva tieto äidinkielestä muiden kuin suomen- tai ruotsinkielisten työtekijöiden suhteellisen osuuden raportoimiseksi henkilöstötilinpäätöstä varten.

      Henkilötietojärjestelmään on siis mahdollista tallentaa henkilön äidinkieli. Tämä tieto ei kuitenkaan välttämättä tarkoita aina sitä, että kyseinen henkilö olisi maahanmuuttajataustainen.

      Tällä hetkellä Tampereen kaupungilla on työsuhteessa arabiaa, englantia, hepreaa, ranskaa, kroatiaa, kreikkaa, turkkia, serbokroaattia, romaniaa, venäjää ja viroa äidinkielenään puhuvia henkilöitä. Valtaosa heistä on vakinaisessa työsuhteessa linja-autonkuljettajan tehtävissä ja osa esimerkiksi tekniikan harjoittelijoina, terveyskeskuslääkäreinä, lastentarhaopettajina ja tuntiopettajina.

      Henkilötietojärjestelmän ohjeistuksen palvelussuhteen aloitukseen liittyvässä osiossa neuvotaan tallentamaan henkilön perustietoihin tieto äidinkielestä. Tämän lisäksi järjestelmään liittyvissä henkilöstökoulutuksissa asia on ollut esillä.

      Jotta henkilöstötilinpäätöksen yhteydessä olisi mahdollista tulevaisuudessa raportoida äidinkielenään muuta kuin suomea tai ruotsia puhuva henkilöstö, tulee ko. tiedot tallentaa systemaattisesti järjestelmään. Hallinto- ja henkilöstöryhmän henkilöstöyksikkö lähettää muistutuskirjeen palvelusuhteen perustamista ja ylläpitämistä tekeville vastuuhenkilöille syksyn 2009 aikana."

      Yhdyshenkilö: henkilöstösuunnittelija Sanna Flink,
      puh. 040 728 7003, (60348) [email protected]

   Päätösehdotus. Vs. henkilöstöjohtaja Pietikäinen:

      Henkilöstöjaosto päättää

      esittää kaupunginhallituksen ja edelleen kaupunginvaltuuston päätettäväksi,

      että valtuustoaloitteen johdosta suoritettavat toimenpiteet ohjeistuskirjeen lähettämisestä syksyn 2009 aikana toimintayksiköihin äidinkielen tallentamiseksi merkitään tiedoksi,

      ja että aloite ei anna tässä vaiheessa aihetta muihin toimenpiteisiin.

   Päätös   Päätösehdotus hyväksyttiin.
      _____

Kh 5.10.2009

   Päätösehdotus. Johtaja Palola:

      Kaupunginhallitus päättää

      esittää valtuuston päätettäväksi,

      että Anna Kontulan ym. valtuustoaloite ja sen johdosta suoritettavat toimenpiteet ohjeistuskirjeen lähettämisestä syksyn 2009 aikana toimintayksiköihin äidinkielen tallentamiseksi merkitään tiedoksi,

      ja että aloite ei anna tässä vaiheessa aihetta muihin toimenpiteisiin.

   Päätös   Päätösehdotus hyväksyttiin.

      _____

Kv 21.10.2009


Ilmoitus      Kontula Anna, Nyrhinen Marja/tiry, Flink Sanna/heky

Lisätietoja      päätösvalmistelupäällikkö Ritva Salisma, puh. 040 526 6232
      [email protected]

Liite      valtuustoaloite

[Roope]

...erityisesti vähäisen koulutuksen omaavat kokivat muita yleisemmin henkilökohtaista tai kollektiivista sosioekonomista uhkaa maahanmuuton lisääntymisestä. Julkisuudessa ilmenevä maahanmuuttokielteisyys liittyy paremminkin yleiseen populismin ja heikommassa asemassa olevien sosioekonomisten ryhmien poliittiseen uudelleenjärjestäytymiseen kuin koveneviin asenteisiin. Kielteisyys on saanut aiempaa enemmän palstatilaa lehdistössä. Tällainen rasismia salliva julkisuus saattaa jatkossakin tehdä jo aiemman rasistisen asenneilmapiirin näkyväksi ja hyväksyttäväksi.

Miten poliitikot perustelevat vastustavansa etenkään heikommassa asemassa olevien ryhmien poliittista aktiivisuutta?

Itse aloite pdf:nä: http://193.111.93.11/ktwebbin/ktproxy2.dll?doctype=0&docid=3133393837383a31&dalid=18.12.2008%2011:42:19&extension=TIF

Hupaisasti aloitteessa peräänkuulutetaan "kriittistä analyysiä" ja mainitaan esimerkkinä hyvästä ja käyttökelpoisesta tutkimuksesta Helsingin kaupungin tilaama "Maahanmuuttajien työttömyden ja työllistämisen kustannusvaikutukset Helsingin kaupungille" (Karvinen, Sarvimäki 2008), joka sattui olemaan oikein malliesimerkki kehnosta ja käyttökelvottomasta tutkimuksesta. Siinä hieman koristellusti todettiin Excel-taulukosta, että jos maahanmuuttajien työllisyys olisi yhtä korkea kuin syntyperäisillä, niin Helsingin kaupunki säästäisi 58 miljoonaa euroa vuodessa. Tutkimuksen "jos" ei muuta maahanmuuttajia työntekijöiksi, mutta tutkimus kylläkin tuli lipsauttaneeksi julki kuinka kalliiksi nykyinen maahanmuuttopolitiikka tulee.
HS: Maahanmuuttajien parempi työllistyminen toisi miljoonasäästöt 2.10.2008

Toinen aloite pdf:nä: http://193.111.93.11/ktwebbin/ktproxy2.dll?doctype=0&docid=3130323430333a31&dalid=24.1.2008%2011:32:56&extension=TIF

Aloite kaupungin henkilöstöön kuuluvien maahanmuuttajien aseman selvittämiseksi

Maahanmuuttajien keskuudesta on esitetty huolta Tampereen kaupungin henkilöstöpolitiikkaa kohtaan. Työn ja erityisesti toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen saamista kaupungilta pidetään kohtuuttoman vaikeana.

Huoleen tulee suhtautua vakavasti jo siksi, että huolimatta lain syrjintäkiellosta tiedämme suomalaisten työmarkkinoiden toimivan edelleen rasistisesti. Maahanmuuttajien työttömyys on 2,5-kertaista kantaväestöön verrattuna ja he tekevät töitä suomalaisia heikommilla ehdoilla.

Mikäli maahanmuuttajat todella ovat myös kaupungin henkilöstössä selvästi aliedustettuina suhteessa osuuteensa kuntalaisista tai jos heidän asemansa kaupungin työntekijöinä on johdonmukaisesti suomalaisia huonompi, syy on selvitettävä viivytyksettä. Julkisen sektorin velvollisuutena on paitsi noudattaa lakia, myös näyttää reilun henkilöstöpolitiikan esimerkkiä.

Esitämme, että Tampereen kaupunki selvittää millaisiin työtehtäviin ja työsuhteisiin he sijoittuvat.

Anna Kontula, Aleksovski Atanas ym.

Tässä lähdetään verhoillusti liikkeelle siitä, että jos maahanmuuttajien osuus kaupungin henkilöstöstä on pienempi kuin osuus väestöstä, niin kyseessä on rasismi ja syrjintä. Selvästikin tässä ajetaan takaa kiintiöitä ja positiivista syrjintää ("reilu henkilöstöpolitiikka"), vaikkei sitä vielä tässä vaiheessa sanotakaan suoraan.

En tiedä miksi erityiskohtelun suhteen ollaan tässä niin varovaisia, että vaaditaan ensin "selvitystä", jonka tulokset kuitenkin jo tiedetään. Vihreiden Päivi Sinkkonen on vaatinut avoimesti maahanmuuttajakiintiöitä, eikä tarvinnut siihen tuekseen minkäänlaisia tutkimuksia.

[Roope]

TAMPEREELLE LAADITTAVA "NOLLATOLERALISMI RASISMILLE" –TOIMINTAOHJELMA

Olemme huolestuneena seuranneet, miten maahanmuuttajavastaisuus ja jopa suoranainen rasismi ovat saaneet jalansijaa sekä julkisessa keskustelussa että kansalaisten mielipidemittauksissa. Uskomme, että tilanne on osittain seurausta siitä, ettemme me kantasuomalaiset saa riittävästi tietoa maassa jo asuvien maahanmuuttajataustaisten suomalaisten arjesta. Osin tilanne on seurausta siitä, että viranomaistoimintomme tai poliittinen päätöksentekomme eivät vielä riittävässä määrin huomioi Suomen interkulttuuristumista.

Tietämättömyys jo maassa asuvien maahanmuuttajataustaisten suomalaisten arjesta puolestaan ruokkii kielteisiä asenteita ja ennakkoluuloja, jotka ovat otollista maaperää tietoiselle muukalaisvihan levittämiselle. Erityisen huolissamme olemme siitä, että jopa poliittisten puolueiden keskuudessa ruokitaan maahanmuuttajavastaisia asenteita.

Tässä tilanteessa katsomme, että Tampereen kaupungilla on hyvä tilaisuus edistää moniarvoisuutta ja suvaitsevaisuutta omalla toiminnallaan. Onhan Tampereella pitkät ja jopa koko kaupungin syntyyn liittyvät perinteet moni- ja interkulttuurisuudesta. Tutkitustihan juuri moniarvoiset ja erilaisuutta hyväksyvät yhteisöt ovat menestyneet sekä sivistyksellisesti, taloudellisesti että yhteisöllisesti.

Onnistuakseen myönteinen asennetyö edellyttää kriittistä analyysiä kaupungin omista toimintatavoista ja politiikan tekemisen kulttuurista sekä tutkittua tietoa Tampereesta ja sen asukkaista. Esimerkkiä hyvästä ja käyttökelpoisesta tutkimustyöstä voi ottaa vaikkapa Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen tänä vuonna ilmestyneestä tutkimuksesta "Maahanmuuttajien työttömyyden ja työllistymisen kustannusvaikutukset Helsingin kaupungille" (Anna-Mari Karvinen ja Matti Sarvimäki, 2008).

Myös jo hyväksi koettuja käytäntöjä lisätä tietoisuutta ja moniarvoisuutta on jatkossa kerättävä nykyistä koordinoidummin. Jo nyt on tiedossa, että hyvä kotoutuminen ja moniarvoisuuden lisääntyminen edellyttävät riittävästi resursoituja neuvontapalveluita ja tosiasioihin pohjautuvaa tiedotusta.

Nollatoleranssi rasismille on mahdollista, jos me, poliitikot, sitoudumme edistämään sitä.

Siksi esitämme, että

kaupunginhallitus ryhtyy laatimaan tamperelaista "Nollatoleranssi rasismille" –toimintaohjelmaa yhteistyössä tutkijoiden, maahanmuuttajatyötä tekevien järjestöjen ja tamperelaisten maahanmuuttajien kanssa.

Tampereella 17.12.2008

Minna Sirnö
Elli-Maija Pöllänen
Sirkkaliisa Virtanen

http://www2.eduskunta.fi/fakta/edustaja/788/081217.htm

[Jouko]

Kenen asialla nämä Sirnöt ja muut ovat? Ei ainakaan suomalaisten. Maanpettureita jotka [...].

[JM-K]

Kauheaa kuraa molemmat dokumentit. Miten joku pystyy edes tuottamaan tuollaista itsepetosta?

[JPU]

Kenen asialla nämä Sirnöt ja muut ovat? Ei ainakaan suomalaisten. Maanpettureita jotka [...].

Sirnö ainakin mainostaa ylpeänä olevansa punakaartilainen neljännessä polvessa eli ei ole ainakaan suomalaisten asialla.

"Nollatoleranssi rasismille"-ohjelma ei varmaankaan käsittele ulkomaalaisten rasismia suomalaisia kohtaan?

edit: Sirnö nyt on viimeinen ihminen puhumaan mitään suvaitsevaisuudesta. Eikös kommunismi rakennu aivan kokonaan luokkavihalle, eriarvoistamiselle ja saa voimansa erilaisten sosiaalisten ihmisryhmien välisestä vastakkainasettelusta?

[KJ]

Ei ollut tuosta pläjäytyksestä verenpaineen nostattajaksi tai aivojen verisuonien katkojaksi: sen verran meni yli/ali, että iltapäivän huumorikiintiö tuli katetuksi.

"heikommassa asemassa olevien sosioekonomisten ryhmien poliittiseen uudelleenjärjestäytymiseen" Hulvatonta, varsinkin kun muistetaan tämä: Sirnö ainakin mainostaa ylpeänä olevansa punakaartilainen neljännessä polvessa.

Edit yksi rivi.

[Homma Admin]

...

Olemme siis päässeet positiivisesta syrjinnästä huorien tartuttamiin perheenisiin, jotka vaarantavat kansallisen turvallisuuden. 

Tutkimattomat ovat nettikeskustelujen tiet.

Emme kuitenkaan jatka tästä prostituutioaiheesta tässä ketjussa, vaikka se liittyykin toisen valtuustoaloitteen tekijään.

[turha jätkä]

Tampereen kaupungin Liikennelaitoksen määrätietoinen työllistämispolitiikka on hyvä esimerkki siitä, miten kaupungin omassa organisaatiossa voidaan edistää työllisyyttä, ja samalla hälventää ennakkoluuloja arkipäivän kohtaamisten kautta.

Miten foorumin tamperelaiset ovat kokeneet tämän TKL:n politiikan, onko jees vai nou?

[requiem]

Tampereen kaupungin Liikennelaitoksen määrätietoinen työllistämispolitiikka on hyvä esimerkki siitä, miten kaupungin omassa organisaatiossa voidaan edistää työllisyyttä, ja samalla hälventää ennakkoluuloja arkipäivän kohtaamisten kautta.

Miten foorumin tamperelaiset ovat kokeneet tämän TKL:n politiikan, onko jees vai nou?

Bussikuskeista omien kokemusten mukaan noin puolet on ulkomaalaisia. Kotimaiset kuljettajat ovat yleensä sitä rivakasti ajavaa konkariporukkaa, vähemmän niissä hommissa näkee nuoria suomalaisia. Pari kertaa ollaan körötelty hivenen hitaammin uuden maahanmuuttajakuljettajan matkassa tämän tutusteassa reittiin reitin tuntevan maahanmuuttajan opastuksella, aikataulut eivät kuitenkaan ole tämän vuoksi pettäneet.

Mutta eipä tuo ennakkoluuloihini ole paljoa vaikuttanut. Kyllä minä jo ennen sitä tiesin kaikennäköisten, niin miesten kuin naisten, pystyvän oppimaan linja-autonkuljettajiksi. Ei niillä linja-autonkuljettajilla paljoa ole aikaa siinä työn ohessa alkaa lieventämään ennakkoluuloja tekojen tai keskustelun kautta. Yleensähän siellä linja-autossa kun on tapana sanoa "moro/hei" kuljettajalle ja vilauttaa matkakortti lukijalle, eikä aloittaa keskustelua kuljettajan kanssa hänen maailmankuvastaan ja mahdollisesta kulttuurien yhteentörmäyksestä

[Akateemisesti Nuiva]

Tampereen kaupungin Liikennelaitoksen määrätietoinen työllistämispolitiikka on hyvä esimerkki siitä, miten kaupungin omassa organisaatiossa voidaan edistää työllisyyttä, ja samalla hälventää ennakkoluuloja arkipäivän kohtaamisten kautta.

Miten foorumin tamperelaiset ovat kokeneet tämän TKL:n politiikan, onko jees vai nou?

Samanlaiset kokemukset kuin requiemilla. Aika paljon tulee maahanmuuttajataustaisen oloisia kuskeja vastaan (en tiedä arvotaanko sitten uusille kavereille iltavuorot heti kärkeen kiireisille itä-länsi -linjoille), mutta ei ole juurikaan ollut valittamista. Palveluasenne tuntuu olevan yleisesti kohdallaan ja tervehditään takaisin moikatessa. Kyllä noi TKL:n ongelmat on muualla kuin suorittavassa portaassa.

[Ari-Lee]

Onko hyvältä tuoksuvaa paskaa olemassa? En jaksa kohta enää...

[Jari-Petri Heino]

Halvalla menee isänmaa.
Minulle ainakin heräsi heti kysymys, miksi esimerkiksi Malmössa on johtotehtävissä vain niin pieni määrä maahanmuutajataustaisia? Mikä ihme siihen voisi olla syynä?

Ajattelin alkaa agiteeraamaan vanhuksille tätä touhua. Vien ensitöikseni palvelutaloon, jossa isäni asuu muutaman Jussin kirjan.
Vanhuksissa, isänmaataan puolustaneiden ihmisten joukossa kun on omilla aivoillaan ajattelevia ihmisiä ja olen heidän kanssa keskustellessani saanut oikein positiivista palautetta maahanmuuttokritiikkiini.

[jeremies]

Laskin nopeasti 9 rasismi-alkuista sanaa, ei ihan mahdoton mokutuspläjäys, mutta ihan kohtuullinen.

SKn Leena Sharma kirjoitti viime joulukuussa 2008 Minna Sirnöstä viikon valopäänä. Nähtävästi Sirnö ei tuota juttua ole lukenut, vaan jatkaa tyylillään.

http://suomenkuvalehti.fi/blogit/polkomfi/viikon-valopaa-minna-sirno

[Roope]

Laskin nopeasti 9 rasismi-alkuista sanaa, ei ihan mahdoton mokutuspläjäys, mutta ihan kohtuullinen.

Tuo ei ollut se aloite, vaan kaupungin maahanmuuttajatyön pääkoordinaattori Marja Nyrhisen vastaus aloitteeseen (aika sekava sekin). Sirnön aloite on viestissä #2 ja Kontulan aloite viestissä #1.

http://mediaseuranta.blogspot.com/search/label/Minna%20Sirn%C3%B6

[JPU]

Laskin nopeasti 9 rasismi-alkuista sanaa, ei ihan mahdoton mokutuspläjäys, mutta ihan kohtuullinen.

SKn Leena Sharma kirjoitti viime joulukuussa 2008 Minna Sirnöstä viikon valopäänä. Nähtävästi Sirnö ei tuota juttua ole lukenut, vaan jatkaa tyylillään.

http://suomenkuvalehti.fi/blogit/polkomfi/viikon-valopaa-minna-sirno

Taisin mainita jotain Sirnön arvomaailmaan kuuluvasta vastakkainasettelusta ja eriarvoistamisesta...

Viikon Valopää: Minna Sirnö

Tampereen vasemmistonaiset, kansanedustaja Minna Sirnö etunenässä, vaativat Nollatoleranssi rasismille -toimintaohjelmaa. Nykyisessä äärimmäisen polarisoituneessa keskusteluilmapiirissä moisilla ohjelmajulistuksilla ei saada aikaan mitään rakentavaa.

Maahanmuuttokeskustelu on ollut yksi tämän syksyn totaalisesti hukattuja mahdollisuuksia (itsekin olen kirjoituksillani ollut sitä hukkaamassa). Rasisti-sana olisi toistaiseksi syytä hyllyttää kokonaan; sitä hokemalla ei viedä minkäänlaista järjellistä dialogia eteenpäin.

Sirnö kirjoittaa lehdistötiedotteessaan: "Tampereen kaupungilla on hyvä tilaisuus edistää moniarvoisuutta ja suvaitsevaisuutta omalla toiminnallaan. Onhan Tampereella pitkät ja jopa koko kaupungin syntyyn liittyvät perinteet moni- ja interkulttuurisuudesta.
Tutkitustihan juuri moniarvoiset ja erilaisuutta hyväksyvät yhteisöt ovat menestyneet sekä sivistyksellisesti, taloudellisesti että yhteisöllisesti."

Tämä on juuri sen tyyppistä liirumlaarumia, jota ei nyt kaivata lainkaan. Tarvitaan konkreettista keskustelua siitä, miksi 23 000 ihmistä on halunnut allekirjoittaa adressin ulkomaalaislain uudistuksen hylkäämisestä. Mistä näin suuri tyytymättömyys kumpuaa? Mitä ovat maahanmuuttoon liittyen pahimmiksi koetut ongelmat? Onko peloissa perää vai ovatko ne liioiteltuja?

Jäitä hattuun siis - tasapuolisesti - kaikille keskusteluun osallistuville.

[Johannes Nieminen]

Vantaalla torstaina kiersi valtuustosalissa aloite, jossa oli jotain työntekijöiden hakemista jostain aasiasta. Kuulemma helpottamaan työvoimapulaa. Jäi vähän epäselväksi mitä tässä oikein taas ajettiin takaa. En jaksanut muutenkaan tässä vaiheessa sen syvällisemmin paneutua. Täytyy katsoa sitten, jos tästä syntyy keskustelua. Joka tapauksessa toisin kuin toveri Saramo, jätin allekirjoittamatta.

Maanantaina kuulemme kuinka monta aloitteen allekirjoittajaa löytyy. Määrällä ei ole muuta merkitystä kuin, että päälle 15 nimeä, niin se tulee myös takaisin valtuustoon. Toki mitä suurempi määrä on allekirjoittajia, niin sitä todennäköisempää on, että jotain tapahtuu.

[IDA]

Vantaalla torstaina kiersi valtuustosalissa aloite, jossa oli jotain työntekijöiden hakemista jostain aasiasta. Kuulemma helpottamaan työvoimapulaa. Jäi vähän epäselväksi mitä tässä oikein taas ajettiin takaa. En jaksanut muutenkaan tässä vaiheessa sen syvällisemmin paneutua. Täytyy katsoa sitten, jos tästä syntyy keskustelua. Joka tapauksessa toisin kuin toveri Saramo, jätin allekirjoittamatta.

Vasemmistoliiton on pakko taistella työvoimapulaa vastaan, koska sillä ei ole aavistustakaan politiikasta, jolla hoidettaisiin reaalitodellisuudessa ( siis toisessa todellisuudessa kuin missä vasemmistoliitto vaikuttaa ) vallitseva massatyöttömyys. Puolueelle voi huoleta veikata jatkuvaa kutistumista kunnes se yhdistyy islamilaisen puolueen kanssa. Sinänsä sääli.

Muistetaan, että työvoimapulan välitön vaikutus olisi työväen palkkojen kohoaminen. Joku voisi jopa tienata enemmän kuin vasemmistoliiton piirisihteeri, mikä olisi paha.

[KphS]

"Minna Sirnön, Eila Rimmin ja kahdeksan muun valtuutetun tekemä aloite ilmaisee huolen maahanmuuttajavastaisuuden ja rasismin leviämisestä kansalaisten keskuudessa. Tutkimuksissa (esim. Jaakkola, Magdalena: Maahanmuuttajat suomalaisten näkökulmasta, Asennemuutokset 1987–2007, Helsingin kaupungin tietokeskus, tutkimuksia 1/2009) todistaa puolestaan, että asenteet kokonaisuutena olisivat vuosien kuluessa tulleet myönteisemmiksi, mutta että erityisesti vähäisen koulutuksen omaavat kokivat muita yleisemmin henkilökohtaista tai kollektiivista sosioekonomista uhkaa maahanmuuton lisääntymisestä. Julkisuudessa ilmenevä maahanmuuttokielteisyys liittyy paremminkin yleiseen populismin ja heikommassa asemassa olevien sosioekonomisten ryhmien poliittiseen uudelleenjärjestäytymiseen kuin koveneviin asenteisiin. Kielteisyys on saanut aiempaa enemmän palstatilaa lehdistössä. Tällainen rasismia salliva julkisuus saattaa jatkossakin tehdä jo aiemman rasistisen asenneilmapiirin näkyväksi ja hyväksyttäväksi.

.....

Tehokasta asennetyötä on saattaa kantaväestö ja maahanmuuttajat tekemisiin toistensa kanssa normaaleissa arkipäivän tilanteissa. Kaupungin rooli työnantajana on tästä näkökulmasta olennainen. Kun asiakaspalvelussa näkyvät myös maahanmuuttajataustaiset tamperelaiset työntekijöinä, vähentää tämä samalla ennakkoluuloja.

.....

Syrjinnän kitkemiseksi ja torjumiseksi henkilöstölle järjestetään myös säännöllistä koulutusta. Kaupungin toiminnan perusperiaatteena on, että kaikki kuntalaiset ovat oikeutettuja yhtäläisiin palveluihin. Lisäksi ohjelmassa todetaan, että "Monimuotoisuutta tullaan lisäämään ja hyödyntämään voimavarana. Ketään ei saa syrjiä välittömästi eikä välillisesti iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn vuoksi."

.....

Toisaalta siinä oli myös ohjeet siitä, miten kaupungin omissa työyhteisöissä koettuun syrjintään tulisi puuttua. Kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelman laadinnan yhteydessä pyydettiin lausunnot yli 200 eri taholta. Lausuntoja jättivät niin kolmannen sektorin kuin viranomaistahojenkin edustajat.

Kotouttamislain mukaan kunnan on laadittava erillinen kotouttamisohjelma. Tampereen kotouttamisohjelma "kaikem paree kotoutuminen" on sekin vuodelta 2006 ja pormestari on asettanut työryhmän uudistamaan sitä. Ohjelman tulisi valmistua lokakuun alkuun mennessä. Myös kotouttamisohjelmaan tulee lain mukaan sisällyttää etnisen tasa-arvon ja hyvien etnisten suhteiden edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen.

.....

On myös toivottavaa, että valtuusto esimerkiksi strategiatyössään esittää jatkossakin selkeänä tahtotilanaan rasismin nollatoleranssin Tampereella.

Kenen muun mielestä asenteiden ja mielipiteiden muokkaaminen koulutuksella tuo mieleen kaikuja menneisyydestä?

[KphS]

Kontulan ja kumppaneiden vaatimukset ihmisten tilastoimisesta etnisen taustan perusteella tuovan mieliin ikäviä kaikuja 1940-luvulta, ajoilta, joiden toivoimme jo vaipuneen unholaan.

Enpä huomannut tätä, mutta juuri tämä tuli mieleen. Ei ehkä tarvitse ihan noinkaan kauaksi mennä...

[Ari-Lee]

Meinataanko siellä ruveta pesemään aivoja?!!!! DOH!

Haisee rassilta.

[turha jätkä]

Kenen muun mielestä asenteiden ja mielipiteiden muokkaaminen koulutuksella tuo mieleen kaikuja menneisyydestä?

Ei asenteiden ja mielipiteiden muokkaaminen koulutuksella ole minusta automaattisesti paha asia. Riippuu ihan siitä, millaisia asenteita koetetaan korjata ja millaisia arvoja opettaa.

[Roope]

Vantaalla torstaina kiersi valtuustosalissa aloite, jossa oli jotain työntekijöiden hakemista jostain aasiasta. Kuulemma helpottamaan työvoimapulaa. Jäi vähän epäselväksi mitä tässä oikein taas ajettiin takaa.

Olen vähän sitä mieltä, että olisi syytä alkaa keräämään nimiä työvoimapulan toitottajien mustaan listaan. Siihen pääsisivät kaikki, jotka julkisesti esittävät nyt työttömyyden kasvaessa maahanmuuttoa ratkaisuksi tulevaan työvoimapulaan. Nimilistan viereen voisi laittaa hiljalleen pyörivän laskurin työttömistä ja työvoimapoliittisten toimenpiteiden kohteena olevista.

[Ammadeus]

Tampere on muuten niin mukava kylä,mutta kuka sinne valtuustoon aina äänestää nämä samat vas hirviöt.
Rimmi,sirnö ja co.

[Ari-Lee]

Vantaalla torstaina kiersi valtuustosalissa aloite, jossa oli jotain työntekijöiden hakemista jostain aasiasta. Kuulemma helpottamaan työvoimapulaa. Jäi vähän epäselväksi mitä tässä oikein taas ajettiin takaa.

Olen vähän sitä mieltä, että olisi syytä alkaa keräämään nimiä työvoimapulan toitottajien mustaan listaan. Siihen pääsisivät kaikki, jotka julkisesti esittävät nyt työttömyyden kasvaessa maahanmuuttoa ratkaisuksi tulevaan työvoimapulaan. Nimilistan viereen voisi laittaa hiljalleen pyörivän laskurin työttömistä ja työvoimapoliittisten toimenpiteiden kohteena olevista.

Kannatan! Sain eilen työvoimaviranomaiselta kirjeen millä haetaan hakijoita työvoimapoliittiseen koulutukseen. Kirje piti lukea kolmeen kertaan että mikä ihmeen aikuisten päiväkerho on kyseessä. Ei selvinnyt vielä sittenkään! Jatkan lagereiden kuorimista. Hyviä ovat lagerit tähän aikaan vuodesta.

[JulianAlexander]

Jos on ei Suomalainen, ja Suomalainen työnhakija. Tietenkin valitsen sen Suomalaisen!
Ei rasisti ym, vaan jotta Suomessa työpaikanhakija Suomalainen niin ilman muuta Suomi!
Eli siis jos kantaväestön työläisistä olisi puute, niin sitten niitä muita.

Mikä helvetin maa alkaa ensteksi palkkaan muita tulijoita ennen meidän omia?

[Shawast]

Suomella on edessä suuria haasteita, nimittäin mistä löytää työpaikkoja työttömille.

Sanokaapa joku, millä Suomi kilpailee tulevaisuudessa, kun kaikki työ on halvempaa teettää muualla? Sijaintimme on kaukainen, palkkatasomme korkea. Kuka haluaa teettää mitään täällä?

Innovaatiot ja muu koulutushässäkkä taitavat olla ainoa toivo. Aiemmin kuitenkin jokainen maa on pärjännyt ainoastaan raaka-aineilla - paitsi ehkä Singapore.

[JulianAlexander]

ollaan hävitty tää..

[halinen]

http://www.paivisinkkonen.net/page.php?id=13
Päivi Sinkkonen, Tampere, Vihreät:
"Tampereella maahanmuuttajien osuus väestömäärästä on noin 3 %. Vähän! Huolestuttavan vähän! Elinvoimainen, nykyeurooppalainen kaupunki ei tule toimeen näin homogeenisella väestöpohjalla."

En tiedä muista, mutta minusta tämä kuulostaa suorastaan pelottavalta.
Eli jos homogeenisen väestön edustaja on suunnittelemassa muuttoa Tampereelle, hän ei ole tervetullut, koska vääristää huolestuttavalla tavalla Sinkkosen pyrkimystä eli heterogeenista vaestöpohjaa.
Kantasuomalainen mahdollisesti Tampereelle tullessaan uhkaa jo olemassaolollaan pyhää tavoitetta, elinvoimaista, nykyeurooppalaista kaupunkia.
Tähänkö on tultu. Suomalaisista alkaa tulla ei-toivottuja kansalaisia (toistaiseksi) omassa maassaan...

[Ari-Lee]

http://www.paivisinkkonen.net/page.php?id=13
Päivi Sinkkonen, Tampere, Vihreät:
"Tampereella maahanmuuttajien osuus väestömäärästä on noin 3 %. Vähän! Huolestuttavan vähän! Elinvoimainen, nykyeurooppalainen kaupunki ei tule toimeen näin homogeenisella väestöpohjalla."

En tiedä muista, mutta minusta tämä kuulostaa suorastaan pelottavalta.
Eli jos homogeenisen väestön edustaja on suunnittelemassa muuttoa Tampereelle, hän ei ole tervetullut, koska vääristää huolestuttavalla tavalla Sinkkosen pyrkimystä eli heterogeenista vaestöpohjaa.
Kantasuomalainen mahdollisesti Tampereelle tullessaan uhkaa jo olemassaolollaan pyhää tavoitetta, elinvoimaista, nykyeurooppalaista kaupunkia.
Tähänkö on tultu. Suomalaisista alkaa tulla ei-toivottuja kansalaisia (toistaiseksi) omassa maassaan...

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum

Anna olla sitten ihan laitimmainen kerta kun mä joudun sulta muokkaamaan tollasia juttuja.