2009-10-08 HS: Kokemäen kaupunki syrji suosimalla paikkakuntalaisia

[rähmis]

Kokemäen kaupunki Satakunnassa on saanut apulaisoikeuskanslerilta moitteita syrjinnästä työllistämisessä. Kaupunki päätti viime vuonna jakaa työllistämistukea niille työnantajille, jotka palkkaisivat määräaikaiseen työsuhteeseen paikkakuntalaisen nuoren.

Apulaisoikeuskansleri Mikko Puumalaisen mukaan ehto kokemäkeläisyydestä oli sekä perustuslain että yhdenvertaisuuslain vastainen. Hänen mukaansa on aihetta epäillä, että muita kuin kokemäkeläisiä hakijoita olisi hakutilanteessa kohdeltu epäedullisemmin kuin kokemäkeläisiä.

Syrjintä henkilöön liittyvistä syistä kuten asuinpaikan vuoksi on kiellettyä sekä yhdenvertaisuus- että perustuslaissa. Lisäksi asuinpaikka ei mitenkään vaikuttanut työn tekemiseen.

Aiemmin kesällä Porin kaupunki sai vastaavat moitteet. Huomautus tuli työpaikkailmoituksesta, jossa työnhakijat rajattiin porilaisiksi.

Hesari

[Ugle Byggle]

Kyllä on Puumalainen päässyt taas näpäyttämään. Virheenhän tässä on tehnyt Kokemäen kaupunki, joka ei ole osannut velmusti, ilman virallista kantaa ilmoittaa työnantajille tällaisesta rekrytointiehdosta. Siis hyshys vaan. Tai kiertoilmauksella: "hakijalle on eduksi jos hän tuntee alueen elinkeinoelämää", tai jsp.

Aivan älytöntä meininkiä oikeuslaitoksen puolelta. Itse ainakin vain kiittelen jos työilmoituksessa mainitaan ehtoja joiden perusteella voin säästää itseltäni hakemisen vaivan. Joojoo, se on laissa mutta silti.

[Pliers]

Positiivista syrjintää. Eiks toi oo ihan ok?
Jos ois ollut maahanmuuttajien rekrystä kyse, niin ainakin ois ollu.

[Ugle Byggle]

Positiivinen syrjintä on aina perceestä. Syrjintä on syrjintää, nimitettäköön sitä positiiviseksi tahi tavalliseksi.

Esimerkiksi somalin vahvuuteensa haluava taho voisi välttää kaikenlaisen syrjinnän laittamalla työilmoitukseen: "hakijalle luetaan eduksi somalin kielen taito ja/tai kulttuuripiirin tuntemus". On sillä sitten työtehtävän suorittamiselle merkitystä tai ei, somali/somalin kieltä osaava olisi aina etusijalla - illman Syrjintää.

Kielitaitovaatimus voidaan esittää kaikkialla paitsi julkisella sektorilla, millä tahansa verukkeella. Positiivinen syrjintä koskeekin siis enimmäkseen sitä ja mielestäni yksityinen sektori tulisi kokonaan rajata pois kyseisestä lainkohdasta.

Paha mieli tuli muuten Kokemäen ja Porin kaupunkien puolesta . Koittakaa kestää siellä (oikeusviranomaismielivaltaa)!

[IDA]

Puumalainen saa enimmillään aikaan sen, että Kokemäen ja Porin kaupungit eivät tue kenenkään työllistymistä. On aika käsittämätöntä, jos kunnat eivät saa toimia kuntalaisten eduksi. Tosin Puumalainen ( Demla ) varmasti mielellään muuttaisi kunnat alueellisiksi neuvostoiksi, jotka keskusvalta ( jossain muualla kuin Suomen pääkaupungissa ) nimittäisi.

[ämpee]

Mitäpäs jos olisivat viitanneet ekologisesti kestävän työmatkailun olevan etusijalla, eli suomeksi sanottuna paikkakuntalaisten ?

Tavaroiden ja palveluiden kärrääminen etäisyyksien taakse ainakin hiljattain oli paha paha juttu, eli lähituotannon ja lähipalveluiden pitäisi sitten olla sitä hyvää hyvää.

PC-kieli näyttää leviävän laajemmalle, ja medialukutaidon lisäksi kansalaiset alkavat tarvitsemaan enenevästi "media-ilmaisutaitoa".

[ajuha]

Mitä on positiivinen erityiskohtelu?

Positiivinen erityiskohtelu tarkoittaa sellaista toimintaa, jolla työnantaja
voi parantaa muita heikommassa asemassa olevien työntekijöiden
ja -hakijoiden asemaa.

Kun tavoitteena on yhdenvertaisten mahdollisuuksien
toteutuminen, kyse ei ole muiden syrjinnästä.
Positiivisten erityistoimien avulla pyritään varmistamaan jonkin
tietyn ryhmän yhdenvertaiset lähtökohdat. Seuraavassa muutama
esimerkki:
• Naisten uran tukeminen mentorointiohjelmalla organisaation
johtotehtäviin tai maahanmuuttajille suunnattu erityinen
osa-alue perehdytyskoulutuksessa.

• Maahanmuuttajataustaisia henkilöitä
tai työyhteisössä aliedustettua
sukupuolta olevaa hakijaa
voidaan suosia työhönotossa,
kun ehdokkaat ovat yhtä päteviä.
Positiivinen erityiskohtelu
voi myös perustua tasa-arvo- tai
yhdenvertaisuussuunnitelmaan.

Menettely ei kuitenkaan
saa johtaa jonkin toisen ryhmän syrjintään.

• Islaminuskoisen työntekijän työvuorot järjestetään mahdollisuuksien
mukaan siten, että hän voi pitää perjantait
vapaana uskontonsa harjoittamista varten.

lainaus oppaasta "monimuotoisuus -työelämän mahdollisuus"

työministeri annin ohjauksessa, positiivisin mielin kohti perjantaisia vapaapäiviä.

[Ugle Byggle]

Jopas taas läikkyy. Suunnittelin tässä ihan puolivakavissaan, että kun seuraavassa työpaikassa täyttelen henkilötietolomaketta, niin merkkaan siihen mahdolliseen uskonto-kohtaan "muslimi". Sitä on paha lähteä kenenkään kiistämään ja samalla pitäisi saada em. etuja. Todellinen win-lose meininki (minä tietty win ).

[Huolestunut Kansalainen]

työministeri annin ohjauksessa, positiivisin mielin kohti perjantaisia vapaapäiviä.

Tuskin tuo nyt suoraan kääntyy uskonnon perusteella ansaituksi palkalliseksi vapaaksi. Todennäköisemmin tehdään aivan kuten kirjaimellisesti sanottiin: vuorot järjestellään niin että ne eivät osu perjantaille. Itse en näe tässä mitään ongelmaa mikäli tehdyt tuntimäärät ovat edelleen yhdenmukaiset muiden työntekijöiden kanssa.

[MW]

työministeri annin ohjauksessa, positiivisin mielin kohti perjantaisia vapaapäiviä.

Tuskin tuo nyt suoraan kääntyy uskonnon perusteella ansaituksi palkalliseksi vapaaksi. Todennäköisemmin tehdään aivan kuten kirjaimellisesti sanottiin: vuorot järjestellään niin että ne eivät osu perjantaille. Itse en näe tässä mitään ongelmaa mikäli tehdyt tuntimäärät ovat edelleen yhdenmukaiset muiden työntekijöiden kanssa.

Moni työ kun vaan on myös yhteis- tai vuorotyötä, niin ihan oman kalenterin uskonnon mukaan järkkääminen kullekin voi rasistilta vähän tökkiä. Se on sitä rakenteellista rasismia. Kun yksi vaan haluaisi ihan omat sääntönsä, ja joutuu rassismin uhriksi.

EDIT: Muslimit elävät nyt vuotta 1430, ja se on ihan OK. Ajanlasku on sosiaalinen konstruktio, siitä vaan. Mutta jos se ei sovi työntekoon 2009 ma-ti-ke-to-pe, tai vaikka la tai su, niin voi voi. Olisihan se kiva, jos olisi viikko yksipäiväinen, ja sekin päivä perjantai, perjantai.