2014-11-03 Svenska Yle: Maahanmuuttajien työllistyminen ongelmallista

[Roope]

Epäviralliset työnhakukanavat panevat maahanmuuttajille kapuloita rattaisiin

Vuonna 2030 joka neljännellä pääkaupunkiseudulla asuvalla on jokin muu äidinkieli kuin suomi tai ruotsi. Epäviralliset työnhakukanavat ja ennakkoluulot ovat osa ongelmista, joita eri äidinkieliset henkilöt kohtaavat hakiessaan töitä.

Espoon kaupunginjohtaja Jukka Mäkelän vuoden 2014 talousarvion yhteydessä esittämien lukujen mukaan vierasta äidinkieltä puhuvien määrä kasvaa voimakkaasti seuraavien 15 vuoden aikana. Se asettaa töitä tarjoaville kaupungeille korkeat vaatimukset.

Maahanmuuttajien työttömyys on jo korkea ja tarvitaan nopeita ratkaisuja. Espoon työllisyysasioiden päällikkö Said Aden sysää osan vastuusta työnantajille.

- Maahanmuuttajalla ei ehkä ole kaikkea alan kielitaitoa ja kokemusta, ja silloin työnantaja yleensä menee siitä, mistä aita on matalin, ja valitsee jonkun kantaväestöstä, sanoo Said Aden, Espoon kaupungin työllisyysasioiden päällikkö.

Epäviralliset kanavat ja ennakkoluulot ovat osa ongelmista, joita eri äidinkieliset henkilöt kohtaavat hakiessaan töitä. Muluken Cederborg on tiedottaja Luckanin maahanmuuttajapalvelussa ja hän sanoo saavansa asiakkaita, joilla on tuplatutkinto, mutta jotka eivät silti saa työtä.

- Vain 20 prosentista vapaita työpaikkoja ilmoitetaan, 80 prosenttia tapahtuu epävirallisesti. Ja näitä kanavia ei ole niillä, joilta puuttuvat verkostot ja kontaktit.

Eri äidinkielisille aiheuttavat ongelmia myös työnantajat, joilla on ennakkokäsityksiä maahanmuuttajataustaisista työnhakijoista.

- Ennakkoluulot aiheuttavat sen, etteivät maahanmuuttajataustaiset saa mahdollisuutta, vaikka heillä olisi kuinka hyvät paperit, sanoo Cederborg.

Yicci Vielman äidinkieli on espanja, ja hän on riskienhallinnan maisteri ja erikoistunut työturvallisuuteen. Nyt hän työskentelee monikulttuurisuusyhdistys Familia clubissa. Vielma on yrittänyt saada töitä omalta alaltaan, mutta ei ole onnistunut. Hän ei itsekään usko sen onnistuvan, ennen kuin oppii paremmin kirjoittamaan ja lukemaan suomea.

[...]

Maahanmuuttajakoordinaattori Ann-Jolin Grünen mielestä työnantajat eivät ole tarpeeksi luovia.

- Suomalaiset työnantajat eivät ole tottuneet palkkaamaan ihmisiä, joilla on muu äidinkieli. On kyllä keskusteltu siitä, pitäisikö olla luovempi ja löytää ratkaisuja, kuinka kieltä voisi opiskella työn ohessa, hän sanoo.

Maahanmuuttajien työttömyys on Suomessa korkea, ja maahanmuuttajilta myös kestää kauemmin löytää vakituinen työpaikka.

- Yleisesti ottaen maahanmuuttajat kärsivät enemmän työttömyydestä kuin kantaväestö.

Grüne on kuitenkin edelleen toiveikas tulevaisuuden - tarkemmin sanottuna vuoden 2030 - suhteen, jolloin joka neljännen pääkaupunkiseudulla asuvan äidinkielen arvioidaan olevan muu kuin suomi tai ruotsi.

- Me olemme Suomessa todella vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, ja meidän on mietittävä ratkaisuja, kuinka selviämme. Ellemme löydä ratkaisuja ennen vuotta 2030, eivät vain maahanmuuttajat ole työttömiä, vaan kaikki. Mutta luotan siihen, että selviämme. Suomalaiset ovat hyviä löytämään ratkaisuja ja luotan, että teemme sen, sanoo Grüne.  (käännös)

Svenska Yle: Inofficiella kanaler sätter käppar i hjulen för invandrare 3.11.2014

Totta kai suomalaiset onnistuvat heittämällä siinä, missä muut Euroopan maat ovat epäonnistuneet.

Vakavasti puhuen, omien kokemusteni mukaan työntekijöiden äidinkieli, oli se sitten ruotsi, hindi tai farsi, ei ole koskaan ongelma, mutta yhteisen kommunikointikielen puute on. Suomessa kommunikointikieli on työyhteisöstä riippuen pääsääntöisesti joko suomi, englanti (myös ruotsinkielisten kanssa) tai molemmat eri tilanteissa. Jompaakumpaa tai mielellään molempia on osattava hyvin, jos haluaa saada Suomesta koulutusta vastaavaa työtä. Edes tuplatutkinnot tai tohtorin paperit eivät enää takaa työpaikkaa kantasuomalaisillekaan. Ne katsotaan päinvastoin monesti rasitteeksi, jos hakijalla ei ole työkokemusta.

Työnantajilla ei ole normaalisti mitään rationaalista syytä palkata työntekijöitä, joilla ei ole jo valmiiksi tehtävään tarvittavaa kielitaitoa. Tämä ei tule muuttumaan miksikään vuoteen 2030 mennessä, joten maahanmuutto- ja työvoimapolitiikka kannattaa sopeuttaa tähän tosiasiaan, eikä vedota työnantajia tekemään itselleen epäedullisia riskipäätöksiä maahanmuuttajia suosimalla.

[Onkko]

Eli siis työnantajan olisi palkattava porukkaa jota voi luovasti ja ennakkoluulottomasti luotsia ja antaa heille mahdollisuus opiskella työn ohessa ja joilta puuttuu työnantajan kanssa yhteinen kieli....
Tai jos sittenkin palkkais pottunokan jolle voi sanoa "tässä työ, tee"...

[Blanc73]

- Maahanmuuttajalla ei ehkä ole kaikkea alan kielitaitoa ja kokemusta, ja silloin työnantaja yleensä menee siitä, mistä aita on matalin, ja valitsee jonkun kantaväestöstä, sanoo Said Aden, Espoon kaupungin työllisyysasioiden päällikkö.

Uskomaton lausunto Tottakai työnantaja palkkaa sen työntekijän joka ko yritystä hyödyttää eniten.  Kieli- ja ammattitaidoton mamu ei liene suosikkilistan kärjessä, kuten ei kouluja käymätön kanta-suomalainenkaan.

[Siili]

- Maahanmuuttajalla ei ehkä ole kaikkea alan kielitaitoa ja kokemusta, ja silloin työnantaja yleensä menee siitä, mistä aita on matalin, ja valitsee jonkun kantaväestöstä, sanoo Said Aden, Espoon kaupungin työllisyysasioiden päällikkö.

Uskomaton lausunto Tottakai työnantaja palkkaa sen työntekijän joka ko yritystä hyödyttää eniten.  Kieli- ja ammattitaidoton mamu ei liene suosikkilistan kärjessä, kuten ei kouluja käymätön kanta-suomalainenkaan.

Virkamiehelle lienee ylivoimaista sisäistää, että joku maksaa toiselle palkkaa omista varoistaan, ja että tämä joku haluaa silloin sijoitukselleen parhaan mahdollisen tuoton.

[Koekaniini]

Espoon työllisyysasioiden päällikkö Said Aden.....Muluken Cederborg on tiedottaja Luckanin maahanmuuttajapalvelussa....Yicci Vielman työskentelee monikulttuurisuusyhdistys Familia clubissa.....Maahanmuuttajakoordinaattori Ann-Jolin Grüne
Ja tuottavaa työtä teki? 


"Grüne on kuitenkin edelleen toiveikas tulevaisuuden - tarkemmin sanottuna vuoden 2030 - suhteen, jolloin joka neljännen pääkaupunkiseudulla asuvan äidinkielen arvioidaan olevan muu kuin suomi tai ruotsi.

- Me olemme Suomessa todella vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, ja meidän on mietittävä ratkaisuja, kuinka selviämme. Ellemme löydä ratkaisuja ennen vuotta 2030, eivät vain maahanmuuttajat ole työttömiä, vaan kaikki. Mutta luotan siihen, että selviämme. Suomalaiset ovat hyviä löytämään ratkaisuja ja luotan, että teemme sen, sanoo Grüne.  (käännös)"

Mitä helvettiä? Eikös sen työvoimapulan pitänyt saapua jo kohta? 

[Roope]

Virkamiehelle lienee ylivoimaista sisäistää, että joku maksaa toiselle palkkaa omista varoistaan, ja että tämä joku haluaa silloin sijoitukselleen parhaan mahdollisen tuoton.

Onhan se haastavaa, jos sellaisesta ei ole kokemusta. Espoon työllisyysasioiden päällikkö Said Aden on toiminut tätä ennen Somaliliiton puheenjohtajana, sisäministeriön maahanmuutto-osastolla projektikoordinaattorina positiivisen syrjinnän AFRO-hankkeissa, kehitysapurahojen käytön epäselvyyksiin sekaantuneen Sa­hed ry:n hal­li­tuk­sen pu­heenjohtajana ja viimeksi tätä ennen ylitarkastajana vähemmistövaltuutetun toimistossa.

[Ari-Lee]

Ja tästä asiasta meillä edes keskustellaan vakavasti?

[guest3656]

- Vain 20 prosentista vapaita työpaikkoja ilmoitetaan, 80 prosenttia tapahtuu epävirallisesti. Ja näitä kanavia ei ole niillä, joilta puuttuvat verkostot ja kontaktit.

Yhä aggressiivisemmat vaatimukset haittamaahanmuuttajien työllistämiseksi aiheuttavat vapaiden työpaikkojen ilmoittelun siirtymisen seuraavaksi Tor-verkkoon, jossa myös työnantajan anonyymiteetti on taattu. Riski saada kimppuunsa haittamamun puolesta raivokkaasti taisteleva virkamies- ja juristiarmeija on todellinen.

[Leso]

[...]

"Grüne on kuitenkin edelleen toiveikas tulevaisuuden - tarkemmin sanottuna vuoden 2030 - suhteen, jolloin joka neljännen pääkaupunkiseudulla asuvan äidinkielen arvioidaan olevan muu kuin suomi tai ruotsi.

[...] Mutta luotan siihen, että selviämme. Suomalaiset ovat hyviä löytämään ratkaisuja ja luotan, että teemme sen, sanoo Grüne.  (käännös)"

Mitä helvettiä? Eikös sen työvoimapulan pitänyt saapua jo kohta? 

Ymmärsit väärin, arvoisa toveri Koekaniini.
Grüne sanoo tuossa selvästi, että tavoitteena on pääkaupunkiseudun kielellinen kaaos.
Mutta että työllistäminen on suomalaisten ja pitkälti suomenkielisten harteilla.

[Haplotaxida]

Vuonna 2030 joka neljännellä pääkaupunkiseudulla asuvalla on jokin muu äidinkieli kuin suomi tai ruotsi. Epäviralliset työnhakukanavat ja ennakkoluulot ovat osa ongelmista, joita eri äidinkieliset henkilöt kohtaavat hakiessaan töitä. ..

- Vain 20 prosentista vapaita työpaikkoja ilmoitetaan, 80 prosenttia tapahtuu epävirallisesti. Ja näitä kanavia ei ole niillä, joilta puuttuvat verkostot ja kontaktit. ..

Pahat pahat työnantajat! Mistähän nuo prosentit on muuten vedetty? Niin tai noin, niin ei yksityistä työnantajaa pidä kuitenkaan syyllistää siitä, ettei käytä virallisia kanavia työvoiman hakuun:

.. Korrelaatioanalyysin perusteella usein käytetyt yhteydet entisiin työntekijöihin tai muut henkilöyhteydet korreloivat negatiivisesti TE-toimiston ja lehden käytön kanssa eli ne näyttävät olevan vaihtoehtoja toisilleen. Ero viittaa siihen, että TE-toimistoa ja lehteä käytetään ennestään tuntemattomien, uusien hakijoiden etsintään. Omien internet –sivujen käyttö korreloi positiivisesti lehden ja TE -toimiston käytön sekä omalle henkilöstölle informoinnin sekä muiden sähköisten kanavien käytön kanssa. Näyttää siltä, että omien Internet-sivujen rinnalla tarvitaan usein muita, kohdennetumpia hakukanavia. Erityisen huomionarvoiselta näyttävät TE-toimiston ja lehden käyttötavat: molemmat ovat vaihtoehtoja epävirallisille henkilöyhteyksille ja rinnakkain käytettäviä kanavia Internet -sivujen kanssa. Voidaan arvioida, että epävirallisia kanavia pyritään käyttämään, jos se on mahdollista eli jos on tiedossa sopivia henkilöyhteyksiä. Mikäli niitä ei ole tiedossa, käytetään virallisia hakukanavia. ..

- Rekrytoinnin mustan laatikon avaaminen (TEM, pdf)

.. Työnantajan työvoiman haussa uusiin työpaikkoihin painottuvat epäviralliset hakukanavat eli henkilöyhteydet sekä ilmoitus omalle henkilöstölle. Tämän jälkeen käytetään eniten työ - ja elinkeinotoimistoa (TE -toimistoa). Kun otetaan huomioon kanavan merkityksellisyys paikan täytössä ja suhteutetaan se kanavan käyttöön, ovat TE-toimisto ja lehti tehokkaimmat hakukanavat. Näiden jälkeen tulevat muut sähköiset palvelut (muut kuin omat Internet -sivut) ja henkilöyhteydet. TE -toimistoa ja lehteä osataan käyttää tehokkaasti, sen sijaan epävirallisiin hakukanaviin sisältyy paljon tuloksetonta hukkakäyttöä. TE-toimisto ja lehdet tavoittavat todennäköisemmin isomman joukon työnhakijoita kuin epäviralliset kanavat.

.. Uusiin työpaikkoihin rekrytoitaessa 57 % toimipaikoista oli käyttänyt rekrytointikanavana entisiä työnhakijoita tai -tekijöitä ( Kuvio 15). Tämä on 10  prosenttiyksikköä enemmän kuin muissa tapauksissa. Toisaalta melkein kaikkia muita kanavia oli käytetty vähemmän uusiin työpaikkoihin rekrytoitaessa. TE-toimistoa oli käytetty erityisen vähän verrattuna muihin rekrytointeihin. Vain 33 % käytti TE -toimistoa kun rekrytoitiin uusiin paikkoihin kun vastaava luku muissa rekrytoinneissa oli 49 %.

- Minne ja miten uudet työpaikat syntyvät? (TEM, pdf)

Onhan toki varmaan niin, että joillain aloilla verkostoitumisella ja kontakteilla on varmasti enemmän merkitystä kuin toisissa. Niiden puuttuminen ei ole silti vain yksin maahanmuuttajien ongelma. Muun muassa moni vastavalmistunut on saman ongelman edessä. Siitä on ihan omakohtaisiakin kokemuksia.

[foobar]

Grüne on kuitenkin edelleen toiveikas tulevaisuuden - tarkemmin sanottuna vuoden 2030 - suhteen, jolloin joka neljännen pääkaupunkiseudulla asuvan äidinkielen arvioidaan olevan muu kuin suomi tai ruotsi.

Veikkaanpa, että tämän Grünen mielestä vielä parempaa olisi, että se kieli olisi mahdollisimman monessa tapauksessa jokin muu kuin viro tai venäjä. Näin hänen alansa työt eivät loppuisi, ainakaan ennen yhteiskunnan täydellistä romahdusta.

Tunnen myötätuntoa niitä esim. viron-, venäjän-, puolan-, saksan-, ranskan-, englannin- ja kiinankielisiä kohtaan, joilla on vaikeuksia löytää töitä. Sen sijaan paljon vähemmän myötätuntoa aiheuttavat esimerkiksi somalin ja arabian puhujat, joille töitä pitäisi taikoa.

Miksikö? No siksi, että tähän asti näiden ensin mainittujen on pitänyt pääasiassa osoittaa kykynsä elättää itsensä tässä maassa ennen tänne asettumista. Jäljemmät taas on päästetty maahan vapaamatkustajina lähinnä juuri siksi, etteivät he kuitenkaan kykene siihen. Tuntuu siltä, etteivät he edes yritä mitään muuta kuin pumpata rahaa niiltä, joilla ei ole mitään syytä sitä näille ruojakkeille antaa. Miksi olisimme tälle porukalle velkaa vielä hyväpalkkaiset työpaikatkin?

Kannattaa muistaa, että arabian ja somalian puhujat ovat kosmopoliitteja, jotka ovat kuin kotonaan missä tahansa. Herääkin kysymys, miksi he tekevät sitä juuri meillä Pohjoismaissa, ja miten tämä sohvalla makailu rakentaa juuri meille velvoitteita heitä kohtaan...

[timouti]

Vuonna 2030 joka neljännellä pääkaupunkiseudulla asuvalla on jokin muu äidinkieli kuin suomi tai ruotsi. Epäviralliset työnhakukanavat ja ennakkoluulot ovat osa ongelmista, joita eri äidinkieliset henkilöt kohtaavat hakiessaan töitä.

Espoon kaupunginjohtaja Jukka Mäkelän vuoden 2014 talousarvion yhteydessä esittämien lukujen mukaan vierasta äidinkieltä puhuvien määrä kasvaa voimakkaasti seuraavien 15 vuoden aikana.
...
Grüne on kuitenkin edelleen toiveikas tulevaisuuden - tarkemmin sanottuna vuoden 2030 - suhteen, jolloin joka neljännen pääkaupunkiseudulla asuvan äidinkielen arvioidaan olevan muu kuin suomi tai ruotsi.

- Me olemme Suomessa todella vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, ja meidän on mietittävä ratkaisuja, kuinka selviämme. Ellemme löydä ratkaisuja ennen vuotta 2030, eivät vain maahanmuuttajat ole työttömiä, vaan kaikki.

On hyvä ihan varmana tietona kertoa, että vuonna 2030 joka neljännen äidinkieli on muu kuin suomi tai ruotsi. Kukaan ei saa epäillä maahanmuuttajien jatkuvaa virtaa Suomeen, joten voimme keskittyä siihen, miten luomme työpaikkoja maahanmuuttajille.

Toinen vaihtoehto olisi, että joku kysyisi, miten ne maahanmuuttajat noin vaan tulevat, vaikka työtä ei ole. Näin vaalien alla on tärkeää korostaa, että valitulta tieltä ei voi poiketa, ja ei pidä luulla, että äänestämällä voisi vaikuttaa, esimerkiksi vaikka maahanmuuttajien määrään ja laatuun. Kun on kirjoitettu, että vuonna 2030 joka neljännellä pääkaupunkiseudulla asuvalla on jokin muu äidinkieli kuin suomi tai ruotsi, niin sen mukaan nyt eletään .

[Tykkimies Pönni]

- Vain 20 prosentista vapaita työpaikkoja ilmoitetaan, 80 prosenttia tapahtuu epävirallisesti. Ja näitä kanavia ei ole niillä, joilta puuttuvat verkostot ja kontaktit.

Yhä aggressiivisemmat vaatimukset haittamaahanmuuttajien työllistämiseksi aiheuttavat vapaiden työpaikkojen ilmoittelun siirtymisen seuraavaksi Tor-verkkoon, jossa myös työnantajan anonyymiteetti on taattu. Riski saada kimppuunsa haittamamun puolesta raivokkaasti taisteleva virkamies- ja juristiarmeija on todellinen.

"Epävirallisesti" solmittavat työsopimukset on yksi suurimpia epäkohtia maamme talouselämässä. Työpaikat tulisi täyttää vain virallisia reittejä pitkin. Työhaastattelut pitäisi suorittaa viranomaisten valvonnassa niin että paikalla olisi kaikki tarpeelliset koordinaattorit ja valinta tehtäisiin viranomaispäätöksellä. Siihen loppuisi työelämän rakenteellinen rasismi ja naisten 80 sentin euro. Kaikki liiketoimintahan tulisi muutenkin olla valtion hallussa.

[foobar]

- Vain 20 prosentista vapaita työpaikkoja ilmoitetaan, 80 prosenttia tapahtuu epävirallisesti. Ja näitä kanavia ei ole niillä, joilta puuttuvat verkostot ja kontaktit.

Yhä aggressiivisemmat vaatimukset haittamaahanmuuttajien työllistämiseksi aiheuttavat vapaiden työpaikkojen ilmoittelun siirtymisen seuraavaksi Tor-verkkoon, jossa myös työnantajan anonyymiteetti on taattu. Riski saada kimppuunsa haittamamun puolesta raivokkaasti taisteleva virkamies- ja juristiarmeija on todellinen.

"Epävirallisesti" solmittavat työsopimukset on yksi suurimpia epäkohtia maamme talouselämässä. Työpaikat tulisi täyttää vain virallisia reittejä pitkin. Työhaastattelut pitäisi suorittaa viranomaisten valvonnassa niin että paikalla olisi kaikki tarpeelliset koordinaattorit ja valinta tehtäisiin viranomaispäätöksellä. Siihen loppuisi työelämän rakenteellinen rasismi ja naisten 80 sentin euro. Kaikki liiketoimintahan tulisi muutenkin olla valtion hallussa.

Näinpä juuri...

Jos toimittaja ikinä erehtyisi kysymään tästä asiasta näiltä komiss... koordinaattoreilta, vastaus voisi aivan hyvin ollakin tuo. Toimittajan työssä onkin nykyään tärkeintä ymmärtää, että on tarkkaan määritelty ketä hiillostetaan ja ketä silitetään myötäkarvaan, vältellen "väärien" lausumien julkisiksi tulemisia. Tehokkain tapa lentää journalistien hyväsisarverkostosta ulos on alkaa kyseenalaistamaan julkisen sektorin kustannuksia, sen toimijoiden tavoitteiden hyödyllisyyttä ja valtaa suhteessa kansalaisiin ja yksityiseen liiketoimintaan. Mutta sehän on vain ansaittua, jos hyviltä ihmisiltä kysyy...

[-PPT-]

Tutkijalla hauska sanavalinta kun kuvaa suomalaisen palkkaamisen olevan ikäänkuin lusmuilua ja velvollisuuden laistamista, siis tuo aidan yli siitä mistä se on matalin.

[Kulttuurirealisti]

Espoon työllisyysasioiden päällikkö Said Aden.....

Anteeksi mahdollinen rasismi, mutta mikä on Said Adenin CV työllisyyden edistämisessä?

[Micke90]

Jos Suomessa on kiljuva työvoimapula, miten mamut voivat olla työttömänä? Eikö heidät pitäisi suorastaan repiä käsistä työmarkkinoilla? Miten mamujen korkea työttömyys voi tulla yllätyksenä punavihermädättäjille?

[sense]

"Espoon työllisyysasioiden päällikkö Said Aden sysää osan vastuusta työnantajille."

Kyllä kyllä, jos nämä Saidit ja Adenit jotain osaavat niin vastuun sysäämisen muille.

[Roope]

Anteeksi mahdollinen rasismi, mutta mikä on Said Adenin CV työllisyyden edistämisessä?

Tässähän tämä:

Työ- ja elinkeinoministeriön AFRO-hankkeen kautta on kulkenut 92 urapolulle haluavaa maahanmuuttajaa. Nyt on loppuarvioinnin aika. Vaikka vakituista työtä ei järjestynyt yhdellekään hankkeeseen osallistuneista, matkaan tarttui hyviä kokemuksia sekä uusia eväitä työnhakuun.
...
"Loimme hankkeessa uuden tyyppisen kurssimallin, joka nojautuu niin sanottuun positiiviseen erityiskohteluun. Nyt on menossa mallinnosvaihe ja toivomme konseptin jalkautuvan hankkeen loputtua esimerkiksi TE-toimistojen järjestämiin uravalmennuksiin", Vänskä-Rajala sanoo.
...
Positiivista palautetta saanut hanke ei poikinut vakituisia työsuhteita, mutta antoi monille mahdollisuuden "saada jalan oven väliin". Katja Vänskä-Rajala kertoo, että julkishallinnon työtehtäviin tehtäviin valmentavilta kursseilta työllistyi määräaikaisesti yhdeksän henkilöä, eli noin 15% osallistujista. Palkkatuella työllistyi 15 henkilöä, joten kaiken kaikkiaan noin kolmannes 60 kurssilaisesta pääsi työn syrjään ainakin joksikin aikaa kiinni.

Työllistymistä edistänyt AFRO-hanke loppusuoralla

[Eino P. Keravalta]

"Espoon työllisyysasioiden päällikkö Said Aden sysää osan vastuusta työnantajille."

Kyllä kyllä, jos nämä Saidit ja Adenit jotain osaavat niin vastuun sysäämisen muille.

Jos puhutaan yksityisen sektorin työnantajasta, sen tehtävänä on harjoittaa tuottavaa toimintaa eli sen ainoa vastuu on tuottaa rahaa - siinä neekeröinti on toissijainen arvo toisinkuin julkisella sektorilla. Kilpailu on tänä päivänä rankkaa. Työnantajalla ei yksinkertaisesti ole varaa palkata mitään muuta kuin optimaalista työvoimaa. Jos nämä Saidit ja Adenit eivät ole optimaalista työvoimaa, se on Saidien ja Adenien oma vika. Sori.

[foobar]

AFROsta suomeksi: niitä somaleja jotka eivät ole tähän mennessä työllistyneet ei saada työllistettyä edes rahalla ellei sitä pumpata projektiin maailman tappiin asti. Tästä pitäisi sitten löytää se pelastus, joka nostaa velankasvun alla kärvistelevän yhteiskunnan suosta.

No, onneksi näiden projektien rahoittajia ja pyörittäjiä ei lainkaan haittaa se, että ne ovat täydellisiä epäonnistumisia. Pääasia että on tekemistä ja siihen käytetään rahaa, mistä se liekään peräisin.

[Eino P. Keravalta]

Tehokkain keino työllistää somalit on lähettää heidät kotiinsa.

Siellä on kokonainen maa rakennettavana ja varmasti jokaiselle löytyy tekemistä ihmisiäksi. Palkkakin on mitä parhain: oma itsenäinen ja kukoistava maa.

[guest3656]

Siellä on kokonainen maa rakennettavana ja varmasti jokaiselle löytyy tekemistä ihmisiäksi.

Mutta onko siellä enää mitään hajotettavaa? Käsittääkseni kaikki on jo paskana.

[Nuïva]

Erittäin hyvin laitosajattelun omaksunut työllisyysasioiden päällikkö näkee toimessaan haasteita ja ratkaisun niihin. Työttömät maahanmuuttajat ovat haaste, joka ratkaistaan yksinkertaisesti työllistämällä heidät.

Olisi leimaavaa ja tunkkaisen hajuista vierittää työllistymisen haastetta millekään maahanmuuttajaryhmälle. Sen vuoksi suomalaisten tulisi nähdä maahanmuuttajien työllistäminen haasteena kuten työllisyysasioiden päällikkökin sen näkee. Hän on esimerkillään osoittanut, että jos tahtoa löytyy, voidaan henkilö työllistää keksittyynkin toimeen/virkaan ihan siltä istumalta.

Ikävä kyllä suomalaiset työnantajat eivät vaikuta noteeraavan haastavaa työllistämisratkaisua kovinkaan korkealle. He menevät edelleen sieltä, missä aita on matalin ja palkkaavat vain tarpeellisiksi katsomiaan henkilöitä.

Onneksi veronmaksajat ovat ottaneet haasteen vastaan ja maahanmuuttajilla on pääkaupunkiseudulla yhä kasvavat mahdollisuudet mitä haastavimpiin kunnallisiin virkanimikkeisiin.

[foobar]

Varsinaisten maahanmuuttajien työllistäminen on samalla tapaa "haaste" kuin idea paskantamisesta kattoon. Molemmat ovat käytännössä mahdottomia ja niistä on todennäköisesti seuraamuksia, joiden perusteella asiaa ei kannattaisi yrittää väkisin ensimmäistäkään kertaa, vaan valita lähtökohtaiseen ongelmaan jokin järkevä ratkaisu - vaihtamalla koko ongelma helpompaan.

Mutta ei se mitään. Jos kertoisin kakkakepposongelman kaupungin virkamiehelle, hän varmaan innostuisi siitä. Yrittäessä onnistumista saisi varmasti paljon rahaa ja aikaa poltettua. Kunnan veronmaksajilta ei lupaa kyseltäisi, vaan heidät passitettaisiin siihen performanssitaiteilijan alle ihastelemaan tilannetta suu auki...

[Toni R Jyväskylästä]

Oma poisto, enemmän mutua kuin faktaa.