2013-05-13 TS: Työmarkkinajärjestöt vastustavat vähemmistövaltuutetun oikeuksia

[Saippuakupla]

Työmarkkinajärjestöt vastustavat vähemmistövaltuutetun oikeutta puuttua yksittäistapauksiin

Työmarkkinajärjestöt vastustavat yksissä tuumin sitä, että vähemmistövaltuutettu saisi puuttua yksittäistapauksiin työelämässä tapahtuvassa syrjinnässä. Näin kerrotaan vähemmistövaltuutetun toimistosta.

Yhdenvertaisuuslain esitys on lausuntokierroksella, mutta edelleenkään vähemmistövaltuutetulle ei haluta antaa suurempia valtuuksia työelämään liittyvissä syrjintätapauksissa.

– Emme siis saa kysyä yksittäistapauksissa yksittäiseltä työnantajalta tapauksesta, esimerkiksi tässä turbaanitapauksessa yksittäiseltä bussifirmalta, kertoo tiedottaja Maria Swanljung.

Vähemmistövaltuutetun toimistoa on moitittu hiljaisuudesta asian käsittelyssä.

Swanljungin mukaan tässä on suuri ero muihin maihin verrattuna. Hänen mukaansa tilastot kertovat, että Suomessa puututaan vähemmän työelämäsyrjintään kuin muissa Euroopan maissa.

– Meillä tasa-arvovaltuutetulla on enemmän sananvaltaa ja tietosuojavaltuutetunkin kanssa tehdään paljon yhteistyötä, Swanljung toteaa.

Swanljungin mukaan toimistolla on useimmiten käytössään "pehmeät" keinot eli muutamilla puhelinsoitoilla ja keskusteluilla on saatu muutoksia aikaan. Esimerkkinä hän mainitsee vakuutustapauksen muutama vuosi sitten. Vastaanottokeskuksesta omaan asuntoon muuttavalta ulkomaalaiselta oli evätty kotivakuutus sillä perusteella, että pitäisi olla Suomen kansalainen vakuutuksen saadakseen.

Vähemmistövaltuutetun toimiston soitteluiden jälkeen vakuutusyhtiö pyörsi kantansa ja ohjeisti kaikki paikallistoimistonsa.

http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/484719/Tyomarkkinajarjestot+vastustavat+vahemmistovaltuutetun++oikeutta+puuttua+yksittaistapauksiin

[Saippuakupla]

Tässä vaiheessa on hyvä palauttaa mieliin vähemmistövaltuutetun lausunto koskien Maahanmuuton tulevaisuus 2020 -strategiaa:

Katsomme että vähemmistövaltuutetun resursseja yleensä ja toimivaltaa erityisesti työelämässä olisi lisättävä.

http://www.vahemmistovaltuutettu.fi/download/43061_Vahemmistovaltuutetun_lausunto_koskien_tyoryhman_ehdotusta_Maahanmuuton_tule.pdf

[Hitsaaja]

Kuulostaa siltä, kuin vähemmistövaltuutetusta haluttaisiin jonkinlainen "ylin tuomari", jolla olisi valtaa tehdä sitovia päätöksiä aina, kun joku huutaa rasismia.

[Siili]

Kuulostaa siltä, kuin vähemmistövaltuutetusta haluttaisiin jonkinlainen "ylin tuomari", jolla olisi valtaa tehdä sitovia päätöksiä aina, kun joku huutaa rasismia.

Eikö tuomarilla pidä olla jonkin sortin lainopillinen tutkinto?

[Kalevi Aronen]

Kuulostaa siltä, kuin vähemmistövaltuutetusta haluttaisiin jonkinlainen "ylin tuomari", jolla olisi valtaa tehdä sitovia päätöksiä aina, kun joku huutaa rasismia.

Eikö tuomarilla pidä olla jonkin sortin lainopillinen tutkinto?

Eiköhän siitä ole tässä tapauksessa vain haittaa. Nämä asiat on ratkaistava tunteella ja ratkaisuvaihtoehdot ovta MUTU ja PETU.

[Saippuakupla]

Biaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"

Vähemmistövaltuutettu haluaisi oikeuden puuttua syrjintään työelämässä.

Yhdenvertaisuuslain uudistus on ollut työn alla yli viisi vuotta. Lakiesitys on menossa eduskuntaan syksyllä.

Uusi yhdenvertaisuuslaki parantaa syrjintäsuojaa muun muassa seksuaalivähemmistöille, ikäsyrjintää kokeneille, terveydentilansa takia syrjityille ja vammaisille. Työelämä jää kuitenkin uuden yhdenvertaisuusvaltuutetun valvontatehtävän ulkopuolelle.

Vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet pitää uudistusta erittäin tervetulleena. Lakiesityksessä on kuitenkin ontuva kohta – uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla olisi hyvin pienet mahdollisuudet puuttua syrjintään työelämässä.

Vähemmistövaltuutetulla ei ole nykyisen lainsäädännön mukaan oikeutta ottaa kantaa tai auttaa syrjintätapauksissa työelämässä. Tämä tehtävä kuuluu aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueille.

Sen sijaan valtuutetun tehtävään kuuluu yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä, eli hän voi yleisellä tasolla keskustella etnisestä syrjinnästä työelämässä. Tämä lakikirjaus on vähemmistövaltuutetun mukaan erittäin ongelmallinen ja harvan tiedossa. Valtuutetulle tulee jatkuvasti yhteydenottoja työelämään liittyen.

– Olimme toivoneet muutosta tähän tilanteeseen lakiuudistuksen myötä, mutta nyt näyttää siltä, että emme jatkossakaan saa puuttua syrjintään työelämässä. Tämä on erittäin ongelmallista ja heikentää huomattavasti mahdollisuuksiamme vaikuttaa, sekä myös yksilöiden mahdollisuutta saada apua. Emme voi puuttua esimerkiksi tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania, Biaudet toteaa.

Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.

– Emme halua viedä työsuojelulta yhtään tehtävää. Päinvastoin toivomme heidän tehostavan yhdenvertaisuusvalvontansa. Tämän lisäksi valtuutetun kaltainen pehmeiden keinojen ja matalan kynnyksen mekanismi olisi erittäin tervetullut lisätyökalu. Suomessa tapahtuu paljon syrjintää työelämässä johon ei tällä hetkellä puututa. Onko meillä todellakin varaa menettää hyviä työntekijöitä syrjinnälle?

http://www.verkkouutiset.fi/kotimaa/ty%C3%B6suojelulaki%20biaudet-3281

[Saippuakupla]

2013-05-14 TIEDOTE: Yhdenvertaisuuslakiuudistus: Vähemmistövaltuutettu vaatii valvontaoikeutta myös työelämään

Uusi yhdenvertaisuuslaki parantaa syrjintäsuojaa muun muassa seksuaalivähemmistöille, ikäsyrjintää kokeneille, terveydentilansa takia syrjityille ja vammaisille sekä laajentaa vä-hemmistövaltuutetun tehtävää, mutta iso elämänalue, työelämä, jää uuden yhdenvertai-suusvaltuutetun valvontatehtävän ulkopuolelle.

Yhdenvertaisuuslain uudistus on ollut työn alla jo yli viisi vuotta ja näyttää vihdoinkin siltä, että lakiesitys olisi menossa eduskuntaan syksyllä. Vähemmistövaltuutettu pitää uudistusta erittäin tervetulleena koska se parantaa huomattavasti syrjintää kohdanneiden mahdollisuuksia saada apua. Lakiesityksessä on kuitenkin ontuva kohta – uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla olisi hyvin pienet mahdollisuudet puuttua syrjintään työelämässä.

Vähemmistövaltuutetulla ei ole nykyisen lainsäädännön mukaan oikeutta ottaa kantaa tai auttaa syrjintätapauksissa työelämässä. Tämä tehtävä kuuluu aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueille. Sen sijaan valtuutetun tehtävään kuuluu yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä, eli hän voi yleisellä tasolla keskustella etnisestä syrjinnästä työelämässä. Tämä lakikirjaus on erittäin ongelmallinen ja harvan tiedossa. Valtuutetulle tulee jatkuvasti yhteydenottoja työelämään liittyen.

- Olimme toivoneet muutosta tähän tilanteeseen lakiuudistuksen myötä, mutta nyt näyttää siltä, että emme jatkossakaan saa puuttua syrjintään työelämässä. Tämä on erittäin ongelmallista ja heikentää huomattavasti mahdollisuuksiamme vaikuttaa, sekä myös yksilöiden mahdollisuutta saada apua. Emme voi puuttua esimerkiksi tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania, vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet toteaa.

Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.

- Emme halua viedä työsuojelulta yhtään tehtävää. Päinvastoin toivomme heidän tehostavan yhdenvertaisuusvalvontansa. Tämän lisäksi valtuutetun kaltainen pehmeiden keinojen ja matalan kynnyksen mekanismi olisi erittäin tervetullut lisätyökalu. Suomessa tapahtuu paljon syrjintää työelämässä johon ei tällä hetkellä puututa. Onko meillä todellakin varaa menettää hyviä työntekijöitä syrjinnälle?

Lisätietoja:
Eva Biaudet
vähemmistövaltuutettu
puh: 071 878 8660

Maria Swanljung
tiedottaja
puh: 071 878 8675

Vähemmistövaltuutetun tehtävä on etnisen syrjinnän ehkäisy, hyvien etnisten suhteiden edistäminen, etnis-ten vähemmistöjen sekä ulkomaalaisten aseman ja oikeuksien turvaaminen samoin kuin etnisen syrjimättö-myyden periaatteen valvonta. Valtuutettu toimii myös kansallisena ihmiskaupparaportoijana.

http://www.vahemmistovaltuutettu.fi/fi/ajankohtaista/1/0/tiedote_yhdenvertaisuuslakiuudistus_vahemmistovaltuutettu_vaatii_valvontaoikeutta_myos_tyoelamaan

Lisäys: Tiedote löytyy myös sisäasiainministeriön pääsivulta.

[Jouko]

Minä luulen että aika moni yrittäjä lyö hanskat tiskiin jos nämä bideet alkavat suhmuroida työhuonekuntien alueilla. 

[Roope]

Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.

Ai tämä olikin vähemmistövaltuutetun propagandatiedote eikä Verkkouutisten tai STT:n uutinen. Ihmettelinkin jo noita muotoiluja.

Euroopassa ei kyllä oikeasti piitata Suomen vähemmistövaltuutetun valtuuksista edes sen vertaa kuin Suomessa.

- Olimme toivoneet muutosta tähän tilanteeseen lakiuudistuksen myötä, mutta nyt näyttää siltä, että emme jatkossakaan saa puuttua syrjintään työelämässä. Tämä on erittäin ongelmallista ja heikentää huomattavasti mahdollisuuksiamme vaikuttaa, sekä myös yksilöiden mahdollisuutta saada apua. Emme voi puuttua esimerkiksi tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania, vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet toteaa.

Yksittäisen linja-autonkuljettajan turbaanin käyttö onkin hyvä esimerkki tapauksesta, johon vähemmistövaltuutetulla ei pitäisi olla mitään sanottavaa päätösvallasta puhumattakaan. Jos kyseessä on muka työsyrjintä, niin tavataan oikeudessa.

[Lahti-Saloranta]

Biaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"

Entäs jos jokin bussikuski haluaisi käyttää natsien teutonikypärää. Työnantaja tuskin suostuisi mutta ottaisiko Bidee asiakseen puolustaa bussikuskin oikeutta. Kypärähän olisi turvavaruste, ei putoaisi silmille ja pysäyttäisi vaikka pienikaliberisen luodin.

[Saippuakupla]

Biaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"

Entäs jos jokin bussikuski haluaisi käyttää natsien teutonikypärää. Työnantaja tuskin suostuisi mutta ottaisiko Bidee asiakseen puolustaa bussikuskin oikeutta. Kypärähän olisi turvavaruste, ei putoaisi silmille ja pysäyttäisi vaikka pienikaliberisen luodin.

Tässä ketjussa ei kannata tarttua tuohon turbaanin päälaella keikuttamiseen, koska sille on oma ketju. Asia on kuitenkin laajempi ja Biaudet hinkuu lisää valtaa työelämän suuntaan, joten fokus kannattaa pitää Biaudetin vallanhimossa vs. työelämä.

[Kalevi Aronen]

No joo, työelämä onkin vielä jonkinlaisessa kuosissa. Jos vähemmistövaltuutettu puuttuisi työoikeudellisiin kysymyksiin, niin hän vetäisi vesiperän juuri niinkuin Hesan opetusvirasto siinä Antti Korhosen tapauksessa.

Kaikkein järkevintä on edelleenkin, että noudatetaan työlainsäädäntöä, eikä muuta. Yksityinen firma palkkaa parhaan mahdollisen työntekijän tehtäväänsä. Jos tässä ryhdytään hötkyilemään ja työnataja saakin muilla perusteilla firman ulkopuolella valitun henkilön tehtäviinsä, niin se ei ole kenenkään edun mukaista.

Yksityinen yritys perustuu siihen, että se tuottaa voittoa omistajilleen. Koko talouselämä perustuu tähän seikkaan. Nyt jo julkisella puolella valitaan pätevän hakijan sijaan myös posiitiivisen diskriminoinnin avulla vähemmän päteviä. Pitemmän päälle se heijastuu julkisen sektorin entistä suurempaan kannattamattomuuteen ja silloin myös veroja korottavasti.

Joku raja vallanhimollakin.

[caprifolium]

Sen verran tartun tuohon turbaanicasenn, koska Biaudet nosti sen tärkeäksi esimerkkiasiaksi. Mielestani tuo on paljon puhuva esimerkki vähemmistövaltuutetun toimista, koska se on tapaus, joka näyttää huolettavan vähemmistövaltuutettua enemmän kuin esim. yhdenvertaisuuslaissa mainittu ikäsyrjintä.

Muuten, onko yhdenvertaisuusvaltuutettu eri henkilö ja instanssi kuin vähemmistövaltuutettu?

Uusi yhdenvertaisuuslaki parantaa syrjintäsuojaa muun muassa seksuaalivähemmistöille, ikäsyrjintää kokeneille, terveydentilansa takia syrjityille ja vammaisille. Työelämä jää kuitenkin uuden yhdenvertaisuusvaltuutetun valvontatehtävän ulkopuolelle.

[Roope]

Muuten, onko yhdenvertaisuusvaltuutettu eri henkilö ja instanssi kuin vähemmistövaltuutettu?

On, jos laki menee läpi.

[Saippuakupla]

Muuten, onko yhdenvertaisuusvaltuutettu eri henkilö ja instanssi kuin vähemmistövaltuutettu?

On, jos laki menee läpi.

Onko asia siis muuttunut? Aikaisemmin oli tarkoitus, että yhdenvertaisuusvaltuutettu korvaisi vähemmistövaltuutetun.

[Roope]

Onko asia siis muuttunut? Aikaisemmin oli tarkoitus, että yhdenvertaisuusvaltuutettu korvaisi vähemmistövaltuutetun.

Sori. Luin kysymyksen huolimattomasti. Vähemmistövaltuutetun tonttia laajennetaan mm. työelämän suuntaan, resursseja lisätään reippaasti ja nimi muutetaan yhdenvertaisuusvaltuutetuksi.

[P]

Vähemmistövaltuutettu haluaisi oikeuden puuttua syrjintään työelämässä.
...
http://www.verkkouutiset.fi/kotimaa/ty%C3%B6suojelulaki%20biaudet-3281

Ristiriitainen hahmo tämä Bidé: yhtäältä hän kieltäytyy osallistumasta toimenkuvansa edellyttämiin työtehtäviin ("ei resursseja osallistua ihmiskaupan vastaisen lain valmistelutyöhön"), toisaalta hän haluaa lisää työtehtäviä valtuuksia puuttua VHM:n asioihin.

Tosiasia lienee, että Bidé on pelkkä vallan- ja tittelinhimoinen torven tööttäilijä, jonka substanssiosaaminen rajoittuu poseeraamiseen akkainlehtien jutuissa. Hieno nainen on, tämä Eva.

Ei myoskaan ota kantaa maahanmuutajataustaisen poliittisten oikeuksien syrjimiseen, joka kylla kuuluu toimialaan, jos baarin ovikiistatkin kuuluvat..

[P]

Biaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"

Entäs jos jokin bussikuski haluaisi käyttää natsien teutonikypärää. Työnantaja tuskin suostuisi mutta ottaisiko Bidee asiakseen puolustaa bussikuskin oikeutta. Kypärähän olisi turvavaruste, ei putoaisi silmille ja pysäyttäisi vaikka pienikaliberisen luodin.

Tai isoa hakaristiriipusta tai hihamerkki?.Missa kulkee raja? Suo siella ja vetela taalla, jos tyonantajalta viedaan oikeus maarittaa tyoasu.   Joo pysykoon Bidee jossain muualla. Ilmeisesti tyomarkkinaosapuolet tuon ymmartavat myos. Eivat halua tuota poliittisesti nimitettya ylioppilasta sotkemaan omalla kentallaan. Ja hyva niin.

[CaptainNuiva]

Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.

Ai tämä olikin vähemmistövaltuutetun propagandatiedote eikä Verkkouutisten tai STT:n uutinen. Ihmettelinkin jo noita muotoiluja.

Euroopassa ei kyllä oikeasti piitata Suomen vähemmistövaltuutetun valtuuksista edes sen vertaa kuin Suomessa.

Tähän minäkin kiinnitin huomiota kun läpyskän jutun lukaisin.
Tasan tarkkaan on niin että Eurooppa ei kohise tästä Suomen laista, ei sitten hönkäsen pöläystä koska kukaan ei taatusti tiedä ja vielä vähemmän Euroopassa tämä yhtään ketään kiinnostaa.
Asiaa voi lähestyä myös siten että kuinka monen Euroopan maan eri laeista Suomessa keskustellaan ja kohistaan?
No ei todellakaan yhdenkään ja sama pätee muihin maihin, ketään ei kiinnosta.

Olisi joskus antoisaa lukea tämmöisten pläjäysten yhteydessä toimittajan esittämiin kyssäreihin vastauksiakin eli tässäkin keississä olisi voinut kysyä että kuka tai ketkä ovat kiinnittäneet Euroopassa (Ei siis edes yksittäisessä maassa) asiaan huomiota ja millä tavoin.

Tälläiset Bideen ulostulot ovat vain ja ainoastaan on vallan lisähakemista sekä pönkittämistä mutta kovin avuttomalla tavalla, kun asiaa ei ole edes nimeksi niin tukeudutaan suomalaiseen perisyntiin eli "Mitähän ne ajattelee meistä" syndroomaan.

[nevahood]

Vastaanottokeskuksesta omaan asuntoon muuttavalta ulkomaalaiselta oli evätty kotivakuutus sillä perusteella, että pitäisi olla Suomen kansalainen vakuutuksen saadakseen.

Vähemmistövaltuutetun toimiston soitteluiden jälkeen vakuutusyhtiö pyörsi kantansa ja ohjeisti kaikki paikallistoimistonsa.

Jopas on malliesimerkki. Mikäli vähemmistövaltuutettu saa lisää "oikeuksia", yhä useampi tilanne ratkeaa puhelinsoitolla.

Puhelimitse voi hoitaa monta muutakin asiaa. Kun Jevgeni ja Vasili soittavat perintätoimistostaan, on maksusuunnitelmalla yleensä tapana lutviutua ennen velkasaneerausta. Vähän vastaava tilanne keskivertoliikenneyrittäjälle, kun vähemmistövaltuutettu rimpauttaa että "Tuli vihje, ettei teillä saa ajaa turbiini päässä. Mitenkäs tilanne hoidetaan?".

Seuraavana alkavat varmaankin lähettämään korvausvaatimuksia NDA:n kera (vrt. TTVK).

[Blanc73]

Eva Biaudet on sen tason hysteerinen sekopää, että hänellä ei tulisi olla minkäänlaisia valtaoikeuksia. Haloslaisen vallankäytön häpeällinen reliikki.

[Saippuakupla]

Vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet: Syrjintäsuoja heikkenee uudessa yhdenvertaisuuslaissa

Yli viisi vuotta työn alla ollut yhdenvertaisuuslain uudistus on vihdoin menossa syksyllä eduskunnan käsittelyyn. Vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet pitää uudistusta erittäin tervetulleena, mutta näkee siinä myös huolestuttavia epäkohtia.

Nykyinen yhdenvertaisuuslaki astui voimaan vuonna 2004. Biaudet'n mukaan laki jäi silloin epäsuhtaiseksi.

"Tämänhetkinen yhdenvertaisuuslaki antaa vähemmistövaltuutetulle mandaatin valvoa vain etnistä syrjintää, joten siinä mielessä se on liian rajattu", hän sanoo.

Ihmiset ottavat yhteyttä vähemmistövaltuutetun toimistoon myös muissa syrjintätapauksissa, jotka liittyvät niin vammaisuuteen kuin seksuaaliseen suuntautumiseenkin. Näihin vähemmistövaltuutetulla ei ole vielä valtuuksia puuttua.

Uutta yhdenvertaisuuslakia sen sijaan sovellettaisiin kaikenlaiseen syrjintään. Kiellettyjä syrjintäperusteita olisivat muun muassa ihmisen alkuperä, ikä, vammaisuus, uskonto, vakaumus ja seksuaalinen suuntautuminen.

[...]

Tehtäväalue moninkertaistuu - riittävätkö resurssit?

Kun vähemmistövaltuutetun tehtäväalue moninkertaistuu etnisyydestä myös muihin tekijöihin, kasvaa samalla työtaakka.

"Asiakasyhteydenottojen määrä kasvaa, mutta meidän pitää myös siirtyä asiantuntijuuden suhteen uusille aloille", Hiltunen sanoo. "Esimerkiksi vammaisuuteen liittyvä syrjintä on erittäin haastava alue, johon meidän on pakko saada vahvistusta, jotta me tosissaan voisimme tehtävää kunnialla hoitaa."

Tällä hetkellä vähemmistövaltuutetun toimistossa on töissä vähemmistövaltuutetun lisäksi 11 henkilöä. Vuonna 2009 oikeusministeriön työryhmä totesi lakia valmistellessaan, että lain muuttuessa vähemmistövaltuutettu tarvitsisi 10-12 lisävirkaa.

"Tätä ehdotusta ei kuitenkaan enää ihan viime vaiheessa ole näkynyt", Hiltunen huomauttaa. "Meillä on selkeästi vaikeuksia saada näitä lisävirkoja resurssejamme vahvistamaan."

[...]

Valtuutettu ei voisi arvioida työelämää

Yksi asia pysyy kuitenkin samanlaisena uuden lain myötä - vähemmistövaltuutettu ei saa puuttua syrjintään työelämässä. Hän voi yleisellä tasolla keskustella työelämän syrjinnästä, mutta yksittäistapausten valvonta ja selvittäminen jää edelleen työsuojeluviranomaisille.

[...]

Biaudet'n mukaan Suomessa tapahtuu työelämässä paljon syrjintää, johon ei puututa millään tavalla. Hän kysyykin:

"Onko meillä todellakin varaa menettää hyviä työntekijöitä syrjinnälle?"

http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/vahemmistovaltuutettu-eva-biaudet-syrjintasuoja-heikkenee-uudessa-yhdenvertaisuuslaissa

[Saippuakupla]

Tällä hetkellä vähemmistövaltuutetun toimistossa on töissä vähemmistövaltuutetun lisäksi 11 henkilöä. Vuonna 2009 oikeusministeriön työryhmä totesi lakia valmistellessaan, että lain muuttuessa vähemmistövaltuutettu tarvitsisi 10-12 lisävirkaa.

Ihanan kallista!

[Saippuakupla]

LAUSUNTO: Vähemmistövaltuutetun lausunto esityksestä yhdenvertaisuuslaiksi

Yhdenvertaisuuslain uudistus on ollut työn alla jo yli viisi vuotta ja näyttää vihdoinkin siltä, että lakiesitys olisi menossa eduskuntaan syksyllä. Vähemmistövaltuutettu pitää uudistusta erittäin tervetulleena koska se parantaa huomattavasti syrjintää kohdanneiden mahdollisuuksia saada apua.

Lakiesityksessä on kuitenkin muutama ontuva kohta muun muassa työelämään liittyen: Uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla olisi hyvin pienet mahdollisuudet puuttua syrjintään työelämässä.

Lausunnossaan oikeusministeriölle vähemmistövaltuutettu kommentoi myös syrjintäsuojaa, joka lakiesityksen mukaan heikentyisi. Tämän lisäksi vähemmistövaltuutettu on huolissaan uuden yhdenvertaisuusvaltuutetun resursseista.

Lausunto kokonaisuudessaan:

http://www.vahemmistovaltuutettu.fi/download/43863_Vahemmistovaltuutetun_lausunto_esityksesta_yhdenvertaisuuslaiksi.pdf

[Marko Parkkola]

Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.

[Eino P. Keravalta]

Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.

Näille "valtuutetuille" on yhteistä se, että Suomen kansa ei ole valtuuttanut heitä yhtään mihinkään.

[Uuno Nuivanen]

Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.

Jokaisen toimisto vaatii lisäksi tusinan ylitarkastajaa ja kahvinkeittäjän.

[Tomi]

Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.

Jokaisen toimisto vaatii lisäksi tusinan ylitarkastajaa ja kahvinkeittäjän.

Oikeusministeriön työryhmä on esittänyt, että yhdenvertaisuusvaltuutettu tarvitsee 10-12 lisävirkaa (nykyisten 11 viran lisäksi). Muissa Pohjoismaissa vastaavien valtuutettujen toimistot ovat huomattavasti isommat, esimerkiksi Ruotsin syrjintävaltuutetun toimistossa työskentelee n. 90 henkilöä ja Norjassa 60 henkilöä. Viimeistään hallituksen esitystä annettaessa olisi voitava osoittaa lain toimeenpanoon tarvittavat resurssit.
Muutosta ei voida toteuttaa vähentämällä yhdenvertaisuuden edistämistä eri ministeriöis sä siirtämällä näitä resursseja yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistoon

[Uuno Nuivanen]

Tuho on siis varma. Kai olisi parempi, mitä nopeammin se tulee, niin sitten päästään aloittamaan jälleenrakennusta.

Jykän hallitus tuhoaa talouden ja turvallisuuden, tarkoituksella kai, eihän tätä muuten voi selittää. Sata miljardia vielä lisävelkaa, ja taikaseinä on down. Mitä sitten tapahtuu, se onkin mielenkiintoista. Mutta tuskin kivaa.

[Eino P. Keravalta]

Jykän hallitus tuhoaa talouden ja turvallisuuden, tarkoituksella kai, eihän tätä muuten voi selittää.

Juuri näin, Uuno.

Tästä on ollut keskustelua mm. ketjussa "Kuinka kukaan saattaa kannattaa monikultturismia?"