2009-06-10 Työvoimapula uhkaa mm. hyvinvointialaa

[rankka]

http://www.verkkouutiset.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=5680:hyvinvointialaa-uhkaa-tyoevoimapula&catid=1:politiikka&Itemid=3

Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saantiin, yritystoimintaan ja tuottavuuteen liittyviä ongelmia ei voida ratkaista toisistaan erillään. Työvoimapula uhkaa hyvinvointialaa. Seuraavan kymmenen vuoden aikana puolet alan henkilöstöstä jää eläkkeelle. Tulevat ikäluokat eivät kata henkilöstötarvetta, kertoo johtopäätökset työ- ja elinkeinoministeriön TEM:n tuore selvitys.

Koulutetun sosiaali- ja terveysalan henkilöstön määrä on tällä hetkellä 361 000. Alan työttömyys on vähäistä, mutta siinä esiintyy alueellista kohtaanto-ongelmaa eli työttömät työnhakijat ja avoimet työpaikat ovat sijoittuneet eri alueille.

Seuraavan kymmenen vuoden aikana puolet sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä jää eläkkeelle. Nuorten ikäluokka ei kata henkilöstötarvetta, ja lisäystä on haettava alan vaihtajista, työvoiman ulkopuolella olevista ja työttömistä, selvityksessä todetaan.

Alan asiantuntijat esittivät ratkaisuiksi muun muassa lyhyempään koulutukseen perustuvan uuden hoiva-avustajan ammattitutkinnon perustamista, johtamisen kehittämistä, töiden joustavampaa organisointia ikääntyvän henkilöstön työssä pitämiseksi ja alan vetovoiman vahvistamiseksi.

Työperusteiseen maahanmuuttoon liittyen odotetaan myös toimijoiden roolien selkeyttämistä sekä riittävästä kotouttamisesta, erityisesti kielikoulutuksesta huolehtimista.

Mikäli väestön palvelutarve pysyy ennallaan, tarvitaan sosiaali- ja terveysalalle 200 000 työllistä lisää vuoteen 2040 mennessä. Jos ikääntyvän väestön palvelutarvetta saadaan myöhennettyä viidellä vuodella, arvioidaan uutta työvoimaa tarvittavan samana aikana noin 70 000. Mikäli sen lisäksi tuottavuus kasvaisi puoli prosenttia vuodessa, selvittäisiin nykyisellä henkilöstömäärällä.

Yritystoimintaa pitäisi kehittää

Terveydenhuollossa yksityisen toiminnan osuus on kasvanut 1990-luvun puolesta välistä lukien. Yksityinen toiminta ei enää pelkästään täydennä julkista terveydenhuoltoa, vaan se on alkanut jo osittain korvata julkista toimintaa. Sosiaalipalveluissa yksityisen palvelutuotannon määrä on viimeisen kymmenen vuoden aikana yli kaksinkertaistunut.


Terveyspalvelujen pienyritysvaltaisuudesta huolimatta muutaman suuren yli 250 työntekijän yrityksen markkinaosuus on merkittävä. Kokonaisuutena yksityisten sosiaali- ja terveyspalveluyritysten kenttä on kuitenkin hyvin pienyritysvaltaista.

- Yritysten koon kasvu tai verkottuminen lisäisivät toimitusvarmuutta ja neuvotteluvoimaa esimerkiksi kuntien hankinnoista kilpailtaessa. Pienet yritykset tarvitsisivat kuitenkin tietoa ja tukea palvelutoiminnan laajentamiseen "yhden luukun" -periaatteella. Alan toimijoilla ei ole myöskään tietoa yritys- ja riskirahoitukseen liittyvistä mahdollisuuksista, mikä hidastaa toiminnan laajentamista, selvityksessä sanotaan.

Kartoituksessa todetaan myös, että hyvinvointialalla tuottavuuden sijasta olisi kyettävä mittaamaan tuloksellisuutta, joka käsittää myös laadun ja vaikuttavuuden. Valtakunnallisia mittareita hyvinvointialan tuloksellisuuteen ei ole olemassa.

Viimeksi päivitetty 10.06.2009 14:45

[nuiseva]

Tutkimus kuulostaa siltä, että se on tehty olettaen, että suuret ikäluokat elävät ikuisesti ja tarvitsevat palveluita. Voin kertoa yllätyksen. Suuret ikäluokat kuolevat jonakin päivänä, ehkä juuri tuolloin 2040, kun alkavat olla 90-vuotiaita. Jos parin vuoden ajaksi sattuisikin pula tulemaan, niin nostetaan palkkoja siksi aikaa, eikä rahdata työvoimaa, joka jää sitten työttömäksi kun suuret ikäluokat siirtyvät manan maille.

[reino]

Alan asiantuntijat esittivät ratkaisuiksi muun muassa lyhyempään koulutukseen perustuvan uuden hoiva-avustajan ammattitutkinnon perustamista, johtamisen kehittämistä, töiden joustavampaa organisointia ikääntyvän henkilöstön työssä pitämiseksi ja alan vetovoiman vahvistamiseksi.

Kaikkien alojen asiantuntija reino esittää ratkaisuiksi, että asiallisesta työstä aletaan maksaa asiallista palkkaa, vakituista työsuhdetta haluaville järjestetään vakituinen työsuhde, henkilökuntaa palkataan riittävästi ja noista naurettavista pätevyysvaatimuksista tingitään.

Uudella hoiva-avustajan ammattitutkinnolla voitte vaikkapa pyyhkiä meidän pyllymme.

Kyllä se papparaisen suihkuun taluttaminen onnistuu ilman ammattitutkintoakin.

[CrystalCube]

Tsekatkaas: http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/06/23083

Ja vain ja ainoastaan maahanmuutto voi pelastaa Suomen KARJUVALTA työvoimapulalta. Tosin ei mainittu onnistuuko it-projektinjohtajan homma jokaiselta väärennettyä passia tyrkyttävältä rikastajalta 

[Mika Mäntylä]

Jostain Afrikkalaisesta slummista tulee varmasti meidän oloihin oikein päteviä rakennusmestareita ja lvi-insinöörejä 

[Kerpo]

IT-neroja Irakista, asiakaspalveluväki Afganistanista ja sairaanhoitajia Somaliasta. Mikäs sen helpompaa.

[Hra. Gleb]

It-alalla pulaa on etenkin kokeneista ja tehokkaista

Opiskelijoista ja vastavalmistuneista ei ole pulaa, sanottiin lehdissä mitä tahansa. Useampikin tuttu on työttömänä, kun työkokemus puuttuu. Kun opiskelen kesän, niin olisin periaatteessa ollut valmis vaikka palkattomaan harjoitteluun kurssien välissä. Sellaistakaan (oman alan) hommaa ei löytynyt, joten piti ryhtyä yrittäjäksi. Tästäkään ei tietty sitä "oman alan kokemusta" kerry, mutta eipähän sitten mene ihan reisille tuleva lukukausi

[Iiro Iso-Ilomäki]

Itselläni on perhepiirissä hoitajia aika liuta, niistä osa näitä vanhushoitoon suuntautuneita, ja voin sanoa kuulemani perusteella että työvoimapula heidän osaltaan kyllä johtuu juurikin epätasapainosta palkan ja työn laadun välillä. Helvetin pitkiä päiviä, raskasta ja vastuuntuntoista työtä josta maksetaan ihan liian vähän ja töitä tehdään alimiehityksellä päivästä pitkään.

Tuossa joku taisi mainita "pätevyysvaatimukset". Sen ymmärrän että vaaditaan jotain näyttöä, että osaa hommansa, mutta suurimmalla osalla työnantajista on ihan järjettömät vaatimukset.

Esimerkkinä se että itse hain pari vuotta varasto-hommiin osa-aikaiseksi. Vaativat sitten 2 vuoden kokemusta varastohommista (niinku mitä vit...). Totesin että en ole ikävä kyllä varastohommissa ollut. Se oli sitten kädenpuristus ja hyvää matkaa.

Miten nuorten työntekijöiden pitäisi saada sitä kokemusta kun kukaan ei ota vastavalmistinutta töihin? Ei sitä kokemusta saa työvoimatoimiston penkiltä. Sitäpaitsi, jokaisella valmistuvalla nuorella on ollut vähintään 4 kuukautta tietääkseni työharjoittelua joka sekin pitäisi minun mielestäni lukea työkokemukseksi (näin ei kaikissa paikoissa jostain kumman syystä ole). Eli jokainen valmistuva nuori tietää suurinpiirtein missä mennään omalla alalla.

Kyllä työvoimaa todennäköisesti olisi. Työnantajat vain nirsoilevat ja kitsastelevat. En minäkään valmistunut sen takia että tekisin töitä palkalla, joka on vähemmän kuin työttömyystuki + asumistuki yhdessä. Enkä teekkään, koska se vähentää minun omaa hyvinvointiani ja näin ollen se ei ole missään nimessä järkevää.

[Nikopol]

Alan asiantuntijat esittivät ratkaisuiksi muun muassa lyhyempään koulutukseen perustuvan uuden hoiva-avustajan ammattitutkinnon perustamista, johtamisen kehittämistä, töiden joustavampaa organisointia ikääntyvän henkilöstön työssä pitämiseksi ja alan vetovoiman vahvistamiseksi.

Kaikkien alojen asiantuntija reino esittää ratkaisuiksi, että asiallisesta työstä aletaan maksaa asiallista palkkaa, vakituista työsuhdetta haluaville järjestetään vakituinen työsuhde, henkilökuntaa palkataan riittävästi ja noista naurettavista pätevyysvaatimuksista tingitään.

Uudella hoiva-avustajan ammattitutkinnolla voitte vaikkapa pyyhkiä meidän pyllymme.

Kyllä se papparaisen suihkuun taluttaminen onnistuu ilman ammattitutkintoakin.

Papparaisen suihkuun taluttamiseen tarvittiin kahden päivän perehdytys työn ohessa sekä pari paloturvallisuusluentoa. Perehdytyksenkin tärkein sisältö oli perushygienia ja vanhuksen oikein nostaminen.

Nämä asiat voitaisiin opettaa kaikille osana kansalaistaitoja, plus pakollinen työjakso jossain ukkokodissa.

[hxv]

Jyrki "tarvitsemme 1,8 miljoonaa maahanmuuttajaa" Katainen on ilmeisesti herännyt todellisuuteen. Miten nämä poliittiset päättäjät voivat ollakin noin pihalla asioista?

http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/06/23122
"Jos meillä ei muutaman vuoden kuluttua ole työvoimapulaa, meillä menee huonosti, kokoomuksen puheenjohtaja, valtiovarainministeri Jyrki Katainen ilmoitti keskiviikkona puolueensa valtuustossa."

[jellona]

Hyvinvointiala on todellakin uhan alla. Se uhka vaan lienee joku ihan muu kuin työvoimapula. Suomalainen hyvinvointi on muuttumassa pahoinvoinniksi, ja YLEn annoksi.

1,8 miljoonaa afgaania, somalia, irakilaista yms., joita nämä uudet työntekijät ilmeisesti kataiseen & co mielestä ovat, eivät tulee työvoimapulaa ratkaisemaan. En ymmärrä miksi politiikoillamme on niin suuri vimma tuhota suomalainen järjestelmä?

 

[Jaska Pankkaaja]

http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/06/23122
"Jos meillä ei muutaman vuoden kuluttua ole työvoimapulaa, meillä menee huonosti, kokoomuksen puheenjohtaja, valtiovarainministeri Jyrki Katainen ilmoitti keskiviikkona puolueensa valtuustossa."

Jumalauta kokkelin broileri onkin talous_nero. Ei tosiaan turhaan tullut kahvia keitettyä Siilinjärven leijonille. Vai olisiko kuitenkin "BoB" hiukka viisannut??

[Lemmy]

It-alalla pulaa on etenkin kokeneista ja tehokkaista koodaajista sekä kokeneista projektinjohtajista. Heidän palkkatasonsa on noussut niin korkeaksi, että moni yritys teettää näitä töitä alihankintana muualla.

Joopa joo... sellasta paskaa ettei paremmasta väliä. Tottakai on "pulaa" tyypistä jolla on 10v työkokemus ja jolle pitäis maksaa TET-harjoittelijan palkka.

[n.n.]

Kaikkien alojen asiantuntija reino esittää ratkaisuiksi, että asiallisesta työstä aletaan maksaa asiallista palkkaa, vakituista työsuhdetta haluaville järjestetään vakituinen työsuhde, henkilökuntaa palkataan riittävästi ja noista naurettavista pätevyysvaatimuksista tingitään.

Uudella hoiva-avustajan ammattitutkinnolla voitte vaikkapa pyyhkiä meidän pyllymme.

Kyllä se papparaisen suihkuun taluttaminen onnistuu ilman ammattitutkintoakin.

Nostan Reinolle hattua. Välillä tuntuu että suuri osa tämän maan terveestä järjestä on pesiytynyt tälle foorumille

[Lepakko]

Kyllä se papparaisen "suihkuun" taluttaminen onnistuu ilman ammattitutkintoakin.

Vanhusongelman Endlösung? Ehkäisee samalla hoiva-alan työvoimapulan? Oot sä reino härski jätkä!