Maailman suurimman yhteisöpalvelun Facebookin työntekijöiden ja johdon koostumus ei heijasta sen globaalia tai edes amerikkalaista jäsenkuntaa. Muiden teknologiayritysten tavoin valkoisten miesten johtama Facebook palkkaa eniten valkoisia miehiä.
Kansalaisoikeusaktivistin ja pastorin Jesse Jacksonin julkisen painostuksen alaisena Facebook julkaisi tilastot työvoimansa koostumuksesta. Luvut muistuttavat pitkälti Googlen lukuja. Jackson vaati nykylukuja ja tulevaisuuden tavoitteita pöytään sekä Googlen että Facebookin yhtiökokouksissa.
Facebookin työntekijöistä 70 prosenttia on miehiä ja 57 prosenttia valkoisia. Aasialaissyntyisten osuus on 34 prosenttia. Latinojen osuus on vain neljä ja mustien vain kaksi prosenttia.
Tekniikkaosastoilla miesten osuus on vielä hallitsevampi, 85 prosenttia. Valkoisia on 53 prosenttia ja aasialaisia 41 prosenttia. Latinoille jää vain kolmen ja mustille yhden prosentin osuus.
Facebookin johtajistossa 77 prosenttia on miehiä, 74 prosenttia valkoisia ja 19 prosenttia aasialaisia, USA Today uutisoi.
– Me teemme tuotteita, jotka yhdistävät maailman ja tämä tarkoittaa sitä, että me tarvitsemme tiimin, joka heijastaa monia erilaisia yhteisöjä, taustoja ja kulttuureita, sanoi Facebookin monipuolisuusjohtaja Maxine Williams yritysblogissa. Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.
(snip)
http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2014/06/26/myos-maailman-suurin-yhteiso-on-valkoisten-miesten-hallitsema/20148942/66
Pöyristyttävää. Nyt kehottaisin kyllä konsultoimaan Helsingin kaupungin rekryvastaavia, kun mietitään niitä Jacksonin sanelemia tulevaisuuden tavoitteita.
Olisihan se kieltämättä vaihtelua, jos neekerit tekisivät työt ja me notkuisimme kahviloissa tuhdilla sosiaalituella.
Maailmassa on virhe, IT-teknologiayritys palkkaa alaa opiskelleita.....
Esmes....
Demographics of MIT student body Undergraduate Graduate
White American 34% 40.8%
Asian American 30% 9.4%
Hispanic American 15% 3.3%
African American 10% 2.1%
Native American 1.0% 0.4%
Other/International 8% 44.0%
Aasialaistaustaisten kansalaisten (residenttien ?) osuus jatko-opiskelijoissa (Maisteri, Tohtori) on muuten yllättävän alhainen. Mistähän voi muusta johtua kuin kiinnostuksen puutteesta ja/tai halusta päästää tienaamaan (ahneudesta).
Tuossahan on aasialaisperäiset huimasti yliedustettuina. Valkoisilla on suurinpiirtein demografiansa mukainen osuus. Rasismia.
Onneksi kuitenkin väestön epäsuhde korjaantuu sossueläteissä, rikostilastoissa, ja vankiloissa.
Miten ne taas saataisiin vastaamaan väestöjakautumaa?
Liikemaailma nyt vain toimii tuolla tavalla, sitä on hankala aivopestä. Tai jos sen aivopesee niin sitten se ei vain toimi niinkuin sen kuuluisi toimia.
Jos yritys saisi lisää potkua ja voimaa siitä, että se palkkaisi vaaleanpunaisia työntekijöitä niin se palkkaisi ainoastaan niitä. Eikä tällä ole mitään tekemistä pink powerin kanssa.
Quote from: Ink Visitor on 26.06.2014, 10:07:23
– Me teemme tuotteita, jotka yhdistävät maailman ja tämä tarkoittaa sitä, että me tarvitsemme tiimin, joka heijastaa monia erilaisia yhteisöjä, taustoja ja kulttuureita, sanoi Facebookin monipuolisuusjohtaja Maxine Williams yritysblogissa. Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.
Tuollainen tyynnyttely kuuluu diversiteetti- ja tiedotusjohtajien työnkuvaan, mutta Facebookin toiseksi tärkeimmän johtajan Sheryl Sandbergin kommentti on jo melkoisen masentava:
QuoteFacebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg -- herself one of the few women in executive positions at major tech companies -- welcomed Jackson to the meeting, calling it "an honor" to have him and his "strong words" present.
Sandberg discussed at length new programs Facebook has launched in an effort to recruit minorities and woman. She told Jackson: "I absolutely agree" that Facebook's workforce should be as diverse as the site's user base.
NBC: Jesse Jackson Presses Facebook on Tech's Diversity Problem (http://www.nbcnews.com/tech/social-media/jesse-jackson-presses-facebook-techs-diversity-problem-n112106) 22.6.2014
Jesse Jacksonin johtama mustien amerikkalaisten painostusryhmä vaatii IT-yrityksiltä julkisten "tavoitteiden" (eli käytännössä etnisten työntekijäkiintiöiden) ohella myös muun muassa vähemmistöomisteisten yrityksien suosimista. Jos Jacksonin diversiteettinäkemystä ei uskalleta haastaa, myönnetään samalla hänen kiintiövaatimuksensa oikeutetuiksi.
On pelottava ajankuva, että jopa Googlen ja Facebookin kaltaiset tietotekniikan jätit, jotka muuten ovat varsin vapaita toimimaan mielensä mukaan, joutuvat tinkimään älyllisestä rehellisyydestään poliittisen korrektiuden vaatimusten edessä. Eihän kukaan tosissaan usko, että eri kulttuuritaustaiset ihmiset huomioon ottavien tuotteiden kehittäminen edellyttäisi väestöosuuksiin perustuvia etnisiä kiintiöitä yritysten henkilökunnalle.
Quote from: far angst on 26.06.2014, 10:39:23
Onneksi kuitenkin väestön epäsuhde korjaantuu sossueläteissä, rikostilastoissa, ja vankiloissa.
Miten ne taas saataisiin vastaamaan väestöjakautumaa?
Tässä on varmaankin se ongelma että kun fiksut valkonaamat suunnittelevat rikoksia niin ihan kaikki ei jää poliisin haaviin kiinni. Vankiloihin joutuvat vain tyhmät rikolliset. Fiksut rikolliset voivat selvitä koko elämänsä tehden hyvin hienostuneita rikoksia. Vankilat ovat siis älyllisesti epätasa-arvoisia.
Tämä epäkohta pitäisi korjata niin että keksitään uusia lakeja joilla saadaan esim. älykkäitä ajatusrikollisia laitettua kalterien taakse.(<sarkasmi loppuu>)
Facebookin pitäisi siirtyä helsingin kaupungin mukaiseen nimettömään, ammattitaidottomaan ja valtaväestöä suosimattomaan työnhakujärjestelmään.
Quote from: Roope on 26.06.2014, 11:21:03
On pelottava ajankuva, että jopa Googlen ja Facebookin kaltaiset tietotekniikan jätit, jotka muuten ovat varsin vapaita toimimaan mielensä mukaan, joutuvat tinkimään älyllisestä rehellisyydestään poliittisen korrektiuden vaatimusten edessä. Eihän kukaan tosissaan usko, että eri kulttuuritaustaiset ihmiset huomioon ottavien tuotteiden kehittäminen edellyttäisi väestöosuuksiin perustuvia etnisiä kiintiöitä yritysten henkilökunnalle.
Toisaalta, niin kauan kuin suomalaiset yritykset eivät mene täysillä tähän meininkiin mukaan, se voi olla kilpailuetu meille, että jenkit alkavat palkata etnisperusteisesti.
Mutta meneväthän ne. Suomalaiset yritykset siis.
Quote from: Mehud on 26.06.2014, 11:34:21
Facebookin pitäisi siirtyä helsingin kaupungin mukaiseen nimettömään, ammattitaidottomaan ja valtaväestöä suosimattomaan työnhakujärjestelmään.
Ei riittäisi -- eikä riitä Helsingilläkään. Työhakemuksessa pitäisi olla vain ja ainoastaan sukupuoli ja rotu. Jos siinä on koulutus, tullaan mustia "syrjimään". Jos siinä on rotu, voidaan tähän "syrjintään" puuttua.
Ensin sukupuoli ja rotu on yritetty pitkällisen painostuksen avulla saada pois papereista syrjinnän ehkäisemiseksi, mutta nyt todetaankin niiden olevan kaikkein tärkein tieto "positiivisen syrjinnän" mahdollistamiseksi. Vihervasemmiston sekopäisyys on ikuista.
Narisijat voivat kaikessa rauhassa etsiä somesta jonkun naisien ja mokulemmikkien ylläpitämän palvelun. Facebook tuskin tulee kaipaamaan heitä.
Quote...when all of Google's employees got together over beer and food and discussed whatever they had excitement in the air. A group of fifty or so seemed more attentive than the rest, and David explained that these were the new hires, fresh from graduate school; today was their induction into the Google team. One by one, the new employees were introduced, their faces flashing on a big screen alongside information about their degrees, hobbies, and interests. At least half of the group looked Asian; a large percentage of the whites had Eastern European names. As far as I could tell, not one was black or Latino. Later, walking back to my car, I mentioned this to David and he nodded.
"We know it's a problem," he said, and mentioned efforts Google was making to provide scholarships to expand the pool of minority and female math and science students. In the meantime, Google needed to stay competitive, which meant hiring the top graduates of the top math, engineering, and computer science programs in the country—MIT, Caltech, Stanford, Berkeley. You could count on two hands, David told me, the number of black and Latino kids in those programs.
(Barack Obama, The Audacity of Hope)
Facebook ryhtyy kumartelemaan poliittiselle korrektiudelle – ja kuinka ollakaan, pian jo kilpailijat jyräävät yli, eivätkä ne kumartele muulle kuin rahalle. Yritys, joka nostaa prioriteetikseen muun kuin taloudellisen menestyksen, on tuomittu kuihtumaan. Se on talouden Darwinin laki.
Kohta yritysten työntekijätkin pitää ottaa lähinnä etnisen taustan takia töihin.
Hieman koomista tuokin, että aletaan vetämään tälläisiä johtopäätöksiä pelkästään sen mukaan onko valkoisia/mustia vai miehiä/naisia töissä. Melko selväähän on, että tietotekniikkayrityksessä ovat yleensä "valkoiset miehet" enemmistönä (teollisuusmaista).
Aasialaisten isossa määrässäkään ei ole mitään erikoista, koska sieltä löytyy niin osaamista kuin halpaa työvoimaa.
Liittyen avaukseen; tällä hetkellä USA:ssa on meneillään kuuma keskustelu suuryritysten henkilöstöstä ja sen monimuotoisuudesta. Erityisesti moni IT-firma on päätynyt kritiikin kohteeksi koska niissä on suurimmat erot etnisyyksien ja sukupuolien välillä.
Siinä missä liberaalit ja feministit haluavat nähdä syrjintää, todellinen tilanne johtuu uravalinnoita. Lukuisa tutkimus osoittaa, että naiset ja mustat eivät hakeudu opiskeluissaan tekniselle alalle. Tämä ei tietenkään ole mitenkään yllättävää muille kun liberaaleille.
Tilanne alkaa jo collegessa (lukio) missä ATK aineita luetaan seuraavasti: valkoiset miehet 66%, aasialaiset 15%, hispanics 5,6%, mustat 4,2%, naisia 13%. http://money.cnn.com/2011/11/09/technology/diversity_college_degrees/
Universityyn mennessä luvut näyttävät vielä heikommilta koska moni päättää vaihtaa alaa kun ATK ei kiinnosta ja naisilla on korkeampi keskeyttämisprosentti teknisiltä aloilta kun opinnot vaikeutuvat. Latinoita ja mustia taas vie meneessään toive nopeasta rikastumisesta rikollisuudella.
Jos siis halutaan enemmän naisia ja etnoja IT alalle, pitäisi heitä suosia voimakkaasti kiintiöillä. Käytännössä sekään ei riittäisi vaan työvoima pitäisi supistaa irtisanomalla valkoiset miehet ja rekrytoida pelkästään vähemmistöryhmiä.
Quote from: Roope on 26.06.2014, 11:21:03
Jesse Jacksonin johtama mustien amerikkalaisten painostusryhmä vaatii IT-yrityksiltä julkisten "tavoitteiden" (eli käytännössä etnisten työntekijäkiintiöiden) ohella myös muun muassa vähemmistöomisteisten yrityksien suosimista.
Se ei olisi ensimmäinen kerta kun epäonnistujia suosittaisiin. USA:n asuntokuplan taustalla oli ajatus, että varattomienkin pitää saada oma talo. Syntyi Community Reinvestment Act puitteissa. Varattomimmat olivat mustat, jotka tietysti nostettiin tikun nokkaan rasistisesti syrjittyinä.
Moni liberaali je etnokansalaisjärjestö alkoi painostamaan pankkeja antamaan näitä roskalainoja ja koko homma karkasi lopulta käsistä.
http://www.boston.com/bostonglobe/editorial_opinion/oped/articles/2008/09/28/franks_fingerprints_are_all_over_the_financial_fiasco/
http://www.nytimes.com/1989/09/01/us/racial-pattern-is-found-in-boston-mortgages.html
Yksi pieni kilpailuvaltti voisi olla suomalaisille yrityksille että meille palkattaisiin vain pätevintä porukkaa hommiin sukupuolesta tai väristä riippumatta.
Siis voisi olla mutta talouselämän runsaasti sponssaama ja kaikkien pikkukillien 1. puolue kokoomus kannattaa laajasti kiintiöihmisiä, jostain kepusta nyt puhumattakaan.
QuoteBuilding a More Diverse Facebook
By Maxine Williams, Global Head of Diversity
Today we're making Facebook's current diversity figures available publicly for the first time.
At Facebook, diversity is essential to achieving our mission. We build products to connect the world, and this means we need a team that understands and reflects many different communities, backgrounds and cultures. Research also shows that diverse teams are better at solving complex problems and enjoy more dynamic workplaces. So at Facebook we're serious about building a workplace that reflects a broad range of experience, thought, geography, age, background, gender, sexual orientation, language, culture and many other characteristics.
Below is the current demographic data for the company:
[...]
As these numbers show, we have more work to do – a lot more. But the good news is that we've begun to make progress.
Diversity is something that we're treating as everyone's responsibility at Facebook, and the challenge of finding qualified but underrepresented candidates is one that we're addressing as part of a strategic effort across Facebook. Since our strategic diversity team launched last year, we're already seeing improved new hire figures and lower attrition rates for underrepresented groups.
We're also implementing a variety of programs and strategies to help increase the overall pool of talent from underrepresented communities. This involves partnering with other organizations working to achieve the same goal, and developing new recruiting strategies to drive our search for talent and attract diverse candidates. These are just some of our current efforts:
- Partnering with the Anita Borg Institute and the National Center for Women & Information Technology to support the careers of technical women
- Expanding our "Facebook University" – an internship at Facebook focused on undergraduate college freshmen from underrepresented groups who demonstrate an interest in STEM/Computer Science
- Partnering with "pipeline" programs including Girls Who Code, Code 2040, National Society of Black Engineers; Society of Hispanic Professional Engineers and Management Leadership for Tomorrow
- Collaborating with Yes We Code in its mission to connect 100,000 low opportunity youth to programs teaching them to code
- Providing unconscious bias training for employees
- Inclusive approach to programs and services provided through our employee benefits program
- Employee Resource Groups (ERGs) dedicated to supporting employees from diverse backgrounds, including Asian American Pacific Islanders, Black, Differently Abled, FB Women, Interfaith, Latin, Pride and Vets
We have a long way to go, but we're absolutely committed to achieving greater diversity at Facebook and across the industry.
Facebook Newsroom (http://newsroom.fb.com/news/2014/06/building-a-more-diverse-facebook/) 25.6.2014
Noilla Facebookin diversiteettijohtajan luettelemilla hankkeilla ei tietenkään voi tulla olemaan mitään mainittavaa vaikutusta työntekijäjakaumiin, ja hän tietää sen itsekin. Kaikki tietävät, mutta näin saadaan kaivettua rahaa Facebookin syvistä taskuista painostusryhmien kumppaneiden taskuihin. Kuvio ei juuri poikkea siitä, kuinka järjestäytynyt rikollisuus on kiristänyt yrityksiltä rahaa amerikkalaisen ay-liikkeen kautta. Erona se, että tällä kertaa kaikki tehdään julkisesti ja nimenomaan julkisuutta hyväksikäyttäen.
Eivätkös mustat ja latinot ole vastaavasti virkamiehistössä ja muualla julkisella sektorilla reilusti yliedustettuina?
Quote from: Roope on 26.06.2014, 13:49:03
QuoteBuilding a More Diverse Facebook
At Facebook, diversity is essential to achieving our mission. We build products to connect the world, and this means we need a team that understands and reflects many different communities, backgrounds and cultures.
Tuossa on selvä ajatusvirhe Facebookilla. Se, että olet nainen tai musta ei tarkoita, että ymmärtäisit mitään esim. Kiinan Facebook markkinoista.
Facebook ei siis tule saavuttamaan mitään kansainvälistä ymmärtämystä palkkaamalla amerikkalaisia neekereitä ohjelmointitiimiinsä. Ei edes riitä että palkataan aasialainen (amerikankiinalainen) hoitamaan kiinalaisen markkina-alueen erikoisuuksia vaan pitää palkata kiinalainen joka asuu Kiinassa.
Kansainvälisiä markkinoita hoidetaan sen takia aina paikallisella tiimillä. Jos siis Facebook haluaa olla hyvä Kiinassa heidän pitää perustaa sinne oma ryhmänsä. Jenkkilä voi silloin edelleen olla valkolaisten pyörittämä.
Tämä etnojen ja naisien palkkaaminen jenkkiyhtiöön on enemmän libertaarien ja feministien tunteiden tyynnyttelyä kun järkevää rekrytointipolitiikkaa. Ei etnisyydellä itsessään ole mitään lisäarvoa yritykselle, mutta koska halutaan välttää rasismin leimaa, on pakko palkata jopa epäpäteviä etnisiä edustajia jotta valitus lakkaisi. Näin se monikulttuurinen yhteiskunta toimii.
ehkä facebookilla on yrityksenä ylimääräistä rahaa palkata epäpäteviä mustia joihinkin puuhasteluhommiin ihan kuin helsingin kaupungilla :facepalm:
Quote from: Totti on 26.06.2014, 14:24:14
Tuossa on selvä ajatusvirhe Facebookilla. Se, että olet nainen tai musta ei tarkoita, että ymmärtäisit mitään esim. Kiinan Facebook markkinoista.
Facebook ei siis tule saavuttamaan mitään kansainvälistä ymmärtämystä palkkaamalla amerikkalaisia neekereitä ohjelmointitiimiinsä. Ei edes riitä että palkataan aasialainen (amerikankiinalainen) hoitamaan kiinalaisen markkina-alueen erikoisuuksia vaan pitää palkata kiinalainen joka asuu Kiinassa.
Virallisesti mitään kiinalaista feisbuukkia ei ole vaikka voihan sitä kiertää viranomaisten rajoituksia. Siellä käytetään RenReniä tai QQ:ta. Taiwan, HK ja Macao tietty on facessa.
Muuten kyllä komppaan, enkä oikein näe edes syytä miksi firman pitäisi palkata joka toiminta-alueelta väkeä, kun sen markkinoinnin ja käyttäjäkokemuksen akkultturoinnin saa hoidettua yhtä hyvin kuluttajapaneelilla, jolle riittää kuukausipalkkaa kevyempi/lyhyempi sopimus. Ohjelman kirjoittaminen on ihan kulttuurineutraalia. Mutta tosiaan amerikkalaiset elää niin vahvasti omassa kuplassaan, että amerikkalaisen diversiteetin lisääminen ei lähennä mitään firmaa tuotteineen sen amerikan ulkopuolisen diversiteetin kanssa mitenkään.
edit. otsikon perusteella luulin, että taas bäshätään katolilaisia
Quote
– Me teemme tuotteita, jotka yhdistävät maailman ja tämä tarkoittaa sitä, että me tarvitsemme tiimin, joka heijastaa monia erilaisia yhteisöjä, taustoja ja kulttuureita, sanoi Facebookin monipuolisuusjohtaja Maxine Williams yritysblogissa. Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.
Jos vain musta voi todella ymmärtää mustaa, vain latino latinoa (ja jos johdonmukaisia oltaisiin, vain valkoinen valkoista), huolimatta siitä, että he ovat kasvaneet samassa kulttuurissa, mikä tekee monimuotoisuudesta niin hienon asian? Eikö se ole tämän logiikan mukaan resepti jatkuvien väärinkäsitysten repimälle yhteiskunnalle? Ja miksi nämä samat ihmiset ymmärtäisivät toisiaan automaattisesti firman sisällä? Toisaalta, turha kai näistä jutuista on etsiä logiikkaa muuten kuin omaksi huvikseen.
Omituista myöskin ihonväriin tuijottaminen, ikään kuin se olisi jokin taikakalu. Jos Google/FB palkkaavat tästä lähtien enemmän mustia, ne ovat mitä todennäköisimmin keskiluokan vesoja, joilla ei yleensä ole yhtään sen enempää henkilökohtaista kokemusta USA:n mustan enemmistön elämästä kuin gangstajoujou-wiggereillä. Tai sitten tarkkaan valikoituja mamuja Afrikasta, joilla ei ole sitäkään, eikä kuuleman mukaan usein kiinnostustakaan samaistua heihin millään tavalla.
Googlen vastaavaa tilastoa tulkittaessa aasialaiset (==käytännössä itäaasialaiset ja intialaiset) niputettiin yleensä valkoisiin. Jos etnisiteettiä on ylipäänsä tarkkailtava, siinä olisi sitten syytä olla rehellinen. Jos näissä tulkinnoissa otaisiin oltu rehellisiä, diversiteetin tasapainottaminen olisi pitänyt aloittaa aasialaisten ulos potkimisella. Se ei olisikaan välttämättä kuulostanut järkevältä, reilulta tai edes vähemmistöjen kannalta tasapuoliselta. Siksipä rehellisyydestä luovuttiin, ja liian hyvin menestyvät aasialaiset valkopestiin valkoisiksi.
En ylipäänsä ymmärrä ajatusta siitä, että yritysten työntekijöiden pitäisi olla demografinen otos yritysten työllistysmaista, saatikka heidän hyödykkeiden käyttäjistä. Se tuhoaisi ensimmäisenä korkean jalostusasteen ja asiantuntemuksen yritykset, joiden tuotteille on kansainvälistä kysyntää. Ilmeisesti minua fiksummat ihmiset (jotka eivät itse tikkua laita ristiin kuin muiden menestyksen estämiseksi) ajattelevat, että tällaiset yritykset ovat jonkinlaisia hyvää ikuisesti jauhavia sampoja, joiden toimintaan työntekijöiden ja omistajien panostuksella ei ole vaikutusta. Että ne ovat jonkinlaisia valkoisten miesten hyvävelikerhoja, joissa raha tulee kuin kuninkaan antamista läänityksistä ja maaorjista. Jos näin todellisuudessa olisi, ymmärtäisin napinan. Näin ei kuitenkaan ole.
En edes viitsi aloittaa mustien amerikkalaisten kulttuurin ja mentaliteetin vaikutuksesta heidän aliedustukseensa korkean yksityissektorin korkean asiantuntemuksen töissä. Sanon vain, että vikaa kannattaisi joskus ihan vakavissaan etsiä muualtakin kuin muista.
Quote from: Tragedian synty on 26.06.2014, 12:21:14
Facebook ryhtyy kumartelemaan poliittiselle korrektiudelle – ja kuinka ollakaan, pian jo kilpailijat jyräävät yli, eivätkä ne kumartele muulle kuin rahalle. Yritys, joka nostaa prioriteetikseen muun kuin taloudellisen menestyksen, on tuomittu kuihtumaan. Se on talouden Darwinin laki.
Kyllähän firmalla voi hyvinkin olla muitakin periaatteita kuin pelkkä voiton maksimointi - hyväntekeväisyyttä, taiteiden tukemista ja niin edelleen. Firman imagolle on aina eduksi profiloitua myös pehmeämpien arvojen suojelijana - silloin kun arvot ovat hyviä ja järkeviä.
Mutta vihervasemmistolaisilla epäpätevyyden ja typeryyden suosimisen periaatteilla menevät konkkaan niin firmat kuin valtiotkin.
Quote from: Tragedian synty on 26.06.2014, 12:21:14
Facebook ryhtyy kumartelemaan poliittiselle korrektiudelle – ja kuinka ollakaan, pian jo kilpailijat jyräävät yli, eivätkä ne kumartele muulle kuin rahalle. Yritys, joka nostaa prioriteetikseen muun kuin taloudellisen menestyksen, on tuomittu kuihtumaan. Se on talouden Darwinin laki.
Taitaa kyse olla siitä, mihin "Roope" on ottanut kantaa. Eli lähinnä maksetaan lahjusrahaa tietyille porukoille ja sama meno jatkuu. Eivät isot yritykset ala yhtäkkiä palkkaamaan vähemmistöjä vain vähemmistöstatuksen nojalla. Helpompaa puhua aiheesta, koska silloin annetaan ymmärtää kannattavansa tuollaisia arvoja ja sillä on helppoa vaikuttaa ihmisten mieliin.
Onhan tuollainen yhteiskunta juuriaan myöten sairas jos pitää koko ajan olla laskemassa eri väestönosien prosenttiosuuksia ja tarvittaessa tekemässä tasapainoliikkeitä jotta kenellekään ei tulisi paha mieli.
Toisaalta, tuollainen eri ryhmien prosenttiosuuksien laskeminen vaikuttaa hyvien aikojen ylellisyydeltä; kun rahaa tulee ovista ja ikkunoista niin kaikki haluavat kunnian rahan tekemisestä. Jos rahantulo hidastuisi tai tyrehtyisi niin tuollaiset prosenttilaskut heitettäisiin menemään ja otettaisiin töihin niitä jotka saisivat taas rahan tulemaan.
Onhan tuo google vuosia tehnyt työtä sen eteen että useampi nainen tulisi mukaan tietokonemaailman. Tässä onkin järkeä koska miehissä ja naisissa on eroa.
QuoteGoogle for Education Google+ -palvelun kautta2 vuotta sitten
Do you know some female students who could use encouragement to study science, technology, engineering, or math? Check out the video, Girls in a Tech World. Female Googlers talk about their experiences in technology, and why girls should stick with it.
https://www.youtube.com/watch?v=DYBPotROKC8
Woo-hoo! Harvey Mudd College (http://qz.com/192071/how-one-college-went-from-10-female-computer-science-majors-to-40/) on hienosti nostanut naisten määrän tietokonealan pääaineopiskelijoissa 10%:sta 40%:iin. Kuinka tämä riemuvoitto saavutettiin?
2006 Maria Klawe sai johtopaikan eikä jäänyt miettimään, mitä väliä opiskelijoiden värkkien laadulla loppujen lopuksi on. Seuraavassa poimintoja tuloksiin johtaneesta kolmiportaisesta ohjelmasta.
Mukavia sanoja helpotettujen kurssien nimiin!
QuoteThey no longer wanted to weed out the weakest students during the first week of the semester.
QuoteUsing words like "creative" and "problem solving" just sounded more approachable. Plus, as Klawe describes it, the coding language Python is more forgiving and practical.
Miehet, älkää innostuko!
QuoteThen they implemented Operation Eliminate the Macho Effect: guys who showed-off in class were taken aside in class and told, "You're so passionate about the material and you're so well prepared. I'd love to continue our conversations but let's just do it one on one."
(Lienee ensimmäinen kerta kirjoitetun sanan historiassa, kun sana
macho liitetään tietotekniikkaa opiskeleviin miehiin.)
Päitten taputtelua!
QuoteThe female professors packed up the students and took them to the annual Grace Hopper Conference, which bills itself as a celebration of women in technology. Klawe says the conference is a place for students to visualize women in technology; humans who happened to be female who love computers. Not everyone looks like the dudes in the trailer for HBO's Silicon Valley.
Hat tip: Alpha Game (http://alphagameplan.blogspot.fi/2014/03/how-to-get-more-women-in-tech.html)
Quote from: Ink Visitor on 26.06.2014, 10:07:23
Maailman suurimman yhteisöpalvelun Facebookin työntekijöiden ja johdon koostumus ei heijasta sen globaalia tai edes amerikkalaista jäsenkuntaa. Muiden teknologiayritysten tavoin valkoisten miesten johtama Facebook palkkaa eniten valkoisia miehiä.
...
Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.
http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2014/06/26/myos-maailman-suurin-yhteiso-on-valkoisten-miesten-hallitsema/20148942/66
Minusta Facebook ymmärtää ihan hyvin asiakaskuntaansa. Samoin kuin Google ja muutkin alan isot toimijat. Asiakaskuntaa johdon ja työntekijöiden koostumus juurikin heijastaa.
Ei pidä erehtyä luulemaan että käyttäjä on yhtä kuin asiakas. Käyttäjä on tuote jota myydään asiakkaille.
Pim, olet tuote! (http://www.mbnet.fi/artikkeli/blogit/net_nyt/pim_olet_tuote)
Quote from: Onkko on 27.06.2014, 09:23:14
Onhan tuo google vuosia tehnyt työtä sen eteen että useampi nainen tulisi mukaan tietokonemaailman. Tässä onkin järkeä koska miehissä ja naisissa on eroa.
Sorretaanko tässä naisia vai miehiä?
Olen antanut itseni käsittää, ettei naisten vähyys tietokoneiden parissa -- tai perinteisemmillä raskaan teollisuuden aloilla -- johdu niinkään naisten kyvyttömyydestä oppia tai edes heikommasta ruumiillisesta rakenteesta, vaan suurimmalta osin halusta. Naiset eivät koe koneiden kanssa yksitoikkoista puurtamista elämänsä tarkoitukseksi. Jos naisia nyt viekotellaan katteettomilla lupauksilla, jotka myöhemmin paljastuvat suureksi huijaukseksi, pitäisi temppua erittäin ilkeänä; jos hyvänä aikana luvataan sukupuolijaottelun nimessä kivoja, mutta tuottamattomia hommia, ja huonompien aikojen tullessa näitä ei ole, niin siinä meni kaikki panostus hukkaan. Onneksi naisilla niin sanottu biologinen kello -- joka ei sosiaalinen konstruktio, vaan biologinen ominaisuus -- alkaa soida tietyssä vaiheessa ja vauvat alkavat näyttää paljon tärkeämmiltä kuin mikään muu. Alkuperäinen tasa-arvokäsitys korosti nimenomaan tätä naisen oikeutta olla nainen -- eikä likaisempiin, vaarallisempiin tai yksipuoleisempiin tehtäviin paremmin soveltuva mies.
Mitä sitä palkatessa sellaisia pieniä asioita miettimään kuin pätevyys ja osaaminen. Työ tekee tunnetusti itsensä, jos ihonväri on oikea. :facepalm:
Johtuisiko tästä, ettei IT ala vedä neekereitä: :roll:
Quote from: Miniluv on 27.06.2014, 11:15:07
QuoteThen they implemented Operation Eliminate the Macho Effect: guys who showed-off in class were taken aside in class and told, "You're so passionate about the material and you're so well prepared. I'd love to continue our conversations but let's just do it one on one."
(Lienee ensimmäinen kerta kirjoitetun sanan historiassa, kun sana macho liitetään tietotekniikkaa opiskeleviin miehiin.)
Ehkä se että saa asioita tehtyä pelkän selittelyn sijaan ja pitää sitä tärkeänä on machoilua.
Kyllä softapuolella asiat parhain päin selitteleville on töitä jos he osaavat ottaa hommaan oikean mentaliteetin, mutta ohjelmistoinsinööreiksi heistä ei ole. Jonkun on myös koodattava se tuote kokoon.
Kaikista karmeinta on törmätä tutkinnon saaneisiin "osaajiin" jotka ovat lähinnä oppineet luovimaan opinahjon läpi ryhmätöillä joissa muut ovat tehneet kaiken konkreettisen. Tämä ei ole mitenkään sukupuolisidonnaista, mutta naisille tien tuolla tapaa erikseen tasoittaminen ei ole epäreilua pelkästään miehiä kohtaan vaan pettää myös naiset jotka löytävätkin itsensä kalliiden koulujen jälkeen varustettuna skill setillä jota kukaan ei halua.
Tuli vaan mieleen että voivathan afroamerikkalaiset ja myös afrikkalaiset mustat perustaa tietotekniikan tai aivan minkä muun tahansa tekniikan alalla toimivia yrityksiä ja palkata niihin vapaasti keitä haluavat.
http://en.m.wikipedia.org/wiki/Edward_Makuka_Nkoloso
Quote from: Golimar on 27.06.2014, 16:18:32
Tuli vaan mieleen että voivathan afroamerikkalaiset ja myös afrikkalaiset mustat perustaa tietotekniikan tai aivan minkä muun tahansa tekniikan alalla toimivia yrityksiä ja palkata niihin vapaasti keitä haluavat.
http://en.m.wikipedia.org/wiki/Edward_Makuka_Nkoloso
Jostain syystä paremmissa piireissä ajatellaan, että vastuu menestyksestä kuuluu strategisten vähemmistöjen kohdalla valkoiselle heteromiehelle, mutta kaikki kunnia kylläkin ryhmien jäsenille itselleen. Jopa silloin, kun toimintaa vinoutuneesti subventoidaan.
Jos tämä ei ole rasismia niin ei mikään. On tragikoomista katsella, kuinka jopa Jesse Jackson - eivät pelkästään queertutkimuksen dosentit - rakentaa ihonväristä ammattia kokonaiselle vähemmistölle.
Quote from: Uuno Nuivanen on 26.06.2014, 10:27:28
Olisihan se kieltämättä vaihtelua, jos neekerit tekisivät työt ja me notkuisimme kahviloissa tuhdilla sosiaalituella.
Kuulostaa utopialta joka ei ikinä toteudu.
Googlen ja Facebookin tarkeimpien perustajien etnistä taustaa voisi kuvata paljon rajoittavammallakin sanalla kuin "valkoinen", mutta se ei olisi etnisesti korrektia.
Quote from: Mursu on 27.06.2014, 18:41:56
Googlen ja Facebookin tarkeimpien perustajien etnistä taustaa voisi kuvata paljon rajoittavammallakin sanalla kuin "valkoinen", mutta se ei olisi etnisesti korrektia.
Onko siinä jotain pahaa?
Quote from: foobar on 27.06.2014, 19:01:00
Quote from: Mursu on 27.06.2014, 18:41:56
Googlen ja Facebookin tarkeimpien perustajien etnistä taustaa voisi kuvata paljon rajoittavammallakin sanalla kuin "valkoinen", mutta se ei olisi etnisesti korrektia.
Onko siinä jotain pahaa?
Jotkut voivat tykätä huonoa...
http://paulpekkarinen.blogspot.fi/2013/05/reptiliaanijuutalaiset.html
Valkoisen miehen dominoiva rooli organisaatiossa on oletusarvoisesti huono juttu, kun taas diversiteetti organisaatiossa on oletusarvoisesti hyvä juttu :facepalm: VMP
Quote from: Roope on 26.06.2014, 11:21:03Eihän kukaan tosissaan usko, että eri kulttuuritaustaiset ihmiset huomioon ottavien tuotteiden kehittäminen edellyttäisi väestöosuuksiin perustuvia etnisiä kiintiöitä yritysten henkilökunnalle.
Tuli vain tästä mieleeni, että esimerkiksi tuliaseiden kehittely on ollut aika lailla "eurooppalainen" juttu, ja niinpä vain ovat kelvanneet ihan kaikille. Esimerkiksi Afrikassa ei ole pahemmin naristu siitä että Mihail Kalašnikov ei ollut musta.
Quote from: Totti on 26.06.2014, 14:24:14
libertaarien ja feministien tunteiden tyynnyttelyä
Liberaalien, ei libertaarien. :)
Quote from: Totti on 26.06.2014, 13:06:18
Tilanne alkaa jo collegessa (lukio) missä ATK aineita luetaan seuraavasti
College ei ole lukio.
Tuli muuten jonkinlainen flashback foorumilla ei-niin-kauan sitten pyörineeseen antisemitismitutkimukseen, jossa ihmiset luokiteltiin juutalaisvastaisiksi, jos olivat sitä mieltä, että juutalaiset hallitsevat pankkisektoria (ts. ovat yliedustettuina). Voin vain kysyä, mistä tällainen anti-whiteman asenne kumpuaa. Pitäisikö olla huolissaan, kun rinnastetaan valkoisen miehen asema näytetään rinnastettavan 30-luvun juutalaisiin?
Quote from: LW on 26.06.2014, 16:30:02
...
Jos vain musta voi todella ymmärtää mustaa, vain latino latinoa (ja jos johdonmukaisia oltaisiin, vain valkoinen valkoista), huolimatta siitä, että he ovat kasvaneet samassa kulttuurissa, mikä tekee monimuotoisuudesta niin hienon asian? Eikö se ole tämän logiikan mukaan resepti jatkuvien väärinkäsitysten repimälle yhteiskunnalle? Ja miksi nämä samat ihmiset ymmärtäisivät toisiaan automaattisesti firman sisällä? Toisaalta, turha kai näistä jutuista on etsiä logiikkaa muuten kuin omaksi huvikseen.
...
Tämän soisi nousevan etusivulle.
Kuka kieltää boikotoimasta facebookia, kunnes facebook saadaan naisten, homojen ja tummaihoisten hallintaan.
Äskettäin oli mediassa juttua siitä miten naiset ovat miehiä parempia yrittäjinä ja pankinjohtajina.
Ehkä nämä syrjityt naiset, homot ja tummaihoiset pystyisivät luomaan facebookia paremman yhteisön. Sopii kokeilla.
Quote from: Machine Head on 28.06.2014, 10:34:41
Kuka kieltää boikotoimasta facebookia, kunnes facebook saadaan naisten, homojen ja tummaihoisten hallintaan.
Äskettäin oli mediassa juttua siitä miten naiset ovat miehiä parempia yrittäjinä ja pankinjohtajina.
Ehkä nämä syrjityt naiset, homot ja tummaihoiset pystyisivät luomaan facebookia paremman yhteisön. Sopii kokeilla.
Tätä minäkin olen aina ihmetellyt. Mikseivät sorretut ryhmät perusta omia yrityksiään jolloin ne valtaisivat ylivertaisine tuotteineen kaikki markkinat?
Samaa ole aina ihmetellyt kommunisteista. Mikseivät kommunistit perusta yrityksiä ja tuota tuotteitaan kommunismissa. Päivän selvää ettei kukaan pystyisi kilpailemaan kommunistisen tuotannon kanssa ja korkeat verotkin ovat vain kilpailuetu!
Aivan turha väittää ettei ole pääomia. Esim jonkun softafirman voisi perustaa siten että joukko kommunisteja ottaa läppärinsä kantoon ja kokoontuu jonkun toverin luo ja alkaa luomaan ylivertaista tuotetta, vaikka sitten uutta feispuukkia. Hyvin monet muunkin tyyppiset yritykset voidaan perustaa ihan pikkurahoilla ja kun sitä menetystä alkaa kertyä niin rahaahan on sitten niin ettei tiedä mihin sitä laittaa!
QuoteTYÖELÄMÄ Markku Pervilä, 9:21
Facebook ja muut teknojätit ovat valkoisen miehen pelikenttiä
http://www.tivi.fi/cio/facebook+ja+muut+teknojatit+ovat+valkoisen+miehen+pelikenttia/a997244
Facebook julkisti hiljattain teknogorilloista viimeisenä tietoja henkilökunnan taustoista, kuten sukupuolesta ja ihonväristä. ( http://newsroom.fb.com/news/2014/06/building-a-more-diverse-facebook/ )
Kuten Googlella ja Yahoolla, myös Facebookilla valkoihoiset miehet ovat hallitsevassa asemassa. Facebookin työntekijöistä reilut kaksi kolmasosaa on miehiä. Silti avainhenkilöstöstä, kuten insinööreistä, jopa 85 prosenttia edustaa kaksilahkeista sukupuolta.
Miesvaltaisuus näkyy myös korkeimman johdon piirissä; Facebookin huippujohtajista 77 prosenttia on miehiä.
Insinööreissä paljon aasialaisia
Yhdysvalloissa 57 prosenttia Facebookin työntekijöistä on valkoihoisia, 34 prosenttia aasialaisia, kolme prosenttia latinoja ja vain kaksi prosenttia mustaihoisia. Loput kaksi prosenttia edustavat kahta tai useampaa etnistä tai rodullista taustaa, Cio.com kirjoittaa.
Insinööreistä valkoihoisia on 53 prosenttia, kun aasialaisten osuus nousee 41 prosenttiin. Johtajista 74 prosenttia on miehiä ja 19 prosenttia aasialaisia.
....
Facebookin henkilöstön monikulttuurisuudesta vastaava Maxine Williams kirjoittaa blogissaan, että yhtiöllä riittää työsarkaa siinä, että kaikilla on sukupuoleen, rotuun tai ihonväriin katsomatta yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen.
....
Nykyään yhtiöllä on käytössä muun muassa naisohjelmoijia tukeva "Girls Who Code" -hanke. Samoin mustia ja latinalaistaustaisia insinöörejä tuetaan omilla ohjelmilla.
.....
Suuret teknoyhtiöt ovat vuosikausien ajan kieltäytyneet julkistamasta tietoja henkilöstön taustoista. Kuitenkin viime aikoina jätit ovat Yhdysvalloissa joutuneet taipumaan kansalaisoikeusjärjestöjen vaatimusten edessä.
....
Koko juttu linkistä otsikon alapuolelta
Miksi ihmisten osaaminen pitää kategorisoida sukupuolen ja ihonvärin mukaan? Aina näissä kiintiö jutuissa ensimmäisenä tulee mieleen se että eikö henkilön osaaminen ole se syy miksi hänet otetaan töihin?
Näille kiintiöitä tai yhtäläisiä mahdollisuuksia ( positiivista syrjintää ?) ajaville ihonväri ja sukupuoli tuntuu olevan hieman liian tärkeää, tekisi melkein mieli viuhuttaa rasismikorttia heille. :roll:
Mitä sitten? Miksi valkoisia miehiä ei saisi palkata?
Kuuntelin pari vuotta sitten Linuksen radiohaastattelua, jossa hän sanoi jotain siihen suuntaan, että Linuxin 1000 kehittäjästä 998 oli miehiä. Heille ei siis makseta mitään, vaan he tekevät koko ihmiskuntaa hyödyttävää hyväntekeväisyyttä omasta halustaan.
Eivätkö naiset pidä avoimen lähdekoodin kehittämistä tärkeänä? Vai voisiko kyse olla luonnon monimuotoisuudesta?
No sehän tietenkin johtuu noiden 998 miehen piilevästä syrjinnästä naisia kohtaan.
Sosiaalisen median alustoja kehitellään ympäri maailmaa ja suuri valkoinen narisija varmasti löytäisi niistä mieleisensä jos vain viitsisi etsiä.
Tuolla on afrikkalaisia vaihtoehtoja pahan valkoisen miehen härpättimille:
http://www.oafrica.com/uncategorized/african-social-networks/ (http://www.oafrica.com/uncategorized/african-social-networks/)
Lähi- ja Kaukoidästä sekä Etelä-Amerikasta löytyy lisää.
Tämän(kin) uutisen tarkoituksena on demonisoida valkoisia miehiä. On aivan turhaa freimin hyväksymistä alkaa puhua "afrikkalaisista vaihtoehdoista"; tällöin hyväksytään pahan valkoisen, näsäviisastelevan (kulttuurimarkismiksi "mansplaining") miehen rooli.
Oikea strategia on vetää argumentilta pohja, ja argumentoijalta moraalinen ylemmyys, viittaamalla virtahepoon olohuoneessa, eli aasialaisten yliedustukseen. Aasialaiset ovat niin rankasti yliedustettuina IT-firmoissa, että valkoiset saattavat olla populaatioon nähden jopa aliedustettuja. Miksi yliedustusargumentit ovat valideja valkoisia vastaan, mutta eivät aasialaisia vastaan? Yliedustusargumentit ovat hengessään verrannollisia "juutalaiset hallitsevat mediayhtiöitä" -argumenttien kanssa.
Aivan samoin "yhtiöhallituksiin pitää saada naisia" on hengessään verrannollinen "mediayhtiöihin pitää saada ei-juutalaisia" -argumenttien kanssa. Joko molemmat ovat roskaa, tai sitten ei kumpikaan. Minusta ne ovat molemmat roskaa, mutta kulttuurimarksisti haluaa tässäkin pelata kaksilla korteilla.
Quote from: Lalli IsoTalo on 10.07.2014, 14:15:31
Kuuntelin pari vuotta sitten Linuksen radiohaastattelua, jossa hän sanoi jotain siihen suuntaan, että Linuxin 1000 kehittäjästä 998 oli miehiä. Heille ei siis makseta mitään, vaan he tekevät koko ihmiskuntaa hyödyttävää hyväntekeväisyyttä omasta halustaan.
Kauhistavaa syrjintää. Wikipediassa alle 15% kirjoittajista on naisia.
http://isteve.blogspot.fi/2011/01/guys-create-wikipedia-for-free-thats.html
...jotenkin naiset on onnistuttu syrjäyttämään palkattomasta työstä, jota voi tehdä itse mielenkiintoiseksi tuntemansa aiheen parissa...
Quote from: Hohtava Mamma on 10.07.2014, 14:21:20
Kyllä jokaisella pitää olla yhtäläinen mahdollisuus työntekoon. Lakkautetaan työmarkkinatuki ja toimeentulotuki muilta paitsi sairailta ja vanhuksilta ja palkataan säästyneillä rahoilla kaikki em. tulonsiirtojen kohteena olleet töihin. Marjanpoimintaa, lumitöitä ja kadunvarsien lakaisua riittää kyllä. Niissä töissä reippaiksi todetut etenevät sairaanhoitajan apulaiseksi, rakennusapumieheksi, jne. Tapahtuu töissä oppimista ja taas parhaat etenevät urallaan.
Käytettiinkö Neuvostoliiton täystyöllisyyden saavuttamisessa suunnilleen samanlaista systeemiä? Punaisella Torilla tehtiin lumitöitä luudilla ymv.
Jos Naamakirjan työntekijät valittaisiin maailman väestösuhteiden mukaan, tulisi aasialaisten osuuden olla suurempi kuin 34 %, samoin mustien. Jotain kuitenkin rotujen välisistä älykkyyseroista kertoo sekin, että aasialaiset ovat saaneet nostettua osuutensa 34 %:iin ilman minkäänlaisia kiintiöitä, kun taas mustien osuus on vain 2 %. Uskokaa nyt, yksikään täysijärkinen yritys ei valitse työntekijöitään rodun perusteella.
Tämäkin pitkälti selittyy kiinnostuksen kohteista. Amerikkalaisen jalkapallon pelaajista 2/3 on mustia. Koripallossa suhde on varmaan vielä suurempi. Olisiko noin että mustia kiinnostaa enemmän pelata ulkona jotain pallopeliä kun hakata tietokonetta sisällä? Naisten kanssa sama homma. Ei meillä yliopistossa hirveästi ollut naisia opiskelemassa tietotekniikkaa.
Quote from: RindaRinda on 10.07.2014, 14:42:50
Tämän(kin) uutisen tarkoituksena on demonisoida valkoisia miehiä. On aivan turhaa freimin hyväksymistä alkaa puhua "afrikkalaisista vaihtoehdoista"; tällöin hyväksytään pahan valkoisen, näsäviisastelevan (kulttuurimarkismiksi "mansplaining") miehen rooli.
Oikea strategia on vetää argumentilta pohja, ja argumentoijalta moraalinen ylemmyys, viittaamalla virtahepoon olohuoneessa, eli aasialaisten yliedustukseen. Aasialaiset ovat niin rankasti yliedustettuina IT-firmoissa, että valkoiset saattavat olla populaatioon nähden jopa aliedustettuja. Miksi yliedustusargumentit ovat valideja valkoisia vastaan, mutta eivät aasialaisia vastaan? Yliedustusargumentit ovat hengessään verrannollisia "juutalaiset hallitsevat mediayhtiöitä" -argumenttien kanssa.
Aivan samoin "yhtiöhallituksiin pitää saada naisia" on hengessään verrannollinen "mediayhtiöihin pitää saada ei-juutalaisia" -argumenttien kanssa. Joko molemmat ovat roskaa, tai sitten ei kumpikaan. Minusta ne ovat molemmat roskaa, mutta kulttuurimarksisti haluaa tässäkin pelata kaksilla korteilla.
Jos narisijan keksimä potaskaa ei johda haluttuun lopputulokseen, se vain keksii uutta potaskaa. Mikään argumentti ei saa sitä kunnioittamaan totuutta, koska sen aivot toimivat väärällä tavalla.
Argumentit pitää muotoilla yleisöä varten, koska sillä tavalla saa narisijan kannatuksen laskemaan.
Haastan etsimään yhdenkin kulttuurin, jossa naiset olisivat miehiä kiinnostuneempia tekniikasta/teknologiasta.
Aiheeseen liittyen linkitän jälleen kerran tähän norjalaiseen dokumenttisarjaan. Siinä mm. esitellään tilanne, jossa Norjan valtio yrittää puuttua sukupuolisidonnaisiin "epäkohtiin" koulutuksessa ja työelämässä, eli toisin sanoen saada enemmän naisinsinöörejä.
Hjernevask (Brainwash), jakso: The Gender Equality Paradox.
http://www.youtube.com/watch?v=tiJVJ5QRRUE
Voi nyyh. Siitä vaan opiskelemaan tietotekniikkaa. Se vaatii vain hemmetin kovat istumalihakset, polttavan halun vääntää koodia ja ratkoa monimutkaisia ongelmia tuntikausia päivässä. Nörteimmille tyypeille koodaaminen on elämäntehtävä. 16 tuntia vuorokaudessa ei ole mikään vitsi. Ne tyypit koodaa ja koodaa. Tervemenoa vain siihen maailmaan. Töitä on vaikka kuinka - on toinen asia onko kykyä, osaamista, tai halua. Jostain kumman syystä nämä teknologiset innovaatiot ovat poikkeuksetta lähtöisin valkoperseisten äijien aivoituksista. Olisi muuten melko alkeellinen maailma jos teknologia tulisi afrikan poikien käsistä. Kuokka olisi high techiä ja lääketiede poppamiesten käsissä.
Quote from: MrFinland on 11.07.2014, 16:02:58
Haastan etsimään yhdenkin kulttuurin, jossa naiset olisivat miehiä kiinnostuneempia tekniikasta/teknologiasta.
Iran.
QuoteAs of 2006, women accounted for over half of university students in Iran and 70% of Iran's science and engineering students.
Onneksi mullahit ovat reagoineet persialaislikkojen huolestuttavaan nörttiytymiseen:
QuoteOn 20 August 2012, an announcement was made by Iran's Ministry of Science, Research and Technology that 36 universities in Iran would be cutting 77 fields of study from the female curriculum, making them male-only fields. The fields chosen include most sciences and engineering, among others. (...)
The possibility of fields of study restrictions was first reported by the Mehr News Agency on 6 August 2012. The news followed the release of the year's entrance exam scores, showing that 60% of university attendees are women, along with test scores of the past few years showing women largely outperforming men. This included 52% of university graduates being women and 68% of science degree graduates being women. These results have caused concern among the senior clerics of the country, who became worried about the "social side-effects of rising educational standards among women, including declining birth and marriage rates"
http://en.wikipedia.org/wiki/Iranian_restrictions_on_women%27s_education
QuoteFacebookin työntekijöistä 70 prosenttia on miehiä ja 57 prosenttia valkoisia.
USA:n vuoden 2010 väestölaskennan (http://en.wikipedia.org/wiki/Demographics_of_the_United_States#Race_and_ethnicity) mukaan 63,7 prosenttia maan väestöstä oli "Non-Hispanic White or European American", joten Facebookin työntekijöissä valkoiset ovat siis oikeastaan aliedustettuja. Tämä ei estä toimittajia kutsumasta sitä "valkoisen miehen pelikentäksi".
Quote from: Mangustin on 12.07.2014, 10:35:23
Quote from: MrFinland on 11.07.2014, 16:02:58
Haastan etsimään yhdenkin kulttuurin, jossa naiset olisivat miehiä kiinnostuneempia tekniikasta/teknologiasta.
Iran.
QuoteAs of 2006, women accounted for over half of university students in Iran and 70% of Iran's science and engineering students.
Olen hieman yllättynyt noinkin suuresta naisedustuksesta, mutta se ei yllättänyt, että tuo tapahtuu Iranissa, eikä esim. Suomessa.
Hyviä vastauksia miksi näin on: http://www.youtube.com/watch?v=tiJVJ5QRRUE#t=29m34s
Pähkinänkuoressa:
QuoteThe more you free people in society, the more you open opportunities for people to do anything they want, the more likely it is that any kind of genetic predisposition they have will be able to express itself.
&
QuoteIn the gender egalitarian countries like Norway you really are free to follow your inclanations. In a poor country you're probably just worried about getting a job, and if its computers that are gonna get you that job - in India for example - you'll go for it even if you're a woman. But in gender egalitarian countries, North America and Europe, I think people feel freer just to pursue what they're truly interested in.
Varmaankin totta, tai ainakin hyvin kiinnostavaa ja asiaa on syytä tarkastella. Mutta kyllä korkeakoulut ovat kovasti naisistuneet, eikä tietotekniikkakaan ole enää aivan kokonaan miesvoittoinen laji. Toki enemmistöinen, mutta kyllä siellä naispuolisia opiskelijoita on. Samoin nuorissa insinööreissä.
Käsittääkseni prostituoiduista naisia on 99,999 prosenttia.
Sorretaanko nyt miehiä jossakin?
Tässä analysoinnissa ja märehtimisessä on vain se puoli, että on turha pitää Facebookin tai Googlen johtoa aivan idiootteina, vaikka he eivät voikaan sanoa valittajille suoraan, että painukaa helvettiin. Eiköhän mainososaston budjettiin ole etukäteen varattu rahaa, jota käytetään tämän tyyppiseen ulkokuvan kiillottamiseen, vaikka siinä kuvassa ei mitään oikeaa likaa olisikaan. Kuten todettua, afroamerikkalaisten ongelmat ovat puunjuuressa eivätkä latvassa, eikä latvaan pääse ellei aloita kiipeämistä juuresta. Ei Googlet ja Facebookit voi tehdä tälle asialle juuri mitään, jos mustia ei insinööriopiskelut kiinnosta, niin ei kiinnosta.
Quote from: JKN on 13.07.2014, 11:15:39
Tässä analysoinnissa ja märehtimisessä on vain se puoli, että on turha pitää Facebookin tai Googlen johtoa aivan idiootteina, vaikka he eivät voikaan sanoa valittajille suoraan, että painukaa helvettiin.
Lievänä sivupolkuna kerron, että "4 tunnin työviikko" -kirjan kirjoittaja oli muistaakseni sitä mieltä, että koska 20% valittavista nettiasiakkaista aiheuttaa 80% ylläpitokustannuksista, yksinkertaisinta on todeta itselleen ääneen (ja muille äänettömästi erinäisten toimenpiteiden kautta), että ammattivalittajia ei haluta asiakkaiksi.
Tuo vihje oli tosin tarkoitettu niille pk-yritykille ja yksilöille, jotka myyvät tuotettaan/osaamistaan netin kautta. Kirjassa on aika hyviä vinkkejä elämänsä järjestämiseen siten, että kaikki aika mene työntekoon: http://fourhourworkweek.com/
Quote from: kummastelija on 11.07.2014, 16:52:40
Voi nyyh. Siitä vaan opiskelemaan tietotekniikkaa. Se vaatii vain hemmetin kovat istumalihakset, polttavan halun vääntää koodia ja ratkoa monimutkaisia ongelmia tuntikausia päivässä. Nörteimmille tyypeille koodaaminen on elämäntehtävä. 16 tuntia vuorokaudessa ei ole mikään vitsi. Ne tyypit koodaa ja koodaa. Tervemenoa vain siihen maailmaan. Töitä on vaikka kuinka - on toinen asia onko kykyä, osaamista, tai halua. Jostain kumman syystä nämä teknologiset innovaatiot ovat poikkeuksetta lähtöisin valkoperseisten äijien aivoituksista. Olisi muuten melko alkeellinen maailma jos teknologia tulisi afrikan poikien käsistä. Kuokka olisi high techiä ja lääketiede poppamiesten käsissä.
Ja jos lähtee vetämään HC nörttilinjaa, niin naisille voi heittää aika varmasti hyvästit. Eivät ole kovin mediaseksikkäitä ellei rahaa ole miljardeja.
Quote from: Lalli IsoTalo on 10.07.2014, 14:15:31
Kuuntelin pari vuotta sitten Linuksen radiohaastattelua, jossa hän sanoi jotain siihen suuntaan, että Linuxin 1000 kehittäjästä 998 oli miehiä. Heille ei siis makseta mitään, vaan he tekevät koko ihmiskuntaa hyödyttävää hyväntekeväisyyttä omasta halustaan.
Eivätkö naiset pidä avoimen lähdekoodin kehittämistä tärkeänä? Vai voisiko kyse olla luonnon monimuotoisuudesta?
Kymmenittäin Linuxiin ytimeen koodia kirjoittaneita tuntien sanoisin, ettei tuo nyt ihan pidä paikkaansa. Vaikka suurelle osalle näistä ihmisistä koodaus ja tuollaisten asioiden aikaansaaminen onkin intohimo, harva sitä nykyään tekee ilmaiseksi. Useimmat päätyvät tekemään näitä asioita työnsä puolesta, vaikka monella ei erityistä suunntelmaa aisiain suhteen olekaan. Kun jotain on korjattava, helpoin tapa hoitaa asia on kääriä hihat ja hoitaa ne, ei valittaa.
Pelkästään yrityksessä jossa itse työskentelen on tällaisia osallistujia todennäköisesti tuhansia. Eivät he päätyisi huvikseen juuri näitä asioita kehittämään, vaikka työstään nauttivatkin. Linux-ytimen kehitys harrastepohjalta on kaunis ajatus, mutta ei kovin realistinen; monien asioiden viilauksessa voidaan tarvita satojen tuhansien eurojen testijärjestelmiä, ja kehittämiseen kymmenten henkien tuotekehitystiimejä. Ei sellaisiin investoivia harrastelijoita tällä pallolla ole montaa.
Toisaalta... valittamalla ei Linux tai moni muukaan järjestelmä ole syntynyt. Vain kovalla työllä ja asiantuntemuksella saa asioita aikaan. Uhriutumalla tai uhriutumista tukemalla ei mitään.
QuoteTwitter julkisti työvoiman koostumuksen paineen alla
Mikroblogipalvelu Twitter on myös julkistanut tiedot työntekijöidensä sukupuolisesta ja etnisestä jakautumisesta.
Ennen Twitteriä työvoiman jakautumisesta ovat kertoneet muun muassa Facebook, Yahoo ja Google. Kaikkien tilastot näyttävät lähes samanlaisilta. Teknologiayritysten enemmistö kostuu valkoisista miehistä.
Twitterin 3 000 hengen globaalista työvoimasta 70 prosenttia on miehiä. Teknisissä tehtävissä miesten ylivalta on vielä suurempi, heidän osuutensa on 90 prosenttia. Ei-teknisiä tehtäviä hoitavat jakautuvat tasan miesten ja naisten kesken. Johtoasemista miehet ovat miehittäneet 79 prosenttia.
[...]
– Olemme hyvin tietoisia siitä, että Twitter on osa teollisuutta, jossa vallitsee dramaattinen monimuotoisuuden vaje – emme tee poikkeusta, sanoi Twitterin johtaja Janet Van Huysse tiedotteessa.
Digitoday (http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2014/07/24/twitter-julkisti-tyovoiman-koostumuksen-paineen-alla/201410276/66?rss=6) 24.7.2014
Teknisissä tehtävissä
34 prosenttia etniseltä taustaltaan aasialaisia.
Janet Van Huysse (VP, Diversity and Inclusion): Building a Twitter we can be proud of (https://blog.twitter.com/2014/building-a-twitter-we-can-be-proud-of) 23.7.2014
^Itä-aasialaiset eivät kelpaa monimuotoisuuden mannekiineiksi. Hehän elävät aivan liian hyvässä harmoniassa läntisen sivistyksen ja yhteiskunnan kanssa. Nahkakin on epäilyttävän vaalea. Jotain värisevämpää ja ongelmallisempaa sen pitää olla!
Quotedramaattinen monimuotoisuuden vaje
Jos käytän jotain palvelua, haluan, että palvelu toimii. Se on ainoa kriteeri hinnan ohella. On täysin epäolennaista, onko palvelun taustalla jokin "monimuotoisuus" tahi ei.
Pahoin pelkään, että jos palveluiden monimuotoistaminen toteutuu, niistä tehottomuuden kautta tulee kalliimpia ja huonommin kuluttajia palvelevia.
Quote from: Eino P. Keravalta on 24.07.2014, 15:20:20
Quotedramaattinen monimuotoisuuden vaje
Jos käytän jotain palvelua, haluan, että palvelu toimii. Se on ainoa kriteeri hinnan ohella. On täysin epäolennaista, onko palvelun taustalla jokin "monimuotoisuus" tahi ei.
Pahoin pelkään, että jos palveluiden monimuotoistaminen toteutuu, niistä tehottomuuden kautta tulee kalliimpia ja huonommin kuluttajia palvelevia.
Pahoin pelkään, että pelkosi ei turha, jos monimuotoinen määritellään "tautiluokitetuksi" kuten tänään aamupäivällä tapahtui:
Hauskat kuvat « Vastaus #16356
http://hommaforum.org/index.php?topic=3.msg1664717#msg1664717
Quote from: Miniluv on 10.07.2014, 15:12:47
Quote from: Lalli IsoTalo on 10.07.2014, 14:15:31
Kuuntelin pari vuotta sitten Linuksen radiohaastattelua, jossa hän sanoi jotain siihen suuntaan, että Linuxin 1000 kehittäjästä 998 oli miehiä. Heille ei siis makseta mitään, vaan he tekevät koko ihmiskuntaa hyödyttävää hyväntekeväisyyttä omasta halustaan.
Kauhistavaa syrjintää. Wikipediassa alle 15% kirjoittajista on naisia.
http://isteve.blogspot.fi/2011/01/guys-create-wikipedia-for-free-thats.html
...jotenkin naiset on onnistuttu syrjäyttämään palkattomasta työstä, jota voi tehdä itse mielenkiintoiseksi tuntemansa aiheen parissa...
Seksismi havaittu itse teossa.
QuoteNoam Cohen, a columnist for the Times who does not have a Wikipedia page, has asserted the encyclopedia is biased because articles about friendship bracelets are shorter than entries about baseball cards.
"And consider the disparity between two popular series on HBO: The entry on 'Sex and the City' includes only a brief summary of every episode, sometimes two or three sentences; the one on 'The Sopranos' includes lengthy, detailed articles on each episode," he wrote.
Quote
The National Science Foundation (NSF) is spending over $200,000 to find out why Wikipedia is sexist.
QuoteZandt argues that Wikipedia is biased because the majority of its editors are "young, white, child-free men."
http://freebeacon.com/issues/government-funded-study-why-is-wikipedia-sexist/
Quote from: Tommi Korhonen on 13.07.2014, 10:37:00
Varmaankin totta, tai ainakin hyvin kiinnostavaa ja asiaa on syytä tarkastella. Mutta kyllä korkeakoulut ovat kovasti naisistuneet, eikä tietotekniikkakaan ole enää aivan kokonaan miesvoittoinen laji. Toki enemmistöinen, mutta kyllä siellä naispuolisia opiskelijoita on. Samoin nuorissa insinööreissä.
Jenkkileffat antavat kuvan, että teknonörttejä ja insinöörejä olisi kaikenrotuisia. Ei ole. Mustat puuttuvat lähes kokonaan. Mustat aniharvoin opiskelevat korkealle tai ainakaan mitään teknistä juttua.
Mitä naisiin tekniikassa tulee, niin aniharva nainen on tekemisissä projekteissa tai tuotekehityksessä. Enimmäkseen naiset päätyvät dokumentoijiksi, kouluttajiksi, jne. muihin tukihommiin. Joku saattaa tosin olla mukana myynnissä.
Amerikkalaisten IT-yritysten työntekijöiden rotutilastoja perännyt poliitikko ja ihmisoikeusaktivisti Jesse Jackson vaatii Yhdysvaltain hallitusta varmistamaan, että
teknologiayhtiöt tarjoavat hyväpalkkaisia työpaikkojaan ensisijaisesti amerikkalaisille työnhakijoille. Jacksonin mukaan Yhdysvalloissa ei ole pulaa osaajista.
Jacksonin perustaman mustien the Rainbow Push Coalition -painostusryhmän johtaja Butch Wingin ja California-Davisin yliopiston tietotekniikan professori Norman Matloffin mukaan Piilaakso väärinkäyttää erikoisosaajille myönnettäviä H-1B-viisumeita saadakseen ulkomaalaisia töihin puolella palkalla siitä, mitä amerikkalaisille maksetaan.
QuoteJackson spoke after meeting with Labor Secretary Tom Perez to press for a review of H-1B visas, which allow U.S. companies to hire foreigners for specialty jobs. He said data show Americans have the skills and should have first access to high-paying tech work.
"There's no talent shortage. There's an opportunity shortage," he said, calling Silicon Valley "far worse" than many others such as car makers that have been pressured by unions. He said tech behemoths have largely escaped scrutiny by a public dazzled with their cutting-edge gadgets.
...
Wing said Silicon Valley uses H-1B visas to pay foreigners half what U.S. counterparts earn.
"They're being hired as cheap labor," said Norman Matloff, professor of computer science at the University of California-Davis, who has researched the topic. He said there's no shortage of Americans with tech-related skills but rather a widespread abuse of the H-1B visa program, which is run by the Department of Labor.
USA Today: Jesse Jackson: Tech diversity is next civil rights step (http://www.usatoday.com/story/tech/2014/07/28/jesse-jackson-seeks-eeoc-scrutiny-of-tech-industry/13270991/) 29.7.2014
Ensin huudellaan että ROTUJA EI OLE OLEMASSA ja sen jälkeen valitetaan kun rodut ei ole edistettuina yrityksissä.. nojoo, fuck logic.
Quote from: Noora Montonen on 02.08.2014, 14:52:00
Ensin huudellaan että ROTUJA EI OLE OLEMASSA ja sen jälkeen valitetaan kun rodut ei ole edistettuina yrityksissä.. nojoo, fuck logic.
Ristiriitainen logiikka on hyvä logiikka, ja antaa päättäjille mahdollisuuden ohjata taloutta suunnitellusti.
Sukupuoli ei saa olla työnhaussa vaikuttava tekijä, mutta silti vaaditaan sukupuolikiintiöitä.
Tärkeimpiin valtion virkoihin valitaan aina osaavin, mutta silti suositaan poliittista tasapainoa.
AY-liike on poliittisesti sitoutumaton, mutta johtopaikat jaetaan demarien ja Vasemmistoliiton sopimuksien mukaan.
Suomenruotsalaisilla on kaikki samat oikeudet kuin muilla, mutta useihin paikkoihin myös kiintiöitä.
Jokainen kansalaisten haluihin perustuva markkinatalous taantuu aina ajan myötä valtionhallinnon haluihin perustuvaksi suunnitelmataloudeksi. Suunnitelmatalous taas lopulta romahtaa kyvyttömyyteen toteuttaa suunnitelmiaan, jolloin aletaan luomaan uutta yhteiskuntaa puhtaasti markkinatalouden tosiasioista. Se on elämän kiertokulkua.
Kun joku jessejackson vaahtoaa etnisestä koostumuksesta yksityisessä firmassa, ainoa kysymys jonka joku PR-hemuli tai vastaava voi vastakysyä on: "entäs sitten, firma tekee parasta mahdollista tulosta parhailla tekijöillä ja maksaa palkkoja sekä veroja. Haluatko romuttaa tämän?. Jos, niin miksi?".
Quote from: Maailmanmies on 30.07.2014, 22:27:05
Mitä naisiin tekniikassa tulee, niin aniharva nainen on tekemisissä projekteissa tai tuotekehityksessä. Enimmäkseen naiset päätyvät dokumentoijiksi, kouluttajiksi, jne. muihin tukihommiin. Joku saattaa tosin olla mukana myynnissä.
Kyllä, naiset löytyvät esimerkiksi hr- tai pr-päällikön paikoilta, aika usein. Omasta mielestäni myös naisten vähäisyys (missä tahansa) johdossa on heidän matalammasta kunnianhimostaan tai vähäisemmästä itseluottamuksesta kehua itseään ylennyksen kiinni. Miehet uskaltavat yrittää, silloinkin kun aineksia ei olisi. Naiset taas varmistelevat, vaikka pitäisi jo olla menossa.
Tosin, kyllä naisia ihan tekniikassa on. Työskentelen ihan rehellisellä kovan teknologian alalla, ja kaksi välitöntä esimiestäni ovat naisia, ja osa ihan tuotekehitystä tekevistä ovat oikein hyviä insinöörejä.
Kyllä meilläkin on sihteeristö ja tukitehtävät pääosin naisten, kuten myös hr ja suurin osa taloudesta. Se stereotypia pitää kyllä kutinsa.
Quote from: Tommi Korhonen on 04.08.2014, 18:51:39
Quote from: Maailmanmies on 30.07.2014, 22:27:05
Mitä naisiin tekniikassa tulee, niin aniharva nainen on tekemisissä projekteissa tai tuotekehityksessä. Enimmäkseen naiset päätyvät dokumentoijiksi, kouluttajiksi, jne. muihin tukihommiin. Joku saattaa tosin olla mukana myynnissä.
Kyllä, naiset löytyvät esimerkiksi hr- tai pr-päällikön paikoilta, aika usein. Omasta mielestäni myös naisten vähäisyys (missä tahansa) johdossa on heidän matalammasta kunnianhimostaan tai vähäisemmästä itseluottamuksesta kehua itseään ylennyksen kiinni. Miehet uskaltavat yrittää, silloinkin kun aineksia ei olisi. Naiset taas varmistelevat, vaikka pitäisi jo olla menossa.
Tosin, kyllä naisia ihan tekniikassa on. Työskentelen ihan rehellisellä kovan teknologian alalla, ja kaksi välitöntä esimiestäni ovat naisia, ja osa ihan tuotekehitystä tekevistä ovat oikein hyviä insinöörejä.
Kyllä meilläkin on sihteeristö ja tukitehtävät pääosin naisten, kuten myös hr ja suurin osa taloudesta. Se stereotypia pitää kyllä kutinsa.
Minusta taas tekniikan johtopaikoilla olevat naiset ovat yksiä riivinrautoja. Naisilla on miesten maailmassa jotenkin ikään kuin pakko päästä pomoiksi ja pois siitä varsinaisesta tekemisestä, koska tätä naiselta oletetaan. Sekä naiset, että miehet.