2014-06-26 Facebook ja teknojätit valkoisen miehen pelikenttiä

[Onkko]

Onhan tuo google vuosia tehnyt työtä sen eteen että useampi nainen tulisi mukaan tietokonemaailman. Tässä onkin järkeä koska miehissä ja naisissa on eroa.

Google for Education Google+ -palvelun kautta2 vuotta sitten

Do you know some female students who could use encouragement to study science, technology, engineering, or math? Check out the video, Girls in a Tech World. Female Googlers talk about their experiences in technology, and why girls should stick with it.

https://www.youtube.com/watch?v=DYBPotROKC8

[Miniluv]

Woo-hoo! Harvey Mudd College on hienosti nostanut naisten määrän tietokonealan pääaineopiskelijoissa 10%:sta 40%:iin. Kuinka tämä riemuvoitto saavutettiin?

2006 Maria Klawe sai johtopaikan eikä jäänyt miettimään, mitä väliä opiskelijoiden värkkien laadulla loppujen lopuksi on.  Seuraavassa poimintoja tuloksiin johtaneesta kolmiportaisesta ohjelmasta.

Mukavia sanoja helpotettujen kurssien nimiin!

They no longer wanted to weed out the weakest students during the first week of the semester.

Using words like "creative" and "problem solving" just sounded more approachable. Plus, as Klawe describes it, the coding language Python is more forgiving and practical.

Miehet, älkää innostuko!

Then they implemented Operation Eliminate the Macho Effect: guys who showed-off in class were taken aside in class and told, "You're so passionate about the material and you're so well prepared. I'd love to continue our conversations but let's just do it one on one."

(Lienee ensimmäinen kerta kirjoitetun sanan historiassa, kun sana macho liitetään tietotekniikkaa opiskeleviin miehiin.)

Päitten taputtelua!

The female professors packed up the students and took them to the annual Grace Hopper Conference, which bills itself as a celebration of women in technology. Klawe says the conference is a place for students to visualize women in technology; humans who happened to be female who love computers. Not everyone looks like the dudes in the trailer for HBO's Silicon Valley.

Hat tip: Alpha Game

[haermae]

Maailman suurimman yhteisöpalvelun Facebookin työntekijöiden ja johdon koostumus ei heijasta sen globaalia tai edes amerikkalaista jäsenkuntaa. Muiden teknologiayritysten tavoin valkoisten miesten johtama Facebook palkkaa eniten valkoisia miehiä.
...
Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.

http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2014/06/26/myos-maailman-suurin-yhteiso-on-valkoisten-miesten-hallitsema/20148942/66

Minusta Facebook ymmärtää ihan hyvin asiakaskuntaansa. Samoin kuin Google ja muutkin alan isot toimijat. Asiakaskuntaa johdon ja työntekijöiden koostumus juurikin heijastaa.

Ei pidä erehtyä luulemaan että käyttäjä on yhtä kuin asiakas. Käyttäjä on tuote jota myydään asiakkaille.

Pim, olet tuote!

[sivullinen.]

Onhan tuo google vuosia tehnyt työtä sen eteen että useampi nainen tulisi mukaan tietokonemaailman. Tässä onkin järkeä koska miehissä ja naisissa on eroa.

Sorretaanko tässä naisia vai miehiä?

Olen antanut itseni käsittää, ettei naisten vähyys tietokoneiden parissa -- tai perinteisemmillä raskaan teollisuuden aloilla -- johdu niinkään naisten kyvyttömyydestä oppia tai edes heikommasta ruumiillisesta rakenteesta, vaan suurimmalta osin halusta. Naiset eivät koe koneiden kanssa yksitoikkoista puurtamista elämänsä tarkoitukseksi. Jos naisia nyt viekotellaan katteettomilla lupauksilla, jotka myöhemmin paljastuvat suureksi huijaukseksi, pitäisi temppua erittäin ilkeänä; jos hyvänä aikana luvataan sukupuolijaottelun nimessä kivoja, mutta tuottamattomia hommia, ja huonompien aikojen tullessa näitä ei ole, niin siinä meni kaikki panostus hukkaan. Onneksi naisilla niin sanottu biologinen kello -- joka ei sosiaalinen konstruktio, vaan biologinen ominaisuus -- alkaa soida tietyssä vaiheessa ja vauvat alkavat näyttää paljon tärkeämmiltä kuin mikään muu. Alkuperäinen tasa-arvokäsitys korosti nimenomaan tätä naisen oikeutta olla nainen -- eikä likaisempiin, vaarallisempiin tai yksipuoleisempiin tehtäviin paremmin soveltuva mies.

[Nuiva kansalainen]

Mitä sitä palkatessa sellaisia pieniä asioita miettimään kuin pätevyys ja osaaminen. Työ tekee tunnetusti itsensä, jos ihonväri on oikea.

[weekendsoldier]

Johtuisiko tästä, ettei IT ala vedä neekereitä:

[foobar]

Then they implemented Operation Eliminate the Macho Effect: guys who showed-off in class were taken aside in class and told, "You're so passionate about the material and you're so well prepared. I'd love to continue our conversations but let's just do it one on one."

(Lienee ensimmäinen kerta kirjoitetun sanan historiassa, kun sana macho liitetään tietotekniikkaa opiskeleviin miehiin.)

Ehkä se että saa asioita tehtyä pelkän selittelyn sijaan ja pitää sitä tärkeänä on machoilua.

Kyllä softapuolella asiat parhain päin selitteleville on töitä jos he osaavat ottaa hommaan oikean mentaliteetin, mutta ohjelmistoinsinööreiksi heistä ei ole. Jonkun on myös koodattava se tuote kokoon.

Kaikista karmeinta on törmätä tutkinnon saaneisiin "osaajiin" jotka ovat lähinnä oppineet luovimaan opinahjon läpi ryhmätöillä joissa muut ovat tehneet kaiken konkreettisen. Tämä ei ole mitenkään sukupuolisidonnaista, mutta naisille tien tuolla tapaa erikseen tasoittaminen ei ole epäreilua pelkästään miehiä kohtaan vaan pettää myös naiset jotka löytävätkin itsensä kalliiden koulujen jälkeen varustettuna skill setillä jota kukaan ei halua.

[Golimar]

Tuli vaan mieleen että voivathan afroamerikkalaiset ja myös afrikkalaiset mustat perustaa tietotekniikan tai aivan minkä muun tahansa tekniikan alalla toimivia yrityksiä ja palkata niihin vapaasti keitä haluavat.

http://en.m.wikipedia.org/wiki/Edward_Makuka_Nkoloso

[foobar]

Tuli vaan mieleen että voivathan afroamerikkalaiset ja myös afrikkalaiset mustat perustaa tietotekniikan tai aivan minkä muun tahansa tekniikan alalla toimivia yrityksiä ja palkata niihin vapaasti keitä haluavat.

http://en.m.wikipedia.org/wiki/Edward_Makuka_Nkoloso

Jostain syystä paremmissa piireissä ajatellaan, että vastuu menestyksestä kuuluu strategisten vähemmistöjen kohdalla valkoiselle heteromiehelle, mutta kaikki kunnia kylläkin ryhmien jäsenille itselleen. Jopa silloin, kun toimintaa vinoutuneesti subventoidaan.

Jos tämä ei ole rasismia niin ei mikään. On tragikoomista katsella, kuinka jopa Jesse Jackson - eivät pelkästään queertutkimuksen dosentit - rakentaa ihonväristä ammattia kokonaiselle vähemmistölle.

[Blanc73]

Olisihan se kieltämättä vaihtelua, jos neekerit tekisivät työt ja me notkuisimme kahviloissa tuhdilla sosiaalituella.

Kuulostaa utopialta joka ei ikinä toteudu.

[Mursu]

Googlen ja Facebookin tarkeimpien perustajien etnistä taustaa voisi kuvata paljon rajoittavammallakin sanalla kuin "valkoinen", mutta se ei olisi etnisesti korrektia.

[foobar]

Googlen ja Facebookin tarkeimpien perustajien etnistä taustaa voisi kuvata paljon rajoittavammallakin sanalla kuin "valkoinen", mutta se ei olisi etnisesti korrektia.

Onko siinä jotain pahaa?

[vastauslähetys]

Googlen ja Facebookin tarkeimpien perustajien etnistä taustaa voisi kuvata paljon rajoittavammallakin sanalla kuin "valkoinen", mutta se ei olisi etnisesti korrektia.

Onko siinä jotain pahaa?

Jotkut voivat tykätä huonoa...
http://paulpekkarinen.blogspot.fi/2013/05/reptiliaanijuutalaiset.html

[Isäntä ja loinen]

Valkoisen miehen dominoiva rooli organisaatiossa on oletusarvoisesti huono juttu, kun taas diversiteetti organisaatiossa on oletusarvoisesti hyvä juttu  VMP

[Outo olio]

Eihän kukaan tosissaan usko, että eri kulttuuritaustaiset ihmiset huomioon ottavien tuotteiden kehittäminen edellyttäisi väestöosuuksiin perustuvia etnisiä kiintiöitä yritysten henkilökunnalle.

Tuli vain tästä mieleeni, että esimerkiksi tuliaseiden kehittely on ollut aika lailla "eurooppalainen" juttu, ja niinpä vain ovat kelvanneet ihan kaikille. Esimerkiksi Afrikassa ei ole pahemmin naristu siitä että Mihail Kalašnikov ei ollut musta.

[Outo olio]

libertaarien ja feministien tunteiden tyynnyttelyä

Liberaalien, ei libertaarien.

[maahanmuuttaja]

Tilanne alkaa jo collegessa (lukio) missä ATK aineita luetaan seuraavasti

College ei ole lukio.

[op]

Tuli muuten jonkinlainen flashback foorumilla ei-niin-kauan sitten pyörineeseen antisemitismitutkimukseen, jossa ihmiset luokiteltiin juutalaisvastaisiksi, jos olivat sitä mieltä, että juutalaiset hallitsevat pankkisektoria (ts. ovat yliedustettuina). Voin vain kysyä, mistä tällainen anti-whiteman asenne kumpuaa. Pitäisikö olla huolissaan, kun rinnastetaan valkoisen miehen asema näytetään rinnastettavan 30-luvun juutalaisiin?

[Finka]

...
Jos vain musta voi todella ymmärtää mustaa, vain latino latinoa (ja jos johdonmukaisia oltaisiin, vain valkoinen valkoista), huolimatta siitä, että he ovat kasvaneet samassa kulttuurissa, mikä tekee monimuotoisuudesta niin hienon asian? Eikö se ole tämän logiikan mukaan resepti jatkuvien väärinkäsitysten repimälle yhteiskunnalle? Ja miksi nämä samat ihmiset ymmärtäisivät toisiaan automaattisesti firman sisällä? Toisaalta, turha kai näistä jutuista on etsiä logiikkaa muuten kuin omaksi huvikseen.

...

Tämän soisi nousevan etusivulle.

[Machine Head]

Kuka kieltää boikotoimasta facebookia,  kunnes facebook saadaan naisten, homojen ja tummaihoisten hallintaan.
Äskettäin oli mediassa juttua siitä miten naiset ovat miehiä parempia yrittäjinä ja pankinjohtajina.
Ehkä nämä syrjityt naiset, homot ja tummaihoiset pystyisivät luomaan facebookia paremman yhteisön. Sopii kokeilla.

[Jaska Pankkaaja]

Kuka kieltää boikotoimasta facebookia,  kunnes facebook saadaan naisten, homojen ja tummaihoisten hallintaan.
Äskettäin oli mediassa juttua siitä miten naiset ovat miehiä parempia yrittäjinä ja pankinjohtajina.
Ehkä nämä syrjityt naiset, homot ja tummaihoiset pystyisivät luomaan facebookia paremman yhteisön. Sopii kokeilla.

Tätä minäkin olen aina ihmetellyt. Mikseivät sorretut ryhmät perusta omia yrityksiään jolloin ne valtaisivat ylivertaisine tuotteineen kaikki markkinat?

Samaa ole aina ihmetellyt kommunisteista. Mikseivät kommunistit perusta yrityksiä ja tuota tuotteitaan kommunismissa. Päivän selvää ettei kukaan pystyisi kilpailemaan kommunistisen tuotannon kanssa ja korkeat verotkin ovat vain kilpailuetu!

Aivan turha väittää ettei ole pääomia. Esim jonkun softafirman voisi perustaa siten että joukko kommunisteja ottaa läppärinsä kantoon ja kokoontuu jonkun toverin luo ja alkaa luomaan ylivertaista tuotetta, vaikka sitten uutta feispuukkia. Hyvin monet muunkin tyyppiset yritykset voidaan perustaa ihan pikkurahoilla ja kun sitä menetystä alkaa kertyä niin rahaahan on sitten niin ettei tiedä mihin sitä laittaa!

[ihminen]

TYÖELÄMÄ Markku Pervilä, 9:21

Facebook ja muut teknojätit ovat valkoisen miehen pelikenttiä
http://www.tivi.fi/cio/facebook+ja+muut+teknojatit+ovat+valkoisen+miehen+pelikenttia/a997244

Facebook julkisti hiljattain teknogorilloista viimeisenä tietoja henkilökunnan taustoista, kuten sukupuolesta ja ihonväristä. ( http://newsroom.fb.com/news/2014/06/building-a-more-diverse-facebook/ )

Kuten Googlella ja Yahoolla, myös Facebookilla valkoihoiset miehet ovat hallitsevassa asemassa. Facebookin työntekijöistä reilut kaksi kolmasosaa on miehiä. Silti avainhenkilöstöstä, kuten insinööreistä, jopa 85 prosenttia edustaa kaksilahkeista sukupuolta.

Miesvaltaisuus näkyy myös korkeimman johdon piirissä; Facebookin huippujohtajista 77 prosenttia on miehiä.

Insinööreissä paljon aasialaisia

Yhdysvalloissa 57 prosenttia Facebookin työntekijöistä on valkoihoisia, 34 prosenttia aasialaisia, kolme prosenttia latinoja ja vain kaksi prosenttia mustaihoisia. Loput kaksi prosenttia edustavat kahta tai useampaa etnistä tai rodullista taustaa, Cio.com kirjoittaa.

Insinööreistä valkoihoisia on 53 prosenttia, kun aasialaisten osuus nousee 41 prosenttiin. Johtajista 74 prosenttia on miehiä ja 19 prosenttia aasialaisia.

....

Facebookin henkilöstön monikulttuurisuudesta vastaava Maxine Williams kirjoittaa blogissaan, että yhtiöllä riittää työsarkaa siinä, että kaikilla on sukupuoleen, rotuun tai ihonväriin katsomatta yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen.

....

Nykyään yhtiöllä on käytössä muun muassa naisohjelmoijia tukeva "Girls Who Code" -hanke. Samoin mustia ja latinalaistaustaisia insinöörejä tuetaan omilla ohjelmilla.

.....

Suuret teknoyhtiöt ovat vuosikausien ajan kieltäytyneet julkistamasta tietoja henkilöstön taustoista. Kuitenkin viime aikoina jätit ovat Yhdysvalloissa joutuneet taipumaan kansalaisoikeusjärjestöjen vaatimusten edessä.

....

Koko juttu linkistä otsikon alapuolelta

Miksi ihmisten osaaminen pitää kategorisoida sukupuolen ja ihonvärin mukaan? Aina näissä kiintiö jutuissa ensimmäisenä tulee mieleen se että eikö henkilön osaaminen ole se syy miksi hänet otetaan töihin?

Näille kiintiöitä tai yhtäläisiä mahdollisuuksia ( positiivista syrjintää ?) ajaville ihonväri ja sukupuoli tuntuu olevan hieman liian tärkeää, tekisi melkein mieli viuhuttaa rasismikorttia heille. 

[Tabula Rasa]

Mitä sitten? Miksi valkoisia miehiä ei saisi palkata?

[Lalli IsoTalo]

Kuuntelin pari vuotta sitten Linuksen radiohaastattelua, jossa hän sanoi jotain siihen suuntaan, että Linuxin 1000 kehittäjästä 998 oli miehiä. Heille ei siis makseta mitään, vaan he tekevät koko ihmiskuntaa hyödyttävää hyväntekeväisyyttä omasta halustaan.

Eivätkö naiset pidä avoimen lähdekoodin kehittämistä tärkeänä? Vai voisiko kyse olla luonnon monimuotoisuudesta?

[latrom]

No sehän tietenkin johtuu noiden 998 miehen piilevästä syrjinnästä naisia kohtaan.

[törö]

Sosiaalisen median alustoja kehitellään ympäri maailmaa ja suuri valkoinen narisija varmasti löytäisi niistä mieleisensä jos vain viitsisi etsiä.

Tuolla on afrikkalaisia vaihtoehtoja pahan valkoisen miehen härpättimille:

http://www.oafrica.com/uncategorized/african-social-networks/

Lähi- ja Kaukoidästä sekä Etelä-Amerikasta löytyy lisää.

[RindaRinda]

Tämän(kin) uutisen tarkoituksena on demonisoida valkoisia miehiä. On aivan turhaa freimin hyväksymistä alkaa puhua "afrikkalaisista vaihtoehdoista"; tällöin hyväksytään pahan valkoisen, näsäviisastelevan (kulttuurimarkismiksi "mansplaining") miehen rooli.

Oikea strategia on vetää argumentilta pohja, ja argumentoijalta moraalinen ylemmyys, viittaamalla virtahepoon olohuoneessa, eli aasialaisten yliedustukseen. Aasialaiset ovat niin rankasti yliedustettuina IT-firmoissa, että valkoiset saattavat olla populaatioon nähden jopa aliedustettuja. Miksi yliedustusargumentit ovat valideja valkoisia vastaan, mutta eivät aasialaisia vastaan? Yliedustusargumentit ovat hengessään verrannollisia "juutalaiset hallitsevat mediayhtiöitä" -argumenttien kanssa.

Aivan samoin "yhtiöhallituksiin pitää saada naisia" on hengessään verrannollinen "mediayhtiöihin pitää saada ei-juutalaisia" -argumenttien kanssa. Joko molemmat ovat roskaa, tai sitten ei kumpikaan. Minusta ne ovat molemmat roskaa, mutta kulttuurimarksisti haluaa tässäkin pelata kaksilla korteilla.

[Miniluv]

Kuuntelin pari vuotta sitten Linuksen radiohaastattelua, jossa hän sanoi jotain siihen suuntaan, että Linuxin 1000 kehittäjästä 998 oli miehiä. Heille ei siis makseta mitään, vaan he tekevät koko ihmiskuntaa hyödyttävää hyväntekeväisyyttä omasta halustaan.

Kauhistavaa syrjintää. Wikipediassa alle 15% kirjoittajista on naisia.

http://isteve.blogspot.fi/2011/01/guys-create-wikipedia-for-free-thats.html

...jotenkin naiset on onnistuttu syrjäyttämään palkattomasta työstä, jota voi tehdä itse mielenkiintoiseksi tuntemansa aiheen parissa...

[Maisteri Vihannes]

Kyllä jokaisella pitää olla yhtäläinen mahdollisuus työntekoon. Lakkautetaan työmarkkinatuki ja toimeentulotuki muilta paitsi sairailta ja vanhuksilta ja palkataan säästyneillä rahoilla kaikki em. tulonsiirtojen kohteena olleet töihin. Marjanpoimintaa, lumitöitä ja kadunvarsien lakaisua riittää kyllä. Niissä töissä reippaiksi todetut etenevät sairaanhoitajan apulaiseksi, rakennusapumieheksi, jne. Tapahtuu töissä oppimista ja taas parhaat etenevät urallaan.

Käytettiinkö Neuvostoliiton täystyöllisyyden saavuttamisessa suunnilleen samanlaista systeemiä? Punaisella Torilla tehtiin lumitöitä luudilla ymv.

[Micke90]

Jos Naamakirjan työntekijät valittaisiin maailman väestösuhteiden mukaan, tulisi aasialaisten osuuden olla suurempi kuin 34 %, samoin mustien. Jotain kuitenkin rotujen välisistä älykkyyseroista kertoo sekin, että aasialaiset ovat saaneet nostettua osuutensa 34 %:iin ilman minkäänlaisia kiintiöitä, kun taas mustien osuus on vain 2 %. Uskokaa nyt, yksikään täysijärkinen yritys ei valitse työntekijöitään rodun perusteella.