Hommaforum Testi

QuoteOppisopimuksella nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaajaksi

Työavain 24-46-13
Määräaikainen työsuhde
Hakuaika päättyy 17.05.2013  kello 15:00
Nuorisoasiainkeskus , Hietaniemenkatu 9 B 00100 Helsinki
Nuorisoasiainkeskus, Hallintopalvelujen osasto
Ammatillinen koulutus kaupungin palvelukseen

Tehtävän kuvaus: Nuorisoasiainkeskus hakee 2 - 3 henkilöä opiskelemaan oppisopimuksella nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaajaksi. Koulutus alkaa elo-syyskuussa 2013. Oppisopimuksen kesto määritellään jokaisen opiskelijan kohdalla erikseen. Useimmiten tutkinnon suorittaminen kestää kahdesta kolmeen vuotta.

Hakijan tulee olla helsinkiläinen ja oikeutettu työllistämistukeen (työtön työnhakija tai määräaikainen työsuhde päättyy ennen opintojen alkamista). Tukikelpoisuuden voi tarkistaa Työ- ja elinkeinotoimistosta.

Nuorisoasiainkeskuksen linjauksen mukaan oppisopimukseen valitaan pääasiassa monikulttuurisen taustan ja/tai muunkielisyyden omaavia henkilöitä (ei suomi/ruotsi äidinkielenä).

Opinnoissa eteneminen vaatii riittävää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Tarvittaessa hakijan kielitaito testataan. Oppisopimusopiskelijalla on työharjoittelupaikka, jossa hän tekee käytännön harjoittelua. Työn ohella opiskelijat tekevät omalla ajalla opiskeluun liittyviä kirjallisia tehtäviä.

Oppisopimusopiskelijoiden valinnassa katsotaan eduksi kokemus nuorisotyöstä esim. vapaaehtoistyön kautta tai muu ammattialalta saatu työkokemus. Lisäksi valinnassa kiinnitetään huomiota hakijan henkilökohtaiseen sopivuuteen alalle sekä motivaatioon opiskella tutkinto oppisopimuksella.

Hakemukset kaupungin sähköiseen rekrytointijärjestelmän kautta, osoite: www.helsinkirekry.fi

Osa hakijoista kutsutaan haastatteluun ja soveltuvuuskokeeseen, jotka pidetään toukokuussa. Päätökset valittavista opiskelijoista tehdään viimeistään kesäkuussa.
Valinnan ehtona on työvoimatoimiston myönteinen palkkatukipäätös.

Helsingin kaupunki edistää henkilöstön yhdenvertaisuutta ja laaja-alaista tasa-arvoa.

https://www.erekryhelsinki.fi/

Että tällä lailla täällä taas ....

Helsingin kantasuomalaisiin kohdistama syrjintä näyttää olevan taas nousussa.

Joo. Serkkuni oli hakemassa tuohon oppisopimuskoulutukseen, mutta hänelle sanottiin suoraan, ettei kannata edes hakea, koska ei ole tuota monikultturisuustaustaa ja äidinkielikin on ihan vaan Suomi. Hän on tehnyt pätkätöitä nuoriso-ohjaajana Hgin nuorisoasiankeskukselle "epäpätevänä" ja halusi päästä pätevöityään ja sitä kautta vakitöihin. Ei kelvannut, ei.
Että pistää vihaksi tuollainen.

Quote from: Nina on 09.05.2013, 07:45:40
Nuorisoasiainkeskuksen linjauksen mukaan oppisopimukseen valitaan pääasiassa monikulttuurisen taustan ja/tai muunkielisyyden omaavia henkilöitä (ei suomi/ruotsi äidinkielenä).

Tuo äidinkielivaatimus on kohtuullisen selkeästi esitetty edellytys.  Mutta mitä ihmeessä on "monikulttuurinen tausta"?  Tarkoittaako se sitä, että vanhemmilla on selkeästi erilainen kulttuuritausta?  Tuskinpa saksalaisen isän ja suomalaisen äidin jälkeläistä tuohon valittaisiin.

Minusta tuossa kuitenkin suositaan selkeästi taustan mukaan eili rikotaan selkeäsi perustuslakia.  Toivottavasti joku valittaa oikeuskanslerille.  Eikö kaupungin aikaisempi linjaus ollut, että tasaväkisissä tapauksissa se voi suosia sopivaksi katsottua vähemmistöä?  Tuossahan on selkeä viesti, että kantisten ei kannata  vaivautua.

Helsingissä äänestäjät ovat puhuneet. Vihervasemmiston ja korporaatiokommunistien johdolla suomalaisten syrjiminen kaupungin työnhaussa on normaali ja hyväksyttävä ilmiö. Ei suomea äidinkielenään puhuvan syrjiminen työnhaussa ole mitään uutta. Se on kokoomuksen selvä periaatepäätös jonka äänestäjät ovat oikeuttaneet.

Ainoa mikä ihmetyttää on se kuinka perheelliset suomenkieliset ihmiset viitsivät äänestää kokoomusta. Luulisi edes omien lasten tulevaisuus huolettavan mutta ei. Vihervasemmistolaisten suomalaisvihamielisyys lienee myötäsyntyistä joten sille ei voi mitään.

Jos tätä yrittää katsoa positiivisesti ja ymmärtää virkakoneiston logiikkaa, voi spekuloida että tämä on yksittäistapaus. Mamunuorison saattamisessa rakentavien (tai ainakin ei-vahingollisten) vapaa-ajanviettotapojen pariin on luultavasti eduksi että nuoriso-ohjaajalla on sopiva ihon- ja hiustenväri ja parhaassa tapauksessa sama etninen ryhmäkin. Tutkimusten mukaan monissa länsimaissa maahanmuuttajilla ja heidän jälkeläisillään on usein vaikeastikin rasistisia asenteita kantaväestöä kohtaan. Niinpä pottunokkaisella nuoriso-ohjaajalla olisi paljon huonommat lähtökohdat ongelmanuorison maahanmuuttajaosan paimentamiseen, vaikka hän sinänsä olisi kuinka hyvä työssään.

Ehkä jo piankin kaupunki julistaa uuden haun, jossa nuoriso-ohjaajien oppisopimuskoulutukseen valitaan ensisijaisesti pätevyyden ja soveltuvuuden perusteella, eikä geneettisestä ja kulttuurisesta sopivuudesta tehdä kynnysehtoa. Onhan ongelmille altista ja syrjäytymisvaarassa olevaa nuorisoa kantaväestössäkin.

Täältä löytyy Helsingin kaupungin näkemyksiä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta:

http://www.hel.fi/hki/heke/fi/tasa-arvo+ja+yhdenvertaisuus

Quote from: ike60 on 09.05.2013, 10:52:15
Jos tätä yrittää katsoa positiivisesti ja ymmärtää virkakoneiston logiikkaa, voi spekuloida että tämä on yksittäistapaus. Mamunuorison saattamisessa rakentavien (tai ainakin ei-vahingollisten) vapaa-ajanviettotapojen pariin on luultavasti eduksi että nuoriso-ohjaajalla on sopiva ihon- ja hiustenväri ja parhaassa tapauksessa sama etninen ryhmäkin. Tutkimusten mukaan monissa länsimaissa maahanmuuttajilla ja heidän jälkeläisillään on usein vaikeastikin rasistisia asenteita kantaväestöä kohtaan. Niinpä pottunokkaisella nuoriso-ohjaajalla olisi paljon huonommat lähtökohdat ongelmanuorison maahanmuuttajaosan paimentamiseen, vaikka hän sinänsä olisi kuinka hyvä työssään.

Ehkä jo piankin kaupunki julistaa uuden haun, jossa nuoriso-ohjaajien oppisopimuskoulutukseen valitaan ensisijaisesti pätevyyden ja soveltuvuuden perusteella, eikä geneettisestä ja kulttuurisesta sopivuudesta tehdä kynnysehtoa. Onhan ongelmille altista ja syrjäytymisvaarassa olevaa nuorisoa kantaväestössäkin.

Vaarallisella tiellä silti ollaan. Eihän mamuryhmät ole mitään homogeenista sakkia vaan kyllä siellä on keskinäisiä epäluuloja joista kantapeikko on ulkona. Sitten pitää ruveta säätämään että minkä taustainen ja harmaasävyinen sopii mihinkin tehtävään. Sehän on sitten rasismia, rotuerottelua, apartheidia. Kaiken lisäksi loputon ryteikkö setvittäväksi.

Nämä helsingin nuorisoasiainkeskuksen työnhaut tuntuu olevan kaikin puolin muutenkin outoja ja todellisuudelle vieraita. Välillä työpaikkahakemukset tussataan ja haetaan ketä lie haetaan.

http://www.hs.fi/tyoelama/Nimet%C3%B6n+ty%C3%B6nhaku+vaati+mustaa+tussia/a1366431708807

Quote from: Helsingin kaupunkiNuorisoasiainkeskuksen linjauksen mukaan oppisopimukseen valitaan pääasiassa monikulttuurisen taustan ja/tai muunkielisyyden omaavia henkilöitä (ei suomi/ruotsi äidinkielenä).

Quote from: Siili on 09.05.2013, 08:06:53
Minusta tuossa kuitenkin suositaan selkeästi taustan mukaan eili rikotaan selkeäsi perustuslakia.  Toivottavasti joku valittaa oikeuskanslerille.  Eikö kaupungin aikaisempi linjaus ollut, että tasaväkisissä tapauksissa se voi suosia sopivaksi katsottua vähemmistöä?  Tuossahan on selkeä viesti, että kantisten ei kannata  vaivautua.

Tommi "Samoilla lauteilla (http://www.demoshelsinki.fi/julkaisut/samoilla-lauteilla-2030-gore-tex-rajojen-aika-on-ohi/)" Laitio taas vauhdissa. Ihan tarkoituksella kokeilevat, meneekö tällainenkin läpi. Tuohan on varsin ovela positiivisen syrjinnän kikka, mutta laiton tai ainakin yhdenvertaisuuslain hengen vastainen. Haettu monikulttuurinen tausta ja sen tarve pitäisi välttämättä jotenkin täsmentää, samoin haettu kielitaito. Muuten tuo tarkoittaa vain vähän peiteltynä, että "non-whites only".

Ei voi olla niin, että ns. monikulttuurisen taustan omaavilla ja/tai muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvilla on jokin mystinen ominaisuus kuten "kulttuurisensitiivisyys" tai "kansainvälisyys", jota muut eivät ole voineet hankkia. Jos työhön haetaan ominaisuuksien perusteella, niin niiden ominaisuuksien on oltava jotain, joka voidaan oikeasti määritellä, osoittaa ja mitata. Toivottavasti joku lakimies tekee ilmoituksesta huolellisen kantelun, sillä muuten nämä Laitiot, Tulensalot ja Viljaset villiintyvät kokonaan.

Quote from: Nina on 09.05.2013, 08:02:36
Serkkuni oli hakemassa tuohon oppisopimuskoulutukseen, mutta hänelle sanottiin suoraan, ettei kannata edes hakea, koska ei ole tuota monikultturisuustaustaa ja äidinkielikin on ihan vaan Suomi.

.

Äidinkielen muuttaminen on yksinkertaista:
http://www.suomi.fi/suomifi/suomi/asioi_verkossa/lomakkeet/maist_vrk_5_05_fi_sv/index.html

Monikulttuurisen taustan luominen (näistäkin osa suoraan verkossa):
http://www.maistraatti.fi/fi/lomakkeet/
- Ilmoitus uskonnolliseen yhdyskuntaan liittymisestä
- Nimenmuutoshakemus
- Ulkomaalaisesta kumppanista annettavat tiedot - Information about foreign partner
- Ohjeet rekisteröidyn parisuhteen esteiden tutkinnasta ja rekisteröinnistä (tämä sokerina pohjalle!)


Olisikohan rasismia, jos työpaikkailmoituksessa linjaisi:
Yrityksen linjauksen mukaan tehtävään valitaan pääasiassa suomalaisen taustan ja suomen äidinkielenään omaavia henkilöitä.

Jos tämä menee läpi, samalla logiikalla kai sitten koulutkin voivat hakea oppilaita, joilla on suomi tai ruotsi äidinkielenä?

Quote from: mietinen on 09.05.2013, 12:51:21
Olisikohan rasismia, jos työpaikkailmoituksessa linjaisi:
Yrityksen linjauksen mukaan tehtävään valitaan pääasiassa suomalaisen taustan ja suomen äidinkielenään omaavia henkilöitä.

Jotkut Helsingin kaupungin virkamiehet ovat paheksuneet jo sitäkin, että tehtäviin edellytetään "turhaan" suomen kielen osaamista.

Tuo on ilmiselvä rikos ja jos yhteiskunta ei sitä tunnista rikokseksi, tarkoittaa se sitä, että kyseessä on rikoksen poluilla oleva yhteiskunta.

Quote from: mietinen on 09.05.2013, 12:51:21
Olisikohan rasismia, jos työpaikkailmoituksessa linjaisi:
Yrityksen linjauksen mukaan tehtävään valitaan pääasiassa suomalaisen taustan ja suomen äidinkielenään omaavia henkilöitä.

Tottakai olisi, koska yrityksen tavoite ei ole toimia Oikein, ja siten se ei voi rikkoa lakia tahtonsa mukaan. Tosin tuota kielivaatimusta ei välttämättä tarvitse erikseen mainita. Yrityksille riittää, että työhakemus julkaistaan pelkästään suomeksi. Varsinkin IT-puolella hakijoista karsiutuu valtava määrä jengiä pois ihan sillä, ettei sitä julkaista englanniksi.

Quote from: alussaolisana on 09.05.2013, 13:04:58
Tuo on ilmiselvä rikos ja jos yhteiskunta ei sitä tunnista rikokseksi, tarkoittaa se sitä, että kyseessä on rikoksen poluilla oleva yhteiskunta.

Totta. Tuollaisessa rotusyrjinnässä on kyseessä ihmisoikeusloukkaus, jota laillinen yhteiskunta ei voi hyväksyä. Yhteiskunnan laillinen pohja vaarantuu vakavasti, jos se ei kykene puuttumaan järjestäytyneeseen rotuerotteluun.

Aika outoo tommonen, että ruvetaan rankkaan porukkaa äidinkielen mukaan.

Ilmeisesti mamunuoret tarvitsevat jo omat nuoriso-ohjaajatkin? Miten v*tussa he muka koskaan oppivat suomalaisten tavoille, jos heidät aina vain eristetään suomalaisesta yhteiskunnasta ja järjestetään omat palvelutkin siihen päälle?

Näin käy on on Vihreät on suhteettoman suuri puolue Helsingissä...  :facepalm:

Quote from: Nina on 09.05.2013, 08:02:36
Joo. Serkkuni oli hakemassa tuohon oppisopimuskoulutukseen, mutta hänelle sanottiin suoraan, ettei kannata edes hakea, koska ei ole tuota monikultturisuustaustaa ja äidinkielikin on ihan vaan Suomi. Hän on tehnyt pätkätöitä nuoriso-ohjaajana Hgin nuorisoasiankeskukselle "epäpätevänä" ja halusi päästä pätevöityään ja sitä kautta vakitöihin. Ei kelvannut, ei.
Että pistää vihaksi tuollainen.

http://www.hs.fi/talous/Oletko+kokenut+syrjint%C3%A4%C3%A4+ty%C3%B6nhaussa/a1367981628951


Oletko kokenut syrjintää työnhaussa?

8.5.2013 21:220

Helsingin Sanomat

Oletko mielestäsi tullut syrjityksi sukupuolen, kansalaisuuden, iän tai esimerkiksi ihon värisi vuoksi työn haussa?

Helsingin Sanomat valmistelee artikkelia työelämän syrjinnästä.

Syrjintä on lain mukaan rikos ja se kielletään esimerkiksi yhdenvertaisuuslaissa.

Kerro meille kokemuksistasi sähköpostitse.

Osoite on [email protected].

Voit myös lähestyä toimitusta kirjeitse. Lähetä postia osoitteeseen Helsingin Sanomat, Talouden ja politiikan toimitus, PL 69, 00089 Sanoma. Merkitse viitteeksi Työsyrjintä.

Quote from: hullu1234 on 09.05.2013, 13:37:13

http://www.hs.fi/talous/Oletko+kokenut+syrjint%C3%A4%C3%A4+ty%C3%B6nhaussa/a1367981628951


Oletko kokenut syrjintää työnhaussa?

8.5.2013 21:220

Helsingin Sanomat

Oletko mielestäsi tullut syrjityksi sukupuolen, kansalaisuuden, iän tai esimerkiksi ihon värisi vuoksi työn haussa?

Helsingin Sanomat valmistelee artikkelia työelämän syrjinnästä.

Syrjintä on lain mukaan rikos ja se kielletään esimerkiksi yhdenvertaisuuslaissa.

Kerro meille kokemuksistasi sähköpostitse.

Osoite on [email protected].

Voit myös lähestyä toimitusta kirjeitse. Lähetä postia osoitteeseen Helsingin Sanomat, Talouden ja politiikan toimitus, PL 69, 00089 Sanoma. Merkitse viitteeksi Työsyrjintä.

Luuletko ihan tosissasi, että Hyysäriä kiinnostaa kantisten syrjimiskokemukset?  :facepalm:

Quote from: Micke90 on 09.05.2013, 13:30:15
Ilmeisesti mamunuoret tarvitsevat jo omat nuoriso-ohjaajatkin? Miten v*tussa he muka koskaan oppivat suomalaisten tavoille, jos heidät aina vain eristetään suomalaisesta yhteiskunnasta ja järjestetään omat palvelutkin siihen päälle?

Näin käy on on Vihreät on suhteettoman suuri puolue Helsingissä...  :facepalm:

Totta. Tuossa on vielä se, että mikä tahansa muu tausta, paitsi suomenk./ruotsink. kelpaa. Millä perusteella? Siihen voisi hakea Helsingin ainoa eskimo. Mitä erityistä hänellä olisi annettavana vaikkapa afrikkalaisille? Ja ennenkaikkea mitä hänellä olisi enemmän annettavaa kuin suomenkielisellä? Entäpä vaikka minä, joka olen asunut useissa eri maissa ja puhunkin muitakin kieliä kuin suomea. Minullahan on siis monikulttuurinen tausta. Miksi en kelpaa? Tietenkin siksi, että olen räikeän rotusyrjinnän uhri. Jos oikeusviranomaiset eivät tutki ja tuomitse tätä heidän ei kuulu olla oikeusviranomaisia.

Quote from: Roope on 09.05.2013, 12:35:51
Tommi "Samoilla lauteilla (http://www.demoshelsinki.fi/julkaisut/samoilla-lauteilla-2030-gore-tex-rajojen-aika-on-ohi/)" Laitio taas vauhdissa. Ihan tarkoituksella kokeilevat, meneekö tällainenkin läpi. Tuohan on varsin ovela positiivisen syrjinnän kikka, mutta laiton tai ainakin yhdenvertaisuuslain hengen vastainen. Haettu monikulttuurinen tausta ja sen tarve pitäisi välttämättä jotenkin täsmentää, samoin haettu kielitaito. Muuten tuo tarkoittaa vain vähän peiteltynä, että "non-whites only".

Lähes samanlainen hakuilmoitus näyttää olleen jo viime vuonna. Laitio taisi aloittaa vasta loppukeväästä tai alkusyksystä?

http://vacancies.fi/job/oppisopimusopiskelija/

Quote from: Saippuakupla on 10.05.2013, 10:48:12
Lähes samanlainen hakuilmoitus näyttää olleen jo viime vuonna. Laitio taisi aloittaa vasta loppukeväästä tai alkusyksystä?

http://vacancies.fi/job/oppisopimusopiskelija/

Niinpä on ja syksyllä aloitti. Uuteen ilmoitukseen on lisätty valintakriteeriksi äidinkieli (tai siis ei-äidinkieli). "Monikulttuurisen taustan" saattoi yksinään ymmärtää tarkoittavan kokemusta monikulttuurisessa ympäristössä toimimisesta, mutta äidinkielivaatimukseen yhdistettynä on selvää, että se tarkoittaakin nimenomaan maahanmuuttajataustaa eli ei-suomalaisuutta.

Erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet

Työpaikkailmoituksen perusteella erilainen kohtelu äidinkielen ja etnisen taustan perusteella on ilmiselvää. Erilainen kohtelu on rikos eli syrjintää, jos se ei ole oikeutettua.

Erilainen kohtelu voidaan oikeuttaa (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021#P7) joko a) positiivisella erityiskohtelulla TAI b) työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskevilla todellisilla ja ratkaisevilla vaatimuksilla.

a) Positiivisen erityiskohtelu (http://hommaforum.org/index.php/topic,34008.msg1024239.html#msg1024239) on oikeutettua lain mukaan syrjinnän haittojen vähentämiseksi. Millä tavalla äidinkieleltään ei suomen- tai ruotsinkielisiä syrjitään Suomessa?

b) Myöskään työtehtävän todellisilla ja ratkaisevilla vaatimuksilla tuntuu varsin hankalalta perustella vaatimusta henkilön etnisestä alkuperästä tai äidinkielestä. Ainakin tälläiset tekijät tulisi määritellä hakemuksessa sen sijaan, että määritellään äidinkieltä ja etnistä taustaa.

Miten toimia, jos on tullut syrjityksi? Tämä koskee myös koulutusta:

Quote from: mietinen on 09.08.2012, 11:37:02
Yhdenvertaisuuden puolustaminen työnhaussa

Jos epäilee, että työnantaja on mennyt liian pitkälle positiivisessa erityiskohtelussa, eli valinnut epäpätevämmän hakijan esim. etnisen alkuperän perusteella, niin työnhakijan kannattaa tehdä hakemus syrjintälautakuntaan (http://www.syrjintalautakunta.fi/). Tässä tilanteessa työnantajalla on todistustaakka (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021#P17), että valittu työntekijä on ammatillisesti vähintään yhtä pätevä kuin valittaja. Mikäli hän ei tähän kykene, on valittaja oikeutettu hyvitykseen (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021#P9). Vaikka kanne olisi aiheeton, vastatoimien kiellon (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021#P8) vuoksi valittajaan ei voida kohdistaa mitään vaatimuksia.
...

Kannattaa myös huomata, että Helsingin kaupunki voi oppisopimuskoulutuksen jälkeen valita koulutetut virkaan ilman julkistahakua. Näin ollen kyseessä on tosiasiallisesti työhönottoperusteista ks. "Toivottu" äidinkieli on vaivaton tie Helsingin kaupungin työpaikkaan (http://hommaforum.org/index.php/topic,74000.msg1128027.html#msg1128027).

Quote
Helsingin kaupungin henkilöstönhankinnan periaatteet  (http://www.hel.fi/static/public/hela/Kaupunginhallitus/Suomi/Esitys/2012/Halke_2012-08-13_Khs_27_El/BCF9FE24-482D-453C-A3AD-95CA80921269/Liite.pdf)

Viranomaisille toimitetut asiakirjat ovat pääsääntöisesti julkisia. Haku-
asiakirjat ovat salassa pidettäviä niiltä osin, kun ne sisältävät tietoa
henkilön poliittisesta vakaumuksesta tai henkilön yksityiselämän piiris-
sä esittämistä mielipiteistä taikka tietoja henkilön elintavoista, osallis-
tumisesta yhdistystoimintaan tai vapaa-ajan harrastuksista, perhe-
elämästä tai muusta niihin verrattavista henkilökohtaisista oloista.

...

Julkisuuslain mukaan jokaisella on oikeus saada tieto viranomaisen jul-
kisesta asiakirjasta. Kun vain osa asiakirjasta on salassa pidettäviä, tie-
to on annettava asiakirjan julkisesta osasta, jos se on mahdollista niin,
ettei salassa pidettävä osa tule tietoon. Tiedon antaminen asiakirjasta,
joka ei ole vielä julkinen, on viranomaisen harkinnassa. Hakijalla sekä
muulla, jonka oikeutta, etua tai velvollisuutta asia koskee, on oikeus
saada asiaa käsittelevältä viranomaiselta tietoa muunkin kuin julkisen
asiakirjan sisällöstä, joka voi tai on voinut vaikuttaa hänen asiansa kä-
sittelyyn.

Hakuasiakirja tulee julkiseksi, kun viranomainen on saanut sen hal-
tuunsa.

ps. Helsinki uudistaa työhönottoperiaatteitaan: "Suomen kielen taidon vaatiminen voi olla syrjintää" (http://hommaforum.org/index.php/topic,73966.0.html)

Quote from: Micke90 on 09.05.2013, 13:30:15
Ilmeisesti mamunuoret tarvitsevat jo omat nuoriso-ohjaajatkin? Miten v*tussa he muka koskaan oppivat suomalaisten tavoille, jos heidät aina vain eristetään suomalaisesta yhteiskunnasta ja järjestetään omat palvelutkin siihen päälle?

No joidenkin mielestä on tärkeää, että nämä eivät sopeudu eivätkä kotoudu. Kuten Mestari on sanonut, niin me tarvitsemme näitä ihmisiä suvaitaksemme heitä.

Quote from: Miniluv on 09.05.2013, 12:54:25
Jos tämä menee läpi, samalla logiikalla kai sitten koulutkin voivat hakea oppilaita, joilla on suomi tai ruotsi äidinkielenä?

Johan nyt ruotsinkielisten päiväkotien hoidokeiksi kelpuutetaan vain ne, joilla vähintään toinen vanhemmista on todistetusti ruotsinkielinen. Jäävät piltit täysin ilman monikulttuurin rikkautta  :'(

"Lastenhoitaja, Helsingin kaupunki, Helsinki
Varhaiskasvatusvirasto, Päiväkoti Takatasku


STADISSA ON KLIFFAA OLLA SNADI

Helsingin varhaiskasvatusta kehitetään vuoden 2013 alusta uudessa organisaatiossa. Tule luomaan kanssamme tulevaisuuden varhaiskasvatusta, jossa annamme arvoa lapsuudelle, hyvälle arjelle ja kasvatuskumppanuudelle.

Meillä laadullisen kehittämisen kulmakiviä ovat lasten, vanhempien ja henkilökunnan osallisuus ja vuorovaikutus sekä hoidon, kasvatuksen ja opetuksen kokonaisuuden ja monikulttuurisen varhaiskasvatuksen jatkuva kehittäminen.


Tehtävän kuvaus: Kaipaatko uusia haasteita?
Tule töihin lastenhoitajaksi ympärivuorokautiseen päiväkoti Takataskuun. Päiväkodissa on neljä lapsiryhmää ja henkilökuntaa vähän yli 20 henkilöä.
Lastenhoitajan työ meillä on jaksotyötä, eli aamu-, ilta- ja yövuoroja, myös lauantaisin ja sunnuntaisin.
Ensimmäinen toimintakausi on alle 3 -vuotiaiden ryhmässä.

Takatasku sijaitsee hyvien liikenneyhteyksien päässä Ylä-Malmilla.

Hakemusasiakirjat ovat julkisia eikä niitä palauteta.

Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä

Kelpoisuusehto: Edellytyksenä lasten ja nuorten hoidon ja kasvatuksen koulutusohjelman mukaisesti suoritettu lähihoitajan tutkinto tai muu vastaava tutkinto esimerkiksi lastenohjaajan tutkinto
(laki 272/2005).

Suomen kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.


Lisäksi edellytämme: Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä ja huumausainetestiä koskeva todistus.

Luemme eduksi: Kokemuksen päiväkodissa työskentelystä. Hyvät vuorovaikutustaidot, joustavuuden ja positiivisuuden."

http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=8237709&index=108&anchor=8237709

http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=8240418&index=135&anchor=8240418

Biaudet, ding dong-file a complaint n marry a sub-african

Olen tehnyt tuosta Nuorisoasiainkeskuksen hakuilmoituksesta kysymyksen apulaiskaupunginjohtaja Viljaselle. Kesätauon ja valtuuston aikataulujen vuoksi se käsitellään valtuuston kyselytunnilla syyskuussa:

QuoteHelsingin kaupungin Nuorisoasiainkeskus haki 17.5. umpeutuneella julkisella haulla 2-3 henkilöä opiskelemaan oppisopimuskoulutuksella nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaajaksi. Hakuilmoituksessa todetaan, että " oppisopimukseen valitaan pääasiassa monikulttuurisen taustan ja/tai muunkielisyyden omaavia henkilöitä (ei suomi/ruotsi äidinkielenä)".

Helsingin kaupunginhallitus hyväksyi 20.8.2012 apulaiskaupunginjohtaja Ritva Viljasen esittelemän ohjeistuksen nimeltä "Henkilöstohallinnan periaatteet". Siinä todetaan, että "kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta hakijasta tehtävään valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva". Suosiminen tai syrjiminen kielen perusteella on kuitenkin perustuslain 6 §:n vastaista, eikä yhdenvertaisuuslaki (7 §) salli yhdenvertaisuusperiaatteesta poikkeamista työmarkkina-aliedustuksen perusteella.

Apulaiskaupunginjohtaja Viljanen vakuutti 20.8.2012, että ohjeistukset eivät edellytä kenenkään suosimista, koska kyse on kahdesta tasaveroisesta hakijasta. Nuorisoasiainkeskuksen hakuilmoitus kuitenkin rikkoo myös edellä mainittuja, kaupungin omia "Henkilöstöhallinnan periaatteita". Ilmoituksessa nimenomaisesti todetaan, että oppisopimuskoulutukseen valitaan pääasiassa muita kuin kantaväestön edustajia riippumatta hakijoiden yksilöllisistä ominaisuuksista. Sana "pääasiassa" viestittää voimakkaasti, että vaikka paikkaa voivat hakea kaikki, muut kuin kantaväestön edustajat ovat etusijalla. Tämä luonnollisesti ei kannusta kantaväestön edustajia edes hakemaan kyseisiä oppisopimuspaikkoja.

Mitä tarkoittaa "monikulttuurinen tausta"? Millä tavoin "monikulttuurinen tausta" tekee hakijan sopivammaksi kyseiseen koulutukseen kuin jokin muu tausta? Millä tavoin minkä tahansa muun kielen kuin suomen tai ruotsin puhuminen äidinkielenä tekee hakijan erityisen sopivaksi kyseiseen koulutukseen? Millä tavoin suomen- ja ruotsinkielisten sekä "yksikulttuurisen" taustan omaavien hakijoiden syrjiminen oppisopimuspaikkoja täytettäessä suhteutuu kaupungin omiin kirjattuihin periaatteisiin, joiden mukaan aliedustettuun ryhmään kuuluvaa suositaan vain, jos hakijat ovat muuten "ansiokkuudeltaan tasaveroisia"?

Onko tuosta syrjimisestä saatu jo oikeudellinen päätös?

Olisi mielenkiintoista lukea miten peruslaki taipuu tässä asiassa.

Jussi, ootko täällä vielä? Ootko tutustunut invandrarnas instegs jobb systeemin?

Ritva Viljanen on rasisti, rotuerottelija.

Quote from: Jussi Halla-aho on 25.05.2013, 20:26:31
Olen tehnyt tuosta Nuorisoasiainkeskuksen hakuilmoituksesta kysymyksen apulaiskaupunginjohtaja Viljaselle. Kesätauon ja valtuuston aikataulujen vuoksi se käsitellään valtuuston kyselytunnilla syyskuussa

Hyvin toimittu!

Tekikö tästä kukaan kantelua oikeuskanslerille? Prkl kun en ole huomannut tätä, niin olisin itse tehnyt. Nythän hakuaika on mennyt jo umpeen ja oikeuskansleri 100% varmuudella hylkäisi kantelun tällä perusteella.

Quote from: Roope on 01.09.2015, 13:23:57

Quote from: Yle 31.8.2015
Kantasuomalaisen syrjiminen rekrytoinnissa on tuottanut Helsingille toistaiseksi yhden oikaisuvaatimuksen. Tapauksessa kantasuomalainen hakija koki tulleensa syrjityksi, koska nuorisoasiainkeskus valitsi viime syksyllä määräaikaisiin pesteihin kolme "monikulttuurisuustaustan omaavaa" ja vain yhden kantasuomalaisen oppisopimusopiskelijaksi.

Tasa-arvovaltuutettu piti syrjintäväitettä perusteettomana, koska "Helsingin kaupungilla on lainmukaiset perustellut syyt toteuttaa ns. positiivista diskriminaatiota oppisopimusopiskelijoiden valinnassa".

Helsingin kaupungin tapauksesta ei löydy lausuntoa tasa-arvovaltuutetun sivuilta (http://www.tasa-arvo.fi/fi/web/fi/lausunnot), joten nuorisoasiainkeskuksen lainmukaisista perustelluista syistä ei ole tietoa.