Hommaforum Testi

QuoteMillaista on työpaikkojen rasismi? Työilmapiiri paranisi, jos ymmärtäisimme, että rasisteja eivät ole ne toiset vaan myös minä

Suomessa ei vielä kovin hyvin tiedetä, mitä rasismilla oikeastaan tarkoitetaan. Rasismi on jo sanana ongelmallinen, sillä sen alkuperä pohjautuu ihmisten rotuihin.

Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa ylitarkastajana työskentelevän Michaela Mouan mukaan Suomessa rasismilla ymmärretään yleensä, että joku sanoo jotakin rasistista tai tekee rasistisia tekoja. Työpaikkojen rasismi on kuitenkin paljon muutakin. Sitä ei vaan tulee ajatelleeksi rasismina.

– Sitä voi pahimmillaan tapahtua rakenteissa eli palkkauksessa, palvelussuhteen muissa eduissa tai työuralla etenemisessä. Vaikka muut tekijät kuten koulutustausta ja työssä suoriutuminen olisivat samat, niin siitä huolimatta työuralla eteneminen saattaa olla vaikeampaa ja hitaampaa.

Suomessa työpaikkojen rasismi on todella harvoin suoraa toimintaa kuten rasistista häirintää ja kiusaamista. Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Barbara Bergbom sanoo, että työpaikkojen rasismi on tyypillisesti epäsuoraa.

– Kun maahanmuuttajataustaiset kokevat tulevansa kiusatuiksi, niin useimmiten se on eristämistä ja ulkopuolelle jättämistä. Käyttäytyminen on suoraa, mutta rasismi on siinä epäsuoraa, kun sitä ei tuoda esiin.

(...)

Työterveyslaitoksen Barbara Bergbom sanoo, että mitä etäisemmästä kulttuurista maahanmuuttaja on kotoisin, sitä todennäköisemmin hän kokee tulevansa kiusatuksi työpaikalla. Suomessa Afrikasta ja Lähi-idästä tulleilla on eniten kokemuksia epätasa-arvoisesta kohtelusta.

(...)

Ylitarkastaja Michaela Moua toteaa, että jokapäiväisessä rasismissa on kyse näennäisesti pienistä sanoista tai teoista. Ihmiseltä saatetaan esimerkiksi ihonvärin takia kysyä hyvinkin intiimejä kysymyksiä.

– Mistä olet kotoisin tai miten puhut noin hyvää suomea ovat ehkä ne yleisimmät kysymykset. Ja vastaukseksi ei ehkä riitä, että olen Munkkiniemestä tai äidinkieleni on suomi, vaan halutaan tietää jotain muuta. Ja se ei ole yksi tai kaksi kertaa, vaan tätä on häneltä kysytty elämän aikana satoja kertoja.

(...)

Sovitut prosessit lisäävät työpaikan turvallisuuden tunnetta ja parantavat ilmapiiriä. Hyvä yhdenvertainen työkulttuuri on sellainen, jossa monimuotoisuus hyväksytään ja työntekijän annetaan olla sellainen kuin hän on.

Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa työskentelevä Michaela Moua toivoo, että töissä tehtäisiin selväksi, mikä työpaikalla on hyväksyttävää. Ilman johdon sitoutumista se ei onnistu.

– Ei niin, että on joku yksi tasa-arvoisuus- ja yhdenvertaisuuspäivä vuodessa, vaan siitä muistutetaan jatkuvasti.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu käynnistää syksyllä kyselyselvityksen afrikkalaistaustaisten henkilöiden kokemasta alkuperään liittyvästä syrjinnästä Suomessa. Kyselyn painopisteinä ovat työelämässä ja koulutussektorilla tapahtuva rasistinen syrjintä ja häirintä.

Selvityksen tuloksista saadaan tietoa ensi vuoden alussa.

https://yle.fi/uutiset/3-10931582 (https://yle.fi/uutiset/3-10931582)

Jutun sisältö on about tuossa. Nyt rasismin näkemiseen on valjastettu THL ja Työterveyslaitos ja äänessä ovat tutkimuspäällikkö Anu Castaneda, joka johtaa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kulttuuriseen moninaisuuteen liittyvää tutkimus- ja kehittämistoimintaa; Barbara Bergbom, Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija; ja Michaela Moua, Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja.

"Rasismi on jo sanana ongelmallinen, sillä sen alkuperä pohjautuu ihmisten rotuihin." Mihinkä sitä leimakirvestä nyt halutaan laajentaa?


Muokkaus: Hieman lisää tavaraa lainaukseen näkyviin, pitkä juttu kyseessä. Otsikoiden päivämäärät laitetaan muodossa VVVV-KK-PP.

Taitaisi työt kaverilta käydä vähiin jos todettaisiin että eipä sitä rasismia tuntunut juuri löytyvänkään. Ja mitä enemmän löydetään, sitä isommaksi oman yksikön voi paisuttaa.

Tältä pohjalta lienee varsin odotettavissa se puhe jota positiossa kannattaa tuottaa. Esimerkit vaikuttavat ainakin sellaisilta että lienee ylipäänsä mahdotonta että rasismia ei löytyisi jokaiselta työpaikalta tutkimusyksikköä lukuunottamatta...

QuoteIhmiseltä saatetaan esimerkiksi ihonvärin takia kysyä hyvinkin intiimejä kysymyksiä.

– Mistä olet kotoisin tai miten puhut noin hyvää suomea ovat ehkä ne yleisimmät kysymykset.

Aiemmin meitä pottunokkarasistijuntteja on ohjeistettu, että rohkeasti vaan kyselemään ja tekemään tuttavuutta ja nyt se onkin sitten hienovaraista rasismia. Kantasuomalaiselta on ihan luontevaa kysyä, että mistä päin olet kotoisin jos hän puhuu oudonkuuloista murretta. Mitä pahaa on kysyä tummaihoiselta samantyyppisiä asioita? Niin pehmeitä silkkihansikkaita ei ole, etteikö puolestaloukkaantujat keksisi jotain mielenpahoittamista ja rasismia.

Quote from: n.n. on 26.08.2019, 08:25:08

QuoteYhdenvertaisuusvaltuutettu käynnistää syksyllä kyselyselvityksen afrikkalaistaustaisten henkilöiden kokemasta alkuperään liittyvästä syrjinnästä Suomessa. Kyselyn painopisteinä ovat työelämässä ja koulutussektorilla tapahtuva rasistinen syrjintä ja häirintä.

Kuulostaa rasistiselta kohderyhmävalikoinnilta. Sitten voidaan uutisoida että erityisesti (lukutaidottomia ja lyhyttemperamenttisia) afrikkalaisia syrjitään. Tutkimuksen lopputulos on jo päätetty, nyt pitää vaan raamittaa se niin ettei väärää tulosta voi tulla.

Quote from: VeePee on 26.08.2019, 08:40:39

QuoteIhmiseltä saatetaan esimerkiksi ihonvärin takia kysyä hyvinkin intiimejä kysymyksiä.

– Mistä olet kotoisin tai miten puhut noin hyvää suomea ovat ehkä ne yleisimmät kysymykset.

Aiemmin meitä pottunokkarasistijuntteja on ohjeistettu, että rohkeasti vaan kyselemään ja tekemään tuttavuutta ja nyt se onkin sitten hienovaraista rasismia. Kantasuomalaiselta on ihan luontevaa kysyä, että mistä päin olet kotoisin jos hän puhuu oudonkuuloista murretta. Mitä pahaa on kysyä tummaihoiselta samantyyppisiä asioita? Niin pehmeitä silkkihansikkaita ei ole, etteikö puolestaloukkaantujat keksisi jotain mielenpahoittamista ja rasismia.

Tämä on juuri sitä mitä tuossa aiemmin kommentoin: rasismin käsite muotoillaan niin ettei normaaliympäristössä ulkomaalaisten tai maahanmuuttajien kanssa tekemisissä oleva voi säästyä millään tapaa rasismileimalta. Interaktoitpa miten tahansa tai et interaktoi, aina sinua voidaan syyttää rasistiksi ja se luo velvoitteita.

EDIT: Hassua muuten, olen töissä yrityksessä jonka omistuspohjan vuoksi pitää vuosittain käydä läpi hyvin jenkkiläinen koulutus jossa käsitellään firman virallinen koodisto mm. syrjinnän osalta. Vaikka kyse on jenkkifirmasta joka joutuu olemaan kotitantereellaan koko ajan asian suhteen varpaillaan ja jonka koulutukset on siirretty sellaisinaan tänne, ovat ne syrjintäkriteerit joista puhutaan (ja jotka pääaosin nojaavat jenkkilainsäädäntöön) paljon selkeämpiä kuin tässä THL:n esimerkissä. Sen koodiston puitteissa on täysin mahdollista tulla toimeen esim. muslimin kanssa töissä jopa siinä tapauksessa että tilanteesta tulisi aktiivisesti vaikea. THL-jutussa vaikuttaa siltä että kyseessä on suomalaisten perisynti jonka tekemiseltä ei voi välttyä menemättä niin mutkalle että koko firma on kohta kanttuvei.

Quote[...]– Mistä olet kotoisin tai miten puhut noin hyvää suomea ovat ehkä ne yleisimmät kysymykset. Ja vastaukseksi ei ehkä riitä, että olen Munkkiniemestä tai äidinkieleni on suomi, vaan halutaan tietää jotain muuta. Ja se ei ole yksi tai kaksi kertaa, vaan tätä on häneltä kysytty elämän aikana satoja kertoja.
[...]

Olen kysellyt minäkin rasistisia, keskustelu muutaman vuoden takaa.

Minä: "Miten puhut noin hyvää Suomea?"

Rasismin Uhri RU: "Olen asunut Suomessa viisivuotiaasta lähtien ja käynyt päiväkodin ja koulun täällä."

Minä: "Miksi sitten menit maahamuuttajalinjalle saadaksesi ammatin?"

RU: "Koska maahanmuuttajalinjalle pääsi helpommin."

Hyi minua.

Eli pitää olettaa, että tulee jostain paskastaniasta ja soveliasta on vain kysyä, miksi puhut niin hoonoo soomee?

Kerran kaikki on rasismia, niin siitä sitten jokainen valkkaa sen itselle sopivimman muodon.

Mikä on helpoin tapa välttyä työpaikan sisäiseltä rasismilta?

Niinpä. Pelkkiä pottunokkia kolistelemaan kallojaan yhteen.

Ei tarvitse ihmetellä, kuinka Pertti pohjanmaalta menikin kysymään jotta "käyn kaupassa, tuonko kahvia tumma- vai vaaleapaahtoisena?" Ja sitten vietetään päivä palaverissa kuuntelemassa yhdenvertaisuusvaltuutetun luentoa.

Tässä rakennetaan sellaista miinakenttää, että yhtään askelta ei uskalla ottaa mihinkään suuntaan. Kenen etu?

Lasketaanko rasismiksi suomalaisia kohtaan haluttomuus tulla tänne töihin? Useammankin kerran on käynyt, että erikois(ei siis moni)osaajaa naarattaessa, pitkän prosessin päätteeksi tarjotaan sopparia käteen niin onkin jo löytynyt rahakkampaa pestiä Keski-Euroopasta. Tällaisille kavereille voisi olla hyvä saada vetovoimatekijöitä Suomeen. Toki jotain verohelpotuksia on kait olemassa. Ei ole tullut vastaan tilastoja, kuinka paljon tätä etua käyttäviä työskentelee maassamme.

Quote from: Niobium on 26.08.2019, 09:01:11

Tässä rakennetaan sellaista miinakenttää, että yhtään askelta ei uskalla ottaa mihinkään suuntaan. Kenen etu?

Neekerin etu. Koulutus ja duuni pitää antaa, sitten töissä kokee rasismia niin hyvät massit tiedossa. Pian ei tarvitse edes töissä käydä, sen kun ilmoittaa tilinumeron minne voi toimittaa muh reparations.

Värisokeus olisi kaunis ajatus, jos erot todellakin rajoittuisivat ihonväriin. Suvis ei vain ole ymmärtävinään että näkyvät erot paljastavat myös ne todelliset erot, ja ne erot ovat todella suuria. En esim ihan heti usko että nuorenakaan maahan tullut afro saavuttaa koskaan kielellisesti saman hyvän tason kuin syntyperäinen. Silti niitä pitäisi saada akateemisiin, julkisiin (=massi)hommiin. Ei edes korkeakoulutettu suomenruotsalainen pääse samaan, jos on aloittanut elämänsä ummikkoalueella tai - kuplassa. Katsokaa vaikka rkpeen Henrikssonia. Tiedän Åbo akademin naismaisterin jonka uratie eräässä ministerlössä on pystyssä kun ei pysty tuottamaan korrektia suomea vaaditulla tasolla. Sitten on näitä Husuja jotka kuvittelevat olevansa jumalten lahja työmarkkinoille, vaikkeivät saa edes tviittiä luettavaan kuntoon ilman henkilökohtaista neekerikuiskaajaa.

Michaela Mouanille sellainen kyssäri että luuletko hetkeäkään olevasi ylitarkastaja minkään muun kuin värisi vuoksi.

Propagandaa tämäkin. Tällaisia juttuja julkaisemalla luodaan taas kerran harhakuvaa siitä,  että negroidiset ja hiekkanegroidiset heimot olisivat jotenkin laajalti edustettuna työpaikoilla, eli olisivat muka siis työllistyneet.

Harmittavasti tilastot kertovat jotain ihan muuta. Miksi siis tällaisen marginaali-ilmiön (huma-matu töissä) pöyhimiseen laitetaan paukkuja?

Michaela Moua, Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja

Jep jep. Täytyykin tästä lähteä taas töihin,  että saadaan ylitarkastaja Moaunkin palkat taas maksettua..  >:(

Ulkomaalaisten syrjiminen on tietenkin oma syymme, tsaariaikaisen alusmaan byrokratia. Tosin jostain syystä establishment i.e. politrukit korvaavat laadun määrällä. Paras paapottava tuntuu olevan luku- ja kirjoitustaidoton "siirtolainen". Veroedusta en tiedä ainakaan osaajien kohdalta, käytännössä työkyvyttömille edut ovat sanoinkuvaamattomia.

Quote
– Kun maahanmuuttajataustaiset kokevat tulevansa kiusatuiksi, niin useimmiten se on eristämistä ja ulkopuolelle jättämistä. Käyttäytyminen on suoraa, mutta rasismi on siinä epäsuoraa, kun sitä ei tuoda esiin.

Mistä tiedetään, että kyseessä on rasismi eikä "tavallinen" työpaikkakiusaaminen?  Ihan vain uhrin ihonväristäkö? Eikö tämä juuri ole toiseuttamista? Samalle teolle annetaan eri merkitys ihonväristä riippuen.

Quote...jos ymmärtäisimme, että rasisteja eivät ole ne toiset vaan myös minä

Tämä ns keskustelukulttuuri asian ympärillä lapsellista potaskaa. Tietenkään tässäkään jutussa ei kommentoida tuontirasismia Lähi-idästä ja Afrikasta...

Quote from: foobar on 26.08.2019, 08:31:21
Taitaisi työt kaverilta käydä vähiin jos todettaisiin että eipä sitä rasismia tuntunut juuri löytyvänkään. Ja mitä enemmän löydetään, sitä isommaksi oman yksikön voi paisuttaa.

Tältä pohjalta lienee varsin odotettavissa se puhe jota positiossa kannattaa tuottaa. Esimerkit vaikuttavat ainakin sellaisilta että lienee ylipäänsä mahdotonta että rasismia ei löytyisi jokaiselta työpaikalta tutkimusyksikköä lukuunottamatta...

Kuvatun kaltaista "rasismia" todellakin löytyy jokaiselta työpaikalta, sen kohteena voi olla kuka tahansa: kantasuomalainen tai maahanmuuttaja. Nyt huomio kiinnitetään vain ns. taustaisiin. Eli tarkoitus on saada näille taustaisille ohituskaistat ja erityiskohtelu.

Tämä rodullistettu henkilö on tehnyt rasismiulinasta itselleen sammon josta ammentaa rahaa.

QuoteMichaela Moua

Senior Officer
Company NameYhdenvertaisuusvaltuutettu
Dates Employed2019 – Present
Employment Durationless than a year


Company NameOikeusministeriö - Justitieministeriet - Ministry of Justice, Finland
Total Duration1 yr 6 mos
TitleProject Manager
Dates EmployedAug 2018 – Present
Employment Duration1 yr 1 mo
TitleProject Expert
Dates EmployedMar 2018 – Aug 2018
Employment Duration6 mos

Vice Chair
Company NameAnti-racist Forum
Dates EmployedDec 2017 – Present
Employment Duration1 yr 9 mos
Anti-Racist Forum (ARF) is a collaborative anti-racist initiative organised by a group of people who have been active in different anti-racist networks, associations and grassroots groups in Finland and abroad.
The purpose of the association is to promote peace and equity and the development of a civic mindset that supports the creation of a sustainable, just and peaceful state in the world. To achieve this, the association gathers different anti-racist actors and cultural influencers for critical discussions, and carries out informational and training activities. It has been motivated by the thought that a platform for critical dialogue and networking among anti-racists would be important.

Chairman
Company NameE-S ETNO -Southern Finland's Advisory Board for Ethnic Relations (Under Ministry or Justice)
Dates EmployedOct 2015 – Present
Employment Duration3 yrs 11 mos
ETNO, or The Advisory Board for Ethnic Relations has been set up by the Government's broad-based expert body. ETNO's purpose is to develop interaction between different groups, and to assist ministries in developing an ethnically equal and diverse society.

ETNO's operations consist of the national advisory board and seven regional advisory boards. The National Advisory Board works in conjunction with the Ministry of Justice and its mission is to promote good ethnic relations in the whole of Finland.

The mission of the Seven of Regional Advisory Boards is to act at local and regional levels as a uniting and initiating expert co-operation and dialogue expert in various bodies.

The Advisory Board for Ethnic Relations is responsible for:

1) promoting good ethnic relations and ethnic equity, as well as diversifying interaction and cooperation between different actors in immigration policy in different areas

2) acting as an expert body in the development of immigration policies in various areas

3) participating in the promotion of immigrants' participation opportunities and organizational activities

4) informing the immigration policy of ethnic equality objectives and ethnic diversity as a resource in society and to make them known.

Presenter/facilitator/moderator of panels/consultant
Company NameEvolve training
Dates Employed2012 – Present
Employment Duration7 yrs
Hosting and presenting events such as conferences and seminars. Moderating panel discussions. Facilitating discussions. Consulting in intercultural competence development.

Some examples:
- IWG, International Working Group for Women in Sports world Conference in Helsinki
-ETNO forum seminar, Finland's Ministry of Justice ( how to advocate the participation of (im)migrants and ethnic minorities in Finland)
-Helmi seminar (violence against women in Finland)
-Development and Sports seminar

Project Coordinator for Sporttia Kaikille -project (Sports for All -project)
Company NameVantaan kaupunki - Vanda stad - City of Vantaa
Dates EmployedAug 2014 – Feb 2018
Employment Duration3 yrs 7 mos
LocationVantaa
Sporttia Kaikille (Sports for All) –project uses sports as a tool for integration. The multi-cultural sports development project is funded by Finland's Ministry of Education and Culture. The project focuses on the promotion of migrants' active participation in physical activities.

The project has formed a strong co-operation network consisting of the city of Vantaa Sports services, youth services and immigrant services departments, Vantaa sports organizations and immigrant sports organizations. Through participatory actions immigrants are encouraged to part-take in exercise and encouraged to become active in local social activities.

Children and youth
The focus of the project is on children and youth. A multiplicity of sports clubs with instructors is offered in different areas of the city. In addition to the clubs events, camps and tournaments are part of the project as well.

Adults and the elderly
The project also pays special attention to activating immigrant adults and elderly. They are found through research to be especially disadvantaged when it comes to physical activity

Project Coordinator/workshop facilitator/ developer
Company NameMonikulttuurisuuden edistämisyhdistys Walter ry
Dates EmployedSep 2012 – Sep 2017
Employment Duration5 yrs 1 mo
LocationHelsinki
Walter assoc. is a Finnish non-profit organization that does anti-racism and anti-discrimination work by furthering intercultural competence and interaction, especially with children and youths.

Involved in development of first national questionnaire for students from ages 13-19 about their views on multiculturalism

Key responsibilities: Peer support, administrative assistant

Joint tasks: Planning and creating teaching material, holding workshops, representing Walter assoc. at events.

Project Coordinator/workshop facilitator/ developer
Company NameMonikulttuurisuuden edistämisyhdistys Walter ry
Dates EmployedSep 2012 – Sep 2017
Employment Duration5 yrs 1 mo
LocationHelsinki
Walter assoc. is a Finnish non-profit organization that does anti-racism and anti-discrimination work by furthering intercultural competence and interaction, especially with children and youths.

Involved in development of first national questionnaire for students from ages 13-19 about their views on multiculturalism

Key responsibilities: Peer support, administrative assistant

Joint tasks: Planning and creating teaching material, holding workshops, representing Walter assoc. at events.

Executive director
Company NameRASMUS ry
Dates EmployedAug 2013 – Jul 2014
Employment Duration1 yr
LocationHelsinki
RASMUS ry is a non-profit organisation that coordinates the network against racism and xenophobia in Finland

Professional Basketball Player
Company NameProfessional basketball
Dates Employed2000 – 2009
Employment Duration9 yrs
.........

Roskilde University
Degree NameMaster's degree Field Of StudyGlobal Studies and International Development
Dates attended or expected graduation 2011 – 2012

Global Studies and International Development Studies

The Ohio State University
Degree NameBachelor of Arts (BA) Field Of StudyInternational/Global Studies
Dates attended or expected graduation 1996 – 2000

International Studies BA

https://www.linkedin.com/in/michaela-moua-9919b184/?originalSubdomain=fi

https://www.google.fi/search?q=Michaela+Moua&oq=michaela+moua&aqs=chrome.0.69i59j69i60l3j0l2.5372j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

QuoteMichaela Moua
@Afrofinnomenon
Activist&therapist. Senior officer at non-discrimination Ombudsmans office. Former pro athlete. Reflection on issues through a decolonized lense. Tweets iz mine

[tweet]1164875864431112197[/tweet]

[tweet]1164875877584375808[/tweet]

[tweet]1150037366867972098[/tweet]

[tweet]1146287545522774016[/tweet]

https://www.maailmankuvalehti.fi/2019/4/pitkat/hapeaa-itsesyytoksia-masennusta-toistuvan-rasismin-vaikutukset-mielenterveyteen

Quote from: foobar on 26.08.2019, 08:31:21
Taitaisi työt kaverilta käydä vähiin jos todettaisiin että eipä sitä rasismia tuntunut juuri löytyvänkään. Ja mitä enemmän löydetään, sitä isommaksi oman yksikön voi paisuttaa.

Tältä pohjalta lienee varsin odotettavissa se puhe jota positiossa kannattaa tuottaa. Esimerkit vaikuttavat ainakin sellaisilta että lienee ylipäänsä mahdotonta että rasismia ei löytyisi jokaiselta työpaikalta tutkimusyksikköä lukuunottamatta...

Rassissmi-leipäpuusta saatua otetta tiukennetaan, ja jos sitä rassissmia ei löydy, loppuu leipäpuun hedelmät hyvin pian.
Koko leipäpuuta ei edes olisi olemassa ellei olisi siitä ravintoansa saavia tutkijoita ja puolestaloukkaantujia.

Kun elävää rassissmia ei löydy on työkalupakista kaivettava rakenteellinen rassissmi, piilorassissmi, salarassissmi tai nyt uutena miljoonatyökaluna löydetty tiedostamaton rassissmi.

Rakenteellinen rassissmi on aina ja kaikkialla siellä missä on rakenteita.
Vähän niin kuin raudat teräsbetonin sisällä, joiden ainakin oletetaan olevan siellä vaikka niitä ei koskaan näe.

Piilorassissmi on niin piilossa, että ainoastaan taitava tutkija tai moniloukkaantumismannekiini sen löytää.
Normaali ihminen ei tähän kykene, joten joudumme yleensä turvautumaan herkkiin puolestaloukkaantujiin.

Salarassissmi on niin salattua, että ainoastaan ammattilaiset voivat sitä löytää.
Tavallisen kansalaisen on turha yrittääkkään, eikä tavikselle edes siitä maksettaisi vaikka joskus tärppäisi.

Tiedostamaton rassissmi on siitä nerokas keksintö, että tekisimme vaikka mitä emme sitä voi välttää.
Jos katsomme silmiin, on se rassisstista tuijotusta, vaikka emme tätä tiedosta, ja jos emme katsele silmiin, on se rassisstista välttelyä, vaikka emme tätä tiedosta.

Tiedostamattoman rassissmin löytämiseksi jälleen tarvitaan rassissmileipäpuussa roikkuvaa tiedostavaa kädellistä, joka kykenee näkemään meiltä tavallisilta kuolevaisilta näkemättä jäävän maailman.

Toisaalta, jos haluamme päästä noista rassissmin lajeista kokonaan eroon, on yksinkertainen ratkaisu hankkiutua eroon niistä jotka tiettävästi ainoina niitä pystyvät havaitsemaan, eli rassissmileipäpuussa roikkuvista edistyksellisistä puolestaloukaantujista, ja laittaa heidät johonkin oikeisiin töihin tienaamaan itse oman leipänsä.

Monikulttuuri tekee toimivasta yhteiskunnasta moniongelmaisen. Ne ongelmat ovat teräväsärmäistä hiekkaa suomalaisen Suomen rattaisiin.

Nykyiset "ihmisoikeudet" ovat tuota mainittua hiekkaa- ja ainoastaan umpihullu ihminen hiekottaa tyhmyyksissään oman latunsa. (Hölmölä) Meillä näitä "umpihulluja" näköjään riittää ja vauhti on kasvamaan päin.

Afrosuomalainen, rodullistaminen, jne. VMP! Olisiko aika aloittaa lakaisuhommat, ennen kuin Hölmölä on pohjoisen pallonpuoliskon Sahara.

Quote from: Kim Evil-666 on 26.08.2019, 12:19:52
Monikulttuuri tekee toimivasta yhteiskunnasta moniongelmaisen. Ne ongelmat ovat teräväsärmäistä hiekkaa suomalaisen Suomen rattaisiin.

Nykyiset "ihmisoikeudet" ovat tuota mainittua hiekkaa- ja ainoastaan umpihullu ihminen hiekottaa tyhmyyksissään oman latunsa. (Hölmölä) Meillä näitä "umpihulluja" näköjään riittää ja vauhti on kasvamaan päin.

Afrosuomalainen, rodullistaminen, jne. VMP! Olisiko aika aloittaa lakaisuhommat, ennen kuin Hölmölä on pohjoisen pallonpuoliskon Sahara.

Kaikkeen sitä suomalaisten verorahoja tuhlataan. Kyllä olisi todellakin luudalla töitä. Mitä ihmeen lisäarvoa joku amerikkalainen rotusaarnaaja antaa Suomen valtiolle ja yhteiskunnalle? Kyllä meillä on omastakin takaa aivan riittävästi näitä rasistisaarnaajia ja muita syyllistäjiä ilman että niitä tarvitsee tuoda lisää USA:sta. Ilmeisesti niillä markkinoilla ei ole enää kysyntää vaan täytyy etsiä joku perimmäinen Hölmölä, joka vielä tarjoaa leipäpuun, johon voi jäädä roikkumaan loppuiäksi.

Quote from: Waldseemüller on 26.08.2019, 10:01:36

Quote from: Niobium on 26.08.2019, 09:01:11

Tässä rakennetaan sellaista miinakenttää, että yhtään askelta ei uskalla ottaa mihinkään suuntaan. Kenen etu?

Neekerin etu. Koulutus ja duuni pitää antaa, sitten töissä kokee rasismia niin hyvät massit tiedossa. Pian ei tarvitse edes töissä käydä, sen kun ilmoittaa tilinumeron minne voi toimittaa muh reparations.

Värisokeus olisi kaunis ajatus, jos erot todellakin rajoittuisivat ihonväriin. Suvis ei vain ole ymmärtävinään että näkyvät erot paljastavat myös ne todelliset erot, ja ne erot ovat todella suuria. En esim ihan heti usko että nuorenakaan maahan tullut afro saavuttaa koskaan kielellisesti saman hyvän tason kuin syntyperäinen. Silti niitä pitäisi saada akateemisiin, julkisiin (=massi)hommiin. Ei edes korkeakoulutettu suomenruotsalainen pääse samaan, jos on aloittanut elämänsä ummikkoalueella tai - kuplassa. Katsokaa vaikka rkpeen Henrikssonia. Tiedän Åbo akademin naismaisterin jonka uratie eräässä ministerlössä on pystyssä kun ei pysty tuottamaan korrektia suomea vaaditulla tasolla. Sitten on näitä Husuja jotka kuvittelevat olevansa jumalten lahja työmarkkinoille, vaikkeivät saa edes tviittiä luettavaan kuntoon ilman henkilökohtaista neekerikuiskaajaa.

Michaela Mouanille sellainen kyssäri että luuletko hetkeäkään olevasi ylitarkastaja minkään muun kuin värisi vuoksi.

Eikös Moua ole myös entinen koripalloilija? Suojatyöpaikka.

Koripalloilija evp, rasismimannekiini. Sanoisin lyhyemmin että ammattineekeri, kuten ylempänä yritin pidemmin asian laittaa.

Quote from: VeePee on 26.08.2019, 08:40:39Aiemmin meitä pottunokkarasistijuntteja on ohjeistettu, että rohkeasti vaan kyselemään ja tekemään tuttavuutta ja nyt se onkin sitten hienovaraista rasismia. Kantasuomalaiselta on ihan luontevaa kysyä, että mistä päin olet kotoisin jos hän puhuu oudonkuuloista murretta. Mitä pahaa on kysyä tummaihoiselta samantyyppisiä asioita?

Ollaan taas kerran jännän äärellä.

Työpaikalla et saa kysyä selvästi jostakin muualta kotoisin olevalta, että mistä päin maailmaa kyseinen henkilö on kotoisin, koska rasismi. Mutta auta armias, jos kulttuurisesti sensitiivisenä ihmisenä kahvitauolla kyselet Jormalta, Jaanalta, Karilta ja Leenalta heidän kotipaikkakuntiaan ja jätätkin siltä selvästi muualta päin olevalta tyypiltä kysymättä, niin sehän se vasta rasismia onkin, kun jätät yhden keskustelun ulkopuolelle. Vahingosta viisastuneena sitä sitten päättää jatkossa olla kahvitunnilla hipihiljaa, mutta hiljaa oleminen se vasta kaikista kamalinta rasismia onkin, koska ulkomaalaisia pitää kuulemma lähestyä, pyytää kahville jne. Kohti et voi katsoa, koska rasismi. Katsomatta et voi jättää, koska rasismi. Jos kysyt ulkomaalaiselta englanniksi jotakin, niin olet taas rasisti, koska oletat, että hän ei puhu suomea. Jos taas päätätkin kysyä suomeksi ja toinen ei suomea puhukkaan, niin kyllä, kyllä sitä taas ollaan rasisti, koska oletit toisen suomea puhuvan. Jos päätät jäädä kahvitunnin ajaksi työhuoneeseen, jotta et puhu tai ole puhumatta väärin, väärällä tavalla, väärällä kielellä ja väärällä katsekontaktilla tai sen puutteella, niin sitten ollaan taas rasisteja, koska ulkomaalaisesta johtuen et mene kahvitunnille. Ja kun ehdotat esimiehelle, että ei jatkossa palkata ulkomaalaisia, koska hommat voi mennä pieleen edellä mainitulla tavalla, niin olet muukalaisia vihaava rasisti.

En tiedä. Parempi mennä kortistoon somaleiden kanssa tai sitten vaan vedän itseni kiikkuun yhdenvertaisuusvaltuutetuntoimiston lipputankoon.

Quote from: Waldseemüller on 26.08.2019, 18:27:56
Koripalloilija evp, rasismimannekiini. Sanoisin lyhyemmin että ammattineekeri, kuten ylempänä yritin pidemmin asian laittaa.

"michaela moua rasismi" googleen, niin tarinaa piisaa.

Michaela Moua -nimellä ei ole rekisteröity yhtään terveydenhuollon laillistettua ammattihenkilöä. Hän ei siis ole psykoterapeutti ja terapeutti-nimikettä ei laki terveydenhuollon ammatihenkilöistä tunne.

Ei ole laitonta tarjota "terapiaa" ja kutsua itseään terapeutiksi. Eettisesti hyvin kyseenalaista moinen on siksi, että useimmat eivät tiedä psykoterapian ja terapian eroa; ei myös terapeutin ja psykoterapeutin välistä eroa.

Viimeksi mainittua nimikettä saa käyttää vain Valviran eli valvontaviranomaisen antaman hyväksynnän jälkeen.

Luotan nykyään järkkymättä siihen että yleisesti ottaen kaikki ne asiat, mitä vihervasemmistolaiset tiedostajat ottavat esille ja julistavat muitten toiminnallaan tuottamiksi epäkohdiksi ovat oikeasti olemassa olevia ongelmia; mutta sillä täsmennyksellä että kyseiset epäkohdat ovat vihervasemmistolaisten tiedostajien omassa toiminnassa ja ajattelussa ja nämä vihervasemmistolaiset tiedostajat syyttävät kuplansa ulkopuolisia ihmisiä omista kieroutumistaan ja teoistaan.

Quote from: Waldseemüller on 26.08.2019, 18:27:56
....Sanoisin lyhyemmin että ammattineekeri....

*TOTAALIREPS*  ;D

Jäämme odottelemaan uutta reality-sarjaa: Ammattina neekeri (vrt. Ammattina sankari). Sarjassa esitellään sitten näiden erilaisten monikulttuurisuuskoordinaattorien, ylitarkastajien, tulkkien ja ties minkä seinätukien tarinoita. Pilottijaksoon olisi hyvä saada joku oikein timantti, esim. vientimyyjä Husu Hussein tai miksei vaikkapa kansanedustaja Rauhantaateli?

Sori OT.

Quote from: Ernst on 26.08.2019, 22:14:32
Michaela Moua -nimellä ei ole rekisteröity yhtään terveydenhuollon laillistettua ammattihenkilöä. Hän ei siis ole psykoterapeutti ja terapeutti-nimikettä ei laki terveydenhuollon ammatihenkilöistä tunne.

Ei ole laitonta tarjota "terapiaa" ja kutsua itseään terapeutiksi. Eettisesti hyvin kyseenalaista moinen on siksi, että useimmat eivät tiedä psykoterapian ja terapian eroa; ei myös terapeutin ja psykoterapeutin välistä eroa.

Viimeksi mainittua nimikettä saa käyttää vain Valviran eli valvontaviranomaisen antaman hyväksynnän jälkeen.

Mouan kun googletti, niin terapeutista puhuttiin paljon, koulutuksesta vähemmän.

Quote from: Golimar on 26.08.2019, 11:54:15
Roskilde University
Degree Name Master's degree
Field Of Study Global Studies and International Development
Dates attended or expected graduation 2011 – 2012

Global Studies and International Development Studies

The Ohio State University
Degree Name Bachelor of Arts (BA)
Field Of Study International/Global Studies
Dates attended or expected graduation 1996 – 2000

International Studies BA

Jos tuossa on koko koulutus, rahkeita ei taida olla mihinkään viralliseen terveydenhuollon pätevyyteen.
Rasismiterapeutiksi varmastikin näytöt kyllä riittävät.

[tweet]994616925836759040[/tweet]

Racial discrimination as race-based trauma, coping strategies and dissociative symptoms among emerging adults (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4982826/)

QuoteThe race-based traumatic stress theory (Carter, 2007) suggests that some racial and ethnic minority individuals may experience racial discrimination as a psychological trauma, as it may elicit a response comparable to posttraumatic stress. The present study examined this further by determining the relation between racial discrimination and dissociation, a common response to trauma exposure. Further, we examined whether active coping strategies specifically employed to cope with racial discrimination related to less dissociative symptomatology.

Quote from: Luka Mokonesi on 26.08.2019, 23:18:08
[tweet]994616925836759040[/tweet]

Racial discrimination as race-based trauma, coping strategies and dissociative symptoms among emerging adults (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4982826/)

QuoteThe race-based traumatic stress theory (Carter, 2007) suggests that some racial and ethnic minority individuals may experience racial discrimination as a psychological trauma, as it may elicit a response comparable to posttraumatic stress. The present study examined this further by determining the relation between racial discrimination and dissociation, a common response to trauma exposure. Further, we examined whether active coping strategies specifically employed to cope with racial discrimination related to less dissociative symptomatology.

Sikäli kun kiinnostaa lukea tässä linkki viitattuun Carterin julkaisuun http://facstaff.necc.mass.edu/wp-content/uploads/2012/01/racism_and_psychological_injury_articl.pdf (http://facstaff.necc.mass.edu/wp-content/uploads/2012/01/racism_and_psychological_injury_articl.pdf)

Edit  Sitten vielä se syrjimisen (kokemisen) arviointiin käytetty mittari:
https://read.qxmd.com/read/16005789/experiences-of-discrimination-validity-and-reliability-of-a-self-report-measure-for-population-health-research-on-racism-and-health/free-pdf-1 (https://read.qxmd.com/read/16005789/experiences-of-discrimination-validity-and-reliability-of-a-self-report-measure-for-population-health-research-on-racism-and-health/free-pdf-1)

QuoteAbstract
Experiences of discrimination: validity and reliability of a self-report measure for population health research on racism and health

Nancy Krieger, Kevin Smith, Deepa Naishadham, Cathy Hartman, Elizabeth M Barbeau
Social Science & Medicine 2005, 61 (7): 1576-96

Population health research on racial discrimination is hampered by a paucity of psychometrically validated instruments that can be feasibly used in large-scale studies. We therefore sought to investigate the validity and reliability of a short self-report instrument, the "Experiences of Discrimination" (EOD) measure, based on a prior instrument used in the Coronary Artery Risk Development in Young Adults (CARDIA) study.

Study participants were drawn from a cohort of working class adults, age 25-64, based in the Greater Boston area, Massachusetts (USA). The main study analytic sample included 159 black, 249 Latino, and 208 white participants; the validation study included 98 African American and 110 Latino participants who completed a re-test survey two to four weeks after the initial survey. The main and validation survey instruments included the EOD and several single-item discrimination questions; the validation survey also included the Williams Major and Everyday discrimination measures.

Key findings indicated the EOD can be validly and reliably employed. Scale reliability was high, as demonstrated by confirmatory factor analysis, Cronbach's alpha (0.74 or greater), and test-re-test reliability coefficients (0.70). Structural equation modeling demonstrated the EOD had the highest correlation (r=0.79) with an underlying discrimination construct compared to other self-report discrimination measures employed. It was significantly associated with psychological distress and tended to be associated with cigarette smoking among blacks and Latinos, and it was not associated with social desirability in either group.

By contrast, single-item measures were notably less reliable and had low correlations with the multi-item measures. These results underscore the need for using validated, multi-item measures of experiences of racial discrimination and suggest the EOD may be one such measure that can be validly employed with working class African Americans and Latino Americans.

Tuntuu olevan ajan kuva se että aina löytyy joku uusi trauma jonka varjolla voi jäädä elätiksi ja pois työelämästä. Luovuutta toki tämäkin.

QuoteYle: Millaista on työpaikkojen rasismi?

Kun Yle nyt kerran kysyy, niin vastataan sitten omakohtaisten kokemusten perusteella.

Eräässä aikaisemmassa, suuressa työpaikassa esiintyi huomattavan paljon rasismia. Se ilmeni esimerkiksi siten, että työpaikalle oli palkattu suomalaisiin nähden moninverroin enemmän esimerkiksi venäläisiä ja neekereitä heidän Suomessa esiintyvään määräänsä nähden, jolloin suomalaiset siis joutuivat räikeän rotusorron kohteiksi.

Lisäksi monissa yhteyksissä sattui, ettei neekereiltä tai muslimeilta vaadittu yhtä paljon kuin suomalaisilta, koska ilmeisesti pelättiin rasismisyytöksiä. Samasta syystä johtuen joidenkin ulkomaalaisten ei tarvinnut noudattaa talon työaikoja tai ottaa käskyjä vastaan naispuolisilta työnjohtajilta. Jopa ulkomaalaisten työnantajalta varastelua katsottiin läpi sormien.

Monia vastaavanlaisia esimerkkejä olisi paljon lisääkin, mutta jo tästä ymmärtää, että Suomessa on laajaa, suomalaisiin kohdistuvaa rasismia työpaikoilla. Yle voisi tehdä siitä juttusarjankin.

Quote from: n.n. on 26.08.2019, 23:34:12

QuoteThese results underscore the need for using validated, multi-item measures of experiences of racial discrimination and suggest the EOD may be one such measure that can be validly employed with working class African Americans and Latino Americans.

Se onkin sitten toinen kysymys onko ko. mittari soveltuva suomalaisessa ympäristössä. Erityisesti jos kohderyhmänä on henkilöitä joiden työllistyminen on ollut parhaillaankin alusta asti epäluonnollista verrattuna muihin "working classin" edustajiin. Jenkeissä oikeasti työllistyneet mustat ja latinoduunarit eivät ole mitään järjestäen itsensä toiseustoteemeiksi identiteettinsä rakentaneita tai somalian maahanmuuttajia joiden työllistymisen usein ainut syy liittyy jotenkin heidän syntyperäänsä.

Itse epäilen että tässä tutkimuksessa ei oikeastaan edes haluta saada rehellisiä, ryhmän kannalta itsekriittisiä tuloksia. Eli rahaa heitetään ideologisista syistä käytännössä hukkaan, tai vielä pahempaa: käytetään paljon rahaa siihen että voidaan julistaa aatetta joka vain pahentaa tilannetta.

Tällaisten puheiden lyhyen aikavälin todellinen ohjeistava vaikutus työnantajille lienee selvä: jos palkkaat ulkomaalaistaustaisia, yritä olla palkkaamatta mustia. Jos palkkaat, riski päätyä ihmeellisiin vaikeuksiin on tolkuton. Jos et palkkaa, yritä huolehtia siitä ettet jää kiinni siitä että päätös oli aktiivinen.

Tähän ei olisi mitään syytä elleivät tietyt ryhmät näkisi maailmanparantamiseksi juuri tuota pyrkimystään tehdä mistä tahansa interaktiosta mustaihoisten kanssa rasismia jonka ainoa tuomari on mustaihoinen itse, ja jonka väärinkäyttöön liittyviä kannusteita ei suinkaan suitsita, vaan pikemminkin päinvastoin. Tutkijoiden kannattaisi tutkia hieman sitä miten työllistymisriskeille kävisi jos tilannetta vedettäisiin siihen suuntaan ettei näille mustille kandidaateille rakennettaisi ihmeoikeuksia valittamiseen. Veikkaan että työllistämishalukkuus nousisi merkittävästi, ja tämä taas on merkittävää niiden tummaihoisten kannalta jotka haluavat oikeasti menestyä integroituen yhteiskuntaan. Näille nämä "tutkijat" tekevät kuitenkin suuren karhunpalveluksen yrittämällä tehdä rasismikokemuksesta yksittäisessä ryhmässä niin kaiken muun yli jyräävän erioikeuden että lupaavankin kandidaatin palkkaamista varmasti tämän jälkeen mietitään pelkän ihonvärin vuoksi kolmesti.

Quote from: n.n. on 26.08.2019, 22:46:51

Quote from: Ernst on 26.08.2019, 22:14:32
Michaela Moua -nimellä ei ole rekisteröity yhtään terveydenhuollon laillistettua ammattihenkilöä. Hän ei siis ole psykoterapeutti ja terapeutti-nimikettä ei laki terveydenhuollon ammatihenkilöistä tunne.

Ei ole laitonta tarjota "terapiaa" ja kutsua itseään terapeutiksi. Eettisesti hyvin kyseenalaista moinen on siksi, että useimmat eivät tiedä psykoterapian ja terapian eroa; ei myös terapeutin ja psykoterapeutin välistä eroa.

Viimeksi mainittua nimikettä saa käyttää vain Valviran eli valvontaviranomaisen antaman hyväksynnän jälkeen.

Mouan kun googletti, niin terapeutista puhuttiin paljon, koulutuksesta vähemmän.

Quote from: Golimar on 26.08.2019, 11:54:15
Roskilde University
Degree Name Master's degree
Field Of Study Global Studies and International Development
Dates attended or expected graduation 2011 – 2012

Global Studies and International Development Studies

The Ohio State University
Degree Name Bachelor of Arts (BA)
Field Of Study International/Global Studies
Dates attended or expected graduation 1996 – 2000

International Studies BA

Jos tuossa on koko koulutus, rahkeita ei taida olla mihinkään viralliseen terveydenhuollon pätevyyteen.
Rasismiterapeutiksi varmastikin näytöt kyllä riittävät.

Yhtä hyvin voisi antaa ymmärtää pätevöityneensä lääkäriksi lukemalla historiaa. Toki pitäisi keksiä ensin jokin hyvin lähellä lääkäriä oleva termi joka ei kuitenkaan olisi suojattu.

Tuo ketjussa esiintynyt RBTS-twiitti antaa vahvasti sellaisen mielikuvan että kyseessä olisi jotenkin ko. terapeutin ammatillisen osaamisen piirissä oleva asia. Kun edellisessä twiitissä sama tyyppi puhuu siitä että on "terapeutti" taidetaan olla niin lähellä puoskarointia kuin voi laillisesti vain mennä. Kansallisen tason tutkimushankkeelle tämä on kuitenkin mitä loistavin pohja...

Kyllä, työpaikoilla rehottaa rasismi. Nimittäin työhönotossa!

Jos olet yli 50-vuotias, pahimmassa tapauksessa nainen, vaikka kokemuksesi ja työtaitosi olisivat huippuluokkaa, sinua syrjitään työnhaussa. Lisäksi työsuhteesi on liipasimella ensimäisten joukossa yt-neuvotteluiden alkaessa.

Odotan isoja ja  huolestuneita otsikoita sekä tutkijoiden kannanottoja! Muutokset lainsäädäntöön myös tervetulleita. Saulikin voisi jyrähtää!

Quote from: Kaarin M on 27.08.2019, 08:20:57
Kyllä, työpaikoilla rehottaa rasismi. Nimittäin työhönotossa!

Jos olet yli 50-vuotias, pahimmassa tapauksessa nainen, vaikka kokemuksesi ja työtaitosi olisivat huippuluokkaa, sinua syrjitään työnhaussa. Lisäksi työsuhteesi on liipasimella ensimäisten joukossa yt-neuvotteluiden alkaessa.

Odotan isoja ja  huolestuneita otsikoita sekä tutkijoiden kannanottoja! Muutokset lainsäädäntöön myös tervetulleita. Saulikin voisi jyrähtää!

Suurimmat uhrit tulevat olemaan tulevaisuudessakin varmaan tuollaisia itsensä Hesarin ja Ylen mannekiineiksi poliittis- yhteiskunnallisilla suhteilla nostaneita tummia nuoria naisia jotka ovat täyspäiväisesti ja pysyvästi työllistyneet jollekin valtionlaitokselle tutkimaan intersektionaalista feminismiä ja rasismia suomalaisessa yhteiskunnassa. Heillä on hirveästi traumoja siitä että on olemassa ihmisiä joita mahdollisesti arvostetaan heitä enemmän, eli kyseessä on huutava rasismi.

Michaela Moua siis tekee rahaa olemalla "rasismin aiheuttamien traumojen terapeutti".

Hänellä on myös työpaikka Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa. Epäilen, että häntä on työhönotossa suosittu rodun perusteella, eli hän on hyötynyt kantasuomalaisiin kohdistuvasta rasismista.

Rasismia ei pidä hyväksyä. Michaela Mouan suosiminen valtionhallinnossa pitää lopettaa.

  Terapeutuksi tullaan positiivisen syrjinnän voimalla PELAAMALLA koripalloa.


Sveitsin mestaruus: 2004, 2005
Sveitsin cupmestaruus: 2005
Kroatian cupmestaruus: 2007

Quote from: Radio on 27.08.2019, 09:36:53
  Terapeutuksi tullaan positiivisen syrjinnän voimalla PELAAMALLA koripalloa.


Sveitsin mestaruus: 2004, 2005
Sveitsin cupmestaruus: 2005
Kroatian cupmestaruus: 2007

Sinänsä hyvä että on tehnyt jotain menestyksekästä (vaikka koripallo onkin joukkuelaji...). Uusimmassa pätevöitymispolussa on kuitenkin joitakin mysteeriomomentteja.

Quote from: n.n. on 26.08.2019, 22:46:51

Jos tuossa on koko koulutus, rahkeita ei taida olla mihinkään viralliseen terveydenhuollon pätevyyteen.
Rasismiterapeutiksi varmastikin näytöt kyllä riittävät.

Taiteellinen koulutus antaa hyviä valmiuksia uhriutumisvalmentajaksi, mikä taitaa olla lähin käännös rasismiterapeutista tässä nimenomaisessa tapauksessa.
Hiutalekouluttaja on toinen hyvä vaihtoehto.

Quote from: Oto Hascak on 26.08.2019, 20:12:33
——-
Ollaan taas kerran jännän äärellä.

Työpaikalla et saa kysyä selvästi jostakin muualta kotoisin olevalta, että mistä päin maailmaa kyseinen henkilö on kotoisin, koska rasismi. Mutta auta armias, jos kulttuurisesti sensitiivisenä ihmisenä kahvitauolla kyselet Jormalta, Jaanalta, Karilta ja Leenalta heidän kotipaikkakuntiaan ja jätätkin siltä selvästi muualta päin olevalta tyypiltä kysymättä, niin sehän se vasta rasismia onkin, kun jätät yhden keskustelun ulkopuolelle. Vahingosta viisastuneena sitä sitten päättää jatkossa olla kahvitunnilla hipihiljaa, mutta hiljaa oleminen se vasta kaikista kamalinta rasismia onkin, koska ulkomaalaisia pitää kuulemma lähestyä, pyytää kahville jne. Kohti et voi katsoa, koska rasismi. Katsomatta et voi jättää, koska rasismi. Jos kysyt ulkomaalaiselta englanniksi jotakin, niin olet taas rasisti, koska...

——-

Tavoite on, että meidän kantasuomalaisten oikeudet painetaan samalle tasolle kuin on Junes Lokalla yleisessä kokoontumisessa julkisella paikalla. Riittää, että on paikalla ja hengittää, niin penaltia tulee.

Aika masentava näkymä tämän naisen toiminnasta maalautuu. Melko todennäköistä, että terapeutti(/"terapeutti") löytää rasismia, jos hänen työnsä merkitys on riippuvainen rasismin löytymisestä. Vähemmistöjen on helpompi kokea rasismia, kun oikein terapeutti on heille vahvistamassa että kyllä sinä rasismia koit. Afrosuomalaisten yhteenkuuluvuuden tunteen lisääminen tarkoittanee sitä, että heitä koulutetaan kokemaan itsenä erillisenä muusta yhteiskunnasta luoden vastakkainasetteluja siellä missä niitä ei välttämättä ollut.  Vähäpätöisten, arkisten asioiden kuormittaminen rasismileimalla opettaa kantasuomalaisille, että muuntaustaisten kanssa joutuu olemaan varpaillaan ja ovat siksi kiusallista seuraa. Värillä opetetaan olevan väliä vaikka sillä ei pitäisi olla väliä.

Insinööri ei saanut töitä? koska on välttämättömyys rukoilla työaikana.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/62c339ec-fa69-4cd5-b63b-208a028d8cfb

"Insinööri kertoi allekirjoitustapaamisessa, että tarvitsisi työpäivän aikana rukoushetkiä varten viiden minuutin päivittäiset tauot sekä perjantaisin tunnin mittaisen ajan. Asianomistaja oli valmis pitämään tauot palkattomina ja ilmoitti joustavansa, jos rukoushetkien ajalle osuu tärkeitä kokouksia. Työnantajaosapuoli kieltäytyi allekirjoittamasta sopimusta".

Itse olen jokusen kerran,,en varsinaisesti rukoillut, mutta toivonut kaikenlaisia asioita mennessäni erilaisten tapahtumien tekopaikoille..on onnistunut ihan autoa ajaessa, ilman erillistä taukoa.

Veikkaan, että tämä vain vahvistaa nuivuutta mahdollisissa työnantajissa. Tuossa toki tekivät sen virheen, että lausuivat ääneen ajatuksiaan ja kirjoittelivat sähköpostia. Jos kyse olisi ollut esimerkiksi suomenkielen puutteista, niin ongelmaa ei kai olisi ollut?

Itse en tälläisten ennakkotapausten johdosta olisi valmis palkkaamaan en romaneja, somaleja enkä ylipäätänsä ketään, joka ryhtyy esittämään erivapauksia itselleen ennen työsopimuksen solmimista.

Hoitakoot kukin uskonnolliset riittinsä vapaa-aikanaan. Jos on noin riippuvainen uskontohuumeesta, niin minusta ei ole työllistymiskelpoinen.

Tässähän on hyvä keino rahastaa.

Quote
x


Insinööri kertoi oikeudessa tunteneensa olonsa petetyksi. Mies kärsi sanojensa mukaan muun muassa univaikeuksista.

Kaupunki teki työnhakijan kanssa sovintosopimuksen, jossa työnantajaosapuoli sitoutui maksamaan 36 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä ja työsopimuslain mukaista korvausta.

x

ym uutisesta:

"
Asianomistajana jutussa ollut muslimimies oli jo valittu projekti-insinööriksi ja käynyt työhöntulotarkastuksessa. Työsopimus oli sovittu allekirjoitettavaksi 22. joulukuuta 2016.
Läsnä olivat asianomistaja, HR-vastaava sekä tuolloinen rakentamispäällikkö, joka toimi Marjamaan sijaisena. Marjamaa oli silloin sairauslomalla. Insinööri kertoi tapaamisessa, että hän tarvitsee islamiin kuuluvia rukoushetkiä varten vapaata perjantaisin tunnin verran ja muina päivinä noin viisi minuuttia. Vapaan hän pitäisi palkattomana.

Rakentamispäällikkö kertoi oikeudessa, että HR-vastaava vastusti ajatusta voimakkaasti ( <- tasapuolisuus kaikki työntekijöitä kohtaan uskonnosta tai sen puuttumisesta riippumatta ). Tunnelma tapaamisessa kiristyi. Rakentamispäällikkö päätti ottaa aikalisän ja odottaa Marjamaan paluuta, koska hän oli vain lyhytaikainen sijainen.
"


EDIT: Kaupunki teki työnhakijan kanssa sovintosopimuksen, jossa työnantajaosapuoli sitoutui maksamaan 36 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä ja työsopimuslain mukaista korvausta.

että sellainen pikatili.

Aika outo päätös oikeudelta ja valitus lienee edessä: työhönhakija rupeaa allekirjoitustilanteessa vaatimaan oikeuksia joita muillakaan ei ole, eikä tällaisista ole ollut puhetta työnhaun aiemmissa vaiheissa. Lisäksi "tunnelman kiristyminen" on selkeästi johtunut näistä vaatimuksista kiinnipitämisestä, eli henkilö ei ole yhteistoimintakykyinen neuvottelutilanteessa ja menettää malttinsa helposti.

Eikö nyt tuollaiset asiat voi hoitaa kahvitauolla tai ruokatunnilla. Rahastus tässä lienee ollut mielessä alustapitäen, jos asia otetaan esiin vasta allekirjoitustilanteessa. Ei se tarkoita, että olisi valmis pitämään tauot palkattomana, että työnantajan siihen olisi suostuttava. Vähän sama kuin ilmoittaisi, että olenpa nyt 2 viikkoa palkattomalla lomalla ja työnantajan projektien aikataulut kusisi. Periaate on tässä tärkein ja asia olisi todellakin niissä työneuvotteluissa ja haastatteluissa tuoda esille eikä siinä vaiheessa, kun asiat on sovittu ja nimenraapustusta vaille valmiina.
No sanotaanko näin, että osa rekrytoijista on nyt varmaan piirun verran viisaampia kuin ennen tätä tapahtumaa.

Epäilen että ainoastaan sellaiset uskonnot joiden kaikessa imitoitava profeetta on sotahullu psykoottinen joukkomurhaaja ja itseensä rakastunut lapsiinsekaantuja saavat tällaista erityiskohtelua. Mikään muunlainen, vaarattomampi mielikuvitusolentojen ja uskomusten järjestelmä tuskin pääsee samaan asemaan, varsinkaan oikeudessa.

Sitä voi sitten miettiä millaisen signaalin tämäkin oikeustapaus muslimeille lähettää.

Minulla on jonkun verran kokemusta työelämästä, muun muassa pakkotahtisesta liukuhihnatyöstä ja syväpainosta. Näissä toimitaan porukoissa ja jokaisen läsnäolo on tarpeellinen tietyssä tilanteessa, muuten homma pysähtyy. Kyllä olisi hyvin vaikeata pitää työssä henkilöä, joka ei voi tehdä kaikkia töitä koko ajan. Ikään kuin jalkapallojoukkueen maalivahti poistuisi maalista pitämään rukoushetkeä pelin ollessa käynnissä!

Quote from: Defend Finland! on 19.09.2019, 17:53:32
Minulla on jonkun verran kokemusta työelämästä, muun muassa pakkotahtisesta liukuhihnatyöstä ja syväpainosta. Näissä toimitaan porukoissa ja jokaisen läsnäolo on tarpeellinen tietyssä tilanteessa, muuten homma pysähtyy. Kyllä olisi hyvin vaikeata pitää työssä henkilöä, joka ei voi tehdä kaikkia töitä koko ajan. Ikään kuin jalkapallojoukkueen maalivahti poistuisi maalista pitämään rukoushetkeä pelin ollessa käynnissä!

On niitäkin töitä joissa jatkuvalla läsnäololla ei ole niin merkitystä, varsinkin toimistopuolella. Potentiaalisesti puoli tusinaa, joka ainut työpäivä toistuvaa taukoa kuitenkin olisivat liikaa mille tahansa organisaatiolle jossa pitää pitää palavereja. Jokaisen muun pitäisi järjestellä työrytminsä nimenomaan tämän yhden vuoksi. Hyvin äkkiä oltaisiin tilanteessa jossa muiden asiaan sopeutuminen veisi enemmän resursseja kuin mitä tämä yksittäinen henkilö ehtisi taukojensa välillä työllään hyvittää.

Tässä muslimi-insinöörin tapauksessa esiintullut Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimisto kuulostaa sellaiselta työpaikalta jossa ei tehdä mitään hyödyllistä vaan päinvastoin pilataan kaupunkia järjestämällä asuntoja haittamaahanmuuttajille. Luulen että tuon muslimi-insinöörin "työ" olisi jotenkin liittynyt haittamaahanmuuttajien paapomiseen.

Tyhmyydestä sakotetaan, niin tässäkin ATTn tapauksessa. Potentiaalisen hankaluuksien tuojan kanssa ei tietenkään pidä alkujaankaan lähteä virittelemään mitään yhteistyötä. Eikä seliseliä. Pätee kaikkeen elämään.

Quote from: Golimar on 19.09.2019, 18:39:15
Tässä muslimi-insinöörin tapauksessa esiintullut Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimisto kuulostaa sellaiselta työpaikalta jossa ei tehdä mitään hyödyllistä

Aikanaan Hgin kaupungin rakentamisen puolella olleena:

Et edes usko, kuinka turhia koko kaupungin organisaation minkään asteen rakentelupuuhastelutoimistot on.

Valvonta (ja kaavoitus jne) olisi ainoita mitä voisi jättää, lopuille kenkää asap. Suurin osa johtotasosta on tietotaitojäänteitä 30-40-vuoden takaa.

Quote from: foobar on 19.09.2019, 17:26:06
Sitä voi sitten miettiä millaisen signaalin tämäkin oikeustapaus muslimeille lähettää.

Työnantajille ainakin lähtee vahva signaali: pysy erossa. Turha ihmetellä miksi jotkut työllistyvät kehnommin kuin toiset kun näytöt ovat tätä tasoa.

Yksityisellä puolella varmasti osataankin varoa _kaikkia_ mahdollisesti haasteellisia työntekijöitä nahan väriin tai uskontoon katsomatta. Julkkaripuolella on varaa leikkiä koska mahdolliset korvaukset lähtee veromasseista.

[tweet]1411977631680053248[/tweet]

https://twitter.com/fariinisokeri/status/1411977631680053248
[tweet]1412006258878603268[/tweet]

Quote
Porukka tulee rokotettavaksi, ja kuvittelee, että voi rasistisesti valikoida itselleen parhaan (eli valkoisen) rokottajan. Täähän ei ole mikään yhden kerran juttu taikka uusi uutinen. Nää on asenteita, joihin palvelualalla törmää jatkuvasti. #kyllästynyt #rasismi
...
Tätä on jatkuvasti myös sukupuolen ja iän mukaan eri hommissa. Ihminen on vain pölhö. Milloin ei nainen kelpaa automyyjäksi tai mies gynekologiksi.
...
En minäkään suostuisi miesgynekologin tiirailun alle. Hiukan eri tason juttu.
...
Väärin välttää tummaa sairaanhoitajaa, mutta hyväksyttävää välttää miespuolista gynekologia. Teiltä meni juuri uskottavuus arvostella ennakkoluuloja ja asenteita.

Kaksinaismoraali kukoistaa...