2019-08-26 Yle: Millaista on työpaikkojen rasismi?

[Eino P. Keravalta]

Yle: Millaista on työpaikkojen rasismi?

Kun Yle nyt kerran kysyy, niin vastataan sitten omakohtaisten kokemusten perusteella.

Eräässä aikaisemmassa, suuressa työpaikassa esiintyi huomattavan paljon rasismia. Se ilmeni esimerkiksi siten, että työpaikalle oli palkattu suomalaisiin nähden moninverroin enemmän esimerkiksi venäläisiä ja neekereitä heidän Suomessa esiintyvään määräänsä nähden, jolloin suomalaiset siis joutuivat räikeän rotusorron kohteiksi.

Lisäksi monissa yhteyksissä sattui, ettei neekereiltä tai muslimeilta vaadittu yhtä paljon kuin suomalaisilta, koska ilmeisesti pelättiin rasismisyytöksiä. Samasta syystä johtuen joidenkin ulkomaalaisten ei tarvinnut noudattaa talon työaikoja tai ottaa käskyjä vastaan naispuolisilta työnjohtajilta. Jopa ulkomaalaisten työnantajalta varastelua katsottiin läpi sormien.

Monia vastaavanlaisia esimerkkejä olisi paljon lisääkin, mutta jo tästä ymmärtää, että Suomessa on laajaa, suomalaisiin kohdistuvaa rasismia työpaikoilla. Yle voisi tehdä siitä juttusarjankin.

[foobar]

These results underscore the need for using validated, multi-item measures of experiences of racial discrimination and suggest the EOD may be one such measure that can be validly employed with working class African Americans and Latino Americans.

Se onkin sitten toinen kysymys onko ko. mittari soveltuva suomalaisessa ympäristössä. Erityisesti jos kohderyhmänä on henkilöitä joiden työllistyminen on ollut parhaillaankin alusta asti epäluonnollista verrattuna muihin "working classin" edustajiin. Jenkeissä oikeasti työllistyneet mustat ja latinoduunarit eivät ole mitään järjestäen itsensä toiseustoteemeiksi identiteettinsä rakentaneita tai somalian maahanmuuttajia joiden työllistymisen usein ainut syy liittyy jotenkin heidän syntyperäänsä.

Itse epäilen että tässä tutkimuksessa ei oikeastaan edes haluta saada rehellisiä, ryhmän kannalta itsekriittisiä tuloksia. Eli rahaa heitetään ideologisista syistä käytännössä hukkaan, tai vielä pahempaa: käytetään paljon rahaa siihen että voidaan julistaa aatetta joka vain pahentaa tilannetta.

Tällaisten puheiden lyhyen aikavälin todellinen ohjeistava vaikutus työnantajille lienee selvä: jos palkkaat ulkomaalaistaustaisia, yritä olla palkkaamatta mustia. Jos palkkaat, riski päätyä ihmeellisiin vaikeuksiin on tolkuton. Jos et palkkaa, yritä huolehtia siitä ettet jää kiinni siitä että päätös oli aktiivinen.

Tähän ei olisi mitään syytä elleivät tietyt ryhmät näkisi maailmanparantamiseksi juuri tuota pyrkimystään tehdä mistä tahansa interaktiosta mustaihoisten kanssa rasismia jonka ainoa tuomari on mustaihoinen itse, ja jonka väärinkäyttöön liittyviä kannusteita ei suinkaan suitsita, vaan pikemminkin päinvastoin. Tutkijoiden kannattaisi tutkia hieman sitä miten työllistymisriskeille kävisi jos tilannetta vedettäisiin siihen suuntaan ettei näille mustille kandidaateille rakennettaisi ihmeoikeuksia valittamiseen. Veikkaan että työllistämishalukkuus nousisi merkittävästi, ja tämä taas on merkittävää niiden tummaihoisten kannalta jotka haluavat oikeasti menestyä integroituen yhteiskuntaan. Näille nämä "tutkijat" tekevät kuitenkin suuren karhunpalveluksen yrittämällä tehdä rasismikokemuksesta yksittäisessä ryhmässä niin kaiken muun yli jyräävän erioikeuden että lupaavankin kandidaatin palkkaamista varmasti tämän jälkeen mietitään pelkän ihonvärin vuoksi kolmesti.

[foobar]

Michaela Moua -nimellä ei ole rekisteröity yhtään terveydenhuollon laillistettua ammattihenkilöä. Hän ei siis ole psykoterapeutti ja terapeutti-nimikettä ei laki terveydenhuollon ammatihenkilöistä tunne.

Ei ole laitonta tarjota "terapiaa" ja kutsua itseään terapeutiksi. Eettisesti hyvin kyseenalaista moinen on siksi, että useimmat eivät tiedä psykoterapian ja terapian eroa; ei myös terapeutin ja psykoterapeutin välistä eroa.

Viimeksi mainittua nimikettä saa käyttää vain Valviran eli valvontaviranomaisen antaman hyväksynnän jälkeen.

Mouan kun googletti, niin terapeutista puhuttiin paljon, koulutuksesta vähemmän.

Roskilde University
Degree Name Master's degree
Field Of Study Global Studies and International Development
Dates attended or expected graduation 2011 – 2012

Global Studies and International Development Studies

The Ohio State University
Degree Name Bachelor of Arts (BA)
Field Of Study International/Global Studies
Dates attended or expected graduation 1996 – 2000

International Studies BA

Jos tuossa on koko koulutus, rahkeita ei taida olla mihinkään viralliseen terveydenhuollon pätevyyteen.
Rasismiterapeutiksi varmastikin näytöt kyllä riittävät.

Yhtä hyvin voisi antaa ymmärtää pätevöityneensä lääkäriksi lukemalla historiaa. Toki pitäisi keksiä ensin jokin hyvin lähellä lääkäriä oleva termi joka ei kuitenkaan olisi suojattu.

Tuo ketjussa esiintynyt RBTS-twiitti antaa vahvasti sellaisen mielikuvan että kyseessä olisi jotenkin ko. terapeutin ammatillisen osaamisen piirissä oleva asia. Kun edellisessä twiitissä sama tyyppi puhuu siitä että on "terapeutti" taidetaan olla niin lähellä puoskarointia kuin voi laillisesti vain mennä. Kansallisen tason tutkimushankkeelle tämä on kuitenkin mitä loistavin pohja...

[Kaarin M]

Kyllä, työpaikoilla rehottaa rasismi. Nimittäin työhönotossa!

Jos olet yli 50-vuotias, pahimmassa tapauksessa nainen, vaikka kokemuksesi ja työtaitosi olisivat huippuluokkaa, sinua syrjitään työnhaussa. Lisäksi työsuhteesi on liipasimella ensimäisten joukossa yt-neuvotteluiden alkaessa.

Odotan isoja ja  huolestuneita otsikoita sekä tutkijoiden kannanottoja! Muutokset lainsäädäntöön myös tervetulleita. Saulikin voisi jyrähtää!

[foobar]

Kyllä, työpaikoilla rehottaa rasismi. Nimittäin työhönotossa!

Jos olet yli 50-vuotias, pahimmassa tapauksessa nainen, vaikka kokemuksesi ja työtaitosi olisivat huippuluokkaa, sinua syrjitään työnhaussa. Lisäksi työsuhteesi on liipasimella ensimäisten joukossa yt-neuvotteluiden alkaessa.

Odotan isoja ja  huolestuneita otsikoita sekä tutkijoiden kannanottoja! Muutokset lainsäädäntöön myös tervetulleita. Saulikin voisi jyrähtää!

Suurimmat uhrit tulevat olemaan tulevaisuudessakin varmaan tuollaisia itsensä Hesarin ja Ylen mannekiineiksi poliittis- yhteiskunnallisilla suhteilla nostaneita tummia nuoria naisia jotka ovat täyspäiväisesti ja pysyvästi työllistyneet jollekin valtionlaitokselle tutkimaan intersektionaalista feminismiä ja rasismia suomalaisessa yhteiskunnassa. Heillä on hirveästi traumoja siitä että on olemassa ihmisiä joita mahdollisesti arvostetaan heitä enemmän, eli kyseessä on huutava rasismi.

[Ajattelija2008]

Michaela Moua siis tekee rahaa olemalla "rasismin aiheuttamien traumojen terapeutti".

Hänellä on myös työpaikka Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa. Epäilen, että häntä on työhönotossa suosittu rodun perusteella, eli hän on hyötynyt kantasuomalaisiin kohdistuvasta rasismista.

Rasismia ei pidä hyväksyä. Michaela Mouan suosiminen valtionhallinnossa pitää lopettaa.

[Radio]

  Terapeutuksi tullaan positiivisen syrjinnän voimalla PELAAMALLA koripalloa.


Sveitsin mestaruus: 2004, 2005
Sveitsin cupmestaruus: 2005
Kroatian cupmestaruus: 2007

[foobar]

  Terapeutuksi tullaan positiivisen syrjinnän voimalla PELAAMALLA koripalloa.


Sveitsin mestaruus: 2004, 2005
Sveitsin cupmestaruus: 2005
Kroatian cupmestaruus: 2007

Sinänsä hyvä että on tehnyt jotain menestyksekästä (vaikka koripallo onkin joukkuelaji...). Uusimmassa pätevöitymispolussa on kuitenkin joitakin mysteeriomomentteja.

[ämpee]

Jos tuossa on koko koulutus, rahkeita ei taida olla mihinkään viralliseen terveydenhuollon pätevyyteen.
Rasismiterapeutiksi varmastikin näytöt kyllä riittävät.

Taiteellinen koulutus antaa hyviä valmiuksia uhriutumisvalmentajaksi, mikä taitaa olla lähin käännös rasismiterapeutista tässä nimenomaisessa tapauksessa.
Hiutalekouluttaja on toinen hyvä vaihtoehto.

[Make M]

——-
Ollaan taas kerran jännän äärellä.

Työpaikalla et saa kysyä selvästi jostakin muualta kotoisin olevalta, että mistä päin maailmaa kyseinen henkilö on kotoisin, koska rasismi. Mutta auta armias, jos kulttuurisesti sensitiivisenä ihmisenä kahvitauolla kyselet Jormalta, Jaanalta, Karilta ja Leenalta heidän kotipaikkakuntiaan ja jätätkin siltä selvästi muualta päin olevalta tyypiltä kysymättä, niin sehän se vasta rasismia onkin, kun jätät yhden keskustelun ulkopuolelle. Vahingosta viisastuneena sitä sitten päättää jatkossa olla kahvitunnilla hipihiljaa, mutta hiljaa oleminen se vasta kaikista kamalinta rasismia onkin, koska ulkomaalaisia pitää kuulemma lähestyä, pyytää kahville jne. Kohti et voi katsoa, koska rasismi. Katsomatta et voi jättää, koska rasismi. Jos kysyt ulkomaalaiselta englanniksi jotakin, niin olet taas rasisti, koska...

——-

Tavoite on, että meidän kantasuomalaisten oikeudet painetaan samalle tasolle kuin on Junes Lokalla yleisessä kokoontumisessa julkisella paikalla. Riittää, että on paikalla ja hengittää, niin penaltia tulee.

[Juffe]

Aika masentava näkymä tämän naisen toiminnasta maalautuu. Melko todennäköistä, että terapeutti(/"terapeutti") löytää rasismia, jos hänen työnsä merkitys on riippuvainen rasismin löytymisestä. Vähemmistöjen on helpompi kokea rasismia, kun oikein terapeutti on heille vahvistamassa että kyllä sinä rasismia koit. Afrosuomalaisten yhteenkuuluvuuden tunteen lisääminen tarkoittanee sitä, että heitä koulutetaan kokemaan itsenä erillisenä muusta yhteiskunnasta luoden vastakkainasetteluja siellä missä niitä ei välttämättä ollut.  Vähäpätöisten, arkisten asioiden kuormittaminen rasismileimalla opettaa kantasuomalaisille, että muuntaustaisten kanssa joutuu olemaan varpaillaan ja ovat siksi kiusallista seuraa. Värillä opetetaan olevan väliä vaikka sillä ei pitäisi olla väliä.

[simppali]

Insinööri ei saanut töitä? koska on välttämättömyys rukoilla työaikana.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/62c339ec-fa69-4cd5-b63b-208a028d8cfb

"Insinööri kertoi allekirjoitustapaamisessa, että tarvitsisi työpäivän aikana rukoushetkiä varten viiden minuutin päivittäiset tauot sekä perjantaisin tunnin mittaisen ajan. Asianomistaja oli valmis pitämään tauot palkattomina ja ilmoitti joustavansa, jos rukoushetkien ajalle osuu tärkeitä kokouksia. Työnantajaosapuoli kieltäytyi allekirjoittamasta sopimusta".

Itse olen jokusen kerran,,en varsinaisesti rukoillut, mutta toivonut kaikenlaisia asioita mennessäni erilaisten tapahtumien tekopaikoille..on onnistunut ihan autoa ajaessa, ilman erillistä taukoa.

[Pentecost]

Veikkaan, että tämä vain vahvistaa nuivuutta mahdollisissa työnantajissa. Tuossa toki tekivät sen virheen, että lausuivat ääneen ajatuksiaan ja kirjoittelivat sähköpostia. Jos kyse olisi ollut esimerkiksi suomenkielen puutteista, niin ongelmaa ei kai olisi ollut?

Itse en tälläisten ennakkotapausten johdosta olisi valmis palkkaamaan en romaneja, somaleja enkä ylipäätänsä ketään, joka ryhtyy esittämään erivapauksia itselleen ennen työsopimuksen solmimista.

Hoitakoot kukin uskonnolliset riittinsä vapaa-aikanaan. Jos on noin riippuvainen uskontohuumeesta, niin minusta ei ole työllistymiskelpoinen.

[Golimar]

Tässähän on hyvä keino rahastaa.

x


Insinööri kertoi oikeudessa tunteneensa olonsa petetyksi. Mies kärsi sanojensa mukaan muun muassa univaikeuksista.

Kaupunki teki työnhakijan kanssa sovintosopimuksen, jossa työnantajaosapuoli sitoutui maksamaan 36 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä ja työsopimuslain mukaista korvausta.

x

[Titus]

ym uutisesta:

"
Asianomistajana jutussa ollut muslimimies oli jo valittu projekti-insinööriksi ja käynyt työhöntulotarkastuksessa. Työsopimus oli sovittu allekirjoitettavaksi 22. joulukuuta 2016.
Läsnä olivat asianomistaja, HR-vastaava sekä tuolloinen rakentamispäällikkö, joka toimi Marjamaan sijaisena. Marjamaa oli silloin sairauslomalla. Insinööri kertoi tapaamisessa, että hän tarvitsee islamiin kuuluvia rukoushetkiä varten vapaata perjantaisin tunnin verran ja muina päivinä noin viisi minuuttia. Vapaan hän pitäisi palkattomana.

Rakentamispäällikkö kertoi oikeudessa, että HR-vastaava vastusti ajatusta voimakkaasti ( <- tasapuolisuus kaikki työntekijöitä kohtaan uskonnosta tai sen puuttumisesta riippumatta ). Tunnelma tapaamisessa kiristyi. Rakentamispäällikkö päätti ottaa aikalisän ja odottaa Marjamaan paluuta, koska hän oli vain lyhytaikainen sijainen.
"


EDIT: Kaupunki teki työnhakijan kanssa sovintosopimuksen, jossa työnantajaosapuoli sitoutui maksamaan 36 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä ja työsopimuslain mukaista korvausta.

että sellainen pikatili.

Aika outo päätös oikeudelta ja valitus lienee edessä: työhönhakija rupeaa allekirjoitustilanteessa vaatimaan oikeuksia joita muillakaan ei ole, eikä tällaisista ole ollut puhetta työnhaun aiemmissa vaiheissa. Lisäksi "tunnelman kiristyminen" on selkeästi johtunut näistä vaatimuksista kiinnipitämisestä, eli henkilö ei ole yhteistoimintakykyinen neuvottelutilanteessa ja menettää malttinsa helposti.

[Bellerofon]

Eikö nyt tuollaiset asiat voi hoitaa kahvitauolla tai ruokatunnilla. Rahastus tässä lienee ollut mielessä alustapitäen, jos asia otetaan esiin vasta allekirjoitustilanteessa. Ei se tarkoita, että olisi valmis pitämään tauot palkattomana, että työnantajan siihen olisi suostuttava. Vähän sama kuin ilmoittaisi, että olenpa nyt 2 viikkoa palkattomalla lomalla ja työnantajan projektien aikataulut kusisi. Periaate on tässä tärkein ja asia olisi todellakin niissä työneuvotteluissa ja haastatteluissa tuoda esille eikä siinä vaiheessa, kun asiat on sovittu ja nimenraapustusta vaille valmiina.
No sanotaanko näin, että osa rekrytoijista on nyt varmaan piirun verran viisaampia kuin ennen tätä tapahtumaa.

[foobar]

Epäilen että ainoastaan sellaiset uskonnot joiden kaikessa imitoitava profeetta on sotahullu psykoottinen joukkomurhaaja ja itseensä rakastunut lapsiinsekaantuja saavat tällaista erityiskohtelua. Mikään muunlainen, vaarattomampi mielikuvitusolentojen ja uskomusten järjestelmä tuskin pääsee samaan asemaan, varsinkaan oikeudessa.

Sitä voi sitten miettiä millaisen signaalin tämäkin oikeustapaus muslimeille lähettää.

[Defend Finland!]

Minulla on jonkun verran kokemusta työelämästä, muun muassa pakkotahtisesta liukuhihnatyöstä ja syväpainosta. Näissä toimitaan porukoissa ja jokaisen läsnäolo on tarpeellinen tietyssä tilanteessa, muuten homma pysähtyy. Kyllä olisi hyvin vaikeata pitää työssä henkilöä, joka ei voi tehdä kaikkia töitä koko ajan. Ikään kuin jalkapallojoukkueen maalivahti poistuisi maalista pitämään rukoushetkeä pelin ollessa käynnissä!

[foobar]

Minulla on jonkun verran kokemusta työelämästä, muun muassa pakkotahtisesta liukuhihnatyöstä ja syväpainosta. Näissä toimitaan porukoissa ja jokaisen läsnäolo on tarpeellinen tietyssä tilanteessa, muuten homma pysähtyy. Kyllä olisi hyvin vaikeata pitää työssä henkilöä, joka ei voi tehdä kaikkia töitä koko ajan. Ikään kuin jalkapallojoukkueen maalivahti poistuisi maalista pitämään rukoushetkeä pelin ollessa käynnissä!

On niitäkin töitä joissa jatkuvalla läsnäololla ei ole niin merkitystä, varsinkin toimistopuolella. Potentiaalisesti puoli tusinaa, joka ainut työpäivä toistuvaa taukoa kuitenkin olisivat liikaa mille tahansa organisaatiolle jossa pitää pitää palavereja. Jokaisen muun pitäisi järjestellä työrytminsä nimenomaan tämän yhden vuoksi. Hyvin äkkiä oltaisiin tilanteessa jossa muiden asiaan sopeutuminen veisi enemmän resursseja kuin mitä tämä yksittäinen henkilö ehtisi taukojensa välillä työllään hyvittää.

[Golimar]

Tässä muslimi-insinöörin tapauksessa esiintullut Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimisto kuulostaa sellaiselta työpaikalta jossa ei tehdä mitään hyödyllistä vaan päinvastoin pilataan kaupunkia järjestämällä asuntoja haittamaahanmuuttajille. Luulen että tuon muslimi-insinöörin "työ" olisi jotenkin liittynyt haittamaahanmuuttajien paapomiseen.

[Luotsi]

Tyhmyydestä sakotetaan, niin tässäkin ATTn tapauksessa. Potentiaalisen hankaluuksien tuojan kanssa ei tietenkään pidä alkujaankaan lähteä virittelemään mitään yhteistyötä. Eikä seliseliä. Pätee kaikkeen elämään.

[Titus]

Tässä muslimi-insinöörin tapauksessa esiintullut Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimisto kuulostaa sellaiselta työpaikalta jossa ei tehdä mitään hyödyllistä

Aikanaan Hgin kaupungin rakentamisen puolella olleena:

Et edes usko, kuinka turhia koko kaupungin organisaation minkään asteen rakentelupuuhastelutoimistot on.

Valvonta (ja kaavoitus jne) olisi ainoita mitä voisi jättää, lopuille kenkää asap. Suurin osa johtotasosta on tietotaitojäänteitä 30-40-vuoden takaa.

[Rasvari]

Sitä voi sitten miettiä millaisen signaalin tämäkin oikeustapaus muslimeille lähettää.

Työnantajille ainakin lähtee vahva signaali: pysy erossa. Turha ihmetellä miksi jotkut työllistyvät kehnommin kuin toiset kun näytöt ovat tätä tasoa.

Yksityisellä puolella varmasti osataankin varoa _kaikkia_ mahdollisesti haasteellisia työntekijöitä nahan väriin tai uskontoon katsomatta. Julkkaripuolella on varaa leikkiä koska mahdolliset korvaukset lähtee veromasseista.

[Skeptikko]

[tweet]1411977631680053248[/tweet]

https://twitter.com/fariinisokeri/status/1411977631680053248
[tweet]1412006258878603268[/tweet]

Porukka tulee rokotettavaksi, ja kuvittelee, että voi rasistisesti valikoida itselleen parhaan (eli valkoisen) rokottajan. Täähän ei ole mikään yhden kerran juttu taikka uusi uutinen. Nää on asenteita, joihin palvelualalla törmää jatkuvasti. #kyllästynyt #rasismi
...
Tätä on jatkuvasti myös sukupuolen ja iän mukaan eri hommissa. Ihminen on vain pölhö. Milloin ei nainen kelpaa automyyjäksi tai mies gynekologiksi.
...
En minäkään suostuisi miesgynekologin tiirailun alle. Hiukan eri tason juttu.
...
Väärin välttää tummaa sairaanhoitajaa, mutta hyväksyttävää välttää miespuolista gynekologia. Teiltä meni juuri uskottavuus arvostella ennakkoluuloja ja asenteita.

Kaksinaismoraali kukoistaa...