Hommaforum Testi

QuoteTyönhakijalta ei saa edellyttää esimerkiksi Suomen kansalaisuutta tai tiettyä ikää ilman työstä johtuvaa hyväksyttävää perustetta.


Etelä-Suomen aluehallintavirasto paljasti kahdessa kuukaudessa 60 syrjivää työpaikkailmoitusta.
Syrjivän työpaikkailmoituksen julkaisseet työnantajat yrittivät vedota tietämättömyyteensä.
Syrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty yhdenvertaisuuslaissa.

...

Syrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2016083022241174_tb.shtml

Suomen kielen opettajan ei tietenkään tarvitse osata suomen kieltä.

Luulisin kuitenkin että maahanmuuttokriitikoita silti toki saa syrjiä mielipiteen tai poliittisen toiminnan takia.

Tuosta listasta puuttuu vielä koulutus ja työkokemus. Sitten on ihan sama ottaa ensimmäinen puliukko tai irakin vahvistus duuniin.

Quote from: KTM on 30.08.2016, 19:50:51
Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Toki isänmaallisia maahanmuuttokriitikoita saa syrjiä poliittisen toiminnan vuoksi, tai ainakin siihen yllytetään ihan julkisesti joka puolella mediassa.

Koska kansalaisuuden perusteella ei saa ketään syrjiä, ei ns. positiivista diskriminaatiota saa lain mukaan käyttää mutta miksi siihen ei sitten puututa? Miksi mm. Helsingin kaupunki saa rekrytoinnissan rikkoa yhdenvertaisuuslakia? Miksi meillä on laki mutta sitä rikkovat eivät joudu siitä vastuuseen?

Työpaikkailmoituksen nimenomaan tuleekin olla mahdollisimman syrjivä: työantajan on pyrittävä syrjimään epäsopivia hakijoita.

On hyvä, että työnantaja kertoo ilmoituksessa mahdollisimman tarkkaan ja peittelemättä, millaista työntekijää hän on hakemassa.

Muussa tapauksessa paikkaa hakee suuri määrä sellaisia, jotka eivät missään tapauksessa tule saamaan paikkaa ja jotka näin ollen vain tuhlaavat omaa aikaansa elätellen turhia toiveita samalla, kun tuhlaavat työnantajan aikaa.

Jos työantaja ei halua huonojen kokemusten vuoksi työhön vaikkapa neemua, hän ei ota sellaista ja keksii kyllä tarvittaessa sopivan tekosyyn.

Olisi parasta, mikäli yrittäjä saisi täysin vapaasti valita, ketkä ottaa yritykseensä tai keiden ei siinä halua jatkavan. Tätä tietysti häiritsee ensinnäkin se, että yrittäjästä on tehty joku Sosiaalista Oikeudenmukaisuutta pakolla jakava äitihahmo Isävaltiolle.

Kohta varmaan oleskelulupaakaan ei saa edellyttää. Tai kielitaitoa.  :facepalm:

Jos minä olisin yrittäjä, niin vaatisin ihan vittumaisuuttani joka turvikselta pakkoruåtsin osaamista. Jos ei osaa sanaakaan ruotsia, niin hylkäisin sen perusteella. Jos joku evabidee nostaa asiasta metelin, niin sanoisin, että vaatimus pysyy niin kauan kun pakkoruotsikin. Jos se poistetaan, niin sitten en enää vaadi sitä.

Missäs rekisterissä hakijan tulee olla?
Voisiko maanviljelijä laittaa aasinsa hakemaan jotain postia, kuvan ja CV:n kera tietysti!

Ei se nyt ainakaan pätevyydestä olisi kiinni!

Tähän saakka on ollut riski palkata joku mutta nyt näköjään alkaa olla riski edes ilmoittaa harkitsevansa palkata jonkun.

Ja niin monikulttuuri-ideologia etsii syypäitä kaikkialta muualta aatteensa epäonnistumiiseen mutta ei itsestään. Jopa peiliin katsoessaan tämä aate syyttää peiliä rasismista suu vaahdossa täysin mielipuolisesti. Ei, ei vika vaan voi olla uudessa, uljaassa, erehtymättömässä aatteessa.

Ja äitiysloman sijaikseksikin pitää varmaan valita viimeisillään raskaana oleva nainen.

Tuo laki on pääosin täysin perseestä. Työnantajalla tulisi olla oikeus päättää siitä, kenet työhön palkkaa, kenet ei ja myös suuremmat oikeudet potkia vompatit ulos, jos vompatit osoittavat kyvyttömyyttä työhönsä.

Jos työnantaja ei halua somppua töihinsä ;D , tulee hänellä olla oikeus olla ottamatta somppua töihinsä, aivan sama mitkä ovat perusteet.

Quote from: Kim Evil-666 on 30.08.2016, 21:39:15
Tuo laki on pääosin täysin perseestä. Työnantajalla tulisi olla oikeus päättää siitä, kenet työhön palkkaa, kenet ei ja myös suuremmat oikeudet potkia vompatit ulos, jos vompatit osoittavat kyvyttömyyttä työhönsä.

Jos työnantaja ei halua somppua töihinsä ;D , tulee hänellä olla oikeus olla ottamatta somppua töihinsä, aivan sama mitkä ovat perusteet.

Toki näin onkin. Ilmoitus on vain laadittava oikein. Yksityisen ei tarvitse perustella valintaa mitenkään. Julkisella puolella pitää perustella huolella miksi Kalle valittiin eikä ahmed.

Periaatteessa aivan samantekevää.

Työnantaja tulee kuitenkin palkkaamaan tehtävään kannaltaan mahdollisimman sopivan henkilön. Turhien hakemuksien kuormittavuudesta huolimatta.

Ne jotka pääsevät edes haastatteluun asti, voivat olla tyytyväisiä hakemukseensa.
Turhat ja epäsopivat siilaantuvat jo "alkukarsinnoissa" pois.

Tämä on luonnollisesti myös linjana Helsingin kaupungin työpaikkailmoittelussa eikä sitä koske tällaiset lait, koska negatiivinen "positiivinen syrjintä".
Kaupunki ei toisaalta ole tästä tilivelvollinen kenellekään, ei edes veroa maksaville asukkailleen...
Onneksi se ei ole enää murheeni.

Mitähän tapahtuisi, jos hakisin kosmetiikkamyyjäksi burkhaan pukeutunutta musulmaaninaista?

Quote from: Khalifatta on 30.08.2016, 21:49:55
Mitähän tapahtuisi, jos hakisin kosmetiikkamyyjäksi burkhaan pukeutunutta musulmaaninaista?

Pöyristyneistö saisi kohtauksen ainakin sanasta musulmaani.

Quote from: CaptainNuiva on 30.08.2016, 21:28:45
Tähän saakka on ollut riski palkata joku mutta nyt näköjään alkaa olla riski edes ilmoittaa harkitsevansa palkata jonkun.

Jatkan tästä näkökulman, että olen kuullut vuosia etenkin yrittäjien ja heidän etujärjestönsä sekä Kokoomuksen valittamisen, ettei Suomessa uskalla palkata ketään, koska lait ja sopimukset, ja väärää valintaa ei saa firmastaan pois sataan vuoteen ilman miltsin irtisanomiskorvausta. Mutta tässä näyttäisi olevan paikka vaatia byrokratian ja ihmisoikeusholhouksen vähentämistä.

Katson tasa-arvopelleilyn juurikin estävän sitä paljon puhuttua työllistämistä, l. korottavan työllistämisen kynnystä.

1. Työnantaja maksaa palkkaa.
2. Työnantaja päättää, kenet palkkaa.
3. Palkkauskriteerit ja sen, kenen kanssa työsopimus tehdään, päättää työnantaja, koska palkan maksaa työnantaja.
4. On työnantajan oma asia, miten hän rahansa käyttää.

Tämän vaikeampaa asian ei pitäisi olla.

Kun yhtälöön sotketaan syrjintä-, rasismi yms. ulinat saadaan aikaiseksi, no, pelkkää sotkua.

"Useimmissa syrjivissä työpaikkailmoituksissa hakijalta edellytettiin Suomen kansalaisuutta, suomea äidinkielenä tai tiettyä ikää ilman, että siihen oli hyväksyttävää työstä johtuvaa perustetta.

Syrjivissä työpaikkailmoituksissa esimerkiksi vaadittiin, että lakimiehen äidinkieli tulee olla suomi"
-----------------------------------------------
USA:ssa, tuossa poliittisen korrektiuden mallimaassa todella moneen työpaikkaan vaaditaan kansalaisuutta ja pysyvän oleskeluluvan haltijaa saa syrjiä työnhaussa jos myös kansalainen hakee ko. paikkaa.

Suomen kansalaisuus kertoo myös kielitaidosta ja puhtaasta rikosrekisteristä, lakimiehen työssä vaaditaan sellaista kielitaitoa, että moni natiivikaan sitä hallitse.

Onhan se nyt ihan saatanan väärin ja syrjivää, jos Suomessa työntekijältä odotetaan suomen kielen taitoa!!!

Hyvä otsikkokin. "Paljastui", ihan kuin rassenassefasset olisivat yrittäneet niitä kähyisissä piireissään piilotella.

Poliittisilla perusteilla jaettavissa viroissa yleensä riittää, kun vain on nainen ja RKP:sta, että ei syrjintää näissä.

Tekopyhää järjettömyyttä, jossa ei ole mitään mieltä.  Niin kauan kuin yksityinen yritys saa itse valita työntekijänsä, viranomaisten asia ei ole puuttua työpaikkailmoitusten sisältöön.  On työntekijänkin etu, että ilmoitukset ovat rehellisiä.  Eipähän tarvitse rustailla hakemuksia paikkoihin, joista näkee jo ilmoituksen perusteella, ettei sinne ole mitään mahdollisuuksia.     

Jos ilmoittaa vapaasta työpaikasta niin voiko enää syrjimättä vaatia että työpaikkaa pitää hakea. Tosin se työpaikkaa hakeneiden joukosta palkkaaminen syrjii niitä jotka eivät ole hakeneet työpaikkaa.

 Minä syrjin kaikkia työnhakijoita tasapuolisesti;
En palkkaa ketään.

Haetaan ihmistä...olisiko tämä rasistista ulkoavaruuden asukkaita kohtaan?  8)

No, vähän vakavammin, Englannissa saa jo hirmuiset sakot jos rajaa jollain tapaa työpaikkailmoituksessa hakijoita. Sitten saa hirmuisen määrän hakemuksia, joissa ihminen on liian vanha, väärää sukupuolta (joissain töissä tarvitaan voimaa ja harvemmin naispainonnostajia on tarjolla), ei osaa kieltä, ammattia tai mitään muutakaan. Täytyy vai käydä hakemukset läpi kärsivällisesti.

Eräs kampaamon omistaja nainen sai tuhansien puntien korvaukset maksettavakseen, kun ei ottanut huivipäätä töihin sillä perusteella, että heillä kampaajien omat hiukset toimivat mainoksena asiakkaille. Tämä oli sitten syrjintää...

Samaa paskaa on tulossa Suomeenkin.

Löysinkin helposti kyseisen uutisen...

http://www.dailymail.co.uk/femail/article-1027300/How-I-nearly-lost-business-refusing-hire-Muslim-hair-stylist-wouldnt-hair.html

QuoteIt seems too lunatic to be true. But here a hair salon boss reveals how she was driven to the brink of ruin - and forced to pay £4,000 for 'hurt feelings' - after refusing to hire a Muslim stylist who wouldn't show her hair at work
For Sarah Desrosiers, meeting Bushra Noah was not a moment in her life that she would describe as especially memorable.
Not only was it brief  -  lasting little more than ten minutes  -  but it was rapidly obvious to Sarah that Bushra was not the person for the junior stylist position she was trying to fill at her hairdressing salon.
Sarah's reasoning? Quite simply that Bushra, a Muslim who wears a headscarf for religions reasons, had made it clear she would not be removing the garment even while at work.

Loput linkistä

Quote from: Raksa_Mies on 30.08.2016, 21:38:47
Ja äitiysloman sijaikseksikin pitää varmaan valita viimeisillään raskaana oleva nainen.

Varmaankin.
Ainakin itse olen hakenut äitiysloman sijaisen sijaisen paikkaa joskus. En muista, että miksi tämä sijainen ei voinutkaan heti aloittaa sijaisena, mutta se ei kuitenkaan estänyt häntä tulemasta valituksi.

Quote from: onni4me on 31.08.2016, 21:32:28
Eräs kampaamon omistaja nainen sai tuhansien puntien korvaukset maksettavakseen, kun ei ottanut huivipäätä töihin sillä perusteella, että heillä kampaajien omat hiukset toimivat mainoksena asiakkaille. Tämä oli sitten syrjintää...

Ottamatta muuten asiaan nyt sen kummemmin kantaa, niin tällainen käytännössä tulee johtamaan siihen, että tällainen syrjintä tai "syrjintä" aletaan jatkossa tehdä vain huomaamattomammin. Paikan kampaajana saa vain joku muu kuin huivipää ja huivipää sitten jää loppuiäkseen arvuuttelemaan, että miksei saanut paikkaa. Jos näin ei olisi, niin osa huivipäistä voisi päättää jättämättä käyttää huivia työllistyäkseen.

Kai sitten pitää mennä tyyliin "Haetaan työntekijää."

Eikä mitään muuta, ettei vaan syrijtä.

Jaa, mutta tuohan kyllä sulkee pois somalitaustaiset, tuo termi "työntekijä".

Parempi pitäytyä vain yksinkertaisesti "Haetaan."

Tässä yksi hyvin selkeä tapaus.

^Huh mitä rodullistamista siinä!

Quote from: Vredesbyrd on 02.09.2016, 18:11:48
^Huh mitä rodullistamista siinä!

Ja seksualisoimista vielä siihen päälle. Vai oliks se niin, että vain naisia voi seksualisoida?

Rasistisesti vääntyneen mielen painajaista...  :o

Taitaa ne Calais'n asukkaat ihan vaan olla rasisteja, kun tuo unelmavävyjen lauma ei tuota muuta kuin painajaisia ihan päivänvalossakin. Ei tarvitse nähdä edes unia.

Tänään oli jokin Shakespearen juhlaohjelma briteistä ja aika moni esiintyjä oli hyvin tumma ihonväriltään. Hieman ihmettelin, mutta elämme toki mustien Mannerheimien ja vastaavien aikaa, joten Englannin kuninkaatkin taitavat jatkossa olla enempi murjaaneja...tai jotain...

Onkohan Malmin Citymarketissa vielä varsinaisia siivoamassa?

QuoteSyrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Tuon pohjalta Matti Meikäläinen, 45 v kirvesmiestä ei saa koskaan palkata, koska
- ei ole nuori
- ei ole kakkimajassa syntynyt
- ei ole ulkomaalainen
- ei puhu farsia
- ei ole muslimi
- ei ole punavihreä
- ei ole parisuhteessa mieheen
- ei ole narkki
- ei ole vammainen
- ei homostele
- ei äänestä vihreitä
- ei heiluttele sateenkaarilipoua

...vaikka kuinka Matti olisi taitava ja ahkera kirvesmies, niin ei, koska yllämainitut.

Mutta ollapa kakkimajassa syntynyt HUSU, somali joka ei kunnollista suomen kieltä osaa, tekee kainalotuuletuksia "vitseinä", joille suvakkileiri taputtaa, joka on nyt demari, jolle muut kirjoittajat tekevät blogitekstit, joka julistaa musliminuskoaan paikassa, missä ei-muslimit tapettaisiin, ja jonka elämäntyö on haukkua Mattia rasistiksi, saa kyllä työt valtion järjestämänä.

Jotenkin tuntuu että, missäs se yhdenvertaisuus oli kun HUSU yleen palkattiin? Ai että se oli syrjinnän vastustamista kun HUSU hommansa sai, vai?

Syrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Lain mukaan ketään ei saa syrjiä

- Iän perusteella eli ihan vaan pokkana ottamaan joku raskaisiin töihin tai vanhentuneiden toimintatapojen kanssa hommiin tai ihan kokemattomuuttaan. Monessa hommassa on nykyisin todella paljon sellaista, mitä kenelläkään ei ole aikaa kädestä pitäen opettaa tai sitten se osaaminen on vanhentunut aikoja sitten.

- Alkuperän niin no...oikeastaan ihan sama, mistä ihminen on. Moni aasialainen tuttuni on ahkeraa porukkaa ja sieltä löytyy monenlaista osaamista, niin kuin varmaan mistä tahansa päin maailmaa. Tosin asiakkaat saattavat pelästyä M'Tongoa kaksimetrisine afrokampauksineen ja 150 kilon painoineen hippiasussa. Ja jos kielitaito on hieman vaillinainen...anteeksi...etnisesti suuntautunut, niin se saattaa karkoittaa rasistisia asiakkaita.

- Kansalaisuuden eli Suomen passi kaikille vai mitä tässä ajetaan takaa?

- Kielen joo-o...maailmasta löytyy noin 6909 eri kieltä. Suomessa puhutaan rasistisesti noin kolmea.

QuoteThe most extensive catalog of the world's languages, generally taken to be as authoritative as any, is that of Ethnologue (published by SIL International), whose detailed classified list as of 2009 included 6,909 distinct languages.

http://www.linguisticsociety.org/content/how-many-languages-are-there-world

- Uskonnon harjoittaminen tuskin häiritsee ketään, mikäli se ei vaikeuta työtehtävien suorittamista tai tapahdu työajalla tai kyseinen harjoittaja tulee hakemaan paikkaa käsivarren pituinen lista erityisvaatimuksia heiluen

- Vakaumuksen eli vaikka rasismin?

- Mielipiteen kts. yllä

- Poliittisen toiminnan kuten toiminnan Perussuomalaisissa? Köh...köh...


ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Näistä en jaksa sen kummemmin, mutta yksijalkaisen ja silmäisen, 10-lapsisen perheenpään, astmaattisen ja allergisen polygamistin ja pedofiliaan taipuvaisen (ei saa syrjiä suuntautumisen perusteella!) sekä pahanhajuisuuden ja kusisten alushousujen vaalijan pidättämiskyvyttömyydessään palkkaaminen nyt vaan ei aina luonnistu. Sanokaamme näin.

Maailma muuttuu yhä kornimmaksi. 

Quote from: kummastelija on 04.09.2016, 09:07:07

QuoteSyrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Tuon pohjalta Matti Meikäläinen, 45 v kirvesmiestä ei saa koskaan palkata, koska
...
- ei puhu farsia
...

Itseasiassa farsin (joka on usein synonyymi länsipersialle) puhujia ei tarvitse erityisemmin positiivisesti "diskriminoida" heidän saamiseksi töihin. Persialaiset ovat porukkaa johon törmää töissä paljon esim. arabeja enemmän. Asiaan tietenkin vaikuttaa se, etteivät nämä persialaiset juurikaan ole päätyneet tänne asyylinhuutamisen kautta. He ovat tulleet tänne töihin tai ainakin opiskelemaan, ja jokin korkeakoulututkinto on ollut yleensä siinä vaiheessa jo hankittuna.

Jos mainitsisit farsin sijaan somalin, lista olisi kohdallaan. Somalilla ei tee mitään muualla kuin maailman sossuluukkujen ja khattikauppiaiden ympäristössä. Täysin hyödytön, suorastaan haitallinen kieli. Kaipa juuri siksi siihen Helsingin yliopistolla on alettukin esim. japanin sijaan panostamaan.

QuoteEräs kampaamon omistaja nainen sai tuhansien puntien korvaukset maksettavakseen, kun ei ottanut huivipäätä töihin sillä perusteella, että heillä kampaajien omat hiukset toimivat mainoksena asiakkaille. Tämä oli sitten syrjintää...

Samoin kunto-ohjaajaksi on palkattava läski juoppo ja hiustenkasvu-uutetta markkinoimaan on pakko ottaa kalju..

Hulluksi menee, jos henkilökuntaa ei saa valita sillä perusteella, että sen olemus tukee omaa bisnesideaa..

Quote from: Eino P. Keravalta on 04.09.2016, 11:03:48

QuoteEräs kampaamon omistaja nainen sai tuhansien puntien korvaukset maksettavakseen, kun ei ottanut huivipäätä töihin sillä perusteella, että heillä kampaajien omat hiukset toimivat mainoksena asiakkaille. Tämä oli sitten syrjintää...

Samoin kunto-ohjaajaksi on palkattava läski juoppo ja hiustenkasvu-uutetta markkinoimaan on pakko ottaa kalju..

Hulluksi menee, jos henkilökuntaa ei saa valita sillä perusteella, että sen olemus tukee omaa bisnesideaa..

Tai että edes osaaminen tuottaa rahaa..

Quote from: Eino P. Keravalta on 04.09.2016, 11:03:48

QuoteEräs kampaamon omistaja nainen sai tuhansien puntien korvaukset maksettavakseen, kun ei ottanut huivipäätä töihin sillä perusteella, että heillä kampaajien omat hiukset toimivat mainoksena asiakkaille. Tämä oli sitten syrjintää...

Samoin kunto-ohjaajaksi on palkattava läski juoppo ja hiustenkasvu-uutetta markkinoimaan on pakko ottaa kalju..

Hulluksi menee, jos henkilökuntaa ei saa valita sillä perusteella, että sen olemus tukee omaa bisnesideaa..

Minä en ainakaan välitä tuollaisista muumiakaan. Meinaan nyt ja tulevaisuudessa palkata töihin kenet haluan.
Siinä ei auta pirunpaskatipatkaan!

Hain ja pääsin nollasopparihommiin, joihin kymmenen vuotta sitten oli tarvinnut parhaimmillaan vain kävellä sisään nuhjuiseen toimistoon tekemään työtä Windows 95-koneilla tai sitäkin vanhemmilla. Viimeisimpään hommaani jupahtavan rekryfirman harjoittelijan (?) kautta. Käytin odotellessani toistaiseksi hienointa kahviautomaattia elämässäni, ja onnistuin antamaan vaikutelman etten ole liian hörhö. Pääsin hommiin. Duuni olikin ulkoisilta puitteiltaan hienoin tähän mennessä.