2016-08-30 IL: Etelä-Suomessa paljastui ennätysmäärä syrjiviä työpaikkailmoituks

[KTM]

Työnhakijalta ei saa edellyttää esimerkiksi Suomen kansalaisuutta tai tiettyä ikää ilman työstä johtuvaa hyväksyttävää perustetta.


Etelä-Suomen aluehallintavirasto paljasti kahdessa kuukaudessa 60 syrjivää työpaikkailmoitusta.
Syrjivän työpaikkailmoituksen julkaisseet työnantajat yrittivät vedota tietämättömyyteensä.
Syrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty yhdenvertaisuuslaissa.

...

Syrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty yhdenvertaisuuslaissa. Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2016083022241174_tb.shtml

Suomen kielen opettajan ei tietenkään tarvitse osata suomen kieltä.

Luulisin kuitenkin että maahanmuuttokriitikoita silti toki saa syrjiä mielipiteen tai poliittisen toiminnan takia.

[Kapseli]

Tuosta listasta puuttuu vielä koulutus ja työkokemus. Sitten on ihan sama ottaa ensimmäinen puliukko tai irakin vahvistus duuniin.

[ISO]

Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Toki isänmaallisia maahanmuuttokriitikoita saa syrjiä poliittisen toiminnan vuoksi, tai ainakin siihen yllytetään ihan julkisesti joka puolella mediassa.

[caprifolium]

Koska kansalaisuuden perusteella ei saa ketään syrjiä, ei ns. positiivista diskriminaatiota saa lain mukaan käyttää mutta miksi siihen ei sitten puututa? Miksi mm. Helsingin kaupunki saa rekrytoinnissan rikkoa yhdenvertaisuuslakia? Miksi meillä on laki mutta sitä rikkovat eivät joudu siitä vastuuseen?

[Eino P. Keravalta]

Työpaikkailmoituksen nimenomaan tuleekin olla mahdollisimman syrjivä: työantajan on pyrittävä syrjimään epäsopivia hakijoita.

[Eino P. Keravalta]

On hyvä, että työnantaja kertoo ilmoituksessa mahdollisimman tarkkaan ja peittelemättä, millaista työntekijää hän on hakemassa.

Muussa tapauksessa paikkaa hakee suuri määrä sellaisia, jotka eivät missään tapauksessa tule saamaan paikkaa ja jotka näin ollen vain tuhlaavat omaa aikaansa elätellen turhia toiveita samalla, kun tuhlaavat työnantajan aikaa.

Jos työantaja ei halua huonojen kokemusten vuoksi työhön vaikkapa neemua, hän ei ota sellaista ja keksii kyllä tarvittaessa sopivan tekosyyn.

[Vredesbyrd]

Olisi parasta, mikäli yrittäjä saisi täysin vapaasti valita, ketkä ottaa yritykseensä tai keiden ei siinä halua jatkavan. Tätä tietysti häiritsee ensinnäkin se, että yrittäjästä on tehty joku Sosiaalista Oikeudenmukaisuutta pakolla jakava äitihahmo Isävaltiolle.

[Micke90]

Kohta varmaan oleskelulupaakaan ei saa edellyttää. Tai kielitaitoa. 

[internetsi]

Jos minä olisin yrittäjä, niin vaatisin ihan vittumaisuuttani joka turvikselta pakkoruåtsin osaamista. Jos ei osaa sanaakaan ruotsia, niin hylkäisin sen perusteella. Jos joku evabidee nostaa asiasta metelin, niin sanoisin, että vaatimus pysyy niin kauan kun pakkoruotsikin. Jos se poistetaan, niin sitten en enää vaadi sitä.

[Finis Finlandiae]

Missäs rekisterissä hakijan tulee olla?
Voisiko maanviljelijä laittaa aasinsa hakemaan jotain postia, kuvan ja CV:n kera tietysti!

Ei se nyt ainakaan pätevyydestä olisi kiinni!

[CaptainNuiva]

Tähän saakka on ollut riski palkata joku mutta nyt näköjään alkaa olla riski edes ilmoittaa harkitsevansa palkata jonkun.

[Kallan]

Ja niin monikulttuuri-ideologia etsii syypäitä kaikkialta muualta aatteensa epäonnistumiiseen mutta ei itsestään. Jopa peiliin katsoessaan tämä aate syyttää peiliä rasismista suu vaahdossa täysin mielipuolisesti. Ei, ei vika vaan voi olla uudessa, uljaassa, erehtymättömässä aatteessa.

[Raksa_Mies]

Ja äitiysloman sijaikseksikin pitää varmaan valita viimeisillään raskaana oleva nainen.

[Kim Evil-666]

Tuo laki on pääosin täysin perseestä. Työnantajalla tulisi olla oikeus päättää siitä, kenet työhön palkkaa, kenet ei ja myös suuremmat oikeudet potkia vompatit ulos, jos vompatit osoittavat kyvyttömyyttä työhönsä.

Jos työnantaja ei halua somppua töihinsä , tulee hänellä olla oikeus olla ottamatta somppua töihinsä, aivan sama mitkä ovat perusteet.

[Raksa_Mies]

Tuo laki on pääosin täysin perseestä. Työnantajalla tulisi olla oikeus päättää siitä, kenet työhön palkkaa, kenet ei ja myös suuremmat oikeudet potkia vompatit ulos, jos vompatit osoittavat kyvyttömyyttä työhönsä.

Jos työnantaja ei halua somppua töihinsä , tulee hänellä olla oikeus olla ottamatta somppua töihinsä, aivan sama mitkä ovat perusteet.

Toki näin onkin. Ilmoitus on vain laadittava oikein. Yksityisen ei tarvitse perustella valintaa mitenkään. Julkisella puolella pitää perustella huolella miksi Kalle valittiin eikä ahmed.

[Khalifatta]

Periaatteessa aivan samantekevää.

Työnantaja tulee kuitenkin palkkaamaan tehtävään kannaltaan mahdollisimman sopivan henkilön. Turhien hakemuksien kuormittavuudesta huolimatta.

Ne jotka pääsevät edes haastatteluun asti, voivat olla tyytyväisiä hakemukseensa.
Turhat ja epäsopivat siilaantuvat jo "alkukarsinnoissa" pois.

Tämä on luonnollisesti myös linjana Helsingin kaupungin työpaikkailmoittelussa eikä sitä koske tällaiset lait, koska negatiivinen "positiivinen syrjintä".
Kaupunki ei toisaalta ole tästä tilivelvollinen kenellekään, ei edes veroa maksaville asukkailleen...
Onneksi se ei ole enää murheeni.

Mitähän tapahtuisi, jos hakisin kosmetiikkamyyjäksi burkhaan pukeutunutta musulmaaninaista?

[Micke90]

Mitähän tapahtuisi, jos hakisin kosmetiikkamyyjäksi burkhaan pukeutunutta musulmaaninaista?

Pöyristyneistö saisi kohtauksen ainakin sanasta musulmaani.

[Arvoton]

Tähän saakka on ollut riski palkata joku mutta nyt näköjään alkaa olla riski edes ilmoittaa harkitsevansa palkata jonkun.

Jatkan tästä näkökulman, että olen kuullut vuosia etenkin yrittäjien ja heidän etujärjestönsä sekä Kokoomuksen valittamisen, ettei Suomessa uskalla palkata ketään, koska lait ja sopimukset, ja väärää valintaa ei saa firmastaan pois sataan vuoteen ilman miltsin irtisanomiskorvausta. Mutta tässä näyttäisi olevan paikka vaatia byrokratian ja ihmisoikeusholhouksen vähentämistä.

Katson tasa-arvopelleilyn juurikin estävän sitä paljon puhuttua työllistämistä, l. korottavan työllistämisen kynnystä.

[koodari-inssi]

1. Työnantaja maksaa palkkaa.
2. Työnantaja päättää, kenet palkkaa.
3. Palkkauskriteerit ja sen, kenen kanssa työsopimus tehdään, päättää työnantaja, koska palkan maksaa työnantaja.
4. On työnantajan oma asia, miten hän rahansa käyttää.

Tämän vaikeampaa asian ei pitäisi olla.

Kun yhtälöön sotketaan syrjintä-, rasismi yms. ulinat saadaan aikaiseksi, no, pelkkää sotkua.

[Maailmanmies]

"Useimmissa syrjivissä työpaikkailmoituksissa hakijalta edellytettiin Suomen kansalaisuutta, suomea äidinkielenä tai tiettyä ikää ilman, että siihen oli hyväksyttävää työstä johtuvaa perustetta.

Syrjivissä työpaikkailmoituksissa esimerkiksi vaadittiin, että lakimiehen äidinkieli tulee olla suomi"
-----------------------------------------------
USA:ssa, tuossa poliittisen korrektiuden mallimaassa todella moneen työpaikkaan vaaditaan kansalaisuutta ja pysyvän oleskeluluvan haltijaa saa syrjiä työnhaussa jos myös kansalainen hakee ko. paikkaa.

Suomen kansalaisuus kertoo myös kielitaidosta ja puhtaasta rikosrekisteristä, lakimiehen työssä vaaditaan sellaista kielitaitoa, että moni natiivikaan sitä hallitse.

[Java]

Onhan se nyt ihan saatanan väärin ja syrjivää, jos Suomessa työntekijältä odotetaan suomen kielen taitoa!!!

[MW]

Hyvä otsikkokin. "Paljastui", ihan kuin rassenassefasset olisivat yrittäneet niitä kähyisissä piireissään piilotella.

Poliittisilla perusteilla jaettavissa viroissa yleensä riittää, kun vain on nainen ja RKP:sta, että ei syrjintää näissä.

[Mika]

Tekopyhää järjettömyyttä, jossa ei ole mitään mieltä.  Niin kauan kuin yksityinen yritys saa itse valita työntekijänsä, viranomaisten asia ei ole puuttua työpaikkailmoitusten sisältöön.  On työntekijänkin etu, että ilmoitukset ovat rehellisiä.  Eipähän tarvitse rustailla hakemuksia paikkoihin, joista näkee jo ilmoituksen perusteella, ettei sinne ole mitään mahdollisuuksia.     

[Lahti-Saloranta]

Jos ilmoittaa vapaasta työpaikasta niin voiko enää syrjimättä vaatia että työpaikkaa pitää hakea. Tosin se työpaikkaa hakeneiden joukosta palkkaaminen syrjii niitä jotka eivät ole hakeneet työpaikkaa.

[maltti on valttia]

 Minä syrjin kaikkia työnhakijoita tasapuolisesti;
En palkkaa ketään.

[onni4me]

Haetaan ihmistä...olisiko tämä rasistista ulkoavaruuden asukkaita kohtaan? 

No, vähän vakavammin, Englannissa saa jo hirmuiset sakot jos rajaa jollain tapaa työpaikkailmoituksessa hakijoita. Sitten saa hirmuisen määrän hakemuksia, joissa ihminen on liian vanha, väärää sukupuolta (joissain töissä tarvitaan voimaa ja harvemmin naispainonnostajia on tarjolla), ei osaa kieltä, ammattia tai mitään muutakaan. Täytyy vai käydä hakemukset läpi kärsivällisesti.

Eräs kampaamon omistaja nainen sai tuhansien puntien korvaukset maksettavakseen, kun ei ottanut huivipäätä töihin sillä perusteella, että heillä kampaajien omat hiukset toimivat mainoksena asiakkaille. Tämä oli sitten syrjintää...

Samaa paskaa on tulossa Suomeenkin.

Löysinkin helposti kyseisen uutisen...

http://www.dailymail.co.uk/femail/article-1027300/How-I-nearly-lost-business-refusing-hire-Muslim-hair-stylist-wouldnt-hair.html

It seems too lunatic to be true. But here a hair salon boss reveals how she was driven to the brink of ruin - and forced to pay £4,000 for 'hurt feelings' - after refusing to hire a Muslim stylist who wouldn't show her hair at work
For Sarah Desrosiers, meeting Bushra Noah was not a moment in her life that she would describe as especially memorable.
Not only was it brief  -  lasting little more than ten minutes  -  but it was rapidly obvious to Sarah that Bushra was not the person for the junior stylist position she was trying to fill at her hairdressing salon.
Sarah's reasoning? Quite simply that Bushra, a Muslim who wears a headscarf for religions reasons, had made it clear she would not be removing the garment even while at work.

Loput linkistä

[Maatiaisjuntitar]

Ja äitiysloman sijaikseksikin pitää varmaan valita viimeisillään raskaana oleva nainen.

Varmaankin.
Ainakin itse olen hakenut äitiysloman sijaisen sijaisen paikkaa joskus. En muista, että miksi tämä sijainen ei voinutkaan heti aloittaa sijaisena, mutta se ei kuitenkaan estänyt häntä tulemasta valituksi.

[Skeptikko]

Eräs kampaamon omistaja nainen sai tuhansien puntien korvaukset maksettavakseen, kun ei ottanut huivipäätä töihin sillä perusteella, että heillä kampaajien omat hiukset toimivat mainoksena asiakkaille. Tämä oli sitten syrjintää...

Ottamatta muuten asiaan nyt sen kummemmin kantaa, niin tällainen käytännössä tulee johtamaan siihen, että tällainen syrjintä tai "syrjintä" aletaan jatkossa tehdä vain huomaamattomammin. Paikan kampaajana saa vain joku muu kuin huivipää ja huivipää sitten jää loppuiäkseen arvuuttelemaan, että miksei saanut paikkaa. Jos näin ei olisi, niin osa huivipäistä voisi päättää jättämättä käyttää huivia työllistyäkseen.

[Niobium]

Kai sitten pitää mennä tyyliin "Haetaan työntekijää."

Eikä mitään muuta, ettei vaan syrijtä.

Jaa, mutta tuohan kyllä sulkee pois somalitaustaiset, tuo termi "työntekijä".

Parempi pitäytyä vain yksinkertaisesti "Haetaan."

[Aukusti Jylhä]

Tässä yksi hyvin selkeä tapaus.