2015-04-05 Ulkomaisen työvoiman saatavuusharkinnasta luopuminen (yhdistetty)

[Radio]

Suomen työllisyysaste olisi jotain muuta ilman tuontityöttömiä. Aivovuoto ulkomaille ja vaikeudet saada osaajia ovat vieroittavia tekijöitä. Palkkatasokaan ei houkuttele. Osaamisharkinta olisi paikallaan. Maassa vaeltelevat luvattomat paimentolaiset eivät arvattavasti ole houkutin oikeille osaajille. Fixit!

[ämpee]

Puolella miljardilla työllistäisi aika monta suomalaista aivan järkeviinkin tehtäviin.

[kivimies]

HS teki jutun intialaisista it-työntekijöistä, joita käytetään halpatyövoimana. Suomalaisten yritysten työpaikkoja on ulkoistettu ja kalliimmat työntekijät korvattu halvemmilla. Juttu on maksumuurin takana.

He tulevat tänne erityisasiantuntijan luvalla (vaatimus 3000€/kk-palkka), jossa ei ole tarveharkintaa. Suurin osa näistä luvista (57% viime vuonna) myönnetään Intiasta tuleville. Työehdot eivät myöskään vastaa suomalaisia. Surulisenkuuluisassa TCS:n tapauksessa työntekijöitä kohdeltiin kuin orjia, työpäivät olivat 10-tuntisia ja työviikot seitsemänpäiväisiä, lomia ei pidetty lainkaan ja ylitöistä ei maksettu lisiä.

Mikäli saatavuusharkinta poistettaisiin, niin tämänlainen toiminta yleistyisi.

Intialaisia it-ammattilaisia lähetetään Suomeen halpa­työvoimaksi: Näin heitä kohdellaan täällä

Intialaiset yritykset ovat voittaneet ulkoistuksissa useiden suurten suomalaisyritysten it-palveluiden tuottamisen. Nyt tuhannet intialaiset it-osaajat ovat tulleet Suomeen tekemään töitä alihintaan ja suomalaisia huonommilla työehdoilla.

HS (25.5.2019)

[Supernuiva]

^Tässä ollaan tekemisissä niin isojen asioiden kanssa, että ihmisten enemmistö ei sitä ymmärrä. Jossain vaiheessa on uusi normaali, että ylityöt sisältyvät peruspalkkaan - joka on huomattavasti nykyistä alhaisempi.

[Alapo]

^Tässä ollaan tekemisissä niin isojen asioiden kanssa, että ihmisten enemmistö ei sitä ymmärrä. Jossain vaiheessa on uusi normaali, että ylityöt sisältyvät peruspalkkaan - joka on huomattavasti nykyistä alhaisempi.

Näin siinä käy, jos tosiaankin kaikki saa tulla vapaasti tänne töihin. Mut ei sitä haluta ymmärtää kun se saattaisi olla rasistista. Kun miten muka vapaat työmarkkinat kurjistaisi tilannetta, eikö tosiaankin työnantaja omasta halustaan maksaisi aina vain enemmän ja enemmän palkkaa? Työnantaja mielellään maksaisi vähemmän palkkaa, isoissa yrityksissä aina ulkoistetaan kaikkea toimintaa, jos se on vain mahdollista saada halvemmalla. Ulkomailta saapuva halpatyövoima ei narise, ei valita, ei kuulu ammattiliittoihin. Ja jos alkaa valittaa, antaa lopputilin, milläs kielipuoli vaatii oikeuksiaan?

[Oho]

He tulevat tänne erityisasiantuntijan luvalla (vaatimus 3000€/kk-palkka), jossa ei ole tarveharkintaa.

Mikäli saatavuusharkinta poistettaisiin, niin tämänlainen toiminta yleistyisi.

Sieltä Intiasta pitäsi tuoda alipalkattuja toimittajia jotka panisivat Hesarin koko nykyisen toimituksen kilometritehtaalle, niin ehkä sitten siinä kuplassa hiukan paremmin, koodauksen opettelun lomassa, ymmärretäisiin tavan pulliaisten huolta....

[kivimies]

HS teki jutun intialaisista it-työntekijöistä, joita käytetään halpatyövoimana. Suomalaisten yritysten työpaikkoja on ulkoistettu ja kalliimmat työntekijät korvattu halvemmilla. Juttu on maksumuurin takana.

He tulevat tänne erityisasiantuntijan luvalla (vaatimus 3000€/kk-palkka), jossa ei ole tarveharkintaa. Suurin osa näistä luvista (57% viime vuonna) myönnetään Intiasta tuleville. Työehdot eivät myöskään vastaa suomalaisia. Surulisenkuuluisassa TCS:n tapauksessa työntekijöitä kohdeltiin kuin orjia, työpäivät olivat 10-tuntisia ja työviikot seitsemänpäiväisiä, lomia ei pidetty lainkaan ja ylitöistä ei maksettu lisiä.

Mikäli saatavuusharkinta poistettaisiin, niin tämänlainen toiminta yleistyisi.

HS teki jatkojutun asiasta. Työpaikkojaan ulkoistaneet yritykset (Kone, Cargotec, Elisa, DNA) väittävät, etteivät pysty valvomaan lähetetyn työvoiman työehtoja. 

Pikemminkin ne eivät halua valvoa niitä, kun ulkoistaminen säästää runsaasti rahaa.

Ulkoistuksessa käytetyistä yrityksistä mainitaan surullisenkuuluisa TCS.

Intiasta it-osaamista ostavat yritykset eivät pysty valvomaan lähetetyn työvoiman työehtoja: Palkkataso on "kilpailusalaisuus"

[...]

Intialaisia it-palveluita ostavia suuria yrityksiä Suomessa ovat esimerkiksi hissijätti Kone, lastinkäsittelyyn erikoistunut Cargotec sekä tietoliikennealan Elisa ja DNA.

"Alihankittua työtä johdetaan projektien kautta. Ostamme palvelua, emme yksilön työpanosta. Koska emme ohjaa yksilöitä, on relevantti kysymys, miten varmistetaan asianmukaiset työsuhteet", sanoo Cargotecin henkilöstöjohtaja Mikko Pelkonen.

Tuhannet pääosin erityisasiantuntijan oleskeluluvin tulevat intialaiset it-osaajat ovat Maahanmuuttoviraston mukaan kasvava joukko Suomeen lähetettyä työperäistä maahanmuuttoa. Heitä on avin ja alaa edustavan Insinööriliiton mukaan melkein missä tahansa suurissa yrityksissä Suomessa.

Insinööriliiton edunvalvontajohtaja Petteri Oksa arvioi kilpailuedun eli suomalaista halvemmalla tuotettujen it-palveluiden syntyvän juuri siitä, että lähetettyjen työntekijöiden palkoista, vuorolisistä ja lomista tingitään.

Intialaisten it-osaajien kuukausipalkaksi riittää oleskelulupaehtojen mukaan 3 000 euroa. Palkkaa ei saisi pilkkoa kulukorvauksiin tai päivärahoihin, näin on kuitenkin useissa avin tarkastamissa yrityksissä tehty.

Avin tarkastusten perusteella työehdoissa oli useissa tapauksissa rikottu lähetettyihin työntekijöihin sovellettavaa lakia sekä yhdenvertaisuuslakia. Tarkastusten velvoittamina it-palveluja välittävät yritykset ovat myös ilmoittaneet korjanneensa epäkohtia.


"Jos jokin firma tekee alihankintana työn paljon halvemmalla, tilaajan kannattaa miettiä, miten säästö on mahdollista", sanoo avin työsuojelutarkastaja Katja-Pia Jenu.

[...]

Koneen tietohallintojohtaja Antti Koskelin sanoo, ettei voi kommentoida Koneen käyttämien intialaisyritysten palkkatasoa. Palkkarakenteet ovat hänen mukaansa "heidän kilpailusalaisuutensa".

"Palkkatason yksityiskohdat ovat yritysten ja heidän työntekijöidensä välinen sopimusasia", Koskelin sanoo.

Elisan henkilöstöjohtaja Merja Ranta-aho sanoo vastaavasti, etteivät it-palveluita tuottavat intialaiset työskentele Elisan työnjohdon alaisena.

DNA:n henkilöstöjohtajan Marko Rissasen mukaan palveluntuottajat "eivät ole meidän työajanseurannan piirissä mutta ovat velvollisia kirjaamaan työaikansa".

[...]

Cargotecilla, DNA:lla ja Elisalla on sopimus Tata Consultancy Servicesin (TCS) kanssa. Kone käyttää Suomessa ja Intiassa Infosysin ja HCL Technologiesin palveluita.

"Meidän työympäristössä on parikymmentä ihmistä TCS:n kautta. Sektorin osaajien tarve on suuri", DNA:n Rissanen kuvaa.

[...]

HS (30.5.2019)

[kivimies]

Hesarin käsiinsä saamassa hallitusohjelmaluonnoksessa on työperäiseen maahanmuuttoon liittyviä linjauksia.

Sen määrää halutaan lisätä. Lisäyksen olisi määrä kohdistua "erityisen osaavaan työvoimaan", joskin toimenpiteet kohdistuvat matalapalkka-alojen työlupaprosessiin: käsittelyaikoja halutaan lyhentää "purkamalla prosessiin liittyviä pullonkauloja" ja "vahvistamalla edustustoverkkoa" (Barona peräänkuulutti varsinkin jälkimmäistä). Toivottavasti pullonkauloilla ei tarkoiteta prosessin vaiheita, jotka estävät väärinkäytöksiä.

Työperäisen maahanmuuton lisäämisestä tullaan myöhemmin laatimaan toimenpideohjelma.

Tarveharkinta pysyy voimassa, mutta Vihreille annettiin myönnytys, että ulkomaalaisille opiskelijoille myönnetään kahden vuoden oleskeluluvat, joilla voi tehdä "lyhytaikaista työtä" (Vihreät oli aiemmin vaatinut pysyviä oleskelulupia valmistuneille).

Lisää työperäistä maahanmuuttoa

Ohjelman mukaan "erityisesti osaavan työvoiman työperusteista maahanmuuttoa lisätään".

Työperäisen maahanmuuton painopisteeksi asetetaan työvoimapulasta kärsivät alat sekä "tki-toiminnan kärki- ja kasvualojen kannalta olennaiset erityisosaajat, opiskelijat ja tutkijat". Tavoitetta varten laaditaan toimenpideohjelma.

Valmistumisen jälkeinen oleskelulupa pidennetään kahteen vuoteen ja mahdollistetaan lyhytaikaisen työn vastaanotto.

Työperusteisen oleskeluluvan käsittelyaikoja nopeutetaan "vahvistamalla edustustoverkkoa sekä purkamalla prosesseihin liittyviä pullonkauloja selvitysten pohjalta".

HS (2.6.2019)

[kivimies]

Poliisi ja viranomaiset (mm. Työsuojelu, Verohallinto, Palotarkastus, Elintarviketarkastus) tekivät valtakunnallisen valvontaiskun, jossa tarkastettiin veronumerollisia tunnistekortteja, verrattiin työntekijälistoja työntekijöihin ja tarkastettiin ulkomaisen työvoiman käyttöä.

Vierailuita tehtiin yhteensä 146 kohteeseen, jossa tarkastettiin 674 työntekijän tiedot, joista 59% oli ulkomaalaisia.

Valvonnassa havaittiin epäkohtia mm. työvuorolistoissa, veronumeropuutteissa, työaikakirjanpidossa, työturvallisuudessa ja työterveydenhuollon järjestämisessä.

Lisäksi valvonnassa paljastui 11 ulkomaista työntekijää, joiden epäillään työskennelleen pimeästi (1,6% tarkastetuista työntekijöistä).

Valvontaisku paljasti työsuojeluepäkohtia ja pimeän työvoiman käyttöä



Poliisi toteutti yhteistoiminnassa eri viranomaisten (Työsuojelun, Verohallinnon, Palotarkastuksen ja Elintarviketarkastuksen) kanssa toukokuun lopulla valtakunnallisen valvontajakson, jossa eri toimialoilla tarkastettiin veronumerollisten tunnistekorttien käyttöä, verrattiin työntekijälistoja työntekijöihin ja kiinnitettiin huomiota ulkomaisen työvoiman käyttöön sekä työpaikan työsuojeluoloihin.

Valvontakohteita tarkastettiin yhteensä 146, joissa tarkastettiin 674 työntekijän tiedot. Näistä ulkomaalaisten työntekijöiden osuus oli 398 (59 %). Valvontakohteet valikoituivat viranomaisyhteistyössä ennakkoon tehtyjen analyysien sekä valvontasuunnitelmien pohjalta. Valvonta kohdistui muun muassa majoitus-, ravitsemus-, rakennus- ja kampaamoaloille.

Poliisitarkastaja Arto Hankilanoja Poliisihallituksesta kertoo, että ennalta estävyys, havaittujen epäkohtien korjaaminen ja työolojen kohentuminen elinkeinoelämän toimivuuden ja yhteiskunnan rahoituspohjan turvaamiseksi ovat tämän tyyppisen valvonnan keskeinen tarkoitus.

- Tarkastuskohteiden työolot olivat pääosin kunnossa ja havaittujen epäkohtien johdosta viranomaiset antoivat niin työnantajille kuin työntekijöille neuvontaa ja opastusta, sanoo Hankilanoja.

Havaitut epäkohdat liittyivät työvuoroluetteloiden puuttumiseen ja asianmukaisuuteen, veronumeropuutteisiin, työaikakirjanpitoon, työturvallisuuteen ja työterveyshuollon järjestämiseen. Valvonnan yhteydessä paljastui 11 ulkomaalaista työntekijää, joiden epäillään työskennelleen pimeästi, mikä on 1,6 % kaikista tarkastetuista työntekijöistä.

Viranomaiset antoivat kymmeniä kehotuksia ja huomautuksia. Rikosilmoituksia (4 kpl) laadittiin pimeän työvoiman käytöstä, ulkomaalaisrikkomuksista sekä kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä. Sakkoja (4 kpl) kirjattiin ulkomaalaisrikkomuksista. Ilmoituksia kirjattiin myös ulkomaalaisen maassa oleskelun edellytysten selvittämiseksi (9 kpl).

Rakennusalan kohteissa Verohallinnon tarkastajat havaitsivat, että muutamilta työmailta rakentamisilmoitukset olivat kokonaan antamatta. Ilmoituspuutteita havaittiin jonkin verran useilla työmailla.

Ravintola-alan kohteissa myyntien tulouttamisen ja kassan käytön valvonnassa tarkastajat havaitsivat useita ohimyyntitapauksia. Työntekijätietojen osalta joissakin kohteissa havaittiin ristiriitaa työvuorolistojen ja tulorekisteritietojen välillä.

https://www.poliisi.fi/poliisihallitus/tiedotteet/1/0/valvontaisku_paljasti_tyosuojeluepakohtia_ja_pimean_tyovoiman_kayttoa_81176

[Kari Kinnunen]

Hohhoijaa näitä.

On se kyllä ihan hirveän kamalan suuri yllätys kun firmat käyttää kehitysmaalaista työvoimaa kustannussyistä.
Kaippa sitä kotimaistakin bittinikkaria olisi tuolla kortistossa. Taitaa löytyä vaikka täältä Hommaltakin. Vaan, perkkule, kun ovat kotimaiset sillai ilkeitä, että haluavat oikein palkkaakin, eivätkä, laiskat, suostu duunaamaan 24/7.

Jotenkin niin tyypillistä kokkarointia tämä työvoimaitku. Ei ole pulaa työvoimasta, pulaa on palkanmaksajista.
Kokokokkareiden kohkaama työvoimaperäinen maahanmuutto jargoni on kotoisin jostain perästä. Kyse on van siitä, että haluavat halvempaa työvoimaa. Sillai kilpailukykyistä.

[Golimar]

.................
Henkilöstövuokraaja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas patistaa päättäjiä vihdoin ryhtymään toimiin, jotta Suomi saa houkuteltua kipeästi kaipaamansa ammattilaiset.
"Jos tarvitaan hitsaajaa Pohjanmaalle, täytyy kääntää sosiaalisen median verkostot läpi ja käyttää muita keinoja löytääksemme sopivan henkilön. Aiemmin lähinnä johtajia on etsitty suorahaun keinoilla. Nyt etsitään jo tiettyjen alojen ammattilaisia", StaffPoint-konsernin toimitusjohtaja Anu Ahokas kertoo................

Henkilöstövuokrauksessa toimivan yhtiön toimeksiannoissa näkyy talouden ja työmarkkinoiden kova imu. Pulaa on hitsaajista, kokeista, siivoojista ja lähihoitajista, mutta myös korkeakoulutetuista osaajista kuten lääkäreistä ja it-eksperteistä.......................

Henkilöstövuokraus on 2,4 miljardin euron kasvuala. Ala on edelleen pirstaleinen: suuria yhtiöitä on kourallinen, keskikokoisia kymmenkunta ja pieniä yhtiöitä satoja. Alalla on tehty viime vuosina kymmenittäin yrityskauppoja......................

StaffPointin historia juontaa 1970-luvulle. Silloin turkulaisyhtiö välitti tanssiorkestereita ja juomamyyjiä tanssilavoille. Nyt yhtiö on vankimmillaan hotelli- ja ravintola-alalla, teollisuudessa ja toimistotöissä, ja oma oopperansa ovat talven sesonkityöntekijät tunturi-Lappiin.

Alan kasvua selittävät ennen kaikkea töiden ulkoistaminen, talouden hyvä veto ja yritysten kaipaama joustavuus.

"Yritysten on myös vaikea ylläpitää omaa osa-aikaisten työntekijöiden pankkia niin, ettei siinä olisi hurjaa vaihtuvuutta. Henkilöstöpalveluyhtiö pystyy yhdistelemään useiden yritysten tarpeita, jolloin yhdelle henkilölle voi tarjota kokoaikaisen työpäivän", Anu Ahokas toteaa.....................

StaffPointin listoilla on 12 000 työntekijää, joista noin tuhat on vieraskielisiä.

Eniten ulkomaista työvoimaa tulee edelleen Virosta, vaikka siellä palkkatasot ovat nousseet. EU-maista listalla ovat Puola, Italia, Iso-Britannia, Espanja ja Kreikka, kaukaisempia maita ovat Intia, Meksiko, Venäjä, Nigeria, Vietnam ja Filippiinit.

"Kun julkaisemme työpaikkailmoituksia kansainvälisillä foorumeilla, ne lähtevät leviämään maailmalla. Joku saattaa kiinnostua ja ottaa yhteyttä", Anu Ahokas kuvaa..................

Jos Anu Ahokas saisi päättää, Suomi laatisi nopeasti ulkomaisen työvoiman houkuttelustrategian. Monilla muilla mailla tällainen jo on.....................

Työntekijöiden asettautumisesta tulisi tehdä nykyistä sujuvampaa. Maahan tulevaa voisi palvella yhdeltä luukulta, yhdessä paikassa. Helsingin kaupunki on ensimmäisenä perustanut tällaisen International House -palvelupisteen.

Joskus tieto hyvistä työpaikoista ja -mahdollisuuksista kulkee suusta suuhun, ja suosittelu on yhä hyvä keino löytää töitä ja työntekijöitä.

"Yhden nigerialaisen miehen kautta tuli 50 muuta nigerialaista miestä töihin. Hän tuli kerran meidän aulaamme kysymään olisiko hänelle töitä. Mies asui jo Suomessa, löytyi sopivaa työtä ja sitten asiakasyrityksemme kysyi olisiko lisää yhtä taitavia ja tehokkaita", Ahokas kertoo..............

Ahokas arvioi, että epätyypillisistä työsuhteista tulee valtavirtaa. Sitran mukaan nyt noin 35 prosenttia työsuhteista on jo epätyypillisiä, mikä pitää sisällään osa-aikaiset, määräaikaiset ja vuokratyösuhteet, freelancerit ja yksinyrittäjät.

"Meidän lapsien urat pirstaloituvat, ei ole enää yhtä putkimaista uraa. He joutuvat ehkä kouluttautumaan moneen ammattiin vuosikymmenten varrella. Työmarkkinat voivat myös polarisoitua – on paljon kysyntää tiede- ja insinööriammateille, mutta löytyykö työtä myös osatyökykyisille?"

Ahokas peräänkuuluttaa lisää muuntokoulutusta, täsmäkoulutusta kielitaitoon ja nopeita teitä työelämään. Nopeimmillaan työhön voi päästä kiinni muutaman päivän pikakoulutuksella.

StaffPoint on räätälöinyt asiakkailleen kolmen päivän koulutuspaketin, jossa esimerkiksi lukiosta valmistunut nuori saa ilmaisessa koulutuksessa perus- tiedot aputarjoilijan työhön. Koulutukseen on osallistunut jo satoja ihmisiä pääkaupunkiseudulla.

https://www.talouselama.fi/uutiset/hitsaaja-kokki-siivooja-lahihoitaja-laakari-it-ekspertti-naista-ammateista-on-jo-nyt-pula-ja-tilanne-vain-pahenee/2881b6ac-6982-45b5-8610-32961aed9e91

[writer]

.................

"Kun julkaisemme työpaikkailmoituksia kansainvälisillä foorumeilla, ne lähtevät leviämään maailmalla. Joku saattaa kiinnostua ja ottaa yhteyttä", Anu Ahokas kuvaa..................

Jos Anu Ahokas saisi päättää, Suomi laatisi nopeasti ulkomaisen työvoiman houkuttelustrategian. Monilla muilla mailla tällainen jo on.....................

Työntekijöiden asettautumisesta tulisi tehdä nykyistä sujuvampaa. Maahan tulevaa voisi palvella yhdeltä luukulta, yhdessä paikassa. Helsingin kaupunki on ensimmäisenä perustanut tällaisen International House -palvelupisteen.

Joskus tieto hyvistä työpaikoista ja -mahdollisuuksista kulkee suusta suuhun, ja suosittelu on yhä hyvä keino löytää töitä ja työntekijöitä.

"Yhden nigerialaisen miehen kautta tuli 50 muuta nigerialaista miestä töihin. Hän tuli kerran meidän aulaamme kysymään olisiko hänelle töitä. Mies asui jo Suomessa, löytyi sopivaa työtä ja sitten asiakasyrityksemme kysyi olisiko lisää yhtä taitavia ja tehokkaita", Ahokas kertoo..............

Ahokas arvioi, että epätyypillisistä työsuhteista tulee valtavirtaa. Sitran mukaan nyt noin 35 prosenttia työsuhteista on jo epätyypillisiä, mikä pitää sisällään osa-aikaiset, määräaikaiset ja vuokratyösuhteet, freelancerit ja yksinyrittäjät.

"Meidän lapsien urat pirstaloituvat, ei ole enää yhtä putkimaista uraa. He joutuvat ehkä kouluttautumaan moneen ammattiin vuosikymmenten varrella. Työmarkkinat voivat myös polarisoitua – on paljon kysyntää tiede- ja insinööriammateille, mutta löytyykö työtä myös osatyökykyisille?"

https://www.talouselama.fi/uutiset/hitsaaja-kokki-siivooja-lahihoitaja-laakari-it-ekspertti-naista-ammateista-on-jo-nyt-pula-ja-tilanne-vain-pahenee/2881b6ac-6982-45b5-8610-32961aed9e91

Eli Staffpoint haalii työntekijöitä Suomeen EU-maiden ulkopuolelta ihan bisnesmallina ja StaffPoint on entisestään pirstaloimassa suomalaisten työuria innolla ja yhden nigearialaisen kautta StaffPoint haali Suomeen 50 nigerialaista.

Mitäpä jos staffPoint keskittyisi suomalaisten nuorten ja suomalaisten työttömien työllistämiseen yhtä innokkaasti?

Kuinka moni noista nigerialaisista saa staffPointilta niin paljon vuoroja että pystyvät elämään ilman yhteiskunnan tukia ja kuinka monta nigerialaista StaffPoint elättää suomalaisten veronmaksajien selkänahalla näiden nostaessa pienen palkan lisäksi asumistukea ja jopa toimeentulotukea?

[Roope2]

"Yhden nigerialaisen miehen kautta tuli 50 muuta nigerialaista miestä töihin. Hän tuli kerran meidän aulaamme kysymään olisiko hänelle töitä. Mies asui jo Suomessa, löytyi sopivaa työtä ja sitten asiakasyrityksemme kysyi olisiko lisää yhtä taitavia ja tehokkaita", Ahokas kertoo..............

Olisko ollut seuralaispalvelu?     

[Oho]

"Yhden nigerialaisen miehen kautta tuli 50 muuta nigerialaista miestä töihin. Hän tuli kerran meidän aulaamme kysymään olisiko hänelle töitä. Mies asui jo Suomessa, löytyi sopivaa työtä ja sitten asiakasyrityksemme kysyi olisiko lisää yhtä taitavia ja tehokkaita", Ahokas kertoo..............

Tossa on varmaan sitten kyse laillisesta etnisesta profiloinnista.

[kivimies]

Pizzeria jäi kiinni luvattoman työvoiman käyttämisestä, kun poliisi pysäytti pizzakuskin. Kuljettajalla ei ollut minkään maan kansalaisuutta.

Pizzerianomistaja sai Helsingin hovioikeudessa kahdeksan päiväsakkoa ulkomaalaisrikkomuksesta eli 48 euroa. 

Pitseriasta löytyi luvatta työskentelevä mies, jolla ei ole minkään maan kansalaisuutta – Miten se on mahdollista?

Helsingin hovioikeus päätti torstaina, ettei se myönnä jatkokäsittelylupaa Itä-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomitsemalle pitserianomistajalle. Käräjäoikeus tuomitsi Järvenpäässä pitseriaa pitävän yrittäjän tämän vuoden maaliskuussa työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta sakkoihin.

Hovioikeuden mukaan perusteita jatkokäsittelylle ei ollut, joten voimaan jäi käräjäoikeuden määräämä sakkotuomio, kahdeksan kuuden euron päiväsakkoa eli 48 euroa.

Tuomio tuli siitä, että pitseriayrittäjä oli pitänyt tahallaan tai huolimattomuudesta palveluksessaan ulkomaalaista miestä, jolla ei tekohetkellä ollut oikeutta ansiotyön tekemiseen.

Tapaus kävi ilmi huhtikuussa 2016, kun poliisipartio pysäytti auton, jossa oli kyseinen mies ja etupenkillä pitsa, limsa ja maksupääte. Poliisille mies oli kertonut olevansa viemässä pitsaa siskolleen, mutta hän ei osannut mainita siskonsa nimeä tai asuinpaikkaa. Pysäyttämisen jälkeen mies palasi järvenpääläispitseriaan.

Tapauksesta erikoisen tekee sen, että oikeuden pöytäkirjoissa ilman työntekoon oikeuttavaa lupaa työskennelleen kerrotaan olevan kansalaisuudeton. Hänen sukunimestään voi päätellä, että hän on mies, mutta samaa sukunimeä esiintyy useissa maissa. [...]

HS (27.6.2019)

[Uuno Nuivanen]

Nopeusrajoituksen ylittämisestä 1 kilometrillä tunnissa (1km/h) voi saada 100e sakkoa. Toki nämä rikolliset ovatkin pääosin pottunokkia.

[Golimar]

[tweet]1148863540067020800[/tweet]

................Työperusteinen maahanmuutto on nopeasti ikääntyvän Suomen pelastusrengas. Maamme tarvitsee maahanmuuttajia turvatakseen hyvinvointivaltion rahoituksen ja osaavan työvoiman riittämisen. Olemme kilpajuoksussa muita maita vastaan kansainvälisillä työmarkkinoilla – myös muut Euroopan maat käyvät läpi ikärakenteen muutosta kohti harmaahapsisempaa väestöä. Ei ole lainkaan varmaa, että juuri Suomi on se kiinnostavin vaihtoehto osaavalle maahanmuuttajalle.

MAAHANMUUTTO työn ja koulutuksen perusteella vahvistaa Suomen taloutta. Ensisijainen vastuu työ­voiman houkuttelusta on yritys­sektorilla, mutta sen lisäksi tarvitaan selkeämpi kansallinen maahanmuuttostrategia.

Strategian ytimessä olisivat houkutteleminen, lupakäytäntöjen ja asettumisen sujuvoittaminen, työ­elämälähtöinen kotoutuminen, kansainväliset päiväkodit ja koulut, kieli­koulutus sekä monikulttuurisuuskoulutus. Ilman suunnitelmaa ja lisäpanostuksia Suomi ei pysty houkuttelemaan Eta-maiden ulkopuolisia opiskelijoita ja työvoimaa.

Julkisuudessa esiintyy usein väite, että maahanmuuttajien työllisyysaste on noin 20 prosenttiyksikköä kanta­väestöä matalampi. Maahanmuuttajat ovat kuitenkin varsin heterogeeninen joukko. Harvemmin esiin nousee se, että työperusteisesti maahan tulleiden työllisyys­aste on 10–15 prosenttia korkeampi kuin suomalaistaustaisten. Myös opiskelun perusteella Suomeen tulleilla työllisyysaste on korkeampi kuin suomalaistaustaisilla.

TYÖPERUSTEISTA maahanmuuttoa hankaloittaa jäykkä ja hidas työ­lupaprosessi. Yksityiskohtainen etukäteisvalvonta sekä saatavuusharkinta pitkittävät prosessia. Ensin potentiaalisen maahanmuuttajan on hakeuduttava Suomen lähetystöön, jossa hänet voidaan tunnistaa biometrisesti. Sen jälkeen hän jättää työlupahakemuksen, joka toimitetaan Suomeen ely-keskukselle. Ely-keskus tutkii, onko sopimus saatavuusharkinnan piirissä, takaako työsopimuksen mukainen palkka riittävän toimeentulon ja onko työsopimus työehtosopimuksen mukainen. Mikäli ammattikunta kuuluu saatavuusharkinnan piiriin, lupa­prosessi pitkittyy edelleen. Ely-keskuksen tekemän osapäätöksen perusteella Maahanmuuttovirasto tekee lopullisen päätöksen työluvasta.

Kokonaisuudessaan pelkkä lupa­prosessi kestää noin neljä kuukautta. Lukuun ei sisälly aikaa, jota kuluu esimerkiksi lisätietojen kyselyyn ja niiden toimittamiseen. Myös lopullisen työluvan valmistaminen ja postittaminen kestää noin kaksi viikkoa. Ei ole mitenkään epätavan­omaista, että prosessiin kuluu helposti puoli vuotta ja ylikin. Muun byrokratian ohella prosessia hidastaa se, että siihen osallistuu useita eri viranomaisia.

YRITYSTEN näkökulmasta tilanne on vaikea. Byrokratialoukku tappaa monien yritysten kannustimet houkutella osaavaa työvoimaa ulkomailta. Antti Rinteen (sd) hallituksella on otollinen mahdollisuus parantaa Suomen juoksuvoimaa kisassa..................

Anu Ahokas ja Mauri Kotamäki

Ahokas on Staffpoint-konsernin toimitusjohtaja ja Kotamäki Keskuskauppakamarin johtava ekonomisti.

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000006168263.html?share=8dd32b0ff077bd27a9b0da6d2e06e7a3

[IDA]

Helsinki panostaa englanninkielisiin palveluihin ja päivähoitoon huokutellakseen maahan halpatyövoimaa, joka ei osaa englantia. Hulluus ei enää etene, se on täydellistä.

[kivimies]

Julkisuudessa esiintyy usein väite, että maahanmuuttajien työllisyysaste on noin 20 prosenttiyksikköä kanta­väestöä matalampi. Maahanmuuttajat ovat kuitenkin varsin heterogeeninen joukko. Harvemmin esiin nousee se, että työperusteisesti maahan tulleiden työllisyys­aste on 10–15 prosenttia korkeampi kuin suomalaistaustaisten. Myös opiskelun perusteella Suomeen tulleilla työllisyysaste on korkeampi kuin suomalaistaustaisilla.

Tuo Kauppakamarin Kotamäen ja vuokrafirman tj:n esittämä väite työperäisten muuttajien 10-15% korkeammasta  työllisyysasteesta perustuu UTH-tutkimukseen, jossa on eri menetelmät ja erilainen työllisyyden määritelmä, kun taas suomalaisten työllisyysaste perustuu rekisteriaineistoihin. Jos molemmat työllisyysasteet laskettaisiin samalla tavalla, niin työperäisten muuttajien työllisyysaste olisi alempi kuin vastaavanikäisillä suomalaisilla.

Samoista rekisteriaineistoista nähdään, että matalapalkka-aloille tulevien (jotka ovat saatavuusharkinnan piirissä) työllisyysaste laskee nopeammin kuin kaikkien työperäisten muuttajien työllisyysaste.

Kirjoitan asiasta tarkemmin linkin takana alkuperäisiin lähteisiin viitaten (kohta 4.1): https://www.suomenperusta.fi/ajatus/kriittisia-kommentteja-lannen-median-artikkeliin-su-24-3/

Pääpointti: UTH-kyselytutkimuksessa kaikkien maahanmuuttajien työllisyys-% noin 20 %:ia suurempi kuin kaikkien maahanmuuttajien työllisyys-% Tilastokeskuksen rekisteriaineistossa. Tilastokeskuksen rekisteriaineistosta lasketut työllisyysasteet niitä virallisia työllisyyslukja.UTH-kyselytutkimuksen työllisyysluvut siten paljon suurempia maahanmuuttajille kuin viralliset luvut.

--------

Muuta:

Mikäli "työperäisten" osalta työllisyysaste on UTH-tutkimuksessa myös hieman yli 20 %:ia suurempi kuin olisi TK:n virallisella tavalla laskettu luku, niin 89 %:n sijaan 10 vuotta maassa olleiden "työperäisten" työllisyysaste olisikin vain noin 74 %:ia vuonna 2014. Lisäksi on muistettava, että 10 vuotta maassa olleet työperäiset ovat olettavasti noin 40-vuotiaita. Koko väestön 40--44-vuotiaiden työllisyysaste oli noin 80 % vuonna 2014.

Osittain sen vuoksi, että työllisyydelle ei ole olemassa objektiivista mittaria, bruttopalkat (bruttotyötulot) ja nettotulonsiirrot ovat huomattavasti tarkempia maahanmuuttajien (ja kantaväestön) julkisen talouden vaikutusten mittareita kuin pelkkä työllisyys.

"Halpatyövoimaraportistamme" (https://www.suomenperusta.fi/julkaisu/kuinka-kalliiksi-halpatyovoima-tulee/) löytyvät ETA-maiden ulkopuolelta matalapalkkatöihin tulleiden -- eli näiden "työperäisten" maahanmuuttajien työllisyysasteet, bruttotyötulot ja nettotulonsiirrot verrattuna saman ikäiseen kantaväestöön. Luvut Tilastokeskuksen rekistereistä.

[Random Walker]

Ulkomaisen työvoiman houkuttelu halpatyövoimaksi Suomeen heijastaa hyvin rasistista maailmankuvaa. Kolmannen maailman kansalaisten tehtävänä on palvella hyvinvointi-Suomea?? 

Lisäksi siihen liittyy ajatus siitä, että neekerit ovat niin tyhmiä, että ne eivät ymmärrä elää sosiaalituilla kuten suomalaiset halpatyöntekijät heti, kun siihen on mahdollisuus.

Miten tällainen ajattelumalli voi olla hyväksyttyä Suomessa? Eikö kaikki vähänkin rasismiin viittaavat ajatukset kohtaa Suomessa somemyrskyn? Mites nyt?

[sancai]

Suomi ei todellakaan tule houkuttelevammaksi hyötymaahanmuutolle, eli yli mediaanin tienaaville työllisenä pysyville sosiaalietuuksien lisäämisellä  Suomi on niin läpisosialistinen maa, ettei täällä tajuta, että suurimmalle osalle maailman ihmisistä tukiriippuvaisuus on aivan vieras ja käsittämätön idea ja tuet houkuttelevat vain sen pohjasakan. Kukaan itseään kunnioittava koulutettu ihminen ei edes kuvittele, että sosiaalituki- tai palvelut koskisi tai hyödyttäisi jotenkin häntä. No Kokoomus tämän tietää, mutta heitä ei haittaa kahmia tulonsiirtoja omiin taskuihinsa.

Mikäli tänne koulutettuja halutaan, niin palkat ylös. Maahanmuutto on jo helpompaa kuin useimpiin maihin. Ei tiukka saatavuusharkinta esim. Kanadan tai Australian vetovoimaa haittaa, päin vastoin pitävät ne houkuttelevina. Työlupien myöntämistä voitaisiin nopeuttaa, jos niiden valvontaa tehostettaisiin. Jos et ole maksanut viranomaisille ilmoittamaa palkkaa, vaikka miljoonan sakko näin alkuun.

[Roope2]

Mielummin ennakkoon tiheä seula kuin jälkikäteisvalvonta, koska viranomaistemme kyky palauttaa laittomasti maassaolevia ei näyttöjen perusteella ole paras mahdollinen, ja sitä tuskin Ohisalon aikakaudella tehostetaan.

[koojii]

https://yle.fi/uutiset/3-10870924

"Kukaan ei tarkastanut 26 vuotta sitten lopetetun koulun tietoja: nyt yli sata ihmistä on määrätty karkotettavaksi Suomesta – rakennusfirmat huolissaan

Suomi on karkottamassa toistasataa uzbekkia. Ministeriö ihmettelee, miten tökeröt väärennökset menivät viranomaisseulan läpi.

Työperäinen maahanmuutto11.7.2019 klo 07.30 päivitetty 11.7.2019 klo 08.38

On periaatteessa mahdollista, että koulu joskus oli olemassa.

TMGS-nimellä kutsuttiin aikanaan erästä tuotantolaitosten yhtymää Uzbekistanissa, silloisessa Neuvostoliitossa.

Neuvostoaikaiseen kombinaattiin kuului pato-, kanava- ja tekojärviverkosto vesivoimalaitoksineen. Kombinaatissa oli asukkaille lastentarha, koulu, kerho ja kauppa. On mahdollista, että kombinaatissa myös koulutettiin työntekijöitä.

Mikäli TMGS-niminen ammattikoulu kuitenkin oli olemassa, se on lopetettu viimeistään 26 vuotta sitten.

Miten siinä tapauksessa on mahdollista, että Suomessa on viimeisen parin vuoden aikana työskennellyt lähes 140 TMGS:n oppilaitoksesta valmistunutta uzbekkia?

Ja mikä lopulta kiinnitti Suomen viranomaisten huomion väärennettyihin koulutodistuksiin?

Väärennetyistä todistuksista aiheutunut karkotussuma on johtanut siihen, että Rakennusteollisuus ja rakennusalan yritykset ovat huolissaan töiden jatkumisesta työmailla. Uzbekistanilaiset hoitavat merkittävän osan tasoitetöistä uudisasuntotuotannossa Uudellamaalla.

– Tasoite- ja maalausalalla työvoima tulee hyvin pitkälti Uzbekistanista. Koko rakennusala vaarantuu, jos tämä jatkuu tällaisena, että Migri (Maahanmuuttovirasto) karkottaa heitä pois. Työmaita voi jopa pysähtyä tai tulla aikatauluviiveitä, LTU-konsernin toimitusjohtaja Malik Bentaieb toteaa.

Myös Rakennusliitto vahvistaa, että uzbekkien laajamittainen karkottaminen lähes halvaannuttaisi ainakin Etelä-Suomen työmaat.

Väärennökset johtivat massakarkotuksiin

Uzbekkien karkotuspäätöksiä Suomesta alettiin tehdä talvella 2019.

Maahanmuuttovirasto (Migri) kertoo, että väärennettyjen koulutodistusten vyyhti paljastui työnantajan ilmiannosta.

Vaihtoehtoisiakin teorioita on. Kaksi uzbekistanilaisten kanssa työskentelevää kertoo, että joku uzbekeista olisi paljastanut väärennöksen viranomaisille.

Maahanmuuttoviraston mukaan väärennetyt koulutodistukset ovat johtaneet siihen, että 139 uzbekistanilaiselle työntekijälle on tehty karkotuspäätös Suomesta viimeisen puolen vuoden aikana.

Karkotettujen määrä on erittäin poikkeuksellinen. Koko viime vuonna Suomi karkotti yhteensä 10 uzbekkia. Toissa vuonna ei yhtään.

Uzbekistanin kansalaisia oli viime vuonna Suomessa Tilastokeskuksen mukaan hieman yli 800.

Uzbekistanin Riian-suurlähetystö vahvisti Maahanmuuttovirastolle, että mikäli koulu on ollut olemassa, se on lopetettu viimeistään vuonna 1993.

Suomeen viime vuosina jätetyissä ja hyväksytyissä oleskelulupahakemuksissa on kuitenkin ollut mukana kyseisen oppilaitoksen todistuksia, joissa on ollut päiväyksiä vuodesta 1997 vuoteen 2016.

Maahanmuuttoviraston mukaan väärennetyt koulutodistukset ovat syynä myös siihen, miksi suurin osa ulkomailta käsin ensimmäistä työperäistä oleskelulupaa hakeneista uzbekeista on tänä vuonna saanut kielteisen päätöksen. Näitä on lähes 240.

Tämä tarkoittaa, että Suomeen jätettyjen oleskelulupahakemusten yhteydessä on esitetty lähemmäs 400 väärennettyä koulutodistusta.

Maahanmuuttovirasto on ottanut tiukan linjan väärennösten suhteen. Kyseinen väärennysrikos itsessään ei kuitenkaan ole erityisen vakava, arvioi Rajavartiolaitos.

Todistuksissa identtisiä numeroita

Kun tieto koulutodistuksista tuli Rajavartiolaitokselle lokakuussa 2018, tutkinta avattiin rikosnimikkeellä törkeä väärennös. Tutkinnassa paljastui kuitenkin nopeasti, että väärennökset olivat heikkolaatuisia.

– Taso ei ollut kauhean korkea. Niitä oli kyllä tehtailtu, mutta jälki ei ollut ammattimaista, Rajavartiolaitoksen rikostorjuntayksikön tutkinnanjohtaja Juho Vanhatalo kuvailee.

Todistukset oli tulostettu tavallisilla mustesuihkutulostimilla ja joissakin oli jopa identtiset todistusnumerot. Myös myöntäjän virallinen leima papereissa oli tulostettu. ..."

Loput pitkästä jutusta linkin takaa https://yle.fi/uutiset/3-10870924

[n.n.]

Mielenkiintoista, että rakennusyhtiöitä ei kiinnosta ollenkaan, että työntekijöillä ei ole ollut minkäänlaista muodollista pätevyyttä työntekoon. Ainoastaan 'työvoiman riittävyys' on nyt ongelma. Jos kerran rakennustuotantoa on mahdollista pyörittää täysin kouluttamattomalla ulkomaalaistyövoimalla, niin miksei sitten niillä tuhansilla kotimaisilla työttömillä? En usko, että maalaus- ja tasoitetyöt ovat mitenkään luotaantyöntäviä.

Maalaus- ja tasoitetöissä on kyllä laatuvaatimuksia ja samoin myös yritysten sertifikaateissa on vaatimuksia työvoiman koulutuksesta - tullaankohan avaamaan kysymyksiä työn laadun riittävyydestä, todennettavuudesta ja siitä onko rakennusfirma täyttänyt sopimusvaatimukset epäpätevällä henkilöstöllä? Mahdollisia kipukohtia ovat vähintään vesieristykset.

[Ajattelija2008]

Tämä tarkoittaa, että Suomeen jätettyjen oleskelulupahakemusten yhteydessä on esitetty lähemmäs 400 väärennettyä koulutodistusta.

Maahanmuuttovirasto on ottanut tiukan linjan väärennösten suhteen. Kyseinen väärennysrikos itsessään ei kuitenkaan ole erityisen vakava, arvioi Rajavartiolaitos.

Sen sijaan turvapaikkahakemuksen hylkäämiseen ei johda minkäänlainen valehtelu hakijan puolelta, eivät väärennökset eikä mikään muukaan. Kuka on määrännyt Migrin käsittelemään hakemuksia näin eri tavoin? Miksi turvapaikanhakijoille ei tule petossyytettä, kun heidän valehtelunsa paljastuu? On pitkä matka siihen, että Suomi olisi oikeusvaltio.

[Siili]

Jos kerran rakennustuotantoa on mahdollista pyörittää täysin kouluttamattomalla ulkomaalaistyövoimalla, niin miksei sitten niillä tuhansilla kotimaisilla työttömillä? En usko, että maalaus- ja tasoitetyöt ovat mitenkään luotaantyöntäviä.

Usbekin vaihtoehtona ei ole työttömyyskorvaus, joten hänet saa töihin paljon halvemmalla kuin suomalaisen työttömän. 

[Murkula]

Mitä tulee pohjanmaan hitsaajapuutteeseen, niin siinä on taas vaihteeksi kysymys vain ja ainoastaan politiikasta. Hitsaajan koulutukset piti leikata pois ja/tai siirtää jonnekkin muualle, erinäisistä puolue/aluepoliittisista syistä. Täälläkin päin koululaitokset saatiin pakotettua ymmärtämään tilanne vasta, kun lehdistö teki aiheesta ison jutun ja kaupunginjohtajaa uhkailtiin pitäjästä lähtemisellä.

Johan paikallispoliitiikan imbesillit kuvittelivat muutama vuosi aikaa, että olisi hyvä idea siirtää maatalouskoulu Ilmajoelta ja maatilojen äärestä, keskelle Seinäjoen keskustaa. Onneksi tuo pelleily ei sentään mennyt läpi. Samaan aikaan, kaikenmaailman puuseppiä on ollut varaa kouluttaa työttömäksi sektorille, jolla ei näytä olevan tulevaisuutta, tuotannon siirtyessä halvempiin maihin. Samaa aikaan se ulkomailla sohva maksaa edelleen sen saman tonnin, joten go figure.

Vika on hyvin pitkälti siinä, että koko koulutussektori pitäisi nussia kokonaan uudestaan. Vaan ei toivoakaan tällä hallituksella. Viimevuosina pelkästään hyötyammateista karsineita idiootteja kannustetaan lisärahoituksella, että lähtisivät kouluttamaan lisää työttömiä humanisteja ja loputkin hitsaajan koulutukset lopetetaan.

Edit: Lisätään tästä toisesta casesta, että kengänkuva jokaiselle perseeseen täysin yrityksiä säälimättä ja heti. Eivät ne yritykset muuten opi, paitsi sillä kun joutuvat selittämään omistajilleen tappioita. Ulkomaalaisen halpatyövoiman käyttäminen on harkittu riski, joka nämä ja osakkeenomistajat on pakotettava maksamaan, muuten tilanne vääristyy entisestään.

[Kari Kinnunen]

Jos et ole maksanut viranomaisille ilmoittamaa palkkaa, vaikka miljoonan sakko näin alkuun.

Voi voi...

Tämä maailma nyt toimii siten, että maksetaan paperilla vaikka kuinka suurta palkkaa, niin todellisuus on toinen. Juurikin tämä matujen hinku tuolla kokkareissa johtuu ns. kilpailukykytekijöistä.

Kilpailukykyä tulee kun Vitautasille Vilnasta maksetaan toki 2500€/kk OK. Vaan kun Vitautasin pitää asuakin, niin kokkare tai kokkareen kaveri, kepuli vuokraa Vitautakselle puolikkaan asuntovaunun € 1500. Kaikki voittaa Vitautas saa omasta mielestää ihan rahaa ja kokkare kilpailukykyistä työvoimaa.
Niin kilpailukykyistä, että pienet ongelmat kielitaidossa ei haittaa. On kuitenkin joustava työajoissa ja työolot sekä -turvallisuus myökin kilpailukykyisiä.

[Roope]

Mielenkiintoista, että rakennusyhtiöitä ei kiinnosta ollenkaan, että työntekijöillä ei ole ollut minkäänlaista muodollista pätevyyttä työntekoon. Ainoastaan 'työvoiman riittävyys' on nyt ongelma.

Mielenkiintoista, että jopa sisäministeri Kai Mykkänen esitti vaalien alla, että laittomien työntekijöiden palkkaamisesta pitäisi rangaista tuntuvasti ja valvontaa pitäisi lisätä. Hallitus ei kuitenkaan ehtinyt neljän vuoden aikana toteuttaa mitään tällaista, kun oli liian kiire haalia Suomeen enemmän "työvoimaa".

Väärennetyistä todistuksista aiheutunut karkotussuma on johtanut siihen, että Rakennusteollisuus ja rakennusalan yritykset ovat huolissaan töiden jatkumisesta työmailla. Uzbekistanilaiset hoitavat merkittävän osan tasoitetöistä uudisasuntotuotannossa Uudellamaalla.

– Tasoite- ja maalausalalla työvoima tulee hyvin pitkälti Uzbekistanista. Koko rakennusala vaarantuu, jos tämä jatkuu tällaisena, että Migri (Maahanmuuttovirasto) karkottaa heitä pois. Työmaita voi jopa pysähtyä tai tulla aikatauluviiveitä, LTU-konsernin toimitusjohtaja Malik Bentaieb toteaa.

Myös Rakennusliitto vahvistaa, että uzbekkien laajamittainen karkottaminen lähes halvaannuttaisi ainakin Etelä-Suomen työmaat.

Että sellainen pelastusrengas tämä meidän työperäinen maahanmuutto.

[Kari Kinnunen]

Että sellainen pelastusrengas tämä meidän työperäinen maahanmuutto.

Pelastusrengaspa hyvinnii. Tota linkkiä on turha klikkailla siellä Anu Ahokas ja joku toinen kokkare jauhaa stantardi jargonia.

Mistähän syystä juurikin Anu Ahokas, https://www.staffpoint.fi/ kusetuskioskin pääkusettaja on niin innoissaan maahanmuuttajista.
Mamun vuokralle antaminen taitaa olla pykylää helpompaa kuin jonkin työehdoista taikka jostain nollasopimuksesta kitisevän kotimaisen AY-jyrän.

Oma käsitykseni näistä vuokraukkokioskeista on erittäin hapanta pykälää kriittinen. Taitaa tämä vuokrafirma touhukin olla ysikytluvun laman jäännöksiä. Silloinhan Suomalainen duunari muuttui ammattimiehestä kustannusrasitteeksi.